Nisan 2023
By Catherine Mücevher, Bilgi ve Dijital Sosyal Yardım Birimi, WIPO
Scotch Whisky, İskoçya'nın ulusal mirasının ve kimliğinin ayırt edici özelliğidir. Yaklaşık 180 pazara ihraç edilen İskoç Viskisi, milyarlarca dolarlık ihracat üreten ve binlerce istihdamı destekleyen İskoç ve Birleşik Krallık ekonomilerinin önemli bir parçasıdır. Scotch Whisky'nin kalitesi ve itibarı onu dünyanın en tanınmış viskilerinden biri haline getirmiştir. Coğrafi işaretler (GI'ler). Bu gelişen endüstrinin uzun vadeli sürdürülebilirliğini güvence altına almak, endüstrinin ticari organının görevidir. Scotch Whisky Derneği (SWA). Kıdemli Hukuk Müşaviri Caitlin O'Donnell ve İşgücü ve Beceriler Başkanı Kirsty Summers, SWA'nın sektörün gelişmeye devam etmesini sağlamak için neler yaptığını açıklıyor. Özellikle, Scotch Whisky'nin uzun süredir devam eden GI statüsünün, tüketicilerin gerçek Scotch Whisky'den keyif almaya devam etmelerini sağlamada oynadığı hayati rolü tartışıyorlar. Bunlar aynı zamanda SWA'nın, örneğin Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Tüzüğü aracılığıyla sektörün gelişmeye devam etmesi için ihtiyaç duyduğu yetenek ve becerilere erişimi güvence altına alma çabalarını da vurguluyor.
Bize SWA'nın İskoç Viski sektöründeki rolünü anlatır mısınız?
Scotch Whisky Association, Scotch Whisky endüstrisinin ticari organıdır. Rolümüz Scotch Whisky'nin, üyelerimizin ve bir bütün olarak sektörün küresel çıkarlarını ve profilini geliştirmektir. Mevcut üyeliğimiz Scotch Whisky'nin damıtıcılarını, şişeleyicilerini, marka sahiplerini ve komisyoncularını içermektedir. Birlikte dünya çapında satılan İskoç Viskisinin yaklaşık %95'ini üretiyorlar.
Misyonumuz İskoç Viski endüstrisi için sürdürülebilir bir gelecek sağlamaktır. Scotch Whisky'nin sürdürülebilir bir şekilde üretilmesini, dünya çapında ticaretinin yapılmasını ve sorumlu bir şekilde tüketilmesini istiyoruz. Bu misyonu desteklemek için, hükümetin her düzeyinden ve fikir oluşturuculardan güçlü ilişkiler kurmak için çok çalışıyoruz ve şunları yapmaya çalışıyoruz:
- alkol ve toplum hakkındaki tartışmalarda güvenilir bir ses olmak;
- Rekabetçi, sürdürülebilir ve adil vergilendirilen bir sektörü desteklemek;
- İskoç Viski kategorisini ve itibarını korumak; Ve
- Dünya çapındaki tüm pazarlara adil erişimin sağlanması.
Bize İskoç Viskisini ve nasıl korunduğunu anlatın.
Scotch Whisky coğrafi bir işarettir; yani yalnızca İskoçya'da Birleşik Krallık yasalarına uygun olarak üretilebilmektedir; bu yasalar, diğer şeylerin yanı sıra Scotch Whisky'nin yalnızca üç doğal içerikten (tahıllar, su ve maya) yapılmasını gerektirir; meşe fıçılarda en az üç yıl olgunlaştırılan; ve ilave tatlandırıcı veya tatlandırıcı içermez. En önemlisi İskoç Viskisinin de geleneksel uygulamalara uygun olarak üretilmesi gerekiyor. Aslında geleneksellik, endüstriyle ve Scotch Whisky'nin dünyanın önde gelen alkollü içkisi olarak küresel itibarıyla eş anlamlıdır; güçlü yasal korumanın da yardımıyla onlarca yıldır inşa edilmiş bir itibardır.
