Зображення редактора
Ви працюєте в галузі науки про дані вже кілька років і готові вийти за межі посади початкового рівня. Єдина проблема в тому, що ви не знаєте, як. Як влаштуватися на посаду старшого спеціаліста з обробки даних?
У цьому блозі ми збираємося відповісти на це запитання. Якщо ви бажаєте отримати цю інформацію у відео, у мене також є відео на цю тему на моєму каналі YouTube. Обидва обговорюють базові вимоги, які багато компаній використовують для визначення молодших і старших спеціалістів із обробки даних, а потім переходять до того, як ви можете виділитися під час співбесіди як людина, яка має право на керівну посаду.
Перш ніж ми зануримося в це, я хочу зробити невелике застереження. Я не був старшим спеціалістом із обробки даних. Коли я працював у моїй попередній компанії, Airbnb, я перейшов від науки про дані до розробки програмного забезпечення, тому ніколи не займав посаду старшого спеціаліста з обробки даних. Проте я отримав знання про те, що відрізняє молодших і старших науковців із даних від моїх колег, опитавши старших спеціалістів із обробки даних.
Гаразд, тепер почнемо!
Перш за все, коли справа доходить до співбесіди на посади старшого та початкового рівня, процес може виглядати не надто різним. У багатьох компаніях процес співбесіди є однаковим для посад спеціалістів із обробки даних початкового рівня та старших. Є технічні раунди, такі як статистика, SQL і кодування, і нетехнічні раунди, такі як поведінкові інтерв’ю. Я розглядаю інтерв’ю, як інтерв’ю або презентації продукту, як поєднання технічних і нетехнічних навичок.
Якщо процес співбесіди однаковий, як компанія визначає, чи є ви керівником вищої чи середньої ланки? Насправді компанії зазвичай уже мають стандарти. Хоча є викиди, ви не можете підробити свій досвід.
Щоб зайняти керівну посаду, часто потрібно приблизно 4-5 років досвіду, якщо у вас є ступінь магістра, або 2-3 роки досвіду, якщо у вас є ступінь доктора філософії. Тобто може знадобитися більше 5 років досвіду, якщо у вас є ступінь бакалавра.
Чи можете ви вплинути на своє місце на співбесіді?
Таким чином, багато в чому стаж роботи визначений заздалегідь. однак, це не означає, що ви нічого не можете зробити, щоб вплинути на своє розташування та позицію в компанії. Я знаю людей, які чудово пройшли співбесіду та зайняли керівну посаду, навіть якщо вони мали лише 2 роки досвіду.
У цього є й зворотний бік. Я знаю людей, які погано пройшли співбесіди, і їм пропонували посади, які були нижчими, ніж міг диктувати їхній досвід. Ваш досвід має значення, а також те, як ви представите себе на співбесіді.
Щоб відповісти на це запитання, я розповім про 3 різні зони інтерв’ю, де ви можете продемонструвати, що заслуговуєте на більш високу посаду: інтерв’ю щодо продукту, поведінкові інтерв’ю та презентації.
Співбесіда щодо конкретного продукту є однією з перших сфер, у якій ви маєте шанс продемонструвати навички, які можуть привести вас до більш високої посади. Інтерв’ю про продукт стосується ваших навичок вирішення проблем. Хоча як старший, так і початковий спеціаліст з обробки даних повинні вміти вирішувати проблеми, хтось, хто заслуговує на високу посаду, має рішення, які виділяються.
Але як зробити так, щоб ваші рішення виділялися? Є три способи продемонструвати вищий рівень навичок вирішення проблем, які можуть допомогти вам зайняти керівну посаду.
Покажіть усвідомлення контексту
Перший спосіб - це враховуйте конкретний контекст проблеми а не слідувати жорстким рамкам. Коли я кажу конкретний контекст, він включає бізнес-модель, стадію компанії та унікальні аспекти продукту.
Будь-хто може запам’ятати структуру та слідувати їй, щоб знайти відповідь. Це не доведе, що ви маєте досвід і здібності, які заслуговують на більш високу посаду. Насправді, якщо ви почнете з фреймворку відразу після отримання запитання, це може здатися занадто реактивним.
Наприклад, деякі люди вважають природним наступним кроком для оцінки будь-якої гіпотези використання а/б-тестування. Однак бувають випадки, коли проведення а/б-тестування неможливо, наприклад, обмеження ресурсів або вимога до а/б-тестування не виконується.
Уявіть, що вас просять вибрати кілька ідей з багатьох ідей для початкової стадії електронної комерції. Ми не будемо просто а/б тестувати кожну окрему ідею, оскільки це буде дорого та довго, і, що важливіше, це не обов’язково. Якщо у нас є дані про вподобання користувачів, поведінку веб-переглядача та історію покупок, ми могли б отримати багато інформації, переглянувши дані та побачивши, яка частина має найбільший попит і можливості.
