داخلہ سطح کے کارکن کے لیے، ملازم اسٹاک کے اختیارات مکمل طور پر غیر ملکی لگ سکتا ہے. لیکن زیادہ تر ٹیک کارکنوں کے لیے، یہ عام بات ہے اور اگر صحیح طریقے سے سمجھا جائے تو بہت منافع بخش ہو سکتا ہے۔. مختصر میں، ملازم اسٹاک کے اختیارات، ملازم اسٹاک خریداری کے منصوبے (ای ایس پی پیs)، اور محدود اسٹاک یونٹس (RSUs) سب ایک ملازم دیتے ہیں۔ روایتی تنخواہ سے کہیں زیادہ الٹا (اور منفی پہلو). نتیجے کے طور پر، آپ ہیں کمپنی کے اسٹاک کے حصص کے مالک ہونے کی صلاحیت کے لیے مستحکم گھر لے جانے والی ادائیگی جب آپ فروخت کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو اس کی قدر اس سے بھی زیادہ ہو سکتی ہے۔ لیکن کیا یہ جوا کبھی اس کے قابل ہے؟
JT , طویل عرصے تک ٹیک ورکر، نے اپنی زندگی کا بیشتر حصہ بطور ٹنکرنگ میں گزارا ہے۔ انجینئر میں سے کچھ میں کمپیوٹنگ میں سب سے بڑی کمپنیاں. وہ دنیا کے لیے کوئی اجنبی نہیں ہے۔ اسٹاک پر مبنی معاوضہ اور جانتا ہے کہ اگر صحیح طریقے سے کیا جائے تو یہ تنخواہ کی کمی کے قابل ہوسکتا ہے۔ اس ایپی سوڈ میں، JT اس بات کا مکمل جائزہ پیش کرتا ہے کہ اسٹاک پر مبنی معاوضے کا کیا مطلب ہے، تین اسٹاک کی مختلف اقسام آپ کو پیشکش کی جائے گی، اور اس قسم کی ادائیگی کا باقاعدہ تنخواہ سے موازنہ کیسے ہوتا ہے۔
وہ بھی گہرائی میں جاتا ہے۔ آپ کی فروخت کا وقت سٹاکس، ٹیکس کے جال جس پر آپ کو ہزاروں لاگت آسکتی ہے۔ ایک ایسا منصوبہ کیسے بنایا جائے جس سے آپ کو فائدہ ہو۔ جب حصص میں ادائیگی کی جاتی ہے۔ اگر آپ نے کبھی اپنے آپ کو کسی سٹارٹ اپ، ٹیک کمپنی، یا عوامی طور پر تجارت کرنے والی جماعت میں کام کرتے ہوئے دیکھا ہے، تو آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ اس قسم کے معاوضے کا کیا مطلب ہے۔ یا، آپ کو اسٹاک پر مبنی تنخواہ کے حقیقی انعام سے محروم ہونے کا خطرہ ہوگا۔
Apple Podcasts پر سننے کے لیے یہاں کلک کریں۔.
پوڈ کاسٹ یہاں سنیں۔
نقل یہاں پڑھیں
منڈی:
BiggerPockets Money Podcast Finance فرائیڈے ایڈیشن میں خوش آمدید جہاں ہم اپنے دوست JT سے اس بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ اپنی ٹیک کمپنی کے معاوضے کو کس طرح سنبھالتا ہے۔
جے ٹی:
اسٹاک پر مبنی معاوضے کی تین سب سے عام قسمیں جو آپ دیکھ سکتے ہیں، ایک ملازم اسٹاک کی خریداری کا منصوبہ ہے۔ سب سے عام شکل جو آپ دیکھیں گے وہ ہے محدود اسٹاک یونٹ یا RSU، اور پھر کچھ قسم کی کمپنیاں کچھ قسم کے ملازمین کے لیے ایک آپشن پیکج بھی پیش کریں گی جہاں ان ملازمین کو اسٹاک کے حصص خریدنے کا اختیار ملے گا۔ قیمت
منڈی:
ہیلو ہیلو ہیلو. میرا نام مینڈی جینسن ہے اور ہمیشہ کی طرح میرے ساتھ میرا RSU واقعی سمارٹ اور منفرد شریک میزبان، سکاٹ ٹرینچ ہے۔
سکاٹ:
آپ کا شکریہ، مینڈی۔ میں یقینی طور پر اس اختیار کو استعمال کروں گا کہ آپ واقعی سمارٹ اور منفرد کہلائیں گے۔
منڈی:
وہ اچھا تھا. بہت صرف گیند پر۔ سکاٹ اور میں یہاں مالی آزادی کو کم خوفناک بنانے کے لیے، کسی اور کے لیے کم، آپ کو پیسے کی ہر کہانی سے متعارف کرانے کے لیے یہاں موجود ہیں کیونکہ ہمیں یقین ہے کہ مالی آزادی ہر ایک کے لیے قابل حصول ہے، چاہے آپ کب اور کہاں سے شروع کر رہے ہوں۔
سکاٹ:
یہ ٹھیک ہے. چاہے آپ جلد ریٹائر ہونا چاہتے ہیں اور دنیا کا سفر کرنا چاہتے ہیں، رئیل اسٹیٹ جیسے اثاثوں میں بڑی سرمایہ کاری کرنے کے لیے آگے بڑھیں، اپنا کاروبار شروع کریں یا ملازم اسٹاک پرچیز پلان آپشن یا محدود اسٹاک یونٹس کے ذریعے اپنے کاروبار کی کامیابی میں حصہ لیں۔ ہم آپ کو اپنے مالی اہداف تک پہنچنے میں مدد کریں گے اور پیسہ کمانے میں مدد کریں گے تاکہ آپ خود کو اپنے خوابوں کی طرف لے جا سکیں۔
منڈی:
سکاٹ، مجھے لگتا ہے کہ یہ دستبرداری اس خاص واقعہ پر سب سے اہم ہے۔ اس پوڈ کاسٹ کے مشمولات معلوماتی نوعیت کے ہیں اور قانونی یا ٹیکس سے متعلق مشورے نہیں ہیں اور نہ ہی اسکاٹ اور نہ ہی میں اور نہ ہی BiggerPockets قانونی، ٹیکس یا کسی اور مشورے کی فراہمی میں مصروف ہیں۔ آپ کو کسی بھی مالیاتی فیصلے کے قانونی، ٹیکس اور مالیاتی مضمرات کے بارے میں وکلاء اور اکاؤنٹنٹس سمیت پیشہ ور مشیروں سے اپنا مشورہ لینا چاہیے۔ اس کے علاوہ، JT آپ کو یہ نہیں بتا رہا ہے کہ آپ کو اپنے اسٹاک کی دستیابی کو کیسے ہینڈل کرنا چاہیے، وہ صرف یہ بتا رہا ہے کہ وہ اسے کیسے ہینڈل کرتا ہے۔ ٹھیک ہے، اب ہم اپنے دوست جے ٹی سے بات کر رہے ہیں، جو ایک بڑی ٹیک کمپنی میں کام کرتا ہے اور اسے اسٹاک کے اختیارات، محدود اسٹاک یونٹس، اور اس کے معاوضے کے پیکج کے حصے کے طور پر نقد رقم حاصل کرنے کی صلاحیت، اس کے مجموعی معاوضے کے پیکج کو ملتا ہے۔ تو ہم آج اس سے اس بارے میں بات کر رہے ہیں کہ ان کا کیا مطلب ہے اور وہ اپنی تقسیم کو کس طرح سنبھالتا ہے۔
اس سے پہلے کہ ہم آج کا شو شروع کریں، آئیے ایک مختصر وقفہ لیں۔ اور ہم واپس آ گئے۔ ہم آج Money Moments کے نام سے ایک نیا سیگمنٹ شروع کر رہے ہیں جہاں ہم آپ کو اپنی بہترین ٹپس، ٹرکس اور منی ہیکس دیتے ہیں تاکہ آپ اپنے مالی سفر سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھا سکیں۔ آج کا ٹوٹکہ یہ ہے۔ کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ ریستوراں، اسپاس، تفریحی پارکس، مووی تھیٹرز اور سفر کے لیے رعایتی گفٹ کارڈز خرید سکتے ہیں، اور اگر آپ کولوراڈو میں رہتے ہیں، تو Costco میں Sam's Club میں اسکیئنگ کے لیے؟ وہ گفٹ کارڈز تحفہ دینے کے ساتھ ساتھ آپ کے اپنے ذاتی استعمال کے لیے بھی اچھے ہیں اور معمول کی رعایت تقریباً 20% ہے۔ مثال کے طور پر، آپ California Pizza Kitchen کے لیے $100 مالیت کے گفٹ کارڈز صرف $80 میں خرید سکتے ہیں، فوری طور پر 20% بچت۔ کیا آپ کے پاس بہت اچھا ٹپ ہے؟ ہم اسے سننا پسند کریں گے۔ آپ اسے ای میل کے ذریعے ہمارے ساتھ شیئر کر سکتے ہیں۔ [ای میل محفوظ] ہمیں بتائیں کہ کیا ہم آپ کا نام استعمال کر سکتے ہیں تاکہ ہم کریڈٹ دے سکیں جہاں کریڈٹ واجب الادا ہے۔ آج ہم اپنے دوست جے ٹی سے بات کر رہے ہیں، جو ایک بڑی ٹیک کمپنی میں کام کرتا ہے۔ JT یہاں یہ بتانے کے لیے ہے کہ وہ اپنے RSUs کو کیسے ہینڈل کرتا ہے۔ BiggerPockets Money پوڈ کاسٹ میں خوش آمدید۔ میں آج آپ سے بات کرنے کے لیے بہت پرجوش ہوں۔
جے ٹی:
شکریہ، مینڈی۔ میں یہاں آ کر خوش ہوں۔
منڈی:
اس سے پہلے کہ ہم شروع کریں، آئیے آپ پر تھوڑی سی بیک اسٹوری حاصل کریں تاکہ ہمارے سننے والے سمجھ سکیں کہ آپ کہاں سے آرہے ہیں۔
جے ٹی:
یقینی چیز. ٹھیک ہے، مجھے ہمیشہ کمپیوٹر اور ٹیکنالوجی میں دلچسپی رہی ہے۔ میں 90 کی دہائی کے وسط سے لے کر آخر تک کے ہائی اسکول کا بیوقوف تھا جس کا آپ تمام فلموں سے تصور کر سکتے تھے، اور میں کمپیوٹر اور ریاضی اور سائنس میں اس دلچسپی کو لینے، کمپیوٹر انجینئرنگ میں بیچلر اور ماسٹر کی ڈگری حاصل کرنے اور اسے بنانے کے قابل تھا۔ مائکرو پروسیسرز کو تیار کرنے اور ڈیزائن کرنے کے کیریئر میں۔ اس لیے میں نے Intel، AMD، Apple، Samsung، Amazon، Google جیسی کمپنیوں کے لیے کام کیا ہے۔ ان میں سے کچھ جن کے لیے میں نے کام کیا ہے، ان میں سے کچھ میں نے نہیں کیا، لیکن یہ اس قسم کی کمپنیاں ہیں جو واقعی جا کر فیصلہ کریں گی، ارے، مجھے کچھ کرنے کے لیے اپنی چھوٹی کمپیوٹر چپ کی ضرورت ہے۔ اور یہ وہی ہے جس پر میں کام کرنے میں مدد کرتا ہوں، یہ ایک بہت ہی زبردست کام ہے۔
منڈی:
یہ کسی ایسی چیز کی طرح لگتا ہے جس کے لئے میں کبھی بھی آپ کے ساتھ ملازمت کے لئے مقابلہ نہیں کروں گا۔ ٹھیک ہے، آئیے آپ کے معاوضے میں آتے ہیں۔ آئیے اضافی معاوضہ یا بونس معاوضے کے اس پورے تصور کے بارے میں بات کرتے ہیں۔ کیا آپ اسٹاک پر مبنی معاوضے کے ارد گرد کے فریم ورک کی وضاحت کر سکتے ہیں؟
جے ٹی:
اسٹاک پر مبنی معاوضہ کچھ شعبوں میں بہت عام ہے اور دوسروں میں کم عام ہے۔ اور ٹیک میں میرے فیلڈ میں آپ پروگرامرز، سافٹ ویئر ڈویلپرز، ہارڈویئر ڈیزائنرز کو سنیں گے اکثر کافی اہم ہوں گے، یا یہاں تک کہ ان کے حتمی معاوضے کی اکثریت تنخواہ کی بجائے اسٹاک کی وجہ سے ہوگی۔ مختلف کمپنیاں اس کو مختلف طریقوں سے سنبھالنے جا رہی ہیں جو ان کی ثقافت کے مطابق ہیں، لیکن ٹیک کمپنیوں میں یہ بہت عام ہے کہ سب سے چھوٹی سٹارٹ اپ سے لے کر سب سے بڑی پبلک کمپنیوں تک ان کے ملازمین کے معاوضے کا ایک بہت معنی خیز حصہ کسی نہ کسی قسم میں ہو۔ اسٹاک پر مبنی اسکیم۔ اسٹاک پر مبنی معاوضے کی تین سب سے عام قسمیں جو آپ دیکھ سکتے ہیں، ایک ملازم اسٹاک پرچیز پلان ہے، جو واقعی کوئی معاوضہ نہیں ہے۔ یہ واقعی ایک فائدہ یا فائدہ ہے جو آپ کو کسی کمپنی میں کام کر سکتا ہے۔ اور مجھے لگتا ہے کہ یہ مختلف قسم کی کمپنیوں میں زیادہ وسیع ہے نہ کہ صرف ٹیک۔
