Car retail must exhaust recruitment strategies to attract talent in 'candidate driven market'

کار خوردہ کو 'امیدوار سے چلنے والی مارکیٹ' میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے بھرتی کی حکمت عملیوں کو ختم کرنا چاہیے

ٹائم سٹیمپ: 13 مارچ 2023 صبح 5:54 بجے
ماخذ نوڈ: 2008119

آٹوموٹو انڈسٹری کی مہارتوں کی کمی اس شعبے میں نوجوان ٹیلنٹ کی کمی اور یوکے کی سڑکوں پر متبادل ایندھن والی گاڑیوں (AFV) کی تعداد میں تیزی سے اضافہ کرنے والے سبز ایجنڈے کی وجہ سے بڑھ گئی ہے۔

یہاں Autotech Recruit کے مینیجنگ ڈائریکٹر سائمن کنگ نے آٹو موٹیو سیکٹر کے بھرتی کے چیلنجز اور ان پر قابو پانے کے لیے کچھ حکمت عملیوں پر تبادلہ خیال کیا۔

آٹوموٹو انڈسٹری کے لیے، کچھ عرصے سے برقرار رکھنا ایک مسئلہ رہا ہے اور صحیح ٹیلنٹ کو راغب کرنا ایک جاری مسئلہ ہے۔

ہم تنخواہوں میں اضافہ دیکھنا شروع کر رہے ہیں، خاص طور پر گاڑیوں کے تکنیکی ماہرین کے لیے، اور، جب کہ یہ آجروں پر اضافی دباؤ ڈالتا ہے، یہ ناقابل یقین حد تک مثبت اور طویل التواء ہے۔

جیسا کہ کہاوت ہے، پیسہ بولتا ہے، لیکن لوگ، خاص طور پر وہ لوگ جو ہنر کی تلاش میں ہیں، اپنی اہمیت کو پہچانتے ہیں اور صنعت کو تمام ممکنہ راستے تلاش کرتے ہوئے، نئی ٹکنالوجی کے ساتھ رہنے کی ضرورت ہے، تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ صحیح لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کریں اور ان کی گرفت میں رہیں۔

امیدواروں سے چلنے والی مارکیٹ

پچھلا سال امیدواروں کا بازار تھا اور 2023 اس کی پیروی کرنے کا امکان ہے۔ لوگ اپنی شرائط پر زیادہ سے زیادہ لچک اور روزگار کے خواہاں ہیں۔ اگر وہ اپنی موجودہ ملازمت میں یہ حاصل نہیں کرتے ہیں، تو ان کے کہیں اور نظر آنے کا بہت امکان ہے، اور برقرار رکھنے کی شرح زیادہ تر تنظیموں کے لیے ایک حقیقی مسئلہ بن گئی ہے۔

کے مطابق کام کی مستقبل کی دنیا کی رپورٹ 2023برطانیہ کی افرادی قوت کا ڈھانچہ بہت زیادہ تبدیل ہو رہا ہے۔

لچک اس تبدیلی کا کلیدی محرک ہے، اور سروے کیے گئے 65% کاروباروں نے انکشاف کیا کہ وہ صحیح لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے 'لچکدار گیم' کھیلنے کی ضرورت کو سمجھتے ہیں کیونکہ یہ انہیں ٹیلنٹ کے وسیع تر پول تک کھولتا ہے۔

لیکن لچک ایک ہی سائز کے تمام حل کے مطابق نہیں ہے، اور یقیناً، آٹوموٹو انڈسٹری کے لیے، گھر سے کام کرنا واقعی کوئی آپشن نہیں ہے۔

یہ ان کے کام کرنے کے اوقات اور جب وہ کام کی زندگی میں بہتر توازن قائم کرنے کے لیے کام کرتے ہیں اس کا انتخاب ہو سکتا ہے۔ ہمارے پاس ہمارے لیے کام کرنے والے ٹھیکیدار ہیں جو موسمی کام کو ترجیح دیتے ہیں تاکہ وہ اپنے مشاغل یا اپنے دوسرے کاروبار میں کام کرنے میں وقت گزار سکیں۔

لوگ آج زیادہ سے زیادہ انتخاب چاہتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ اب برطانیہ میں 4.2 ملین سے زیادہ خود روزگار کارکن ہیں۔

فری لانس انقلاب

مالیاتی بحران اور اس کے بعد پیدا ہونے والی بے روزگاری کی وجہ سے، فری لانسنگ 2010 کی دہائی کے سب سے بڑے رجحانات میں سے ایک بن گئی۔

اس وقت، یہ بہت سے لوگوں کی ضرورت تھی لیکن، جب وبائی مرض کا شکار ہوا تو یہ ایک انتخاب بن گیا۔ لوگوں کو ہائبرڈ کام کرنے کا ذائقہ تھا اور وہ اس سے زیادہ چاہتے تھے۔

