تعارف
انٹرنیٹ کی آمد اور بڑے پیمانے پر مقداری اور کوالٹیٹو ڈیٹا اکٹھا کرنے کی صلاحیت نے انسانی وسائل کے علاوہ پیمائش کے عمل کی خواہش اور صلاحیت کو بدل دیا۔ مزید برآں، مصنوعی ذہانت (AI) اور مشین لرننگ (ML) جیسی جدید ٹیکنالوجیز کی ترقی اور ان کی وسیع رسائی نے مزید فرموں کو انہیں ملازمت دینے کی ترغیب دی ہے۔ ترقی پذیر AI سے چلنے والی ٹیکنالوجیز کی وجہ سے، محکمہ HR کو درکار دستی مزدوری کی حد میں نمایاں کمی آئی ہے جبکہ ان کی کارکردگی آسمان کو چھو رہی ہے۔
Jeanne Meister کے الفاظ میں، ایک مشہور مصنف اور The Future Workplace Experience کی شریک مصنف، "AI HR کو بڑھا دے گا اور HR کو مزید اسٹریٹجک کاروباری مسائل پر کام کرنے کے لیے وقت دے گا۔ موقع یہ ہے کہ AI کا استعمال HR دستی عمل کو ہموار کرنے اور ملازمین کو زیادہ صارفی درجے کی خدمت فراہم کرنے کے لیے ہے۔
2020 کے آخر میں - 2021 کے اوائل میں، HR ٹیکنالوجی میں اضافہ ہوا کیونکہ کمپنیوں نے کامیابی کے لیے مؤثر HR آپریشنز اور ملازمین کی مجموعی فلاح و بہبود کی اہمیت کو محسوس کیا۔ نتیجتاً، ملازم کی ذہنی صحت، مصروفیت، اور برقرار رکھنا کارکردگی کے اہم اشارے ہیں۔ 2023 میں، جیسا کہ دنیا کووڈ کے بعد کے دور دراز کے ورکنگ کلچر کے مطابق ڈھال رہی ہے، کچھ رجحانات جو کووِڈ کی وبا کے دوران ابھرے ہیں جاری رہیں گے۔ مثال کے طور پر، ہائبرڈ ورکنگ یہاں رہنے کے لیے ہے، اور HR Tech سٹارٹ اپس جو ML اور AI کا استعمال کرتے ہوئے اپنے ورک فلو کو بہتر طریقے سے منظم کرنے میں کاروباروں کی مدد کر سکتے ہیں، کامیاب ہوتے رہیں گے۔
کی میز کے مندرجات
گزشتہ چند سالوں کے دوران، انسانی وسائل کی صنعت میں AI اور ML ٹولز کا استعمال فیصلہ سازی، روزانہ کی کارروائیوں، ہموار آن بورڈنگ، اور زیادہ موثر بھرتی کے عمل کو آسان بنانے کے لیے کیا گیا ہے۔ ذیل میں ان طریقوں کی ایک فہرست ہے جس میں HR کے لیے AI اور ML ٹولز نے HR پروفیشنلز کے کام کرنے کے طریقے میں انقلاب برپا کیا ہے۔
- بہتر ملازمت اور امیدواروں کا ملاپ: ریزیوموں، ملازمت کی تفصیلات اور امیدواروں کے ڈیٹا کا تجزیہ کرکے، AI اور ML ممکنہ امیدواروں کو پوزیشنیں کھولنے کے لیے زیادہ مؤثر طریقے سے میچ کرنے میں HR محکموں کی مدد کر سکتے ہیں۔
- روزانہ کے کاموں کی آٹومیشن: دوبارہ شروع ہونے والی اسکریننگ، امیدواروں کی سورسنگ، اور انٹرویو کا شیڈولنگ جیسے دہرائے جانے والے آپریشنز کو خودکار بنانا ایک ایسی چیز ہے جو HR ڈیپارٹمنٹ AI اور ML کی مدد سے کر سکتے ہیں۔ یہ فارغ وقت HR ماہرین کو مزید اسٹریٹجک کاموں پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
