بریکسٹ کے بعد کاروباری سفر: دو تبدیلیوں کے بارے میں کمپنیوں کو جاننے کی ضرورت ہے۔

بریگزٹ برطانوی اور یورپی شہریوں کے لیے تناؤ اور الجھن کا باعث رہا ہے جب سے ووٹرز نے 2016 میں ریفرنڈم پاس کیا۔ تجارت اور امیگریشن کے ارد گرد نئے قوانین پر بات چیت، 31 دسمبر 2020 کو بریگزٹ کی منتقلی کی مدت ختم ہونے سے کچھ دن پہلے تک بہت سے مسائل حل نہیں ہوئے تھے۔ 

2020 کے اواخر میں آخری لمحات کے معاہدے کے بعد، چیلنجز برقرار ہیں — خاص طور پر ان کارکنوں کے لیے جو اب برطانیہ اور دیگر یورپی ممالک کے درمیان آزادانہ طور پر سفر کرنے کے قابل نہیں ہیں۔ برطانیہ کے کچھ پیشہ ور ہیں۔ یورپ میں بورڈنگ پروازوں سے انکار کیونکہ ان کے پاس ورک ویزا یا پرمٹ نہیں ہیں۔ ایک ہی وقت میں، UK EU، سوئٹزرلینڈ، ناروے، آئس لینڈ، اور Lichtenstein کے رہائشیوں سے کام کے لیے قانونی طور پر برطانیہ جانے کے لیے نئے فرنٹیئر ورکر پرمٹ حاصل کرنے کا مطالبہ کرتا ہے۔ 

یہ جاننے کے لیے پڑھیں کہ کس طرح پیشہ ور افراد اور کمپنیاں ان دو تبدیلیوں کو بریکسٹ کے بعد کے کاروباری سفر میں نیویگیٹ کر سکتے ہیں۔ 

یوکے پروفیشنلز قانونی طور پر کاروبار کے لیے یورپ کا سفر کیسے کر سکتے ہیں۔

برطانیہ کے پیشہ ور افراد کو قانونی طور پر EU اور غیر EU یورپی ممالک کے اندر کاروبار کے لیے سفر کرنے سے پہلے کئی مراحل پر عمل کرنا چاہیے۔ 

سب سے پہلے، کاروباری مسافروں کو برطانیہ سے یورپ جانے کے لیے درکار بنیادی معیارات پر پورا اترنا چاہیے۔ ان ضروریات میں شامل ہیں:

• 10 سال سے کم پرانا پاسپورٹ جو کم از کم چھ ماہ تک ختم نہیں ہوگا۔
• صحت کی دیکھ بھال کا ثبوت، بشمول یورپی ہیلتھ انشورنس کارڈ (EHIC) یا یورپی یونین کے کسی بھی ملک کا سفر کرنے کے لیے گلوبل ہیلتھ انشورنس کارڈ (GHIC)، یا سوئٹزرلینڈ، ناروے، آئس لینڈ، یا Liechtenstein کے لیے ملک کے لیے مخصوص انشورنس
• واپسی کا ٹکٹ اور دورے کے دوران رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی رقم

یورپ جانے والے کاروباری مسافروں کو اب اضافی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا۔ برطانیہ کے پیشہ ور افراد کو یورپی یونین میں کاروبار کے لیے 90 دن کی مدت میں سے 180 دن سے زیادہ سفر کرنے سے منع کیا گیا ہے۔ 180 دن کی مدت میں متعدد یورپی یونین کے ممالک کا سفر کرنے والے یوکے کے شہریوں کو اپنے کل کام کے دنوں کا ٹریک رکھنا چاہیے، جیسا کہ یورپی یونین کے ممالک اجتماعی طور پر دنوں کا اطلاق کریں۔. مثال کے طور پر، اگر برطانیہ کے کسی پیشہ ور نے فرانس میں 45 دن اور جرمنی میں 46 دن کام کیا، تو وہ پیشہ ور 90 دن کی حد سے زیادہ ہے۔ 

