GitLab скоротить 7% своєї робочої сили, або близько 130 співробітників, оскільки технічні звільняються близько 100,000 XNUMX

GitLab скоротить 7% своєї робочої сили, або близько 130 співробітників, оскільки технічні звільняються близько 100,000 XNUMX

Мітка часу: 9 лютого 2023 1:24
Вихідний вузол: 1949386

Масові звільнення продовжують охоплювати технологічну галузь. Згідно з даними PitchBook, GitLab оголосила сьогодні, що звільнить 7% своїх співробітників або близько 130 посад. Gitlab є останньою в довгому списку технологічних компаній, які цього тижня оголосили про звільнення, оскільки економіка США стикається зі зустрічними вітрами через уповільнення світової економіки.

В повідомлення Звертаючись до співробітників компанії в четвер, генеральний директор Сід Сійбрандій назвав «важке» макроекономічне середовище та прагнення до «відповідального зростання».

«Нинішнє макроекономічне середовище є складним, і, як наслідок, компанії все ще витрачають, але вони дотримуються більш консервативного підходу до інвестицій у програмне забезпечення та витрачають більше часу на прийняття рішень щодо купівлі», — сказав Сійбрандій.

GitLab запропонує вихідну допомогу, яка включає одноразову виплату в розмірі базової зарплати за чотири місяці та прискорений капітал, який надається постраждалим працівникам.

«Я сподівався, що зміни пріоритетів наших витрат буде достатньо, щоб протистояти зростаючому глобальному економічному спаду. На жаль, нам потрібно вжити подальших кроків і узгодити наші темпи витрат із нашим зобов’язанням щодо відповідального зростання», – сказав генеральний директор співробітникам.

GitLab приєднується до ряду інших технологічних компаній, великих і малих, які звільнили персонал за останні тижні, включаючи Amazon, Dell, Google Alphabet і Meta. Буквально вчора Zoom оголосила, що звільняє 15% своєї робочої сили, або близько 1,300 співробітників, оскільки її акції впали з пікових 559 доларів до 85 доларів. Днем раніше Dell оголосила про плани звільнити 6,650 працівників. У січні Google також заявив, що планує звільнити понад 12,000 10,000 працівників, тоді як Microsoft оголосила про плани скоротити 7,000 XNUMX співробітників, а Salesforce оголосила про плани звільнити XNUMX XNUMX працівників.

Менш ніж за два місяці 2023 року більше ніж 326 технологічних компаній звільнили 98,100 XNUMX технічних працівників, згідно з Layoffs.FYI, сайтом, який відстежує всі звільнення технічних працівників, використовуючи дані, зібрані з публічних звітів.

Ми висвітлювали GitLab два роки тому після того, як компанія подала заявку на біржу після досягнення оцінки в 6 мільярдів доларів. GitLab конкурує з GitHub, компанією, яку Microsoft придбала три роки тому. GitHub пропонує підприємствам і компаніям послуги корпоративного рівня для спільної розробки програмного забезпечення.

GitLab, заснована в 2014 році Дмитром Запорожцем і Сице Сійбрандієм, — це платформа DevOps, створена з нуля як єдина програма для всіх етапів життєвого циклу DevOps, що дозволяє групам продуктів, дизайну, розробки, контролю якості, безпеки та операцій одночасно працювати над той самий проект. GitLab надає командам єдине сховище даних, один інтерфейс користувача та одну модель дозволів протягом усього життєвого циклу DevOps, дозволяючи командам співпрацювати та працювати над проектом з однієї розмови, значно скорочуючи час циклу та зосереджуючись виключно на швидкому створенні чудового програмного забезпечення.

Створений на основі відкритого коду, GitLab використовує внески спільноти тисяч розробників і мільйонів користувачів для постійного впровадження нових інновацій DevOps. GitLab використовують понад 100,000 XNUMX організацій по всьому світу від стартапів до глобальних підприємств, зокрема Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network і Comcast тощо.

Нижче наведено пам’ятку для співробітників Gitlab.

Раніше сьогодні генеральний директор GitLab Сід Сійбрандій надіслав членам команди GitLab таке повідомлення.

Шановні члени команди GitLab!

Я прийняв рішення скоротити нашу команду на 7%.

Це було дуже важке рішення, і я розумію, що це може бути неочікуваним для деяких із вас. Я хотів би пояснити, як ми досягли цього результату.

Поточне макроекономічне середовище є важким, і в результаті компанії все ще витрачають, але вони дотримуються більш консервативного підходу до інвестицій у програмне забезпечення та витрачають більше часу на прийняття рішень про покупку.

Я сподівався, що зміни пріоритетів наших витрат буде достатньо, щоб протистояти зростаючому глобальному економічному спаду. На жаль, нам потрібно вжити подальших кроків і узгодити наші темпи витрат із нашим зобов’язанням щодо відповідального зростання.

Нам сумно прощатися з талановитими членами команди, які відіграли невід’ємну роль у подорожі GitLab до сьогодні, і я вдячний за їхній значний внесок. Мені шкода, що вони залишають компанію через це рішення.

Усі, хто виїжджає, отримали запрошення на зустріч від менеджера, який надасть додаткову інформацію. Ми прагнемо допомогти вам у цей складний час у такі способи:

Оплата протягом перехідного періоду: продовження виплати членам команди, які залишають роботу через перехідний період, який може відрізнятися залежно від регіону.

Вихідна допомога: одноразова виплата, що дорівнює чотиримісячній базовій заробітній платі, і виплати здійснюватимуться відповідно до місцевих процедур і вимог щодо часу.

Акціонерний капітал: ми прискорюємо передачу прав до 2023 березня 03 року та усуваємо обрив для членів команди, яким надано капітал і які працюють з нами менше шести місяців.

Охорона здоров’я: виходячи з місця розташування та поточних варіантів пільг, попередньо вибраних членами команди, премії за медичне обслуговування покриватимуться до шести місяців, де це можливо. Підтримка Сучасного здоров’я для психічного здоров’я триватиме для всіх членів команди протягом шести місяців.

Апаратне забезпечення: члени команди можуть зберігати своє обладнання та обладнання домашнього офісу відповідно до наших протоколів безпеки.

Підтримка кар’єрного росту: ми надамо послуги з працевлаштування за допомогою стороннього постачальника, включаючи коучинг, створення резюме та керівництво, а також підтримку в пошуку роботи.

Ми знаємо, що це може бути неприємним для членів команди, які залишаються. Це може бути важко побачити, як цінні члени команди залишають, і ми проведемо серію Ask Me Anythings (AMA), щоб відповісти на ваші запитання.

Sid

Часова мітка:

Більше від TechStartaps