Бітпанда завербувала Ліндсі Росс новим керівником відділу кадрів

Bitpanda оголосила, що найняла Ліндсей Росс на посаду свого нового керівника відділу кадрів, що набирає чинності з червня 2021 року.

Нещодавно у прес-релізі Finance Magnates стало відомо, що Ліндсей Росс, ветеран із досвідом у сфері комунікацій, призначена австрійською біржею криптовалют Bitpanda новим керівником відділу кадрів.

Bitpanda заявляє, що має великі плани відновити світ фінансів, зробивши його доступним для всіх. Для цього їм потрібні відмінні продукти, інноваційні технології та талановиті люди, що швидко рухаються. Оскільки на ринку фінансових технологій існує жорстка конкуренція, набирати, наймати та утримувати критично важливих людей для бізнесу, як Bitpanda, стає все складніше. В умовах гіперросту існує великий тиск для досягнення цього завдяки величезному обсягу нових талантів, необхідних для того, щоб йти в ногу з швидко зростаючою компанією.

Росс представляє компанії великий досвід гіперросту та ділиться її баченням. Вона добре підходить для Бітпанди, оскільки має належну кількість енергії, пристрасті та співпереживання. Крім того, вона керуватиме організацією через команди "Люди та робочі місця". Окрім того, оскільки компанія не застосовує жорсткої політики та процедур щодо управління персоналом, вона надає своїм працівникам можливості завдяки довірі та відповідальності.

Озираючись на покликання Росса

До переїзду до Відня, Австрія, щоб приєднатися Біппанда, Росс працював у MessageBird як глобальний директор із персоналу. Близько 18 місяців вона виконувала цю роль у Нідерландах.

Раніше, Адієн залучив її на посаду глобального відділу кадрів і керівника відділу талантів, культури та розвитку спільноти. З грудня 2017 року вона також була відданим бізнес-партнером, радником і тренером у європейських країнах. Вона досягла цього, оскільки компанія пережила гіперзростання та створила неймовірні інновації для індустрії платежів.

До цього у Varova Fashion Holdings вона була старшим бізнес-партнером з управління персоналом та керівником відділу талантів та корпоративних комунікацій трохи менше року. Вона керувала людьми та стратегіями трансформації для консолідації 12 незалежних брендів моди та способу життя в єдину бізнес-платформу, що підтримується приватним капіталом.

У компаніях Tommy Hilfiger Global та PVH Europe Росс був директором з питань брендингу та внутрішніх комунікацій роботодавців. Протягом двох років вона керувала глобальними стратегіями брендингу та комунікації роботодавців. Це зв’язало, залучило та об’єднало колег з усього світу, в яких працювало понад 17,000 115 працівників із XNUMX країн.

З 2011 по 2015 рр. PVH Europe (Tommy Hilfiger Global та Calvin Klein Europe) використовували навички та досвід Росса. Перші два роки він був консультантом з розвитку талантів та брендингу роботодавців. Потім він отримав підвищення на посаду директора Європейського управління талантами та організаційного розвитку.

Крім того, в Nike, він трохи більше року обіймав посаду спеціаліста з інтегрованого управління талантами. Перебуваючи в Нідерландах, він працював у командах із залучення та розвитку талантів і планування талантів, щоб допомогти визначити, розвинути та перемістити найкращих співробітників у понад 30 країн.