Geleneksellik, Scotch Whisky'nin endüstriyle ve dünyanın önde gelen alkollü içkisi olarak küresel itibarıyla eş anlamlıdır.
Beş avukat ve iki avukat yardımcısından oluşan SWA Hukuk İşleri Ekibi, Scotch Whisky'i, başarısını ve itibarını çeşitli şekillerde paraya çevirmeye çalışan vicdansız işletmelerden korur. Sorunlar, içeceklerin İskoç Viskisi gibi gösterilmesinden, "Scotch Whisky" GI'sini kullanmadan ürünleri Scotch'a benzeyecek şekilde süslemeye yönelik daha incelikli girişimlere kadar uzanıyor. "GLEN", "HIGHLAND" ve "SCOT" gibi kelimelerin yanı sıra ekose desenleri, kavalcılar ve İskoç kaleleri, işletmeler tarafından tüketicileri, ürünlerinin İskoç Viskisi olmadığı halde onlara inandırmak için kandırmak için yaygın olarak kullanılır. Sahte "İskoç Viskisi" satışı da dahil olmak üzere haksız rekabet, sektörü gelirden mahrum bırakmanın yanı sıra tüketicilere de zarar veriyor.
Politikamız, mümkün olan her yerde İskoç Viskisi için GI koruması sağlamaktır. Farklı yargı bölgelerinin farklı sistemleri olsa da İskoç Viskisi 70'in üzerinde ülkede coğrafi işaret olarak kayıtlıdır. Aynı zamanda bir sertifikasyon ticari markası (örneğin Avustralya ve ABD'de) ve kolektif ticari marka (örneğin Çin'de) olarak da tescil edilmiştir. Scotch Whisky'nin özel bir koruması olmadığı durumlarda bile harekete geçmek için sahtecilik ve haksız rekabet yasalarını kullanabiliriz.
SWA, Scotch Whisky'nin GI statüsünü koruma konusunda ne gibi zorluklarla karşılaşıyor?
İskoç Viski ihracatı arttıkça taklit ürünler de artıyor. Bu, SWA'nın hukuki çalışmalarının ölçeğinin çok büyük olduğu anlamına geldiğinden en büyük zorluklarımızdan biri. Üye şirketler, kendi markalarının ihlal edilmesi durumunda harekete geçecek olsa da, Scotch Whisky'nin GI statüsünün korunmasını sağlamak SWA hukuk işleri ekibinin görevidir. Sahte "İskoç Viskisi"ne karşı sıfır tolerans yaklaşımımız var. Dünyanın herhangi bir yerinde taklitinin satışa çıktığını öğrendiğimizde o ürünü piyasadan kaldırmanın yollarını ararız. Bu tür bir eylem, Scotch Whisky'nin yıllar içinde oluşan itibarının aşınmamasını sağlamaya yardımcı olur.
Sahte “İskoç Viskisi”ne karşı sıfır tolerans yaklaşımımız var.
Neyse ki endüstri her zaman İskoç Viskisinin bir İskoç ürünü olarak itibarını korumaya öncelik verdi. Bu, henüz hiçbir mahkemenin Scotch Whisky'i İskoçya'da üretilen viski olarak tanımayı reddetmediği anlamına geliyor. Bu şekilde kalmasını umuyoruz.
SWA'yı kapsayıcılık ve çeşitliliği benimsemeye iten şey neydi?
Sektör bir bütün olarak 2018'de çeşitliliğe ve katılıma öncelik vermeye başladı. Bu çalışma, 2020'de Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Şartımızın lansmanıyla sonuçlandı.
Şart, cinsiyet, etnik köken, engellilik, yaş veya cinsel eğilime bakılmaksızın viski endüstrisindeki tüm çalışanlar için eşit fırsatlar sağlamayı amaçlamaktadır. Tüm üyelerin iş gücündeki çeşitliliği tanıması ve koruması için açık bir yol oluşturur.
