Giriş
İnternetin ortaya çıkışı ve toplu nicel ve nitel veri toplama potansiyeli, insan kaynakları dışındaki süreçleri ölçme arzusunu ve potansiyelini değiştirdi. Ayrıca, Yapay zeka (AI) ve makine öğrenimi (ML) gibi ileri teknolojilerin geliştirilmesi ve bunların geniş erişilebilirliği, daha fazla firmayı bunları kullanmaya teşvik etti. Gelişen yapay zeka destekli teknolojiler sayesinde, İK departmanının ihtiyaç duyduğu el emeğinin boyutu önemli ölçüde azalırken, verimlilikleri hızla artıyor.
Tanınmış bir yazar ve The Future Workplace Experience'ın ortak yazarı Jeanne Meister'ın sözleriyle, "Yapay zeka, İK'yı artıracak ve İK'ya daha stratejik iş konularında çalışması için zaman verecek. Fırsat, İK manuel süreçlerini kolaylaştırmak ve çalışanlara daha tüketici sınıfı bir hizmet sağlamak için yapay zekayı kullanmaktır."
2020'nin sonlarında ve 2021'in başlarında, şirketlerin başarı için etkili İK operasyonlarının ve genel çalışan refahının önemini fark etmesiyle İK teknolojisinde bir artış yaşandı. Sonuç olarak, çalışanların ruh sağlığı, bağlılığı ve elde tutulması çok önemli performans göstergeleridir. 2023 yılında dünya, COVID sonrası uzaktan çalışma kültürüne uyum sağlarken, Covid salgını sırasında ortaya çıkan bazı trendler devam edecek. Örneğin, hibrit çalışma kalıcı olacak ve işletmelerin makine öğrenimi ve yapay zeka kullanarak iş akışlarını daha iyi yönetmelerine yardımcı olabilecek İK Teknolojisi girişimleri başarılı olmaya devam edecek.
İçindekiler
Son birkaç yıldır yapay zeka ve makine öğrenimi araçları, karar vermeyi, günlük operasyonları, daha sorunsuz işe alım sürecini ve daha verimli bir işe alım sürecini kolaylaştırmak için insan kaynakları endüstrisinde kullanıldı. Aşağıda, İK için AI ve ML araçlarının İK profesyonellerinin çalışma biçiminde devrim yarattığı yolların bir listesi bulunmaktadır.
- Daha İyi İş-Aday Eşleştirme: Özgeçmişleri, iş tanımlarını ve aday verilerini analiz ederek AI ve ML, İK departmanlarının potansiyel adayları açık pozisyonlarla daha etkin bir şekilde eşleştirmesine yardımcı olabilir.
- Günlük Görevlerin Otomasyonu: Özgeçmiş taraması, aday bulma ve görüşme planlama gibi tekrarlayan işlemleri otomatikleştirmek, İK departmanlarının yapay zeka ve makine öğrenimi yardımıyla yapabileceği bir şeydir. Bu boş zaman, İK uzmanlarının daha stratejik görevlere konsantre olmalarını sağlar.
- Tahmin Edici Analiz: Yapay zeka ve makine öğrenimi kullanan İK veri analizi; devir oranları, çalışan bağlılığı ve performans gibi eğilimleri ve kalıpları tespit edebilir. İK prosedürlerini ve sonuçlarını iyileştiren veriye dayalı kararlar almak bu bilgilerle yapılabilir.
- Daha İyi Çalışan Bağlılığı: Personelin mutsuz olduğu veya ilgisiz olduğu alanları belirlemek için insan kaynakları yönetimine yönelik yapay zeka araçları kullanılarak çalışan duyarlılığı ve bağlılık verileri analiz edilebilir.
Yapay Zeka ve Kişi Analitiği
Yapay zeka ve insan analitiği, kuruluşların yararlanabileceği birbiriyle yakından ilişkili iki alandır. Ancak yapay zekanın insanların analitiğine nasıl yardımcı olabileceğini anlamadan önce ikincisini anlamak çok önemlidir.
İnsan analitiği, temel iş ve yetenek sonuçlarını geliştirmek için yetenek verilerinin birleştirilmesi ve kullanılmasıdır. Bu alanın geçmişi, "Bilimsel Yönetimin İlkeleri" adlı bir kitabın çalışanların nasıl çalıştığını ölçerek artan üretkenliği normalleştirmeye ve görevleri optimize etmeye çalıştığı 1910'lara kadar uzanabilir. Gelecek yüzyıla hızlı ileri saralım, şirketler hala bunu yapıyor, sadece biraz farklı.
Bildiğiniz gibi, İK uzmanları çalışanların performansıyla ilgilenir ve çok sayıda aday profilini inceler. En iyi adayları manuel olarak seçmek zorlaşıyor. Bu da bizi, bu manuel sürecin otomasyon teknolojileri kullanılarak hızlı bir şekilde takip edilebileceği ve daha verimli hale getirilebileceği konusunda net bir anlayışa götürüyor!
İK için AI ve ML araçları, büyük miktarda aday verisini analiz ederek ve belirli bir iş için en alakalı adayları kısa listeye alarak bu görevi otomatikleştirmek için kullanılabilir. Örneğin yapay zeka, çalışan devri, performansı ve katılımıyla ilgili kalıpları ve eğilimleri belirlemek için çalışan verilerini analiz edebilir. Bu bilgiler, İK departmanlarının işe alma, eğitim ve gelişim hakkında daha bilinçli kararlar almasına yardımcı olacak tahmine dayalı modeller oluşturmak için kullanılabilir.
