Для працівника початкового рівня, опціони працівника може здатися абсолютно чужим. Але для більшості технічних працівників це звична справа може бути дуже прибутковим, якщо його правильно зрозуміти. Коротше кажучи, опціони на акції для працівників, плани купівлі акцій для працівників (ESPPs) та одиниці обмеженого запасу (RSUс) всі дають працівника набагато більше плюсів (і мінусів), ніж традиційна зарплата. У результаті ви торгівля стабільною оплатою за потенційне володіння акціями компанії які можуть бути оцінені навіть дорожче, коли ви вирішите продати. Але чи варта ця азартна гра?
JT , давній технічний працівник, провів більшу частину свого життя, займаючись майстерністю інженер на деяких з найбільші компанії в області обчислювальної техніки. Він не чужий у світі компенсація на основі акцій і знає, що це може бути варте відсутності зарплати, якщо все робити правильно. У цьому епізоді JT дає повний огляд того, що означає компенсація на основі акцій, три різні види запасів вам запропонують і порівнять цей тип виплат із звичайною зарплатою.
Він також йде в глибину терміни продажу вашого акцій, податкові пастки це може коштувати вам тисячі, і як створити план, який дозволить вам отримати прибуток при отриманні оплати акціями. Якщо ви коли-небудь передбачаєте, що будете працювати в стартапі, технологічній компанії чи публічному конгломераті, ви ПОВИННІ знати, що означають ці типи винагороди. Або ви ризикуєте втратити реальну винагороду у вигляді зарплати на основі акцій.
Натисніть тут, щоб слухати Apple Podcasts.
Слухайте подкаст тут
Стенограму читайте тут
Мінді:
Ласкаво просимо до п’ятничного випуску BiggerPockets Money Podcast Finance, де ми розмовляємо з моїм другом JT про те, як він справляється з винагородою своєї технологічної компанії.
JT:
Три найпоширеніші види винагороди на основі акцій, які ви можете побачити, один – це план купівлі акцій для співробітників. Найпоширенішою формою, яку ви побачите, є обмежений пай акцій або RSU, а потім деякі типи компаній для певних категорій співробітників також пропонуватимуть пакет опціонів, де ці працівники отримають можливість придбати акції акцій за певною ціна.
Мінді:
Привіт привіт привіт. Мене звуть Мінді Дженсен, і зі мною, як завжди, мій розумний і унікальний співведучий RSU Скотт Тренч.
Скотт:
Дякую, Мінді. Я обов'язково скористаюся можливістю називатися справді розумною та унікальною.
Мінді:
Це було добре. Дуже просто на м'ячі. Скотт і я тут, щоб зробити фінансову незалежність менш страшною, не просто для когось іншого, щоб познайомити вас з кожною історією про гроші, тому що ми справді віримо, що фінансова свобода доступна для всіх, незалежно від того, коли і з чого ви починаєте.
Скотт:
Це вірно. Незалежно від того, чи хочете ви раніше вийти на пенсію та подорожувати світом, продовжуйте робити значні інвестиції в такі активи, як нерухомість, розпочати власний бізнес або брати участь в успіху свого бізнесу за допомогою плану купівлі акцій для співробітників або обмежених паїв. Ми допоможемо вам досягти ваших фінансових цілей і залучити гроші, щоб ви могли рухатися до своєї мрії.
Мінді:
Скотт, я думаю, що це застереження є найважливішим у цьому конкретному епізоді. Вміст цього подкасту має інформаційний характер і не є юридичною чи податковою консультацією, і ні Скотт, ні я, ні BiggerPockets не займаємося наданням юридичних, податкових чи будь-яких інших консультацій. Ви повинні отримати власну пораду від професійних консультантів, включаючи юристів і бухгалтерів, щодо правових, податкових і фінансових наслідків будь-якого фінансового рішення, яке ви плануєте. Крім того, JT не говорить вам, як ви повинні керувати наявністю своїх запасів, він просто ділиться тим, як він обробляє свої. Гаразд, зараз ми розмовляємо з моїм другом JT, який працює у великій технологічній компанії та отримує опціони на акції, обмежені паї акцій і потенціал готівки як частину свого компенсаційного пакету, свого загального компенсаційного пакету. Тому сьогодні ми розмовляємо з ним про те, що вони означають і як він обробляє свої дистрибутиви.
Перш ніж почати сьогоднішнє шоу, давайте зробимо коротку перерву. І ми повернулися. Сьогодні ми починаємо новий сегмент під назвою Money Moments, у якому ми даємо вам наші найкращі поради, підказки та прийоми грошей, щоб ви могли максимально використати свою фінансову подорож. Ось сьогоднішня порада. Чи знаєте ви, що можете придбати подарункові картки зі знижкою для ресторанів, спа-центрів, парків розваг, кінотеатрів і подорожей, а якщо ви живете в Колорадо, для катання на лижах у клубі Сема в Костко? Ці подарункові картки підходять як для подарунків, так і для особистого використання, а звичайна знижка становить близько 20%. Наприклад, ви можете придбати подарункові картки на суму 100 доларів для California Pizza Kitchen лише за 80 доларів, миттєво заощаджуючи 20%. У вас є чудова порада? Ми хотіли б це почути. Ви можете поділитися ним з нами, надіславши електронний лист [захищено електронною поштою] Повідомте нам, чи можемо ми використати ваше ім’я, щоб ми могли надати кредит там, де це необхідно. Сьогодні ми спілкуємося з моїм другом JT, який працює у великій технологічній компанії. JT тут, щоб поділитися тим, як він справляється зі своїми RSU. Ласкаво просимо до подкасту BiggerPockets Money. Мені дуже приємно сьогодні з тобою поговорити.
JT:
Дякую, Мінді. Я радий бути тут.
Мінді:
Перш ніж почати, давайте трохи розповімо про вашу історію, щоб наші слухачі зрозуміли, звідки ви йдете.
JT:
Вірна думка. Ну, я завжди цікавився комп’ютерами та технікою. Я був шкільним ботаніком середини та кінця 90-х, якого можна було собі уявити з усіх фільмів, і я зміг зацікавитися комп’ютерами, математикою та наукою, отримати ступінь бакалавра та магістра комп’ютерної інженерії та побудувати це у кар’єру розробки та проектування мікропроцесорів. Тож я працював у таких компаніях, як Intel, AMD, Apple, Samsung, Amazon, Google. У деяких із них я працював, у деяких — ні, але це ті компанії, які дійсно підуть і вирішать: ей, мені потрібен власний маленький комп’ютерний чіп, щоб щось робити. І це те, над чим я допомагаю працювати, це дуже чудова робота.
Мінді:
Це звучить як те, за що я ніколи не буду змагатися з вами за роботу. Гаразд, перейдемо до вашої компенсації. Давайте поговоримо про всю цю концепцію додаткової компенсації або бонусної компенсації. Чи можете ви пояснити структуру компенсації на основі акцій?
JT:
Компенсація на основі акцій досить поширена в деяких сферах і рідше в інших. І в моїй сфері техніки ви почуєте, що програмісти, розробники програмного забезпечення, дизайнери апаратного забезпечення часто отримують досить значну або навіть більшу частину своєї кінцевої винагороди за рахунок акцій, а не заробітної плати. Різні компанії вирішують це по-різному, що відповідає їх культурі, але в технологічних компаніях, починаючи від найменших стартапів і закінчуючи найбільшими державними компаніями, дуже поширеним є те, що досить суттєва частина винагороди їхніх працівників складається з певного роду фондова схема. Три найпоширеніші види винагороди на основі акцій, які ви можете побачити, один – це план придбання акцій працівникам, який насправді не є компенсацією. Це справді скоріше пільга чи вигода, яку ви можете мати, працюючи в компанії. І я думаю, що це ширше для різноманітних компаній, а не лише для технічних.
Коли ви справді починаєте отримувати компенсаційні пакети, найпоширенішою формою, яку ви побачите, є обмежений пакет акцій або RSU, а потім деякі види компаній для певних типів працівників також пропонуватимуть пакет опцій, де ці працівники отримають можливість придбання акцій за певною ціною. Незважаючи на те, що всі ці речі дещо відрізняються, і вони дуже відрізняються в деталях, усі вони йдуть тим самим загальним шляхом, коли ви проходите свою кар’єру. Буває момент, коли компанія каже: добре, я збираюся надати вам грант або дати вам пропозицію: якщо ви відповідаєте певним вимогам, ми або продамо вам акції, або надамо вам акції, або, можливо, надамо вам опціон . Отже, це фаза гранту. З часом, коли працівник відповідатиме будь-яким вимогам, ці компенсаційні компенсації будуть отримувати.
