İK'nın Çalışan Bağlılığından Yararlanmasına Yardımcı Olacak En İyi 5 Bulut Tabanlı Çözüm

20 Mart, 2023

Bulut tabanlı çözümler, İK yöneticilerinizi personel katılımını artırabilecek hayati kaynaklarla donatmak için canlı veri analizinden yararlanır. Bu çözümler aynı zamanda İK ekibinizin her çalışan için kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturmasını sağlayarak, onların kariyer yollarının sahipliğini üstlenmelerine ve mesleki hedeflerine ulaşmalarına olanak tanır. Aşağıdaki bulut tabanlı çözümleri İK departmanınıza dahil etmek, çalışan memnuniyetini önemli ölçüde artırabilir ve şirket performansını artırabilir. Bu makale, İK'nın çalışan katılımından yararlanmasına yardımcı olacak 5 bulut tabanlı çözümü inceleyecektir:

1. Video konferans araçları

Video konferans araçları, kuruluşlar uzaktan çalışma ortamlarında çalışan katılımını ve işbirliğini iyileştirmenin ve sürdürmenin yollarını ararken giderek daha popüler hale gelen bulut tabanlı çözümlerdir. Bu araçlar, İK departmanınızın, konumdan bağımsız olarak çalışanlarla etkin bir şekilde bağlantı kurmasını sağlayarak daha iyi iletişim, katılım ve ekip çalışması sağlar. Ayrıca İK ekibinin aynı fiziksel konumda bulunmadan toplantılar yapmasına, görüşmeler yapmasına ve hatta ekip oluşturma faaliyetleri gibi sanal etkinlikler düzenlemesine olanak tanır. Bu araçlar, şirket politikaları ve prosedürleri hakkındaki güncellemeleri kolayca iletmenize, kariyer geliştirme fırsatlarını tartışmanıza ve çalışan performansı hakkında geri bildirimde bulunmanıza olanak sağlayabilir.

2. Dijital tabela yazılımı

Bulut tabanlı dijital tabela İK yönetiminizin internet üzerinden erişebileceği uzak bir sunucuda barındırılan bir dijital tabela sisteminin kullanılmasını içerir. Bu yöntem, genellikle tesislerde kurulan geleneksel bilgi ekranı sistemlerinden farklıdır ve bakım için özel bir sunucu ve BT yardımı gerektirir. Digital signage yazılımı, İK ekibinizin çalışan ödülleri ve takdiri, İK güncellemeleri ve politikaları dahil olmak üzere hayati iletişimleri çalışanlara günlük görevlerini yerine getirirken iletmelerini sağlayabilir. Ayrıca, İK yöneticilerinizin bu sistemlerden kolayca bilgi çekmesini ve dijital tabelada görüntülemesini sağlayan HRMS gibi diğer sistemlerle entegrasyona olanak tanır ve çalışanlarınız için kişiselleştirilmiş bir deneyim yaratır.

3. Ödüller ve tanıma yazılımı

Ödüllendirme ve tanıma yazılımı, İK departmanlarının etkili çalışan tanıma programları uygulayarak çalışan katılımını artırmasına olanak tanır. Bu yazılım, çalışan performansını belirlemeyi ve ödüllendirmeyi otomatikleştirerek İK departmanınızın fikirlerini toplamasını ve üretkenliği artırmasını kolaylaştırır. Yazılım, çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış ödül programları oluşturmak ve özelleştirmek için bir platform sağlar. Ayrıca çalışanlarınızın akranlarını aday göstermesine ve ödüllendirmesine izin vererek kuruluş içinde işbirliğini teşvik edebilirsiniz.

Bu tür yazılımlar aynı zamanda çalışan performans ölçümlerinin gerçek zamanlı olarak izlenmesini ve raporlanmasını sağlayarak İK ekibinizin en iyi performans gösteren çalışanları hızlı bir şekilde belirleyip ödüllendirmesine olanak tanır. Ayrıca çalışanların bağlılığını ve elde tutulmasını teşvik eden pozitif bir çalışma ortamı yaratarak işten ayrılma oranlarını düşürmeye yardımcı olabilir.