İnsan analitiği liderleri, İK yöneticilerinin işe alma kararlarına rehberlik edecek, iş gücü operasyonlarını geliştirecek ve keyifli bir çalışma ortamını teşvik edecek veri odaklı içgörüler oluşturmasına olanak tanır.
araç | Ana Özellikler | Ücret |
---|---|---|
Pimetri | – Oyunlaştırılmış değerlendirme ödevleri – İş tavsiyeleri – Aday-iş eşleştirme. |
Kamuya açıklanmayan fiyatlandırma politikası |
İnanılmazİşe Alma | – İşbirlikçi işe alım – E-posta ve mesajlaşma şablonları gibi sosyal yardım özellikleri |
Son fiyat göstergelerine göre yıllık yaklaşık 4800 $ |
ICMS Yetenek Bulutu | – Aday Takip Sistemi – İşe alım pazarlaması – Diğer İK platformları ile entegrasyonlar |
Ayda yaklaşık 1,700 ABD doları |
Oracle İşe Alma | – Çalışan işe alımı – Raporlama ve analitik – Bulut uygulaması |
Kamuya açıklanmayan fiyatlandırma politikası |
Yetenek | – Aday taraması – Diğer ATS ile entegrasyonlar – İçgörüler ve analizler |
Kamuya açıklanmayan ve kısıtlayıcı olmayan fiyatlandırma politikası |
TEXTIO | – Gerçek zamanlı dil analizi – Gerçek zamanlı geri bildirim – İş ilanı optimizasyonu |
Başlangıçta ücretsiz, ücret kullanımla birlikte artıyor |
sekiz misli | – Aday deneyim yönetimi – Kariyer hareketliliği yardımı – Analizler ve içgörüler |
Kamuya açıklanmayan fiyatlandırma politikası |
HireVue | – İşe alım öncesi değerlendirmeler – Görüşmeci eğitimi – Görüntülü röportajlar |
Sabit oranlı bir model aracılığıyla 35000 ABD doları |
entero | – Aday bulma ve katılım – Çeşitlilik ve kapsayıcılık – Aday ilişkileri yönetimi (CRM) |
Ayda 150 $ ile başlar; başka hiçbir fiyatlandırma detayı açıklanmadı |
Yetenek | – İşbirlikçi işe alma - Yetenek yönetimi |
Farklı planlar, temel plan çalışan başına aylık %19'dan başlar |
Imocha | – Aday deneyim yönetimi – AI destekli Analitik – Kodlama görüşmeleri |
Projeye bağlı olarak 5000-25000 $ arasında değişebilir. |
biçerdöver | – İşe alım öncesi değerlendirmeler – Görüntülü görüşmelerin planlanması – Aday deneyim yönetimi |
Kamuya açıklanmayan fiyatlandırma politikası |
TekModel | - Veri goruntuleme – Çalışan veri güvenliği – Özelleştirme |
Kamuya açıklanmayan fiyatlandırma politikası |
ne düzeltme | – Bağlamsal yardım – Performans desteği – Etkileşimli rehberler |
Projeye ve kullanıma özel fiyatlandırma politikası |
IntelliHR | - Performans Yönetimi – Uyumluluk yönetimi – Çalışan yönetimi |
Çalışan başına/aylık fiyatlandırmaya göre değişen dört tür plan |
Aşağıda, İK profesyonelleri için güçlü AI ve ML araçlarının ayrıntılı bir listesi bulunmaktadır:
1. Pimetri
Kaynak: Pymetrics.ai
Pimetri adayları değerlendirip değerlendirmek ve onları ilgili iş fırsatlarıyla eşleştirmek için nörobilim tabanlı oyunların gücünden yararlanan İK için bir AI ve ML aracıdır. Onların sözleriyle, "misyonumuz, ihtiyacı olabilecek kişiler için erişilebilirlik kolaylıkları sağlamak da dahil olmak üzere, işe alımları olabildiğince eşit hale getirmektir." Başlangıcından bu yana çok sayıda şirket, yetenek kazanımını, eğitimini ve gelişimini kolaylaştırmak için algoritmalarını kullandı.
Pymetrics ile şirketler aşağıdakileri elde eder:
- Oyun Temelli Değerlendirmeler: Bu oyunların heyecan verici ve ilgi çekici doğası, adayların değerlendirme sürecinden daha fazla keyif almasına yardımcı olur.
- İş Eşleştirme: Pymetrics, şirketin veri tabanındaki açık pozisyonları adaylarla profillerine göre eşleştirir.
- İş Önerileri: Pymetrics, işletmelerin işe alma ve eğitim prosedürlerini geliştirmelerine yardımcı olacak analizler ve öneriler sunar.
Şirket, fiyatlandırma planını kamuya açık bir şekilde açıklamamıştır. Daha fazla bilgi almak için web sitelerini ziyaret edebilir ve bir soruşturma ekleyebilirsiniz.
2. İnanılmaz İşe Alım
Kaynak: Finwizard
İnanılmazİşe Alma İK için öne çıkan bir başka yapay zeka ve makine öğrenimi aracıdır. İK ekiplerinin/işverenlerin en iyi adayları bulmasına ve onlarla bağlantı kurmasına yardımcı olmak için yapay zeka destekli arama ve kaynak bulmayı kullanır. Araç, 2015 yılında kurulduğundan bu yana birçok işletme arasında işe alım prosedürlerinde kullanılmak üzere popülerlik kazanmıştır. Yapay zeka destekli benzersiz aday eşleştirme algoritmaları, bu İK teknolojisinin USP'sidir.
AmazingHiring başka şeyler sunar:
- İş Arayanlarla İşleri Eşleştirme: AmazingHiring'in yapay zeka destekli eşleştirme algoritması, istihdam fırsatı için en önemli eşleşmeleri bulmak üzere işe alan kişinin iş tanımını ve aday profilini inceler.
- İşbirlikçi İşe Alım Platformu: İşe alım uzmanları ve işe alım yöneticilerinin işe alma sürecinde işbirliği yapmaları için AmazingHiring bir platform sunar.
- Uzanan Özellikler: İşe alım görevlileri için e-posta ve mesajlaşma şablonları, aday izleme ve erişimlerinin başarısını izlemek için analitik dahil olmak üzere çeşitli erişim seçenekleri sunar.
İK aracı, son fiyatlandırma göstergelerine göre yılda yaklaşık 4800 ABD Doları tutarında ücret almaktadır.
3. ICIMS Yetenek Bulutu
Kaynak: ICIMS
ICIMS Talent Cloud adlı bir İK çözümü, işletmelerin insanları tek bir platformda işe alma ve yönetmeyle ilgili tüm yönlerini yönetmesine yardımcı olmak için yapay zeka sistemlerinden yararlanmak üzere geliştirildi. İşe alma yöneticilerine işe alma prosedürlerini düzene koyma ve genel aday deneyimini geliştirme konusunda yardımcı olacak özellikler ve araçlar sunar. ICIMS Talent Cloud, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli temel özelliklere sahiptir:
- Aday Takip Sistemi (ATS): ATS, ICIMS Talent Cloud'da iş ilanlarını, başvuruları ve aday iletişimlerini yönetmek için tek bir platform sağlar. Ayrıca, iş tekliflerini düzenlemek, aday durumunu izlemek ve görüşmeleri planlamak için araçlara sahiptir.
