Оскільки тенденція до легалізації вживання канабісу продовжується, роботодавцям слід пам’ятати, що деякі державні та місцеві закони тепер захищають працівників, які споживають рекреаційний канабіс у вільний час.
Роботодавці з різних штатів, ймовірно, знайомі із законами, які забезпечують захист робочих місць для зареєстрованих пацієнтів, які вживають марихуану, які вживають марихуану відповідно до комплексної медичної програми, але їм може знадобитися оновити свою політику тестування на наркотики відповідно до законів які також захищають рекреаційне використання.
Дотримання законодавства особливо складне для роботодавців із кількох штатів, оскільки закони про марихуану не однакові в усіх штатах. У деяких штатах прийнятно для роботодавців вживати несприятливих заходів щодо працевлаштування через рекреаційне вживання канабісу, але в інших штатах це неприйнятно (тому однозначно перевірте наші «Як розпізнати марихуану» навчання).
Принаймні зараз У 16 штатах і Вашингтоні, округ Колумбія, діють закони про рекреаційне використання канабісу. Багато інших штатів розглядають такі закони та, ймовірно, запровадять їх найближчим часом, зазначивши, що Конгрес також розглядає законодавство про легалізацію канабісу на федеральному рівні.
Чітка тенденція полягає в тому, що зрештою канабіс стане легальною речовиною по всій країні. Ось що роботодавцям потрібно знати про мінливий ландшафт законів про рекреаційний каннабіс і що це означає для їх політики.
Захист на робочому місці різний
Багато штатів, які раніше легалізували вживання канабісу дорослими, такі як Колорадо, не надають жодних гарантій захисту робочих місць для вживання марихуани поза службою. Наприклад, Колорадо має статут, який забороняє роботодавцям втручатися в законну поведінку працівників поза службовим обов’язком, але високий суд Колорадо заявив, що «законна діяльність» визначається як державним, так і федеральним законодавством.
Оскільки канабіс залишається незаконним згідно з федеральним законом, вживання каннабісу поза роботою не є захищеною діяльністю згідно зі статутом. Законодавці розглянули можливість внесення змін до статуту включати законне вживання каннабісу працівником поза робочим місцем, але ці зусилля ще не набрали достатнього імпульсу в законодавчому органі штату Колорадо.
Крім того, Каліфорнія Закон не захищає працівників, які вживають марихуану, навіть у неробочий час, хоча було введено законодавство, яке обмежує використання перевірки наркотиків на роботі. Законодавці в Нью Джерсі та Нью-Йорк нещодавно ухвалені закони про рекреаційне вживання канабісу, які включають захист зайнятості.
Закон Нью-Йорка забороняє дискримінацію людей при працевлаштуванні які законно вживають рекреаційний марихуану поза службою, тоді як закон Нью-Джерсі захищає всіх, хто використовує зелена квітка коноплі і забороняє несприятливі дії на основі зайнятості «виключно» про позитивний результат тесту на канабіс.
З огляду на включення слова «виключно» згідно із законодавством Нью-Джерсі, роботодавець може звільнити працівника, якщо є підстави, окрім позитивного результату тесту, що підтверджує рішення, наприклад, позитивний тест на наркотики в поєднанні з спостережуваною поведінкою, яка вказує на сп’яніння.
Закон штату Нью-Джерсі відрізняється від законів інших штатів, оскільки він накладає суворі вимоги на роботодавців, які перевіряють використання канабісу. Зокрема, роботодавці штату Нью-Джерсі можуть перевіряти кандидатів і співробітників на наявність каннабісу лише за певних обставин, а Тест на наркотики повинен включати фізичну оцінку працівника проведений а сертифікований експерт з розпізнавання пошкоджень на робочому місці.
Багатодержавні роботодавці повинні це враховувати Невада не дозволяє роботодавцям вживати несприятливих заходів щодо кандидатів на роботу, які мають позитивний результат тесту на канабіс, якщо робота не стосується безпеки. Крім того, Філадельфія нещодавно прийняв закон, який забороняє більшості роботодавців у місті перевіряти нових працівників на вживання канабісу, починаючи з 1 січня 2022 року. У законі міста також є винятки для посад, чутливих до безпеки.
Зокрема, закон Нью-Джерсі не містить винятків для чутливих до безпеки позицій, але всі державні та місцеві закони, які обмежують скринінг на каннабіс, містять обмеження для федеральних підрядників і посад, які підпорядковані Сполученим Штатам Відділ транспортуВимоги до тестування на наркотики.