Tanımı gereği İskoç Viskisi geleneksel bir üründür. İskoçya'da geliştirilen ve yüzyıllar boyunca aktarılan damıtıcılar, harmanlayıcılar ve fıçıcılar da dahil olmak üzere beceri ve süreçler, Scotch Whisky'nin kalitesi ve karakteri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu geleneksel el sanatları sektörde hayati bir rol oynamaya devam ederken, mühendislik, pazarlama ve turizmden giderek önemi artan yeşil beceri rollerine kadar diğer beceriler de aynı derecede önemlidir. Sektörün bu becerileri sürdürebilmesi için sürdürülebilir bir yetenek havuzuna ihtiyacı var. Sektör, sürdürülebilir işe alımın mümkün olan en geniş insan grubuna ulaşmak anlamına geldiğini kabul ediyor.
İskoçya'da geliştirilen ve yüzyıllar boyunca aktarılan beceriler ve süreçler, İskoç Viskisinin kalitesi ve karakteri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
Bize SWA'nın çeşitlilik yolculuğu hakkında daha fazla bilgi verin
Şartımız eski CEO'muz Karen Betts tarafından desteklendi. Sektör için daha çeşitli ve kapsayıcı bir küresel iş gücü elde etme konusunda tutkuluydu. Şartın geliştirilmesindeki amaç, üye şirketlerimiz arasında işbirliğini teşvik etmek, başkalarının deneyimlerinden öğrenmek ve İskoçya'da ve dünya genelinde her düzeyde ve her seviyede geniş bir yelpazedeki insanları sektöre çekme konusundaki kararlılığımızın altını çizmekti. kariyerlerinin aşamaları.
2020'den bu yana çeşitlilik ve katılıma ilişkin bakış açıları hızla gelişti. #MeToo ve BlackLivesMatter gibi küresel hareketler bu sorunları ilgi odağı haline getirerek bunların işyerlerimizde neden bu kadar kritik olduğunu bize hatırlattı.
Başından beri Şart'ı etrafımızdaki dünyaya ayak uyduran yaşayan bir belge olarak gördük. Aslında, şu anki CEO'muz Mark Kent'in devam eden desteğiyle amacına uygun kalmasını sağlamak için şu anda onu güncelliyoruz. Yakında piyasaya sürülecek olan yenilenen Şart, orijinal hedeflerine sadık kalıyor ve SWA'nın 2023-2025 stratejisiyle uyumlu. Amacımız, katılım ve çeşitlilik yolculuklarının neresinde olursa olsun, mümkün olduğunca çok sayıda üyeyi Şart'a kaydolmaya teşvik etmektir.
Sektörde kapsayıcılık ve çeşitlilik konusundaki ekonomik argümanlar nelerdir?
İskoç Viskisi, İskoçya'nın ulusal kimliğinin ve mirasının temel bir parçası ve İskoç ve Birleşik Krallık ekonomilerinin temel bir parçasıdır. İskoç Viskisi yaklaşık 180 pazara ihraç ediliyor ve 2022 yılında İskoç Viski ihracatının değeri ilk kez 6 milyar GBP'yi aştı. Sektör, İskoçya genelinde çok çeşitli işlerde 11,000'den fazla kişiyi desteklemektedir. Bu işlerin yaklaşık 7,000'i kırsal bölgelerde bulunuyor ve bu topluluklara hayati istihdam ve yatırım sağlıyor. Ayrıca sektör, tedarik zinciri aracılığıyla Birleşik Krallık genelinde yaklaşık 42,000 işi destekliyor. Üyelerin tahıl, taşımacılık ve benzeri alanlardaki ortak kuruluşlarındaki kişiler de dahil olmak üzere, daha geniş endüstride yer alan kişilerin sayısını göz önüne aldığınızda, SWA'nın kapsayıcılık ve çeşitlilik taahhüdü aracılığıyla yarattığı etkinin önemi artmaktadır.
İskoç Viskisi yaklaşık 180 pazara ihraç ediliyor ve 2022 yılında İskoç Viski ihracatının değeri ilk kez 6 milyar GBP'yi aştı.
Bize SWA'nın kapsayıcılık ve çeşitlilik konusundaki kararlılığı hakkında daha fazla bilgi verir misiniz?
