Blockchain Headhunter: Web3 платить більше, наймає менше

Перевидано Платоном

читають: 0

Google, Amazon, Microsoft, Meta – світові технологічні гіганти скоротили тисячі співробітників за останній рік. Оскільки звільнення тривають, питання полягає в тому, як усі ці потрясіння впливають на ринок праці Web3. Там ще хтось наймає?

DailyCoin поспілкувався з Майклом Шлаєном, засновником і генеральним директором Blockchain Headhunter, про те, як рекрутингова індустрія Web3 бореться з криптографічним ринком.

Його компанія з пошуку та найму керівників Web3 є одним із провідних постачальників кадрів у галузі, яка працює з найвідомішими іменами в криптопросторі.

Ринок праці Web3 сповільнюється

За словами генерального директора, ринок найму Web3 впав на 90 відсотків порівняно з часами крипто-ралі. Весь криптопростір страждає від наслідків зими, і наймання тут сповільнилося.

«Сьогодні компанії більше звільняють людей, ніж наймають. Це лише десять-п’ятнадцять відсотків від попиту, який ми мали рік тому чи півтора роки тому на піку «бичачого» ринку.

Галузь перебуває в розпалі крипто-зими, ведмежого циклу, тому наймання відбувається дуже повільно», — стверджує Шлаєн.

Ринок праці Web3 був одним з найактивніших у найманні, з 9,000 нових посад, відкритих 450 компаніями минулого року.

Посади, в описі яких містяться модні слова, пов’язані з криптовалютою, зросли більш ніж на 390% роком раніше. Проте, поточні макроекономічні умови, внутрішні галузі аварій, і збільшується регуляторний тиск посилив наймання в криптографії та Web3.

За словами експерта, останнім часом попит на нові ролі в Web3 поширився нерівномірно. За словами Шлаєна, деякі сектори постраждали сильніше та зазнали більшого уповільнення, ніж інші:

«Клієнти, які все ще наймають, в основному займаються інфраструктурою, проектами рівня 1. Ігровий сектор і споживчі додатки все ще активні в цій галузі.

Але метавсесвіт постраждав дуже сильно. Я взагалі не бачив жодного проекту метавсесвіту, щоб наймати. NFT ніде не видно в порівнянні з тим, що було рік-два тому. DeFi дуже низький. Це повсюдно».

Шлаєн визнав, що компанії в кожному секторі все ще відкриті для нових посад, але такі компанії не становлять більшості в секторі.

Переважають технічні та старші посади

Всупереч минулорічній тенденції, коли ринок Web3 здебільшого шукав спеціалістів з розвитку бізнесу та продажів, зараз найбільший попит на посади керівного рівня.

«Домінуйте при наймі генеральних директорів та інших керівних посад, які мають вирішальне значення для діяльності компанії. Крім того, це здебільшого технічні посади: інженер, середній і старший рівень.

Технічні посади все ще більш активні, ніж нетехнічні, як-от маркетинг, розвиток бізнесу та продажі. Ми розмістили багато з них у минулому. Зараз ці ролі майже повністю зникли порівняно з технічними посадами», — каже Шлаєн.

Уповільнення світової економіки зменшило фінансування багатьох галузей, у тому числі Web3. Загальна сума, отримана стартапами Web3 у четвертому кварталі 2022 року, була на 74% меншою, ніж у попередньому році. Багато стартапів були змушені скоротити чи закритися.

Діаграма фінансування венчурних стартапів web3 за кварталами.

джерело: Crunchbase

Індустрія Web3 є інноваційною та молодою, і хедхантери час від часу отримують дивні запити про позицію. Однак Шлаєн каже, що більшість ролей стандартні.

«Час від часу ми отримуємо якісь дивні запити, але вони дуже різні і не мають багато спільного з реальністю. Був запит знайти головного спеціаліста з питань мрій і якогось гуру медитації, щоб допомогти створити медитацію на блокчейні. Але це трапляється не надто часто. Здебільшого це стандартні позиції».

Навички криптографії є обов’язковими

Децентралізований криптопростір тісно пов’язаний з технологіями. Таким чином, фундаментальні основи блокчейну та розуміння є необхідними навичками для тих, хто планує кар’єру в галузі Web3, каже хедхантер.

«Найважливішим набором навичок для співробітників Web3 є набір навичок Web3. Це означає, що людина була професійно пов’язана з Web3, криптографією та блокчейном протягом кількох років».

