Вступ
Поява Інтернету та потенціал для масового збору кількісних і якісних даних змінили бажання та потенціал для вимірювання процесів, відмінних від тих, що стосуються людських ресурсів. Крім того, розвиток передових технологій, таких як штучний інтелект (AI) і машинне навчання (ML), а також їх широка доступність спонукали більше компаній використовувати їх. Завдяки розробці технологій, що підтримують штучний інтелект, кількість ручної праці, необхідної відділу кадрів, значно зменшилася, а їх ефективність стрімко зростає.
За словами Жанни Мейстер, відомої письменниці та співавтора книги The Future Workplace Experience, «штучний інтелект розширить HR і дасть HR час для роботи над більш стратегічними бізнес-питаннями. Можливість полягає в тому, щоб використовувати штучний інтелект для оптимізації ручних процесів відділу кадрів і надання послуг більш споживчого рівня для співробітників».
Наприкінці 2020 – на початку 2021 року HR-технології пережили сплеск, оскільки компанії усвідомили важливість ефективної роботи з персоналом і загального добробуту співробітників для успіху. Отже, психічне здоров’я, залученість і утримання співробітників є ключовими показниками ефективності. У 2023 році, коли світ адаптується до культури дистанційної роботи після пандемії COVID, деякі тенденції, які виникли під час епідемії Covid, збережуться. Наприклад, гібридна робота залишиться, а стартапи з кадрових технологій, які можуть допомогти компаніям краще керувати робочими процесами за допомогою машинного навчання та штучного інтелекту, продовжуватимуть досягати успіху.
Зміст
Протягом останніх кількох років інструменти штучного інтелекту та машинного навчання використовувалися в індустрії кадрів для полегшення процесу прийняття рішень, повсякденних операцій, плавнішої адаптації та ефективнішого процесу найму. Нижче наведено список способів, якими інструменти AI та ML для HR зробили революцію в роботі спеціалістів з HR.
- Кращий підбір кандидатів на роботу: Аналізуючи резюме, посадові інструкції та дані про кандидатів, AI і ML можуть допомогти відділам кадрів ефективніше підбирати потенційних кандидатів на відкриті вакансії.
- Автоматизація щоденних завдань: Автоматизація повторюваних операцій, таких як перевірка резюме, пошук кандидатів і планування співбесід, — це те, що відділи кадрів можуть виконувати за допомогою ШІ та ML. Цей вільний час дозволяє кадровикам зосередитися на більш стратегічних завданнях.
- Прогнозний аналіз: Аналіз кадрових даних за допомогою штучного інтелекту та машинного навчання дозволяє виявити тенденції та закономірності, як-от плинність кадрів, залученість співробітників і результативність. За допомогою цієї інформації можна приймати рішення на основі даних, які покращують процедури та результати кадрової роботи.
- Краще залучення працівників: Дані про настрої та залученість співробітників можна проаналізувати за допомогою інструментів штучного інтелекту для управління людськими ресурсами, щоб визначити області, де співробітники незадоволені або незалучені.
ШІ та аналіз людей
Штучний інтелект і аналітика людей — це дві тісно пов’язані сфери, від яких організації можуть отримати вигоду. Але перш ніж зрозуміти, як штучний інтелект може допомогти аналітиці людей, вкрай важливо зрозуміти останню.
Аналіз персоналу — це об’єднання та використання даних про таланти для підвищення важливих результатів у бізнесі та талантах. Історія цього домену може сягати 1910-х років, коли книга під назвою «Принципи наукового менеджменту» намагалася нормалізувати підвищення продуктивності та оптимізувати завдання шляхом вимірювання того, як працювали співробітники. Повертаючись у наступне століття, компанії все ще роблять це, лише дещо інакше.
Як ви маєте знати, кадровики займаються продуктивністю співробітників і переглядають численні профілі кандидатів. Вибирати найкращих кандидатів вручну стає складно. Це веде нас до очевидного розуміння того, що цей ручний процес можна пришвидшити та зробити більш ефективним за допомогою технологій автоматизації!
Інструменти AI та ML для відділу кадрів можна використовувати для автоматизації цього завдання шляхом аналізу величезних обсягів даних про кандидатів і складання короткого списку найбільш релевантних кандидатів на конкретну роботу. Наприклад, штучний інтелект може аналізувати дані про співробітників, щоб виявити закономірності та тенденції, пов’язані з плинністю кадрів, продуктивністю та залученістю. Цю інформацію можна використовувати для створення прогнозних моделей, які допоможуть відділам кадрів приймати більш обґрунтовані рішення щодо найму, навчання та розвитку.
Лідери з аналітики персоналу дозволяють керівникам відділу кадрів створювати на основі даних інформацію, яка допомагає приймати рішення про наймання, покращувати роботу робочої сили та створювати приємне робоче середовище.