Іншим прикладом є діагностика проблеми з Robinhood, коли торгова активність зменшується. Ви можете дотримуватися певної структури, щоб розглянути такі фактори, як сезонність, зовнішні події та сегмент користувачів. Однак, якщо ви не приділите часу, щоб уточнити такі речі, як, скільки змінюється, який вид активності зменшується, це акції чи криптовалюти тощо, стане зрозуміло, що ви дотримуєтесь певної структури, не враховуючи конкретного контексту точної проблеми.
Пам’ятайте, що фреймворки є загальними, а проблеми – специфічними. Ви хочете продемонструвати обізнаність і розуміння самого продукту і мети компанії. Фреймворки є корисним інструментом, але ви також хочете продемонструвати свою здатність до індивідуального мислення і придумати конкретні рішення.
Продемонструйте передові навички вирішення проблем
Ще один спосіб продемонструвати передові навички вирішення проблем – це розгляд потенційних проблем або підводних каменів із запитанням.
Наприклад, Facebook попросив вас покращити точність даних про день народження. Багато кандидатів відразу ж перейдуть до своїх методів і даних, які вони використають для досягнення цієї мети. Однак більш досвідчений кандидат може спочатку запитати щось на зразок «Навіщо нам це?» і «Нам потрібні лише місяць і число чи нам також потрібна інформація про рік?»
Досвідчений кандидат визнає, що тут можуть бути проблеми з конфіденційністю, які слід враховувати під час визначення рішення. Якщо ви хочете отримати керівну посаду, вам потрібно продемонструвати не тільки вміння працювати з даними, але й здатність розуміти потенційні проблеми та перешкоди.
Використовуйте стратегічне мислення
Нарешті, старший спеціаліст із обробки даних демонструє стратегічне мислення під час інтерв’ю щодо продукту. Що таке стратегічне мислення? Простіше кажучи, це здатність мислити не тільки цифрами. При проведенні експерименту важливий результат. Однак є багато речей, які потрібно враховувати водночас.
Фото Команда Startaê on Unsplash
Наприклад, Uber тестує нову реферальну програму для залучення нових водіїв. Експеримент показав, що програма втратить гроші в короткостроковій перспективі. Через це може здатися, що програма — погана ідея, але програма все одно може мати стратегічні переваги. Придбання більшої кількості драйверів призводить до кращої пропозиції для задоволення попиту, також нещодавно придбані драйвери можуть направляти більше драйверів на платформу. Обидва можуть з часом збільшити частку ринку Uber і зберегти його конкурентну перевагу.
Тож старший фахівець із обробки даних знає, як думати не лише цифрами. Вони розглянути кілька аспектів проблеми визначити, що найкраще відповідає цілям компанії. Щоб вирізнитися як старший кандидат, важливо продемонструвати здатність стратегічно мислити щодо поточних проблем.
Тепер, коли ми розглянули інтерв’ю щодо продукту, давайте подивимося, як ви можете виділити себе під час інтерв’ю щодо поведінки. Поведінкове інтерв’ю – це те, де ви обговорюєте свій минулий досвід, і, як ми зазначали у вступі, ви не можете підробити досвід. Проте те, як ви презентуєте свій досвід, може змінити ситуацію.
Представте кілька своїх якостей
Під час поведінкових співбесід ви не будете просто перераховувати свій досвід, як у резюме. Вам зададуть запитання, які вимагатимуть від вас розповісти історії про своє минуле, і кожне запитання, як правило, буде зосереджено на певному атрибуті. Вас запитають такі речі, як «Опишіть час, коли ви мали справу з конфліктом» або «Розкажіть мені про час, коли вам довелося працювати в суворий термін». Ці запитання мають на меті перевірити ваші навички вирішення конфліктів і управління часом.
Якщо ви хочете, щоб ваш досвід і здібності виділялися, виходьте за рамки лише атрибута, про який, очевидно, йдеться у питанні. Відображайте кілька вимірів себе з кожною відповіддю. Пам'ятайте, що ви не тільки відповідаєте на запитання, а й представляєте себе як професіонала та особистість.
Щоб зайняти керівну посаду, ви хочете показати, що володієте якостями, які зроблять вас хорошим вибором для вищої посади. Деякі позитивні якості включають лідерство, відповідальність за команду та здатність процвітати в неоднозначності. Уточніть свої історії, щоб показати, що ви готові вийти за межі, дбаєте про загальний успіх команди та можете керувати та справляти вплив.
Будьте ініціативними
Фото Перегони мисливців on Unsplash
Окрім демонстрації того, що у вас є якості, які дозволять вам досягти успіху на керівній посаді, ви також хочете продемонструвати свої інтереси та свою ініціативу. Як ви це робите? Знайдіть час, щоб підготувати хороші запитання для інтерв'юерів.