- پیشین گوئی کا تجزیہ: AI اور ML کا استعمال کرتے ہوئے HR ڈیٹا کا تجزیہ رجحانات اور نمونوں کی نشاندہی کر سکتا ہے جیسے ٹرن اوور کی شرح، ملازم کی مصروفیت، اور کارکردگی۔ ڈیٹا پر مبنی فیصلے کرنا جو HR طریقہ کار اور نتائج کو بہتر بناتے ہیں اس معلومات کے ساتھ کیے جا سکتے ہیں۔
- بہتر ملازم مصروفیت: ملازمین کے جذبات اور مشغولیت کے ڈیٹا کا تجزیہ انسانی وسائل کے انتظام کے لیے AI ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے کیا جا سکتا ہے تاکہ ان علاقوں کی نشاندہی کی جا سکے جہاں عملے کے اراکین ناخوش یا منقطع ہیں۔
AI اور لوگوں کے تجزیات
AI اور لوگوں کے تجزیات دو قریبی متعلقہ شعبے ہیں جن سے تنظیمیں فائدہ اٹھا سکتی ہیں۔ لیکن یہ سمجھنے سے پہلے کہ AI لوگوں کے تجزیات میں کس طرح مدد کر سکتا ہے، مؤخر الذکر کو سمجھنا بہت ضروری ہے۔
لوگوں کے تجزیات ضروری کاروبار اور ٹیلنٹ کے نتائج کو بڑھانے کے لیے ٹیلنٹ ڈیٹا کا جوڑنا اور استعمال کرنا ہے۔ اس ڈومین کی تاریخ 1910 کی دہائی کی ہو سکتی ہے جب "The Principles of Scientific Management" نامی ایک کتاب نے ملازمین کے کام کرنے کے طریقے کی پیمائش کرکے پیداواری صلاحیت کو معمول پر لانے اور کاموں کو بہتر بنانے کی کوشش کی تھی۔ اگلی صدی تک تیزی سے آگے، کمپنیاں اب بھی ایسا کر رہی ہیں، صرف تھوڑا سا مختلف طریقے سے۔
جیسا کہ آپ کو معلوم ہونا چاہیے، HR پیشہ ور ملازمین کی کارکردگی سے نمٹتے ہیں اور امیدواروں کے متعدد پروفائلز سے گزرتے ہیں۔ بہترین امیدواروں کو دستی طور پر چننا مشکل ہو جاتا ہے۔ یہ ہمیں ایک واضح تفہیم کی طرف لے جاتا ہے کہ اس دستی عمل کو تیزی سے ٹریک کیا جا سکتا ہے اور آٹومیشن ٹیکنالوجیز کا استعمال کرتے ہوئے زیادہ موثر بنایا جا سکتا ہے!
HR کے لیے AI اور ML ٹولز کا استعمال امیدواروں کے ڈیٹا کی بڑی مقدار کا تجزیہ کرکے اور کسی خاص کام کے لیے انتہائی متعلقہ امیدواروں کو شارٹ لسٹ کرکے اس کام کو خودکار کرنے کے لیے کیا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر، AI ملازمین کے ٹرن اوور، کارکردگی اور مصروفیت سے متعلق پیٹرن اور رجحانات کی شناخت کے لیے ملازمین کے ڈیٹا کا تجزیہ کر سکتا ہے۔ اس معلومات کا استعمال پیشین گوئی کرنے والے ماڈل بنانے کے لیے کیا جا سکتا ہے تاکہ HR محکموں کو ملازمت، تربیت اور ترقی کے بارے میں مزید باخبر فیصلے کرنے میں مدد ملے۔
لوگوں کے تجزیاتی رہنما HR ایگزیکٹوز کو ڈیٹا پر مبنی بصیرت پیدا کرنے کی اجازت دیتے ہیں تاکہ بھرتی کے فیصلوں کی رہنمائی، افرادی قوت کی کارروائیوں کو بہتر بنایا جا سکے، اور کام کے خوشگوار ماحول کو فروغ دیا جا سکے۔
