Майбутнє роботи децентралізоване і гідне

Мітка часу: 8 червня 2021 7:00
Вихідний вузол: 909319

Кевін Лю, співзасновник Metis і керівник продукту

Епоха незалежних робітників

Десятиліттями «повна зайнятість» в одного роботодавця була нормою в розвинутих економіках. Ці норми все частіше змінюються. Нове покоління молодих людей, які приходять на світову робочу силу, наслідки COVID-19 та численні інші фактори стимулюють прискорене зростання в одному конкретному сегменті економіки: незалежних працівників.

Більше третини працівників США (загалом близько 56 мільйонів) беруть участь у бізнес-економіці, як їхню основну або допоміжну роботу. Крім того, 4.33 мільйона людей у ​​Сполученому Королівстві були самозайнятими в перші місяці 2021 року. 

Крім цієї необробленої статистики, ми можемо спостерігати поширення фрілансу та роботи на концертах через появу та швидке зростання великих роботодавців з економікою концертів, зокрема Uber, Lyft, Turo, Upwork і Fiverr. 

Тепер блокчейн готовий вивести самозайнятих працівників на наступний рівень, а децентралізовані автономні організації (DAO) лідирують у цьому. 

Коли працівники приєднуються до DAO, вони стають частиною спільноти, працюючи розподілено, беручи на себе різні обов’язки та отримуючи винагороду за свою роботу у вигляді жетонів спільноти. Кількість активних DAO зросла на 660% з 2019 по 2020 рік, за даними дослідницької групи DeepDAO. 

Враховуючи переважаючі економічні та суспільні тенденції, масовий перехід від традиційної роботи та повної зайнятості до фрілансу, неповного робочого дня та незалежної роботи, ймовірно, триватиме навіть після того, як ми припинимо пандемію. І все ж головна проблема залишається: як нам рухатися вперед із більш незалежною робочою силою, яка також поважає права працівників?

Проблеми

Самостійна робота пропонує три визначальні переваги: ​​високий ступінь автономії; оплата за завданням, дорученням або продажем; і плавні відносини між працівниками та проектами. Але, незважаючи на ці величезні переваги, є ще багато проблем, які потрібно вирішити.

По-перше, досі незалежні працівники намагалися отримати права та захист, надані найманим працівникам. Наприклад, водії Uber роками борються за більше прав і захисту, але наразі досягли лише поступових успіхів, як-от нещодавнє рішення Великобританії в якому водіїв було підвищено до статусу «робітників», а не найманих службовців. Більшість членів DAO також не мають доступу до багатьох важливих прав і засобів захисту.

У світі блокчейнів постійно виникає друга велика проблема. Оскільки незалежні працівники намагаються співпрацювати в проектах розвитку, вони повинні робити це з людьми, яких вони, ймовірно, ніколи не зустрічали, а часто взагалі не знають. Складність такого набору очевидна. Як ці незалежні працівники, які часто працюють анонімно та на різних кінцях планети, можуть побудувати довіру? Як може децентралізоване співробітництво в децентралізованому середовищі відбуватися ефективно та гармонійно, якщо попередньо не було створено основи довіри?

Цифровий трудовий кооператив для незалежних працівників

Як партнерство, яке прагне побудувати краще, справедливіше #FutureOfWork, Opolis і Metis прагнуть створити цю основу довіри, а також надати незалежним працівникам доступ до життєво важливих переваг, прав і захисту. Для цього Opolis і Metis використовують інноваційну технологію блокчейн і нові конструкції механізмів DAO.

Opolis — це кооператив із цифрового працевлаштування, який підтримується екосистемою Ethereum і покликаний покращити умови праці для незалежних працівників. Натхненням для Opolis стало бачення більш рівноправної глобальної системи зайнятості. Його засновник задумав систему, яка надасть потужні інструменти та інфраструктуру незалежним працівникам, щоб вони могли організувати своє робоче життя таким чином, щоб відповідати їхнім особистим життєвим уподобанням. 

Використовуючи структуру цього кооперативу та його токен $WORK, Opolis створено як структуру комунального підприємства, щоб послуги та технології можна було надавати будь-кому, будь-де, за стабільно низькою ціною. Ця структура дозволить фрілансерам і працівникам концертів будь-де отримати доступ до тих самих медичних послуг, страхування життя та інвалідності та інших послуг, до яких досі мали доступ лише корпоративні співробітники. Вирівнюючи прибутки для незалежних працівників, Opolis створює економіку власності для світу Web 3.0.

Індивідуально орієнтовані DAO стануть новою нормою

Metis підтримуватиме членів Opolis із рівня співпраці, щоб зміцнювати довіру, керувати співпрацею та забезпечувати надійну інфраструктуру для підтримки незалежної роботи.

Поширення незалежних працівників по всьому світу має змусити нас переглянути принципи функціонування економіки. Замість того, щоб зосереджуватися на економіці з організаційної точки зору, ми повинні прийняти індивідуально-центричну точку зору для вирішення проблем, з якими стикаються незалежні працівники. 

Метіс розглядає DAO як плавний колектив, де люди можуть вільно приєднуватися та виходити з роботи для досягнення різних цілей, що ідеально поєднується з баченням Opolis прав незалежних працівників. Щоб досягти такої синергії, Метіс має створити відкриту, справедливу, прозору, незмінну та безпечну децентралізовану систему, щоб забезпечити потік довіри протягом усього процесу співпраці. 