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Şartının yenilenmesi, imzacıların üzerinde çalışabileceği basit ama güçlü önlemleri ortaya koyuyor. Bunlar arasında üst düzey yönetici ekiplerinin kapsayıcılık ve çeşitliliği benimsemelerinin teşvik edilmesi ve iş hedeflerini destekleyen ölçülebilir hedeflerin uygulanmasına yönelik eylem planları geliştirilmesi de yer almaktadır.
Bu planların etkisini ölçmek bu aşamada keyfi kalsa da, genel amaç İskoç Viski sektörünü heyecan verici kariyer sağlayıcısı olarak konumlandırmak, tüm insanların potansiyelinden yararlanmak ve içinde faaliyet gösterdiği toplulukları daha iyi yansıtmaktır.
Cinsiyet açısından sektörün yapısı nasıl?
Veri yakalama anketlerini denedik ancak sektördeki cinsiyet ayrımının gerçek resmini nasıl elde edeceğimizi henüz belirlemedik. Katılım ve çeşitlilik oldukça yeni bir iş alanı olmaya devam ediyor ve iş gücünün erkekler ve kadınlar arasında nispeten eşit olarak bölündüğünden emin olsak da, kadınların viskiye özgü veya liderlik rollerinde temsiline ilişkin sağlam bir analiz daha az net. Bu nedenle üyelerimizi veri toplama anketlerine düzenli olarak katkıda bulunmaya teşvik etmeye devam ediyoruz.
Yıpranma veya emeklilik nedeniyle beceri ve bilgi kaybı ve eğitim sisteminden gelen ilgili becerilerin eksikliği özellikle endişe vericidir.
Ancak kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsiline ilişkin bilinçli varsayımlarda bulunabiliriz. Bunlar orantısız derecede düşük kalıyor. Bu nedenle SWA, 2023'te kadınları liderlik pozisyonlarına almaya teşvik etmenin ve halihazırda bu pozisyonlarda olan kadınları desteklemenin yollarını araştırıyor.
Bunun sektörün sürdürülebilirliği açısından sonuçları nelerdir?
Yıpranma veya emeklilik nedeniyle beceri ve bilgi kaybı ve eğitim sisteminden gelen ilgili becerilerin eksikliği özellikle endişe vericidir. Doğası gereği piyasayı açan kapsayıcılık ve çeşitliliğe daha fazla odaklanılması, bu kaygıların giderilmesine yardımcı olacak ve kadınlar için heyecan verici kariyer yolları yaratacak ve/veya sayısını artıracaktır.
Üyeleriniz katılıma ve çeşitliliğe açık mı?
SWA üyeleri katılımı ve çeşitliliği destekler. Ancak birçok sektörde olduğu gibi ilgili faaliyet ve hedefleri uygulamada zorluk yaşayan işverenleri de desteklememiz gerekiyor. Bu zorluklar, örneğin uzak konum veya küçük yerel topluluk nedeniyle potansiyel bir yetenek havuzunun bulunmamasından, genellikle mirasın bir sonucu olan, neredeyse yalnızca erkeklerden oluşan köklü ekiplere kadar değişebilir. Bu ve benzeri durumlarda asıl zorluk, üyelerin Şart'ın hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olurken, onlara algılanan herhangi bir uyumsuzluk nedeniyle sorumlu tutulmayacakları konusunda güvence vermektir.
SWA üyeleri katılımı ve çeşitliliği destekler. Ancak birçok sektörde olduğu gibi ilgili faaliyet ve hedefleri uygulamada zorluk yaşayan işverenleri de desteklememiz gerekiyor.
En büyük zorluklardan biri, çoğunluğu erkeklerden oluşan SWA Konseyi'nde yer alan kadınların sayısının nasıl artırılacağıdır. Bu durumun ele alınması SWA'nın örnek teşkil etmesi için bir fırsat yaratacaktır. Benzer şekilde Konsey'in çalışmalarını destekleyen komite ve çalışma gruplarının sayısı da kadınların çalışmalarımıza katılması için mükemmel bir gelişme zemini sağlıyor. Maalesef bu grupların mevcut yapısı kadınların sektörde temsil edilmediği izlenimini veriyor. Bu mutlaka böyle değildir.
