Esrar kullanımını yasallaştırma eğilimi devam ederken, işverenler, bazı eyalet ve yerel yasaların artık görev dışında eğlence amaçlı esrar tüketen işçileri koruduğunu not etmelidir.
Çok eyaletli işverenler, kapsamlı bir tıbbi programa uygun olarak esrar kullanan kayıtlı tıbbi esrar hastaları için iş korumaları sağlayan yasalara muhtemelen aşinadır, ancak yasaları hesaba katmak için uyuşturucu testi politikalarını güncellemeleri gerekebilir. eğlence amaçlı kullanımı da korur.
Uyum, çok eyaletli işverenler için özellikle karmaşıktır çünkü esrar yasaları her eyalette aynı değildir. Bazı eyaletlerde, eğlence amaçlı esrar kullanımı nedeniyle işverenlerin olumsuz istihdam önlemleri alması kabul edilebilir, ancak diğer eyaletlerde değil (yani kesinlikle göz atın bizim “Esrar Bozukluğu Nasıl Tespit Edilir” Eğitim).
Şu anda, en azından 16 eyalet ve Washington DC, eğlence amaçlı esrar yasalarına sahiptir. Diğer birçok eyalet bu tür yasaları düşünüyor ve muhtemelen yakın gelecekte bunları yürürlüğe koyacaklar. Kongre'nin esrarı federal düzeyde yasallaştıracak bir yasayı da düşündüğünü belirterek.
Açık eğilim, sonunda esrarın ülke genelinde yasal bir madde haline geleceğidir. İşte işverenlerin eğlence amaçlı esrar yasalarının değişen ortamı ve politikaları için ne anlama geldiği hakkında bilmeleri gerekenler.
İşyeri Korumaları Değişir
Colorado gibi yetişkin esrar kullanımını yasallaştıran önceki eyaletlerin çoğu, görev dışı kullanım için çok az iş koruması sağlar veya hiç sağlamaz. Örneğin, Colorado işverenlerin, çalışanların yasal görev dışı davranışlarına müdahale etmesini yasaklayan bir yasaya sahiptir, ancak Colorado yüksek mahkemesi şunu söyledi: “yasal faaliyet” hem eyalet hem de federal yasalarla tanımlanır.
Esrar federal yasalara göre yasa dışı kaldığından, iş dışında esrar kullanımı tüzük kapsamında korunan bir faaliyet değildir. Milletvekilleri tüzüğü değiştirmeyi düşündü bir çalışanın yasal, iş dışında esrar kullanımını içerir, ancak bu çaba Colorado eyalet yasama meclisinde henüz yeterli ivme kazanmadı.
Benzer şekilde, Kaliforniya İstihdamla ilgili uyuşturucu taramalarının kullanımını sınırlamak için mevzuat getirilmiş olmasına rağmen, çalışma saatleri dışında bile esrar tüketen çalışanları kanun korumamaktadır. Milletvekilleri New Jersey ve New York istihdam korumalarını içeren yakın zamanda onaylanan eğlence amaçlı esrar yasaları.
New York yasası, insanlara karşı istihdam ayrımcılığını yasaklıyor eğlence amaçlı esrarı yasal olarak kullananlar, New Jersey kanunu kullanan herkesi korurken yeşil çiçek esrar ve temelli olumsuz istihdam eylemlerini yasaklar. "yalnızca" pozitif bir esrar testi sonucu.
Kelimenin dahil olduğu göz önüne alındığında "yalnızca" New Jersey yasasında, pozitif bir uyuşturucu testinin sarhoşluğu gösteren gözlemlenen davranışlarla birleşmesi gibi, pozitif test sonucunun ötesinde kararı desteklemek için bir neden varsa, işveren bir çalışanını işten çıkarabilir.
New Jersey yasası, diğer eyalet yasalarından farklıdır, çünkü esrar kullanımını denetleyen işverenlere ağır gereksinimler getirir. Spesifik olarak, New Jersey işverenleri başvuru sahiplerine ve çalışanlarına esrar için yalnızca belirli durumlarda uyuşturucu testi yapabilir ve uyuşturucu testi, çalışanın fiziksel bir değerlendirmesini içermelidir tarafından yürütülen sertifikalı işyeri bozukluğu tanıma uzmanı.
Çok eyaletli işverenler şunu not etmelidir: Nevada işverenlerin, iş güvenlik açısından hassas olmadığı sürece, esrar testi pozitif çıkan iş başvuru sahiplerine karşı olumsuz eylemde bulunmalarına izin vermez. Bunlara ek olarak, Philadelphia yakın zamanda, şehirdeki çoğu işverenin 1 Ocak 2022'den itibaren yeni işe alınanları esrar kullanımı için test etmesini yasaklayan bir yasa çıkardı. Şehir yasasında güvenlik açısından hassas pozisyonlar için de istisnalar var.
Özellikle, New Jersey kanunu güvenlik açısından hassas konumlar için bir istisna içermez, ancak esrar taramasını sınırlayan tüm eyalet ve yerel yasalar, federal yükleniciler ve Amerika Birleşik Devletleri'ne tabi roller için oymalara sahiptir. Ulaştırma Bölümüuyuşturucu testi gereksinimleri.