Часто вони передають права протягом певного періоду часу, але деякі з цих речей переходять начебто всі одразу, і саме тоді акції переходять із того, що насправді не є під вашим контролем і не зовсім вашими, це просто обіцянка, до фактичного перебування під ваш контроль, і ви можете продати це, ви можете голосувати за нього, ви можете отримувати дивіденди, тому що ви ним володієте. Усі вигоди акціонера тепер є вашими за ці акції. І останній етап, який є частиною цієї компенсації, полягає в тому, що в якийсь момент ви, можливо, захочете продати ці акції, і всі ці три різні форми компенсації мають багато різних правил, коли ви продаєте, як це оподатковується? Скільки вас оподатковують? Чи має значення, коли ви продаєте, а не коли отримуєте? Але це буде третій етап, коли ви вирішите: ей, мені більше не потрібні ці акції. Мені або потрібні гроші, або я хочу бути в якомусь іншому фінансовому становищі, ніж просто мати всі ці акції в одній компанії.
Скотт:
JT, чи, з вашого досвіду, ці різні типи пакетів зазвичай доступні державним компаніям, великим державним компаніям, які збираються запропонувати це своїм працівникам, чи у вас є досвід роботи з людьми, які отримали такі типи інтересів у приватних компаніях чи менші підприємства?
JT:
Тож це залежить від того, який це пакет. Я вважаю, що план купівлі акцій для співробітників зазвичай доступний лише для великих компаній, які торгують публічно, але коли ви починаєте дивитися на акції з дещо обмеженими можливостями, а потім, безумовно, у просторі опціонів, вони будуть доступні більше в менших компаніях і стартапах. Для багатьох співробітників технічних компаній, які дійсно люблять працювати в стартапах і дійсно хочуть зробити це частиною своєї кар’єри, часто зарплати будуть нижчими, і більшість їхніх переваг від роботи в цьому стартапі замість більшої публічної компанії буде бути опціонами в цій компанії, які вони отримують як частину свого компенсаційного пакету. І цей компроміс полягає в тому, що ви потрапляєте в щось більш невизначене. Багато стартапів зазнають краху, і ваші варіанти коштуватимуть 0 доларів, але завжди є ймовірність, що ви працюєте на наступний Uber, наступний Stripe чи наступну велику гігантську технологічну компанію, яку, коли вони вирішать вийти на біржу або продати приватна інвестиційна компанія, яким би не був їхній вихід, тепер ви отримуєте таку величезну виплату, яку вам було б практично неможливо побачити у великій публічній компанії, якби саме там ви зробили свою кар’єру.
Скотт:
приголомшливо Давайте заглибимося в визначення трохи глибше. Давайте дослідимо різницю між планом купівлі акцій для працівників, обмеженими паями акцій, а потім опціонами.
JT:
Вірна думка. І ми можемо сформулювати це в термінах цих трьох етапів: грант, жилет, а потім продаж. Отже, план купівлі акцій для працівників буде найпоширенішим, він доступний у багатьох різних компаніях, у багатьох різних секторах. І грант на це або пропозиція, що стосується цього, полягає в тому, що ви як працівник матимете можливість взяти частину своєї зарплати та відкладати її на якийсь спеціальний депозитний рахунок протягом певного періоду часу, а в кінці цього періоду часу, компанія використовуватиме ці гроші, щоб часто купувати акції зі знижкою, і тоді ви матимете контроль над цими акціями. Різні компанії збираються робити це по-різному з різним часом і різними знижками, але загальний грант може стверджувати, що якщо ви вкладаєте певний відсоток від своєї зарплати, зазвичай це може бути до 15% вашої зарплати з початку квітня до кінця квітня. кінець вересня, ми купуємо в кінці вересня, ви отримаєте знижку 15%, і ви отримаєте цю знижку 15% на нижчу ціну на початку квітня або ціну наприкінці вересня .
Скотт:
Тож у моїй старій компанії був такий варіант, і обмеження полягало в тому, що ви могли вкласти до 25,000 15 доларів США в план і купити всі акції зі знижкою 10%. Я не впевнений, чи ми мали такі самі правила за найнижчою ціною в цьому діапазоні, але ви також можете просто продати акції наступного дня після їх купівлі. Тож ви відкладаєте всі свої гроші на квартал у пул, можливо, я не знаю, п’ять 15 тисяч, купуєте акції, а потім одразу отримуєте на 15% більше вартості всередині, просто продаєте їх і платите короткостроковий податок на приріст капіталу. І я не хотів обов’язково інвестувати в компанію, я просто хотів скористатися цією перевагою. Я б настійно заохочував усіх, хто слухає, вивчити свій план ESPP на роботі та подумати про те, щоб щось зробити з ним, оскільки це, як правило, пільга, і залежно від правил вашого плану, ви можете мати можливість зробити те, що робив я, наприклад. Так, є ризик, що одного разу він може знизитися, але я робив це протягом трьох-чотирьох кварталів, перш ніж піти, і щоразу отримував хороший приріст на XNUMX%. Знову ж таки, короткостроковий податок на приріст капіталу обов’язково застосовується, але це просто питання, чому б мені не взяти кілька тисяч додаткових доларів? Це ваша думка і щодо цих планів?
JT:
Так, я також так підходив до цих планів. Кожна компанія, в якій я працював, пропонувала план купівлі акцій співробітникам, я скористався цим планом і зробив те саме, що й ви. Щойно покупка вирішилася й потрапила під мій контроль, я б негайно її продав і взяв різницю між сумою, за яку я придбав акції, і сумою, якою вона була зараз, і просто взяв усе це як дохід або короткостроковий капітал виграш залежно від того, що він зробив за два-три дні між датою покупки та датою розрахунку. Хоча тут є певний ризик. Деякі компанії є неймовірно нестабільними, і у вас може бути справді погана новина, яка станеться того дня, коли продажі там і акції впадуть більш ніж на 15% за три дні або близько того, перш ніж вони купують, і ви зможете продати. Я думаю, що це не дуже поширене явище, і я, як і ви, цього не відчував, але це існує як зовнішній ризик.
Мінді:
Гаразд. Скотт просто сказав: «Я не хотів інвестувати в цю компанію, я просто хотів отримати привілеї», і остання компанія Скотта залишиться безіменною, хоча якщо ви послухаєте це шоу, ви знаєте, яка це компанія, тому вона не була частиною його плану володіти акціями цієї конкретної компанії. Чи впливає ваша думка щодо фінансової життєздатності компанії на ваше рішення, чи ви, незважаючи ні на що, ставитеся до свого RSU так само?
JT:
Отже, є те, що я зробив би теоретично, і те, що я зробив насправді. Я думаю, що, як і все інше, про що ви всі говорите, важливо мати план і заздалегідь вирішити, що ви хочете зробити з цими грошима. Основний спосіб, яким я люблю думати про це, це уявити собі, що я йду вулицею, і я знайшов 1,500 доларів, які лежать на вулиці чи щось інше, і я підняв їх, моєю першою думкою буде, що я збираюся взяти ці 1,500 доларів і купити акції моєї компанії за ці 1,500 доларів? Я думаю, що більшість людей у фінансово незалежному просторі це не те, що вони зробили б. Ми переконалися, і я вважаю, що це справедливо, що індексні фонди є кращими, ніж намагатися вибрати окремі акції, що ви майже напевно впораєтеся, вибравши широкий кошик акцій, ніж ставлячи все на одну окрему компанію.
Але я бачу, що багато людей, як тільки це не готівка, це акції, і це акції в тому місці, де вони працюють, і вони хочуть думати, що це добре, і вони хочуть думати, що звідси вони тільки зростають, і я думаю вони стають, можливо, надто оптимістичними, і, можливо, вони думають, що мають більше, ніж насправді, знань про те, як працюватиме їхня компанія. На мою думку, якщо ви справді володієте такими знаннями, ваша компанія дуже, дуже ретельно стежить за вами, щоб переконатися, що ви не порушуєте закони про торгівлю інсайдерською інформацією. І якщо це не ви, можливо, ви не маєте стільки знань про майбутні фінансові показники вашої компанії, скільки думаєте. Тож я думаю, що якщо ваш план не полягає в тому, щоб я знайшов 1,500 доларів на вулиці, і я піду повернутись і вкладу це прямо в акції своєї компанії, вам слід спробувати не обдурити податкові наслідки.
