İş Faydaları Ne Kadar Önemlidir?

İşgücü veya ekip, bir kuruluşun büyüme yeteneğini belirleyen faktörlerden biridir. Bu nedenle, bir kuruluşun büyümesi ve başarılı olması için doğru becerilere sahip en iyi insanları istihdam etmesi gerekir.

Ancak doğru yeteneklerin aranması artık her zamankinden daha rekabetçi. Doğru yetenekleri kazanmak ve hatta elde tutmak için işverenler iş faydalarına daha fazla odaklanıyor. Çalışanlar yalnızca doğru maaşla işe girme kaygısı taşımıyor; aynı zamanda işin getirdiği faydaları da göz önünde bulundururlar.

İş Faydaları Nelerdir? 

İş faydaları bir işe bağlı faydalardır. Ayrıca, bir çalışanın normal maaşından veya ücretinden farklı olarak aldığı her türlü tazminat olduğu da söylenebilir. Bilinen yaygın tazminatlar fazla mesai, tatil günleri için ücretli izin, sağlık sigortası ve sakatlık sigortasıdır.

Ancak yetenek piyasası daha rekabetçi hale geldikçe bazı işverenler bazı ek avantajlar sunacak. Bu sosyal yardımlar ücretsiz olarak veya çalışanların maaşından düzenli aralıklarla kesilen indirimli bir ücret karşılığında verilmektedir. Bu faydalardan bazıları şunlardır:

• Emeklilik avantajları
• Diş sigortası
• Hayat sigortası
• Çalışan yardımı
• Çocuk bakımı yardımları
• Öğrenim geri ödemeleri
• İşletme giderleri
• Vizyon sigortası
• Doğum ve babalık izni
• İşe gidip gelme yardımı
• Bazı ürünleri ücretsiz veya indirimli fiyatlarla vermek

İş Avantajları Neden Önemlidir?

İş faydaları hem işveren hem de çalışan için önemlidir. Yakın zamanda yapılan bir anket çalışanlar neden işten ayrılıyor Ankete katılanların yüzde 77'sinin kötü yan haklara sahip bir işten ayrılmayı düşüneceğini gösterdi. Bu nedenle işveren olarak iyi yanları olan bir iş teklif etmek çalışanlarınızı memnun eder ve size bu çalışanları elinizde tutma şansı verir. İşte iş avantajlarının çok önemli olmasının bazı nedenleri.

1. İyi yetenekleri çekiyor

Şirketinizin veya kuruluşunuzun başarılı olmasına yardımcı olmak için en iyi yetenekleri işe almak istiyorsanız, iyi avantajlara sahip bir iş teklif etmek harika bir başlangıçtır. Büyük bir maaş çeki teklif etmenin çalışanları cezbettiğini düşünebilirsiniz; İyi iş avantajları eklemeyi deneyin ve sayıların arttığını görün. Hatta bir anket bunu ortaya çıkardı Çalışanların% 55 İyi faydaları varsa muhtemelen biraz daha düşük maaşlı bir işi kabul eder.

Ayrıca, bugünlerde hemen hemen tüm işverenler sosyal yardım sağlayan işler sunuyor, öyleyse neden farklı olalım ki? Aksine, işe alım konusunda sizi daha rekabetçi hale getirir. Aksi takdirde, en iyi adayları, işlere ilişkin faydalar sunan diğer kuruluşlara kaptırma riskiniz vardır.

2. Verimliliği artırır

İş avantajları çalışanlarınızın odaklanmasını ve üretkenliğini artırabilir. Nasıl? Çalışanlarınıza bazı avantajlar sağlayan işler sunmak, onların kişisel yaşamlarındaki sağlık harcamaları, çocuk bakımı, mali durum vb. gibi bazı konularda endişelenmelerine gerek kalmayacağı anlamına gelir. Bunlarla ilgili endişeler işyerinde devamsızlığa ve mevcut olduğunda verimliliğin azalmasına yol açabilir.

Dolayısıyla uykularını kaçırabilecek bu küçük şeyler hakkında endişelenmezlerse görevlerine ve kariyer gelişimlerine daha iyi odaklanabilirler.

3. İş ve yaşamı dengeler.

Günümüzde pek çok çalışan, kişisel yaşamları ile kariyerleri arasında denge kuracak yan haklara sahip işler arıyor.

İş ve kişisel yaşam arasında dengeyi güçlendiren bu avantajlardan bazıları arasında esnek çalışma saatleri, tatil süresi, ücretli izin ve evden çalışma şansı yer alıyor. Bu faydalar, ebeveynlerin kariyer ilerlemelerini çocuk bakımı ve diğer aile taahhütleri gibi kişisel yaşamla dengelemelerine olanak tanır. Aynı zamanda aileleri ve arkadaşlarıyla güzel ve kaliteli vakit geçirmelerine de olanak sağlar.