Роботодавці повинні мати повне розуміння того, яка поведінка є, а яка ні, захищена чинним законодавством про каннабіс, і скоригувати свою політику. Роботодавці повинні будуть працювати в рамках закону та своїх п.пполітики щодо забезпечення безпеки на робочому місці, а також дотримання законів про рекреаційне вживання канабісу.
Проблеми тестування канабісу
Навіть у юрисдикціях, де рекреаційне вживання марихуани захищено, роботодавці можуть заборонити працівникам перебувати під впливом на роботі. Однак питання полягає в тому, щоб визначити, що "під впливом" засіб і як воно визначається.
Багато роботодавців використовують тести на наркотики для виявлення канабісу, не знаючи, який тип тесту вони використовують і що насправді означають результати. Для роботодавців дуже важливо співпрацювати зі своїм постачальником тестів на наркотики обговорити, який тип тестування буде проведено та які результати потрібно надати.
Вживання канабісу можна перевірити за допомогою зразків волосся, слини, сечі та крові. Залежно від метаболізму працівника та швидкості використання, тестування волосся може виявити використання протягом усього року. Для порівняння слина виявляє використання лише за пару днів.
Таким чином, слина є найпоширенішим тестом, оскільки тест може продемонструвати, що використання було близьким за часом до ймовірного інциденту куди працівник з’явився на роботу нібито в нетверезому стані.
Поки не буде широко визнаного та перевіреного тесту для виявлення інтоксикації каннабісом у реальному часі, роботодавці продовжуватимуть стикатися з практичними проблемами щодо підтримки робочих місць, вільних від психоактивних речовин, через складність встановлення того, що працівник перебував під впливом алкоголю в робочий час або під час роботи на підприємстві. власність.
Практичні міркування щодо канабісу
Роботодавці в юрисдикціях, які захищають вживання марихуани поза службою, можуть прийняти рішення взагалі припинити перевірку кандидатів на роботу та працівників на вживання канабісу.
Роботодавці, які вирішують продовжити тестування співробітників на наркотики на канабіс, повинні проконсультуватися з адвокатом забезпечити повну відповідність програми тестування на наркотики чинному законодавству.
Роботодавцям рекомендується навчати менеджерів визначити, коли працівник перебуває під впливом канабісу оскільки в деяких юрисдикціях співробітники не можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності або звільнені лише через позитивний тест на наркотики. Роботодавці повинні розглянути можливість внесення змін до політики, щоб усунути проблеми з працездатністю на робочому місці, а не просто присутність канабісу в організмі працівника.
Запитайте себе, чи вам байдуже, що ваш касир йде на концерт і курить джойнт на вихідних. Чи варто звільняти хорошого працівника оскільки тест на наркотики показує, що марихуана вживалася за кілька днів або тижнів до результатів тесту на наркотики?
Дайте нам знати, що ви думаєте.
Джерело: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- рахунки
- дію
- ВСІ
- нібито
- автоматичний
- кров
- конопля
- який
- Місто
- Колорадо
- загальний
- компанія
- Конгрес
- споживати
- споживання
- продовжувати
- триває
- Пара
- Суд
- дискримінація
- наркотик
- тестування на наркотики
- співробітників
- роботодавців
- зайнятість
- Особа
- Федеральний
- федеральний закон
- Пожежа
- квітка
- Повний
- майбутнє
- GIF
- добре
- Hair
- Високий
- Як
- HTTPS
- ідентифікувати
- незаконний
- Impact
- включення
- вплив
- IT
- робота
- закон
- законодавці
- Законодавство
- УЧИТЬСЯ
- вивчення
- легальний
- Законодавство
- місцевий
- медичний
- Імпульс
- Близько
- Нью Джерсі
- Інше
- pacientes
- Люди
- картина
- Політика
- програма
- заборонити
- власність
- захист
- реального часу
- Вимога
- результати
- Безпека
- Екран
- So
- стан
- Штати
- речовина
- підтримка
- система
- тест
- Тестування
- Тести
- час
- Навчання
- транспорт
- United
- Сполучені Штати
- Оновити
- us
- Вашингтон
- уїк-енд
- ВООЗ
- в
- Work
- робочі
- Робочі години
- Робоче місце
- вартість
- рік