- İşe Alım Pazarlaması: ICIMS Talent Cloud, iş ilanı panosu ve sosyal medya listelerini, e-posta pazarlama kampanyalarını ve sevk planlarını geliştirmek ve izlemek için kaynaklar sunar.
- Entegrasyonlar: ICIMS Talent Cloud, bordro sistemleri, HRIS platformları ve geçmiş kontrolü sağlayıcıları dahil olmak üzere diğer çeşitli İK ve işe alım araçlarıyla entegre olur.
Bütünsel bir bulut çözümü olarak ayda yaklaşık 1,700 ABD doları tutarındadır.
4. Kahin İşe Alma
Kaynak: SSB Teknolojileri
Bulut tabanlı İK platformu Oracle Recruitment, işletmelerin işe alım süreçlerini yönetmelerine yardımcı olacak çeşitli araçlar ve hizmetler sunar. İşletmelerin tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmelerine yardımcı olmak için çeşitli İK çözümleri sunan Oracle'ın HCM Bulut araç setinin bir bileşenidir.
İK platformu şunları sunar:
- Çalışan İlk Katılımı: Şirketler için tüm işe alım sürecini kolaylaştırır, yeni işe alınanların, elektronik formların vb. ele alınmasında iş akışlarını daha düzenli hale getirir.
- Raporlama ve Analitik: Oracle Recruiting, doldurma süresi, işe alma kaynağı ve işe alma başına maliyet gibi ölçümler de dahil olmak üzere işe alım performansına ilişkin veriler ve içgörüler sağlar.
- Uygulama: Platform farklı bulut yapıları sunar: genel, özel, şirket içi ve hibrit.
Oracle artık fiyatlandırma ayrıntılarını yayınlamıyor. Daha fazla bilgi için satıcıyla iletişime geçebilirsiniz.
5. Yetenek
Kaynak: Mettl
adlı yapay zeka destekli bir İK teknolojisi platformu Yetenek işletmelere işe alma prosedürlerini düzene koymalarında yardımcı olacak birçok araç ve hizmet sunar. Doğal dil işleme (NLP) Skillate'in AI teknolojisinde özgeçmişleri ve iş tanımlarını değerlendirmek ve ardından en iyi adayları açık pozisyonlarla eşleştirmek için makine öğrenimi algoritmaları kullanılır.
Skillate'in bazı temel özellikleri şunlardır:
- Aday Tarama ve Eşleştirme: Skillate'in AI teknolojisi, adayların özgeçmişlerini otomatik olarak tarar ve yetenek havuzunu yalnızca işle ilgili adaylarla sınırlandırır.
- Öngörüler ve Analitik: Diğer İK araçları gibi Skillate de performansa, işe alım maliyetlerine ve çalışanların elde tutulması ve yıpranmasına ilişkin tahminlere yönelik veriler ve içgörüler sağlar.
- Entegrasyonlar: Skillate, ATS gibi diğer İK teknolojileri ve LinkedIn, Indeed vb.
Skillate, kamuya açıklanmayan, kısıtlayıcı olmayan bir fiyatlandırma politikasına sahiptir. Daha net bir fikir sahibi olmak için satıcıyla iletişime geçebilirsiniz.
6. Metin
Kaynak: Textio
Textio, işletmelerin yazma kullanım durumlarını iyileştirmelerine yardımcı olmak için doğal dil işlemeyi (NLP) kullanan, İK için benzersiz bir bulut tabanlı yapay zeka ve makine öğrenimi aracıdır. CMS yazılım sistemi, net iş tanımları, e-postalar, sohbet robotları vb. için yaratıcı içgörüler ve öneriler sağlar.
Textio'nun sundukları:
- Gerçek Zamanlı Dil Analizi: Textio'nun yapay zekası dili analiz eder ve klişeleri, önyargıları ve dil kalıplarını belirleyerek kapsayıcı yazmayı kolaylaştırır.
- Gerçek Zamanlı Geribildirim: Yazarların gerçek zamanlı olarak ayarlamalar ve iyileştirmeler yapmasına izin vererek, oluşturulurken yazmanın etkinliği hakkında gerçek zamanlı geri bildirim sağlar.
- İş İlanları Optimizasyonu: İş ilanlarını cinsiyetçilik, kapsayıcılık ve etkililiğini etkileyen diğer konular açısından kontrol edebilir.
Fiyatlandırma, başlangıçta ücretsiz olarak 0 ABD Doları'ndan başlar. Ancak, kullanımınıza bağlı olarak maliyet artar. Daha fazla fiyat bilgisi istemek için web sitesini ziyaret edin.
7. Sekizli
Kaynak: Eightfold.ai
sekiz misli işe alım sürecinde yetenek kazanımını kolaylaştırmak için İK profesyonelleri için yapay zekayı kullanan başka bir araçtır. İşletmelerin üst düzey yetenekleri işe almasına ve elinde tutmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Eightfold ile şirketler şunları elde eder:
- Aday Deneyim Yönetimi: Eightfold'un İK platformu, adaylara iş aramayı ve iş başvurusunda bulunmayı kolaylaştıran özel bir deneyim sunar.
- Kariyer Hareketliliği: Eightfold'un platformu, çalışanların şirket içindeki kariyer yollarını keşfetmelerine ve büyümek için yeni fırsatlar bulmalarına yardımcı olur.
- Analizler ve Öngörüler: Platformun yapay zeka algoritmaları, işe alım sürecine ilişkin gerçek zamanlı analizler ve içgörüler sunarak şirketlerin ilerlemelerini takip etmelerine ve verilere dayalı kararlar almalarına olanak tanır.
Web sitesine gidin ve proje tabanlı fiyatlandırma ayrıntılarını almak için satıcıyla iletişime geçin.
8. Kiralık Vue
Kaynak: G2
adlı bir yetenek deneyimi platformu HireVue işe alma süreçlerini kolaylaştırmayı ve faaliyetleri otomatikleştirmeyi amaçlamaktadır. Metinle işe alım, testler ve görüntülü görüşme araçlarıyla işletmeler, yeteneklerle etkileşim kurma, değerlendirme ve işe alma yöntemlerini geliştirebilir. Sunduğu:
- İstihdam Öncesi Değerlendirmeler: Platform, adayların davranışsal eğilimlerini ve işe özgü yeterliliklerini ölçen istihdam öncesi testler sağlayarak işe alım görevlilerinin en iyi performans gösterenleri belirlemesine yardımcı olur.