İşverenlerin, yürürlükteki esrar yasaları kapsamında hangi davranışların korunup korunmadığını tam olarak anlaması ve politikalarını ayarlaması gerekir. İşverenler, yasaların sınırları içinde çalışmak zorunda kalacaklar ve işçi haklarıeğlence amaçlı esrar yasalarına uyarken iş yeri güvenliğini sağlama politikaları.
Esrar Testi Zorlukları
Görev dışı eğlence amaçlı esrar kullanımının korunduğu yargı bölgelerinde bile, işverenler, işçilerin iş üzerinde etkisi altında olmalarını yasaklayabilir. Ancak sorun, neyin ne olduğunu tanımlamaktır. "etkisi altında" anlamı ve nasıl belirlendiğidir.
Birçok işveren, kullandıkları testin türünü ve sonuçların gerçekte ne anlama geldiğini tam olarak anlamadan esrar taraması için uyuşturucu testleri kullanır. İşverenlerin uyuşturucu testi sağlayıcılarıyla çalışması çok önemlidir ne tür testlerin uygulanacağını ve ne tür sonuçların sağlanması gerektiğini tartışmak.
Esrar tüketimi saç, tükürük, idrar ve kan örnekleri ile test edilebilir. Çalışanın metabolizmasına ve kullanım hızına bağlı olarak saç testi, kullanımı bir yıla kadar saptayabilir. Tükürük, karşılaştırmalı olarak, yalnızca birkaç gün geriye giden kullanımı algılar.
Bu nedenle, tükürük en yaygın testtir, çünkü test, kullanımın iddia edilen olaya yakın bir zamanda olduğunu gösterebilir çalışanın iddiaya göre etkisi altında çalışmaya geldiği yer.
Gerçek zamanlı esrar zehirlenmesini tespit etmek için geniş çapta kabul görmüş ve kanıtlanmış bir test olana kadar, işverenler, bir çalışanın çalışma saatlerinde veya şirketteyken etki altında olduğunu belirlemenin zorluğu nedeniyle, madde içermeyen işyerlerini sürdürme konusunda pratik zorluklarla karşılaşmaya devam edecektir. Emlak.
Pratik Esrar Konuları
Görev dışı kullanımı koruyan yargı bölgelerindeki işverenler, iş başvurusunda bulunanları ve çalışanları esrar kullanımı için test etmeyi tamamen durdurmaya karar verebilir.
Çalışanlarına esrar için uyuşturucu testi yapmaya devam etmeye karar veren işverenler, uyuşturucu testi programının yürürlükteki yasalarla tamamen uyumlu olduğundan emin olun.
İşverenlerin yöneticilere eğitim vermeleri önerilir. bir çalışanın ne zaman esrar etkisi altında olduğunu belirleyin çünkü bazı yetki alanlarındaki çalışanlar, yalnızca pozitif bir uyuşturucu testi nedeniyle disiplin cezasına çarptırılamaz veya işten çıkarılamaz. İşverenler, bir çalışanın sisteminde yalnızca esrar bulunması yerine, iş başındaki bozulmayı ele almak için politikalarda değişiklik yapmayı düşünmelidir.
Kendinize, kasiyerinizin hafta sonu bir konsere gidip esrar içmesinin umurunda olup olmadığını sorun. İyi bir çalışanı sonlandırmaya değer mi? Bir uyuşturucu testi, esrarın uyuşturucu testinin sonuçlarından günler veya haftalar önce tüketildiğini gösterdiği için mi?
Ne düşündüğünüzü bize bildirin.
Kaynak: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Hesap
- Action
- Türkiye
- iddiaya göre
- Oto
- kan
- kenevir
- hangi
- Şehir
- Colorado
- ortak
- şirket
- Kongre
- tüketmek
- tüketim
- devam etmek
- devam ediyor
- Çift
- Mahkeme
- ayırt etme
- ilaç
- uyuşturucu testi
- çalışanların
- işverenler
- iş
- Yüz
- Federal
- Federal yasa
- Ateş
- çiçek
- tam
- gelecek
- gif
- Tercih Etmenizin
- Saç
- Yüksek
- Ne kadar
- HTTPS
- belirlemek
- Yasadışı
- darbe
- içerme
- etkilemek
- IT
- İş
- Kanun
- milletvekilleri
- Yasalar
- ÖĞRENİN
- öğrenme
- Yasal Şartlar
- Mevzuat
- yerel
- tıbbi
- Moment
- yakın
- New Jersey
- Diğer
- hastalar
- İnsanlar
- resim
- politikaları
- Programı
- yasaklamak
- özellik
- korumak
- gerçek zaman
- Yer Alan Kurallar
- Sonuçlar
- Güvenlik
- Ekran
- So
- Eyalet
- Devletler
- madde
- destek
- sistem
- test
- Test yapmak
- testleri
- zaman
- Eğitim
- taşımacılık
- Birleşik
- USA
- Güncelleme
- us
- washington
- hafta sonu
- DSÖ
- içinde
- İş
- işçiler
- Çalışma Saatlerimiz
- Işyeri
- değer
- yıl