Інструмент | Ключові особливості | ціна |
---|---|---|
Піметрика | – Gamefied оцінювальні завдання – Рекомендації щодо роботи – Підбір кандидата до посади. |
Публічно нерозголошена цінова політика |
AmazingHiring | – Спільний підбір персоналу – Функції охоплення, як-от шаблони електронної пошти та повідомлень |
Приблизно 4800 доларів США на рік, виходячи з останніх показників цін |
ICMS Talent Cloud | – Система відстеження заявників – Маркетинг підбору персоналу – Інтеграція з іншими HR-платформами |
Приблизно 1,700 доларів на місяць |
Oracle Recruiting | – Адаптація співробітників – Звітність та аналітика – Хмарне впровадження |
Публічно нерозголошена цінова політика |
Skillate | – Відбір кандидатів – Інтеграції з іншими АТС – Інсайти та аналітика |
Публічно нерозголошена та необмежувальна цінова політика |
Textio | – Аналіз мови в реальному часі – Зворотній зв’язок у реальному часі – Оптимізація оголошень про роботу |
Безкоштовний для початку, заряд зростає з використанням |
Вісім разів | – Управління досвідом кандидатів – Допомога в кар’єрному розвитку – Аналітика та аналітика |
Публічно нерозголошена цінова політика |
HireVue | – Оцінювання перед прийомом на роботу – Навчання інтерв’юерів – Відеоінтерв’ю |
35000 XNUMX доларів США за моделлю фіксованої ставки |
Ентело | – Пошук і залучення кандидатів – Різноманітність та інклюзивність – Управління взаємовідносинами з кандидатами (CRM) |
Починається з $150 на місяць; жодних інших деталей ціни не розкривається |
Талант | – Спільний найм – Управління талантами |
Різні плани, базовий починається від 19% на місяць на одного працівника |
iMocha | – Управління досвідом кандидатів – Аналітика на основі AI – Кодування інтерв’ю |
Може варіюватися від $5000 до $25000, залежно від проекту |
Харвер | – Оцінювання перед прийомом на роботу – Планування відеоінтерв’ю – Управління досвідом кандидатів |
Публічно нерозголошена цінова політика |
OneModel | – Візуалізація даних – Безпека даних співробітників – Налаштування |
Публічно нерозголошена цінова політика |
Whatfix | – Контекстна допомога – Підтримка продуктивності – Інтерактивні посібники |
Цінова політика залежно від проекту та використання |
intelliHR | - Управління продуктивністю – Управління відповідністю – Управління персоналом |
Чотири типи планів із різною ціною для кожного працівника/місяця |
Нижче наведено детальний список потужних інструментів штучного інтелекту та машинного навчання для спеціалістів з управління персоналом:
1. Піметрика
Джерело: Pymetrics.ai
Піметрика — це інструмент штучного інтелекту та машинного навчання для відділу кадрів, який використовує потужність ігор, заснованих на нейронауках, для оцінки та оцінки кандидатів і пошуку відповідних робочих місць. За їхніми словами, «наша місія полягає в тому, щоб зробити наймання якомога рівним, що включає забезпечення доступності для тих, кому це може знадобитися». З моменту створення багато компаній використовували його алгоритми для оптимізації пошуку, навчання та розвитку талантів.
Завдяки Pymetrics компанії отримують наступне:
- Gamefied оцінювання: захоплюючий і привабливий характер цих ігор допомагає кандидатам отримати більше задоволення від процесу оцінювання.
- Підбір роботи: Pymetrics зіставляє вакансії в базі даних компанії з кандидатами на основі їхніх профілів.
- Рекомендації щодо роботи: Pymetrics пропонує аналізи та пропозиції, щоб допомогти підприємствам покращити процедури найму та навчання.
Компанія відкрито не оприлюднила свою цінову схему. Ви можете відвідати їхній веб-сайт і додати запит, щоб отримати більше інформації.
2. AmazingHiring
Джерело: Finwizard
AmazingHiring є ще одним відомим інструментом AI та ML для HR. Він використовує пошук і підбір джерел на базі штучного інтелекту, щоб допомогти HR-командам/рекрутерам знайти найкращих кандидатів і зв’язатися з ними. З моменту створення в 2015 році інструмент став популярним серед кількох компаній для використання в процедурах найму. Унікальні алгоритми підбору кандидатів на основі штучного інтелекту є USP цієї HR-технології.
AmazingHiring пропонує інші речі:
- Пошук роботи з шукачами: Алгоритм відповідності AmazingHiring на основі штучного інтелекту перевіряє опис посади рекрутера та профіль кандидата, щоб знайти найбільш значущі відповідності для можливості працевлаштування.
- Спільна рекрутингова платформа: AmazingHiring пропонує платформу, щоб рекрутери та менеджери з найму могли співпрацювати в процесі найму.
- Особливості охоплення: Пропонує різноманітні варіанти охоплення для рекрутерів, включаючи шаблони електронної пошти та повідомлень, моніторинг кандидатів і аналітику для відстеження успіху їх охоплення.
Інструмент HR стягує близько 4800 доларів США на рік, виходячи з останніх індикацій цін.
3. ICIMS Talent Cloud
Джерело: ICIMS
HR-рішення під назвою ICIMS Talent Cloud було розроблено для використання систем штучного інтелекту, щоб допомогти компаніям керувати всіма аспектами найму та керування людьми на одній платформі. Він пропонує функції та інструменти, які допоможуть менеджерам з найму оптимізувати свої процедури найму та покращити загальний досвід роботи з кандидатами. ICIMS Talent Cloud має кілька основних характеристик, зокрема:
- Система відстеження заявників (ATS): ATS забезпечує єдину платформу для керування оголошеннями про роботу, заявками та повідомленнями кандидатів у ICIMS Talent Cloud. Він також має інструменти для організації пропозицій про роботу, відстеження статусу кандидата та планування співбесід.