آجروں کے لیے، 64% کا کہنا ہے کہ ٹھیکیداروں کے استعمال سے انھیں مہارت کے فرق کو دور کرنے میں مدد ملتی ہے، جب کہ ماہرین کی مدد کی بات آتی ہے تو وہ ضرورت کے مطابق نل کو آن اور آف کرنے کے قابل بناتے ہیں۔

یہ جذبہ آٹوموٹیو انڈسٹری پر بالکل فٹ بیٹھتا ہے، اور یہ وہی ہے جس کے بارے میں ہم ایک دہائی سے زیادہ عرصے سے ڈھول پیٹ رہے ہیں۔ وسائل کے فرق کو پورا کرنے کے لیے عارضی گاڑیوں کے تکنیکی ماہرین اور ایم او ٹی ٹیسٹرز کا استعمال، چاہے وہ بیماری کی چھٹی، چھٹی یا دستیاب ہنر کی کمی کی وجہ سے لایا گیا ہو، یہ ایک حل ہے کہ آٹوموٹیو مالک بار بار استعمال کر رہے ہیں۔

یہ ٹھیکیدار اپنی تقدیر کے خود انچارج ہیں، وہ جانتے ہیں کہ جدید ترین آٹوموٹیو ٹیکنالوجی میں تربیت اور ہنر مند ہونے سے انہیں چست اور ملازمت کے قابل رہنے میں مدد ملے گی۔

یہ بڑے پیمانے پر جانا جاتا ہے کہ آٹوموٹو انڈسٹری تیزی سے ختم ہونے والے تالاب میں ہنر کے لیے مچھلیاں پکڑ رہی ہے۔

جب کہ موجودہ کارکنوں کو بہتر بنانے اور نئی نسل کو استعمال کرنے کے لیے اقدامات کیے جا رہے ہیں، ہمیں ان لوگوں کو بھی دیکھنا چاہیے جنہوں نے یہ شعبہ چھوڑ دیا اور انھیں دوبارہ اپنی طرف راغب کیا۔

ہماری صفوں میں شامل ہونے والے بہت سے نئے ٹھیکیداروں نے ونڈ فارمز پر کام کرنے کے لیے آٹو موٹیو کی مستقل ملازمت چھوڑ دی یا لاری ڈرائیور کے طور پر دوبارہ تربیت حاصل کی، 'ہم آٹو موٹیو انڈسٹری کو ایک آخری موقع دینا چاہتے تھے،' ایک جانا پہچانا فریاد ہے۔

ہمیں ان لوگوں تک پہنچنے کی ضرورت ہے جنہوں نے انڈسٹری چھوڑ دی اور انہیں فروخت کیا اور جو مواقع اب موجود ہیں، بشمول معاہدہ کرنے کی صلاحیت۔

آپ کے لوگ آپ کے بہترین وکیل ہیں اور اس بات کا امکان ہے کہ وہ سابق آٹوموٹو ملازمین نہیں ہوں گے لہذا پیغام کو منتقل کرنے کے لیے ان کا استعمال کریں۔

یہ سیکٹر کے اندر ایک دلچسپ وقت ہے اور، جو لوگ آج گاڑیوں کی خدمت اور مرمت کے لیے تربیت دینے اور خود کو جدید لانے کے لیے تیار ہیں، ان کے لیے مواقع بے حد ہیں۔

آپ کی صنعت کو آپ کی واپسی کی ضرورت ہے۔

بلاشبہ، لوگوں کو دوسرے شعبوں سے واپس لانے کے لیے ایک طرف، لوگوں کا ایک اور گروہ ہے جس میں صنعت استعمال کر سکتی ہے۔

وہ تکنیکی ماہرین جنہوں نے گاڑیوں کے ارتقاء کا سامنا کرتے ہوئے، اعلیٰ مہارت کی بجائے جلد ریٹائر ہونے کا انتخاب کیا، اب وہ کام پر واپس آنا شروع کر رہے ہیں اور لچک کلید ہے۔

بڑھتی ہوئی مہنگائی، اور زندگی کے بحران کی قیمت عظیم استعفیٰ کے الٹ پھیر کو ہوا دے رہی ہے، ریٹائرمنٹ کی عمر کے لوگ جو افرادی قوت میں واپسی کے لیے لچک کا استعمال کر رہے ہیں ان طریقوں سے جو ان کے لیے بہتر کام کرتے ہیں۔

