Ocak İşten Çıkarma Analizi: Şirketler İkinci Tur Yaptıkça İş Kesintileri Artıyor

Şirketler ikinci tur işten çıkarmalara gidiyor.

ABD teknoloji sektöründe Ocak ayında geçen yılın diğer aylarına kıyasla daha fazla kişi işten çıkarıldı. Crunchbase News verilerine göre. Yalnızca Ocak ayında, ABD teknoloji endüstrisinde 58,000'den fazla kişi işten çıkarıldı ve Kasım 44,570'de belirlenen 2022 işten çıkarma rekoru kırıldı. Meta, Şerit ve Amazon her biri binlerce kişiyi işten çıkarmayı planladığını duyurdu.

Belki daha da ilginci, Ocak ayındaki işten çıkarmaların çoğunluğu, 2022'de bir veya iki kez personel kesintisi yapacağını duyurmuş olan şirketlerden geldi.

Tekrarlanan suçlular

Daha önce “bir kere kes, derin kes” konusuna değinmiştik. işten çıkarmalar için genel olarak onaylanmış strateji. Personel sayısını birden fazla kez azaltmak, genellikle çalışanların morali açısından kötüdür ve kalan işçiler bir sonraki turu bekledikleri için üretkenliği azaltır.

“İş arkadaşlarınızın işten çıkarılması korkutucu. Orada daha az insan olduğu için yapılacak daha çok iş var. Şirketin nasıl gittiğini sorguluyorsunuz” dedi Healy Jones, başlangıç ​​danışmanlık firmasında bir yönetici Kruze Danışmanlık. "Bu sürekli oluyor, gerçekten acı verici."

Ocak ayının başı itibarıyla, işten çıkarma veri tabanımızdaki şirketlerin %9'u iki veya daha fazla işten çıkarma gerçekleştirdi. Ay sonunda bu sayı %12'ye yükseldi.

Genel olarak, geçen ay ABD'de işten çıkarılan teknoloji çalışanlarının %50'sinden tekrarlanan suçlar sorumluydu. Ocak ayında işten çıkarma ilan eden şirketlerin yaklaşık dörtte biri bunu daha önce geçen yıl da yapmıştı. Amazon Kasım ayında 10,000 işçiyi işten çıkarmayı planlıyordu. Ocak ayında 8,000 kişinin daha şirketten ayrılacağını duyurdu. Satış Gücü 1Kasım ayında 1,090 kişinin işten çıkarıldığını duyuran Ocak ayında 8,000 kişi daha azaltıldı. (Ek not: Bu nedenle veri tabanımızdaki şirketlerin sayısı o kadar artmadı ama işten çıkarmaların hacmi arttı.)

Ocak ayında işten çıkarmaları kamu şirketlerinden daha fazla özel şirket açıklarken, işini kaybeden çalışanların yüzde 91'inden kamu şirketleri sorumlu oldu. İkinci kesinti açıklayan 17 şirketten 23'si halka açıktı.

Halka açık şirketler neden ikincil kesintiler yapıyor?

“Büyük teknolojiyle birlikte işe alımların donduğunu göreceğiz. Daha fazla işten çıkarma göreceğiz” dedi Nolan Kilisesi, danışmanlık şirketinin CEO'su Süreç. "Ve bence bu orta düzey yönetim katmanı en fazla risk altında olanıdır."

Halka açık şirketler, ABD'deki teknoloji çalışanı sıkıntısının ortasında büyümeyi hedefleyerek 2020 ve 2021 yıllarını yetenek stoklayarak geçirdi. Ancak Church'e göre bu, büyük teknoloji şirketlerinin şişkinlikle uğraşmasına yol açtı. Bir şirketin organizasyon şeması büyüdükçe ve farklı ekipler büyüdükçe, büyük ekiplerle daha küçük gruplar halinde çekişebilecek yöneticileri görevlendirmeye başlayabilir.

"Çok sayıda kopya iş var. Çok fazla bürokrasi var. Church, "Çok fazla insan olduğu için çok fazla verimsizlik var" dedi.

Şirketler aynı zamanda mevcut ekonomik durumun ortaya çıktıkça gerçeklerine de uyum sağlıyor. Ortalama olarak, ikinci tur işten çıkarmaları gerçekleştiren şirketler, bunu ilk turdan yaklaşık 4.5 ay sonra gerçekleştirdiler ve Jones'a göre bazı yöneticiler, gereğinden fazla insanı işten çıkaracak kapsamlı kesintiler yapma konusunda isteksiz.

Jones, "Resesyonların çoğu 18 aydan kısa sürüyor ve çoğu 10 ay civarında sürüyor. Ve bu resesyon Federal Rezerv tarafından yönlendiriliyor" dedi. "Bu yüzden biteceğine karar verdiklerinde umarım işler yeniden yoluna girer."

İllüstrasyon: Dom Guzman