مزید برآں، مسافروں کو کاروباری سرگرمیوں کی فہرست کا بغور جائزہ لینا چاہیے جن کے لیے EU یا غیر EU یورپی ممالک میں کاروبار کے لیے سفر کرتے وقت اجازت نامے کی ضرورت نہیں ہے۔ تجارت اور تعاون کے معاہدے (TCA) کے مطابق، برطانیہ کے کارکنوں کو درج ذیل سرگرمیوں کے لیے سفر کرنے کے لیے اجازت نامے کی ضرورت نہیں ہے:

• ملاقاتیں اور مشاورت
• تکنیکی، سائنسی، شماریاتی، یا مارکیٹنگ کی تحقیق
• تربیتی سیمینار
• تجارتی میلے اور نمائشیں۔
• کاروبار سے کاروبار فروخت میں مشغول ہونا یا خریداری پر بات چیت کرنا
• تکنیکی مصنوعات کی مرمت یا ان مصنوعات پر سروس جو صارفین پہلے ہی خرید چکے ہیں۔
• ٹورز یا سیاحتی آپریشنز کا انعقاد
• ترجمہ اور تشریح کی خدمات

مسافروں کو ویزا یا ورک پرمٹ حاصل کرنا چاہیے؛ تاہم، اگر وہ ہیں:

• اپنی کمپنی کی UK برانچ سے کسی دوسرے ملک کی برانچ میں منتقلی - یہاں تک کہ عارضی طور پر
• کسی ایسے ملک میں جہاں ان کا آجر قائم نہیں ہے، کسی کلائنٹ کے لیے معاہدہ شدہ کام کرنا
• کسی دوسرے ملک میں خود ملازم شخص کے طور پر خدمات فراہم کرنا

قانونی طور پر یورپ کا سفر کرنے کے بارے میں نئی ​​دستیاب معلومات کے باوجود، برطانیہ کے پیشہ ور افراد کو بریگزٹ کی منتقلی کی مدت ختم ہونے کے بعد سے مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ ڈونا جونز، ٹی ایم سی کارپوریٹ ٹریولر یو کے کے لیے علاقائی آپریشنز مینیجر، کا کہنا ہے کہ اس کے گاہکوں کا سامنا کرنا پڑا ہے لندن سے پرواز کرتے وقت قوانین کا متضاد نفاذ۔ ایک دن بعد جب جونز کے کلائنٹس میں سے ایک کو بوڈاپیسٹ کے لیے اڑان بھرنے میں کوئی مسئلہ نہیں تھا، اسی پرواز کے سفر نامے پر ایک اور کلائنٹ کو بتایا گیا کہ اسے ہنگری میں داخل ہونے کے لیے ورک پرمٹ کی ضرورت ہے اور اسے بورڈنگ سے انکار کر دیا گیا۔

ماہرین نئے مسودہ قانون میں گرے ایریاز کو درپیش چیلنجز کو قرار دیتے ہیں۔ رابرٹ ہوچل کے مطابق، لندن میں قائم قانونی فرم کنگسلے کے ساتھ وابستہ ہیں، "اکثر وزیٹر کی منصوبہ بند سرگرمیاں اجازت یافتہ سرگرمیوں کی شرائط کے اندر صاف طور پر نہیں آتی ہیں، اور یہ طے کرنا مشکل ہو سکتا ہے کہ کیا اجازت ہے اور کیا نہیں۔" ٹریول پرمٹ کے تقاضوں کے بارے میں وضاحت کے فقدان پر قابو پانے کے لیے، HR اور قانونی ٹیموں کو انفرادی ممالک کے ویزا اور اجازت نامے کی ضروریات کو احتیاط سے تحقیق کرنا چاہیے۔ 

فرنٹیئر ورکرز پرمٹس: یورپی یونین کے شہریوں کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔

کاروبار کے لیے برطانیہ جانے والے یورپی پیشہ ور افراد کے لیے بھی نئے قوانین موجود ہیں۔ تاہم، یہ عمل دوسری سمت میں سفر کرنے والے کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ ہموار ہے۔ ان افراد کو حاصل کرنا ضروری ہے۔ فرنٹیئر ورکر پرمٹ. 