جب آپ واقعی معاوضے کے پیکجوں میں جانا شروع کر دیتے ہیں، تو سب سے عام شکل جو آپ دیکھیں گے وہ محدود اسٹاک یونٹ یا RSU ہے، اور پھر کچھ قسم کے ملازمین کے لیے کچھ قسم کی کمپنیاں ایک آپشن پیکج بھی پیش کریں گی جہاں ان ملازمین کو کسی خاص قیمت پر اسٹاک کے حصص خریدنے کا اختیار۔ اگرچہ یہ تمام چیزیں مختلف قسم کی ہیں اور ان کی تفصیلات میں بہت فرق ہے، لیکن جب آپ اپنے کیریئر سے گزرتے ہیں تو یہ سب ایک ہی عام راستے پر چلتے ہیں۔ ایک ایسا مقام ہے جہاں کمپنی کہتی ہے، ٹھیک ہے، میں آپ کو گرانٹ دینے جا رہا ہوں یا آپ کو ایک آفر دینے جا رہا ہوں جہاں اگر آپ کچھ ضروریات کو پورا کرتے ہیں، تو ہم آپ کو اسٹاک بیچ دیں گے یا آپ کو اسٹاک دیں گے یا ممکنہ طور پر آپ کو کوئی آپشن دیں گے۔ . تو یہ گرانٹ کا مرحلہ ہے۔ وقت گزرنے کے ساتھ، جیسا کہ ملازم ان ضروریات کو پورا کرتا ہے جو کچھ بھی ہو سکتا ہے، معاوضے کے وہ علاقے بن جائیں گے۔
اکثر اوقات وہ وقت کی ایک مدت کے ساتھ بنیان کریں گے، لیکن ان میں سے کچھ چیزیں ایک ہی وقت میں بن جائیں گی اور یہ اس وقت ہوتا ہے جب اسٹاک واقعی آپ کے کنٹرول میں نہیں ہوتا ہے اور حقیقت میں آپ کا نہیں ہوتا ہے، یہ صرف ایک وعدہ ہے، حقیقت میں زیربحث رہنا۔ آپ کا کنٹرول ہے اور آپ اسے بیچ سکتے ہیں، آپ اس کے ساتھ ووٹ دے سکتے ہیں، آپ ڈیویڈنڈ وصول کر سکتے ہیں کیونکہ آپ اس کے مالک ہیں۔ شیئر ہولڈر ہونے کے تمام فوائد اب ان حصص کے لیے آپ کے ہیں۔ اور پھر آخری مرحلہ جو اس معاوضے کا حصہ ہے کسی وقت ہوسکتا ہے کہ آپ اس اسٹاک کو بیچنا چاہیں اور معاوضے کی ان تینوں مختلف شکلوں کے بہت سے مختلف اصول ہیں جب آپ بیچتے ہیں تو اس پر ٹیکس کیسے لگایا جاتا ہے؟ آپ پر کتنا ٹیکس ہے؟ کیا اس سے کوئی فرق پڑتا ہے جب آپ فروخت کرتے ہیں بمقابلہ جب آپ کو مل گیا؟ لیکن یہ تیسرا مرحلہ ہوگا جب آپ فیصلہ کریں گے، ارے، مجھے یہ اسٹاک مزید نہیں چاہیے۔ مجھے یا تو نقد رقم کی ضرورت ہے یا میں صرف ایک کمپنی میں یہ تمام اسٹاک رکھنے کے بجائے کچھ مختلف مالی حالت میں رہنا چاہتا ہوں۔
سکاٹ:
جے ٹی، کیا یہ مختلف قسم کے پیکجز، آپ کے تجربے کے مطابق، عام طور پر عوامی کمپنیوں، بڑی عوامی کمپنیاں جو اپنے ملازمین کو یہ پیشکش کرنے جا رہے ہیں، کے ساتھ دستیاب ہیں یا آپ کو ان لوگوں کے ساتھ کوئی تجربہ ہے جنہوں نے نجی کمپنیوں میں اس قسم کی دلچسپیاں حاصل کی ہیں یا چھوٹے کاروبار؟
جے ٹی:
تو یہ اس پر منحصر ہے کہ یہ کون سا پیکیج ہے۔ ملازمین کے اسٹاک کی خریداری کا منصوبہ میرے خیال میں عام طور پر صرف ان بڑی کمپنیوں کے لیے دستیاب ہوتا ہے جو عوامی طور پر تجارت کرتی ہیں، لیکن جب آپ تھوڑا سا محدود اسٹاک کو دیکھنا شروع کریں گے اور پھر یقینی طور پر آپشن اسپیس میں ہوں گے، تو وہ چھوٹی کمپنیوں اور اسٹارٹ اپس میں زیادہ دستیاب ہوں گے۔ بہت سارے ٹیک ملازمین کے لیے جو واقعی اسٹارٹ اپ پر کام کرنا پسند کرتے ہیں اور واقعی اپنے کیریئر کا حصہ بنانا چاہتے ہیں، اکثر اوقات تنخواہیں کم ہوتی ہیں اور ان کی زیادہ تر اس اسٹارٹ اپ میں کام کرنے کے بجائے کسی بڑی پبلک کمپنی کے لیے اس کمپنی میں وہ اختیارات ہوں جو وہ اپنے معاوضے کے پیکیج کے حصے کے طور پر وصول کرتے ہیں۔ اور یہ تجارت بند ہے کہ آپ کسی اور غیر یقینی چیز میں ختم ہوجاتے ہیں۔ بہت سارے سٹارٹ اپس ناکام ہو جاتے ہیں اور آپ کے اختیارات $0 کے قابل ہو جائیں گے، لیکن یہ موقع ہمیشہ موجود رہتا ہے کہ آپ اگلی Uber یا اگلی Stripe یا اگلی بڑی بڑی بڑی ٹیک کمپنی کے لیے کام کر رہے ہوں گے جب وہ عوام میں جانے یا فروخت کرنے کا فیصلہ کریں گے۔ ایک پرائیویٹ ایکویٹی فرم، جو بھی ان کا اخراج ہے، اب آپ کو اتنی بڑی ادائیگی ملتی ہے جو آپ کے لیے کسی بڑی پبلک کمپنی میں دیکھنا عملی طور پر ناممکن ہوتا اگر آپ نے اپنا کیریئر اسی جگہ لے لیا ہو۔
سکاٹ:
خوفناک. آئیے تھوڑا سا مزید گہرائی سے تعریفوں میں آتے ہیں۔ آئیے ملازم اسٹاک کی خریداری کے منصوبے، محدود اسٹاک یونٹس اور پھر اختیارات کے درمیان فرق کو تلاش کریں۔
جے ٹی:
یقینی چیز. اور ہم اسے گرانٹ، بنیان، اور پھر فروخت کے ان تین مراحل کے لحاظ سے ترتیب دے سکتے ہیں۔ لہذا ملازم اسٹاک کی خریداری کا منصوبہ سب سے عام ہونے والا ہے، یہ بہت سی مختلف کمپنیوں میں، بہت سے مختلف شعبوں میں دستیاب ہے۔ اور اس کے لیے گرانٹ یا اس میں شامل پیشکش آپ کے پاس ایک ملازم کے طور پر آپ کے پاس یہ اختیار ہوگا کہ وہ آپ کی تنخواہ میں سے کچھ لے کر اسے کسی خاص ایسکرو اکاؤنٹ میں کچھ مدت کے لیے الگ کر دے، اور اس مدت کے اختتام پر، کمپنی اس رقم کو اکثر رعایت پر اسٹاک خریدنے کے لیے استعمال کرے گی اور پھر اس اسٹاک پر آپ کا کنٹرول ہوگا۔ مختلف کمپنیاں مختلف اوقات اور مختلف رعایتوں کے ساتھ مختلف طریقوں سے ایسا کرنے جا رہی ہیں، لیکن ایک عام گرانٹ یہ کہہ سکتی ہے کہ اگر آپ اپنی تنخواہ کا کچھ فیصد ڈالتے ہیں، تو یہ عام طور پر اپریل کے آغاز سے لے کر آپ کی تنخواہ کا 15 فیصد تک ہو سکتا ہے۔ ستمبر کے آخر میں، ہم ستمبر کے آخر میں خریدیں گے، آپ کو 15% رعایت ملے گی اور آپ کو اپریل کے شروع میں یا ستمبر کے آخر میں قیمت سے کم قیمت پر 15% رعایت ملے گی۔ .
سکاٹ:
تو میری پرانی کمپنی کے پاس یہ آپشن ہوتا تھا اور حد یہ تھی کہ آپ پلان میں $25,000 تک ڈال سکتے ہیں اور تمام اسٹاک کو 15% ڈسکاؤنٹ پر خرید سکتے ہیں۔ مجھے یقین نہیں ہے کہ آیا ہمارے پاس اس حد میں سب سے کم قیمت پر وہی اصول ہیں، لیکن آپ اسٹاک کو خریدنے کے اگلے ہی دن فروخت بھی کر سکتے ہیں۔ اس لیے آپ اپنی ساری رقم سہ ماہی کے لیے ایک تالاب میں رکھ دیں گے، مجھے نہیں معلوم، پانچ 10 گرانڈ، اسٹاک خریدیں اور پھر آپ کے پاس فوری طور پر 15% زیادہ قیمت ہوگی، بس اسے بیچ دیں اور ادائیگی کریں۔ مختصر مدت کیپٹل گین ٹیکس۔ اور میں ضروری طور پر کمپنی میں سرمایہ کاری نہیں کرنا چاہتا تھا، میں صرف اس پرک سے فائدہ اٹھانا چاہتا تھا۔ میں کام پر اپنے ESPP پلان کو دریافت کرنے کے لیے سننے والے کسی بھی شخص کی انتہائی حوصلہ افزائی کروں گا اور اس کے ساتھ کچھ کرنے پر غور کروں گا کیونکہ یہ عام طور پر ایک فائدہ ہے، اور آپ کے منصوبے کے اصولوں پر منحصر ہے، آپ کے پاس وہ اختیار ہو سکتا ہے جو میں کر رہا تھا، مثال کے طور پر۔ ہاں، ایک خطرہ ہے جو کہ ایک دن کم ہو سکتا ہے، لیکن میں نے جانے سے پہلے تین یا چار چوتھائی تک یہ کیا اور ہر بار 15% کا اچھا فائدہ ہوا۔ ایک بار پھر، شارٹ ٹرم کیپیٹل گین ٹیکس یقینی طور پر لاگو ہوتا ہے، لیکن یہ صرف اتنا ہے کہ میں چند ہزار اضافی ڈالر کیوں نہ لوں؟ کیا ان منصوبوں پر بھی آپ کی یہی رائے ہے؟
جے ٹی:
ہاں، اسی طرح میں نے ان منصوبوں سے بھی رابطہ کیا ہے۔ ہر وہ کمپنی جس میں میں گیا ہوں اس نے ملازم اسٹاک پرچیز پلان پیش کیا ہے، میں نے اس پلان سے فائدہ اٹھایا اور وہی کام کیا جو آپ نے کیا تھا۔ جیسے ہی خریداری طے ہو جائے گی اور میرے کنٹرول میں آ جائے گی، میں اسے فوراً فروخت کر دوں گا اور اس رقم کے درمیان فرق لوں گا جس کے لیے مجھے اسٹاک ملا ہے اور اس وقت جو رقم ہے اور بس اس سب کو آمدنی یا مختصر مدت کے سرمائے کے طور پر لوں گا۔ منافع اس بات پر منحصر ہے کہ اس نے خریداری کی تاریخ اور تصفیہ کی تاریخ کے درمیان دو یا تین دنوں میں کیا کیا تھا۔ اگرچہ وہاں کچھ خطرہ ہے۔ کچھ کمپنیاں ناقابل یقین حد تک اتار چڑھاؤ کا شکار ہیں اور ہو سکتا ہے کہ آپ کے پاس واقعی کوئی بری خبر ہو جو اس دن ہو جب وہاں کی فروخت اور اسٹاک تین دن میں 15% سے زیادہ نیچے چلا جائے یا اس سے پہلے کہ وہ خریدیں اور آپ اسے فروخت کر سکیں۔ مجھے لگتا ہے کہ یہ بہت عام نہیں ہے اور آپ کی طرح میں نے اس کا تجربہ نہیں کیا ہے، لیکن یہ ایک بیرونی خطرہ ہے۔
منڈی:
ٹھیک ہے. سکاٹ نے صرف اتنا کہا کہ "میں اس کمپنی میں سرمایہ کاری نہیں کرنا چاہتا تھا، مجھے صرف فائدہ چاہیے تھا،" اور سکاٹ کی آخری کمپنی بے نام رہے گی، حالانکہ اگر آپ اس شو کو سنتے ہیں تو آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ یہ کون سی کمپنی ہے، اس لیے یہ حصہ نہیں تھا۔ اس مخصوص کمپنی میں اسٹاک رکھنے کے اپنے منصوبے کے بارے میں۔ کیا کمپنی کی مالی قابل عملیت کے بارے میں آپ کی رائے کا آپ کے فیصلے پر کوئی اثر ہے، یا کیا آپ اپنے RSU کو اسی طرح ہینڈل کریں گے چاہے کچھ بھی ہو؟
جے ٹی:
تو وہاں ہے جو میں نظریاتی طور پر کروں گا اور میں نے اصل میں کیا کیا ہے۔ میں سوچتا ہوں کہ ہر چیز کی طرح جس کے بارے میں آپ سب بات کرتے ہیں، میرے خیال میں اہم چیز یہ ہے کہ ایک منصوبہ بنانا اور وقت سے پہلے فیصلہ کرنا ہے کہ آپ اس رقم کے ساتھ کیا کرنا چاہتے ہیں۔ بنیادی طریقہ جس کے بارے میں میں سوچنا چاہتا ہوں وہ یہ ہے کہ میں سڑک پر چل رہا تھا اور مجھے سڑک پر $1,500 پڑے ہوئے ملے یا جو کچھ بھی تھا، اور میں نے اسے اٹھایا، کیا میرا پہلا خیال یہ ہوگا کہ میں یہ $1,500 لینے جا رہا ہوں اور اس $1,500 کے ساتھ میری کمپنی کا اسٹاک خریدیں؟ میرے خیال میں مالیاتی آزاد جگہ میں زیادہ تر لوگوں کے لیے، وہ ایسا نہیں کریں گے۔ ہم نے ہمارے اندر شکست کھائی ہے، اور میں ٹھیک سمجھتا ہوں کہ انفرادی اسٹاک کو منتخب کرنے کی کوشش کرنے سے انڈیکس فنڈز بہتر ہیں کہ آپ یقینی طور پر اسٹاک کی ایک وسیع ٹوکری کو ایک انفرادی کمپنی پر شرط لگانے سے بہتر کرنے جا رہے ہیں۔
