SushiSwap 'Baş Aşçı' Oyu Dar Bir Oyla Kazandı

Yönetim konuştu ve SushiSwap topluluğu, liderlik pozisyonu için önerilen bir aday konusunda bölünmüş durumda.baş aşçı anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.

Bir ankette, merkezi olmayan borsanın yönetim forumunun üyeleri seçim yapmak için oy kullandı. Jonathan Howard, bir yazılım mühendisi,% 53'lük küçük bir çoğunluk ile CEO'su olarak. 

Sonuç, SushiSwap topluluğu içinde bir haftadan fazla süren ateşli ve bölücü söylemin ardından geldi. Birçok yönetişim forumu üyesi, Howard'ın fahiş ödeme paketini düşündüklerinden rahatsız oldu: belirli SUSHI jeton fiyat hedefleri ve diğer bonus kriterleri karşılanırsa, baş şef 10 milyon dolardan fazla cebine girmiş olabilir.

Bağlayıcı Anket

Anket, üyeliğin hissini belirlemek için bir "sıcaklık kontrolü" idi. Şimdi Howard'ın ataması, token sahiplerinin sahip oldukları SUSHI ile orantılı olarak oy kullanacakları bağlayıcı bir ankete geçecek. Bir sonraki oylama için tarih belirlenmedi.

Buna rağmen, birçok topluluk üyesi ve Sushi uzmanı, müstakbel şefin tazminat paketi üzerinde ayrı bir oylama yapılması gerektiğine inanıyor.

Topluluk üyesi Nickjrishwait, “Tazminat paketini müzakere ettiğimizi hissetmiyoruz” dedi. “Bu muhtemelen iki teklif olmalıydı.” 

Yani drama bitmekten çok uzak.

'Dinlenmeli'

SushiSwap'ın Tazminat Komitesi'nin mevcut iki üyesinden biri olan Neil Bhasin, The Defiant'a tazminat konusunda ayrı bir oylama yapılmasına karşı olduğunu söyledi. Bunun “en az paraya mal olan şefi işe alma yarışı” ile sonuçlanabileceği konusunda uyardı.

Oylamanın daha sonra anlık görüntüye yükseltilip yükseltilemeyeceği sorulduğunda Bhasin, “Bence token sahiplerinin kesinlikle dinlenmesi gerekiyor” dedi. Yönetişime katılan ancak forumlarda etkileşime girmeyen çok sayıda token sahibi var, diye ekledi.

Bhasin, “Bence anahtar, üretken tartışmanın gerçekleşmesine izin vermek ve ardından hiçbir şeyin sansürlenmemesini sağlamak ve token sahiplerinin sonunda oy kullanma ve yönetimlerini kullanma becerisine sahip olmaları” dedi. “İki oy çok şeyi çözüyor mu bana göre net değil, ancak token sahiplerinin nasıl memnuniyetle karşılandığına dair daha fazla bilgi ve veri ekliyor.”

Sushi çekirdek ekibinin müzakerelerine aşina bir kişi The Defiant'a verdiği demeçte, Sushi'nin çekirdek ekibi zincirleme oylamaya devam edip etmeme konusunda bir fikir birliğine varmadı.

DeFiLlama'ya göre SushiSwap, 1.07 milyar dolarlık kilitli beşinci en büyük merkezi olmayan borsa. CoinGecko'ya göre, yerel Sushi token'ı yaklaşık 294 milyon dolarlık bir piyasa değerine sahip. 

'Suşi artık topluluk tarafından işletilen bir DAO değil.'

OxPegbit

Howard, San Francisco Körfez Bölgesi merkezli NFT'ler yaratan bir stüdyo olan Big Head Club'ın kurucu ortağı ve baş teknoloji sorumlusudur. Ayrıca, startup kurucularından oluşan bir topluluk olan Pitch Crew'de ortak organizatör ve kuruculara erken aşamada geliştirme konusunda yardımcı olan bir danışmanlık firması olan Step Function'ın kurucusudur.

Howard'ın adaylığı rutin bir randevu olmalıydı. Yine de tazminatı ve pozisyonunu aday gösterme ve onaylama süreci, DAO'lara meydan okuyan yönetişim konularında perdeyi geri çekti. 