Sektörde kadınların sesinin duyulmasını sağlamak için üyeleriniz neler yapabilir?
Kadınlar yetenekli, hırslı ve koşullar aktif olarak ilerlemelerini desteklediğinde başarılı oluyorlar. Özellikle beceri alanında kadınların sesinin yükseltilmesine yardımcı olacak olumlu eylemlerde ciddi bir artış var. Yaratıcı işe alım, çıraklık ve güçlü öğrenme ve gelişim programları, kadınların sektöre girmesine ve becerilerini geliştirmesine yardımcı oluyor. Buradaki zorluk, uzun kariyerleri ve sektöre olan saf tutkuları nedeniyle erkeklerin sesinin güçlü olmaya devam etmesidir.
İşverenlerin “kadın dostu” koşulları hayata geçirmek için yapabileceği çok şey var.
İşverenlerin “kadın dostu” koşulları hayata geçirmek için yapabileceği çok şey var. Bir işletmenin her düzeyinde kapsayıcılık ve çeşitliliğe odaklanmanın sağlanması, kadınlara yönelik farkındalığın ve desteğin artmasına yardımcı olacaktır. Kadınlar genellikle esnek veya hibrit kalıplarla çalışma fırsatından hoşlanırlar. Bu nedenle işverenlerin kapsayıcılık ve çeşitliliğin yanı sıra esnekliğe ve çalışanların refahına da öncelik vermesi önemlidir. Erkeklerin de bu önlemlerden yararlanarak bunların yalnızca "kadınlara ait şeyler" olarak görülmemesini sağlamaları son derece yararlı olacaktır. Sektörümüzde kadınları işe alıp elimizde tutmamız ve daha geniş toplumu temsil eden katılımcı bir işgücünü sürdürmemiz hayati önem taşıyor.
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
- PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
- PlatoESG. Otomotiv / EV'ler, karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
- PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
- ChartPrime. Ticaret Oyununuzu ChartPrime ile yükseltin. Buradan Erişin.
- Blok Ofsetleri. Çevre Dengeleme Sahipliğini Modernleştirme. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://www.wipo.int/wipo_magazine/en/2023/02/article_0005.html
- :vardır
- :dır-dir
- :olumsuzluk
- :Neresi
- $UP
- 000
- 1
- 11
- 180
- 2018
- 2020
- 2022
- 2023
- 2025
- 7
- 70
- 8
- İNDİRİM
- a
- Hakkımızda
- erişim
- uyum
- Hesap
- elde
- karşısında
- Action
- aktif
- faaliyetler
- katma
- ilave
- adres
- adresleme
- ilerlemek
- avantaj
- Işler
- yaş
- amaç
- Alkol
- Hizalar
- Türkiye
- zaten
- Ayrıca
- her zaman
- hırslı
- arasında
- an
- analiz
- ve
- herhangi
- hiçbir yerde
- yaklaşım
- ARE
- ALAN
- alanlar
- argümanlar
- etrafında
- AS
- çok istemek
- Dernek
- varsayımlar
- At
- Denemeler
- cazip
- yıpranma
- Avustralya
- caddeler
- farkındalık
- BE
- Çünkü
- olmuştur
- İYİ
- Daha iyi
- arasında
- Biggest
- Milyar
- milyarlarca
- vücut
- marka
- markalar
- broker
- getirdi
- inşa etmek
- yapılı
- iş
- işletmeler
- fakat
- by
- CAN
- yetenekli