لیکن میں بہت سارے لوگوں کو دیکھتا ہوں کہ جیسے ہی یہ نقد نہیں ہے، یہ اسٹاک ہے اور یہ اس جگہ پر اسٹاک ہے جہاں وہ کام کرتے ہیں اور وہ سوچنا چاہتے ہیں کہ یہ اچھا ہے اور وہ یہ سوچنا چاہتے ہیں کہ یہ صرف یہاں سے اوپر جا رہا ہے اور میں سوچتا ہوں وہ شاید کچھ حد سے زیادہ پر امید ہو جاتے ہیں اور ہو سکتا ہے کہ وہ سوچتے ہوں کہ ان کے پاس اس سے زیادہ علم ہے جتنا کہ ان کی کمپنی کے کام کرنے جا رہی ہے۔ میری رائے یہ ہے کہ اگر آپ کو حقیقت میں یہ علم ہے، تو آپ اپنی کمپنی کی طرف سے بہت محتاط نظر رکھے ہوئے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آپ اندرونی تجارتی قوانین کی خلاف ورزی نہیں کرتے ہیں۔ اور اگر یہ آپ نہیں ہیں، تو شاید آپ کو اپنی کمپنی کے آنے والے مالیات کے بارے میں اتنا علم نہیں ہے جتنا آپ سوچتے ہیں کہ ہو سکتا ہے۔ لہذا میں سوچتا ہوں جب تک کہ آپ کا منصوبہ یہ نہیں ہے کہ اگر مجھے سڑک پر $1,500 ملے اور میں مڑ کر اسے اپنی کمپنی کے اسٹاک میں ڈال دوں، کہ آپ کو ٹیکس کے مضمرات سے بے وقوف نہ بننے کی کوشش کرنی چاہیے۔
اور ان میں سے کچھ چیزوں کو طویل عرصے تک رکھنے کے کچھ واقعی فائدہ مند ٹیکس کے نتائج ہیں، خاص طور پر جب آپ اختیارات تلاش کرنا شروع کر دیں، لیکن ٹیکس کی دم کو کتے کو ہلانے نہ دیں اور پھر اپنے بارے میں حد سے زیادہ خوش ہونے کی کوشش نہ کریں۔ آپ کی کمپنی کیا کرنے جا رہی ہے جب تک کہ یہ آپ کا منصوبہ نہ ہو۔ اگر آپ سوچتے ہیں، ارے، مجھے لگتا ہے کہ یہاں الٹا ہے، میں ایک جوا کھیلنا چاہتا ہوں۔ یہ اس سے زیادہ جوا نہیں ہے کہ میں اسٹاک مارکیٹ میں کسی دوسری کمپنی پر صرف اس لیے شرط لگا رہا ہوں کہ میں وہاں کام کرتا ہوں، لیکن میں جوا کھیلنا چاہتا ہوں اور کچھ الٹا حاصل کرنے کی کوشش کرنا چاہتا ہوں جو میرے خیال میں وہاں موجود ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ یہ ٹھیک ہے اور میں نے اس میں سے تھوڑا سا کام کیا ہے، لیکن بڑے پیمانے پر میں سمجھتا ہوں کہ زیادہ تر لوگ اپنے موجودہ سرمایہ کار کے منصوبے کو بیچ کر اور اس کی پیروی کرکے بہتر خدمات انجام دے رہے ہیں کہ میرا اگلا ڈالر میرے مالی اہداف کو پورا کرنے کے لیے کہاں جاتا ہے۔
منڈی:
جب اس اسٹاک کو ڈسکاؤنٹ پر بیچنے کی بات آتی ہے، اسکاٹ، آپ نے اسے اگلے دن بیچ دیا، کیا آپ گیم ٹائم کا فیصلہ کر سکتے ہیں یا آپ کو پہلے سے ہی فروخت شروع کرنی ہوگی اور امید ہے کہ اس وقت کے درمیان یہ کم نہیں ہوگا۔ آپ شروع کرتے ہیں اور یہ حقیقت میں فروخت ہوتا ہے؟
سکاٹ:
میں اصل میں اپنی صورت حال کو لے سکتا ہوں کیونکہ میں فنانس ٹیم میں تھا اور ہم نے اس کے لیے مالیات تیار کیے تھے، مجھے HR گروپ کے ساتھ پہلے سے ایسا نظام ترتیب دینا تھا جس میں کہا گیا تھا، "میں کسی اندرونی علم پر تجارت نہیں کر رہا ہوں۔ میں صرف اپنا پلان ترتیب دے رہا ہوں کہ اس اسٹاک کی زیادہ سے زیادہ رقم خریدنے کے لیے اسے ترتیب دیا جائے اور پھر اسے اگلے دن وقت سے پہلے فروخت کر دوں۔ مجھے واضح طور پر اس بارے میں علم نہیں ہے کہ تین ماہ یا چھ ماہ یا نو ماہ بعد میں کیا سچ ہونے والا ہے، میں اسے صرف اپنے پلان کے پیرامیٹرز کے طور پر پہلے سے ترتیب دے رہا ہوں اور کاروبار کے بارے میں میرے علم کا کوئی طریقہ نہیں ہے۔ اس پر اثر انداز ہو سکتا ہے یا نہیں کر سکتا۔ میں صرف پرک کا فائدہ اٹھا رہا ہوں اور 15% اسپریڈ کی کٹائی کر رہا ہوں۔
جے ٹی:
اور میں اس پوزیشن میں کبھی نہیں رہا جہاں میں نے کمپنی کے مالی معاملات کے بارے میں اس سے زیادہ جان لیا ہو جتنا کہ آپ ان کی عوامی سطح پر سامنے آنے والی کسی بھی دستاویز سے پڑھ سکتے ہیں۔ اس لیے میرے لیے، جیسے ہی وہ اسٹاک سیٹل ہو گیا، میں اسے اس طرح بیچ سکتا ہوں جیسے یہ کسی بروکریج اکاؤنٹ میں کوئی دوسرا اسٹاک ہو جو میرے پاس بہت سی کمپنیوں کے لیے تھا۔ کچھ کمپنیاں بلیک آؤٹ کی مدت نافذ کریں گی جہاں کسی ملازم کو اس اسٹاک کی تجارت کرنے کی اجازت نہیں ہے، اور عام طور پر یہ سہ ماہی کے اختتام سے کئی ہفتوں یا شاید ایک ماہ پہلے تک ہوگا جب تک کہ وہ نتائج کا اعلان نہیں کریں گے تاکہ وہ اس بات کا یقین کر سکیں۔ سب کچھ عوامی معلومات ہے اور مجھے یہ کہتے ہوئے معاہدوں پر دستخط کرنے پڑے ہیں کہ میں ان کچھ کمپنیوں کے لیے ملازمت کے معاہدوں کے حصے کے طور پر ان بلیک آؤٹ ادوار کی پابندی کروں گا جن کے لیے میں نے کام کیا ہے۔
منڈی:
تو کتنی بار کوئی اسٹاک پر مبنی معاوضہ وصول کرتا ہے؟
جے ٹی:
یہ ان چیزوں میں سے ایک اور چیز ہے جو ایک کمپنی سے دوسری کمپنی میں کافی حد تک مختلف ہوتی ہے۔ جن کمپنیوں کے لیے میں نے کام کیا ہے، وہاں عام طور پر آپ کے کیریئر کے حصے کے طور پر تین واقعات ہوتے ہیں جہاں آپ کو کسی نہ کسی شکل کا اسٹاک دیا جا سکتا ہے۔ ایک عام بات ہے جب آپ کمپنی میں سائن ان کرتے ہیں، تو کمپنی کہ سکتی ہے، "ارے، ہم چاہتے ہیں کہ آپ ہمارے لیے کام کریں۔ یہاں وہ پوزیشن ہے جو آپ کے پاس ہونے جا رہے ہیں۔ یہاں یہ ہے کہ آپ کی تنخواہ کیا ہوگی، اور پھر ہم آپ کے لیے محدود اسٹاک یا شاید آپشنز کے لیے اسٹاک گرانٹ دینے جا رہے ہیں یا شاید آپ کو یہ انتخاب کرنا پڑے گا کہ آپ اس معاوضے کو کس شکل میں لینا چاہتے ہیں۔ اکثر اوقات سائن آن گرانٹ کا ایک بہت ہی مخصوص ویسٹنگ شیڈول ہوتا ہے۔ دوبارہ سرمایہ کاری اس وقت ہوتی ہے جب حصص آپ کے لیے دستیاب ہو جاتے ہیں تاکہ آپ ان پر کنٹرول حاصل کر سکیں اور ان کے ساتھ آپ جو چاہیں کریں۔ سرمایہ کاری کا ایک بہت ہی عام شیڈول یہ ہے کہ آپ کو پہلے سال کے لیے کوئی اسٹاک نہیں ملتا۔
اس کمپنی میں ملازمت کرنے کے آپ کے پہلے سال کے اختتام پر ہم آپ کو اس گرانٹ میں پیش کردہ حصص کا 25% دیں گے، اور پھر اگلے تین سالوں میں، ہر سہ ماہی میں آپ کو اس گرانٹ کا 16 واں اضافی حصہ ملے گا۔ اس لیے اس ویسٹنگ شیڈول کو انڈسٹری میں ایک قسم کی چار سالہ گرانٹ کے طور پر جانا جاتا ہے جس میں ایک سال کی کلف ہوتی ہے جو سہ ماہی بنتی ہے۔ لہذا آپ کو تھوڑی دیر کے لیے کچھ بھی نہیں ملتا، آپ کو سال کا یہ بڑا حصہ ملتا ہے، جو کہ ہمیشہ بہت پرجوش ہوتا ہے، اور پھر آپ کو اس گرانٹ کے بقیہ حصے کے ذریعے اس کے ٹکڑے اور ٹکڑے ملتے ہیں۔ دوسری بار آپ کو اضافی گرانٹس نظر آئیں گی اگر آپ کو ترقی دی جاتی ہے، بعض اوقات یہ گرانٹ کے ساتھ بھی آتی ہے۔ آپ کو اس پروموشن کے حصے کے طور پر تنخواہ میں کچھ اضافہ اور پھر ایک اضافی گرانٹ ملے گا جس میں آپ کی سائن آن گرانٹ کے جیسا ویسٹنگ شیڈول ہو سکتا ہے۔ کم بار آپ کو پہاڑ نظر آئے گا کیونکہ اگر آپ کو ترقی دی گئی ہے، تو وہ پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ آپ اچھا کام کر رہے ہیں اور انہیں یہ یقینی بنانے کے لیے آپ کو ایک سال تک وہاں رکھنے کی کوشش کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ سب کچھ ٹھیک ہو جائے گا۔ تو یہ صرف ہو سکتا ہے کہ آپ کو ہر سہ ماہی میں ایک 16واں یا ہر چھ ماہ میں ایک آٹھواں حصہ ملے گا یا پھر بھی وہ اپنا ویسٹنگ شیڈول کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔
اور پھر کچھ کمپنیاں اپنے نیم سالانہ یا سالانہ کارکردگی کے جائزوں کے حصے کے طور پر اضافی گرانٹ بھی کریں گی۔ لہذا جب میں گزرتا ہوں اور اپنے باس سے بات کرتا ہوں، تو مجھے تنخواہ میں کچھ اضافہ اور پھر فالو آن گرانٹ مل سکتا ہے۔ کبھی کبھی اسے ریفریشر گرانٹ بھی کہا جاتا ہے۔ اور یہ صرف محدود اسٹاک کے اس بہاؤ کو برقرار رکھتا ہے جب میں کمپنی کے ذریعے کام کرتا ہوں۔ مختلف کمپنیاں مختلف طریقے سے کام کریں گی۔ میں نے ایسی کمپنیوں میں کام کیا ہے جو سائن آن گرانٹ کریں گی، اور پھر یہ واقعی اس طرح کا تمام اسٹاک ہے جو آپ دیکھتے ہیں۔ میں کمپنیوں کے بارے میں جانتا ہوں کہ یہ ریفریشر گرانٹس ہر سال کرنے کے بجائے، وہ آپ کو اس وقت گرانٹ دے سکتی ہیں جب آپ سائن ان کرتے ہیں اور کہتے ہیں، ٹھیک ہے، یہ اسٹاک دو سال یا تین سال یا چار سال کا ہو جائے گا اور آپ کو نظر نہیں آئے گا۔ جب تک کہ دو یا تین یا چار سال ختم نہ ہوں۔ اور پھر وہ آپ کی کارکردگی اور کمپنی کی کارکردگی اور ان تمام دیگر عوامل کی بنیاد پر ایک اور گرانٹ دیں گے۔ لہذا وہ تھوڑا سا مختلف طریقے سے کام کرتے ہیں، لیکن سالانہ ریفریشر کے ساتھ یہ سائن آن بونس میرے خیال میں بہت عام ہے، خاص طور پر ٹیک انڈسٹری میں۔
منڈی:
ایسا لگتا ہے کہ جب آپ اپنے روزگار کے معاوضے پر گفت و شنید کر رہے ہوتے ہیں یا اس کے ساتھ پیش کرتے ہیں، تو آپ کو HR کی بات سننے کے بجائے عمدہ پرنٹ کو پڑھنے کی ضرورت ہوتی ہے، اسے پوری طرح سے پڑھنا پڑتا ہے، "اوہ، ہم اس سے گزر رہے ہیں۔" ان تمام دستاویزات کو خاص طور پر پڑھیں تاکہ آپ سمجھ سکیں کہ کیا ہو رہا ہے۔
جے ٹی:
اوہ، 100% ہاں۔ یہ RSUs کے لیے بہت اہم ہے۔ اور پھر جب آپ آپشنز، آپشنز خاص طور پر چھوٹی کمپنیوں میں حاصل کرنا شروع کر دیتے ہیں، تو آپ کو واقعی اس بارے میں اچھی طرح سے سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کی کمپنی کا مخصوص پروگرام کیسے کام کر رہا ہے اور آپ کے لیے کیا خطرات ہیں، آپ کے لیے ٹیکس کے کیا اثرات ہیں، اور ممکنہ الٹا آپ کے لئے بھی کیا ہے. اس پر ایک اور نکتہ یہ ہے کہ اکثر اوقات اسٹاک پر مبنی معاوضہ آپ کے سائن آن معاوضہ پیکج کے زیادہ قابل تبادلہ حصوں میں سے ایک ہوتا ہے۔ اور کمپنی پر منحصر ہے، آپ اپنے معاوضے کو یا تو تنخواہ کی طرف لے سکتے ہیں، آپ کہہ سکتے ہیں، ارے، میں تنخواہ پر سالانہ $10,000 اضافی چاہوں گا، لیکن آپ میری گرانٹ سے $80,000 لے سکتے ہیں۔ یا آپ کہہ سکتے ہیں، ارے، میں چھوٹی تنخواہ لینے کو تیار ہوں، لیکن مجھے اس اسٹاک پر مبنی معاوضے کی ایک بڑی رقم صرف اس پر منحصر ہے۔ کچھ کمپنیاں اس کی اجازت دیں گی۔ کچھ کمپنیوں کے پاس وہاں لچک کم ہوتی ہے، لیکن یہ آپ کو اپنے کیرئیر کے لیے اپنے ترجیحی رسک پروفائل میں فٹ ہونے کے لیے اپنے معاوضے کی طرفداری کرنے کی اجازت دے گی۔
سکاٹ:
میرا خیال ہے کہ آپ جو کچھ یہاں کہہ رہے ہیں اس کو اجاگر کرنے کے لیے، یہ بہت سارے معاملات میں سرمایہ کاری کا فیصلہ ہے جو کہ بہت سارے لوگوں کے لیے آپ کے معاوضے کو کسی نہ کسی طریقے سے تعصب کرتے ہیں۔ میں ان تمام چیزوں کے ساتھ ایک جارحانہ ذاتی مالیاتی بیوقوف ہوں اور میں امکان کو ایک وزنی چیز بنانا پسند کرتا ہوں۔ تو سب سے پہلے، میں یہ سوچنا چاہوں گا کہ میں ایسی کمپنی میں شامل ہونے کی کوشش کروں گا جس کی ترقی کے اچھے امکانات ہوں۔ یہ اس کا جوا حصہ ہے، لیکن یہ وہ چیز ہے جس پر میں اس کے ساتھ بہت زیادہ تحقیق کرنے کی کوشش کروں گا۔ اور پھر میں شاید تعصب کرنا چاہوں گا اگر میں ایسا کرنے کے قابل ہو جاتا، اور میں نے سوچا کہ کمپنی کو آج کل نقد معاوضے کی طرف آپشن کی طرف زیادہ اور کم قیمت دی گئی ہے۔ لیکن یہ ایک تجارت ہے جسے میرے خیال میں کچھ لوگ اچھی طرح سمجھتے ہیں۔ تو مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس کسی ایسی پبلک کمپنی میں کوئی انتخاب ہے جس کی تنخواہ زیادہ ہو جس میں منصفانہ لیکن گلیمرس آپشن پول نہ ہو اور ایک ایسا سٹارٹ اپ جس نے صرف دیوانہ وار قیمت پر پیسہ اکٹھا کیا ہو، تو سٹارٹ اپ کینڈی کی طرح ایکویٹی دے گا، ٹھیک ہے؟
کیونکہ انہیں ابھی ایک وینچر کیپیٹل فرم سے یہ ناقابل یقین قیمت ملی ہے۔ ان کی ایکویٹی یہ ہے کہ ان کے پاس اس وقت اس کی حمایت کرنے کے لئے آمدنی نہیں ہے، اس قسم کی تمام چیزیں۔ اور اس کے بارے میں صرف آگاہ ہونا ہے، ٹھیک ہے؟ وہ آپ کو کم ادائیگی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو ان کی آمدنی کے بیان پر ان کے اخراجات کی پروفائل کو کم کرے گا اور چیزوں کو اچھا بنائے گا، اور آپ کو ایک گھماؤ مل گیا ہے، لیکن شاید زیادہ مستحکم کمپنی کے مقابلے میں بہت زیادہ امکان نہیں ہے۔ بڑی مقدار میں کیش فلو پیدا کرنا۔ وہ آپ کو کم ایکویٹی دے سکتے ہیں، لیکن کامیابی کے طور پر ترقی اور ٹریک ریکارڈ کی طرف زیادہ واضح رفتار ہوسکتی ہے۔ اور مجھے لگتا ہے کہ لوگ واقعی یہ نہیں سوچتے ہیں کہ جب وہ یہ فیصلے کر رہے ہیں۔ کیا آپ کہیں گے کہ یہ آپ کے کسی بھی ہم مرتبہ کے ساتھ سچ ہے یا آپ ماضی میں جانتے ہیں؟
جے ٹی:
میرا زیادہ تر کیریئر بڑی کمپنیوں میں رہا ہے، اس لیے مجھے اس سٹارٹ اپ آپشنز پیکج میں زیادہ تجربہ نہیں ہے، لیکن آپ کو ایسی کہانیاں سننے کے لیے زیادہ دور جانے کی ضرورت نہیں ہے جہاں سٹارٹ اپ کے ساتھ اچھی شرطیں بھی بہت پریشانی کا باعث بنتی ہیں۔ انفرادی ملازمین. اور میں یقینی طور پر کسی بھی ایسے شخص کی حوصلہ افزائی کروں گا جو ایک اسٹارٹ اپ پر کام کرنے کی طرف دیکھ رہا ہے اور ممکنہ طور پر اگلی اسٹرائپ یا ڈور ڈیش کے 0.2% کے مالک ہونے کی رغبت سے دلچسپی رکھتا ہے یا جو کچھ بھی ہے ان خطرات کو سمجھنے کے لیے جو آپ لے رہے ہیں، یہاں تک کہ یہ فرض کرتے ہوئے کہ کمپنی ایسا کرتی ہے۔ ٹھیک ہے لہذا آپ کو یقینی طور پر اس کے آس پاس کے کسی پیشہ ور سے بات کرنی چاہئے، لیکن جب آپ واقعی کسی کمپنی کے اس حصے میں ہوتے ہیں، تو آپ فریب کا خطرہ مول لیتے ہیں۔ اگر کمپنی اضافی سرمایہ کاروں کو لے جاتی ہے، تو آپ کی کمپنی کی رقم آپ کے خیال سے کم ہو سکتی ہے۔ آپ بہت زیادہ ٹیکس کا خطرہ مول لیتے ہیں، جس کی بڑی وجہ… اکثر آپ کو اس نجی کمپنی کے لیے یہ آپشنز ملیں گے جن کے لیے کوئی مارکیٹ نہیں ہے، اس لیے آپ کو اب بھی کرنا پڑے گا، اس لیے آپ کو اب بھی ٹیکس کے ممکنہ اثرات سے نمٹنا ہوگا۔ لاکھوں ڈالر کی قیمت ہے، لیکن آپ بعد میں اپنے حصص فروخت نہیں کر سکتے۔
اور جیسا کہ میں نے کہا، آپ کو ان لوگوں کی کہانیاں پڑھنے کے لیے زیادہ دور جانے کی ضرورت نہیں ہے جو سٹارٹ اپ میں شامل ہو چکے ہیں، یہاں تک کہ ایک ایسا سٹارٹ اپ بھی جو اچھا چلتا ہے اور وہ حالات کی وجہ سے اپنے اسٹاک پر مبنی معاوضے کے ساتھ کچھ نہیں کر سکتے۔ ان کی زندگی. اس لیے آپ کے حالات میں ان منصوبوں کے ساتھ کیا ہوتا ہے، خاص طور پر ان چھوٹے اسٹارٹ اپس میں سے کچھ کے لیے یہ اچھی طرح سمجھنا ضروری ہے۔
سکاٹ:
جے ٹی، کیا یہ ایسی دنیا ہے جو ان لوگوں کے لیے قابل رسائی ہے جو کاروبار میں داخلے یا جونیئر سطح پر ہیں یا کیا ہم واقعی کسی ایسی چیز کے بارے میں بات کر رہے ہیں جو بہت زیادہ سینئر تجربہ کار انجینئر، پروڈکٹ اور ٹکنالوجی کی قسم کے کارکن، ایگزیکٹوز، ان قسم کے لوگوں کے لیے زیادہ ہے۔ چیزیں
جے ٹی:
ہاں، یہ ایک اچھا سوال ہے۔ یہ ایک بار پھر انحصار کرنے والا ہے، زیادہ تر کمپنی پر۔ میں کہوں گا کہ زیادہ تر ٹیک کمپنیوں کے پاس اپنی ملازمت کے درجات میں اسٹاک پر مبنی معاوضے کا کچھ عنصر ہوگا۔ لہذا اگر آپ کسی ایسے شخص کو لاتے ہیں جو ابھی اسکول سے باہر ہے، تو ان کے معاوضے کا کچھ فیصد صرف تنخواہ کے بجائے اسٹاک پر مبنی ان منصوبوں سے ہوگا۔ آپ کمپنی میں جتنا اوپر جائیں گے، عام طور پر اتنا ہی بڑا اثر جو اسٹاک پر مبنی معاوضہ آپ کے مجموعی معاوضے کے حصے کے طور پر ہوگا۔ آپ کو خبروں میں کبھی کبھار کچھ سننے کو ملتا ہے کہ کس طرح، اوہ، کسی کمپنی کے سی ای او یا کسی اور نے صرف ان چیزوں کے لیے اپنی تنخواہ ایک ڈالر تک کم کرنے پر اتفاق کیا جو کاروبار میں چل رہے ہیں۔ اور وہ یہ بتانے میں کوتاہی کرتے ہیں کہ اس خاص سینئر ملازم کے پاس $15 ملین مالیت کے اختیارات ہیں جو اس سال تیار کر رہے ہیں جن سے وہ فائدہ اٹھا سکتے ہیں اگر وہ چاہیں۔ لیکن عام طور پر ملازمت کے تمام درجات کے لیے بہت سی ٹیک کمپنیوں میں، اسٹاک پر مبنی معاوضہ معاوضے کی ایک عام شکل ہے۔
لہذا محدود اسٹاک یقینی طور پر ملازم اسٹاک کی خریداری کے منصوبے سے کم عام ہے۔ یہ آپ کے معاوضے کا حصہ ہے بجائے اس کے کہ آپ اس سے فائدہ اٹھا سکیں۔ ایک بار پھر، آپ اسے گرانٹ، بنیان اور فروخت میں تقسیم کر سکتے ہیں۔ گرانٹ کے لیے، آپ کی کمپنی عام طور پر کہے گی، ارے، اگر آپ ملازمت کرتے رہتے ہیں تو پھر کسی ویسٹنگ شیڈول کے مطابق ہم آپ کو اسٹاک کی کچھ مقدار پر کنٹرول فراہم کریں گے۔ اور یہ اکثر یا تو نقد رقم کے طور پر پیش کیا جاتا ہے، وہ کہہ سکتے ہیں، ہم آپ کو $10,000 مالیت کے شیئرز دیں گے، اور پھر کسی وقت بورڈ آف ڈائریکٹرز اس گرانٹ کو ان تمام ملازمین کے لیے منظور کرے گا جو اس گرانٹ کے تحت فٹ ہو سکتے ہیں۔ اور اس وقت وہ $10,000 شیئرز میں تبدیل ہو جائیں گے، اور یہ باقی ماندہ مدت تک حصص کے طور پر رہے گا۔ لہذا اگر آپ کے پاس $10,000 تھے اور جب بورڈ نے گرانٹ کی منظوری دی تو آپ کے اسٹاک کی قیمت $10 تھی، تو وہ آپ کو 100 شیئرز فراہم کرتے ہیں اور یہ وہی ہوگا جس پر آپ بنیان ڈالیں گے۔ جب آپ اپنی ملازمت کی مدت سے گزرتے ہیں، جب آپ اس ویسٹنگ شیڈول کو پورا کرتے ہیں تو آپ کو صرف وہ حصص ملتے ہیں، اور وہ حصص اب آپ کے کنٹرول میں ہیں۔ وہ بالکل ایسے ہی ہیں جیسے آپ نے انہیں بازار سے خریدا ہو۔
اور جب وہ بنیان بناتے ہیں، تو یہ آپ کے لیے ان کی موجودہ قیمت پر آمدنی کے طور پر شمار ہوتا ہے۔ لہذا اگر آپ کے پاس 100 حصص تھے جو بنیان تھے، اور اگرچہ گرانٹ پر آپ کا اسٹاک $10 فی شیئر ہوسکتا ہے، اگر اب اس 20 حصص پر $100 فی شیئر ہے تو اسے $2,000 کی آمدنی کے طور پر شمار کیا جائے گا اور اس پر آمدنی کے طور پر ٹیکس لگایا جائے گا۔ واسکٹ اور پھر اس مدت سے، ایسا لگتا ہے جیسے آپ نے اسے $20 میں خریدا ہے اور تمام باقاعدہ قلیل مدتی اور طویل مدتی سرمائے کے فوائد لاگو ہونے والے ہیں، لیکن آپ ٹیکس کی ادائیگی مقررہ وقت پر کریں گے اور یہ آمدنی کے طور پر سامنے آئے گا۔ اور آمدنی کے طور پر اس قیمت پر ٹیکس لگایا جائے جب یہ بنیان ہوتی ہے۔
منڈی:
میرے خیال میں یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ آپ آمدنی کی سطح کے ٹیکس ادا کر رہے ہیں، اس پر طویل مدتی کیپٹل گین ٹیکس نہیں۔ اور میرا اندازہ ہے کہ قلیل مدتی سرمائے کے منافع بنیادی طور پر آپ کی آمدنی کی سطح کے برابر ہیں، ٹھیک ہے؟ لہذا اس سے کوئی فرق نہیں پڑے گا کہ آپ کو اختیارات مل رہے ہیں اور پھر اسے فوری طور پر فروخت کرنا ہے۔ وہی بات ہے۔