В екосистемі Metis кожна особина працює як стандартний «модуль», але з різними характеристиками. Кожен окремий користувач отримує паспорт на основі NFT, щоб реєструвати свою репутацію, історію співпраці та інші атрибути, які допомагають зміцнити довіру. Ця сила репутації є незмінною, тому всі користувачі, які працюють над блокчейном Metis, можуть самі оцінити, чи варто співпрацювати з особою. Ставки NFT-паспортів і токенів дозволяють формувати довірчі відносини співпраці між різними користувачами, які раніше не знали один одного. Паспорт NFT оновлюється щоразу, коли закінчується співпраця.

Рисунок 1: Приклад індивідуальної співпраці

Потім, щоб підтримувати діяльність зі створення цінності, нам потрібна надійна інфраструктура. Ethereum рівня 1 у його поточній формі неможливий для більшості бізнес-операцій, враховуючи високі витрати на газ і низьку ефективність транзакцій. Рішення рівня 2 є вирішенням цих проблем. Але в той час як інші рішення рівня 2 зосереджені в першу чергу на зниженні вартості та покращенні швидкості транзакцій, ключ до створення оптимальної децентралізованої співпраці також полягає в підвищенні масштабованості та функціональності далеко за межі статус-кво. 

Ось де Metis Rollup справді сяє. Незважаючи на те, що рішення Metis Layer 2 скорочує плату за газ і збільшує пропускну здатність, воно також створює набагато більш масштабований досвід користувача, ніж будь-які інші пропозиції L2. Більше того, він пропонує основу для створення майже необмеженої функціональності. За допомогою Metis Rollup користувачі можуть виконувати величезну кількість різноманітних завдань, починаючи від створення власного фермерського господарства й навіть створюючи власну версію Uniswap. З точки зору майбутнього роботи, здатність Metis дозволити користувачам створювати власну децентралізовану автономну компанію (DAC) є величезним кроком вперед для незалежних працівників або будь-кого, хто має дух підприємництва.  

Нарешті, децентралізація також означає справедливі можливості для всіх, що означає надання платформи, яка настільки проста у використанні, що навіть новачки в блокчейні можуть виконувати надійні завдання (наприклад, запустити власний DAC) лише за кілька кліків. Якщо всі, від досвідчених розробників до зовсім початківців, зможуть брати участь у розвитку децентралізованої економіки, екосистема стане нескінченно більш універсальною та здоровою. Metis Middleware розроблено саме для цієї мети.

Створення для світу Web 3.0

Opolis вже отримав широку популярність і підтримку в екосистемі Ethereum, завдяки величезному успіху спільноти ETHDenver, яка зайняла своє місце поряд із такими організаціями, як Consensys, MakerDAO, BaderDAO та Gitcoin як члени коаліції.

Наступним великим кроком для Opolis стане сприяння законодавству про DAO як частину його структури Colorado Cooperative. Завдяки блокчейну та індивідуально орієнтованим DAO, які формують новий вид робочої інфраструктури, буде створено цілий новий світ Web 3.0, який імітуватиме традиційне робоче місце, але цього разу з незалежними працівниками, які стануть більш важливим компонентом глобальної робочої сили.

Разом Opolis і Metis дадуть глобальній незалежній робочій силі можливість пожинати вигоди та переваги, які зараз доступні найманим працівникам. Більше того, це партнерство дозволить швидко й ефективно масштабувати проекти в ненадійному децентралізованому світі. 

Оскільки цільовий ринок складається з сотень мільйонів незалежних працівників по всьому світу, партнерство Opolis і Metis може мати величезні глобальні наслідки. Оскільки Opolis розширюється в різних країнах, Metis розгорне свій досвід управління для просування законодавства DAO по всьому світу, починаючи з Азії та Близького Сходу та поширюючись на багато інших регіонів у майбутньому.

Разом ми сподіваємося здійснити нашу спільну мрію: створити світ, у якому незалежні працівники зможуть працювати вільно, з повним набором прав і правового захисту. Майбутнє роботи визначатиметься як її доступністю, так і її порядністю.

Про Метіс

На основі духу Optimistic Rollup, Метис створює просту у використанні, високомасштабовану, недорогу та повністю функціональну структуру рівня 2 (Metis Rollup) для повної підтримки програми та міграції бізнесу з Web 2.0 на Web 3.0. Його масштабований протокол підтримує широкий спектр варіантів використання, включаючи вирощування врожаю, торгівлю DEX і живлення економіки за допомогою dApps, які пропонують дешеві та швидкі мікроплатежі.

Metis інтегрує структуру децентралізованої автономної компанії (DAC) у свою інфраструктуру рівня 2, що є відмінним фактором, який полегшує будь-яким розробникам, будівельникам або лідерам спільнот створювати свої програми та спільноти. Це також спрощує використання попередньо встановлених інструментів для полегшення їх розробки, керування співпрацею та використання мережевих ефектів найбільшої у світі децентралізованої фінансової екосистеми без витрат і вузьких місць, які зазвичай пов’язані з Ethereum. Мета Metis — зробити створення dApps і DAC на своїй платформі таким простим, що навіть новачки в блокчейні зможуть зробити це за лічені хвилини.

Слідкуйте за Metis на:

Twitter

Telegram

Medium

Github

Хакернон

Reddit

Instagram

Джерело: https://bitcoinist.com/the-future-of-work-is-decentralized-and-decent/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-future-of-work-is-decentralized-and-decent

Часова мітка:

Більше від Бікініст