- Маркетинг з підбору персоналу: ICIMS Talent Cloud пропонує ресурси для розробки та моніторингу дошки вакансій і списків у соціальних мережах, маркетингових кампаній електронною поштою та схем рекомендацій.
- Інтеграція: ICIMS Talent Cloud інтегрується з різними іншими інструментами управління персоналом і підбору персоналу, включаючи системи нарахування заробітної плати, платформи HRIS і постачальників послуг перевірки репутації.
Як цілісне хмарне рішення воно коштує близько 1,700 доларів США на місяць.
4. Oracle Recruiting
Джерело: SSB Technologies
Хмарна HR-платформа Oracle Recruitment пропонує кілька інструментів і послуг, які допомагають компаніям керувати процесом найму. Це компонент набору інструментів Oracle HCM Cloud, який пропонує різноманітні HR-рішення, які допомагають компаніям керувати всім життєвим циклом співробітників.
HR платформа пропонує:
- Адміністрація співробітників: Це полегшує весь процес адаптації для компаній, роблячи робочі процеси більш оптимізованими щодо нових наймів, електронних форм тощо.
- Звітність і аналітика: Oracle Recruiting надає дані та аналіз ефективності найму, включаючи такі показники, як час до заповнення, джерело найму та вартість найму.
- Реалізація: Платформа пропонує різні хмарні структури: публічні, приватні, локальні та гібридні.
Oracle більше не публікує інформацію про ціни. Ви можете зв'язатися з постачальником для отримання додаткової інформації.
5. Skillate
Джерело: Mettl
Технологічна платформа кадрових технологій на основі штучного інтелекту називається Skillate пропонує багато інструментів і послуг, щоб допомогти підприємствам оптимізувати процедури найму. Обробка природною мовою (НЛП) і алгоритми машинного навчання використовуються в технології штучного інтелекту Skillate для оцінки резюме та описів посад, а потім підбору найкращих кандидатів із відкритими позиціями.
Деякі ключові особливості Skillate:
- Відбір і підбір кандидатів: Технологія штучного інтелекту Skillate автоматично переглядає резюме кандидатів і звужує список талантів лише до кандидатів, які відповідають вакансії.
- Статистика та аналітика: Як і інші HR-інструменти, Skillate надає дані та аналітику, що стосуються продуктивності, витрат на наймання та прогнозів щодо утримання та вибуття працівників.
- Інтеграції: Skillate добре інтегрується з іншими HR-технологіями, такими як ATS, і дошками вакансій, такими як LinkedIn, Indeed тощо.
Skillate має необмежувальну цінову політику, яка не розголошується публічно. Ви можете зв’язатися з постачальником, щоб отримати більш чітке уявлення.
6. Textio
Джерело: Textio
Textio — це унікальний хмарний інструмент штучного інтелекту та машинного навчання для відділу кадрів, який використовує обробку природної мови (NLP), щоб допомогти компаніям удосконалити сценарії використання тексту. Програмна система CMS надає творчі ідеї та рекомендації щодо чітких описів посад, електронних листів, чат-ботів тощо.
Textio пропонує:
- Аналіз мови в реальному часі: Штучний інтелект Textio аналізує мову та сприяє інклюзивному написанню, визначаючи кліше, упередження та мовні моделі.
- Зворотній зв'язок у реальному часі: Він забезпечує зворотній зв’язок у режимі реального часу щодо ефективності написаного під час його створення, дозволяючи авторам вносити зміни та вдосконалення в реальному часі.
- Оптимізація оголошень про роботу: Він може перевіряти оголошення про роботу на наявність сексизму, інклюзивності та інших проблем, що впливають на їх ефективність.
Ціна починається від 0 доларів США, для початку безкоштовно. Однак вартість зростає залежно від використання. Відвідайте веб-сайт, щоб отримати додаткову інформацію про ціни.
7. Восьмикратний
Джерело: Eightfold.ai
Вісім разів це ще один інструмент, який використовує штучний інтелект для фахівців з управління персоналом, щоб оптимізувати залучення талантів у процесі найму. Його створено, щоб допомогти компаніям наймати та утримувати таланти вищого рівня. З Eightfold компанії отримують:
- Управління досвідом кандидата: HR-платформа від Eightfold пропонує кандидатам індивідуальний досвід, який спрощує пошук і подачу заявок на роботу.
- Кар'єрна мобільність: платформа Eightfold допомагає співробітникам досліджувати кар’єрні шляхи в компанії та знаходити нові можливості для зростання.
- Аналітика та статистичні дані: Алгоритми штучного інтелекту платформи забезпечують аналітику в режимі реального часу та розуміння процесу найму, що дозволяє компаніям відстежувати їхній прогрес і приймати рішення на основі даних.
Перейдіть на веб-сайт і зв’яжіться з постачальником, щоб отримати детальну інформацію про ціни на основі проекту.
8. HireVue
Джерело: G2
Платформа досвіду талантів під назвою HireVue призначений для оптимізації процесів найму та автоматизації діяльності. За допомогою інструментів набору текстових кадрів, тестів і відеоінтерв’ю компанії можуть покращити взаємодію з талантами, їх оцінку та наймання. Він пропонує:
- Оцінювання перед прийомом на роботу: Платформа надає тести перед працевлаштуванням, які оцінюють поведінкові тенденції та професійні компетенції кандидатів, допомагаючи рекрутерам визначити найкращих виконавців.
