تنوع اور شمولیت کو فروغ دینا کام لیتا ہے۔

سان فرانسسکو - سیٹلائٹ 2021 کانفرنس کے پینلسٹ کے مطابق، متنوع افرادی قوت کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اسے برقرار رکھنے میں محنت لگ سکتی ہے لیکن اس سے کمپنیوں کو کامیاب ہونے میں مدد مل سکتی ہے۔

مختلف ٹیمیں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں، امریکی خلائی نظام برائے ایئربس ڈیفنس اینڈ اسپیس کی سربراہ ڈیبرا فیکٹر نے کہا۔ "یہ صرف ایک حقیقت ہے۔ ان کے اسٹاک کی قیمت زیادہ ہے۔ ان کی واپسی بہتر ہے۔ یہ اس تعاون اور جدت کی طرف اشارہ کرتا ہے جو مسائل کے حل کے لیے نئی آوازوں اور نقطہ نظر کو لانے سے نکلتا ہے،‘‘ انہوں نے مزید کہا۔

Calumet Electronics Corp. کے چیف ٹیکنالوجی آفیسر، Meredith LaBeau نے کہا کہ یہ خاص طور پر انجینئرنگ اور اگلی نسل کے الیکٹرانک سسٹمز کی تیاری میں درست ہے۔ "اگر آپ کے پاس رائے، بصیرت اور بصیرت کا تنوع نہیں ہے، تو آپ ان حدود اور ان خانوں کو کبھی نہیں توڑیں گے جو آپ کو اس عزم کے اگلے درجے تک لے جائیں گے جو آپ ڈیزائن اور من گھڑت کرنے جا رہے ہیں،" کہتی تھی.

وہ کمپنیاں جو خواتین اور رنگین لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں کامیاب ہوتی ہیں انہیں بھی برقرار رکھنے کے بارے میں سوچنا چاہیے، Zed فیکٹر فیلوشپ کی شریک بانی، کرینہ پیریز مولینا نے کہا، جو غیر منفعتی کمیونٹیز کے خواہشمند ایرو اسپیس پیشہ ور افراد کی مدد کرنے پر مرکوز ہے۔

پیریز مولینا، جو ایرو اسپیس انڈسٹریز ایسوسی ایشن کے ڈائریکٹر بھی ہیں، نے کہا، "اگر آپ کا کاروبار ایک سال یا ڈیڑھ سال میں ہے، تو آپ کو کسی کی ترقی کرنے اور سیکھنے اور کمپنی میں نئے آئیڈیاز لانے کی پوری صلاحیت نہیں مل رہی ہے۔"

اس حقیقت پر افسوس کرنے کے بجائے کہ رنگ برنگے لوگ یا خواتین انتظامی کرداروں میں جانے سے پہلے کسی تنظیم کو چھوڑ رہے ہیں، تنظیموں کو چاہیے کہ وہ پروگرام یا اقدامات کریں "لوگوں کو کھینچنے کے لیے تاکہ قیادت کی سطح پر ان چہروں کو دیکھنے کے امکانات بڑھ جائیں،" سٹیورٹ نے کہا۔

پیریز مولینا نے کہا کہ متنوع افرادی قوت کو برقرار رکھنے کے لیے کوشش کی ضرورت ہے، لیکن بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ کے پیش نظر یہ پہلے سے کہیں زیادہ ضروری ہے۔

COVID-19 وبائی مرض نے لاکھوں امریکیوں کو نقل مکانی یا نئی ملازمتیں تلاش کرنے پر اکسایا ہے۔ یو ایس بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس کے مطابق، آجروں نے، جولائی میں تقریباً 11 ملین ملازمتیں شائع کیں۔

بوئنگ کے سینئر مینیجر ڈائیورسٹی اینڈ انکلوژن، جیزیل سٹیورٹ نے کہا، "اگر آپ ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے بارے میں نہیں سوچ رہے ہیں تو آپ اس کمیونٹی کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے بارے میں نہیں سوچ رہے ہیں جو آپ کی خدمت کرتے ہیں" "لوگوں کے پاس اختیارات اور مواقع ہیں۔"

پینلسٹس نے کہا کہ کمپنی کے رہنما متنوع انتظامی ٹیموں کو فروغ دے کر تنوع اور شمولیت کو فروغ دے سکتے ہیں۔

Seraphim Capital اس کی سرمایہ کاری کمیٹی میں دو خواتین مشیر ہیں۔ "اس نے سرمایہ کاری کمیٹی کے لیے ہماری بات چیت کی سطح میں فرق پیدا کیا ہے،" جوزفین ملوارڈ، Seraphim Capital کے سربراہ نے کہا۔ "جب آپ کے مختلف نقطہ نظر ہوتے ہیں، تو آپ بہتر فیصلے کرتے ہیں اور آپ کو سرمایہ کاری کا بہتر منافع ہوتا ہے۔"

فیکٹر نے کہا کہ مینیجرز کو ایسے لوگوں کو گفتگو میں لانا چاہیے جنہیں دوسری صورت میں نظر انداز کیا جا سکتا ہے۔

فیکٹر نے کہا، "یہ اس وقت واپس آتا ہے جب ہم چھوٹے بچے ہوتے ہیں اور سالگرہ کی تقریب میں مدعو ہوتے ہیں یا کھیلوں کی ٹیم کے لیے آخری انتخاب کرتے ہیں۔" "لوگوں کو لگتا ہے کہ وہ اس میں فٹ نہیں ہیں یا شاید وہ صرف شرمیلی ہیں۔ مختلف نقطہ نظر کے ساتھ ایک متنوع ٹیم بنانے کے لیے آپ ان خیالات کو کیسے مکس کریں گے؟"

اسٹیورٹ نے کہا کہ مثال کے طور پر بوئنگ ملازمین کی حوصلہ افزائی کر رہی ہے کہ وہ ایسی رائے تلاش کریں جو ان کی اپنی رائے سے مختلف ہو اور ایسا ماحول پیدا کیا جائے جہاں لوگ دوسرے لوگوں کو شیئر کرنے اور سننے میں آسانی محسوس کریں۔ "یہ ایک بہت ہی بنیادی عادت ہے جسے کوئی بھی لاگو کر سکتا ہے۔"

ماخذ: https://spacenews.com/diversity-panel-satellite-2021/