І є деякі справді вигідні податкові наслідки для утримання деяких із цих речей протягом тривалого періоду часу, особливо коли ви починаєте шукати варіанти, але не дозволяйте податковому хвосту виляти собакою, а потім намагайтеся не надто захоплюватися своїми думка про те, що збирається робити ваша компанія, якщо це не ваш план. Якщо ви думаєте, ей, я думаю, що тут є плюс, я хочу ризикнути. Це ні більше, ні менше азартна гра, ніж те, що я роблю ставку на будь-яку іншу компанію на фондовому ринку лише тому, що я там працюю, але я хочу взяти ризик і спробувати захопити певний потенціал, який, на мою думку, є. Я думаю, що це добре, і я зробив трохи цього, але в основному я вважаю, що більшість людей краще обслуговуються, продаючи та дотримуючись свого поточного плану інвестора щодо того, куди піде мій наступний долар грошей для досягнення моїх фінансових цілей.
Мінді:
Що стосується продажу цих акцій зі знижкою, Скотте, ти продав їх наступного дня, чи можеш ти прийняти рішення про час гри чи ти маєш ініціювати продаж заздалегідь і просто сподіватися, що він не знизиться між часом ви починаєте, і це дійсно продає?
Скотт:
Я дійсно можу прийняти свою ситуацію, тому що я був у фінансовій команді, і ми підготували фінанси для цього, я мав налаштувати таку систему з групою кадрів заздалегідь, яка казала: «Я не торгую жодними інсайдерськими знаннями. Я просто створюю свій план, щоб придбати максимальну кількість цих акцій, а потім продати їх наступного дня достроково». Я явно не знаю, що буде правдою через три місяці, шість або дев’ять місяців, я просто встановлюю це як параметри свого плану заздалегідь, і немає жодного способу, щоб мої знання про бізнес міг або не міг вплинути на це. Я просто користуюся перевагою та збираю 15% поширення.
JT:
І я ніколи не перебував у такому становищі, де б насправді знав про фінанси компанії більше, ніж ви можете прочитати з будь-якого з їхніх публічних документів. Тож для мене, як тільки ці акції окупилися, я міг би продати їх, як будь-які інші акції на брокерському рахунку, який я мав для багатьох компаній. Деякі компанії запроваджують період вимкнення, коли жодному працівнику не дозволяється торгувати цими акціями, і зазвичай це триває кілька тижнів або, можливо, місяць до кінця кварталу, до моменту оголошення результатів, щоб вони могли бути впевнені, що все є загальнодоступною інформацією, і мені довелося підписати угоди про те, що я буду дотримуватися цих періодів затемнення як частину моїх трудових контрактів для деяких компаній, у яких я працював.
Мінді:
Отже, як часто людина отримує компенсацію на основі акцій?
JT:
Це ще одна з тих речей, які досить сильно відрізняються від однієї компанії до іншої. У компаніях, у яких я працював, у вашій кар’єрі зазвичай є три події, де вам можуть надати певну форму акцій. Зазвичай, коли ви підписуєтеся на компанію, компанія може сказати: «Гей, ми хочемо, щоб ти прийшов працювати до нас. Ось яку посаду ви матимете. Ось якою буде ваша зарплата, а потім ми також надамо вам акційний грант на обмежені акції або, можливо, опціони, або, можливо, ви зможете вибрати, у якій формі ви хочете отримати цю компенсацію». Часто грант на підписання має дуже конкретний графік набуття прав. Повторне інвестування – це коли акції стають доступними для вас, щоб ви могли контролювати їх і робити з ними, що хочете. Дуже поширеним графіком інвестування є те, що ви не отримуєте жодних акцій протягом першого року.
Наприкінці вашого першого року роботи в цій компанії ми надамо вам 25% акцій, представлених у цьому гранті, а потім протягом наступних трьох років щокварталу ви отримуватимете додаткову 16-ту цього гранту. Отже, цей графік передачі прав відомий у галузі як чотирирічний грант із однорічним обривом, який надаватиметься щокварталу. Тож деякий час ви нічого не отримуєте, ви отримуєте цей великий шматок року, який завжди справді захоплюючий, а потім ви отримуєте шматочки цього через решту цього гранту. Інші випадки, коли ви можете отримати додаткові гранти, це якщо вас підвищили, іноді це також приходить із грантами. Ви отримаєте деяке підвищення зарплати в рамках цього підвищення, а потім додатковий грант, який може мати такий самий графік набуття права, як і ваш грант при реєстрації. Рідше ви бачитимете скелю, тому що якщо вас підвищили, вони вже знають, що ви робите хорошу роботу, і їм не потрібно намагатися тримати вас там протягом року, щоб переконатися, що все вийде. Тож може бути, що ви отримуватимете одну шістнадцяту кожного кварталу або одну восьму кожні шість місяців, або ж вони вирішать виконати свій графік передачі прав.
І потім деякі компанії також нададуть додаткові гранти в рамках своїх піврічних або річних оглядів ефективності. Тому, коли я пройду і поговорю зі своїм босом, я можу отримати деяку суму підвищення зарплати, а потім наступну субсидію. Іноді це також називають грантом на підвищення кваліфікації. І це просто підтримує цей потік обмежених акцій, що надходить до мене, коли я працюю в компанії. Різні компанії будуть працювати по-різному. Я працював у компаніях, які надавали грант на підписку, і це дійсно все, що ви бачите. Мені відомо про компанії, які замість того, щоб щороку надавати ці гранти на підвищення кваліфікації, вони можуть надати вам грант, коли ви підпишетесь і скажете: «Добре, ці акції будуть передані протягом двох років, трьох років або чотирьох років, і ви не бачите що завгодно, до тих пір, поки не закінчаться два, три або чотири роки. А потім вони нададуть ще один грант на основі вашої ефективності та того, як працює компанія, і всіх інших факторів. Тож вони, як правило, працюють дещо по-іншому, але цей бонус за реєстрацію з щорічним підвищенням кваліфікації, я вважаю, досить поширений, особливо в індустрії технологій.
Мінді:
Звучить так, ніби коли ви обговорюєте компенсацію за працевлаштування або отримуєте її, вам потрібно прочитати дрібний шрифт, прочитати це до кінця, замість того, щоб просто слухати те, що каже відділ кадрів: «О, ми справляємося з цим». Уважно прочитайте всі ці документи, щоб точно зрозуміти, що відбувається.
JT:
О, 100% так. Це дуже важливо для RSU. І тоді, коли ви починаєте розглядати варіанти, особливо для невеликих компаній, вам справді потрібно добре розуміти, як працюватиме конкретна програма вашої компанії, які ризики це для вас, які податкові наслідки для вас і яка потенційна перевага для вас також. Іншим моментом у зв’язку з цим є те, що компенсація на основі акцій часто є однією з найбільш обговорюваних частин вашого пакету компенсацій при реєстрації. І залежно від компанії, ви можете змінити свою винагороду або на зарплату, ви можете сказати: привіт, я хотів би додатково 10,000 80,000 доларів на рік на зарплату, але ви можете зняти XNUMX XNUMX доларів з мого гранту. Або ви можете сказати: «Привіт, я готовий отримувати меншу зарплату, але я хочу більшу суму цієї компенсації на основі акцій, залежно від того». Деякі компанії це дозволять. Деякі компанії мають меншу гнучкість, але це дозволить вам скорегувати свою компенсацію відповідно до бажаного профілю ризику для вашої кар’єри.
Скотт:
Я думаю, що, щоб підкреслити те, що ви тут кажете, у багатьох випадках це інвестиційне рішення для багатьох людей, щоб упередити вашу компенсацію в той чи інший бік. Я агресивний фанат особистих фінансів із усіма цими речами, і мені подобається робити ймовірність зваженою річчю. Отже, по-перше, я хотів би подумати, що я спробую приєднатися до компанії, яка має хороші перспективи розвитку. Це азартна частина, але це те, що я б спробував дуже ретельно дослідити. І тоді я, мабуть, хотів би зробити упередження, якби я міг це зробити, і я вважав, що сьогодні компанія справедливо оцінюється більше за опціон, а не за грошову компенсацію. Але це компроміс, який, я думаю, деякі люди дуже добре розуміють. Так, наприклад, якщо у вас був вибір у публічній компанії, яка мала вищу зарплату з чесним, але не гламурним набором опцій, і стартап, який щойно зібрав гроші за божевільною оцінкою, стартап роздасть капітал як цукерку, чи не так?
