اچھی بمقابلہ بری قیادت (اور فرق کیسے بتایا جائے)

رئیل اسٹیٹ انڈسٹری کو کن فیصلوں اور راستوں کو ترجیح دینی چاہیے؟ اور آپ، چاہے ایک ٹیم کا انتظام کر رہے ہوں یا ایک پوری کمپنی، ان بہترین اسباق کو کیسے برداشت کر سکتے ہیں جہاں آپ کام کرتے ہیں؟ فروری میں، میں ایک صنعت بلیو پرنٹ کی تعمیر سے پہلے Inman منقطع، ہم پلمبنگ کریں گے۔ قیادت کا موضوع صنعت کے سرکردہ رہنماؤں کے ساتھ سوال و جواب کے ساتھ، معزز Inman کالم نگاروں کے تعاون اور مزید بہت کچھ۔

کے طور پر بہت سے نقطہ نظر ہیں لیڈر شپ جیسا کہ لیڈر ہیں، اور ہر ایک کا ایک منفرد نقطہ نظر اور طریقہ ہوگا۔ تو آپ کو کیسے پتہ چلے گا کہ لیڈر شپ کے کون سے انداز اچھے یا برے ہیں؟ 

اکثر ہم تاثیر میں قیادت کی پیمائش کرتے ہیں۔ اگر کوئی رہنما مطلوبہ نتائج پیدا کر سکتا ہے تو ان کی قیادت کو عام طور پر اچھا سمجھا جاتا ہے۔ لیکن کیا یہ ہمیشہ سچ ہے؟ 

یہ اتنا آسان نہیں ہے۔ 

موثر رہنما اور اچھے رہنما باہمی طور پر خصوصی نہیں ہیں، اور نہ ہی وہ مترادف ہیں۔ 

قیادت تعداد سے زیادہ ہے۔

قیادت کیا ہے؟ یہ صرف لوگوں کے ایک گروپ یا تنظیم کو منظم کرنے یا یہاں تک کہ ایک گروپ کے طور پر اہداف کے حصول کے لیے ایک منصوبہ بنانے سے زیادہ ہے۔ قیادت کام کو انجام دینے کے لیے پیروکاروں کو متاثر کرنے اور تحریک دینے کے بارے میں ہے، چاہے کام کچھ بھی ہو۔ 

اگرچہ ہم الہام اور ترغیب کو مثبت الفاظ کے طور پر سوچتے ہیں، لیکن ہم اتنی ہی آسانی سے خوف سے متاثر ہو سکتے ہیں اور غصے سے متاثر ہو سکتے ہیں، جو ان کے بارے میں سوچنے کا اتنا مثبت طریقہ نہیں ہے۔

اچھی قیادت صرف پیداواری صلاحیت کے میٹرکس سے زیادہ پر غور کرتی ہے۔ کامیابی اور تنظیم اور اس کے لوگوں کی فلاح و بہبود کو مقاصد کی فہرست میں شامل کرتا ہے۔ 

سب سے اہم بات، اچھی قیادت لوگوں کو جہاز میں رکھتی ہے کیونکہ وہ وہاں رہنا چاہتے ہیں، اس لیے نہیں کہ وہ جانے سے ڈرتے ہیں۔ 

قیادت کرنے کے دو طریقے ہیں: اعتماد اور خوف۔ جیسا کہ مشہور چینی فلسفی Lao-Tsu نے کہا، بہترین قیادت کام کے ساتھ اس قدر جڑی ہوتی ہے کہ اس پر کسی کا دھیان نہیں جاتا۔ 

"لوگوں کی رہنمائی کے لیے، ان کے شانہ بشانہ چلنا... جہاں تک بہترین لیڈروں کا تعلق ہے، لوگ ان کے وجود کو محسوس نہیں کرتے۔ اگلے بہترین لوگ عزت اور تعریف کرتے ہیں۔ اگلا، لوگ ڈرتے ہیں؛ اور اگلا، لوگ نفرت کرتے ہیں … جب بہترین لیڈر کا کام ہو جاتا ہے لوگ کہتے ہیں، 'ہم نے خود کیا!'

- لاؤ-تسو

اچھی قیادت قیادت کے لیے اعتماد کا استعمال کرتی ہے۔ حوصلہ افزائی دوسرے، جبکہ بری قیادت خوف کا استعمال کرتی ہے۔ 

اچھی قیادت کے نشانات قائدین اور قیادت میں عیاں ہیں۔

جب اعتماد قیادت کے مرکز میں ہوتا ہے، تو جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ کھلے مواصلات اور تعاون کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ قیادت کے لیے کام کرنے کی بجائے ٹیم ورک اور قیادت کے ساتھ کام کرنے کا شدید احساس ہے۔ ٹیم کے اراکین بااختیار محسوس کرتے ہیں اور رہنما اپنے منصوبے یا وژن سے ہٹنے والی کسی بھی چیز سے پرہیز کرنے کے بجائے نئے آئیڈیاز اور نقطہ نظر کو اپناتے ہیں۔ 

آپ ہمیشہ اچھی قیادت بتا سکتے ہیں۔ مثبت رویے پیروکاروں کی. کم ٹرن اوور کسی تنظیم میں اچھی قیادت کے لیے سبز پرچم ہے۔ 

اس کے برعکس، بری قیادت خوف اور مطلق کا استعمال کرتی ہے۔ ناقص قیادت اکثر عدم تحفظ میں جڑی ہوتی ہے اور اس کے تحت آنے والوں کے لیے کامیابی کے حتمی پیمانہ کے طور پر وفاداری پر ٹیک لگاتی ہے۔ پیروکار بولنے یا کچھ کرنے کے لئے بااختیار محسوس نہیں کرتے ہیں جس کی قیادت کی طرف سے واضح طور پر منظوری نہیں دی گئی ہے۔ 

ایسے اوقات ہوتے ہیں جب سخت قیادت نتائج دے سکتی ہے، لیکن عام طور پر، وہ نتائج قلیل المدت اور غیر پائیدار ہوتے ہیں۔ اعلی کاروبار کے لئے ایک سرخ پرچم ہے بری قیادت ایک تنظیم میں. 

اچھی قیادت کی پیروی کرنا اور اچھے رہنما بننا طویل مدتی کامیابی اور خوشی کو برقرار رکھنے کے لیے بہت ضروری ہے۔ 

اچھی قیادت صرف مطلوبہ نتائج اور میٹرکس کو حاصل کرنے سے بالاتر ہے۔ یہ حوصلہ افزائی کرتا ہے. پیروکاروں کو اعتماد، کھلی بات چیت، تعاون اور کے ذریعے نئے خیالات اور نقطہ نظر لانے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ بااختیار بنانے. اس کے برعکس، بری قیادت خوف پر انحصار کرتی ہے، جس کی وجہ سے حوصلے پست ہوتے ہیں اور کاروبار کی شرح زیادہ ہوتی ہے۔ 

بالآخر، اچھی قیادت مثبت رویوں اور ٹیم ورک کے احساس سے ظاہر ہوتی ہے، جو طویل مدت میں بہت کچھ حاصل کرتی ہے اور اس کے نتیجے میں ہر ایک کے لیے زیادہ خوشی ہوتی ہے۔ 

جیسی ہیلی ایک فری لانس مصنف اور سوشل میڈیا منیجر ہیں جو رئیل اسٹیٹ میں مہارت رکھتی ہیں۔ اسے تلاش کریں۔ انسٹاگرام or لنکڈ.