- Навчання інтерв'юерів: Платформа пропонує навчальні ресурси для інтерв’юерів, які допомагають рекрутерам проводити ефективніші та об’єктивніші співбесіди, включаючи найкращі практики та інструменти навчання.
- Відеоінтерв'ю: За допомогою HireVue рекрутери можуть проводити односторонні співбесіди або відеоінтерв’ю в прямому ефірі, щоб оцінити мову тіла, комунікативні здібності та загальну придатність кандидатів для посади.
HireVue є однією з найдорожчих платформ, починаючи з $35000 XNUMX на рік за моделлю фіксованої ставки.
9. Ентело
Джерело: Entelo
Ентело це платформа автоматизації, яка надає програмне забезпечення для найму на основі прогностична аналітика і обробка природної мови (NLP), яка дозволяє рекрутерам швидко переглядати набори даних резюме та класифікувати їх за статтю, расою та статусом ветерана.
Інструмент штучного інтелекту та машинного навчання для автоматизації управління персоналом сприяє:
- Пошук і залучення кандидатів: Використовуючи соціальні медіа, професійні мережі, загальнодоступні бази даних та інші джерела, Entelo використовує штучний інтелект для аналізу навичок і пошуку потенційних клієнтів.
- Різноманітність та інклюзія: Інструмент пропонує функції для зменшення упередженості в процесі найму, такі як сліпі огляди та вибір різноманітних кандидатів.
- Управління взаємовідносинами з кандидатами (CRM): Програма забезпечує центральну платформу для обробки даних кандидатів, зв’язку та планування, покращуючи ефективність і структуру процедури.
Платформа не розкриває точну структуру ціни; однак компанії починають з платформи автоматизації приблизно за 150 доларів США на місяць. Зв’яжіться з постачальником для отримання додаткової інформації.
10. Талант
Джерело: Talenture
Талант це високоякісна система відстеження кандидатів і інструмент рекрутингу для фахівців з кадрів, який надає командам рекрутингу пошук кандидатів, обробку вакансій, комунікацію, аналітику, просування по службі та можливості сайту кар’єри. Інструмент AI та ML для відділу кадрів оптимізує процес за допомогою:
- Управління талантами: Щоб організувати та відстежувати взаємодію з кандидатами, співбесіди, відгуки та вибір найму.
- Спільне наймання: Програмне забезпечення Talenture зі штучним інтелектом дозволяє рекрутерам співпрацювати з менеджерами з найму, іншими рекрутерами та членами команди, полегшуючи зворотний зв’язок і покращуючи процес прийняття рішень.
Стандартний тарифний план Talenture починається від 19 доларів США на місяць, а професійний – від 29 доларів США на місяць. Вони також пропонують корпоративний план за 39 доларів США на місяць.
11. iMocha
Джерело: iMocha
Команди відділу кадрів можуть перевіряти кандидатів за допомогою платформи для оцінювання навичок і підбору персоналу iMocha на базі ШІ, колекції бібліотек оцінювання. Ця колекція дозволяє командам з підбору персоналу швидко й ефективно оцінювати якісних кандидатів без технічної експертизи. Він пропонує понад 2500 тестів навичок, що робить його найширшою колекцією оцінювання навичок у світі.
Інші переваги iMocha:
- Досвід кандидата: Кандидати можуть проходити тести та співбесіди в будь-який час і з будь-якого місця завдяки персоналізованій і зручній для мобільних пристроїв програмі iMocha.
- Аналітика на основі AI: Платформа використовує штучний інтелект для аналізу результатів оцінювання кандидатів, надаючи рекрутерам уявлення про їх ефективність, сильні сторони та області, які потрібно вдосконалити.
- Інтерв'ю з кодування: HR-рішення iMocha дозволяє новобранцям проводити під наглядом співбесіди з кодування в реальному часі та співпрацювати з командою найму в режимі реального часу.
iMocha пропонує різні варіанти підписки, які можуть коштувати від 5,000 до 25,000 XNUMX доларів США на рік.
12. Харвер
Джерело: Harver
Harver — це один із тих інструментів штучного інтелекту та машинного навчання для відділу кадрів, які зосереджуються на допомозі компаніям із масовим наймом. У міру збільшення масштабів найму багато компаній стикаються з типовими проблемами, як-от складання короткого списку, адаптація тощо, і саме тут вступає алгоритм Харвера. Він аналізує резюме та вимірює здібності кандидата, його культурну прийнятність і набір навичок.
Завдяки Harver компанії отримують допомогу в таких питаннях:
- Оцінювання перед прийомом на роботу: Harver пропонує різноманітні тести перед працевлаштуванням, щоб допомогти роботодавцям знайти найкращих виконавців, оцінюючи когнітивні таланти кандидатів і спеціальні навички.
- Планування відеоінтерв'ю: Як і деякі інші HR-технології, Harver також дозволяє компаніям проводити структуровані відеоінтерв’ю.
- Досвід кандидата: Платформа надає персоналізовану та зручну для мобільних пристроїв роботу кандидатів, дозволяючи заявникам проходити перевірки та співбесіди будь-коли та де завгодно, без будь-яких кадрових вимог.
Перейдіть на веб-сайт постачальника та попросіть демонстрацію, щоб отримати більше інформації про структуру ціноутворення.