Тому що вони щойно отримали цю неймовірну оцінку від фірми венчурного капіталу. Їх капітал полягає в тому, що вони не мають доходу, щоб підтримувати це в даний момент часу, і все таке. І це те, про що просто варто знати, чи не так? Вони намагатимуться платити вам менше, що зменшить профіль їхніх витрат у звіті про прибутки та змусить справи виглядати добре, і ви отримаєте перевагу, але, можливо, не дуже високу ймовірність порівняно з більш стабільною компанією, яка створюючи великі грошові потоки. Вони можуть дати вам менше капіталу, але може бути більше чіткої траєкторії зростання та послужного списку як успіху. І я думаю, що люди насправді не думають про це протягом усього часу, коли вони приймають ці рішення. Ви б сказали, що це було правдою з кимось із ваших однолітків або людей, яких ви знали в минулому?
JT:
Більшу частину моєї кар’єри пройшло у великих компаніях, тому я не маю великого досвіду в цьому пакеті опцій для стартапів, але вам не потрібно йти далеко, щоб почути історії про те, що навіть хороші ставки на стартапи в кінцевому підсумку виявляються дуже проблематичними для окремих працівників. І я б, звичайно, закликав усіх, хто планує працювати в стартапі та заінтригований привабливістю можливого володіння 0.2% наступного Stripe чи DoorDash чи будь-якого іншого, дійсно розуміти ризики, на які ви йдете, навіть припускаючи, що компанія це робить Ну. Тож вам, звичайно, слід поговорити з професіоналом, але коли ви справді працюєте в цій частині компанії, ви ризикуєте оманою. Якщо компанія залучає додаткових інвесторів, сума вашої компанії, якою ви володієте, може бути меншою, ніж ви думаєте. Ви берете на себе великий податковий ризик, в основному через... Багато разів ви отримаєте ці варіанти для цієї приватної компанії, для якої немає ринку, тож вам все одно доведеться мати справу з податковими наслідками потенційно мільйони доларів, але ви не можете продати свої акції згодом.
І, як я вже сказав, вам не потрібно ходити далеко, щоб прочитати історії людей, які потрапили в стартап, навіть стартап, який пройшов добре, і вони просто не можуть нічого зробити зі своєю компенсацією через акції через обставини їх життя. Тому дуже важливо добре розуміти, що відбувається з цими планами у ваших обставинах, особливо для деяких із цих менших стартапів.
Скотт:
Дж. Т., чи це світ доступний для людей початкового або молодшого рівня в бізнесі, чи ми справді говоримо про щось, що більше для досвідчених інженерів, працівників із продуктами та технологіями, керівників тощо речі?
JT:
Так, це гарне запитання. Це знову ж таки залежатиме, переважно від компанії. Я б сказав, що більшість технологічних компаній матимуть певний елемент компенсації на основі акцій на своїх посадах. Отже, якщо ви залучаєте когось, хто щойно закінчив школу, певний відсоток його винагороди складатиметься з цих планів на основі акцій, а не просто із зарплати. Чим вище ви піднімаєтеся в компанії, зазвичай тим більший вплив матиме винагорода на основі акцій як частину вашої загальної винагороди. Час від часу ви чуєте щось у новинах про те, як генеральний директор якоїсь компанії погодився зменшити свою зарплату до долара лише за те, що відбувається в бізнесі. І вони нехтують згадкою про те, що цей конкретний старший співробітник має опціони на 15 мільйонів доларів, які надійшли цього року, якими вони могли б скористатися, якби захотіли. Але загалом у багатьох технологічних компаніях для всіх класів посад винагорода на основі акцій є досить поширеною формою винагороди.
Тому обмежені запаси, безумовно, менш поширені, ніж план купівлі акцій співробітників. Це частина вашої компенсації, а не просто те, чим ви можете скористатися. Знову ж таки, ви можете розділити це на грант, жилет і розпродаж. Щодо гранту ваша компанія зазвичай скаже: «Привіт, якщо ви й надалі працюватимете, то за певним графіком передачі прав ми надамо вам контроль над деякою кількістю акцій». І часто це подається або як грошова сума, вони можуть сказати, що ми надамо вам акції на 10,000 10,000 доларів, а потім у якийсь момент рада директорів затвердить цей грант для всіх співробітників, які можуть підійти під цей грант. І тоді ці 10,000 10 доларів США будуть конвертовані в акції, і залишатимуться як акції до кінця періоду набуття права. Отже, якщо у вас було 100 XNUMX доларів, а ціна вашої акції становила XNUMX доларів, коли правління схвалило грант, вони надають вам XNUMX акцій, і це те, на що ви б наділилися. Коли ви проходите період працевлаштування, коли ви виконуєте цей графік набуття прав, ви просто отримуєте ці акції, і ці акції тепер під вашим контролем. Вони виглядають так, наче ви купили їх на ринку.
І коли вони надійдуть, це зараховується вам як дохід за їх поточною вартістю. Отже, якщо у вас було 100 акцій, які передавалися, і навіть незважаючи на те, що на момент надання ваші акції могли становити 10 доларів США за акцію, якщо зараз ці 20 акцій коштуватимуть 100 доларів США за акцію, це вважатиметься доходом у 2,000 доларів США та оподатковуватиметься як дохід, коли жилети. І тоді, починаючи з цього періоду, це ніби ви купили його за 20 доларів, і всі звичайні короткострокові та довгострокові прирости капіталу будуть застосовані, але ви будете платити податки в момент набуття права, і це буде доходом і оподатковуватись як дохід за вартістю, яка є на момент набуття права.
Мінді:
Я вважаю важливим зазначити, що ви платите податки на рівень доходу, а не довгострокові податки на приріст капіталу. І я вважаю, що короткостроковий приріст капіталу в основному такий самий, як ваш рівень доходу, чи не так? Тож не мало б значення, якби ви отримували опції, а потім миттєво їх продавали. Це те саме.
JT:
Це вірно. так Отже, якщо ви отримаєте обмежені акції, а потім продасте їх негайно, припускаючи, що акції залишаться незмінними, ймовірно, відбудуться невеликі зміни, будь-яка зміна в ціні акцій між моментом набуття прав і моментом продажу буде короткостроковою прибуток або короткостроковий збиток, а потім вартість акцій, коли вони надійшли, зараховується як дохід для вас. Одна з пасток, у яку люди можуть потрапити тут, полягає в тому, що ставка утримання для обмежених акцій не збігається зі ставкою утримання для вашого доходу. І особливо якщо ви маєте високий дохід, наприкінці року ви можете виявити, що ви не утримали достатньо податків і що ви заборгували більше. Тож це досить поширене явище, особливо для осіб з високим доходом, які належать до вищих податкових категорій, або для осіб, у яких значна частина компенсації є компенсацією на основі акцій, оскільки просто утримання є різним. І, наскільки я знаю, немає способу вибрати утримувати більше, щоб справді відповідати вашим вимогам щодо утримання податків. Вам просто доведеться або сплатити орієнтовні податки, або компенсувати їх наприкінці сезону подання декларацій.
Скотт:
Отже, якщо ви прийшли до грошей і досягли такого великого успіху, чи справді в будь-якому іншому форматі, і можете покласти велику суму готівки на свій банківський рахунок через щось, що не є платіжною відомістю вашої компанії, це, мабуть, гарна ідея найміть податкову раду та будьте дуже консервативними з цими грошима, доки ви повністю не подасте свої податки й не відчуєте, що розумієте це. Тому що ці типи пасток можуть виникнути різними способами, якщо ви звикли, що роботодавець утримує та обробляє ваші податки більш-менш повністю за вас протягом року та отримує значне відшкодування.
JT:
І є податки, що утримуються з обмежених запасів. Зазвичай у вас є можливість або поповнити свій рахунок у зберігача грошима для сплати податків, або вони продадуть будь-який відсоток акцій, необхідний для виконання вимог щодо утримання податку, але вам просто потрібно бути обережними. Для деяких категорій податку ставка податку на RSU буде вищою, ніж ваша кінцева ставка податку, а для інших осіб з вищим доходом вона буде нижчою. Тож це просто те, на що вам потрібно звернути увагу.