- Görüşmeci Eğitimi: Platform, işe alım uzmanlarına en iyi uygulamalar ve koçluk araçları da dahil olmak üzere daha verimli ve nesnel görüşmeler yapmalarında yardımcı olmak için görüşmeci eğitim kaynakları sunar.
- Görüntülü Görüşmeler: HireVue ile işe alım uzmanları, adayların vücut dilini, iletişim becerilerini ve pozisyona genel uygunluğunu değerlendirmek için tek yönlü veya canlı video görüşmeleri yapabilir.
HireVue, sabit oranlı bir modelle yıllık 35000 ABD dolarından başlayan fiyatlarla en pahalı platformlardan biridir.
9. Entero
Kaynak: Entelo
entero tabanlı işe alım yazılımı sağlayan bir otomasyon platformudur. tahmine dayalı analitik ve işe alım görevlilerinin özgeçmiş veri kümelerini gözden geçirmesine ve bunları cinsiyet, ırk ve gazi durumuna göre kategorize etmesine olanak tanıyan doğal dil işleme (NLP).
İK otomasyonu için AI ve ML aracı aşağıdakileri kolaylaştırır:
- Aday Tedarik ve Katılım: Sosyal medyayı, profesyonel ağları, halka açık veritabanlarını ve diğer kaynakları kullanan Entelo, beceri kümelerini ve kaynak olasılıklarını gözden geçirmek için yapay zeka kullanır.
- Çeşitlilik ve İçerme: Araç, kör incelemeler ve çeşitli aday kaynakları bulma gibi işe alım sürecinde önyargıyı azaltan özellikler sunar.
- Aday İlişkileri Yönetimi (CRM): Uygulama, aday verilerini, iletişimi ve zamanlamayı işlemek için merkezi bir platform sağlayarak prosedürün verimliliğini ve yapısını geliştirir.
Platform, tam fiyat yapısını açıklamaz; ancak şirketler otomasyon platformuyla ayda yaklaşık 150 ABD Doları'na başlar. Daha fazla ayrıntı için satıcıyla iletişime geçin.
10. Yetenek
Kaynak: Yetenek
Yetenek işe alım ekiplerine aday bulma, iş işleme, iletişim, analitik, iş promosyonu ve kariyer sitesi yetenekleri sağlayan İK profesyonelleri için üst düzey bir başvuru takip sistemi ve işe alma aracıdır. İK için AI ve ML aracı, aşağıdakileri kullanarak süreci kolaylaştırır:
- Yetenek yönetimi: Aday etkileşimini, görüşmeleri, geri bildirimi ve işe alma seçeneklerini organize etmek ve izlemek.
- İşbirlikçi İşe Alma: Talenture'ın yapay zeka yazılımı, işe alım görevlilerinin işe alım yöneticileri, diğer işe alım görevlileri ve ekip üyeleriyle işbirliği yapmasına olanak tanıyarak geri bildirimi kolaylaştırır ve karar vermeyi geliştirir.
Talenture'ın standart fiyatlandırma planı aylık 19 ABD Doları'ndan başlarken, profesyonel plan aylık 29 ABD Doları'ndan başlar. Ayrıca ayda 39 ABD doları tutarında bir işletme planı sunarlar.
11.iMocha
Kaynak: iMocha
İK ekipleri, bir değerlendirme kitaplıkları koleksiyonu olan yapay zeka destekli beceri değerlendirme ve işe alım platformu iMocha'yı kullanarak adayları inceleyebilir. Bu koleksiyon, işe alım ekiplerinin kaliteli adayları teknik uzmanlık olmadan hızlı ve verimli bir şekilde değerlendirmesine olanak tanır. 2500'den fazla beceri testi sunarak onu dünyanın en kapsamlı beceri değerlendirme koleksiyonu haline getirir.
iMocha ile gelen diğer avantajlar:
- Aday Deneyimi: Adaylar, iMocha'nın kişiselleştirilmiş ve mobil uyumlu aday deneyimi ile testleri ve mülakatları istedikleri zaman, istedikleri yerden tamamlayabilirler.
- AI destekli Analitik: Platform, adayların değerlendirme sonuçlarını analiz etmek için yapay zekayı kullanır ve işe alım görevlilerine performansları, güçlü yönleri ve iyileştirme alanları hakkında içgörü sağlar.
- Kodlama Görüşmeleri: iMocha'nın İK çözümü, işe alınanların denetimli canlı kodlama görüşmeleri yapmasına ve işe alma ekibiyle gerçek zamanlı olarak işbirliği yapmasına olanak tanır.
iMocha, yıllık 5,000 ABD Doları ile 25,000 ABD Doları arasında değişen farklı abonelik seçenekleri sunar.
12. Harver
Kaynak: Harver
Harver, şirketlere toplu işe alma konusunda yardımcı olmaya odaklanan İK için yapay zeka ve makine öğrenimi araçlarından biridir. İşe alma ölçeği arttıkça, birçok şirket kısa listeye alma, işe alma vb. gibi ortak zorluklarla karşılaşır ve Harver'ın algoritması burada devreye girer. Özgeçmişleri analiz eder ve bir adayın yeteneğini, kültürel kabul edilebilirliğini ve beceri setlerini ölçer.
Harver ile şirketler aşağıdaki konularda yardım alır:
- İstihdam Öncesi Değerlendirmeler: Harver, adayların bilişsel yeteneklerini ve işe özgü becerilerini değerlendirerek işverenlerin en iyi performansı gösterenleri bulmasına yardımcı olmak için çeşitli istihdam öncesi testler sunar.
- Görüntülü Görüşmeleri Planlama: Diğer birkaç İK teknolojisi gibi, Harver da şirketlerin yapılandırılmış video görüşmeleri yapmasına olanak tanır.
- Aday Deneyimi: Platform, adaylara özel ve mobil uyumlu bir aday deneyimi sunarak, başvuru sahiplerinin herhangi bir personel gereksinimi olmadan istedikleri zaman ve yerde taramaları ve görüşmeleri tamamlamalarını sağlar.
Satıcının web sitesine gidin ve fiyatlandırma yapısı hakkında daha fazla bilgi almak için bir demo talep edin.