4. Hepsi bir arada HRMS

Hepsi bir arada HRMS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi), bordro, yan haklar yönetimi ve çalışan bağlılığı dahil olmak üzere İK'nın tüm yönlerini izlemek için merkezi bir platform sağlar. Böyle bir araç, çalışan geri bildirimlerini izlemek ve analiz etmek için araçlar sağlayarak İK'nın çalışanların girdilerini almasına yardımcı olabilir. Bu araç, İK'nın çalışanların karar verme sürecine daha az dahil olduğu alanları belirlemesine ve bu sorunları ele almak için önlemler konusunda bilgi vermesine yardımcı olabilir. Ek olarak, Hepsi Bir Arada HRMS, çalışan motivasyonunu ve katılımını artırmaya yardımcı olabilecek sosyal tanınma ve ödül programları gibi özellikler sağlayabilir. İK'nın tüm yönlerini yönetmek için böylesine kapsamlı bir platformu uygulamak, genel başarıyı artırmanıza yardımcı olabilir.

5. Onboarding ve yetenek yönetimi sistemi

İşe alıştırma sistemi, İK departmanınızın yeni çalışanları etkili bir şekilde işe almasına ve evrak işlerini, eğitim ve oryantasyon görevlerini otomatikleştirerek işe alıştırma sürecini kolaylaştırmasına olanak sağlayabilir. Sistem, İK'nın manuel işe alım görevlerindeki zamanını ve kaynaklarını önemli ölçüde azaltabilir ve bunları daha kritik görevlere ayırabilir. Ek olarak, bir işe alım sistemi, işe alım sürecini yeni çalışanın rolüne, departmanına ve konumuna göre özelleştirebilir.

Yetenek yönetimi araçları, şirketinizdeki yetenekli çalışanları belirlemenize, geliştirmenize ve elde tutmanıza yardımcı olabilir. Bu araçlar, İK işlevlerini optimize etmek, çalışan katılımını artırmak ve genel organizasyonel performansı iyileştirmek için tasarlanmıştır. Ayrıca, bu araçlar, çalışanların büyümesini, gelişimini ve iş memnuniyetini destekleyen, sonuçta daha iyi çalışan tutma oranlarına ve daha yüksek kurumsal performans seviyelerine yol açan ilgi çekici ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmanıza yardımcı olur.

Sonuç

Bulut tabanlı çözümler, İK yöneticilerine gerçek zamanlı çalışan verilerine erişmelerini, kişiselleştirilmiş kariyer yolları oluşturmalarını ve eğitim ve gelişim fırsatları sunmalarını sağlayarak kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etmek için güçlü araçlar sağlar.

Bakınız:  Çalışanların Daha Fazla Öğrenmeye ve Büyümeye İhtiyacı Var | Microsoft, Şirketlere Çalışanlarını “Yeniden İşe Almalarını” Söyledi

Bu araçlar, hızla değişen bir işgücünü yönetmek için ihtiyaç duyduğunuz esnekliği ve ölçeklenebilirliği sağlar.

---

The Ulusal Kitle Fonlaması ve Fintech Derneği (NCFA Kanada) binlerce topluluk üyesine eğitim, pazar istihbaratı, endüstri yönetimi, ağ oluşturma ve finansman fırsatları ve hizmetleri sağlayan ve canlı ve yenilikçi bir fintech ve finansman oluşturmak için endüstri, hükümet, ortaklar ve bağlı kuruluşlarla yakın çalışan bir finansal yenilik ekosistemidir. Kanada'da sanayi. Merkezi olmayan ve dağıtılan NCFA, küresel paydaşlarla ilgilenmektedir ve fintech, alternatif finans, kitle fonlaması, eşler arası finans, ödemeler, dijital varlıklar ve tokenler, blockchain, kripto para birimi, regtech ve insurtech sektörlerindeki projelerin ve yatırımların kuluçkalanmasına yardımcı olmaktadır. Kaydol Kanada'nın Fintech ve Finansman Topluluğu bugün ÜCRETSİZ! Veya bir katkıda bulunan üye ve avantajlar elde edin. Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin: www.ncfacanada.org

ÜCRETSİZ #FFCON23 Sanal Etkinlik Bileti Kazanma Şansı İçin Paylaşın!! Bu heyecan verici etkinliğin bir parçası olarak NCFA, katılım için ÜCRETSİZ bilet kazanma şansı için bir sosyal medya yarışması düzenleyecek. Kazanmak için katılmak için tek yapmanız gereken etkinlik gönderilerimizden herhangi birini paylaşmak veya Facebook, Twitter, Instagram veya LinkedIn kişisel veya şirket sayfanız aracılığıyla kendi gönderilerinizi oluşturmak, @NCFACanada'yı etiketlemek ve #FFCON23'ü kullanmak. . Kazananlarla etkinlikten önce iletişime geçilecektir. Sizi orada görmek için sabırsızlanıyoruz! Bizi Twitter'da takip ederek NCFA'yı destekleyin! @NCFACanada'yı takip edin

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/