Мінді:
Отже, хоча ви можете не знати про спосіб змінити утримання для RSU, ви можете змінити утримання у своїй зарплаті, якщо ви не хочете сплачувати IRS 15 квітня будь-які додаткові суми, які ви повинні. У серії 360 з Наталі Колодій вона поділилася, що зараз справді чудовий час поспілкуватися зі своїм податковим спеціалістом, щоб трохи спланувати податки, спланувати податки на рік наперед. Якщо ви знаєте, що це частина вашої податкової компенсації або компенсації працівникам, і цього року вас чекає несподіваний рахунок, а це багато людей через зміни в податковому законодавстві, настав час, щоб сядьте зі своїм податковим спеціалістом і спитайте: агов, що ми можемо зробити надалі, щоб у мене цього не було 15 квітня? Особисто я не люблю виписувати великий чек у IRS, але я б краще виписав чек у IRS, ніж щоб вони надіслали мені чек, оскільки це означає, що я дав їм безкоштовну позику на цілий рік, а я не не подобається це. Але я відволікся.
JT:
Що ж, IRS збирається стягувати з вас відсотки, якщо ви їм заборгували занадто багато, тож ви також повинні бути обережними з цим, тому що я не люблю платити IRS більше відсотків, ніж, наприклад, спред мого ощадного рахунку.
Мінді:
Так, і я працюю як агент з нерухомості, тому все одно мушу платити щоквартальні податки. Тож моя конкретна ситуація інша, але так, мені завжди було добре, виписуючи їм чек 15 квітня.
Скотт:
JT, яка ваша конкретна стратегія щодо того, як ви особисто впораєтеся з усім цим, враховуючи інформацію про багатство, якою ви поділилися з нами сьогодні?
JT:
Тож для моїх обмежених акцій і для моїх опціонів або акцій плану купівлі акцій моїх працівників, це ті, які я в основному продам негайно. Моя позиція така, як я вже казав раніше, якби я йшов дорогою і знайшов там трохи грошей, я б не купував акції своєї компанії. І коли я подивився на вартість цих обмежених акцій, мені здавалося, що для мене краще перетворити їх на VTI або VTSAX або на будь-який інший мій план розподілу. Були випадки, тож я працюю у своїй компанії вже кілька років, і були періоди часу, коли це було дуже невдалим фінансовим рішенням, і якби я зберіг акції компанії та продав їх пізніше, це було б була суттєва різниця в нашому фінансовому становищі на суму в кілька сотень тисяч доларів. Були й інші випадки в тій самій компанії, коли я був дуже радий, що негайно продав свої обмежені акції, тому що поточна ціна трохи знизилася порівняно з деякими рівнями, на яких я продавав.
І я щойно дізнався від себе, що я можу ігнорувати свої індексні фонди місяцями чи роками, і це добре, але ви даєте мені одну акцію компанії, і я дивлюся на це щодня. Це сьогодні? Сьогодні не працює? Це вже тиждень? Він не працює протягом тижня? Тож я явно не маю темпераменту для індивідуального інвестування в акції, але якщо я піду вкладати його в індексний фонд, я із задоволенням залишу його в спокої та дозволю йому рости. І мене це не лякає, незалежно від того, чи це трохи вгору, чи трохи вниз, чи багато вгору, чи сильно вниз. Це просто робить свою справу.
Мінді:
Гаразд. Мені це подобається. У вас є план, і так само, як доплачувати за іпотеку, навіть якщо вона становить 3% іпотечної ставки, а не не платити додатково за іпотекою, це дає вам жаху мати ці акції у своєму портфелі. Ви не хочете бути індивідуальним портфелем акцій або окремим інвестором акцій, тож це говорить мені про те, що ви думали про це. Я вважаю, що найважливіший висновок із усього цього епізоду полягає в тому, що вам потрібно подумати про те, що ви робите зі своєю стратегією інвестування. Що таке епізод… Ми щойно зняли епізод про розробку інвестиційного плану, і це був епізод 362, придумайте інвестиційний план і дотримуйтесь його. І я не хочу сказати, що неважливо, що ви робите, поки у вас є план, важливо, що ви робите, але найважливіше, щоб ви думали про це. Ви чуєте про цих людей, які втрачають усе в криптовалюті або втрачають усе в акціях мемів, це тому, що вони потрапляють в кінці. Ой, усі про це говорять. Це повинно бути добре. Це не обов'язково правда. Те, що всі про це говорять, не означає, що це добре. Це просто означає, що всі про це говорять. Гаразд. Отже, враховуючи, що ви працюєте в технологічній компанії, а акції технологічних компаній падають, чи є якийсь поріг, який ви б не продали негайно?
JT:
Отже, є, і ми також, я думаю, могли б трохи поговорити про варіанти, якщо ми хочемо поговорити про варіанти.
Мінді:
Це стосується спеціально RSU, які вам надаються. Це тобі дають. Отже, ви заплатили за нього 0 доларів, тож навіть якщо він коштував копійки, коли ви його продали, ви все одно заробили на ньому гроші.
JT:
І я думаю, що кожен грант RSU, який я отримав, або кожен RSU, який я мав, я продам протягом кількох тижнів, щоб залишити цю посаду та спрямувати ці гроші на решту нашого фінансового плану.
Мінді:
Тож RSU ви миттєво продасте. У вас є готівка RSUs і опціони, ви коли-небудь брали готівку?
JT:
Ні. І як я вже сказав, різні компанії працюватимуть по-різному у своїх оцінках ефективності. У моїй нинішній компанії часто, коли вони виступають, компенсація за заслуги за цей довгостроковий матеріал матиме вибір між тим, чи хочемо ми отримати цю суму готівкою. Це все ще має права, усі права фактично однакові, але вони скажуть: привіт, ми дамо вам 10,000 10,000 доларів компенсації. Ви можете мати 10,000 10,000 доларів готівки, які розподіляються протягом трьох-чотирьох років чи будь-якого іншого. Ви можете придбати обмежені акції на суму XNUMX XNUMX доларів США або опціони на XNUMX XNUMX доларів США. І тоді в цій компанії ми можемо вибрати, за яку з цих речей ми хочемо отримати всю цю нагороду.
Мінді:
А чи є якийсь поріг, який би ви не продали? Очевидно, що якщо ви берете опціон, у вас є можливість купити X акцій за цією ціною. Тож якщо акція, скажімо, коштує 50 доларів, якщо акція зараз торгується за 35, немає сенсу купувати її за 50 і продавати за 35, якщо вам не потрібні збитки. Але я не знаю, я не люблю втрат.
JT:
Ні, я цього не роблю.
Скотт:
Те, що вони роблять, це те, що вони дають вам… Отже, дозвольте мені запитати вас про це з психологічної точки зору. Коли я робив SPP, мої колеги цього не робили, і я був спантеличений цим. Чому б вам не зробити цього? І, я думаю, є психологічний елемент, ні, це випробування для мого роботодавця. І ви можете задатися питанням, якщо у вашій ситуації, якщо працівники можуть думати, що це випробування, варіанти, якщо я виберу варіант варіант, варіант варіанту, це означає, що я думаю, що компанія збирається вибухнути і досягне успіху наступні пару років. RSUs, тому що я просто володію акціями, є більш середнім варіантом. Навіть якщо вони впадуть, вони все одно будуть щось варті, тому я маю певну цінність. І тоді готівка найбільш консервативна. Як ви думаєте, чи є якийсь елемент, який слід враховувати, чи це все в головах людей?
JT:
Я думаю, що це переважно в головах людей. На мій погляд, це дає вам можливість сформувати профіль ризику вашої винагороди. Ви можете справді любити компанію, в якій працюєте, і думати, що вона справлятиметься дуже добре, і не бажати володіти її акціями. Вам справді може не подобатися ваша робота, а потім ви думаєте, що ваша компанія жахлива, але якщо у неї справді чудовий рік і ціна акцій зросте в чотири рази, ви захочете бути відкритими до цього зростання. Тож я вважаю, що вибори справді більше говорять про те, як ви хочете формувати свою винагороду та розмір ризику, який ви хочете взяти на себе як частину своєї кар’єри та вашої зарплати, більше, ніж те, що ви думаєте, що є якийсь директор чи керівник рівня C, який шукає електронну таблицю всіх, хто брав готівку замість опціонів і сказав, хм, я не знаю про це. Очевидно, що вони не інвестували в компанію.