Професійні навички, необхідні кваліфікованим кандидатам у сфері криптосфери, все ще потрібно отримати з професійного досвіду, оскільки їх не викладають у середніх школах чи університетах у всьому світі.

Як правило, набір навичок Web3 стосується поєднання технічних і нетехнічних навичок, починаючи від досвіду програмування, криптографії та смарт-контрактів до навичок спілкування та здатності працювати як віддалений член команди.

Хедхантер блокчейну зазначив, що попередній професійний досвід роботи в Web3 робить кандидата «криптоносцем», що є вагомим показником успіху в майбутньому.

За словами Шлаєна, індустрія Web3 не для всіх, і найняти професіонала, який не володіє криптовалютою, досить рідко. Це, мабуть, один випадок із п’ятнадцяти-двадцяти, каже він.

Вакансії Web3 оплачуються краще, ніж TradFi

Незважаючи на те, що увійти в криптовалютний світ без досвіду може бути важко, ринок залишається привабливим для шукачів роботи та потенційних кандидатів. Багато з них обирають роботу Web3 через дуже схожі причини.

Одним із них є загальний інтерес до цієї унікальної, інноваційної, швидкозмінної та динамічної галузі з великим потенціалом зростання, каже Шлаєн. З іншого боку, він називає фінансовий аспект.

«Зарплати та фінансова винагорода в галузі в середньому вищі, ніж у більшості інших галузей, які я знаю», — зазначає він.

Він каже, що зарплати були неймовірними 12 або 18 місяців тому, на піку останнього бичачого циклу. «Тепер вони трохи розслабилися, але навіть базові зарплати в багатьох випадках на 20-30% вищі, ніж у традиційних фінансах або фінтехах».

Іншим компонентом, який відрізняє ринок праці Web3 від інших, є фінансова винагорода в токенах проекту. Як менші, так і великі проекти пропонують символічне виділення, яке надається кандидату та/або посадовцю.

«Цей символічний компонент може бути дуже значним і бути набагато вищим за базову зарплату, особливо якщо проект вдасться. Це робить фінансовий пакет потенційно ще більшим», — говорить Шлаєн.

За його словами, у випадках, коли проект перспективний, а розподіл токенів пристойний, ця частина фінансової складової «може зійти з розуму» і принести відчутну винагороду.

Зарплати, виплачені в криптовалюті, є звичайним явищем

Компанії Web3 часто виплачують зарплату в цифрових валютах, розповідає Шлаєн. Він показує, що такі стейблкойни, як Tether (USDT) і монети USD від Circle (USDC) є найпоширенішими способами оплати, хоча популярні й інші основні стейблкойни.

За його словами, також є випадки, коли зарплата виплачується в біткойнах (BTC) або Ethereum (ETH)або нативний токен проекту.

«В індустрії дуже часто використовують різні типи криптовалюти для отримання зарплати. Але це не завжди так. Деякі компанії справді платять за розрахунками і фактично пропонують вибір незалежно від того, що віддає перевагу кандидату».

Галузь змінилася, навички залишаються критично важливими

Хедхантер визнає, що ринок праці Web3 значно розвинувся протягом багатьох років. На початку 2017 року, коли він відкрив свою компанію, кількість кандидатів була дуже невеликою.

Тоді було важко знайти професіоналів із досвідом Web3. Хедхантерам довелося вийти за рамки стандартних інструментів дослідження, які рекрутери використовують у традиційних галузях. Таким чином, галузеві заходи та форуми онлайн-спільноти були одними з способів знайти таланти.

«Але в міру розвитку галузі багато в чому вона стала схожою на інші галузі. Зараз професіоналів Web3 набагато більше. Багато з них є у великих професійних соціальних мережах, таких як LinkedIn та інші», – каже Шлаєн.

За його словами, найкращий спосіб потрапити в індустрію без досвіду – це почати вчитися, стежити за трендами та бути в курсі того, що відбувається в просторі.

«Випробуйте удачу та подайтеся на різні типи посад. Можливо, спробуйте отримати стажування, неоплачуване або з низькою винагородою, щоб отримати свій перший досвід таким чином.

Немає чарівної формули, просто вчитися, здобувати освіту, а потім тим чи іншим способом намагатися отримати перший професійний досвід».

Детальніше про:
Пояснення про роботу в криптовалюті: від конструкторів блокчейнів до модераторів спільноти

Перше відео зі штучним інтелектом Crypto викликало реакцію CZ: інтерв’ю з автором