13. TekModel
Kaynak: OneModel
OneModel, veri derleme ve incelemeye olanak sağlamak için İK profesyonelleri tarafından yaygın olarak kullanılan yetkin bir veri tezgahıdır. İK ekiplerine İK verileri için tek bir gerçek kaynağına erişim sağlayarak iş güçleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine ve bilinçli kararlar almalarına olanak tanır. OneModel'in kritik özelliklerinden bazıları şunlardır:
- Veri goruntuleme: OneModel ile kullanıcılar, çeşitli tabloları, grafikleri ve diğer görselleştirmeleri kullanarak özel panolar ve raporlar oluşturabilir.
- Güvenlik: Verilerin güvenli olduğunu garanti etmek için OneModel, veri güvenliğine öncelik verir ve çok faktörlü kimlik doğrulama, şifreleme ve rol tabanlı erişim kontrolleri dahil olmak üzere sağlam güvenlik özellikleri sağlar.
- Özelleştirme: OneModel uyarlanabilir ve müşterilerin platformu kendi benzersiz talep ve özelliklerini karşılayacak şekilde özelleştirmelerine olanak tanır. Kullanıcılar, iş süreçlerine uygun özel veri modelleri, alanlar ve iş akışları oluşturabilir.
OneModel üç ana hizmet kategorisi sunar:
- Kişi Analitiği Veri Ağı
- Kişi Analitiği Temelleri
- Kişi Analitiği Kurumsal
Web sitesini ziyaret edin ve daha ayrıntılı bilgi için satıcıyla iletişime geçin.
14. Ne düzeltmesi
Kaynak: Hırs Kutusu
Whatfix, yeni çalışanların yeni programlara ve araçlara aşina olmalarına yardımcı olmak için etkileşimli modüller ve izlenecek yollar sunan ve çalışanların işe alım sürecini kolaylaştıran bir dijital benimseme platformudur. Whatfix platformu, bağlam yardımının gerçek zamanlı olarak sunulmasıyla üretkenliği artırmayı, çalışanların katılımını ve eğitimini kolaylaştırmayı ve destek sorgularını azaltmayı amaçlıyor.
Whatfix'in sunduğu diğer özellikler şunlardır:
- Bağlamsal Yardım: Whatfix'in bağlamsal yardım özelliği, tüketicilere uygun zamanda uygun bilgileri vererek çözüm arama veya yardım arama ihtiyacını en aza indirir.
- Performans Desteği: Whatfix'in performans destek işlevi, personele ihtiyaç duyulduğunda bilgiye hızlı erişim sağlayarak görev tamamlamayı hızlandırır ve çıktıyı artırır.
- Etkileşimli Kılavuzlar: Whatfix, kullanıcıları bir uygulama içindeki bir görev veya işlem boyunca adım adım yönlendiren etkileşimli talimatlar sunar. Bu kılavuzların bir uygulamaya dahil edilmesi kolaydır ve bir şirketin logosuna uyacak şekilde değiştirilebilir.
Whatfix, kullanıcı lisans ücretlerinin yanı sıra uygulama başına sabit bir ücret yapısı üzerinde çalışır. İhtiyacınız olan ürün ve plan daire uygulama fiyatını belirleyecektir. Kullanıcı lisanslarının maliyeti, Whatfix'in kurulacağı uygulamayı kullanacak kullanıcı türüne göre belirlenir. Daha fazla bilgi için satıcıyla iletişime geçin.
15. IntelliHR
Kaynak: İnsanları Yöneten İnsanlar
İşletmenizin, çalışan performansı ve memnuniyet göstergeleri hakkında kullanılabilir raporlar istediğini varsayalım. Bu durumda, İK otomasyon yazılımı için bir arayüz olan intelliHR'ye geçebilirsiniz. İK profesyonellerinin çalışmalarını şirketin stratejik iş hedefleriyle koordine edebilmesi için analitik araçlar sağlar.
intelliHR ayrıca şunları sunar:
- Performans Yönetimi: IntelliHR, yöneticilerin hedefler oluşturmasını, gelişimi izlemesini ve personele geri bildirimde bulunmasını sağlayan, performansı yönetmek için bir yapay zeka çözümü sunar.
- Çalışan Bağlılığı: IntelliHR, çalışan katılımını değerlendirmek ve geliştirmek için anketler, geri bildirim kanalları ve tanıma ve ödüllendirme programları gibi araçlar sunar.
- Uyum Yönetimi: IntelliHR, işletmelerin veri gizliliği ve istihdam yasalarını düzenleyenler gibi yerel ve federal İK düzenlemelerine uymasına yardımcı olur.
intelliHR çok sayıda plan sunar:
- Etkileşim: çalışan başına 5.5 ABD Doları, aylık olarak faturalandırılır.
- Performans: çalışan başına 9.1 ABD Doları, aylık olarak faturalandırılır.
- Stratejik: çalışan başına 15.2 ABD Doları, aylık olarak faturalandırılır.
- Kurumsal: daha fazla bilgi almak için satıcıyla iletişime geçin.
İK profesyonelleri, makine öğrenimi ve yapay zekayı kullanarak kariyerlerini nasıl yükseltebilir?
İK, her şeyin sürekli akış/hareket halinde olduğu ve sürekli değişen iş gereksinimlerine yol açan bir alandır. Makine öğrenimi ve yapay zeka gibi teknolojik gelişmelerin başlangıcı, İK departmanlarının geleneksel çalışma şeklini çoktan bozdu. İşletmeler bu ilerleme uygulamalarıyla daha esnek hale geldikçe, mevcut çalışanların yapay zekanın nasıl çalıştığına aşina olması bekleniyor.
Makine öğrenimi ve yapay zeka, İK uzmanları tarafından kariyerlerini ilerletmek için aşağıdaki şekillerde kullanılabilir:
Tahmine Dayalı Analitikte Daha İyi Olun
İK uzmanları, kalıpları tahmin etmek ve çalışan davranışı, elde tutma ve performansla ilgili veriye dayalı tahminler oluşturmak için makine öğrenimi ve yapay zekayı kullanarak tonlarca iş gücü verisini analiz edebilir. Ayrıca yapay zeka, proaktif planlar geliştirerek gelecekteki iş gücü sorunlarını ele alabilir.
Bununla birlikte, tahmin verilerini analiz etmek ve bunlardan sonuç çıkarmak için gerekli bilgi ve altyapıya sahip olunmalıdır.