Скотт:
Гаразд. І останнє моє запитання стосується податків. Ходімо, я наведу свій приклад. У мене була програма купівлі акцій співробітників. Якби я вклав туди 10,000 1,150 із своєї зарплати, я міг би купити акції на 15 доларів із знижкою 1,150%. Щоб потім я розвернувся і продав його. Ці 1,150 не тільки отримую податок із моєї зарплати, але я також отримую податок на короткостроковий приріст капіталу, одноденний приріст капіталу від цього розкиду між XNUMX, я міг залишити ці гроші в акціях для один рік, щоб перетворити це з короткострокового податку на приріст капіталу на довгостроковий податок на приріст капіталу. На той момент це не мало великого значення, оскільки моя податкова категорія була дуже низькою, і вони були дуже порівнянними, але для деяких людей це могло мати велике значення. Як би ви запропонували підійти до цієї проблеми? Схоже, ви відразу продаєте багато цього, але чи є обставини, чи можемо ми змінити ці обставини таким чином, щоб ви почали грати в податкову гру?
JT:
звичайно. І я думаю, що ви робите це з варіантами. Отже, приємна річ, проста річ щодо обмежених акцій полягає в тому, що коли ви надаєте це весь дохід, ви нічого не можете з цим вдіяти. Ви маєте кількість акцій, помножену на вартість акцій, суму доходу, який приписується вам, і ви повинні негайно сплатити податки з цього, і це ваша база витрат на акції. Отже, так, акції можуть трохи зрости або трохи впасти між моментом, коли ви отримали права, і моментом, коли ви зможете продати, але з точки зору оподаткування на цьому етапі ви не можете багато зробити. План купівлі акцій для працівників, як ви згадали, має певні реальні податкові наслідки для утримування протягом одного року або стає навіть трохи кращим через два роки, особливо якщо у вас є такий період часу. Отже, якщо вам доведеться озирнутися назад, ви можете сказати, що мої акції, вартість акцій на початку була 100, а зараз вона 150, і я все ще плачу 85. Отже, коли ви продаєте 85 до 100, це завжди дохід. Знижка 15% — це завжди, завжди дохід. Залежно від того, коли ви продаєте дохід від 100 до 150, можливо, це може бути довгостроковий приріст капіталу. І я думаю, що зазвичай вам доводилося тримати акції протягом року, і минуло два роки після дати надання.
Скотт:
Ого. Тож я прийняв правильне рішення, але через незнання, а не через розум.
JT:
Ну, і я думаю, що ви згадали, що у вашому плані все одно не було положення про огляд минулого періоду, і саме тут ця додаткова частина і потрібна. Щодо плану купівлі акцій для працівників для більшості людей, я думаю, що я думаю, що й ви, і що ці значення насправді недостатньо великі, щоб вплинути на ваше фінансове становище, щоб справді хвилюватися або виправдати ризик утримання цих акцій протягом 12-18 місяців, враховуючи будь-яку волатильність акцій. Різні люди розраховуватимуть цей ризик по-різному, але я не думаю, що додаткові податки на ці 50 доларів за акцію виправдовують утримання цих акцій протягом двох років. Опціони будуть дещо іншою історією, тому що вони можуть коштувати набагато більше, і є різновид опціону, який має подібну податкову поведінку, як план купівлі акцій для працівників, і це стимулюючі опціони на акції. І це дозволить вам сказати: добре, я збираюся використати цей запас. Є різниця. Тож вони могли сказати: привіт, Дж. Т., ми дамо тобі купу варіантів за 1 долар. Що чудово. У вас є можливість купити акції вашої компанії за долар.
Якщо ціна акцій становить 10 доларів, коли ви використовуєте ці акції, тоді все починає ставати цікавим. Що ви робите з цими додатковими 9 доларами? Для деяких типів опціонів це те ж саме, що є доходом. І це відразу дохід, і вам потрібно сплатити податки з цього доходу. Для цих заохочувальних опціонів на акції це не обов’язково дохід залежно від того, коли ви продаєте. Отже, якщо ви тримаєте акції протягом року після тренування та двох років після отримання гранту, то 9 доларів США — це довгостроковий приріст капіталу. І якщо компанія достатньо зросла, а кількість акцій, які ви маєте, зараз достатня, ви не обов’язково дивитеся на 10% від 500 доларів США чи щось інше, ви потенційно маєте на увазі найвищий заробіток у штаті Каліфорнія. Це потенційно сотні тисяч доларів за утримання акцій протягом року проти негайного продажу. І знову ж таки, це буде індивідуальне рішення. Як ви вважаєте, чи варто ризикувати, утримуючи ці акції протягом року, поки ви не зможете їх продати? Або ви не хочете такого ризику, ви готові платити податки, і ви готові продати та вкластися в будь-що, що є у вашому фінансовому плані, за ці додаткові долари? Але в кінцевому підсумку це можуть стати реальними, справжніми грошима, залежно від того, що зробила ціна акцій компанії, і коли ви вирішите потренуватися.
Скотт:
JT, це було захоплююче. Дякуємо, що прийшли на шоу і обговорили з нами цю тему. Я думаю, що це деякі люди, сподіваюся, багато наших слухачів мають можливість взяти участь у таких планах, як те, що ми обговорювали сьогодні. І коли ви це зробите, будь ласка, поверніться до цього епізоду та знайте, що у вас є варіанти варіантів і рішень, які можуть серйозно вплинути на ваше життя. JT, де люди можуть дізнатися більше про вас і про фірму з фінансового планування та податкової стратегії, яку ви незабаром заснуєте?
JT:
Так, я думаю, я залишатимусь на мікропроцесорному дизайні. І, мабуть, найкращий спосіб зв’язатися зі мною, якщо ви дійсно цього хочете, це у вашій групі на Facebook. Я активний там, я зайду заздалегідь, якщо ви хочете позначити мене там, я радий поговорити про все це або почути розбіжності щодо того, чому мій підхід не найкращий.
Мінді:
Поважні розбіжності.
Скотт:
Я не думаю, що ви отримаєте їх занадто багато, але ви можете знайти цю групу на facebook.com/groups/bpmoney. Дякуємо, що ви є частиною групи JT, дякую, що слухаєте, і дякую, що поділилися сьогодні своєю мудрістю щодо цієї досить складної теми.
JT:
Так, дякую. Я чудово провів час. Мені подобається думати про це, тому про це весело говорити.
Мінді:
Дякую JT, і я скоро з тобою поговорю. І це був JT, великий технічний працівник, який розповідав про свій компенсаційний пакет, компенсаційні пакети акцій загалом і про те, як він обробляє свій конкретний пакет компенсацій. Скотт, що ти думаєш про Джей Ті?
Скотт:
Джей Ті надзвичайно обізнаний, явно подав нам масу думок, має досвід роботи в різних компаніях, хоча, як він визнав, переважно публічні компанії. І він справді подумав над цим, і я думаю, що це, ймовірно, принесло користь йому самому, і я підозрюю, що багато його близьких колег скористалися його мудрістю протягом багатьох років. І я впевнений, що він дуже добре впорався, і мудро вибрав компанії, на які він працює, аж до того, що вони, ймовірно, показали дуже хороші результати в рамках цих планів.
Мінді:
Так, я вважаю, що найважливіше, що можна взяти з цього шоу, це те, що у нього є план. Він подумав про це. Він вирішив, що хоче, щоб його інвестиційний портфель виглядав так, щоб складався з цих систем, цих частин і цих інвестиційних інструментів. Отже, це те, що він робить. Він не йде по дотичній, він не наважується йти цим шляхом, щоб спробувати це, і спробувати те, і спробувати те. У нього є план, і він його дотримується, і я вважаю, що це дуже важливо. Вам не потрібно миттєво продавати акції компанії, якщо ви цього не хочете. Якщо, як він сказав, ви знайшли на вулиці 1,500 доларів і все одно пішли б використати ці гроші, щоб купити акції вашої компанії, тоді отримати гранти та зберегти ці акції – це чудово. Це чудовий план, але це ключове слово тут. Це план. У нього є план, і він виконує свій план, і я думаю, що це справді чудово.