جے ٹی:
یہ ٹھیک ہے. ہاں۔ لہذا اگر آپ کو محدود اسٹاک حاصل کرنا ہے اور پھر اسے فوری طور پر فروخت کرنا ہے، یہ فرض کرتے ہوئے کہ اسٹاک فلیٹ ہے، تو شاید تھوڑی سی حرکت ہوگی، جب آپ کی سرمایہ کاری اور فروخت کے درمیان اسٹاک کی قیمت میں کوئی بھی تبدیلی مختصر مدت کے لیے ہوگی۔ فائدہ یا قلیل مدتی نقصان اور پھر اسٹاک کی قیمت جب اس میں رکھی جاتی ہے تو اسے آپ کی آمدنی میں شمار کیا جاتا ہے۔ ایک جال جس میں لوگ پھنس سکتے ہیں وہ یہ ہے کہ محدود اسٹاک کے لیے ودہولڈنگ کی شرح آپ کی آمدنی کے لیے ودہولڈنگ ریٹ جیسی نہیں ہے۔ اور خاص طور پر اگر آپ زیادہ آمدنی والے ہیں، تو آپ کو سال کے آخر میں معلوم ہو سکتا ہے کہ آپ نے کافی ٹیکس نہیں روکے ہیں اور آپ پر زیادہ واجب الادا ہے۔ لہذا یہ ایک عام جگہ ہے، خاص طور پر یا تو زیادہ آمدنی والے افراد کے لیے جو کچھ زیادہ ٹیکس بریکٹ میں ہیں یا ان افراد کے لیے جن کے معاوضے کا ایک اہم حصہ اسٹاک پر مبنی معاوضہ ہے کیونکہ صرف روکنا سب مختلف ہے۔ اور جہاں تک میں جانتا ہوں، آپ کی ٹیکس کٹوتی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مزید روکنے کا انتخاب کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے۔ آپ کو یا تو تخمینہ شدہ ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت ہوگی یا فائلنگ سیزن کے اختتام پر اسے پورا کرنا پڑے گا۔
سکاٹ:
لہذا اگر آپ پیسے میں آتے ہیں اور اس طرح کی بڑی کامیابی حاصل کرتے ہیں، یا واقعی کسی دوسرے فارمیٹ میں اور آپ کی کمپنی سے تنخواہ کے علاوہ کسی اور چیز کے ذریعے اپنے بینک اکاؤنٹ میں بڑی رقم ڈالنے کے قابل ہیں، تو یہ شاید ایک اچھا خیال ہے۔ ٹیکس کونسل کی خدمات حاصل کریں اور اس رقم کے ساتھ بہت قدامت پسند رہیں جب تک کہ آپ اپنے ٹیکس کو مکمل طور پر جمع نہ کر لیں اور محسوس کریں کہ آپ اسے سمجھتے ہیں۔ کیونکہ اس قسم کے پھندے بہت سے مختلف طریقوں سے ہو سکتے ہیں اگر آپ کسی آجر کو سال بھر آپ کے ٹیکسوں کو کم و بیش مکمل طور پر روکنے اور سنبھالنے کے عادی ہیں اور ایک بڑا ریفنڈ حاصل کرتے ہیں۔
جے ٹی:
اور محدود اسٹاک کے لیے ٹیکس روکے ہوئے ہیں۔ آپ کے پاس عام طور پر یہ اختیار ہوگا کہ یا تو ٹیکس ادا کرنے کے لیے رقم کے ساتھ اپنے متولی کے ساتھ اپنے اکاؤنٹ کو پہلے سے فنڈ کریں، یا وہ حصص کی جو بھی فیصد ودہولڈنگ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے درکار ہے اسے بیچ دیں گے، لیکن آپ کو صرف محتاط رہنے کی ضرورت ہے۔ کچھ ٹیکس بریکٹس کے لیے، RSUs پر ودہولڈنگ کی شرح آپ کی حتمی ٹیکس کی شرح سے زیادہ ہوگی، اور دیگر زیادہ آمدنی والے افراد کے لیے یہ کم ہوگی۔ تو یہ صرف ایک چیز ہے جس پر آپ کو توجہ دینے کی ضرورت ہے۔
منڈی:
لہذا جب کہ آپ کو RSUs کے لیے کٹوتی کو تبدیل کرنے کا کوئی طریقہ معلوم نہیں ہو سکتا ہے، اگر آپ IRS کو 15 اپریل کو کسی بھی اضافی رقم کی ادائیگی نہیں کرنا چاہتے ہیں تو آپ اپنے پے چیک میں ودہولڈنگ کو تبدیل کر سکتے ہیں۔ Natalie Kolodij کے ساتھ ایپی سوڈ 360 پر، اس نے شیئر کیا کہ ٹیکس کی منصوبہ بندی کرنے، سال کے لیے پہلے سے کچھ ٹیکس پلاننگ کرنے کے لیے اپنے ٹیکس پرو کے ساتھ بیٹھنے کا یہ بہت اچھا وقت ہے۔ اگر آپ جانتے ہیں کہ یہ آپ کے ٹیکس کے معاوضے یا آپ کے ملازم کے معاوضے کا حصہ ہے اور آپ کو اس سال ایک سرپرائز بل کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے، جس کی وجہ بہت سے لوگ ٹیکس قانون میں تبدیلیاں کر رہے ہیں، تو شاید اب یہ واقعی اچھا وقت ہے۔ اپنے ٹیکس پرو کے ساتھ بیٹھیں اور کہیں، ارے، ہم آگے کیا کر سکتے ہیں تاکہ میرے پاس یہ 15 اپریل کو نہ ہو؟ مجھے ذاتی طور پر IRS کو بڑا چیک لکھنا پسند نہیں ہے، لیکن میں IRS کو ایک چیک لکھنا پسند کروں گا بجائے اس کے کہ وہ مجھے ایک چیک بھیجیں کیونکہ اس کا مطلب ہے کہ میں نے انہیں پورے سال کے لیے مفت قرض دیا ہے اور میں ایسا نہیں کرتا۔ اس طرح نہیں لیکن میں ہچکچاتا ہوں۔
جے ٹی:
ٹھیک ہے، اگر آپ پر بہت زیادہ واجب الادا ہے تو IRS آپ سے سود وصول کرے گا، اس لیے آپ کو اس کے بارے میں بھی محتاط رہنا چاہیے، کیونکہ مثال کے طور پر، میں IRS کو اپنے بچت اکاؤنٹ کے پھیلاؤ سے زیادہ سود ادا کرنا پسند نہیں کرتا۔
منڈی:
ہاں، اور میں خود ایک ریئل اسٹیٹ ایجنٹ کے طور پر ملازم ہوں، اس لیے مجھے بہرحال سہ ماہی ٹیکس ادا کرنا ہوگا۔ تو میری مخصوص صورت حال مختلف ہے، لیکن ہاں، میں نے انہیں 15 اپریل کو چیک لکھ کر ہمیشہ ٹھیک کیا۔
سکاٹ:
جے ٹی، آپ کی مخصوص حکمت عملی کیا ہے کہ آج آپ نے جو دولت کی معلومات ہمارے ساتھ شیئر کی ہیں اس کے پیش نظر آپ ذاتی طور پر ان سب کو کیسے ہینڈل کرتے ہیں؟
جے ٹی:
لہذا میرے محدود اسٹاک اور میرے ملازم اسٹاک کی خریداری کے پلان کے اختیارات یا حصص کے لیے، یہ وہی ہیں جو میں بنیادی طور پر فوری طور پر فروخت کروں گا۔ میری پوزیشن وہی ہے جیسا کہ میں نے پہلے کہا تھا، اگر میں سڑک پر چل رہا ہوں اور وہاں کچھ پیسے ملے تو میں اپنی کمپنی میں اسٹاک خریدنے نہیں جاؤں گا۔ اور جب میں نے اس محدود اسٹاک کی قدر کو دیکھا، تو یہ میرے لیے ایک بہتر پوزیشن معلوم ہوئی کہ میں اسے VTI یا VTSAX میں تبدیل کر دوں یا جو بھی میرا باقی مختص کرنے والا منصوبہ نظر آئے۔ ایسے وقت بھی آئے ہیں، اس لیے میں اپنی کمپنی میں کئی سالوں سے رہا ہوں اور ایسے وقت بھی گزرے ہیں جب یہ ایک بہت ہی بدقسمتی سے مالیاتی فیصلہ تھا اور اگر میں نے کمپنی کے اسٹاک کو اپنے پاس رکھا اور اسے بعد میں بیچ دیا، تو ایسا ہوتا۔ ہماری مالیاتی پوزیشن میں کئی سیکڑوں ہزاروں ڈالر کی دھن میں ایک معنی خیز فرق رہا ہے۔ اسی کمپنی میں اور بھی بار ہوا ہے جہاں مجھے بہت خوشی ہوئی ہے کہ میں نے اپنا محدود اسٹاک فوری طور پر فروخت کر دیا ہے کیونکہ موجودہ قیمت میں نے جن سطحوں پر فروخت کیا تھا اس سے کافی نیچے ہے۔
اور میں نے ابھی مجھ سے سیکھا ہے، میں ایک وقت میں اپنے انڈیکس فنڈز کو مہینوں یا سالوں تک نظر انداز کر سکتا ہوں اور یہ ٹھیک ہے، لیکن آپ مجھے کمپنی کے اسٹاک کا ایک حصہ دیں اور میں اسے ہر روز دیکھ رہا ہوں۔ کیا یہ آج ہے؟ یہ آج نیچے ہے؟ کیا یہ ایک ہفتے سے جاری ہے؟ کیا یہ ہفتے سے نیچے ہے؟ لہذا میں واضح طور پر انفرادی اسٹاک میں سرمایہ کاری کرنے کا مزاج نہیں رکھتا، لیکن اگر میں اسے انڈیکس فنڈ میں ڈالتا ہوں تو میں اسے تنہا چھوڑ کر اسے بڑھنے دیتا ہوں۔ اور یہ مجھے پریشان نہیں کرتا، چاہے یہ تھوڑا اوپر ہو یا تھوڑا نیچے یا بہت اوپر یا بہت نیچے۔ یہ صرف اپنا کام کرتا ہے۔
منڈی:
ٹھیک ہے. مجھے وہ پسند ایا. آپ کے پاس ایک منصوبہ ہے، اور بالکل اسی طرح جیسے آپ کے رہن پر اضافی ادائیگی کرنا یہاں تک کہ جب یہ 3% رہن کی شرح ہے بمقابلہ آپ کے رہن پر اضافی ادائیگی نہ کرنا، یہ آپ کو اپنے پورٹ فولیو میں اس اسٹاک کو رکھنے کے لیے ہیبی جیبیز دیتا ہے۔ آپ انفرادی اسٹاک پورٹ فولیو یا انفرادی اسٹاک سرمایہ کار نہیں بننا چاہتے ہیں، لہذا جو مجھے بتاتا ہے کہ آپ نے اس کے بارے میں سوچا ہے۔ میرے خیال میں اس پورے واقعہ کا سب سے اہم طریقہ یہ ہے کہ آپ کو اس بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے کہ آپ اپنی سرمایہ کاری کی حکمت عملی کے ساتھ کیا کر رہے ہیں۔ ایپی سوڈ کیا ہے… ہم نے ابھی سرمایہ کاری کے منصوبے کے ساتھ آنے کے بارے میں ایک قسط کی تھی، اور وہ قسط 362 تھی، سرمایہ کاری کا منصوبہ بنائیں اور اس پر عمل کریں۔ اور میں یہ نہیں کہنا چاہتا کہ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کیا کرتے ہیں جب تک کہ آپ کے پاس کوئی منصوبہ ہے، اس سے فرق پڑتا ہے کہ آپ کیا کرتے ہیں، لیکن سب سے اہم یہ ہے کہ آپ اس کے بارے میں سوچیں۔ آپ ان لوگوں کے بارے میں سنتے ہیں جو کرپٹو میں سب کچھ کھو رہے ہیں یا میمی اسٹاک میں سب کچھ کھو رہے ہیں، اس کی وجہ یہ ہے کہ وہ آخر میں داخل ہو رہے ہیں۔ اوہ، ہر کوئی اس کے بارے میں بات کر رہا ہے۔ یہ اچھا ہونا چاہیے۔ ضروری نہیں کہ یہ سچ ہو۔ صرف اس لیے کہ ہر کوئی اس کے بارے میں بات کر رہا ہے اسے اچھا نہیں بناتا۔ اس کا مطلب صرف یہ ہے کہ ہر کوئی اس کے بارے میں بات کر رہا ہے۔ ٹھیک ہے. تو یہ دیکھتے ہوئے کہ آپ ایک ٹیک کمپنی کے لیے کام کرتے ہیں اور ٹیک اسٹاک نیچے ہیں، کیا ایسی کوئی حد ہے جسے آپ فوری طور پر فروخت نہیں کریں گے؟
جے ٹی:
تو وہاں موجود ہیں، اور ہم یہ بھی اندازہ لگا سکتے ہیں کہ اگر ہم اختیارات کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں تو اختیارات کے بارے میں تھوڑی بات کریں۔
منڈی:
یہ خاص طور پر RSUs کے لیے ہے، جو آپ کو دیے گئے ہیں۔ وہ آپ کو دیے گئے ہیں۔ اس لیے آپ نے اس کے لیے $0 ادا کر دیا ہے، اس لیے یہاں تک کہ اگر آپ نے اسے بیچتے وقت اس کی قیمت ایک پیسہ بھی تھی تو آپ نے اس پر پیسہ کمایا ہے۔
جے ٹی:
اور مجھے لگتا ہے کہ میں نے جو بھی RSU گرانٹ حاصل کی ہے، یا میرے پاس موجود ہر RSU کو میں اس پوزیشن سے باہر نکلنے اور اس رقم کو اپنے باقی مالیاتی منصوبے میں شامل کرنے کے لیے چند ہفتوں کے اندر بیچ دوں گا۔