- ele geçirmek
- Kariyer
- kariyer
- dava
- durumlarda
- Nakit
- Kategoriler
- Yüzyıllar
- ceo
- belgeleme
- zincir
- meydan okuma
- zorluklar
- savunulan
- karakter
- Çin
- açık
- işbirliği
- Toplamak
- Toplu
- gelecek
- taahhüt
- çoğunlukla
- topluluklar
- topluluk
- Şirketler
- rekabet
- rekabet
- Endişeler
- koşullar
- emin
- Düşünmek
- Tüketiciler
- devam etmek
- devam ediyor
- katkıda bulunmak
- çekirdek
- Konsey
- Konseyin
- avukat
- ülkeler
- Mahkeme
- yaratmak
- Yaratıcı
- kritik
- çok önemli
- En önemlisi
- akım
- Şu anda
- veri
- tartışma
- yıl
- tanım
- geliştirmek
- gelişmiş
- gelişen
- gelişme
- farklı
- zorluklar
- dijital
- sakatlık
- tartışmak
- çeşitli
- Çeşitlilik
- Çeşitlilik ve katılım
- Bölünme
- do
- belge
- yok
- yapıyor
- aşağı
- İçki
- içecekler
- gereken
- e
- Ekonomik
- ekonomileri
- Eğitim
- Efekt
- çabaları
- kucaklamak
- Işçi
- çalışanların
- işverenler
- iş
- teşvik etmek
- teşvik edici
- meşgul
- nişanlı
- Mühendislik
- keyfini çıkarın
- sağlamak
- sağlanması
- Keşfet
- eşit
- eşit olarak
- kurar
- etnik köken
- Hatta
- hİÇ
- gelişti
- örnek
- Excel
- mükemmel
- heyecan verici
- sadece
- yürütme
- Deneyimler
- Açıklamak
- Keşfetmek
- ihracat
- Yüz
- adil
- oldukça
- sahte
- Ad
- ilk kez
- uygun
- beş
- Esneklik
- esnek
- odak
- İçin
- Eski
- eski CEO
- Beslemek
- itibaren
- temel
- daha fazla
- gelecek
- GBP
- Cinsiyet
- üreten
- gerçek
- coğrafi
- almak
- verir
- Küresel
- Küresel
- gol
- Goller
- gidiş
- Hükümet
- Yeşil
- Zemin
- grup
- Grubun
- Zor
- Var
- baş
- duydum
- Held
- yardım et
- faydalı
- yardımcı olur
- miras
- Vurgulamak
- umut
- Ne kadar
- Nasıl Yapılır
- HTTPS
- Kocaman
- canı yanmak
- melez
- Kimlik
- if
- görüntüleri
- muazzam
- darbe
- uygulamak
- uygulanması
- etkileri
- önemli
- in
- dahil
- içerir
- Dahil olmak üzere
- içerme
- dahil
- Kapsayıcılık
- Gelir
- Artırmak
- Artışlar
- artan
- giderek
- inanılmaz
- gerçekten
- belirti
- endikasyonları
- sanayi
- endüstrinin
- bilgi
- bilgi
- malzemeler
- ilgi alanları
- içine
- yatırım
- ilgili
- IP
- bakılmaksızın
- sorunlar
- IT
- ONUN
- İş
- Mesleki Öğretiler
- seyahat
- jpg
- yargı
- sadece
- karen
- tutmak
- anahtarlar
- Krallık
- bilgi
- bilinen
- Eksiklik
- başlatmak
- başlattı
- Yasalar
- Avukatlar
- öncülük etmek
- Liderlik
- ÖĞRENİN
- öğrenme
- en az
- miras
- Yasal Şartlar
- az
- seviyeleri
- kaldıraç
- sevmek
- sahne ışığı
- yaşayan
- yerel
- yer
- Uzun
- uzun süreli
- Bakın
- gibi görünmek
- kayıp
- Düşük
- yapılmış
- korumak
- sürdürmek
- büyük
- yapmak
- Yapımı
- çok
- işaret
- pazar
- Pazarlama
- Piyasalar
- anlam
- anlamına geliyor
- önlemler
- ölçme
- üye
- Üyeler
- üyelik
- Erkek
- Misyonumuz
- Daha
- hareketler
- çok
- şart
- ulusal