ہمیں ان لوگوں تک پہنچنے اور انہیں آٹو موٹیو انڈسٹری میں واپس لانے کی ضرورت ہے۔

ملازمت کی حفاظت

جب کہ معاہدہ کرنا بلا شبہ عروج پر ہے، بہت سے لوگوں کے لیے، ملازمت کی حفاظت ایک حقیقی ڈیل بریکر ہو سکتی ہے۔ ادائیگی کے لیے رہن رکھنے اور کھانا کھلانے کے لیے منہ، خاص طور پر زندگی کے بحران کے دوران، ٹھیکیدار بننے کا فیصلہ کرنا مشکل ہو سکتا ہے اور بہت سے خدشات لاحق ہو سکتا ہے۔

یہی وجہ ہے کہ ہم نے حال ہی میں ATech اور ATester متعارف کرانے کے لیے اپنی پیشکش کو بڑھایا ہے۔ فری لانسنگ کا ایک انوکھا امتزاج، جبکہ گارنٹی شدہ کام کے ساتھ کل وقتی ملازمت کی یقین دہانی۔

جب ہم نے 2010 میں دوبارہ کاروبار شروع کیا تو یہ ٹھیکیداروں کا انقلاب تھا۔ آٹوموٹیو انڈسٹری میں فری لانسنگ نسبتاً غیر سنی تھی، آج جبکہ ہمارا نیٹ ورک مسلسل بڑھ رہا ہے، طلب رسد سے بڑھ رہی ہے اور معاہدے زیادہ طویل مدتی ہوتے جا رہے ہیں۔

کافی کام نہ ہونے کا کوئی خوف بے بنیاد ہے۔ لیکن زیادہ سے زیادہ لوگوں تک اپیل کرنے اور ان لوگوں تک پہنچنے کے لیے جنہوں نے اس شعبے کو چھوڑ دیا ہے تاکہ انھیں واپس آمادہ کیا جا سکے، ہم کل وقتی مستقل ملازمت کی پیشکش کر رہے ہیں، ان تمام فوائد کے ساتھ جو ایک فری لانسر ہونے کے ساتھ آتا ہے۔ .

زیادہ تجربہ کار سے لے کر حال ہی میں تربیت یافتہ تک، ٹھیکیداروں اور مستقل عملے کے لیے مواقع پیدا کرنے تک، ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے بہت سے راستے ہیں جن کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے اور آجروں کو ان میں سے ہر ایک کو تھکا دینا چاہیے۔

لیکن ان سامعین تک پہنچنے کے وقت استعمال ہونے والی مواصلات کی لائن کو بھی سوچنے کی ضرورت ہے۔

ٹیکنالوجی کی طاقت کا استعمال

برسوں سے، ہم آٹو موٹیو انڈسٹری کے تیزی سے ڈیجیٹلائزیشن کے بارے میں بات کرتے رہے ہیں لیکن بھرتی کے لیے آٹومیشن کا استعمال نسبتاً نیا رجحان ہے۔

اگر مؤثر طریقے سے استعمال کیا جائے تو، بھرتی کی ٹیکنالوجی دہرائے جانے والے، وقت خرچ کرنے والے کام کو نمایاں طور پر کم کر سکتی ہے، جس سے آجر کو ممکنہ امیدواروں کے ساتھ بہتر تعلق قائم کرنے کا وقت مل سکتا ہے۔

ذہین نظاموں کے ذریعے، آجر نیٹ کو وسیع کر سکتے ہیں اور بہت سارے چینلز، آن لائن جاب بورڈز، ڈیٹا بیسز اور سوشل میڈیا پلیٹ فارمز کے ذریعے زیادہ سے زیادہ سامعین تک پہنچ سکتے ہیں، جس سے آجروں کو بہترین انتخاب ملتا ہے، جبکہ وہ صحیح ٹیلنٹ کو فلٹر کرنے اور ڈرل کرنے کے قابل بناتے ہیں۔

ممکنہ امیدواروں کی پیشرفت کی ریکارڈنگ اور نگرانی کے دوران، ٹیک ایمپلائرز کی طاقت کے ذریعے ابتدائی اسکریننگ کے عمل کو بھی مکمل کر سکتے ہیں، انٹرویوز کا شیڈول، اور پس منظر کی جانچ کو ہینڈل کر سکتے ہیں – یہ سب کچھ حقیقی وقت میں۔

ہنر کو راغب کرنے اور حاصل کرنے کے لیے آج لامتناہی راستے دستیاب ہیں، آجروں کو صرف اپنی رسائی کو وسیع کرنے اور ان کے لیے دستیاب ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے کی ضرورت ہے، آپ کو کبھی معلوم نہیں ہوگا، پوری صنعت میں کی جانے والی یہ اضافی تبدیلیاں مہارت کے خلا کو پر کرنے کے لیے شروع کر سکتی ہیں۔

ٹائم اسٹیمپ:

سے زیادہ AM آن لائن