Finnair погоджується заощадити з бортпровідниками, не буде збільшувати субпідрядні послуги на борту

З екіпажем авіакомпанії Finnair було досягнуто угоди про економію. У результаті Finnair сьогодні завершила переговори про зміни, які вона розпочала в листопаді, і припинила виконання плану субпідряду на обслуговування польотів на маршрутах до/з Таїланду та Північної Америки. Договір накопичень діє до кінця 2025 року.

Раніше Finnair домовилася про економію з пілотами, старшими службовцями та інженерами, бортпровідниками в Японії та Кореї, а також уклала місцеві угоди, які підвищують ефективність технічних служб Finnair та різних підрозділів наземної експлуатації. Угоди про заощадження охоплюють 87% персоналу Finnair.

”Wми раді, що ми змогли знайти рішення разом з нашими співробітниками», Каже Йоганна Карпі, старший віце-президент із питань людей і культури компанії Finnair. «Подвійна криза, викликана пандемією COVID-19 і закриттям російського повітряного простору, сильно вплинула на фінанси Finnair. Угоди з нашими співробітниками підтримують нашу важливу мету відновлення прибутковості. Ми вдячні за те, що наші співробітники були готові зробити внесок у вирішення нашої проблеми прибутковості, щоб зберегти майбутнє Finnair і робочі місця в Finnair."

Угода кабінного екіпажу включає, серед іншого, елементи для підвищення ефективності використання кабінного екіпажу, зміни в компенсації за довгий день і, наприклад, зміни в правилах перебування екіпажу в готелі. Згідно з угодою бортпровідник включено до плану заохочення персоналу Finnair на 2023-2025 роки разом з усіма іншими групами працівників, які уклали угоди про економію. План заохочення персоналу дасть виплату в першому кварталі 2026 року, якщо Finnair досягне цільової рентабельності EBIT, встановленої в плані.

Близько 1,750 співробітників працюють у Фінляндії як бортпровідник Finnair.

У зв’язку з угодою про економію було також досягнуто домовленості про те, що колективну угоду, яка застосовується до бортпровідників Finnair у Фінляндії, буде продовжено на один рік, тобто до 31 січня 2025 року. Крім того, було досягнуто результату переговорів щодо врегулювання заробітної плати на 2023 та 2024 роки. , що слідує генеральній лінії індустрії технологій. Розрахунок заробітної плати підлягає адміністративному погодженню.

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://www.aviation24.be/airlines/finnair/finnair-agrees-savings-with-cabin-crew-will-not-increase-subcontracting-in-inflight-services/