کا آلہ | اہم خصوصیات | قیمت |
---|---|---|
پرمیٹریکس | - گیم فیڈ تشخیص اسائنمنٹس - ملازمت کی سفارشات - امیدواروں کی ملازمت کا ملاپ۔ |
عوامی طور پر غیر ظاہر شدہ قیمتوں کی پالیسی |
حیرت انگیز ہائرنگ | - باہمی تعاون کے ساتھ بھرتی - آؤٹ ریچنگ فیچرز جیسے ای میل اور میسجنگ ٹیمپلیٹس |
قیمت کے حالیہ اشارے کی بنیاد پر تقریباً $4800 سالانہ |
ICMS ٹیلنٹ کلاؤڈ | - درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کا نظام - بھرتی کی مارکیٹنگ - دوسرے HR پلیٹ فارمز کے ساتھ انضمام |
تقریباً $1,700/ماہ |
اوریکل بھرتی | - ملازم آن بورڈنگ - رپورٹنگ اور تجزیات - کلاؤڈ کا نفاذ |
عوامی طور پر غیر ظاہر شدہ قیمتوں کی پالیسی |
ہنر مند | - امیدواروں کی اسکریننگ - دوسرے ATS کے ساتھ انضمام - بصیرت اور تجزیات |
عوامی طور پر غیر اعلانیہ اور غیر پابندی والی قیمتوں کی پالیسی |
ٹیکسٹیو | - ریئل ٹائم زبان کا تجزیہ - ریئل ٹائم فیڈ بیک - جاب پوسٹنگ کی اصلاح |
شروع کرنے کے لیے مفت، چارج استعمال کے ساتھ ہی بڑھ جاتا ہے۔ |
آٹھ گنا | - امیدوار کے تجربے کا انتظام - کیریئر کی نقل و حرکت میں مدد - تجزیات اور بصیرت |
عوامی طور پر غیر ظاہر شدہ قیمتوں کی پالیسی |
HireVue | - ملازمت سے پہلے کی تشخیص - انٹرویو لینے والے کی تربیت - ویڈیو انٹرویوز |
ایک فلیٹ ریٹ ماڈل کے ذریعے $35000 |
اینٹیلو | - امیدوار سورسنگ اور مشغولیت - تنوع اور شمولیت - امیدوار تعلقات کا انتظام (CRM) |
$150 فی مہینہ کے ساتھ شروع ہوتا ہے۔ قیمتوں کا تعین کرنے کی کوئی اور تفصیلات ظاہر نہیں کی گئیں۔ |
ہنر | - باہمی تعاون سے بھرتی - ٹیلنٹ مینجمنٹ |
مختلف منصوبے، بنیادی منصوبہ فی ملازم %19/مہینہ سے شروع ہوتا ہے۔ |
iMocha | - امیدوار کے تجربے کا انتظام - AI سے چلنے والے تجزیات - کوڈنگ انٹرویوز |
پروجیکٹ کے لحاظ سے $5000-$25000 کے درمیان کہیں بھی ہو سکتا ہے۔ |
ہارور | - ملازمت سے پہلے کی تشخیص - ویڈیو انٹرویوز کا شیڈول کرنا - امیدوار کے تجربے کا انتظام |
عوامی طور پر غیر ظاہر شدہ قیمتوں کی پالیسی |
ون ماڈل | - ڈیٹا ویژولائزیشن - ملازمین کے ڈیٹا کی حفاظت - حسب ضرورت |
عوامی طور پر غیر ظاہر شدہ قیمتوں کی پالیسی |
واٹس فکس | - متعلقہ مدد - کارکردگی کی حمایت - انٹرایکٹو گائیڈز |
پروجیکٹ اور استعمال کے لیے مخصوص قیمتوں کی پالیسی |
انٹیلی ایچ آر | - کارکردگی کا انتظام - تعمیل کا انتظام - ملازمین کا انتظام |
چار قسم کے منصوبے جن میں فی ملازم/ ماہانہ قیمتیں مختلف ہوتی ہیں۔ |
ذیل میں HR پیشہ ور افراد کے لیے طاقتور AI اور ML ٹولز کی تفصیلی فہرست ہے۔
