اچھے خیالات کی حوصلہ افزائی: لائٹ بلب لمحے کے 3 طریقے

اچھے خیالات صرف نہیں ہوتے۔ اے بدعت کی ثقافت پرورش کرنا ضروری ہے. یہ تین تدبیریں تمام سطحوں کے ملازمین کو نظریہ کے پابند ہونے کی ترغیب دیتی ہیں۔ 

وسائل

خیال کے لیے وسائل کی ضرورت ہوتی ہے۔ جدت کے تمام مراحل کے لیے اپنے بجٹ میں وقت، سامان اور مراعات مختص کریں۔ یہ آپ کی ٹیم کو دوسرے کاموں کی فکر کیے بغیر نئے آئیڈیاز پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے، چاہے وہ کامیابی یا ناکامی کے طور پر نکلے۔ کاروباری جیسن ہینسی بیان کرتے ہیں کہ وہ کس طرح نئے آئیڈیاز تیار کرنے کے لیے وقت مختص کرتے ہیں۔تخلیقی بدھ" ہفتے میں ایک بار، وہ غیر منظم، بلاتعطل وقت کے لیے ملاقاتوں اور دیگر ذمہ داریوں کو بھول جاتا ہے۔ یہ حکمت عملی اسے موجودہ پر زیادہ توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتی ہے اور تخلیقی سوچ کی حوصلہ افزائی کرتی ہے۔ 

اپنے بجٹ میں جدت پیدا کرنے کا ایک اور طریقہ ہے۔ تربیت تخلیقی مسائل کے حل کے ساتھ ساتھ دیگر متعلقہ مسلسل تعلیم میں۔ یہ آپ کے ملازمین کو تازہ ترین ٹولز، حکمت عملی اور بہترین طریقہ کار فراہم کرتا ہے جس کی انہیں ممکنہ مواقع پر تشریف لے جانے کی ضرورت ہے۔

مواصلات

اپنے ملازمین کو دینا بصیرت خطرات اور مواقع میں جو آپ کے کاروبار کو درپیش ہے ان کو اپنے نظریے پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے کچھ فراہم کرتا ہے۔ اس قسم کے کھلے مواصلات میں آپ کی کمپنی کے سب سے بڑے خدشات کو حل کرنے کے ممکنہ فوائد شامل ہونے چاہئیں، بشمول باقی مسابقتی اور گاہکوں کو برقرار رکھنا۔ جب پوری تنظیم میں ممکنہ مسائل کا اشتراک کیا جاتا ہے، تو آپ حل کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ غیر روایتی ذرائع جو صورتحال کو منفرد انداز میں دیکھ سکتے ہیں۔ 

ماحولیات

آپ اپنے ملازمین کے لیے جو ماحول برقرار رکھتے ہیں وہ اس بات میں بڑا کردار ادا کرتا ہے کہ وہ کتنے اختراعی ہو سکتے ہیں۔ دباؤ والے کام کی جگہیں تخلیقی مسائل کو حل کرتی ہیں۔ مشکل. اس کے بجائے، ایسا ماحول بنانے کے لیے کام کریں جو کام اور زندگی کے توازن کی حوصلہ افزائی کرے، وقفوں کو ترجیح دے، اور غلطیوں کو قبول کرے۔ برن آؤٹ اور دماغی صحت کے دیگر خدشات کو دور کرنا بھی ضروری ہے، خاص طور پر مطالبہ کرنے والی، تیز رفتار اور مسابقتی صنعتوں میں۔ بغیر نفسیاتی حفاظت, ایک ایسا تصور جو اس بات کو یقینی بنانے پر مرکوز ہے کہ ملازمین کو تعاون کا احساس ہو، اچھے خیالات کا آنا مشکل ہے۔ 

ماحول اب بھی ایک اختراعی ثقافت کا ایک اہم حصہ ہے، یہاں تک کہ جب ملازمین دور سے کام کر رہے ہوں۔ ایک مجازی کام کی جگہ پر نفسیاتی حفاظت کے تصور کے ساتھ ساتھ کام کی زندگی کے توازن کو نقل کرنے کا مطلب ہے دماغی طوفان کے سیشنوں اور دیگر نظریاتی حکمت عملیوں کو اس طرح سے قابل رسائی اور جامع ملازمین کے لیے چاہے وہ کہیں بھی کام کر رہے ہوں۔

ماخذ: https://ip.com/blog/encouraging-good-ideas-3-ways-to-a-lightbulb-moment/