Аналіз звільнень за січень: різке скорочення робочих місць, коли компанії проводять другі тури

Компанії готуються до другого раунду скорочень робочих місць.

У січні в технологічному секторі США було звільнено більше людей, ніж будь-який інший місяць минулого року, згідно з даними Crunchbase News. Тільки в січні в технологічній галузі США було звільнено понад 58,000 44,570 людей, побивши рекорд у 2022 XNUMX скорочень робочих місць, встановлений у листопаді XNUMX року, коли Meta, Смуга та Amazon кожен оголосив про плани звільнити тисячі робочих місць.

Можливо, що ще цікавіше, більшість звільнень у січні припали на компанії, які вже один чи два рази оголошували про скорочення персоналу у 2022 році.

Рецидивісти

Раніше ми торкалися «виріжте один раз і виріжте глибоко», загальноприйнята стратегія звільнень. Скорочення чисельності персоналу більше одного разу зазвичай погано впливає на моральний стан співробітників і знижує продуктивність, оскільки працівники, що залишилися, очікують іншого раунду.

«Страшно, коли твоїх колег звільняють. Там більше роботи, тому що там менше людей. Ви сумніваєтеся в тому, як працює компанія», – сказав Хілі Джонс, керівник консалтингової фірми для стартапів Kruze Consulting. «Це, що постійно відбувається, справді боляче».

Станом на початок січня 9% компаній у нашій базі звільнень мали проведено два і більше звільнень. До кінця місяця ця цифра зросла до 12%.

Загалом 50% звільнених технічних працівників у США минулого місяця були причиною рецидивістів. Приблизно чверть компаній, які оголосили про скорочення робочих місць у січні, раніше проводили їх у минулому році. Amazon планувала скоротити 10,000 тисяч працівників ще в листопаді. У січні було оголошено, що ще 8,000 покинуть компанію. Salesforce 1, яка оголосила про звільнення 1,090 осіб у листопаді, скоротити додаткові 8,000 у січні. (Додаткова примітка: саме тому кількість компаній у нашій базі даних не зросла настільки, але кількість звільнень зросла.)

Хоча в січні про звільнення оголосили більше приватних компаній, ніж державних, державні компанії відповідальні за 91% тих працівників, які втратили роботу. 17 із 23 компаній, які оголосили про друге скорочення, були державними.

Чому публічні компанії здійснюють вторинні скорочення?

«З великими технологіями ми побачимо заморожування найму. Ми побачимо більше звільнень", - сказав Церква Нолан, генеральний директор консалтингової компанії Континуум. «І я вважаю, що ця ланка середнього менеджменту піддається найбільшому ризику».

Державні компанії витратили 2020 і 2021 роки на накопичення талантів, оскільки вони прагнули розвиватися в умовах нестачі технічних працівників у США. Але, за словами Черча, це призвело до того, що великі технологічні компанії стикаються з роздутістю. У міру того, як організаційна структура компанії зростає, а різні команди стають більшими, у ній можуть почати призначатися менеджери, які зможуть об’єднати великі команди в менші групи.

«Є багато дублюючої роботи. Там багато бюрократії. Є багато неефективності, тому що людей забагато», — сказав Черч.

Компанії також пристосовуються до реалій поточної економічної ситуації в міру її розвитку. У середньому компанії, які провели другий раунд звільнень, зробили це приблизно через 4.5 місяці після першого раунду, і, за словами Джонса, деякі керівники не бажають робити масштабні скорочення, які звільняють більше людей, ніж необхідно.

«Більшість рецесій тривають менше 18 місяців, а більшість — близько 10. І цю рецесію спричиняє Федеральна резервна система», — сказав Джонс. «Тож, коли вони вирішать, що все закінчиться, сподіваюся, що все піде на краще».

Ілюстрація: Дом Гусман