منڈی:
لہذا RSUs آپ فوری طور پر فروخت کریں گے۔ آپ کے پاس RSUs کیش اور آپشنز ہیں، کیا آپ نے کبھی کیش لیا ہے؟
جے ٹی:
نہیں۔ اور جیسا کہ میں نے کہا، مختلف کمپنیاں اپنی کارکردگی کے جائزوں میں مختلف طریقے سے کام کریں گی۔ میری موجودہ کمپنی، اکثر اوقات جب وہ کارکردگی دکھاتی ہے، تو اس طویل مدتی سامان کے لیے میرٹ معاوضے کے درمیان انتخاب ہوگا کہ آیا ہم اس رقم کو نقد میں لینا چاہتے ہیں۔ یہ اب بھی بنیان ہے، تمام ویسٹنگ مؤثر طریقے سے ایک جیسی ہے، لیکن وہ کہیں گے، ارے، ہم آپ کو $10,000 معاوضہ دینے جا رہے ہیں۔ آپ کے پاس $10,000 کی نقد رقم ہوسکتی ہے جو تین یا چار سال یا کچھ بھی ہو۔ آپ $10,000 مالیت کا محدود اسٹاک حاصل کر سکتے ہیں یا آپ کو وہ $10,000 اختیارات میں مل سکتے ہیں۔ اور پھر اس کمپنی میں، ہمیں ان چیزوں میں سے کس چیز کا انتخاب کرنا ہے جو ہم چاہتے ہیں کہ وہ پورا ایوارڈ ہمیں دیا جائے۔
منڈی:
اور کیا کوئی ایسی حد ہے جسے آپ فروخت نہیں کریں گے؟ ظاہر ہے اگر آپ آپشن لیتے ہیں، تو آپ کے پاس اس قیمت پر ایکس نمبر کا اسٹاک خریدنے کا اختیار ہے۔ لہذا اگر اسٹاک کا کہنا ہے کہ یہ $50 ہے، اگر اسٹاک فی الحال 35 پر ٹریڈ کر رہا ہے تو اسے 50 پر خریدنا اور 35 پر بیچنا کوئی معنی نہیں رکھتا جب تک کہ آپ کو نقصان کی ضرورت نہ ہو۔ لیکن میں نہیں جانتا، مجھے نقصان پسند نہیں ہے۔
جے ٹی:
نہیں، میں ایسا نہیں کرتا۔
سکاٹ:
وہ کیا کر رہے ہیں وہ آپ کو دے رہے ہیں… تو میں آپ سے نفسیاتی نقطہ نظر سے پوچھتا ہوں۔ جب میں ایس پی پی کر رہا تھا تو میرے ساتھیوں نے ایسا نہیں کیا اور میں اس سے حیران تھا۔ تم ایسا کیوں نہیں کرتے؟ اور میرے خیال میں ایک نفسیاتی عنصر ہے، نہیں، یہ میرے آجر کے لیے ایک امتحان ہے۔ اور آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ کیا آپ کی صورتحال میں ملازمین سوچ رہے ہوں گے کہ یہ ایک ٹیسٹ ہے، آپشنز، اگر میں آپشن آپشن، آپشن آپشن لیتا ہوں، تو اس کا مطلب یہ ہے کہ میں سمجھتا ہوں کہ کمپنی اڑا دے گی اور بہت اچھا کام کرے گی۔ اگلے دو سال. RSUs، 'کیونکہ میرے پاس صرف اسٹاک ہے، ایک زیادہ درمیانی آپشن ہے۔ یہاں تک کہ اگر وہ نیچے چلے جاتے ہیں، تب بھی ان کی قدر ہوگی اس لیے وہاں میری کچھ قدر ہے۔ اور پھر نقد سب سے زیادہ قدامت پسند ہے. کیا آپ کو لگتا ہے کہ اس میں کوئی عنصر موجود ہے یا یہ سب لوگوں کے سروں میں ہے؟
جے ٹی:
مجھے لگتا ہے کہ زیادہ تر یہ لوگوں کے سروں میں ہے۔ جس طرح سے میں اسے دیکھتا ہوں وہ یہ ہے کہ یہ آپ کو اپنے معاوضے کے رسک پروفائل کو تشکیل دینے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ آپ واقعی اس کمپنی کو پسند کر سکتے ہیں جس کے لئے آپ کام کرتے ہیں اور یہ سوچ سکتے ہیں کہ یہ واقعی اچھا کام کرنے والی ہے اور اپنے اسٹاک کا مالک نہیں بننا چاہتی۔ آپ واقعی میں اپنی ملازمت کو پسند نہیں کر سکتے اور پھر سوچ سکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی خوفناک ہے، لیکن اس موقع پر کہ اس کا سال بہت اچھا ہے اور اسٹاک کی قیمت چار گنا بڑھ جاتی ہے، آپ اس کے لیے کھلے رہنا چاہتے ہیں۔ تو میں سمجھتا ہوں کہ الیکشن واقعی اس بارے میں زیادہ کہتا ہے کہ آپ اپنے معاوضے کو کس طریقے سے تشکیل دینا چاہتے ہیں اور آپ اپنے کیرئیر کے حصے کے طور پر کتنی خطرناک رقم لینا چاہتے ہیں اور آپ کی تنخواہ اس سے زیادہ ہے جو آپ کے خیال میں کوئی ڈائریکٹر یا سی لیول ایگزیکٹو ہے جو اس کو دیکھ رہا ہے۔ ہر ایک کی اسپریڈشیٹ جس نے آپشنز کے بجائے نقد رقم لی اور اس طرح ہیں، ہمم، میں اس کے بارے میں نہیں جانتا۔ واضح طور پر انہوں نے کمپنی میں سرمایہ کاری نہیں کی ہے۔
سکاٹ:
ٹھیک ہے. اور پھر آخری سوال میرے پاس ٹیکس کے بارے میں ہے۔ چلیں، میں اپنی مثال استعمال کروں گا۔ میرے پاس ملازم اسٹاک کی خریداری کا پروگرام تھا۔ اگر میں اپنی تنخواہ کا 10,000 اس میں ڈال دوں تو میں 1,150% ڈسکاؤنٹ پر $15 مالیت کا اسٹاک خرید سکتا ہوں۔ کہ پھر میں مڑ کر بیچتا ہوں۔ وہ 1,150 نہ صرف میں اپنی تنخواہ پر ٹیکس وصول کر رہا ہوں، بلکہ مجھے قلیل مدتی کیپٹل گین پر بھی ٹیکس مل رہا ہے، اس کا ایک دن کا سرمایہ 1,150 کے درمیان پھیل گیا ہے، میں اس رقم کو اسٹاک میں چھوڑ سکتا تھا۔ اسے قلیل مدتی کیپیٹل گین سے لانگ ٹرم کیپیٹل گین ٹیکس میں تبدیل کرنے کے لیے ایک سال۔ اس وقت اس سے زیادہ فرق نہیں پڑا کیونکہ میرا ٹیکس بریکٹ بہت کم تھا اور وہ بہت موازنہ کرنے والے تھے، لیکن کچھ لوگوں کے لیے جو ایک بڑا فرق کر سکتے ہیں۔ آپ اس مسئلے تک پہنچنے کی تجویز کیسے کریں گے؟ ایسا لگتا ہے کہ آپ اس بہت ساری چیزوں کے لئے فوری طور پر فروخت کرتے ہیں، لیکن کیا ایسے حالات ہیں، کیا ہم ان حالات کو اس طرح تبدیل کر سکتے ہیں جہاں آپ ٹیکس کا کھیل کھیلنا شروع کریں گے؟
جے ٹی:
ضرور اور مجھے لگتا ہے کہ آپ جو جگہ کرتے ہیں وہ اختیارات کے ساتھ ہے۔ تو اچھی بات، محدود سٹاک کے بارے میں سادہ سی بات یہ ہے کہ جب آپ تمام آمدنی پر قبضہ کرتے ہیں، تو آپ اس کے بارے میں کچھ نہیں کر سکتے۔ آپ کے پاس حصص کی تعداد کی تعداد ہے، حصص کی آمدنی کی رقم جو آپ سے منسوب ہے اور آپ پر فوراً ٹیکس واجب الادا ہے اور یہ اسٹاک کے لیے آپ کی لاگت کی بنیاد ہے۔ تو ہاں، جب آپ کی سرمایہ کاری اور جب آپ فروخت کرنے کے قابل ہوتے ہیں تو اسٹاک تھوڑا سا اوپر یا تھوڑا سا نیچے جا سکتا ہے، لیکن اس وقت ٹیکس کے نقطہ نظر سے آپ بہت کچھ نہیں کر سکتے۔ ملازم اسٹاک پرچیز پلان جیسا کہ آپ نے ذکر کیا ہے، یا تو ایک سال کے لیے ہولڈنگ کرنے کے کچھ حقیقی ٹیکس کے نتائج ہیں یا یہ دو سال میں اور بھی تھوڑا بہتر ہو جاتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کے پاس پیچھے کی مدت ہے۔ لہذا اگر آپ کو پیچھے مڑ کر دیکھنا ہو تو آپ کہہ سکتے ہیں کہ میرا اسٹاک، شروع میں اسٹاک کی قیمت 100 تھی اور اب یہ 150 ہے اور میں اب بھی 85 ادا کرتا ہوں۔ لہذا جب آپ 85 سے 100 فروخت کرتے ہیں تو ہمیشہ آمدنی ہوتی ہے۔ وہ 15% رعایت ہمیشہ، ہمیشہ آمدنی ہوتی ہے۔ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ 100 سے 150 کی آمدنی کب فروخت کرتے ہیں، یہ طویل مدتی کیپٹل گین ہو سکتا ہے۔ اور مجھے لگتا ہے کہ عام طور پر آپ کے پاس ایک سال تک اسٹاک رکھنا پڑتا ہے اور اسے گرانٹ کی تاریخ سے دو سال گزر چکے ہوتے ہیں۔
سکاٹ:
زبردست. لہذا میں نے صحیح فیصلہ کیا ہے، لیکن لاعلمی سے، ہوشیاری سے نہیں۔
جے ٹی:
ٹھیک ہے، اور مجھے لگتا ہے کہ آپ نے اپنے منصوبے کا ذکر کیا ہے اس میں بہرحال یہ نظر ثانی کی فراہمی نہیں تھی، جو واقعی میں یہ اضافی حصہ آتا ہے۔ زیادہ تر لوگوں کے لیے ملازمین کے اسٹاک کی خریداری کے منصوبے کے لیے، مجھے لگتا ہے کہ میں بھی وہی نقطہ نظر اختیار کرتا ہوں جو آپ کرتے ہیں اور کہ قدریں واقعی اتنی بڑی نہیں ہیں کہ آپ کی مالی حالت میں اتنا فرق پیدا کر سکیں کہ واقعی اس کے بارے میں فکر کرنے یا اس اسٹاک کو 12 سے 18 ماہ تک رکھنے کے خطرے کا جواز پیش کرنے کے لیے اس اسٹاک میں جو بھی اتار چڑھاؤ ہو سکتا ہے۔ مختلف لوگ اس خطرے کا مختلف انداز میں حساب لگانے جا رہے ہیں، لیکن مجھے نہیں لگتا کہ اس اسٹاک پر دو سال تک برقرار رہنے والے اس $50 فی شیئر وارنٹ پر اضافی ٹیکس۔ اختیارات کچھ مختلف کہانی بننے جا رہے ہیں کیونکہ ان کی قیمت بہت زیادہ ہو سکتی ہے، اور ایک قسم کا آپشن ہے جس میں ٹیکس کا رویہ ملازم اسٹاک کی خریداری کے منصوبے کی طرح ہوتا ہے، اور وہ ترغیبی اسٹاک کے اختیارات ہیں۔ اور وہ آپ کو یہ کہنے کی اجازت دیں گے، ٹھیک ہے، میں اس اسٹاک کو استعمال کرنے جا رہا ہوں۔ ایک فرق ہے۔ تو وہ کہہ سکتے ہیں، ارے JT، ہم آپ کو $1 میں اختیارات کا ایک گروپ دینے جا رہے ہیں۔ جو بہت اچھا ہے۔ آپ کے پاس اپنی کمپنی کا اسٹاک ایک ڈالر میں خریدنے کا اختیار ہے۔
اگر آپ ان حصص کو استعمال کرتے وقت اسٹاک کی قیمت $10 ہے، تو یہ سب دلچسپ ہونا شروع ہو جاتا ہے۔ آپ اس اضافی $9 کے ساتھ کیا کرتے ہیں؟ کچھ قسم کے اختیارات کے لیے یہ ایک ہی چیز ہے، وہ آمدنی ہے۔ اور یہ ابھی آمدنی ہے اور آپ کو اس آمدنی پر ٹیکس کا حساب دینا ہوگا۔ ان ترغیبی اسٹاک کے اختیارات کے لیے، ضروری نہیں کہ یہ آمدنی اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کب فروخت کرتے ہیں۔ لہذا اگر آپ ورزش کے بعد ایک سال اور گرانٹ کے دو سال بعد اسٹاک رکھتے ہیں کہ $9 طویل مدتی کیپٹل گین ہے۔ اور اگر کمپنی کافی بڑھ گئی ہے اور آپ کے پاس موجود حصص کی تعداد کافی ہے اب آپ ضروری نہیں کہ $10 کے 500% یا کچھ بھی دیکھ رہے ہوں، آپ ممکنہ طور پر ریاست کیلیفورنیا میں سب سے اوپر بریکٹ کمانے والے کو دیکھ رہے ہیں۔ یہ ممکنہ طور پر ایک سال کے لیے اسٹاک کو فوری طور پر فروخت کرنے کے مقابلے میں سینکڑوں ہزاروں ڈالرز ہیں۔ اور ایک بار پھر، یہ ایک انفرادی فیصلہ ہونے والا ہے۔ کیا آپ کو لگتا ہے کہ اس اسٹاک کو سال بھر تک برقرار رکھنے کا خطرہ مول لینے کے قابل ہے جب تک کہ آپ اسے فروخت کرنے کے قابل نہ ہوں؟ یا کیا آپ یہ خطرہ نہیں چاہتے، آپ ٹیکس ادا کرنے کو تیار ہیں اور آپ ان اضافی ڈالروں کے لیے جو کچھ بھی آپ کے مالیاتی منصوبے کے پاس ہے اسے بیچنے اور اس میں جانے کے لیے تیار ہیں؟ لیکن یہ کمپنی کے اسٹاک کی قیمت نے کیا کیا ہے اور جب آپ ورزش کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں اس پر منحصر ہے کہ یہ حقیقی، حقیقی رقم بن سکتا ہے۔