İş-yaşam dengesinin sağladığı faydalar, çalışanların daha tatmin edici hayatlar yaşamasını sağlar; bu da stresin azalmasına, tükenmişliğin önlenmesine ve onların daha üretken olmasına yardımcı olabilir.

4. Çalışanların dönüşünü azaltır.

İşe almanın yanı sıra, çalışanlarınızı nasıl ortalıkta tutacağınızı da düşünmeniz yardımcı olacaktır. İyi bir fayda paketinin tekrar devreye girdiği yer burasıdır. Çalışanlarınıza iyi yan haklar paketleri sunmak onların diğer iş tekliflerinden etkilenmelerini önleyebilir. İşverenlerinize bu yan hak paketlerini verdiğinizde kendilerini daha güvende hissederler; dolayısıyla özgeçmişlerini dağıtmaya başlamaları pek olası değil.

İlk başta size fazladan bir masraf gibi görünse de, maliyeti göz önünde bulundurursanız, muhtemelen yeni personelin işe alınması ve eğitilmesiyle karşı karşıya kalacaksınız, o zaman bu daha adil bir pazarlık olur. Ayrıca, işverenlerinizi elinizde tutmak, her zaman herhangi bir sorunu uzmanlıkla hızlı bir şekilde çözebilecek deneyimli ve bilgili bir iş gücüne sahip olacağınız anlamına gelir. Bunu her zaman yeni çalışanlardan alamazsınız. Yani görüyorsunuz sonunda siz kazanıyorsunuz.

Bu nedenle, çalışanlarınızın uzun süre ortalıkta kalmasını istiyorsanız onlara kalmaları için bir neden sağlayacak sosyal haklar sağlayın.

5. Çalışanın moralini artırır.

İyi çalışan morali çok önemlidir çünkü daha iyi bir çalışma ruhuna yol açabilir. Bu, üretkenliği ve bir işletmenin genel başarısını artırabilir. Tarafından hazırlanan bir rapor Amerikan Psikoloji Derneği Mutsuz bir çalışana depresyon tanısı konma ihtimalinin iki kat daha fazla olduğunu gösteriyor.

Çalışanlara sosyal hak paketleri sunduğunuz zaman onların kişisel ihtiyaçlarını önemsediğinizi hissedecekler. Bu da onların işyerinde daha sadık, tatmin olmuş ve istikrarlı olmalarını sağlayacaktır. Hatta bu onlara ellerinden gelenin en iyisini yapmaları gerektiğini hissettirebilir, böylece her zaman işe ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalışacaklardır.

Bir işveren olarak morali iyi olan bir iş gücü sizin için iyi bir döngü yaratarak işinizi daha kolay ve daha tatmin edici hale getirebilir.

Avantajlı İşler Sağlamak Pahalı mı?

Küçük bir işletme sahibiyseniz, sağlık sigortası, hayat sigortası ve çocuk bakımı yardımları gibi büyük yardım paketlerine sahip işler sağlamak bütçenizin üzerinde görünebilir. Ancak, bazı teklifler de sunmayı düşünebilirsiniz. düşük maliyetli avantajlar periyodik ücretsiz yiyecek ve atıştırmalıklar, işe gidip gelme yardımı, ara sıra ücretli izinler, evden çalışma günleri, spor salonu üyelikleri vb. gibi.

Bir servete mal olmayan, göz önünde bulundurabileceğiniz birçok seçenek var. Bunlar çok fazla görünmese de çalışanlarınıza onları önemsediğinize dair doğru mesajı verir.

Sonuç

Çalışanlar için iş hakları neredeyse maaş çekleri kadar önemlidir. Birçok çalışan daha iyi bir sosyal haklar paketine sahip olmak için biraz daha düşük ücret alacaktır. Ancak bu, çalışanlarınıza iyi ücret ödememeniz gerektiği anlamına gelmez. Onlara iyi para ödeyin; ekstra bir şey ekleyin – avantaj paketleri!

Çalışanlarınıza hangi iş avantajlarının uygun olacağı konusunda kafanız mı karıştı? SoyutOplar Çalışanlarınızı daha iyi çalışmaya motive edecek en iyi paketleri bulmanıza yardımcı olabilir. Bizimle iletişime geçmek için şu adrese bir e-posta gönderin: [e-posta korumalı].

Kaynak: https://cryptoverze.com/how-important-are-job-benefits/