Daha İyi Çalışan Bağlılığı
Çalışan ruh halini ve katılımını anlamak için uygulayıcılar, çalışan geri bildirimlerini, sosyal medyayı ve diğer veri kaynaklarını analiz etmek için İK için yapay zeka ve makine öğrenimi araçlarını kullanabilir. Bu, İK profesyonellerinin çalışan memnuniyetsizliğinin potansiyel kaynaklarını keşfetmesine ve çalışan katılımını ve bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmesine yardımcı olabilir.
Bu da ancak İK profesyonellerinin bu araçları kullanmayı bilmesi ile mümkün olacaktır. Aksi takdirde, daha yüksek bir angajman uzak bir ihtimal olarak kalacaktır.
İK İşlevlerini Otomatikleştirin
İK uzmanları, görüşme planlama, özgeçmiş taraması ve işe alım gibi zaman alıcı ve tekrarlayan İK görevlerini otomatikleştirmek için makine öğrenimi ve yapay zekayı kullanabilir. Bu, profesyonellerin İK stratejileri oluşturmak ve çalışanlarla etkileşim kurmak gibi daha yüksek değerli görevlere konsantre olmalarını sağlar.
İK için yapay zeka ve makine öğrenimi araçlarına aşina olmak, aynı görevi manuel olarak gerçekleştirmek için gereken süreyi önemli ölçüde azaltabilir. Ayrıca otomasyon, insan önyargılarının ve hatalarının kapsamını önemli ölçüde azaltarak, işe alımın genel verimliliğini artırır.
Sonuç
Yapay zeka ve makine öğrenimi çözümleri, zaman alan prosedürleri otomatikleştirerek, doğruluğu artırarak ve iş gücü eğilimleri hakkında içgörülü veriler sunarak İK departmanlarında devrim yaratıyor. Bu teknolojiler, İK profesyonellerinin kariyerlerini ilerletmelerine ve verimlilik, doğruluk ve stratejik etkiyi artırırken iş güçlerine fayda sağlamalarına olanak tanıyacak. Bunu söyledikten sonra, yapay zeka ve makine öğreniminin İK endüstrisinde devrim yaratması için İK yöneticilerinin bu teknolojilerle çalışma konusunda gerekli geçmişe, uzmanlığa ve deneyime sahip olması gerekir. Nasıl çalıştıkları ve İK sektöründe nasıl yardımcı oldukları hakkında daha fazla bilgi edinmek için, aşağıdakiler için iyi bilinen bir ed-tech platformu olan Analytics Vidhya'ya (AV) güvenebilirsiniz: yapay zeka, makine öğrenimi, ve veri bilimleri.
Aşağıdaki kaynaklar Analytics Vidhya'da mevcuttur:
- Video Eğitimleri: Birçok video eğitimi makine öğrenme, yapay zeka ve diğer ilgili konular web sitesinde mevcuttur. Tahmine dayalı analitik, çalışan duyarlılığı analizi vb. için makine öğrenimi algoritmalarının uygulanması bu derslerde ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
- Bloglar: Her blog, insan kaynakları yönetiminde yapay zeka, veri bilimleri, makine öğrenimi ve makine öğrenimi hakkında ayrıntılı olarak araştırılmış birkaç parça içerir.
- Katkıda Bulunanlar Topluluğu: AV, talimat ve gerçek dünya problem çözme konusunda yardımcı olabilecek güçlü bir veri bilimcileri ve makine öğrenimi uygulayıcıları topluluğuna sahiptir.
Sık Sorulan Sorular
S1. 2023'teki İK teknolojisi trendleri nelerdir?
C. Mevcut iş kalıplarına dayalı olarak, birkaç yeni İK teknolojisi trendinin 2023'te de devam etmesi bekleniyor. Bunlardan bazıları:
- AI ve ML kullanarak otomasyon
- Uzaktan çalışma
- İK Veri Analitiği
- Akıllı Analytics
- Çalışan Deneyimi ve Yönetimi
- Yıpratma Tespiti
- İşgücü Hareketliliği
S2. İK'da AI'nın geleceği nedir?
C. İK teknolojisindeki trendler yapay zeka ve otomasyon tarafından yönlendirilmeye devam edecek. Sohbet robotları, sanal asistanlar ve yapay zeka destekli işe alım araçları çoğaldıkça, İK departmanları üretkenliği artırmak ve maliyetleri düşürmek için bir dizi prosedürünü otomatikleştirebilir.
S3. 2025'te HRM'nin geleceği nedir?
C. Mevcut trendlere dayalı olarak, İKY'nin 2020'de parlak bir geleceği olacak. İK prosedürlerini ve karar vermeyi geliştirmek için özellikle yapay zeka ve makine öğrenimi olmak üzere teknolojinin geliştirilmesi ve sürekli kullanımı devam edecek.
Tahmine dayalı analitik, işgücü içindeki sorunları ve olasılıkları tespit etmek için daha yaygın olarak kullanılacaktır. Dahası, İK departmanlarının destekleyici bir çalışma ortamını teşvik etmede daha proaktif bir rol üstlenmesi ve belirli bireylere özel destek sunmasıyla, gelecekte çalışan deneyimine artan bir vurguya tanık olunacaktır.
Ancak ölçek arttıkça, zorluklar da benzer modeller sergileyebilir. Sadece zaman gösterecek.
S4. İK Yönetimi için AI ve ML araçlarının kullanımı nedir?
A. İK için yapay zeka ve makine öğrenimi araçları çeşitli amaçlar için kullanılır. Bunlar şunları içerir:
- Yetenek Kazanımı ve İşe Alım
- Çalışan Katılımı
- Çalışan Bağlılığı
- Performans Yönetimi
- Eğitim ve Geliştirme
- Dahili Hareketlilik.