1. پرمیٹرکس
ماخذ: Pymetrics.ai
پرمیٹریکس HR کے لیے ایک AI اور ML ٹول ہے جو امیدواروں کا اندازہ لگانے اور ان کا جائزہ لینے اور انہیں ملازمت کے متعلقہ مواقع سے ہم آہنگ کرنے کے لیے نیورو سائنس پر مبنی گیمز کی طاقت کا استعمال کرتا ہے۔ ان کے الفاظ میں، "ہمارا مشن ہے کہ ہم کر سکتے ہیں کے برابر خدمات حاصل کریں، جس میں ان لوگوں کے لیے قابل رسائی رہائش فراہم کرنا شامل ہے جنہیں اس کی ضرورت ہو سکتی ہے۔" اپنے قیام کے بعد سے، متعدد کمپنیوں نے ٹیلنٹ کے حصول، تربیت اور ترقی کو ہموار کرنے کے لیے اس کے الگورتھم کا استعمال کیا ہے۔
Pymetrics کے ساتھ، کمپنیاں درج ذیل حاصل کرتی ہیں:
- گیمفائیڈ اسیسمنٹس: ان گیمز کی دلچسپ اور دلفریب نوعیت امیدواروں کو تشخیصی عمل سے زیادہ لطف اندوز ہونے میں مدد دیتی ہے۔
- جاب میچنگ: پیمیٹرکس کمپنی کے ڈیٹا بیس میں امیدواروں کے پروفائلز کی بنیاد پر ملازمت کے مواقع سے میل کھاتا ہے۔
- ملازمت کی سفارشات: Pymetrics تجزیہ اور تجاویز پیش کرتا ہے تاکہ کاروباری اداروں کو ان کی خدمات حاصل کرنے اور تربیت کے طریقہ کار کو بڑھانے میں مدد فراہم کی جا سکے۔
کمپنی نے کھلے عام اپنی قیمتوں کی اسکیم کا انکشاف نہیں کیا ہے۔ آپ ان کی ویب سائٹ ملاحظہ کر سکتے ہیں اور مزید معلومات حاصل کرنے کے لیے انکوائری شامل کر سکتے ہیں۔
2. حیرت انگیز خدمات حاصل کرنا
ماخذ: Finwizard
حیرت انگیز ہائرنگ HR کے لیے ایک اور نمایاں AI اور ML ٹول ہے۔ یہ HR ٹیموں/ بھرتی کرنے والوں کو بہترین امیدواروں کو تلاش کرنے اور ان کے ساتھ جڑنے میں مدد کے لیے AI سے چلنے والی تلاش اور سورسنگ کا استعمال کرتا ہے۔ 2015 میں اپنے قیام کے بعد سے، اس ٹول نے کئی کاروباروں میں ان کی خدمات حاصل کرنے کے طریقہ کار میں استعمال کے لیے مقبولیت حاصل کی ہے۔ منفرد AI سے چلنے والے امیدواروں سے مماثل الگورتھم اس HR ٹیکنالوجی کا یو ایس پی ہیں۔
AmazingHiring دوسری چیزیں پیش کرتا ہے:
- ملازمت کے متلاشیوں کے ساتھ ملازمتوں کا ملاپ: AmazingHiring کا AI سے چلنے والا مماثل الگورتھم ملازمت کے مواقع کے لیے سب سے اہم مماثلتیں تلاش کرنے کے لیے بھرتی کرنے والے کی ملازمت کی تفصیل اور امیدوار کے پروفائل کا جائزہ لیتا ہے۔
- تعاون پر مبنی بھرتی کا پلیٹ فارم: بھرتی کرنے والوں اور ہائرنگ مینیجرز کو بھرتی کے عمل میں تعاون کرنے کے لیے، AmazingHiring ایک پلیٹ فارم پیش کرتا ہے۔
- آؤٹ ریچنگ خصوصیات: بھرتی کرنے والوں کے لیے آؤٹ ریچ کے متعدد اختیارات پیش کرتا ہے، بشمول ای میل اور میسجنگ ٹیمپلیٹس، امیدواروں کی نگرانی، اور ان کی رسائی کی کامیابی کی نگرانی کے لیے تجزیات۔