سکاٹ:
جے ٹی، یہ دلکش رہا ہے۔ شو میں آنے اور ہمارے ساتھ اس موضوع پر گفتگو کرنے کا شکریہ۔ مجھے لگتا ہے کہ یہ کچھ لوگ ہیں، امید ہے کہ ہمارے بہت سے سامعین کو ان منصوبوں میں حصہ لینے کا موقع ملے گا جیسے ہم نے آج بحث کی ہے۔ اور جب آپ ایسا کرتے ہیں، تو براہ کرم اس ایپی سوڈ کو واپس دیکھیں اور جان لیں کہ آپ کے اختیارات اور فیصلے کرنے کے لیے آپشنز موجود ہیں جو آپ کی زندگی میں بڑے اثرات مرتب کر سکتے ہیں۔ JT، لوگ آپ کے بارے میں اور مالی منصوبہ بندی اور ٹیکس حکمت عملی فرم کے بارے میں مزید کہاں سے جان سکتے ہیں جسے آپ جلد شروع کرنے والے ہیں؟
جے ٹی:
ہاں، مجھے لگتا ہے کہ میں مائیکرو پروسیسر ڈیزائن کے ساتھ قائم رہوں گا۔ اور اگر آپ واقعی میں اپنے فیس بک گروپ میں رہنا چاہتے ہیں تو شاید مجھے پکڑنے کا بہترین طریقہ ہے۔ میں وہاں سرگرم ہوں، اگر آپ مجھے وہاں پر ٹیگ کرنا چاہتے ہیں تو میں وقت سے پہلے پاپ کروں گا، مجھے ان تمام چیزوں کے بارے میں بات کرنے یا اس بارے میں اختلاف رائے سننے میں خوشی ہے کہ میرا طریقہ اختیار کرنے کے لیے بہترین کیوں نہیں ہے۔
منڈی:
قابل احترام اختلاف۔
سکاٹ:
مجھے نہیں لگتا کہ آپ کو ان میں سے بہت زیادہ ملے گا، لیکن آپ کو وہ گروپ facebook.com/groups/bpmoney پر مل سکتا ہے۔ گروپ JT کا حصہ بننے کے لیے آپ کا شکریہ، اور سننے کے لیے آپ کا شکریہ، اور آج اس خوبصورت پیچیدہ موضوع پر اپنی حکمت کا اشتراک کرنے کے لیے آپ کا شکریہ۔
جے ٹی:
ہاں شکریہ. میں نے بہت اچھا وقت گزارا. مجھے اس چیز کے بارے میں سوچنا پسند ہے، لہذا اس کے بارے میں بات کرنے میں مزہ آتا ہے۔
منڈی:
شکریہ جے ٹی، اور میں جلد ہی آپ سے بات کروں گا۔ اور یہ جے ٹی تھا، ایک بڑا ٹیک ملازم جو اپنے معاوضے کے پیکج، عام طور پر اسٹاک معاوضے کے پیکجوں کے بارے میں بات کر رہا تھا اور وہ اپنے مخصوص معاوضے کے پیکج کو کیسے ہینڈل کرتا ہے۔ سکاٹ، آپ نے جے ٹی کے بارے میں کیا سوچا؟
سکاٹ:
JT بہت زیادہ علم رکھتا ہے، واضح طور پر ہمیں بہت زیادہ سوچ دیتا ہے، متعدد مختلف کمپنیوں میں تجربہ رکھتا ہے، اگرچہ زیادہ تر عوامی کمپنیاں جیسا کہ اس نے تسلیم کیا۔ اور اس کے ذریعے واقعی ایک قسم کا سوچا ہے اور میں اس طرح سوچتا ہوں جس سے شاید خود کو فائدہ ہوا ہو اور مجھے اس کے بہت سے قریبی ساتھیوں پر شبہ ہے جنہوں نے سالوں میں اس کی حکمت سے فائدہ اٹھایا ہے۔ اور مجھے یقین ہے کہ اس نے بہت اچھی طرح سے کام کیا ہے اور ان کمپنیوں کا انتخاب کیا ہے جن کے لیے وہ دانشمندی کے ساتھ کام کرتا ہے اور اس مقام تک جہاں انہوں نے شاید ان منصوبوں کے اندر بہت اچھی طرح سے کام کیا ہے۔
منڈی:
ہاں، مجھے لگتا ہے کہ اس شو سے سب سے زیادہ اہم چیز یہ ہے کہ اس کے پاس ایک منصوبہ ہے۔ اس نے سوچ سمجھ کر دیا ہے۔ اس نے فیصلہ کیا ہے کہ وہ چاہتا ہے کہ اس کا سرمایہ کاری کا پورٹ فولیو اس طرح نظر آئے، جو ان سسٹمز اور ان حصوں اور ان سرمایہ کاری کی گاڑیوں پر مشتمل ہو۔ تو وہ یہی کر رہا ہے۔ وہ ٹینجنٹ پر نہیں جا رہا ہے، وہ اسے آزمانے کے لیے اس راستے پر نہیں جا رہا ہے، اور اسے آزمائیں، اور اسے آزمائیں۔ اس کے پاس ایک منصوبہ ہے اور وہ اس پر قائم ہے، اور مجھے لگتا ہے کہ یہ واقعی اہم ہے۔ اگر آپ نہیں چاہتے ہیں تو آپ کو اپنی کمپنی کا اسٹاک فوری طور پر فروخت کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اگر جیسا کہ اس نے کہا، آپ کو سڑک پر $1,500 ملے اور آپ اس رقم کو اپنی کمپنی کا اسٹاک خریدنے کے لیے استعمال کریں گے، پھر گرانٹ حاصل کرنا اور اس اسٹاک کو پکڑنا بہت اچھا ہے۔ یہ ایک بہت اچھا منصوبہ ہے، لیکن یہ یہاں کلیدی لفظ ہے۔ یہ منصوبہ ہے۔ اس کے پاس ایک منصوبہ ہے اور وہ اپنے منصوبے پر عمل کر رہا ہے اور مجھے لگتا ہے کہ یہ واقعی بہت اچھا ہے۔
سکاٹ:
ہاں۔ میں یہ بھی سوچتا ہوں کہ آخر تک ہم نے اس فریم ورک کو سنا اور یہ تھا، ٹھیک ہے، اگر میں نے اپنی ہاٹ شاٹ ٹیک کمپنی میں سرمایہ کاری کی ہوتی تو شاید میں اپنی انڈیکس فنڈ کی حکمت عملی سے چند سو عظیم تر ہو جاتا۔ پھر بھی، وہ اس نتیجہ سے خوش بھی ہے یا اس کے ساتھ رہ سکتا ہے کیونکہ وہ نتائج کے لحاظ سے نہیں سوچ رہا ہے، وہ شرط کے لحاظ سے سوچ رہا ہے۔ امکان پر مبنی سوچ، تھنکنگ ان بیٹس ود اینی ڈیوک ایک بہترین کتاب ہے، مثال کے طور پر، اس کو سمجھنے کے لیے۔ وہ کہتا ہے، میرا پورٹ فولیو، میرا منصوبہ یہ ہے اور میں اس کے ساتھ رہنے میں خوش ہوں، حالانکہ میں شاید حقیقت میں بہتر ہوتا اگر میں نے یہ سب اپنی کمپنی کے اسٹاک میں ڈال دیا ہوتا۔ یہ میری رائے میں لینے کے لئے واقعی ایک دانشمندانہ پوزیشن ہے، اور ایسی چیز جو میرے خیال میں بہت سارے لوگوں کے لئے مشکل ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ اس طرح کمپنی کی ترقی سے محروم رہنا واقعی مشکل ہوگا، لیکن مجھے لگتا ہے کہ میں اس کے نقطہ نظر کا احترام کرتا ہوں اور ممکن ہے کہ وہی اقدامات کروں جو وہ اپنی حیثیت میں اٹھا رہا ہے۔
منڈی:
اس کی کمپنی اینرون یا ورلڈ کام کے راستے پر بہت اچھی طرح سے جا سکتی تھی جہاں اسے گرانٹس ملیں، ان پر قبضہ کیا اور پھر سب کچھ کھو دیا۔ صرف اس وجہ سے کہ اس کی کمپنی اوپر گئی اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یہ ہمیشہ اوپر جاتی ہے۔ وہ ایک بڑی ٹیک کمپنی میں کام کرتا ہے اس وقت اسٹاک نیچے ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یہ ہمیشہ نیچے ہی رہے گا۔ یہ بالکل ایسا ہی ہے جیسے آپ نے کہا، یہ ایک جوا تھا۔ جیسا کہ اس نے کہا، یہ ایک جوا تھا۔ وہ اسٹاک پر جوا کھیل رہا تھا اس سے مختلف ہونے کی وجہ سے اور یہ ٹھیک ہے۔ اس نے ایک پڑھا لکھا جوا لیا، اندازہ لگایا، اور یہ کام نہیں ہوا۔ وہ اب بھی اچھا کر رہا ہے۔ ایسا نہیں ہے کہ اس نے سب کچھ کھو دیا ہو۔ اس نے ابھی کچھ دھماکہ خیز ترقی نہیں دیکھی جو دوسرے لوگوں نے کی تھی۔ لیکن اس نے یہ بھی کہا، مجھے کوئی مسئلہ نہیں ہے کہ میرے انڈیکس فنڈز کے ساتھ کیا ہو رہا ہے۔ وہ اسے سیٹ کر کے بھول جاتے ہیں۔ اس کے ذہن میں، وہ انڈیکس فنڈ میں رقم ڈال سکتا ہے اور اسے چھوڑ سکتا ہے۔ اس کے ذہن میں، اگر وہ اپنی کمپنی کے سٹاک کا ایک حصہ بھی رکھتا ہے تو وہ مسلسل اس کے بارے میں سوچتا رہتا ہے اور یہ اس ذہنی جائیداد کے قابل نہیں ہے جو اسے لے جاتا ہے۔ تو اس نے اس کو پڑھے لکھے انداز میں چھوڑ دیا ہے، اور مجھے لگتا ہے کہ یہ صحیح تدبیر ہے بس ایک منصوبہ بنائیں اور جتنا ہو سکے اس پر قائم رہیں۔
سکاٹ:
میں پوری طرح متفق ہوں۔
منڈی:
ٹھیک ہے، آپ کو کرنا پڑے گا کیونکہ وہ صحیح ہے. ٹھیک ہے. یہ بگگر پاکٹس منی پوڈ کاسٹ کے اس ایپی سوڈ کو سمیٹتا ہے۔ وہ سکاٹ ٹرینچ ہے اور میں مینڈی جینسن ہوں جو چو چاؤ براؤن کاؤ کہہ رہا ہے۔
سکاٹ:
اگر آپ نے آج کے ایپی سوڈ سے لطف اندوز ہوا ہے، تو براہ کرم ہمیں Spotify یا Apple پر ایک فائیو اسٹار جائزہ دیں۔ اور اگر آپ پیسے سے بھی زیادہ مواد تلاش کر رہے ہیں، تو بلا جھجھک ہمارے YouTube چینل youtube.com/biggerpocketsmoney پر جائیں۔
منڈی:
BiggerPockets Money کو Mindy Jensen اور Scott Trench نے بنایا تھا۔ کولن بینیٹ کے ذریعہ تیار کردہ۔ Exodus میڈیا کی طرف سے ترمیم. Nate Weintraub کے ذریعہ کاپی رائٹنگ۔ آخر میں، اس شو کو ممکن بنانے کے لیے BiggerPockets ٹیم کا بہت شکریہ۔
پوڈ کاسٹ یہاں دیکھیں
[سرایت مواد]
پر نئے سامعین تک پہنچنے میں ہماری مدد کریں۔ آئی ٹیونز ہمیں ایک درجہ بندی اور جائزہ چھوڑ کر! اس میں صرف 30 سیکنڈ لگتے ہیں۔ شکریہ! ہم واقعی اس کی تعریف کرتے ہیں!
اس ایپی سوڈ میں ہم کور کرتے ہیں۔
- اسٹاک کی بنیاد پر معاوضے کی وضاحت کی گئی۔ اور کمپنیاں تنخواہ کے بجائے حصص کیوں ادا کریں گی۔
- ESPPs، RSUs، اسٹاک کے اختیارات، اور مختلف طریقے جن سے آپ ٹیک کمپنی میں ادائیگی حاصل کر سکتے ہیں۔
- اپنی کمپنی کے حصص کب فروخت کریں۔ اور ٹیکس کی تجاویز جو آپ کو ایک بڑے IRS بل کے مالک ہونے سے روک سکتا ہے۔
- جو اسٹاک میں ادا کیے جانے کا اہل ہے۔، اور آیا داخلہ سطح کے کارکنان رسائی حاصل کر سکتے ہیں یا نہیں۔
- ۔ اسٹاک کی ادائیگی کا شیڈول اور جب ملازمین کمپنی کی وفاداری کے سالوں کے لیے مکمل معاوضہ وصول کرنے کی توقع کر سکتے ہیں۔
- JT کی اسٹاک فروخت کرنے کی حکمت عملی اور آیا وہ کمپنی اسٹاک کو بیچنے یا اسے برقرار رکھنے کا انتخاب کرتا ہے۔
- اور So بہت زیادہ!
شو سے لنکس
آج کے اسپانسرز کے بارے میں مزید جاننے یا خود BiggerPockets پارٹنر بننے میں دلچسپی ہے؟ ہمارے چیک کریں اسپانسر پیج!
