Kripto Cinsiyet Cam Tavanını Parçalamak: Kripto Alanındaki Hanımlar

Cryptocurrency ve Web3 teknolojileri, muazzam potansiyele sahip hızla büyüyen alanlardır. Bununla birlikte, diğer birçok sektörde olduğu gibi, kadınların bu sektörlerdeki temsili orantısız bir şekilde alt uçta yer almaktadır. Sadece bu da değil, kadınlar hala kurucular ve yatırımcılar arasında yeterince temsil edilmiyor. Buna rağmen, kripto ve Web3 alanında kendilerine başarılı bir şekilde bir niş oluşturan ve sektöre kayda değer katkılar sağlayan kadınlar var.

Bu cinsiyet çeşitliliği sorunu son zamanlarda ortaya çıkan bir şey değil; her zaman bir sorun olmuştur. Kadınların kripto alanında karşılaştığı bazı mücadeleleri anlamak için bunu okuyabilirsiniz. göre.

Kadınlar küresel nüfusun kabaca %50'sini temsil etse de, kripto ve Web3 endüstrisindeki temsilleri çok daha düşük. Ancak benimsenme ve temsiliyetin giderek arttığını söylemek yanlış olmaz.

Göre eToro'nun en yeni Retail Investor Beat'inden alınan veriler, kripto, kadınlar için en popüler ikinci varlık sınıfıdır. Sonuçlar, mülkiyetin 29'nin üçüncü çeyreğinde %2022'dan en son çeyrekte %34'e çıktığını gösteriyor. eToro ekibine göre bu, kripto paranın "geleneksel finansal piyasaların bazen başarısız olduğu yerlerde başarılı olduğu" anlamına geliyor, bu nedenle kadınlar arasında popülaritesi artıyor.

Akla gelen asırlık muamma, "kadınlar neden kripto ve Web3 alanlarında yeterince temsil edilmiyor?" Bunun başlıca nedenlerinden biri, STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarındaki tarihsel cinsiyet farkıdır. Kadınlar geleneksel olarak STEM'de yeterince temsil edilmemiştir ve bu eğilim kripto ve Web3 endüstrisine taşınmıştır. Ayrıca, sektördeki liderlik rollerinde çeşitlilik eksikliği var.

Kurucuların ve yatırımcıların cinsiyet çeşitliliğini analiz etmek için Crunchbase'den bir veri tabanı kullanan “Web3'ün Halihazırda Cinsiyet Çeşitliliği Sorunu Var“, Web13 girişimlerinin yalnızca %3'ünün bir kadın kurucu içerdiğini buldu. Kadınların genellikle İnsan Kaynakları (İK) ve pazarlama gibi teknik olmayan pozisyonlarda kümelenmesiyle, cinsiyet eşitsizliği genel web işgücüne kadar uzanıyor.

Web3 konuşmacıları arasındaki kadın sayısı, kadın kurucuların sayısının üç katıdır. Artan sayıda BCG araştırması, çeşitli liderlik ekiplerine sahip şirketlerin inovasyonda daha iyi ve daha karlı olduğunu ortaya çıkardı.

Çalışma, Web3 ekosisteminin hala gelişmekte olduğunu ve cinsiyet eşitsizliği sorunlarını çözmek için hala zaman olduğunu belirtiyor. Corite'nin kurucu ortağı Emelie Olsson, "Kadınları 'anlamamak' veya 'ait olmamak' olarak reddeden bekçi zihniyetine meydan okumanın zamanı geldi" dedi. ShleterZoom'un CEO'su Chao Cheng-Shorland bu konuda ona iki sent verdi, "Web3'e daha fazla kadın katmak için şirketlerin yetenek kaynaklarına veya yeni girişimlere yatırım yaptıkları yere daha geniş bakmaları gerekiyor."

BitGet Genel Müdürü Gracy Chen, kripto dünyasını "erkek spekülatörlerin hakim olduğu Vahşi Batı ve son skandallar ve piyasa düşüşüyle ​​güçlendirilmiş bir kardeşlik kültürü" olarak tanımladı. "Kadınların katılımı ve liderliğinin daha olumlu bir çalışma ortamı [yaratmasına] ve ürün geliştirmeyi iyileştirmeye" nasıl yardımcı olabileceğine" tanık olma konusunda "ilk elden deneyim" elde etti.