HR ٹول اپنے حالیہ قیمتوں کے اشارے کی بنیاد پر تقریباً $4800 سالانہ چارج کرتا ہے۔
3. ICIMS ٹیلنٹ کلاؤڈ
ماخذ: آئی سی آئی ایم ایس
آئی سی آئی ایم ایس ٹیلنٹ کلاؤڈ کے نام سے ایک HR حل تیار کیا گیا تھا تاکہ ایک ہی پلیٹ فارم پر لوگوں کی خدمات حاصل کرنے اور ان کا انتظام کرنے کے تمام پہلوؤں کے انتظام میں کاروبار کی مدد کرنے کے لیے AI سسٹمز کا فائدہ اٹھایا جا سکے۔ یہ خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے کے طریقہ کار کو ہموار کرنے اور امیدواروں کے مجموعی تجربے کو بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے خصوصیات اور ٹولز پیش کرتا ہے۔ ICIMS ٹیلنٹ کلاؤڈ میں کئی ضروری خصوصیات ہیں، بشمول:
- درخواست گزار ٹریکنگ سسٹم (ATS): ATS ICIMS ٹیلنٹ کلاؤڈ میں ملازمت کے اشتہارات، ایپلیکیشنز، اور امیدواروں کے مواصلات کے انتظام کے لیے ایک واحد پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے۔ اس کے پاس نوکری کی پیشکشوں کو منظم کرنے، امیدوار کی حیثیت کو ٹریک کرنے، اور انٹرویوز کا شیڈول بنانے کے ٹولز بھی ہیں۔
- بھرتی کی مارکیٹنگ: ICIMS ٹیلنٹ کلاؤڈ جاب بورڈ اور سوشل میڈیا لسٹنگز، ای میل مارکیٹنگ کی مہمات، اور ریفرل اسکیموں کی ترقی اور نگرانی کے لیے وسائل پیش کرتا ہے۔
- انضمام: ICIMS ٹیلنٹ کلاؤڈ مختلف دیگر HR اور بھرتی ٹولز کے ساتھ ضم ہوتا ہے، بشمول پے رول سسٹمز، HRIS پلیٹ فارمز، اور بیک گراؤنڈ چیک فراہم کرنے والے۔
کلاؤڈ حل کے طور پر، اس کی قیمت تقریباً 1,700 ڈالر فی مہینہ ہے۔
4. اوریکل بھرتی
ماخذ: ایس ایس بی ٹیکنالوجیز
کلاؤڈ پر مبنی HR پلیٹ فارم Oracle Recruitment کئی ٹولز اور خدمات پیش کرتا ہے تاکہ کاروباروں کو ان کی بھرتی کے عمل کو منظم کرنے میں مدد فراہم کی جا سکے۔ یہ Oracle کی HCM کلاؤڈ ٹول کٹ کا ایک جزو ہے، جو ملازمین کے پورے لائف سائیکل کو منظم کرنے میں کاروبار کی مدد کے لیے HR حل کی ایک قسم پیش کرتا ہے۔
HR پلیٹ فارم پیش کرتا ہے:
- ملازم آن بورڈنگ: یہ کمپنیوں کے لیے آن بورڈنگ کے پورے عمل کو آسان بناتا ہے، جس سے نئے ہائرز، الیکٹرانک فارمز وغیرہ کو سنبھالنے میں ورک فلو مزید ہموار ہوتا ہے۔
- رپورٹنگ اور تجزیات: Oracle Recruiting بھرتی کی کارکردگی کا ڈیٹا اور بصیرت فراہم کرتا ہے، بشمول میٹرکس جیسے بھرنے کا وقت، کرایہ کا ذریعہ، اور فی کرایہ لاگت۔
- عمل: یہ پلیٹ فارم مختلف کلاؤڈ ڈھانچے پیش کرتا ہے: عوامی، نجی، بنیاد پر، اور ہائبرڈ۔
اوریکل اب اپنی قیمتوں کی تفصیلات شائع نہیں کرتا ہے۔ مزید معلومات کے لیے آپ وینڈر سے رابطہ کر سکتے ہیں۔