13. OneModel
Джерело: OneModel
OneModel — це досвідчене робоче середовище для роботи з даними, яке широко використовується фахівцями з управління персоналом для компіляції та перевірки даних. Це надає відділам кадрів доступ до єдиного джерела правдивих даних про кадри, дозволяючи їм дізнаватися більше про свою робочу силу та приймати обґрунтовані рішення. Деякі з найважливіших функцій OneModel включають наступне:
- Візуалізація даних: За допомогою OneModel користувачі можуть створювати власні інформаційні панелі та звіти, використовуючи різноманітні діаграми, графіки та інші візуалізації.
- Безпека: Щоб гарантувати безпеку даних, OneModel надає першочергову безпеку даних і забезпечує надійні функції безпеки, включаючи багатофакторну автентифікацію, шифрування та керування доступом на основі ролей.
- настройка: OneModel адаптується, що дозволяє клієнтам налаштовувати платформу відповідно до своїх унікальних вимог і специфікацій. Користувачі можуть створювати власні моделі даних, поля та робочі процеси відповідно до своїх бізнес-процесів.
OneModel пропонує три основні категорії послуг:
- Сітка даних аналітики людей
- Основи аналізу людей
- People Analytics Enterprise
Відвідайте веб-сайт і зв’яжіться з постачальником, щоб отримати більш детальну інформацію.
14. Whatfix
Джерело: Ambition Box
Whatfix — це цифрова платформа, яка пропонує інтерактивні модулі та покрокові інструкції, щоб допомогти новим співробітникам ознайомитися з новими програмами та інструментами, спрощуючи процес адаптації співробітників. Завдяки наданню контекстної допомоги в режимі реального часу платформа Whatfix призначена для підвищення продуктивності, спрощення навчання та навчання співробітників, а також зменшення запитів у службу підтримки.
Інші функції, які пропонує Whatfix:
- Контекстна допомога: Функція контекстної допомоги Whatfix надає споживачам відповідні знання в потрібний час, зводячи до мінімуму потребу шукати рішення або звертатися за допомогою.
- Підтримка продуктивності: Функція підтримки продуктивності Whatfix надає співробітникам швидкий доступ до інформації, коли це необхідно, прискорюючи виконання завдань і підвищуючи продуктивність.
- Інтерактивні посібники: Whatfix пропонує інтерактивні інструкції, які крок за кроком ведуть користувачів через завдання або процес у програмі. Ці посібники легко вставити в програму, і їх можна змінити відповідно до логотипу компанії.
Whatfix працює на фіксованій структурі комісії за кожну програму разом із платою за ліцензію користувача. Продукт і план, які вам потрібні, визначатимуть фіксовану ціну програми. Вартість ліцензій користувача визначається типом користувача, який використовуватиме програму, де буде встановлено Whatfix. Щоб дізнатися більше, зверніться до продавця.
15. intelliHR
Джерело: People Managing People
Припустімо, що вашому бізнесу потрібні корисні звіти про показники ефективності та задоволеності співробітників. У такому випадку ви можете перейти на intelliHR, інтерфейс для програмного забезпечення для автоматизації управління персоналом. Він надає інструменти аналітики, щоб спеціалісти з управління персоналом могли координувати свою роботу зі стратегічними бізнес-цілями компанії.
intelliHR також пропонує:
- Performance Management: IntelliHR пропонує рішення штучного інтелекту для керування продуктивністю, яке дозволяє менеджерам створювати цілі, контролювати розвиток і надавати відгуки співробітникам.
- Залучення співробітників: IntelliHR пропонує такі інструменти, як опитування, канали зворотного зв’язку, а також програми визнання та винагороди, для оцінки та підвищення залученості співробітників.
- Управління відповідностями: IntelliHR допомагає підприємствам дотримуватися місцевих і федеральних кадрових норм, зокрема тих, що регулюють конфіденційність даних і трудове законодавство.
intelliHR пропонує численні плани:
- Залученість: 5.5 доларів США за працівника, рахунок виставляється щомісяця.
- Ефективність: 9.1 дол. США на працівника, рахунок виставляється щомісяця.
- Стратегічний: 15.2 доларів США на працівника, рахунок виставляється щомісяця.
- Enterprise: зв’яжіться з постачальником, щоб отримати більше інформації.
Як HR-професіонали можуть підняти свою кар’єру за допомогою машинного навчання та штучного інтелекту?
HR — це сфера, де все постійно змінюється, що призводить до постійної зміни потреб бізнесу. Початок технологічних досягнень, таких як машинне навчання та штучний інтелект, вже порушив традиційну манеру роботи відділів кадрів. Оскільки компанії стають більш стійкими до цих програм для вдосконалення, очікується, що існуючі співробітники будуть знайомі з тим, як працює ШІ.
Фахівці з кадрів можуть використовувати ML та AI у таких способах просування своєї кар’єри:
Удосконалюйтеся в Predictive Analytics
Фахівці з кадрів можуть аналізувати тонни даних про робочу силу за допомогою ML і AI, щоб передбачати закономірності та генерувати прогнози на основі даних щодо поведінки, утримання та ефективності співробітників. Крім того, штучний інтелект може вирішувати майбутні проблеми робочої сили, розробляючи проактивні плани.
Однак потрібно мати необхідні знання та досвід, щоб аналізувати прогнозовані дані та робити висновки з них.
Краще залучення працівників
Щоб зрозуміти настрій і залученість співробітників, практики можуть використовувати інструменти AI та ML для HR для аналізу відгуків співробітників, соціальних мереж та інших джерел даних. Це може допомогти фахівцям з управління персоналом виявити потенційні джерела незадоволеності співробітників і розробити стратегії для підвищення залученості та утримання співробітників.