SushiSwap çekirdek ekip üyesi, 0xPegbit, tweeted “Suşi artık topluluk tarafından işletilen bir DAO değil” diyerek protesto etti. Üye, büyük yatırımcıların çok fazla etkisi olduğundan şikayet etti.

eğlenceli deney

"Eğlenceli bir deneydi. Şimdi Arca+Cumberland ve tüm çekimleri yarışma komitesiyle birlikte yapan birkaç kişi tarafından kontrol ediliyor.”

Adem-i merkeziyetçilik ile bir tür merkezi otorite arasındaki gerilim keskin olmuştur. Üye SethBenson, Sushi'nin şu anda sadece iki üyeden oluşan yeni ücret komitesinin Howard'ı rol için aday göstermesinden yakındı. Yönetim forumundaki üye, projenin “Sushi'yi harika yapan ademi merkeziyetçiliğin aksine artan merkezileşmeye doğru ilerliyor gibi görünüyor” dedi.

[Gömülü içerik]

Yine de SushiSwap gibi projelerin ilerlemek için yapılandırılmış karar vermeye ihtiyacı var. Ovmak budur.

Karışıklık geçişini izledi Suşi 2.0 yol haritası DEX'i aylarca süren iç çatışma ve kargaşadan sonra gençleştirmeyi amaçlayan Mayıs ayında. 

SushiSwap, kurucu ortak 2021xMaki'nin liderliğinde 0'in başlarında lider bir DEX idi ve kendisini VC destekli sektör lideri Uniswap'ın aksine merkezi olmayan ve topluluk liderliğindeki bir proje olarak konumlandırdı. 

0xMaki görünüşe göre itti geçen Eylül ayında bir yönetici rolü ve ardından CTO'su, Joseph delong, Aralık ayında kendisi, topluluk ve SushiSwap yatırımcısı Arca arasında gerginlik arttıkça istifa etti.

Arca daha sonra aynı ay Harikalar Diyarı'ndan Daniel Sesta ve Frog Nation'dan Sushi çalışanlarının The Defiant ile yaptığı konuşmalarda "devralma" olarak nitelendirdiği birleşme girişimini destekledi. Fakat teklif başarısız oldu Frog Nation'ın CFO'su açıklandıktan sonra çöken merkezi borsanın kurucu ortağı QuadrigaCX.

Yapılandırılmış Yol

Sushi 2.0 yol haritası, kargaşanın altına bir çizgi çizmeyi ve ileriye dönük birleşik ve yapılandırılmış bir yolu sağlamlaştırmayı amaçlıyordu. Anahtar: SushiDAO için yasal bir yapı oluşturmak, bir 'ücret komitesi' tarafından denetlenen çekirdek ekip üyeleri için resmi tazminat ve bir seçimde seçilen yeni bir lider.

Barışı bulmaya yönelik tüm planın iyi niyetine rağmen, Howard baş şef olarak atandığında tam tersi oldu.

 Howard'ın başlangıçta yılda 800,000 $ - takımın toplam maaşları için ayrılan sabit paraların yaklaşık %14'ü - artı dört yıl boyunca kazanılmış 600,000 SUSHI jetonu alması önerildi. 

Yeni ürünler olarak verilen bonuslar için ek 350,000 SUSHI, SUSHI fiyatının artması durumunda ise bonuslar için 1.2 milyon SUSHI ayrılacaktır.

Tüm bonuslar için kriterler karşılanırsa, Howard şunları alabilir: üçte birinden fazla Sushi 2.0 yol haritasına göre personel için belirlenen SUSHI sayısı. Howard, önerilen tazminat paketi için sürekli bir geri tepme aldıktan sonra önerilen 1 Ağustos'ta yönetim forumunda kendisi için gözden geçirilmiş bir tazminat paketi.

Howard, maaşını 700,000 $ 'dan 2 $' a düşürmeyi ve fiyat bazlı ikramiyeleri 30 $ artırmayı tavsiye etti. Bu, SUSHI'nin 5 günlük zaman ağırlıklı fiyat ortalamasının 12 ayrı ay boyunca XNUMX$ etiketlemesi gerektiği anlamına geliyordu. 

Paratoner

Howard için ikramiyelere tahsis edilen toplam SUSHI sayısı aynı kalacaktı.