5. ہنر مندی۔
ماخذ: Mettl
AI سے چلنے والا HR ٹیکنالوجی پلیٹ فارم کہلاتا ہے۔ ہنر مند کاروباروں کو ان کی خدمات حاصل کرنے کے طریقہ کار کو ہموار کرنے میں مدد کرنے کے لیے بہت سے ٹولز اور خدمات پیش کرتا ہے۔ قدرتی زبان پروسیسنگ (NLP) اور مشین لرننگ الگورتھم Skillate کی AI ٹکنالوجی میں ریزیوموں اور ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لینے اور پھر کھلی پوزیشنوں کے ساتھ بہترین امیدواروں سے میل ملانے کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں۔
Skillate کی کچھ اہم خصوصیات یہ ہیں:
- امیدواروں کی اسکریننگ اور میچنگ: Skillate کی AI ٹیکنالوجی خود بخود امیدواروں کے ریزیوموں کی اسکریننگ کرتی ہے اور ٹیلنٹ پول کو صرف ملازمت سے متعلقہ امیدواروں تک محدود کرتی ہے۔
- بصیرت اور تجزیات: دیگر HR ٹولز کی طرح، Skillate ڈیٹا اور بصیرت فراہم کرتا ہے جو کارکردگی کو پورا کرتا ہے، کرایہ پر لینے کے اخراجات، اور ملازمین کو برقرار رکھنے اور چھوڑنے کے بارے میں پیشین گوئیاں کرتا ہے۔
- انضمام: Skillate دیگر HR ٹیکنالوجیز جیسے ATS اور جاب بورڈ جیسے LinkedIn، Indeed، وغیرہ کے ساتھ انتہائی مربوط ہے۔
Skillate میں ایک غیر پابندی والی قیمتوں کی پالیسی ہے جو عوامی طور پر ظاہر نہیں کی جاتی ہے۔ آپ ایک واضح خیال حاصل کرنے کے لیے وینڈر سے رابطہ کر سکتے ہیں۔
6. متن
ماخذ: ٹیکسٹیو
Textio HR کے لیے ایک منفرد کلاؤڈ پر مبنی AI اور ML ٹول ہے جو کہ کاروباروں کو ان کے تحریری استعمال کے معاملات کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لیے قدرتی زبان کی پروسیسنگ (NLP) کا استعمال کرتا ہے۔ CMS سافٹ ویئر سسٹم کرکرا کام کی تفصیل، ای میلز، چیٹ بوٹس وغیرہ کے لیے تخلیقی بصیرت اور سفارشات فراہم کرتا ہے۔
متن کی پیشکش:
- اصل وقتی زبان کا تجزیہ: Textio's AI زبان کا تجزیہ کرتا ہے اور کلچز، تعصبات اور زبان کے نمونوں کی نشاندہی کرکے جامع تحریر کی سہولت فراہم کرتا ہے۔
- ریئل ٹائم فیڈ بیک: یہ تحریر کی تاثیر کے بارے میں حقیقی وقت میں تاثرات فراہم کرتا ہے جیسا کہ یہ تخلیق کیا جا رہا ہے، مصنفین کو حقیقی وقت میں ایڈجسٹمنٹ اور بہتری لانے کی اجازت دیتا ہے۔
- جاب پوسٹنگ کی اصلاح: یہ جنس پرستی، شمولیت، اور ان کی تاثیر کو متاثر کرنے والے دیگر مسائل کے لیے ملازمت کے اشتہارات کو چیک کر سکتا ہے۔
قیمتیں $0 سے شروع ہوتی ہیں، شروع کرنے کے لیے مفت۔ لاگت، تاہم، آپ کے استعمال پر منحصر ہے. مزید قیمتوں کی معلومات کی درخواست کرنے کے لیے ویب سائٹ ملاحظہ کریں۔
7. آٹھ گنا
ماخذ: Eightfold.ai