Поставити хороші запитання в кінці співбесіди – це шанс покажіть, що ви можете взяти на себе ініціативу та вести розмову а не просто реагувати на запитання, що є необхідною навичкою для тих, хто шукає керівну посаду. Наявність хороших запитань також свідчить про те, що ви ретельно обмірковували цю посаду та справді зацікавлені в ній.
Тепер давайте розглянемо ще одну сферу, де ви можете виділитися як старший: презентації. Деякі компанії просять вас представити минулі проекти на співбесіді. Це особливо хороший спосіб оцінити вислугу років.
Ефективний фахівець із даних повинен бути хорошим ведучим. Ви повинні вміти переконати зацікавлених сторін прийняти ваші ідеї. Презентація дає вам шанс показати інтерв’юерам, як ви можете керувати ситуацією та наскільки ви можете бути переконливими.
Представте свої найкращі речі
Є кілька речей, про які слід пам’ятати, щоб ваша презентація була ефективною. По-перше, презентуйте свої найкращі речі, і під цим я маю на увазі те, що не надто легко. Проекти, які не мають жодних труднощів, обмежень чи перешкод, не дуже розповідають інтерв’юеру про ваш досвід.
Інтерв'юери воліють почути про складний проект, навіть із деякими обмеженнями, замість легкого проекту, який є 100% успішним. за презентація проекту з викликами, ви можете показати свою майстерність і адаптивність набагато краще, ніж коли все йде гладко.
Підкресліть свій вплив
Ще один спосіб отримати максимальну віддачу від презентації – підкреслити свій вплив. Намагайся фокусуватися на «Я» замість «МИ». Чітко поясніть свій внесок у проект у наскрізному виконанні ідеї. Вміння керувати проектом є сильним показником досвіду.
Наприклад, коли це великий проект із залученням кількох команд, як ви співпрацюєте з іншими професіоналами, чи надали ви інформацію, щоб допомогти менеджеру з продукту звузити обсяг роботи, чи розглядали ви можливість впровадження для інженерів тощо. Ці аспекти будуть бути великою перевагою для старших спеціалістів із обробки даних.
Професійно сприймайте відгуки
Нарешті, обов’язково добре та професійно ставитися до питань та пропозицій. Поведінкове інтерв’ю – це не єдина частина співбесіди, де оцінюється ваша поведінка, презентація також є хорошим способом оцінити це.
Як ви презентуєте, переконайтеся, що це правда вислухати запитання та інші зауваження ваша аудиторія може зробити. Компанії потребують науковців з даних, які готові вислухати інші думки, тому, навіть якщо ви можете взяти на себе ініціативу під час презентації, не забувайте бути уважними до своєї аудиторії та будь-яких запитів, які вони можуть робити. Відкрито сприймайте запитання та відгуки.
Це кілька способів, за допомогою яких ви можете довести, що заслуговуєте на керівну посаду на співбесіді. Проте пам’ятайте, що в більшості компаній є заздалегідь встановлені стандарти для стажу, тому вам не слід сподіватися отримати керівну посаду, якщо ви їм не відповідаєте, хоча це може статися.
На папері досвід розрізняє молодших і старших спеціалістів із обробки даних, але він також має бути різниця в тому, як молодший і старший ведуть себе на співбесіді. Хоча вкрай важливо відповідати вимогам, добре представити себе на співбесіді також важливо, якщо ви хочете отримати роботу.
Емма Дінг є засновником і коучем з кар’єри в Data Interview Pro.
Оригінал. Повідомлено з дозволу.
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
- джерело: https://www.kdnuggets.com/2022/12/land-senior-data-scientist-position.html?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=how-to-land-a-senior-data-scientist-position
- a
- здібності
- здатність
- Здатний
- МЕНЮ
- вище
- Прийняти
- рахунки
- точність
- Achieve
- набувати
- придбаний
- придбання
- діяльність
- просунутий
- Перевага
- після
- Airbnb
- ВСІ
- вже
- хоча
- Неоднозначність
- серед
- та
- відповідь
- ПЛОЩА
- області
- навколо
- аспекти
- Атрибути
- аудиторія
- обізнаність
- поганий
- база
- оскільки
- стає
- буття
- Переваги
- КРАЩЕ
- Краще
- За
- Великий
- Біт
- Блог
- Перегляд
- бізнес
- бізнес-модель
- купити
- кандидат
- кандидатів
- не може
- який
- кар'єра
- випадок
- випадків
- проблеми
- складні
- шанс
- зміна
- Канал
- вибір
- ясно
- очевидно
- тренер
- Кодування
- співпрацювати
- колеги
- поєднання
- Приходити
- майбутній
- Компанії
- компанія
- конкурентоспроможний
- конфлікт
- Вважати
- вважається
- беручи до уваги
- обмеження
- контекст
- внесок
- переконати
- може
- вирішальне значення
- крипто
- дані
- наука про дані
- вчений даних
- Дата
- Ступінь
- доставляти
- Попит
- демонструвати
- заслуговувати
- заслуговує
- Визначати
- визначення
- DID
- різниця
- різний
- диференціювати
- розміри
- обговорювати
- дисплей
- справи
- Не знаю
- вниз
- управляти
- драйвери
- e-commerce
- кожен
- початкова стадія
- Ефективний
- кінець в кінець
- Машинобудування
- Інженери
- початкового рівня
- особливо
- і т.д.