EU ایک فرنٹیئر ورکر کی تعریف ایک ایسے فرد کے طور پر کرتا ہے جو EU کے ایک ملک میں کام کرتا ہے لیکن دوسرے میں رہتا ہے۔ ایک بار جب Brexit کی منتقلی کی مدت ختم ہو گئی، فرنٹیئر ورکرز کام کے مقاصد کے لیے یورپی یونین سے آزادانہ طور پر برطانیہ جانے کا حق کھو بیٹھے۔ برطانیہ نے فرنٹیئر ورکر پرمٹ ڈیزائن کیا تاکہ یورپی یونین کے ان پیشہ ور افراد کو بریگزٹ کے بعد ملک کے اندر کام جاری رکھنے کے قابل بنایا جا سکے۔ 

فرنٹیئر ورکر پرمٹ کے لیے اہل ہونے کے خواہاں پیشہ ور افراد کو درج ذیل تمام معیارات پر پورا اترنا چاہیے:

• EU، سوئٹزرلینڈ، ناروے، آئس لینڈ، یا Liechtenstein سے
• فی الحال برطانیہ سے باہر رہتے ہیں۔
• 31 دسمبر 2020 سے پہلے برطانیہ میں کام کیا۔
• ملک میں کام کرنے کے پہلے دن سے ہر 12 ماہ میں کم از کم ایک بار برطانیہ میں کام کیا۔

خوش قسمتی سے ممکنہ فرنٹیئر ورکرز کے لیے، درخواست کا نظام مفت ہے اور اسے آن لائن مکمل کیا جا سکتا ہے۔ درخواست دہندگان کو اجازت نامے سے متعلق ان اضافی تحفظات سے بھی آگاہ ہونا چاہیے:

• آئرش شہریوں کو فرنٹیئر ورکر پرمٹ کے لیے درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہے۔
• تمام فی الحال اہل درخواست دہندگان کو برطانیہ میں کام جاری رکھنے کے لیے 30 جون 2021 تک اجازت نامہ حاصل کرنا ہوگا۔
• اہلیت کو برقرار رکھنے کے لیے، پرمٹ ہولڈرز کو ہر 12 ماہ کی مدت میں کم از کم ایک دن کام کے لیے یوکے جانا چاہیے۔
• EU، سوئٹزرلینڈ، ناروے، آئس لینڈ، یا Liechtenstein کے رہائشی جو 31 دسمبر 2020 سے پہلے UK میں کام نہیں کر رہے تھے، فرنٹیئر ورکر پرمٹ کے لیے نااہل ہیں لیکن وہ اس ویزا کا تعین کر سکتے ہیں جس کے لیے انہیں درخواست دینے کی ضرورت ہے۔ امیگریشن سیکشن کا دورہ برطانیہ کی حکومت کی ویب سائٹ۔

ہر امیگریشن چیلنج کو حل کریں—بریکسٹ سے لے کر آگے تک

اگرچہ Brexit موجودہ عالمی امیگریشن کے منظر نامے میں سب سے زیادہ معروف تبدیلیوں میں سے ایک کی نشاندہی کرتا ہے، یورپ امیگریشن کے چیلنجوں والے واحد خطہ سے بہت دور ہے۔ ان کمپنیوں کے لیے جو اپنی HR اور قانونی ٹیموں کے بوجھ میں اضافہ کیے بغیر بین الاقوامی تعمیل کو برقرار رکھنا چاہتی ہیں، عالمی توسیعی پارٹنر کی طرف رجوع کرنا ایک انمول خدمت پیش کرتا ہے۔

Velocity Global's International PEO (Professional Employer Organization) اور گلوبل امیگریشن سروسز کمپنیوں کو ہر بیرون ملک مارکیٹ میں ملازمتوں کو منظم کرنے کے قابل بناتی ہیں۔ ہمارے ماہرین جہاں کہیں بھی ہمارے کلائنٹس کام کرتے ہیں وہاں مزدوری کے بین الاقوامی ضوابط کو تبدیل کرنے کے بارے میں تازہ ترین رہتے ہیں، تاکہ آپ جیسی کمپنیاں اندرونی وسائل کو ہٹائے بغیر تعمیل کو یقینی بناسکیں۔ معلوم کریں کہ ہماری مہارت کیسے ہے۔ آج آپ کی کمپنی کے عالمی روزگار کو ہموار کرتا ہے۔ 

ماخذ: https://velocityglobal.com/blog/legal-post-brexit-business-travel/