BiggerPockets کے ذریعے نوٹ: یہ مصنف کی طرف سے لکھی گئی آراء ہیں اور ضروری نہیں کہ BiggerPockets کی رائے کی نمائندگی کریں۔
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.biggerpockets.com/blog/money-379
- 000
- 1
- 10
- 100
- 15٪
- 2%
- a
- قابلیت
- ہمارے بارے میں
- اس کے بارے میں
- قابل رسائی
- اکاؤنٹ
- کے پار
- فعال
- اصل میں
- ایڈیشنل
- آگے بڑھانے کے
- فائدہ
- مشورہ
- مشیر
- کے بعد
- ایجنٹ
- جارحانہ
- معاہدے
- آگے
- تمام
- تین ہلاک
- اکیلے
- پہلے ہی
- اگرچہ
- ہمیشہ
- ایمیزون
- AMD
- رقم
- مقدار
- تفریحی
- اور
- اعلان کریں
- سالانہ
- ایک اور
- کسی
- ایپل
- کا اطلاق کریں
- کی تعریف
- نقطہ نظر
- قریب
- منظور
- کی منظوری دے دی
- اپریل
- علاقوں
- ارد گرد
- اثاثے
- قابل حصول۔
- توجہ
- مصنف
- دستیابی
- دستیاب
- ایوارڈ
- واپس
- برا
- گیند
- بینک
- بینک اکاؤنٹ
- کی بنیاد پر
- بنیادی طور پر
- بنیاد
- ٹوکری
- کیونکہ
- بن
- بننے
- اس سے پہلے
- شروع
- کیا جا رہا ہے
- یقین ہے کہ
- فائدہ مند
- فائدہ
- فوائد
- BEST
- شرط لگاتا ہے۔
- بہتر
- بیٹنگ
- کے درمیان
- تعصب
- بگ
- بڑی ٹیک
- سب سے بڑا
- بل
- بٹ
- اڑا
- بورڈ
- بورڈ آف ڈائریکٹرز
- بونس
- کتاب
- سرحد
- BOSS
- خریدا
- توڑ
- لانے
- وسیع
- موٹے طور پر
- بروکرج
- تعمیر
- گچرچھا
- کاروبار
- کاروبار
- خرید
- کیلی فورنیا
- کہا جاتا ہے
- حاصل کر سکتے ہیں
- کینڈی
- دارالحکومت
- ٹیکس فوائد ٹیکس
- قبضہ
- کارڈ
- کیریئر کے
- ہوشیار
- مقدمات
- کیش
- کیش فلو
- پکڑے
- سی ای او
- کچھ
- یقینی طور پر
- موقع
- تبدیل
- تبدیلیاں
- چینل
- چارج
- چیٹنگ
- چیک کریں
- چپ
- انتخاب
- میں سے انتخاب کریں
- منتخب کیا
- حالات
- واضح
- واضح طور پر
- کلوز
- کلب
- ساتھیوں
- کولوراڈو
- کس طرح
- آنے والے
- کامن
- کمپنیاں
- کمپنی کے
- کمپنی کی
- موازنہ
- مقابلے میں
- معاوضہ
- مقابلہ کرنا
- مکمل
- مکمل طور پر
- پیچیدہ
- پر مشتمل
- کمپیوٹر
- کمپیوٹر انجینئرنگ
- کمپیوٹر
- تصور
- جمع
- نتائج
- قدامت پرستی
- غور کریں
- متواتر
- مسلسل
- مواد
- مندرجات
- جاری
- معاہدے
- کنٹرول
- تبدیل
- تبدیل
- copywriting
- قیمت
- لاگت کی بنیاد
- سکتا ہے
- کونسل
- جوڑے
- کورس
- تخلیق
- بنائی
- کریڈٹ
- کرپٹو
- ثقافت
- موجودہ
- اس وقت
- نگران
- تاریخ
- دن
- دن
- نمٹنے کے
- فیصلہ کیا
- فیصلہ
- فیصلے
- ضرور
- ڈگری
- منحصر ہے
- انحصار کرتا ہے
- ڈیزائن
- ڈیزائنرز
- ڈیزائننگ
- ڈویلپرز
- ترقی
- DID
- مختلف
- فرق
- مختلف
- مختلف شکلیں
- ڈائریکٹر
- ڈائریکٹرز
- ڈسکاؤنٹ
- چھوٹ
- بات چیت
- بات چیت
- تقسیم
- منافع بخش
- دستاویزات
- نہیں کرتا
- کتا
- کر
- ڈالر
- ڈالر
- نہیں
- دروازے ڈیش
- نیچے
- نیچے کی طرف
- خواب
- ڈیوک
- ابتدائی
- ایڈیشن
- مؤثر طریقے
- آٹھیں
- یا تو
- الیکشن
- اہل
- ایمبیڈڈ
- ملازم
- ملازمین
- روزگار
- کی حوصلہ افزائی
- مصروف
- انجینئر
- انجنیئرنگ
- کافی
- پوری
- مکمل
- اندراج
- اندراج کی سطح
- ایکوئٹی
- یسکرو
- خاص طور پر
- اسٹیٹ
- اندازے کے مطابق
- بھی
- واقعہ
- واقعات
- کبھی نہیں
- ہر کوئی
- ہر روز
- سب
- سب کچھ
- بالکل
- مثال کے طور پر
- بہت پرجوش
- دلچسپ
- پھانسی
- ایگزیکٹو
- ایگزیکٹوز
- ورزش
- باہر نکلیں
- خروج
- توقع ہے
- تجربہ
- تجربہ کار
- وضاحت
- وضاحت کی
- تلاش
- اضافی
- فیس بک
- سامنا کرنا پڑا
- عوامل
- FAIL
- منصفانہ
- کافی
- دلچسپ
- چند
- میدان
- قطعات
- فائلنگ
- فائنل
- کی مالی اعانت
- مالی
- مالی آزادی
- مالیات
- مل
- آخر
- فرم
- پہلا
- فٹ
- فلیٹ
- لچک
- بہاؤ
- پر عمل کریں
- کے بعد
- غیر ملکی
- فارم
- فارمیٹ
- فارم
- آگے
- ملا
- فریم
- فریم ورک
- مفت
- آزادی
- اکثر
- جمعہ
- دوست
- سے
- مکمل
- مزہ
- فنڈ
- فنڈز
- حاصل کرنا
- فوائد
- گیمبل
- جوا
- کھیل ہی کھیل میں
- جنرل
- عام طور پر
- حاصل
- حاصل کرنے
- وشال
- تحفہ
- تحفہ کارڈ
- دے دو
- دی
- فراہم کرتا ہے
- دے
- Go
- اہداف
- جاتا ہے
- جا
- اچھا
- گوگل
- عطا
- عطا کی
- گرانٹ
- عظیم
- گروپ
- بڑھائیں
- ترقی
- hacks
- ہینڈل
- ہینڈل
- ہینڈلنگ
- ہو
- ہوتا ہے
- خوش
- ہارڈ
- ہارڈ ویئر
- کٹائی
- ہونے
- سر
- سنا
- بھاری
- Held
- مدد
- یہاں
- پوشیدہ
- ہائی
- اعلی
- نمایاں کریں
- انتہائی
- کرایہ پر لینا
- مارو
- پکڑو
- انعقاد
- امید ہے کہ
- امید ہے کہ
- کس طرح
- تاہم
- hr
- HTTPS
- بھاری
- سینکڑوں
- میں ہوں گے
- خیال
- غفلت
- فوری طور پر
- اثر
- اثرات
- اثرات
- اہم
- نافذ کریں
- ناممکن
- in
- میں گہرائی
- انتباہ
- سمیت
- انکم
- اضافہ
- ناقابل اعتماد
- ناقابل یقین حد تک
- آزادی
- آزاد
- انڈکس
- انفرادی
- افراد
- صنعت
- اثر و رسوخ
- معلومات
- معلومات
- شروع
- اندرونی
- اندرونی ٹریڈنگ
- فوری
- کے بجائے
- انٹیل
- دلچسپی
- دلچسپی
- دلچسپ
- مفادات
- متعارف کرانے
- سرمایہ کاری
- سرمایہ کاری کی
- سرمایہ کاری
- سرمایہ کاری
- سرمایہ کاری
- سرمایہ کار
- سرمایہ
- ملوث
- IRS
- مسئلہ
- IT
- ایوب
- میں شامل
- سفر
- رکھیں
- کلیدی
- بچے
- جان
- علم
- جانا جاتا ہے
- نہیں
- بڑے
- بڑے پیمانے پر
- بڑے
- سب سے بڑا
- آخری
- مرحوم
- شروع
- قانون
- قوانین
- وکلاء
- سیکھا ہے
- سیکھنے
- چھوڑ دو
- چھوڑ کر
- قانونی
- آو ہم
- سطح
- سطح
- LG
- زندگی
- امکان
- LIMIT
- سن
- تھوڑا
- رہتے ہیں
- قرض
- لانگ
- طویل مدتی
- اب
- دیکھو
- کی طرح دیکھو
- دیکھا
- تلاش
- کھونے
- بند
- نقصانات
- بہت
- محبت
- لو
- منافع بخش
- بنا
- مین
- اہم
- اکثریت
- بنا
- بنانا
- بہت سے
- بہت سے لوگ
- مارکیٹ
- ماسٹر کی
- ریاضی
- معاملہ
- معاملات
- زیادہ سے زیادہ
- زیادہ سے زیادہ رقم
- بامعنی
- کا مطلب ہے کہ
- میڈیا
- سے ملو
- ملتا ہے
- meme
- meme اسٹاک
- ذہنی
- ذکر کیا
- میرٹ
- وسط
- شاید
- دس لاکھ
- لاکھوں
- برا
- لمحات
- قیمت
- مہینہ
- ماہ
- زیادہ
- رہن
- سب سے زیادہ
- تحریک
- فلم
- فلم
- ایک سے زیادہ
- نام
- بے نام
- فطرت، قدرت
- ضروری ہے
- ضرورت ہے
- ضرورت ہے
- نہ ہی
- نئی
- خبر
- اگلے
- تعداد
- کبھی کبھار
- پیش کرتے ہیں
- کی پیشکش کی
- اکثر اوقات
- ٹھیک ہے
- پرانا
- ایک
- کھول
- رائے
- رائے
- مواقع
- امید
- اختیار
- آپشنز کے بھی
- حکم
- دیگر
- دیگر
- باہر
- مجموعی طور پر
- مجموعی جائزہ
- خود
- مالک ہے
- پیکج
- پیکجوں کے
- ادا
- پیرامیٹرز
- پارکوں
- حصہ
- شرکت
- خاص طور پر
- پارٹنر
- حصے
- گزشتہ
- راستہ
- ادا
- ادائیگی
- پے رول
- ساتھی
- لوگ
- عوام کی
- فیصد
- کارکردگی
- مدت
- ادوار
- ذاتی
- ذاتی خزانہ
- ذاتی طور پر
- نقطہ نظر
- مرحلہ
- لینے
- اٹھایا
- ٹکڑا
- ٹکڑے ٹکڑے
- پزا
- مقام
- منصوبہ
- منصوبہ بندی
- کی منصوبہ بندی
- پلاٹا
- افلاطون ڈیٹا انٹیلی جنس
- پلیٹو ڈیٹا
- کھلاڑی
- کھیل
- مہربانی کرکے
- podcast
- پوائنٹ
- پول
- پاپ آؤٹ
- پورٹ فولیو
- پوزیشن
- ممکن
- ممکنہ
- ممکنہ طور پر
- عملی طور پر
- کو ترجیح دی
- تیار
- پیش
- خوبصورت
- قیمت
- پرنٹ
- نجی
- نجی ایکوئٹی
- فی
- امکان
- شاید
- مسئلہ
- تیار
- مصنوعات
- پیشہ ورانہ
- پروفائل
- منافع
- پروگرام
- پروگرامر
- وعدہ
- فروغ یافتہ
- فروغ کے
- تجویز کریں
- امکانات
- محفوظ
- پراجیکٹ
- عوامی
- عوامی کمپنیوں
- عوامی طور پر
- خرید
- خریدا
- ڈال
- سہ ماہی
- سوال
- فوری
- بلند
- اٹھایا
- رینج
- لے کر
- شرح
- درجہ بندی
- تک پہنچنے
- پڑھیں
- اصلی
- رئیل اسٹیٹ
- اصلی رقم
- وصول
- ریکارڈ
- کو کم
- واپس
- کے بارے میں
- باقاعدہ
- رہے
- کی نمائندگی
- نمائندگی
- ضرورت
- ضروریات
- تحقیق
- باقی
- ریستوران
- محدود
- نتیجہ
- نتائج کی نمائش
- آمدنی
- کا جائزہ لینے کے
- جائزہ
- انعام
- رسک
- خطرات
- خطرہ
- سڑک
- منہاج القرآن
- روٹ
- قوانین
- کہا
- تنخواہ
- تنخواہ
- فروخت
- فروخت
- اسی
- سیمسنگ
- بچت
- بچت اکاونٹ
- شیڈول
- سکیم
- سکول
- سائنس
- موسم
- تجربہ کار
- سیکنڈ
- سیکٹر
- طلب کرو
- لگ رہا تھا
- حصے
- SELF
- فروخت
- فروخت
- فروخت کرتا ہے
- سینئر
- احساس
- ستمبر
- مقرر
- قائم کرنے
- آباد
- تصفیہ
- تصفیہ تاریخ
- کئی
- شکل
- سیکنڈ اور
- مشترکہ
- شیئر ہولڈر
- حصص
- اشتراک
- مختصر
- مختصر مدت کے
- ہونا چاہئے
- دکھائیں
- سائن ان کریں
- اہم
- اسی طرح
- سادہ
- صورتحال
- چھ
- چھ ماہ
- چھوٹے
- ہوشیار
- So
- سافٹ ویئر کی
- سافٹ ویئر ڈویلپرز
- فروخت
- کچھ
- کسی
- کچھ
- کچھ بھی نہیں
- اسی طرح
- خلا
- خصوصی
- مخصوص
- خاص طور پر
- خرچ
- سپن
- تقسیم
- شازل کا بلاگ
- Spotify
- پھیلانے
- سپریڈ شیٹ
- مستحکم
- سٹار
- شروع کریں
- شروع
- شروع ہوتا ہے
- شروع
- سترٹو
- حالت
- بیان
- رہنا
- مستحکم
- مراحل
- چپکی
- چپچپا
- ابھی تک
- اسٹاک
- اسٹاک مارکیٹ
- سٹاکس
- بند کرو
- خبریں
- کہانی
- اجنبی
- حکمت عملی
- سڑک
- پٹی
- کامیابی
- اس طرح
- سپر
- حمایت
- حیرت
- ارد گرد
- کے نظام
- سسٹمز
- TAG
- لے لو
- لیتا ہے
- لینے
- بات
- بات کر
- ٹیکس
- ٹیکس
- ٹیم
- ٹیک
- ٹیک کمپنیوں
- ٹیک کمپنی
- ٹیک انڈسٹری
- ٹیک اسٹاک
- ٹیکنالوجی
- بتاتا ہے
- شرائط
- ٹیسٹ
- ۔
- ریاست
- دنیا
- ان
- وہاں.
- بات
- چیزیں
- سوچنا
- تھرڈ
- اس سال
- سوچا
- ہزاروں
- تین
- حد
- کے ذریعے
- بھر میں
- وقت
- اوقات
- وقت
- ٹپ
- تجاویز
- کرنے کے لئے
- آج
- آج کا
- اوپر
- بھی
- سب سے اوپر
- موضوع
- کی طرف
- ٹریک
- تجارت
- ٹریڈنگ
- روایتی
- پراجیکٹ
- مکمل نقل
- نیٹ ورک
- سفر
- سچ
- ٹرن
- اقسام
- عام طور پر
- Uber
- غیر یقینی
- کے تحت
- سمجھ
- افہام و تفہیم
- سمجھا
- بدقسمتی کی بات
- منفرد
- یونٹ
- یونٹس
- آئندہ
- الٹا
- us
- استعمال کی شرائط
- عام طور پر
- تشخیص
- قیمت
- قابل قدر
- اقدار
- مختلف اقسام کے
- گاڑیاں
- وینچر
- وینچر کیپیٹل کی
- بنام
- بیسٹنگ
- استحکام
- ویڈیو
- واٹیٹائل
- استرتا
- ووٹ
- چلنا
- چاہتے تھے
- وارنٹ
- دیکھیئے
- طریقوں
- ویلتھ
- ہفتے
- مہینے
- آپ کا استقبال ہے
- کیا
- کیا ہے
- چاہے
- جس
- جبکہ
- ڈبلیو
- گے
- تیار
- حکمت
- WISE
- کے اندر
- لفظ
- کام
- مشقت
- کام کیا
- کارکن
- کارکنوں
- کام کر
- کام کرتا ہے
- دنیا
- قابل
- گا
- لکھنا
- تحریری طور پر
- لکھا
- X
- سال
- سال
- اور
- اپنے آپ کو
- یو ٹیوب پر
- زیفیرنیٹ