- Ефір (ETH)
- оцінювати
- оцінюється
- Навіть
- Події
- врешті-решт
- все
- приклад
- виконання
- очікувати
- досвід
- досвідчений
- експеримент
- Пояснювати
- зовнішній
- фактори
- підроблений
- реально
- зворотний зв'язок
- кілька
- Перший
- Flip
- Сфокусувати
- стежити
- після
- засновник
- Рамки
- каркаси
- від
- Отримувати
- отримати
- отримання
- дає
- Go
- мета
- Цілі
- йде
- буде
- добре
- великий
- обробляти
- траплятися
- має
- допомога
- тут
- вище
- Виділіть
- Як
- How To
- Однак
- HTTPS
- ідея
- ідеї
- негайно
- Impact
- реалізація
- важливо
- удосконалювати
- in
- включати
- includes
- Augmenter
- вказує
- індикатор
- індивідуальний
- промисловість
- вплив
- інформація
- розуміння
- екземпляр
- замість
- зацікавлений
- інтереси
- інтерв'ю
- Інтерв'юер
- інтерв'ю
- Вступ
- питання
- IT
- сам
- робота
- стрибати
- тримати
- Дитина
- Знати
- знання
- земля
- вести
- Керівництво
- рівень
- недоліки
- список
- подивитися
- подивився
- шукати
- втрачати
- зробити
- управління
- менеджер
- багато
- ринок
- магістра
- Питання
- Зустрічатися
- відповідає
- згаданий
- методика
- може бути
- модель
- гроші
- місяць
- більше
- найбільш
- рухатися
- множинний
- Природний
- необхідно
- Необхідність
- Нові
- наступний
- нетехнічні
- номера
- перешкодами
- запропонований
- ONE
- Думки
- Можливість
- Інше
- загальний
- Папір
- частина
- приватність
- Минуле
- Люди
- дозвіл
- людина
- місце
- платформа
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- плюс
- положення
- позиції
- позитивний
- потенціал
- надавати перевагу
- переваги
- Готувати
- представити
- Presentation
- Presentations
- попередній
- недоторканність приватного життя
- Проактивний
- Проблема
- вирішення проблем
- проблеми
- процес
- Product
- менеджер по продукції
- професійний
- професіонали
- програма
- проект
- проектів
- Доведіть
- забезпечувати
- покупка
- put
- кваліфікований
- питання
- питань
- готовий
- визнає
- Напрямки
- реферральні програми
- запам'ятати
- запитів
- вимагати
- вимога
- Вимога
- Вимагається
- дозвіл
- ресурс
- відповідальність
- результат
- результати
- резюме
- Робін Гуд
- турів
- біг
- то ж
- наука
- вчений
- Вчені
- сфера
- бачачи
- сегмент
- служити
- Поділитись
- Короткий
- Повинен
- Показувати
- демонстрації
- Шоу
- просто
- один
- ситуація
- майстерність
- Вправність
- навички
- невеликий
- плавно
- So
- Софтвер
- розробка програмного забезпечення
- рішення
- Рішення
- деякі
- Хтось
- що в сім'ї щось
- Звучати
- конкретний
- Стажування
- зацікавлених сторін
- стояти
- standard
- стандартів
- старт
- статистика
- Крок
- Як і раніше
- акції
- історії
- Стратегічний
- строгий
- сильний
- тема
- успіх
- успішний
- такі
- поставка
- Приймати
- балаканина
- команда
- команди
- технічний
- тест
- Тестування
- Команда
- їх
- самі
- речі
- Мислення
- думка
- три
- Процвітати
- час
- трудомісткий
- до
- занадто
- інструмент
- до
- торгувати
- типово
- Убер
- при
- розуміння
- створеного
- використання
- користувач
- Проти
- Відео
- способи
- Що
- Що таке
- Чи
- який
- в той час як
- ВООЗ
- волі
- готовий
- без
- Work
- працював
- робочий
- б
- рік
- років
- вашу
- себе
- YouTube
- зефірнет