Це стане можливим лише за умови, що HR-фахівці знатимуть, як користуватися цими інструментами. Інакше більша залученість залишиться далекою перспективою
Автоматизуйте функції HR
Фахівці з кадрів можуть використовувати ML і AI для автоматизації трудомістких і повторюваних завдань HR, таких як планування співбесід, перевірка резюме та адаптація. Це дає змогу професіоналам зосередитися на таких важливіших завданнях, як створення стратегій у сфері управління персоналом і взаємодія зі співробітниками.
Знайомство з інструментами AI та ML для HR може значно скоротити час, необхідний для виконання того самого завдання вручну. Крім того, автоматизація суттєво зменшує кількість людських упереджень і помилок, підвищуючи загальну ефективність підбору персоналу.
Висновок
Рішення штучного інтелекту та машинного навчання революціонізують відділи кадрів, автоматизуючи трудомісткі процедури, підвищуючи точність і пропонуючи глибокі дані про тенденції у сфері робочої сили. Ці технології дозволять фахівцям з управління персоналом просунути свою кар’єру та принести користь своїй робочій силі, підвищивши ефективність, точність і стратегічний вплив. Зважаючи на це, для того, щоб штучний інтелект і машинне навчання зробили революцію в індустрії кадрів, менеджери з персоналу повинні мати необхідну освіту, знання та досвід роботи з цими технологіями. Щоб дізнатися більше про те, як вони працюють і як це допомагає в індустрії кадрів, ви можете покластися на Analytics Vidhya (AV), відому платформу ed-tech для AI, ML та наук про дані.
У Analytics Vidhya доступні такі ресурси:
- Відеоуроки: багато відеоуроків по навчання за допомогою машини, штучний інтелект та інші пов’язані теми доступні на веб-сайті. У цих уроках детально розглядається застосування алгоритмів машинного навчання для прогнозної аналітики, аналізу настроїв співробітників тощо.
- Блоги: кожен блог містить кілька ретельно досліджених матеріалів про штучний інтелект, науку про дані, машинне навчання та машинне навчання в управлінні людськими ресурсами.
- Спільнота співавторів: AV має сильну спільноту науковців із обробки даних і практиків машинного навчання, які можуть допомогти з інструкціями та вирішенням реальних проблем.
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Q1. Які тенденції HR-технологій у 2023 році?
A. Виходячи з поточних моделей бізнесу, очікується, що в 2023 році збережуться кілька нових тенденцій у сфері кадрових технологій. Деякі з них
- Автоматизація за допомогою AI та ML
- Дистанційна робота
- Аналітика кадрових даних
- Прогностична аналітика
- Досвід і менеджмент співробітників
- Виявлення зношування
- Мобільність робочої сили
Q2. Яке майбутнє ШІ в HR?
В. Тенденції в HR-технологіях і надалі будуть залежати від ШІ та автоматизації. Оскільки чат-боти, віртуальні помічники та інструменти підбору персоналу на базі штучного інтелекту поширюються, відділи кадрів можуть автоматизувати низку своїх процедур, щоб підвищити продуктивність і скоротити витрати.
Q3. Яке майбутнє HRM у 2025 році?
A. Виходячи з поточних тенденцій, HRM чекає світле майбутнє у 2020 році. Розвиток і постійне використання технологій, особливо штучного інтелекту та машинного навчання, для покращення кадрових процедур і прийняття рішень триватиме.
Прогностична аналітика буде використовуватися більш широко для виявлення проблем і можливостей у робочій силі. Більше того, у майбутньому все більша увага приділятиметься досвіду співробітників, а відділи кадрів братимуть на себе більш активну роль у створенні сприятливого робочого середовища та пропонуватимуть спеціалізовану підтримку конкретним особам.
Але зі збільшенням масштабу виклики також можуть демонструвати подібні моделі. Тільки час покаже.
Q4. Яке використання інструментів AI та ML для управління персоналом?
A. Інструменти AI та ML для HR використовуються для кількох цілей. До них відносяться
- Придбання та підбір персоналу
- Включення співробітників
- Залучення співробітників
- Performance Management
- Навчання та розвиток
- Внутрішня мобільність.
