عالمی سطح پر پھیلتے وقت تعمیل اور رسک کے خلاف مستقبل کا ثبوت

گلوبلائزیشن پارٹنرز، جو کہ امریکہ میں قائم ایک کمپلائنٹ اور خودکار گلوبل ایمپلائمنٹ پلیٹ فارم ہے، نے پایا کہ وہ کمپنیاں جو تعمیل کو ترجیح دیے بغیر بین الاقوامی سطح پر ترقی کرتی ہیں یقینی طور پر اس کے مطابق مسائل کا شکار ہوں گی۔ "7 تعمیل چیلنجز کا سامنا کمپنیوں کو جب عالمی سطح پر ترقی ہوتی ہے" ای بک

تیزی سے ترقی کرنے والی فن ٹیک صنعت کے طور پر، بین الاقوامی سطح پر اسکیلنگ اور توسیع آپ کی ترقی کے کلیدی اجزاء ہیں۔

لیکن آپ عالمی تعمیل کی پیچیدہ بھولبلییا کو کیسے نیویگیٹ کرتے ہیں؟

توسیع سے پہلے تعمیل کی تیاری - یہ کیوں ضروری ہے؟

ہستی کا سیٹ اپ، ہائرنگ، آن بورڈنگ، مالیاتی رپورٹنگ، لین دین، اور پروڈکٹ اور سروس کی کمرشلائزیشن تعمیل کے بے شمار پہلوؤں میں سے چند ایک ہیں۔

اور جب بات ٹیلنٹ کی ہو تو، تعمیل ملازمت سے شروع ہوتی ہے اور ختم ہونے تک جاری رہتی ہے - کچھ معاملات میں، ملازم کی ریٹائرمنٹ تک۔

کیا آپ کی کمپنی کے پاس عالمی تعمیل کو بغیر کسی رکاوٹ کے نیویگیٹ کرنے کی وسعت اور صلاحیت ہے، خاص طور پر اگر آپ ابھی سرحد پار ترقی شروع کر رہے ہیں؟

یہ بہت اہم ہے کہ کمپنیاں اپنی عالمی ترقی کے ابتدائی مراحل میں ملک کی مخصوص قانونی مہارت سے لے کر HR کے علم تک ہر چیز کے ساتھ تیار ہوں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ مقامی روزگار کے قوانین اور ضوابط کی پابندی کر رہی ہیں، اور عدم تعمیل سے متعلق ممکنہ جرمانے سے گریز کر رہی ہیں۔

مزید برآں، جب مقامی طور پر تعمیل شدہ ملازمت کے معاہدوں، فوائد اور کارکنوں کی درجہ بندی کو یقینی بنانے کی بات آتی ہے تو تعمیل پر زمینی ماہرین اہم ثابت ہوتے ہیں۔

اگر وہ تیزی سے ترقی کرنا چاہتی ہیں تو زیادہ تر کمپنیوں کے لیے قابل ذکر کام کا بوجھ بانٹنا ہی پائیدار اسکیلنگ کا واحد راستہ ہے۔

مہنگے جرمانے سے بچنے کے لیے تعمیل ضروری ہے، لیکن آجر کی برانڈ ایکویٹی کو برقرار رکھنے اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے بھی ضروری ہے۔

عالمی سطح پر، تعمیل کی اہمیت پیچیدگی کے بڑھنے کے ساتھ بڑھ جاتی ہے - جب بین الاقوامی توسیع کی طرف دیکھتے ہیں، تنظیموں کو مختلف مزدور قوانین اور ضوابط پر غور کرنا پڑتا ہے جو ملک سے ملک بدلتے ہیں۔

تعمیل آپ کے یومیہ کاروبار کی ترقی کو کیسے متاثر کرے گی؟

کمپنیوں کو لازمی طور پر ملازمین کے ڈیٹا کا انتظام کرنا چاہیے۔ وہ کمپنیاں جو ملازمین کے ڈیٹا کو ہینڈل کرتی ہیں ان سے ڈیٹا کی خلاف ورزیوں سے بچنے کے لیے ضروری پروٹوکول قائم کرنے اور اپنے ملازمین سے متعلق تمام نجی ڈیٹا کا تعمیل کے ساتھ انتظام کرنے کے لیے کہا جائے گا۔

یہ کوئی آسان کارنامہ نہیں ہے جب بات مختلف مقامی ضوابط کے درمیان سرحد پار ڈیٹا کے بہاؤ کی ہو۔

نئے ملک میں پے رول چلانے سے کچھ پیچیدگیاں بھی پیش آسکتی ہیں، بشمول ایک نئی کرنسی سے نمٹنا۔ پے رول کو کنٹرول کرنے والے کسی بھی قانون کو سمجھنا اہم ہے، بشمول ملازمین کو کب اور کس شکل میں ادائیگی کی جانی چاہیے۔

آجروں کو ڈیٹا پرائیویسی کے قوانین کی بھی تعمیل کرنی چاہیے جو کہ براہ راست ڈپازٹ کے لیے ملازمین کی ذاتی بینکنگ کی معلومات کو ہینڈل کرنے کا حکم دیتے ہیں۔

اور اگرچہ یہ ابھی تک دنیا بھر کے ہر ملک میں لازمی بننا باقی ہے، لیکن مارکیٹوں کی بڑھتی ہوئی تعداد ماحولیاتی، سماجی اور کارپوریٹ گورننس (ESG) کی رپورٹنگ کو اپنے قواعد و ضوابط میں شامل کر رہی ہے۔

آخر میں، تنوع کو مناسب طریقے سے برقرار رکھنے کا چیلنج ہے۔ امکان ہے کہ تنوع کارپوریشن کی سماجی ذمہ داری کی پالیسیوں کو آگے بڑھاتا رہے گا، جس کے نتیجے میں نئے ضابطے نافذ ہوں گے جن کے لیے آجروں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔

ملین ڈالر کے جرمانے، ایگزیکٹوز کے لیے مجرمانہ پابندیاں، برا پریس، سوشل میڈیا کی مذمت، گاہک کو ترک کرنا، اور ملازمین کی حوصلہ شکنی کمپنی کے لیے مہلک ثابت ہو سکتی ہے۔

تو، کیا آپ کی کمپنی بین الاقوامی سطح پر توسیع کرتے وقت اپنے کاروبار کو تعمیل اور خطرے کے خلاف مستقبل کا ثبوت دینے کے قابل ہے؟

یہ ڈاؤن لوڈ "7 تعمیل چیلنجز کا سامنا کمپنیوں کو جب عالمی سطح پر ترقی ہوتی ہے" ای بک اس بارے میں مزید جاننے کے لیے کہ کمپنیاں خود کو بڑھتی ہوئی رکاوٹوں جیسے تیز رفتار عالمگیریت، نئے ٹیکس قانون کے نفاذ، اکاؤنٹنگ کے معیارات میں تبدیلی، ٹیکس حکام کی جانب سے بڑھتے ہوئے مطالبات اور بہت کچھ سے بچانے کے لیے کیا کر سکتی ہیں۔

ماخذ: https://fintechnews.sg/55116/sponsoredpost/future-proofing-against-compliance-and-risk-when-expanding-globally/