İlgili bağlantılar
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :dır-dir
- $UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- yeteneklerini
- Hakkımızda
- erişim
- ulaşabilme
- başarmak
- doğruluk
- edinme
- karşısında
- faaliyetler
- uyarlar
- adres
- ayarlamaları
- Benimseme
- İlanlarım
- ilerlemek
- ileri
- gelişme
- gelişmeler
- Advent
- etkileyen
- AI
- AI sistemleri
- AI destekli
- Yardım
- algoritma
- algoritmalar
- Türkiye
- Izin
- veriyor
- zaten
- hırs
- arasında
- tutarları
- analiz
- analytics
- Analitik Vidhya
- çözümlemek
- analizler
- analiz
- ve
- Yıllık
- Başka
- beklenen
- hiçbir yerde
- Uygulama
- uygulamaları
- Uygulanması
- uygun
- ARE
- alanlar
- etrafında
- yapay
- yapay zeka
- Yapay zeka (AI)
- Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi
- AS
- yönleri
- Değerlendirme
- değerlendirme
- değerlendirmeler
- yardım
- Yardım
- yardımcıları
- asist
- At
- ATS
- yıpranma
- Doğrulama
- otomatikleştirmek
- otomatik olarak
- ayrıca otomasyonun
- Otomasyon
- AV
- mevcut
- Arka
- arka fon
- merkezli
- temel
- BE
- müşterimiz
- olur
- önce
- başlamak
- olmak
- altında
- yarar
- faydaları
- İYİ
- en iyi uygulamalar
- Daha iyi
- arasında
- önyargı
- Bit
- Blog
- yazı tahtası
- vücut
- kitap
- artırmak
- artırılması
- Parlak
- iş
- Iş süreçleri
- işletmeler
- by
- denilen
- Kampanyalar
- CAN
- Alabilirsin
- aday
- adaylar
- yetenekleri
- Kariyer
- kariyer
- dava
- durumlarda
- kategoriler
- merkezi
- Yüzyıl
- zorluklar
- zor
- kanallar
- özellikleri
- ücret
- yükler
- Grafikler
- chatbots
- Kontrol
- choices
- Daha net
- yakından
- bulut
- cms
- Ortak Yazar
- antrenörlük
- kodlama
- bilişsel
- işbirliği yapmak
- işbirlikçi
- Toplamak
- nasıl
- ortak
- Yakın İletişim
- İletişim
- topluluk
- Şirketler
- şirket
- Şirketin
- tamamlamak
- tamamlama
- uyma
- bileşen
- yoğunlaşmak
- sonuç
- Davranış
- iletken
- Sosyal medya
- sonuç olarak
- sürekli
- Tüketiciler
- UAF ile
- bağlam
- bağlamsal
- devam etmek
- devam
- katkıda
- kontroller
- koordinat
- Ücret
- maliyetler
- kaplı
- Kovid
- yaratmak
- çevrimiçi kurslar düzenliyorlar.
- Oluşturma
- Yaratıcı
- gevrek
- kritik
- CRM
- çok önemli
- kültürel
- Kültür
- akım
- görenek
- Müşteriler
- özelleştirmek
- kesim
- Kesim maliyetleri
- günlük
- veri
- veri analizi
- veri gizliliği
- veri güvenliği
- veri kümeleri
- veri-güdümlü
- veritabanı
- veritabanları
- Tarih
- anlaşma
- Karar verme
- kararlar
- azaltmak
- sağlıyor
- teslim
- talepleri
- Gösteri
- bölüm
- bölümler
- bağlı
- tanım
- tasarlanmış
- ayrıntı
- detaylı
- ayrıntılar
- Belirlemek
- kararlı
- gelişmiş
- gelişen
- gelişme
- farklı
- dijital
- ifşa
- keşfetme
- çeşitli
- Çeşitlilik
- yapıyor
- domain
- şiddetle
- tahrik
- sırasında
- kolaylaştırılması
- Etkili
- etkili bir şekilde
- etki
- verim
- verimli
- verimli biçimde
- Elektronik
- E-posta
- e-posta pazarlama
- e-postalar
- ortaya
- vurgu
- Işçi
- çalışanların
- işverenler
- iş
- istihdam
- etkinleştirmek
- sağlar
- etkinleştirme
- teşvik
- şifreleme
- nişan
- çekici
- artırılması
- keyfini çıkarın
- kuruluş
- Tüm
- çevre
- Salgın
- Hatalar
- özellikle
- gerekli
- kuruluş
- vb
- değerlendirmek
- değerlendirilmesi
- değerlendirme
- sürekli değişen
- Her
- her şey
- inceler
- örnek
- heyecan verici
- Yöneticiler
- sergi
- mevcut
- beklenen
- pahalı
- deneyim
- deneyimli
- Uzmanlık
- keşfetmek
- kapsamlı, geniş
- kolaylaştırmak
- kolaylaştırır
- kolaylaştırıcı
- tanıdık
- HIZLI
- çözümlerinin hızlandırılması
- Özellikler(Hazırlık aşamasında)
- Özellikler
- Federal
- ücret
- geribesleme
- Fiyatlandırma(Yakında)
- az
- alan
- Alanlar
- doldurmak
- bulmak
- bitiş
- firmalar
- Ad
- düz
- odaklanır
- takip etme
- İçin
- formlar
- ileri
- Beslemek
- teşvik
- Ücretsiz
- itibaren
- işlev
- gelecek
- Yapay Zeka'nın Geleceği
- Games
- Cinsiyet
- genel
- oluşturmak
- almak
- Vermek
- verir
- Go
- Goller
- Goes
- grafikler
- Büyüyen
- Büyüme
- garanti
- rehberlik
- Rehberler
- sap
- kullanma
- Var
- sahip olan
- Sağlık
- yardım et
- yardım
- yardımcı olur
- okuyun
- İleri Teknoloji
- daha yüksek
- büyük ölçüde
- kiralama
- hires
- kiralık
- Kiralama
- tarih
- bütünsel
- Ne kadar
- Nasıl Yapılır
- Ancak
- hr
- İK Teknolojisi
- HTTPS
- insan
- İNSAN KAYNAKLARI
- İnsan Kaynakları
- melez
- Fikir
- belirlemek
- belirlenmesi
- darbe
- önem
- iyileşme
- iyileştirmeler
- geliştirme
- in
- başlangıç
- dahil
- içerir
- Dahil olmak üzere
- içerme
- dahil
- birleştirmek
- Artırmak
- Artışlar
- artan
- endikasyonları
- göstergeler
- bireyler
- sanayi
- bilgi
- bilgi
- Araştırma
- anlayışlar
- yüklü
- örnek
- talimatlar
- Entegre
- entegrasyonlar
- İstihbarat
- etkileşim
- etkileşim
- etkileşim
- interaktif
- arayüzey
- Internet
- görüşme
- Görüşmeci
- Röportajlar
- Giriş
- sorunlar
- IT
- ONUN
- İş
- İş Olanakları
- Mesleki Öğretiler
- anahtar
- Nezaket.
