Hükümet, havacılık sektöründeki kadınlara yönelik projelere 1.3 milyon dolar fon sağlıyor

Federal Ulaştırma Bakanı Catherine King'e göre, dört tedarikçi "son derece uzmanlaşmış" bir ihale sürecinin ardından seçildi ve "Avustralya havacılık endüstrisinde çeşitlilik, katılım ve temsil kadranını değiştirmeye yardımcı olacak" projeler sunacaklar.

"Bu, havacılıkta yeni ortaya çıkan kadın liderlerimizi destekleyecek forumları, lise öğrencileri arasında havacılığa olan ilgiyi artırmaya yönelik bir Havacılık Kariyer Araştırma programını ve sektördeki erkek şampiyonları herkesin katılımını artırmak için uzun vadeli kültürel değişimi teşvik etmeye teşvik etmeyi içeriyor. WAI Avustralya Şubesi tarafından teslim edildi” dedi.

“Royal Melbourne Teknoloji Enstitüsü, uçuş eğitmenleri için liderlik ve katılım becerilerini geliştirmenin yanı sıra lise öğrencilerinin havacılıkta STEM kariyerlerine olan ilgilerini geliştirmeleri için programlar yürütecek.

“Girişim aynı zamanda Avustralasya Sivil Havacılık Akademisi tarafından yönetilecek, havacılığın onlara sunabileceği inanılmaz olanakları vurgulamak için okul öğrencilerine yönelik farkındalık ve sosyal yardım faaliyetlerini de destekleyecek.

“ThinkPlace Australia, kültürel değişimi etkilemek için dürtme teorisini kullanarak sektördeki davranışsal müdahaleleri tasarlamak ve pilotluk yapmak üzere seçilen başarılı tedarikçilerden dördüncüsüdür.”

İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Ajansı'nın geçen ayki rakamları ortaya koydu: ortalama cinsiyet maaş farkı hava ve uzay taşımacılığında toplam ücretin yüzde 38.1'i ve taban maaşın ise yüzde 37.7 olması, tüm endüstrilerdeki ortalamanın yaklaşık iki katı olup, bu durum daha iyi ücretli pilotluk ve mühendislik işlerinde çalışan erkeklerin oranının daha yüksek olmasına atfedilmektedir.

Ek olarak, bir göre 2022'nin dönüm noktası raporuKadınlara yönelik taciz ve ayrımcılık, gençlerin havacılık kariyerine başlamasının önündeki temel engellerdir.

The Boru Hattının Önündeki Engeller Raporda ayrıca katılımcıların "büyük çoğunluğunun" erkek egemenliği algısının girişte önemli bir engel olduğunu belirttiği belirtildi. “Erkek kulübü zihniyetine” ve “erkek akranlarının desteğinin eksikliğine” yapılan atıflara dikkat çekti.

Bir katılımcı, "Havacılık işyerim modası geçmiş ve sorunlu görüşlere sahip erkeklerin hakimiyetinde" diye yazdı. "Eğer bu değişirse, daha çeşitli bir sektöre sahip olacağımızı, çünkü bu yola başlayanların işyerinde kendilerini güvende hissedecekleri ve becerilerine değer verildiğini hissedecekleri için daha uzun süre ortalıkta kalacağını düşünürdüm."

Bir diğeri şöyle yazdı: “Sektördeki on yılı aşkın deneyime rağmen kültürün hâlâ değişmesi gerekiyor. Kadınlar sıklıkla hem önyargılı hem de tarafsız olumsuzluklara ve tacize maruz kalıyor. Avrupa ile karşılaştırıldığında Avustralya'da ciddi bir cinsiyet ayrımı var.”

Ara rapor, burada tam olarak okuyabilirsiniz, Havacılık Endüstrisinde Kadınlar Girişimi aracılığıyla finanse edildi. Ayrıca Monash, RMIT ve UNSW üniversiteleri tarafından da desteklendi.