Flux, finansal okuryazarlığı geliştirme misyonunu artırırken, fazla abone olunan tohum turunu kapatıyor

Flux, Avustralyalı fintech ve eğitim teknolojisinin yeni 'Flux At Work' ürünüyle finansal okuryazarlığı geliştirme misyonunu büyütmesiyle birlikte, fazla abone olunan 800,000 dolarlık başlangıç ​​turunu kapattı.

Kogan.com'un kurucusu Ruslan Kogan ve Catch Group Hezi ve Gabby Leibovich'in kurucu ortakları tarafından yönetilen 800,000 Avustralya Doları değerindeki tohum turu, Flux'un kurucuları Brett Joffe, Justin Joffe ve Gustavo Hoirisch'in daha fazla genç Avustralyalının finansal okuryazarlıklarını geliştirmelerine de yardımcı olmalarını sağlayacak. ilk B2B ürünleri Flux At Work'ü piyasaya sürdüler.

Flux'un uygulaması 2020'nin başında kullanıma sunulduktan sonra bu ay 50,000 aktif kullanıcı sayısını aşacak. Yaklaşık %80'i 35 yaşın altındadır. Flux'un günlük podcast'i What The Flux, son 1.5 ayda 6 milyondan fazla indirme ve bu yıl 225'den fazla benzersiz dinleyiciyle şu anda Avustralya'nın bir numaralı iş podcast'i.

"Tüketici uygulamamızın ve podcast'imizin hızla benimsenmesi, genç Avustralyalıların hem eğitici hem de ilgi çekici finansal içeriğe olan iştahını gösteriyor; bu nedenle, erişimimizi ve etkimizi daha da artırmak için Flux At Work'ü başlatmanın zamanının doğru olduğundan eminiz." dedi Brett Joffe.

Flux At Work, çalışanları arasındaki finansal stresi azaltmak ve finansal okuryazarlıklarını geliştirmek amacıyla Flux'un işverenlerle ortaklık kurmasını sağlayacak. Çalışanlar, Flux'un abonelik katmanlı uygulamasına hiçbir ücret ödemeden erişebilir ve işverenler, çalışan refah programlarını finansal refahı kapsayacak şekilde genişletebilir.

PwC'nin Yıllık Finansal Sağlık araştırmasına göre çalışanların %60'ı finansal durumun bir numaralı stres kaynağı olduğunu ve %63'ü finansal streslerinin COVID-19'un başlangıcından bu yana arttığını söylüyor.

Joffe, "Finansal stresin çalışanların refahı, üretkenliği ve işte kalma oranları üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olduğunu ve dolayısıyla şirketin kârlılığını anlıyoruz ve işverenlerle yaptığımız ilk görüşmelerden bunun, onların ele almaya çalıştıkları bir konu olduğunu biliyoruz" dedi.

“Çalışanların finansal stresi azaltmasına ve finansal güveni artırmasına yardımcı olmak için tüketici tekliflerimizden içgörüler alıyoruz. Sonuçta bu, işlerinde daha uzun süre kalan ve işlerini en iyi şekilde yapan daha mutlu çalışanlara yol açıyor" diye devam ediyor.

Hezi Leibovich, Flux'un, finansal bağımsızlık konusunun son 18 ay içinde daha keskin bir şekilde odak noktasına geldiği, yeni ortaya çıkan genç Avustralyalılardan faydalandığını söylüyor.

“Pandemi, şimdi ilerlemenin yollarını arayan Y kuşağı ve Z Kuşağı Avustralyalılar için para konusundaki tartışmayı değiştirdi. Flux bu değişimin ön saflarında yer alıyor ve Avustralya'da öncülük ediyor. Finansal eğitimi bir angaryadan ziyade bir oyuna dönüştürüyorlar, bu da aslında insanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı oluyor” dedi Leibovich.

Kaynak: https://australianfintech.com.au/flux-closes-oversubscribe-seed-round-as-it-scales-up-its-mission-to-improve-financial-literacy/