- Bilmek
- bilgi
- emek
- dil
- Soyad
- Geç
- Yasalar
- liderleri
- İlanlar
- ÖĞRENİN
- öğrenme
- Dersler
- seviye
- Kaldıraç
- kütüphaneler
- Lisans
- lisansları
- yaşam döngüsü
- sevmek
- Liste
- Deneyimler
- yaşamak
- yerel
- yer
- logo
- Uzun
- uzun
- Bakın
- bakıyor
- makine
- makine öğrenme
- yapılmış
- Ana
- yapmak
- YAPAR
- Yapımı
- yönetim
- Yöneticileri
- yönetme
- tavır
- Manuel
- el ile
- çok
- Pazarlama
- Pazarlama Kampanyaları
- Kitle
- masif
- Maç
- uygun
- önlemler
- ölçme
- medya
- Neden
- Üyeler
- zihinsel
- Ruh sağlığı
- mesajlaşma
- Metrikleri
- minimize
- Misyonumuz
- ML
- hareketlilik
- model
- modelleri
- Modüller
- izlemek
- izleme
- Ay
- aylık
- ruh hali
- Daha
- daha verimli
- Dahası
- çoğu
- çok faktörlü kimlik doğrulama
- Doğal (Madenden)
- Doğal lisan
- Doğal Dil İşleme
- Tabiat
- nav
- gerekli
- gerek
- gerekli
- ağlar
- yeni
- sonraki
- nlp
- numara
- sayısız
- nesnel
- hedefleri
- Açık
- of
- teklif
- teklif
- Teklifler
- on
- Onboarding
- ONE
- açık
- açıklıklar
- Operasyon
- Fırsatlar
- Fırsat
- optimizasyon
- optimize
- Opsiyonlar
- kehanet
- organizasyonlar
- Diğer
- aksi takdirde
- çıktı
- uzanma
- tüm
- belirli
- desen
- Bordro
- İnsanlar
- insanların
- performans
- sanatçılar
- Kişiselleştirilmiş
- seçmek
- parçalar
- plan
- ağladım
- platform
- Platformlar
- Platon
- Plato Veri Zekası
- PlatoVeri
- politika
- havuz
- popülerlik
- pozisyon
- pozisyonları
- olanakları
- mümkün
- potansiyel
- güç kelimesini seçerim
- uygulamalar
- tahmin
- tahmin
- Tahminler
- Akıllı Analytics
- fiyat
- fiyatlandırma
- ilkeler
- öncelik
- gizlilik
- özel
- Proaktif
- problem çözme
- sorunlar
- prosedürler
- süreç
- Süreçler
- işleme
- PLATFORM
- verimlilik
- profesyonel
- profesyoneller
- Profil
- Profiller
- Programlar
- Ilerleme
- proje bazlı
- önemli
- tanıtım
- umutları
- sağlamak
- sağlayıcılar
- sağlar
- sağlama
- halka açık
- alenen
- Yayınladı
- amaçlı
- Q1
- Q2
- Q3
- nitel
- kalite
- nicel
- hızla
- Yarış
- menzil
- hızlı
- oran
- oranlar
- Gerçek dünya
- gerçek zaman
- fark
- son
- tanıma
- tavsiyeler
- askere alma
- işe alma
- Acemiler
- azaltmak
- azaltır
- Sevk
- ilişkin
- yönetmelik
- ilgili
- ilişki
- uygun
- güvenmek
- kalmak
- uzak
- uzaktan çalışma
- Ünlü
- tekrarlayan
- Raporlama
- Raporlar
- talep
- gerektirir
- gereklidir
- Yer Alan Kurallar
- esnek
- kaynak
- Kaynaklar
- Ortaya çıkan
- Sonuçlar
- devam et
- tutmak
- tutma
- Yorumları
- devrim yapmak
- devrim
- devrim
- Ödüllendirmek
- gürbüz
- Rol
- Adı geçen
- aynı
- memnuniyet
- ölçek
- program
- plan
- şemaları
- BİLİMLERİ
- bilim adamları
- kapsam
- tarama
- ekranlar
- Ara
- güvenli
- güvenlik
- Aramak
- duygu
- hizmet
- Hizmetler
- Setleri
- birkaç
- önemli
- önemli ölçüde
- benzer
- Basit
- beri
- tek
- yer
- beceri
- becerileri
- pürüzsüz
- So
- Sosyal Medya
- sosyal medya
- Software
- çözüm
- Çözümler
- biraz
- bir şey
- Kaynak
- kaynaklar
- Kaynak Bulma
- uzmanlar
- özel
- özel
- özellikler
- Spot
- Personel
- personel
- standart
- başlama
- start-up
- XNUMX dakika içinde!
- başlar
- Durum
- kalmak
- Basamaklar
- Yine
- Stratejik
- stratejik iş
- stratejileri
- kolaylaştırmak
- aerodinamik
- düzene
- güçlü
- güçlü
- yapı
- yapılandırılmış
- abone
- başarılı olmak
- başarı
- böyle
- uygunluk
- destek
- destekleyici
- dalgalanma
- anahtar
- sistem
- Sistemler
- tablo
- ısmarlama
- Bizi daha iyi tanımak için
- alır
- alma
- Yetenek
- yeteneklerini
- Görev
- görevleri
- takım
- takım
- teknoloji
- Teknik
- teknolojik
- Teknolojileri
- Teknoloji
- şablonları
- testleri
- o
- The
- Gelecek
- Dünya
- ve bazı Asya
- Onları
- Bunlar
- işler
- iyice
- üç
- İçinden
- zaman
- zaman tükeniyor
- için
- araç
- araç
- araçlar
- üst
- Konular
- dokunma
- iz
- Takip
- geleneksel
- Eğitim
- Trendler
- devir
- Öğreticiler
- anlamak
- anlayış
- benzersiz
- us
- kullanım
- kullanım
- kullanıcı
- kullanıcılar
- kullanılan
- kullanır
- çeşitlilik
- çeşitli
- satıcı
- emektar
- üzerinden
- Video
- Sanal
- Türkiye Dental Sosyal Medya Hesaplarından bizi takip edebilirsiniz.
- görüntüleme
- hacim
- yolları
- Web sitesi
- tanınmış
- Ne
- Nedir
- hangi
- süre
- DSÖ
- geniş
- geniş ölçüde
- irade
- ile
- içinde
- olmadan
- Tanık
- sözler
- İş
- işlenmiş
- iş akışları
- işgücü
- çalışma
- Işyeri
- çalışır
- Dünya
- Dünyanın en
- yazar
- yazı yazıyor
- yıl
- yıl
- zefirnet