споріднений
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
- джерело: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :є
- $UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- здібності
- МЕНЮ
- доступ
- доступність
- виконувати
- точність
- придбання
- через
- діяльності
- адаптує
- адреса
- коректування
- Прийняття
- оголошення
- просування
- просунутий
- просування
- досягнення
- прихід
- зачіпає
- AI
- Системи ШІ
- Можливість
- Aid
- алгоритм
- алгоритми
- ВСІ
- Дозволити
- дозволяє
- вже
- амбіція
- серед
- суми
- аналіз
- аналітика
- Аналітика Vidhya
- аналізувати
- аналізи
- Аналізуючи
- та
- Щорічно
- Інший
- Очікуваний
- де-небудь
- додаток
- застосування
- Застосування
- відповідний
- ЕСТЬ
- області
- навколо
- штучний
- штучний інтелект
- Штучний інтелект (AI)
- Штучний інтелект і машинне навчання
- AS
- аспекти
- Оцінювання
- оцінка
- оцінки
- допомогу
- Допомога
- помічники
- допомагає
- At
- ATS
- виснаження
- Authentication
- автоматизувати
- автоматично
- автоматизація
- Автоматизація
- AV
- доступний
- назад
- фон
- заснований
- основний
- BE
- ставати
- стає
- перед тим
- починати
- буття
- нижче
- користь
- Переваги
- КРАЩЕ
- передового досвіду
- Краще
- між
- зміщення
- Біт
- Блог
- рада
- тіло
- книга
- підвищення
- підвищення
- Яскраво
- бізнес
- ділові процеси
- підприємства
- by
- званий
- Кампанії
- CAN
- Може отримати
- кандидат
- кандидатів
- можливості
- кар'єра
- кар'єра
- випадок
- випадків
- категорії
- центральний
- Століття
- проблеми
- складні
- канали
- характеристика
- заряд
- вантажі
- Чарти
- chatbots
- перевірка
- вибір
- ясніше
- тісно
- хмара
- См
- Співавтор
- тренування
- Кодування
- пізнавальний
- співпрацювати
- спільний
- збір
- Приходити
- загальний
- Комунікація
- зв'язку
- співтовариство
- Компанії
- компанія
- Компанії
- повний
- завершення
- дотримання
- компонент
- сконцентрувати
- висновок
- Проводити
- Проведення
- З'єднуватися
- Отже
- постійно
- Споживачі
- контакт
- контекст
- контекстуальний
- продовжувати
- триває
- Автори
- управління
- координувати
- Коштувати
- витрати
- покритий
- Covid
- створювати
- створений
- створення
- Креатив
- КРІСП
- критичний
- CRM
- вирішальне значення
- культурний
- культура
- Поточний
- виготовлений на замовлення
- Клієнти
- налаштувати
- Вирізати
- скоротити витрати
- щодня
- дані
- аналіз даних
- конфіденційність даних
- безпеку даних
- набори даних
- керовані даними
- Database
- базами даних
- Дата
- угода
- Прийняття рішень
- рішення
- зменшити
- постачає
- доставка
- запити
- Демонстрація
- відділ
- відомства
- Залежно
- description
- призначений
- деталь
- докладно
- деталі
- Визначати
- певний
- розвиненою
- розвивається
- розробка
- різний
- цифровий
- Розкрити
- відкриття
- Різне
- різноманітність
- справи
- домен
- різко
- керований
- під час
- ослаблення
- Ефективний
- фактично
- ефективність
- ефективність
- ефективний
- продуктивно
- Electronic
- електронний маркетинг
- повідомлення електронної пошти
- з'явився
- акцент
- Співробітник
- співробітників
- роботодавців
- зайнятість
- працює
- включіть
- дозволяє
- дозволяє
- заохочувати
- шифрування
- зачеплення
- залучення
- підвищення
- користуватися
- підприємство
- Весь
- Навколишнє середовище
- епідемічний
- помилки
- особливо
- істотний
- установа
- і т.д.
- оцінювати
- оцінки
- оцінка
- постійно змінюється
- Кожен
- все
- Обстежує
- приклад
- захоплюючий
- керівництво
- проявляти
- існуючий
- очікуваний
- дорогий
- досвід
- досвідчений
- експертиза
- дослідити
- обширний
- фасилітувати
- полегшує
- сприяння
- знайомий
- ШВИДКО
- швидко простежується
- особливість
- риси
- Федеральний
- плата
- зворотний зв'язок
- Інформація про оплату
- кілька
- поле
- Поля
- заповнювати
- знайти
- закінчення
- фірми
- Перший
- плоский
- фокусується
- після
- для
- форми
- Вперед
- Сприяти
- виховання
- Безкоштовна
- від
- функція
- майбутнє
- Майбутнє ШІ
- Games
- Стать
- Загальне
- породжувати
- отримати
- Давати
- дає
- Go
- Цілі
- йде
- графіки
- Зростання
- Зростання
- гарантувати
- керівництво
- Гід
- обробляти
- Обробка
- Мати
- має
- здоров'я
- допомога
- допомогу
- допомагає
- тут
- Висококласний
- вище
- дуже
- прокат
- наймає
- hirevue
- Наймання
- історія
- цілісний
- Як
- How To
- Однак
- hr
- HR Tech
- HTTPS
- людина
- ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
- Людськими ресурсами
- гібрид
- ідея
- ідентифікувати
- ідентифікує
- Impact
- значення
- поліпшення
- поліпшення
- поліпшення
- in
- початок
- включати
- includes
- У тому числі
- включення
- Включно
- включати
- Augmenter
- Збільшує
- зростаючий
- показання
- індикатори
- осіб
- промисловість
- інформація
- повідомив
- Запити
- розуміння
- встановлений
- екземпляр
- інструкції
- Інтеграція
- інтеграцій
- Інтелект
- взаємодіяти
- взаємодіючих
- взаємодія
- інтерактивний