- Doğal (Madenden)
- Tabiat
- zorunlu olarak
- gerek
- ihtiyaçlar
- yeni
- yok hayır
- numara
- meşe
- elde etmek
- of
- kapalı
- sık sık
- on
- ONE
- devam
- bir tek
- açık
- açılır
- faaliyet
- Fırsatlar
- Fırsat
- or
- organizasyonlar
- orijinal
- Diğer
- bizim
- dışarı
- uzanma
- tekrar
- kapsayıcı
- kendi
- sahipleri
- Barış
- Bölüm
- belirli
- özellikle
- Partner
- Geçen
- tutku
- tutkulu
- yol
- desen
- İnsanlar
- algılanan
- perspektifler
- Fotoğraf
- resim
- ağladım
- Platon
- Plato Veri Zekası
- PlatoVeri
- OYNA
- çalış
- artı
- politika
- havuz
- pozisyon
- pozisyonları
- pozitif
- mümkün
- potansiyel
- güçlü
- uygulamalar
- ağırlıklı olarak
- başbakan
- Öncelik
- öncelik
- Süreçler
- üretmek
- Üretilmiş
- PLATFORM
- Ürünler
- Profil
- Programlar
- ilerleme
- korumak
- korumalı
- koruyucu
- koruma
- sağlamak
- sağlayan
- sağlama
- yalnızca
- amaç
- kalite
- menzil
- hızla
- uzanarak almak
- güven verici
- tanımak
- acemi
- işe alma
- Ne olursa olsun
- kayıtlı
- düzenli
- ilgili
- İlişkiler
- Nispeten
- uygun
- kalmak
- kalıntılar
- uzak
- çıkarıldı
- temsil
- temsilci
- ün
- gerektirir
- sorumlu
- sonuç
- tutmak
- emeklilik
- gürbüz
- Rol
- rolleri
- Kırsal
- Kırsal bölgeler
- s
- satış
- ölçek
- İskoçya
- sektör
- Sektörler
- güvenli
- sabitleme
- Aramak
- Arıyor
- görüldü
- Gördükleri
- kıdemli
- Setleri
- Cinsel
- o
- işaret
- İmza
- önem
- önemli
- benzer
- benzer şekilde
- Basit
- sadece
- oturmak
- durum
- becerileri
- küçük
- So
- Toplum
- satılan
- Yakında
- uzay
- özel
- ruh
- bölmek
- Aşama
- aşamaları
- başladı
- Durum
- Stratejileri
- çabalamak
- güçlü
- başarı
- böyle
- arz
- tedarik zinciri
- destek
- Destek
- Destekler
- aştı
- Sürdürülebilirlik
- sürdürülebilir
- Sürdürülebilir gelecek
- sürdürülebilir
- eşanlamlı
- sistem
- Sistemler
- Bizi daha iyi tanımak için
- Yetenek
- Görev
- takım
- takım
- şartlar
- göre
- o
- The
- UK
- Dünya
- ve bazı Asya
- Onları
- Orada.
- Bunlar
- onlar
- işler
- Düşünme
- Re-Tweet
- Bu
- Binlerce
- üç
- Gelişmek
- gelişen
- İçinden
- boyunca
- zaman
- Başlık
- için
- birlikte
- çok
- aldı
- üst
- turizm
- karşı
- Ticaret
- işlem
- marka
- geleneksel
- gerçek
- Güvenilir
- denemek
- iki
- Uk
- haksız
- ne yazık ki
- Birleşik
- İngiltere
- güncellenmesi
- us
- Amerika Birleşik Devletleri
- kullanım
- Kullanılmış
- kullanma
- değer
- çeşitlilik
- izlendi
- hayati
- ses
- SESLER
- istemek
- oldu
- Su
- Yol..
- yolları
- we
- İYİ
- refah
- Ne
- ne zaman
- hangi
- süre
- DSÖ
- bütün
- neden
- geniş
- Geniş ürün yelpazesi
- Daha geniş
- irade
- ile
- içinde
- olmadan
- Kadın
- sözler
- İş
- işgücü
- çalışma
- Çalışma grupları
- Dünya
- Dünyanın en
- Dünya çapında
- olur
- yıl
- henüz
- sen
- zefirnet