Скотт:
так Я також думаю, що ближче до кінця ми почули цю структуру, і це було, ну, якби я інвестував у свою гарячу технологічну компанію, я, ймовірно, підвищив би кілька сотень тисяч у порівнянні зі стратегією індексного фонду. Тим не менш, він також задоволений таким результатом або може жити з ним, тому що він думає не про результати, він думає про ставки. Мислення, засноване на ймовірності, Мислення в ставках з Енні Дьюк — чудова книга, наприклад, щоб зрозуміти це. Він каже, мій портфель, мій план такий, і я щасливий жити з ним, хоча я, ймовірно, справді зробив би краще, якби скинув усе це на акції своєї компанії. На мій погляд, це дуже мудра позиція, і я вважаю, що це важко для багатьох людей. Я думаю, що було б справді важко пропустити такий ріст компанії, але я думаю, що я поважаю його підхід і, ймовірно, вжив би тих самих кроків, які він робить на своїй посаді.
Мінді:
Його компанія цілком могла піти шляхом Enron чи WorldCom, де він отримав гранти, утримав їх, а потім усе втратив. Те, що його компанія зросла, не означає, що вона завжди буде рости. Зараз він працює у великій технологічній компанії, акції падають, але це не означає, що вони будуть падати завжди. Це так само, як ти сказав, це була азартна гра. Як він сказав, це була азартна гра. Він ставив на те, що акції відрізняються від тих, що виявилися в результаті, і це нормально. Він взяв освічену азартну ставку, гадаю, і це не вийшло. Він все ще почувається добре. Це не те, що він втратив усе. Він просто не бачив того вибухового зростання, яке бачили інші люди. Але він також сказав, що мене не хвилює те, що відбувається з моїми індексними фондами. Це встановлюють і забувають. На його думку, він може покласти гроші в індексний фонд і залишити його. На його думку, якщо він володіє хоча б однією акцією своєї компанії, він постійно думає про це, і це не варте розумової нерухомості, яку він займає. Тож він упередив це в освіченій формі, і я думаю, що це правильний маневр — просто мати план і дотримуватися його, наскільки це можливо.
Скотт:
Я згоден повністю.
Мінді:
Ну, ти повинен, тому що він правий. Гаразд. На цьому завершується цей епізод подкасту BiggerPockets Money. Він — Скотт Тренч, а я — Мінді Дженсен, яка каже «Чау-чау-коричнева корова».
Скотт:
Якщо вам сподобався сьогоднішній епізод, будь ласка, дайте нам п’ятизірковий огляд на Spotify або Apple. А якщо ви шукаєте ще більше грошового вмісту, відвідайте наш канал YouTube за адресою youtube.com/biggerpocketsmoney.
Мінді:
BiggerPockets Money створили Мінді Дженсен і Скотт Тренч. Продюсував Каллен Беннетт. Редагування Exodus Media. Копірайтинг Нейт Вайнтрауб. Нарешті, велика подяка команді BiggerPockets за те, що зробили це шоу можливим.
Дивіться подкаст тут
[Вбудоване вміст]
Допоможіть нам охопити нових слухачів ITunes залишивши нам оцінку та огляд! Це займає всього 30 секунд. Дякую! Ми дуже цінуємо це!
У цьому епізоді ми висвітлюємо
- Пояснення компенсації на основі акцій і чому компанії радше платять акціями, ніж зарплатою
- ESPP, RSU, опціони на акції, а також різні способи отримання грошей у технологічній компанії
- Коли продавати акції компанії та податкові поради це може перешкодити вам отримати великий рахунок IRS
- Хто має право на оплату запасамиі чи можуть працівники початкового рівня отримати доступ
- Команда графік виплат запасів і коли працівники можуть розраховувати на отримання повної винагороди за роки лояльності компанії
- Стратегія JT щодо продажу акцій і те, чи він вирішить продати чи зберегти акції компанії
- і So Набагато більше!
Посилання з шоу
Хочете дізнатися більше про сьогоднішніх спонсорів або стати партнером BiggerPockets самостійно? Перегляньте наші сторінка спонсора!
Примітка від BiggerPockets: Ці думки написані автором і не обов’язково відображають думку BiggerPockets.
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
- джерело: https://www.biggerpockets.com/blog/money-379
- 000
- 1
- 10
- 100
- 15%
- 2%
- a
- Здатний
- МЕНЮ
- про це
- доступною
- рахунки
- через
- активний
- насправді
- Додатковий
- просування
- Перевага
- рада
- радники
- після
- Агент
- агресивний
- угоди
- попереду
- ВСІ
- розподіл
- тільки
- вже
- хоча
- завжди
- Amazon
- AMD
- кількість
- суми
- розвага
- та
- Оголосити
- щорічний
- Інший
- будь
- Apple
- Застосовувати
- цінувати
- підхід
- наближається
- схвалювати
- затверджений
- квітня
- області
- навколо
- Активи
- Досяжний
- увагу
- автор
- наявність
- доступний
- нагорода
- назад
- поганий
- м'яч
- Банк
- рахунок у банку
- заснований
- В основному
- основа
- кошик
- оскільки
- ставати
- становлення
- перед тим
- початок
- буття
- Вірити
- корисний
- користь
- Переваги
- КРАЩЕ
- Bets
- Краще
- Ставки
- між
- зміщення
- Великий
- великий техн
- найбільший
- Білл
- Біт
- підривати
- рада
- рада директорів
- бонус
- книга
- border
- Бос
- куплений
- Перерва
- приносити
- широкий
- широко
- брокерський
- будувати
- гроно
- бізнес
- підприємства
- купити
- Каліфорнія
- званий
- Може отримати
- цукерки
- капітал
- податок на приріст капіталу
- захоплення
- Cards
- кар'єра
- обережний
- випадків
- готівкові гроші
- грошовий потік
- спійманий
- Генеральний директор
- певний
- звичайно
- шанс
- зміна
- Зміни
- Канал
- заряд
- в чаті
- перевірка
- чіп
- вибір
- Вибирати
- вибраний
- обставин
- ясно
- очевидно
- близько
- клуб
- колеги
- Колорадо
- Приходити
- майбутній
- загальний
- Компанії
- компанія
- Компанії
- порівнянний
- порівняний
- Компенсація
- конкурують
- повний
- повністю
- комплекс
- У складі
- комп'ютер
- Комп'ютерна інженерія
- комп'ютери
- концепція
- конгломерат
- Наслідки
- консервативний
- Вважати
- послідовний
- постійно
- зміст
- зміст
- продовжувати
- контрактів
- контроль
- конвертувати
- перероблений
- Копірайтинг
- Коштувати
- вартість бази
- може
- Рада
- Пара
- курс
- створювати
- створений
- кредит
- крипто
- культура
- Поточний
- В даний час
- зберігач
- Дата
- день
- Днів
- угода
- вирішене
- рішення
- рішення
- безумовно
- Ступінь
- Залежно
- залежить
- дизайн
- Дизайнери
- проектування
- розробників
- розвивається
- DID
- відрізняються
- різниця
- різний
- різні форми
- Директор
- Директори
- Знижка
- знижки
- обговорювалися
- обговорення
- Розподілу
- дивіденди
- документація
- Ні
- Пес
- справи
- Долар
- доларів
- Не знаю
- DoorDash
- вниз
- зворотний бік
- мрії
- Герцог
- Рано
- видання
- фактично
- Восьмий
- або
- Вибори
- має право
- вбудований
- Співробітник
- співробітників
- зайнятість
- заохочувати
- зайнятий
- інженер
- Машинобудування
- досить
- Весь
- повністю
- запис
- початкового рівня
- капітал
- депозит
- особливо
- майно
- оцінка
- Навіть
- Event
- Події
- НІКОЛИ
- Кожен
- кожен день
- все
- все
- точно
- приклад
- збуджений
- захоплюючий
- виконання
- виконавчий
- керівництво
- Здійснювати
- вихід
- Вихід
- очікувати
- досвід
- досвідчений
- Пояснювати
- пояснені