İnsanların kriptoda kadınların temsili ve başarıları hakkında ve Dünya Kadınlar Günü yerine düşünceleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için Coinlive, Singapur'un iş bölgelerinden birinde sokaklara çıkıyor. Alanda kadınlar için daha çok şey yapılması gerektiği ve kadınları daha üst düzey pozisyonlarda tutmanın önemli olduğu konusunda genel bir fikir birliği vardı. Röportaja göz atın okuyun.

Daha fazla kadının sektöre kurucu, yatırımcı veya çalışan olarak girmesiyle kriptosferdeki anlatı yavaş ama emin adımlarla değişiyor gibi görünüyor. A 2022 kripto çeşitlilik raporu Forex Suggest tarafından, listelerindeki en büyük 30 kripto şirketinin hepsinin en az bir kadın yönetim kurulu üyesi olduğunu belirtti.

O halde cinsiyet eşitsizliğiyle mücadele etmek için değişiklikler nasıl etkinleştirilebilir? Women of Web3'ün kurucusu Lauren Ingram, “Tekerleği yeniden icat etmemize gerek yok. Rol modeller yaratmamız, kadınları yükseltmemiz ve terfi ettirmemiz, çalışma dünyasını çalışan ebeveynler için daha iyi hale getirmemiz ve kadınları bir araya getirmemiz gerekiyor.”

İki kelime: finansal okuryazarlık. Kripto eğitimi her iki cinsiyet için de geçerlidir; insan ne kadar çok şeye maruz kalırsa, o kadar çok bilir ve o kadar çok dışarı çıkma eğilimi gösterir. Blockchain ve uygulamaları hakkında bilgi edinmek için fırsatlar, kaynaklar ve eğitim sağlayarak, yetenekli kadın profesyonellerden oluşan bir boru hattı oluşturabilir ve besleyebiliriz. Kripto eğitiminin nasıl faydalı olabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için buna bir göz atın göre.

Kripto ve Web3 alanındaki şirketler, işe alma uygulamalarında ve işyeri kültüründe çeşitliliğe ve kapsayıcılığa öncelik vermelidir. Bu, kadınları ve yeterince temsil edilmeyen grupları kabul eden bir ortam oluşturmanın yanı sıra büyüme ve ilerleme için eşit fırsatlar sağlamayı da içerir.

Kripto ve Web3 endüstrisindeki kadınlar da mentorluk ve ağ oluşturma fırsatlarından yararlanabilir. Sektördeki diğer kadınlarla bağlantı kurarak kariyer fırsatları hakkında bilgi edinebilir, değerli içgörüler ve tavsiyeler toplayabilir ve destekleyici bir ekosistem oluşturabilirler.

Daha sonra, cinsiyet farkı hakkında farkındalık yaratmak ve kadın rol modellerini öne çıkarmak, daha fazla kadının bu alanda kariyer yapması için ilham vermesine yardımcı olabilir. Bu, sektördeki başarılı kadınları profillemeyi ve hikayelerini paylaşmayı ve kadınları destekleyen etkinlikleri ve girişimleri teşvik etmeyi içerebilir.

Daha kapsayıcı ve çeşitli bir endüstri yaratmak için kripto ve Web3 sektöründeki bilinçsiz önyargıyı ele almak da zorunludur. Çalışanlar için eğitim programları uygulamak, adaleti ve eşitliği teşvik eden politika ve uygulamaları benimsemek, yapılabilecek yollardan sadece birkaçıdır.

Fiziksel alemin başına bela olan aynı önyargıları savunan bir dijital dünya inşa etmeye devam etme riskini almak istemiyoruz. Kripto dünyasında cinsiyet eşitliğini artırmak, yalnızca kadınlar için yeni kariyer fırsatları açmakla kalmayacak, aynı zamanda kripto kültürüne olumlu değişiklikler getirecek ve yenilikçiliğini artıracaktır.

People of Crypto Lab'ın kurucu ortağı Simone Berry, "Web3, bir toplum olarak etkileşim kurma, işlem yapma ve para kazanma biçimimizde devrim yaratacak, ancak bu yalnızca kadınların gelişimine eşit şekilde dahil olması durumunda başarılabilir ... Mevcut ekosisteme rağmen Erkeklere karşı önyargılı olarak, geçmişteki hataları tekrarlamamak ve kadınların yeni dijital ekonomiye liderlik etmek için ihtiyaç duydukları kaynaklara ve finansmana sahip olmalarını sağlamak için inanılmaz bir fırsatla gelişimin çok başındayız.”

Daha fazla kapsayıcılık ve cinsiyet eşitliği ile kripto ve Web3 endüstrisinin tüm potansiyelini ortaya çıkarabilir ve daha eşitlikçi ve adil bir toplum yaratabiliriz.