Знищення крипто-гендерної скляної стелі: жінки в крипто-просторі

Криптовалюта та технології Web3 — це галузі, що швидко розвиваються, і мають величезний потенціал. Тим не менш, як і в багатьох інших галузях, представництво жінок у цих секторах залишається непропорційно на нижньому рівні. Мало того, жінки все ще недостатньо представлені серед засновників та інвесторів. Незважаючи на це, є жінки, які успішно зайняли собі нішу в криптовалютному просторі та Web3, зробивши значний внесок у галузь.

Проблема ґендерної різноманітності не виникла нещодавно; це завжди було проблемою. Щоб зрозуміти деякі труднощі, з якими стикаються жінки в криптопросторі, ви можете прочитати це стаття.

Хоча жінки становлять приблизно 50% світового населення, їх представництво в індустрії криптовалюти та Web3 набагато нижче. Однак можна з упевненістю сказати, що усиновлення та представництво поступово зростали.

За оцінками дані останнього звіту Retail Investor Beat від eToro, криптовалюта є другим за популярністю класом активів для жінок. Результати показують, що частка власності зросла з 29% у третьому кварталі 2022 року до 34% в останньому кварталі. За даними команди eToro, це означає, що криптовалюта «досягає успіху там, де іноді зазнавали краху традиційні фінансові ринки», тому вона стала популярною серед жінок.

На думку спадає давня головоломка: «Чому жінки недостатньо представлені в сферах криптографії та Web3?» Однією з основних причин є історичний гендерний розрив у сферах STEM (наука, технології, інженерія та математика). Жінки традиційно були недостатньо представлені в STEM, і ця тенденція поширилася на індустрію криптовалют і Web3. Крім того, бракує різноманітності на керівних посадах у галузі.

Використовуючи базу даних Crunchbase для аналізу гендерної різноманітності засновників та інвесторів, дослідження під назвою «Web3 вже має проблему гендерної різноманітності“ виявив, що лише 13% стартапів Web3 включають жінки-засновника. Гендерна невідповідність поширюється на загальну робочу силу в мережі, а також на жінок, які часто працюють на нетехнічних посадах, таких як відділ кадрів (HR) і маркетинг.

Кількість жінок серед спікерів Web3 втричі перевищує кількість жінок-засновників. Все більше досліджень BCG виявили, що компанії з різноманітними командами лідерів кращі в інноваціях і більш прибуткові.

У дослідженні зазначається, що екосистема Web3 все ще зароджується, і ще є час, щоб розібратися з проблемами гендерної нерівності. Співзасновник Corite, Емелі Олссон, сказала: «Настав час кинути виклик менталітету захисника, який відкидає жінок як «нерозуміння» або «не належність». Генеральний директор ShleterZoom Чао Ченг-Шорланд дав їй два центи на це: «Щоб залучити більше жінок до Web3, компаніям потрібно ширше дивитися на те, звідки вони шукають таланти чи інвестують у стартапи».

Керуючий директор BitGet, Грейсі Чен, визначила криптосвіт як «Дикий Захід, де панують спекулянти-чоловіки та братська культура, зміцнена нещодавніми скандалами та падінням ринку». Вона мала «безпосередній досвід», коли переконалася в тому, як «жіноча участь і лідерство [можуть] допомогти [створити] більш позитивне робоче середовище та покращити вдосконалення продукту».

Щоб дізнатися більше про думки людей про представництво жінок у криптовалюті та їхні досягнення, а також замість Міжнародного жіночого дня Coinlive виходить на вулиці одного з ділових районів Сінгапуру. Був загальний консенсус, що потрібно зробити більше для жінок у космосі, і що важливо утримувати жінок на більш високих посадах. Перегляньте інтерв'ю тут.

Схоже, наратив у криптосфері змінюється повільно, але впевнено, оскільки все більше жінок приходять у галузь як засновники, інвестори чи співробітники. А Звіт про різноманітність криптовалют за 2022 рік від Forex Suggest вказали, що в усіх 30 найбільших криптокомпаніях у їхньому списку була принаймні одна жінка-член правління.

Як тоді можна внести зміни для боротьби з гендерною нерівністю? Лорен Інґрем, засновниця Women of Web3, пояснила: «Нам не потрібно винаходити колесо. Нам потрібно створювати зразки для наслідування, нам потрібно підносити і просувати жінок, нам потрібно зробити світ праці кращим для працюючих батьків і нам потрібно об’єднати жінок».

Два слова: фінансова грамотність. Криптова освіта стосується обох статей; чим більше людина піддається, тим більше вона знає, і тим більше вона схильна ризикувати. Надаючи можливості, ресурси та навчання, щоб дізнатися про блокчейн та його застосування, ми можемо створити та виховати групу кваліфікованих жінок-професіоналів. Щоб дізнатися більше про користь криптоосвіта, подивіться на це стаття.

Компанії у крипто- та Web3-просторі повинні віддавати перевагу різноманітності та включенню в практику найму та культуру робочого місця. Це включає створення атмосфери, сприятливої ​​для жінок і малопредставлених груп, а також надання рівних можливостей для зростання та просування.

Жінки в індустрії криптографії та Web3 також можуть отримати вигоду від наставництва та можливостей для спілкування. Спілкуючись з іншими жінками в галузі, вони можуть дізнатися про кар’єрні можливості, отримати цінну інформацію та поради та створити екосистему підтримки.

Далі, підвищення обізнаності про гендерні розриви та висвітлення жіночих моделей для наслідування може допомогти надихнути більше жінок продовжувати кар’єру в цій галузі. Це може включати опис успішних жінок у галузі та обмін їхніми історіями, а також просування заходів та ініціатив, які підтримують жінок.

Також вкрай важливо усунути несвідомі упередження в секторі криптографії та Web3, щоб створити більш інклюзивну та різноманітну галузь. Впровадження навчальних програм для працівників, прийняття політики та практики, які сприяють чесності та справедливості, – це лише деякі способи.

Ми не хочемо ризикувати продовженням побудови цифрового світу, який захищає ті самі упередження, які страждають у фізичній сфері. Підвищення гендерної рівності в криптосвіті не тільки відкриє нові можливості кар’єрного зростання для жінок, це також принесе позитивні зміни в культуру криптовалюти та підвищить її інноваційність.

Симона Беррі, співзасновник People of Crypto Lab, зазначила, що «Web3 революціонізує те, як ми взаємодіємо, здійснюємо транзакції та монетизуємо як суспільство, але цього можна досягти, лише якщо жінки однаково будуть залучені до його розвитку… Незважаючи на те, що нинішня екосистема упереджене ставлення до чоловіків, ми знаходимося на дуже ранньому етапі розвитку, маючи неймовірну можливість не повторювати минулих помилок і забезпечити жінкам ресурси та фінансування, необхідні для того, щоб очолити нову цифрову економіку».

Завдяки більшій інклюзивності та гендерному паритету ми зможемо розкрити повний потенціал індустрії криптовалют і Web3 і створити більш справедливе та справедливе суспільство.