- дослідити
- додатково
- облицювання
- фактори
- FAIL
- ярмарок
- достатньо
- захоплюючий
- кілька
- поле
- Поля
- Подача
- остаточний
- фінансування
- фінансовий
- Фінансова незалежність
- фінансові
- знайти
- кінець
- Фірма
- Перший
- відповідати
- плоский
- Гнучкість
- потік
- стежити
- після
- іноземні
- форма
- формат
- форми
- Вперед
- знайдений
- FRAME
- Рамки
- Безкоштовна
- Freedom
- часто
- п'ятниця
- друг
- від
- Повний
- веселощі
- фонд
- засоби
- Отримувати
- прибуток
- Азартна гра
- гральний
- гра
- Загальне
- в цілому
- отримати
- отримання
- гігант
- подарунок
- подарункові карти
- Давати
- даний
- дає
- дає
- Go
- Цілі
- йде
- буде
- добре
- надавати
- надається
- гранти
- великий
- Group
- Рости
- Зростання
- хакі
- обробляти
- Ручки
- Обробка
- траплятися
- відбувається
- щасливий
- Жорсткий
- апаратні засоби
- збирання врожаю
- має
- голови
- почутий
- сильно
- Герой
- допомога
- тут
- прихований
- Високий
- вище
- Виділіть
- дуже
- прокат
- хіт
- тримати
- проведення
- надія
- З надією
- Як
- Однак
- hr
- HTTPS
- величезний
- Сотні
- Я БУДУ
- ідея
- Невігластво
- негайно
- Impact
- Вплив
- наслідки
- важливо
- накладений
- неможливе
- in
- поглиблений
- Стимул
- У тому числі
- Дохід
- Augmenter
- неймовірний
- неймовірно
- незалежність
- незалежний
- індекс
- індивідуальний
- осіб
- промисловість
- вплив
- інформація
- Інформаційний
- ініціювати
- Інсайдер
- інсайдерська торгівля
- мить
- замість
- Intel
- інтерес
- зацікавлений
- цікавий
- інтереси
- вводити
- Invest
- інвестицій
- інвестування
- інвестиції
- інвестиції
- інвестор
- Інвестори
- залучений
- IRS
- питання
- IT
- робота
- приєднатися
- подорож
- тримати
- ключ
- Дитина
- Знати
- знання
- відомий
- відсутність
- великий
- в значній мірі
- більше
- найбільших
- останній
- Пізно
- запуск
- закон
- Законодавство
- адвокати
- вчений
- вивчення
- Залишати
- догляд
- легальний
- дозволяє
- рівень
- рівні
- LG
- життя
- Ймовірно
- МЕЖА
- Прослуховування
- трохи
- жити
- позику
- Довго
- довгостроковий
- довше
- подивитися
- виглядає як
- подивився
- шукати
- програш
- від
- втрати
- серія
- любов
- низький
- прибутковий
- made
- головний
- основний
- Більшість
- зробити
- Робить
- багато
- багато людей
- ринок
- магістра
- математики
- Матерія
- Питання
- максимальний
- максимальна сума
- значущим
- засоби
- Медіа
- Зустрічатися
- відповідає
- мем
- мемові запаси
- психічний
- згаданий
- Заслуга
- В середині
- може бути
- мільйона
- мільйони
- mind
- Моменти
- гроші
- місяць
- місяців
- більше
- Іпотека
- найбільш
- руху
- фільм
- кіно
- множинний
- ім'я
- безіменний
- природа
- обов'язково
- Необхідність
- нужденних
- ні
- Нові
- новини
- наступний
- номер
- іноді
- пропонувати
- запропонований
- часто
- добре
- Старий
- ONE
- відкрити
- Думка
- Думки
- Можливість
- Оптимістичний
- варіант
- Опції
- порядок
- Інше
- інші
- поза
- загальний
- огляд
- власний
- володіє
- пакет
- пакети
- оплачувану
- параметри
- парки
- частина
- брати участь
- приватність
- партнер
- частини
- Минуле
- шлях
- Платити
- платіж
- Платіжна відомість
- однолітка
- Люди
- народний
- відсоток
- продуктивність
- period
- періодів
- персонал
- Особисті фінанси
- Особисто
- перспектива
- фаза
- вибирати
- підібраний
- частина
- частин
- Піца
- місце
- план
- планування
- плани
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- гравець
- ігри
- будь ласка
- Подкаст
- точка
- басейн
- поп
- портфель
- положення
- це можливо
- потенціал
- потенційно
- практично
- переважним
- підготовлений
- представлений
- досить
- price
- друк
- приватний
- Private Equity
- Pro
- ймовірність
- ймовірно
- Проблема
- Вироблений
- Product
- професійний
- профіль
- Прибуток
- програма
- Програмісти
- обіцянку
- Підвищено
- просування
- пропонувати
- перспективи
- захищений
- забезпечення
- громадськість
- публічні компанії
- публічно
- покупка
- придбано
- put
- Квартал
- питання
- Швидко
- підвищення
- піднятий
- діапазон
- ранжування
- ставка
- рейтинг
- досягати
- Читати
- реальний
- нерухомість
- реальні гроші
- отримати
- запис
- зменшити
- повернення
- про
- регулярний
- залишатися
- представляти
- представлений
- вимагається
- Вимога
- дослідження
- REST
- ресторан
- обмежений
- результат
- результати
- revenue
- огляд
- Відгуки
- Винагороджувати
- Risk
- ризики
- Ризикований
- дорога
- круглий
- Маршрут
- Правила
- Зазначений
- зарплати
- заробітна плата
- sale
- продажів
- то ж
- Samsung
- Економія
- накопичувальний рахунок
- розклад
- схема
- Школа
- наука
- Сезон
- витриманий
- seconds
- Сектори
- Шукати
- здавалося
- сегмент
- SELF
- продавати
- Продаж
- Продає
- старший
- сенс
- Вересень
- комплект
- установка
- Врегульований
- поселення
- дата розрахунку
- кілька
- Форма
- Поділитись
- загальні
- акціонера
- акції
- поділ
- Короткий
- короткий термін
- Повинен
- Показувати
- підпис
- значний
- аналогічний
- простий
- ситуація
- SIX
- Шість місяців
- менше
- розумний
- So
- Софтвер
- Розробники ПЗ
- проданий
- деякі
- Хтось
- що в сім'ї щось
- кілька
- Скоро
- Простір
- спеціальний
- конкретний
- конкретно
- відпрацьований
- Спін
- розкол
- Спонсори
- Spotify
- поширення
- Електронна таблиця
- стабільний
- Star
- старт
- Починаючи
- починається
- введення в експлуатацію
- Стартапи
- стан
- Заява
- залишатися
- стійкий
- заходи
- палиця
- прилипання
- Як і раніше
- акції
- Фондова біржа
- Акції
- Стоп
- історії
- Історія
- незнайомець
- Стратегія
- вулиця
- полоса
- успіх
- такі
- Super
- підтримка
- сюрприз
- Навколо
- система
- Systems
- TAG
- Приймати
- приймає
- взяття
- балаканина
- говорити
- податок
- Taxes
- команда
- технології
- технічних компаній
- Технічна компанія
- технологічна галузь
- запаси технологій
- Технологія
- розповідає
- terms
- тест
- Команда
- Держава
- світ
- їх
- Там.
- річ
- речі
- Мислення
- третій
- У цьому році
- думка
- тисячі
- три
- поріг
- через
- по всьому
- час
- times
- синхронізація
- чайові
- Поради
- до
- сьогодні
- сьогоднішній
- Тонна
- занадто
- топ
- тема
- до
- трек
- торгувати
- торгові площі
- традиційний
- траєкторія
- Розшифровка
- пастки
- подорожувати
- правда
- ПЕРЕГЛЯД
- Типи
- типово
- Убер
- Невизначений
- при
- розуміти
- розуміння
- зрозуміла
- нещасний
- створеного
- блок
- одиниць
- Майбутні
- потенціал зростання
- us
- використання
- зазвичай
- Оцінка
- значення
- цінний
- Цінності
- різноманітність
- Транспортні засоби
- підприємство
- венчурний капітал
- Проти
- Вестинг
- життєздатності
- Відео
- летючий
- Volatility
- Голосувати
- ходьба
- хотів
- Ордери
- годинник
- способи
- Багатство
- week
- тижня
- ласкаво просимо
- Що
- Що таке
- Чи
- який
- в той час як
- ВООЗ
- волі
- готовий
- мудрість
- WISE
- в
- слово
- Work
- тренування
- працював
- робочий
- робочі
- робочий
- працює
- світ
- вартість
- б
- запис
- лист
- письмовий
- X
- рік
- років
- вашу
- себе
- YouTube
- зефірнет