Yönetim forumunda, Howard'ın ilk ayında kovulması halinde 24 aylık maaş artı ikramiye almasıyla sonuçlanabilecek orijinal teklifte belirtilen kıdem tazminatı paketinin toplum için bir “paratoner” olduğunu kabul etti. Kıdem tazminatını altı aylık maaşa eşit olarak sınırlandırmayı, ancak ilk atamasının 12 aylık bir sözleşmeyle yapılmasını önerdi. Anlaşma aynı USDC ve SUSHI üssü ve aynı SUSHI uçurumu ile gelecekti.

Howard'ın gözden geçirilmiş önerisine rağmen, birçok forum müdavimi adayı ve tazminat paketini belirlemek için iki ayrı oylama yapılması gerektiğine olan inancını koruyor.

Alternatif Eksikliği

BrahDawg, "En az iki ayrı oy önermek, bu süreci karar vermeyi çok daha güvenli ve hazmetmeyi kolaylaştırırdı" dedi. "Ya hep ya hiç yaklaşımından ziyade."

Fig ayrıca, baş aşçı için önerilen tazminatın makul olmadığını düşünmesine rağmen, süreci iki ayrı ankete bölmeyi de destekledi. 

“Topluluk, ücret ve alternatif eksikliği konusunda üzgün gibi; tek seçenek ya evet ya da hayır oyu vermek… Kripto eski endüstrilerle rekabet etmek istiyorsa, doğru yeteneği uygun şekilde telafi etmeye istekli olmalıyız.”

[Gömülü içerik]

Adem-i merkeziyetçilik ile temel karar alma organı arasındaki çekişme zorlu bir mücadele olmaya devam ediyor. 
Üye SethBenson, “Sushi 2.0'da hiçbir yerde Ücretlendirme Komitesi'nin yetkisinin Liderlik Araması ile iç içe olduğunu şart koşmaz” dedi. “Bunlar açıkça ayrı iki yetki ve bölümdür.”

SethBenson, Howard'ın seçilmesini destekleyen süreçten duyduğu hayal kırıklığında yalnız değil.

14 Mayıs'ta, Google'da kıdemli teknik çözüm danışmanı ve daha önce üç startup kurmuş yazılım mühendisi Kenneth Hurley, kendini öne çıkarmak baş aşçı rolü için.

Asgari ücret

3 Ağustos'ta Hurley, Sushi's Discord'a kendisiyle röportaj yapılmadığını ve Bhasin'in özgeçmişini talep etmenin ötesinde olası adaylığının tartışılmadığını bildirdi. 350,000 dolarlık bir temel maaş talep etmeyi planladığını söyledi.

İkinci tazminat komitesi üyesi olan I'mSoftware, Hurley'in LinkedIn profiline halka açık bağlantılar vererek kimliğini ifşa etmesine rağmen, Hurley'in başvurusunu “isimsiz olduğu için” ilettiği “adı açıklanmayacak belirli bir yatırımcı” yanıtını verdi. Baş Aşçı pozisyonu için yaptığı başvuru.

I'mSoftware, ismi açıklanmayan yatırımcının Hurley'i devretme kararının “bana adaylar hakkında yüzeysel düzeyde araştırma bile yapmadıklarını gösterdiğini ve bu, onlarla iletişim kurmayı bıraktığım sıralarda hemen hemen aynı olduğunu ekledi. Yine de bu konuda söyleyeceklerim bu kadar."

Başkaları Tarafından Puanlandı

Sushi'nin yönetim forumunda Bhasin, "adayların başkaları (büyük token sahipleri ve ekip) tarafından puanlandığını, bir not verildiğini ve en iyi notu alan adayın öne çıkarıldığını" söyledi.

The Defiant'a konuşan Hurley, Howard'ın adaylığının “kontrol edebileceği birini kurmaya çalışan bir yatırımcıya işaret ediyor gibi göründüğünü ve teklifin VC'lerin her zaman yaptıklarını andırdığını söyledi. Kontrol edilebilecek kendi CEO'larını kurarlar.”

"Gerçekten durumun böyle olup olmadığından emin değilim, ancak [Howard'ın istediği] tüm parayla ve ikramiyeler ve büyük ön oturum açma ikramiyeleri bana büyük bir şirketi yöneten birinin alacağı bir şey gibi görünüyor." ekledi.