- інтерфейс
- інтернет
- інтерв'ю
- Інтерв'юер
- інтерв'ю
- Вступ
- питання
- IT
- ЙОГО
- робота
- Вакансії
- Джобс
- ключ
- Дитина
- Знати
- знання
- праця
- мова
- останній
- Пізно
- Законодавство
- Лідери
- Веде за собою
- УЧИТЬСЯ
- вивчення
- Уроки
- рівень
- Важіль
- libraries
- ліцензія
- ліцензії
- Життєвий цикл
- як
- список
- оголошення
- жити
- місцевий
- розташування
- логотип
- Довго
- довше
- подивитися
- шукати
- машина
- навчання за допомогою машини
- made
- головний
- зробити
- РОБОТИ
- Робить
- управління
- Менеджери
- управління
- манера
- керівництво
- вручну
- багато
- Маркетинг
- Маркетингові кампанії
- Маса
- масивний
- матч
- узгодження
- заходи
- вимір
- Медіа
- Зустрічатися
- члени
- психічний
- Психічне здоров'я
- обмін повідомленнями
- Метрика
- мінімізація
- Місія
- ML
- мобільність
- модель
- Моделі
- Модулі
- монітор
- моніторинг
- місяць
- щомісячно
- настрою
- більше
- більш ефективний
- Більше того
- найбільш
- багатофакторна аутентифікація
- Природний
- Природна мова
- Обробка природних мов
- природа
- nav
- необхідно
- Необхідність
- необхідний
- мереж
- Нові
- наступний
- nlp
- номер
- численний
- мета
- цілей
- Очевидний
- of
- пропонувати
- пропонує
- Пропозиції
- on
- На борту
- ONE
- відкрити
- отвори
- операції
- Можливості
- Можливість
- оптимізація
- оптимізуючий
- Опції
- оракул
- організації
- Інше
- інакше
- вихід
- пропаганда
- загальний
- приватність
- моделі
- Платіжна відомість
- Люди
- народний
- продуктивність
- виконавці
- Персоналізовані
- вибирати
- частин
- план
- плани
- платформа
- Платформи
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- політика
- басейн
- популярність
- положення
- позиції
- можливостей
- це можливо
- потенціал
- влада
- практики
- передбачати
- прогноз
- Прогнози
- Прогностична аналітика
- price
- ціни без прихованих комісій
- Принципи
- пріоритет
- недоторканність приватного життя
- приватний
- Проактивний
- вирішення проблем
- проблеми
- Процедури
- процес
- процеси
- обробка
- Product
- продуктивність
- професійний
- професіонали
- профіль
- Профілі
- програми
- прогрес
- на основі проекту
- видатний
- просування
- перспективи
- забезпечувати
- провайдери
- забезпечує
- забезпечення
- громадськість
- публічно
- Видає
- цілей
- Q1
- Q2
- Q3
- якісний
- якість
- кількісний
- швидко
- Гонки
- діапазон
- швидко
- ставка
- ставки
- Реальний світ
- реального часу
- зрозумів,
- останній
- визнання
- рекомендації
- наймання
- набір
- Рекрути
- зменшити
- знижує
- Напрямки
- про
- правила
- пов'язаний
- відносини
- доречний
- покладатися
- залишатися
- віддалений
- дистанційна робота
- Знаменитий
- повторювані
- Звітність
- Звіти
- запросити
- вимагати
- вимагається
- Вимога
- пружний
- ресурс
- ресурси
- в результаті
- результати
- резюме
- зберігати
- утримання
- Відгуки
- здійснити революцію
- революціонізували
- революційні
- Винагороджувати
- міцний
- Роль
- Зазначений
- то ж
- задоволення
- шкала
- розклад
- схема
- схеми
- НАУКИ
- Вчені
- сфера
- екранування
- Екрани
- Пошук
- безпечний
- безпеку
- Шукати
- настрій
- обслуговування
- Послуги
- набори
- кілька
- значний
- істотно
- аналогічний
- простий
- з
- один
- сайт
- майстерність
- навички
- більш гладкий
- So
- соціальна
- соціальні медіа
- Софтвер
- рішення
- Рішення
- деякі
- що в сім'ї щось
- Source
- Джерела
- Про
- Фахівці
- спеціалізований
- конкретний
- специфікації
- Spot
- Персонал
- штатний розклад
- standard
- старт
- стартапів
- Починаючи
- починається
- Статус
- залишатися
- заходи
- Як і раніше
- Стратегічний
- стратегічний бізнес
- стратегії
- раціоналізувати
- обтічний
- упорядкування
- сильні сторони
- сильний
- структура
- структурований
- передплата
- процвітати
- успіх
- такі
- придатність
- підтримка
- підтримуючий
- сплеск
- перемикач
- система
- Systems
- таблиця
- з урахуванням
- Приймати
- приймає
- взяття
- талант
- таланти
- Завдання
- завдання
- команда
- команди
- технології
- технічний
- технологічний
- Технології
- Технологія
- Шаблони
- Тести
- Що
- Команда
- Майбутнє
- світ
- їх
- Їх
- Ці
- речі
- ретельно
- три
- через
- час
- трудомісткий
- до
- інструмент
- Інструментарій
- інструменти
- топ
- теми
- торкатися
- трек
- Відстеження
- традиційний
- Навчання
- Тенденції
- оборот
- навчальні посібники
- розуміти
- розуміння
- створеного
- us
- Використання
- використання
- користувач
- користувачі
- використовувати
- використовує
- різноманітність
- різний
- продавець
- ветеран
- через
- Відео
- Віртуальний
- візит
- візуалізації
- обсяг
- способи
- веб-сайт
- добре відомі
- Що
- Що таке
- який
- в той час як
- ВООЗ
- широкий
- широко
- волі
- з
- в
- без
- свідок
- слова
- Work
- працював
- Робочі процеси
- Трудові ресурси
- робочий
- Робоче місце
- працює
- світ
- світі
- письменник
- лист
- рік
- років
- вашу
- зефірнет