5 найкращих хмарних рішень, які допомагають відділу кадрів посилити залучення співробітників

Березня 20, 2023

Хмарні рішення використовують аналіз даних у реальному часі, щоб забезпечити ваших менеджерів з персоналу життєво важливими ресурсами, які можуть підвищити залучення персоналу. Ці рішення також дозволяють вашій команді відділу кадрів створювати індивідуальні плани розвитку для кожного співробітника, дозволяючи їм взяти на себе відповідальність за свій кар’єрний шлях і досягти своїх професійних цілей. Впровадження наведених нижче хмарних рішень у ваш відділ кадрів може значно підвищити задоволеність співробітників і підвищити продуктивність компанії. У цій статті розглядатимуться 5 хмарних рішень, які допоможуть відділу кадрів посилити залучення співробітників:

1. Інструменти відеоконференцій

Інструменти для відеоконференцій – це хмарні рішення, які стають все більш популярними, оскільки організації шукають способи покращити та підтримувати взаємодію та співпрацю співробітників у віддаленому робочому середовищі. Ці інструменти ефективно дозволяють вашому відділу кадрів спілкуватися зі співробітниками незалежно від місця розташування, забезпечуючи кращу комунікацію, взаємодію та командну роботу. Вони також дозволяють команді відділу кадрів проводити наради, співбесіди та навіть організовувати віртуальні заходи, наприклад заходи з формування команди, не перебуваючи в одному фізичному місці. Ці інструменти дозволять вам легко повідомляти про оновлення політики та процедур компанії, обговорювати можливості розвитку кар’єри та надавати відгуки про продуктивність співробітників.

2. Програмне забезпечення для цифрових вивісок

Хмарні цифрові вивіски передбачає використання системи цифрових вивісок, розміщеної на віддаленому сервері, до якого ваш відділ кадрів може отримати доступ через Інтернет. Цей метод відрізняється від звичайних систем цифрових вивісок, які зазвичай встановлюються на території, і потребує виділеного сервера та допомоги ІТ для обслуговування. Програмне забезпечення для цифрових вивісок може дозволити вашій команді відділу кадрів передавати важливу комунікацію, включаючи нагороди та визнання співробітників, оновлення кадрів і політику, працівникам, коли вони виконують свої щоденні обов’язки. Це також дозволяє інтегруватися з іншими системами, такими як HRMS, що дозволяє вашим менеджерам з персоналу легко отримувати інформацію з цих систем і відображати її на цифрових вивісках, створюючи персоналізований досвід для ваших співробітників.

3. Програмне забезпечення для винагород та визнання

Програмне забезпечення для винагород і визнання дозволяє відділам кадрів підвищити залученість співробітників шляхом впровадження ефективних програм визнання співробітників. Це програмне забезпечення автоматизує ідентифікацію та винагороду за продуктивність співробітників, полегшуючи відділу кадрів збирати їхні думки та покращувати продуктивність. Програмне забезпечення надає платформу для створення та налаштування програм винагороди відповідно до потреб ваших співробітників. Ви також можете дозволити своїм співробітникам призначати та винагороджувати своїх колег, сприяючи співпраці всередині організації.

Таке програмне забезпечення також забезпечує відстеження в режимі реального часу та звітування про показники продуктивності співробітників, що дозволяє вашій команді відділу кадрів швидко виявляти та винагороджувати найефективніших співробітників. Це також може допомогти зменшити плинність кадрів шляхом створення позитивного робочого середовища, яке заохочує лояльність і утримання співробітників.

4. Універсальний HRMS

Універсальна HRMS (система управління людськими ресурсами) забезпечує централізовану платформу для моніторингу всіх аспектів кадрової роботи, включаючи нарахування заробітної плати, адміністрування пільг і залучення працівників. Такий інструмент може допомогти відділу кадрів отримати інформацію від співробітників, надаючи інструменти для відстеження та аналізу відгуків співробітників. Цей інструмент може допомогти відділу кадрів визначити сфери, де працівники відчувають меншу участь у прийнятті рішень, і поінформувати про заходи для вирішення цих проблем. Крім того, універсальна HRMS може надавати такі функції, як соціальне визнання та програми винагород, які можуть допомогти підвищити мотивацію та залученість працівників. Впровадження такої комплексної платформи для управління всіма аспектами HR може допомогти вам досягти загального успіху.

5. Система адаптації та управління талантами

Система адаптації може дозволити вашому відділу кадрів ефективно залучати нових співробітників і оптимізувати процес адаптації шляхом автоматизації документообігу, завдань з навчання та ознайомлення. Система може суттєво скоротити час і ресурси відділу кадрів на завдання введення вручну та розподілити їх на важливіші завдання. Крім того, система адаптації може налаштувати процес адаптації на основі ролі, відділу та місця розташування нового працівника.

Інструменти управління талантами можуть допомогти вам виявити, виховати та утримати талановитих співробітників у вашій компанії. Ці інструменти призначені для оптимізації функцій відділу кадрів, підвищення залученості співробітників і покращення загальної ефективності організації. Крім того, ці інструменти допомагають створити привабливе та сприятливе робоче середовище, яке сприяє зростанню, розвитку та задоволенню роботою співробітників, що в кінцевому підсумку призводить до кращих показників утримання співробітників і підвищення рівня ефективності організації.

Висновок

Хмарні рішення надають менеджерам з персоналу потужні інструменти для створення інклюзивного робочого середовища, дозволяючи їм отримувати доступ до даних про співробітників у режимі реального часу, створювати персоналізовані кар’єрні шляхи та надавати можливості для навчання та розвитку.

Див:  Співробітники потребують більше навчання та зростання | Microsoft закликає компанії «повторно набирати» співробітників

Ці інструменти забезпечують гнучкість і масштабованість, необхідні для управління робочою силою, яка швидко змінюється.

---

Команда Національна асоціація краудфандингу та фінтех (NCFA, Канада) - це екосистема фінансових інновацій, яка забезпечує освіту, інформацію про ринок, управління галузями, створення мереж та фінансування можливостей та послуг тисячам членів громади та тісно співпрацює з промисловістю, урядом, партнерами та філіями для створення енергійних та інноваційних технологій та фінансування промисловість Канади. Децентралізований та розподілений, NCFA взаємодіє із світовими зацікавленими сторонами та допомагає інкубувати проекти та інвестиції у fintech, альтернативні фінанси, краудфандинг, однорангове фінансування, платежі, цифрові активи та токени, блокчейн, криптовалюту, regtech та insurtech. Приєднайся до Канадське співтовариство Fintech та фінансування сьогодні БЕЗКОШТОВНО! Або стати член-учасник і отримати пільги. Для отримання додаткової інформації відвідайте: www.ncfacanada.org

Поділіться, щоб отримати шанс виграти БЕЗКОШТОВНІ квитки на віртуальну подію #FFCON23!! Напередодні цієї захоплюючої події NCFA проведе конкурс у соціальних мережах, щоб отримати шанс виграти БЕЗКОШТОВНІ квитки для участі. Щоб взяти участь у виграші, все, що вам потрібно зробити, це поділитися будь-якою з наших публікацій про подію або створити власну на своїй особистій або корпоративній сторінці у Facebook, Twitter, Instagram або LinkedIn, позначити @NCFACanada та використовувати #FFCON23 . З переможцями ми зв’яжемося до початку заходу. Ми з нетерпінням чекаємо вас там! Підтримайте NCFA, слідкуючи за нами у Twitter! Підписуйтесь на @NCFACanada

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/