سالانہ رپورٹ اس بارے میں کلیدی بصیرت سے پردہ اٹھاتی ہے کہ تنظیمیں کس طرح ٹیلنٹ کو راغب کرتی ہیں، بھرتی کرتی ہیں اور اسے برقرار رکھتی ہیں۔
لاس اینجلس (کاروبار تار) -#معیار-ٹینڈر, ایک ٹیلنٹ کامیابی کمپنی جو ثبوت پر مبنی ٹیلنٹ کے فیصلے کرنے میں اداروں کی مدد کرنے کے لیے وقف ہے، نے آج اپنا پانچواں سالانہ جاری کیا بینچ مارک رپورٹ کی خدمات حاصل کرنا. ہر سال، کرائیٹیریا تمام صنعتوں سے پیشہ ور افراد کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں مزید جاننے کے لیے سروے کرتا ہے کہ وہ اپنی ٹیموں کو کس طرح راغب کرتے ہیں، ان کی خدمات حاصل کرتے ہیں اور انہیں برقرار رکھتے ہیں۔
رپورٹ میں 2022 میں ملازمتوں کی حالت کا پتہ لگایا گیا ہے، ایک سال جس میں ہنگامہ خیز اور اکثر متضاد اقتصادی عوامل تھے۔ عظیم استعفیٰ اور دفتر سے واپسی (RTO) سے لے کر، مہنگائی کو ریکارڈ کرنے اور بڑھتی ہوئی کساد بازاری تک، نوکریوں کا بازار آسان کے سوا کچھ بھی نہیں رہا۔
معیار نے 500+ بھرتی کرنے والے پیشہ ور افراد کا سروے کیا تاکہ یہ سمجھ سکیں کہ ان عوامل نے ملازمت کی دنیا پر کیا اثر ڈالا ہے۔ رپورٹ کی اہم بصیرت میں شامل ہیں:
1. بھرتی کرنے والے پیشہ ور مستقبل کے بارے میں غیر معمولی طور پر پر امید ہیں۔
تمام توقعات کو نظرانداز کرتے ہوئے، سروے کے جواب دہندگان توقع کرتے ہیں کہ 2023 خوشحال رہے گا۔ حیران کن طور پر 78% پیشہ ور افراد کا خیال ہے کہ ان کی کمپنی 2023 میں ترقی کا تجربہ کرے گی، جب کہ صرف 2% کو کمی کی توقع ہے۔
2. اگلے سال ملازمتوں کی مانگ کم ہو سکتی ہے، لیکن بجٹ بڑھ رہے ہیں۔
اوسطاً، ملازمت پر رکھنے والے پیشہ ور افراد پیش گوئی کرتے ہیں کہ وہ اس سال کے مقابلے میں اگلے سال 3.9% کم لوگوں کو ملازمت پر رکھیں گے۔ تاہم، وہ یہ بھی پیش گوئی کرتے ہیں کہ ان کے HR بجٹ میں 7.4% اضافہ ہوگا۔
3. صرف 28% تنظیموں کے پاس ہنر کی نقل و حرکت کے پروگرام ہیں۔ جو لوگ کرتے ہیں ان میں کاروبار کے بڑے مسائل کا سامنا کرنے کا امکان کم ہوتا ہے۔
مخصوص ٹیلنٹ موبلٹی پروگراموں والی تنظیموں میں کام کرنے والے پیشہ ور افراد کو یہ کہنے کا امکان کم تھا کہ ان کی تنظیم اس سال بڑے کاروبار کا سامنا کر رہی ہے۔
4. 54% تنظیمیں دفتر سے واپس آرہی ہیں (RTO)۔ اور یہ زیادہ کاروبار سے بھی منسلک ہے۔
جن تنظیموں کو RTO کی ضرورت ہے ان کے اس سال بڑے کاروبار کا امکان زیادہ ہے۔ اس کے علاوہ، وہ کمپنیاں جو زیادہ تر دور سے کام کرتی ہیں۔ بہت کم امکان ٹرن اوور کے بڑے مسائل کا سامنا کرنا – ہائبرڈ کمپنیوں کے مقابلے میں 9 فیصد پوائنٹس کم اور ان کمپنیوں کے مقابلے میں 15 فیصد پوائنٹس کم امکان ہے جو زیادہ تر ذاتی طور پر کام کر رہی ہیں۔
5. آجروں کے خیال میں امیدواروں کے لیے پیسہ سب سے اہم ہے۔ امیدوار متفق نہیں ہیں۔
امیدوار اپنے اگلے کردار میں کیا چاہتے ہیں، اور ملازمت پر رکھنے والے پیشہ ور افراد کیا سوچتے ہیں کہ وہ چاہتے ہیں کے درمیان کوئی مماثلت نہیں ہے۔ امیدوار کام کی زندگی کے توازن اور ترقی کے مواقع کو سب سے زیادہ ترجیح دیتے ہیں، جبکہ پیشہ ور افراد کی خدمات حاصل کرنا غیر متناسب طور پر سوچتے ہیں کہ امیدواروں کو معاوضے کی سب سے زیادہ پرواہ ہے۔
2022 ہائرنگ بینچ مارک رپورٹ اب ڈاؤن لوڈ کرنے کے لیے دستیاب ہے۔ یہاں.
معیار کے بارے میں
ٹینڈر ٹیلنٹ کی کامیابی کی ایک کمپنی ہے جو تنظیموں کو زیادہ معروضی، شواہد پر مبنی ٹیلنٹ کے فیصلے کرنے میں مدد کرتی ہے جو تعصب کو کم کرتی ہے اور نتائج کو آگے بڑھاتی ہے۔ ہمارے دنیا کے معروف ٹولز میں سختی سے توثیق شدہ جائزوں اور فیصلہ سازی کے ٹولز کا ایک جامع مجموعہ شامل ہے جو ہر نوکری کے امیدوار کی صلاحیت کو اجاگر کرتے ہوئے ایسا تجربہ فراہم کرتے ہیں جو امیدواروں کو پسند ہے۔ ہم نتائج کی سختی سے توثیق کرکے، شفافیت کو یقینی بناتے ہوئے، اور انسانی توجہ مرکوز کرنے والے حل کو ڈیزائن کرتے ہوئے ہر اس پروڈکٹ کے لیے سائنسی نقطہ نظر اپناتے ہیں جو بہترین پریکٹس کی خدمات حاصل کرتا ہے۔
رابطے
کرسٹن گروسی
ٹاکٹیک