آٹھ گنا ایک اور ٹول ہے جو HR پیشہ ور افراد کے لیے بھرتی کے عمل میں ٹیلنٹ کے حصول کو ہموار کرنے کے لیے مصنوعی ذہانت کا استعمال کرتا ہے۔ یہ کاروباری اداروں کو اعلی درجے کی ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ ایٹ فولڈ کے ساتھ، کمپنیاں حاصل کرتی ہیں:
- امیدوار کے تجربے کا انتظام: ایٹ فولڈ کا HR پلیٹ فارم امیدواروں کو ایک موزوں تجربہ فراہم کرتا ہے جو ملازمتوں کی تلاش اور درخواست دینے کو آسان بناتا ہے۔
- کیریئر کی نقل و حرکت: ایٹ فولڈ کا پلیٹ فارم ملازمین کو کمپنی کے اندر کیریئر کے راستے تلاش کرنے اور ترقی کے نئے مواقع تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے۔
- تجزیات اور بصیرت: پلیٹ فارم کے AI الگورتھم ریئل ٹائم تجزیات اور خدمات حاصل کرنے کے عمل میں بصیرت فراہم کرتے ہیں، جس سے کمپنیوں کو اپنی پیش رفت کا پتہ لگانے اور ڈیٹا پر مبنی فیصلے کرنے کا موقع ملتا ہے۔
ویب سائٹ پر جائیں اور پروجیکٹ پر مبنی قیمتوں کی تفصیلات حاصل کرنے کے لیے وینڈر سے رابطہ کریں۔
8. HireVue
ماخذ: جی 2
ایک ٹیلنٹ تجربہ پلیٹ فارم کہا جاتا ہے HireVue اس کا مقصد بھرتی کے عمل کو ہموار کرنا اور سرگرمیوں کو خودکار بنانا ہے۔ ٹیکسٹ ریکروٹنگ، ٹیسٹ، اور ویڈیو انٹرویو کرنے والے ٹولز کے ساتھ، کاروبار اس بات کو بڑھا سکتے ہیں کہ وہ کس طرح ٹیلنٹ کے ساتھ تعامل کرتے ہیں، جانچتے ہیں اور ان کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ یہ پیشکش:
- ملازمت سے پہلے کی تشخیص: یہ پلیٹ فارم ملازمت سے پہلے کے ٹیسٹ فراہم کرتا ہے جو درخواست دہندگان کے طرز عمل کے رجحانات اور ملازمت سے متعلق قابلیت کا اندازہ لگاتا ہے، جو بھرتی کرنے والوں کو اعلیٰ کارکردگی دکھانے والوں کی مدد کرتا ہے۔
- انٹرویو لینے والے کی تربیت: پلیٹ فارم انٹرویو لینے والوں کی تربیت کے وسائل پیش کرتا ہے تاکہ بھرتی کرنے والوں کو زیادہ موثر اور معروضی انٹرویوز کرنے میں مدد ملے، بشمول بہترین طریقہ کار اور کوچنگ ٹولز۔
- ویڈیو انٹرویوز: HireVue کے ساتھ، بھرتی کرنے والے درخواست دہندگان کی باڈی لینگویج، کمیونیکیشن کی صلاحیتوں، اور پوزیشن کے لیے عمومی مناسبیت کا جائزہ لینے کے لیے یک طرفہ یا لائیو ویڈیو انٹرویوز کر سکتے ہیں۔
HireVue سب سے مہنگے پلیٹ فارمز میں سے ایک ہے، جو ایک فلیٹ ریٹ ماڈل کے ذریعے $35000 فی سال سے شروع ہوتا ہے۔
9. Entelo
ماخذ: Entelo
اینٹیلو ایک آٹومیشن پلیٹ فارم ہے جو اس پر مبنی بھرتی سافٹ ویئر فراہم کرتا ہے۔ پیش گوئی تجزیات اور نیچرل لینگویج پروسیسنگ (NLP) جو بھرتی کرنے والوں کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ ریزیومے کے ڈیٹا سیٹس کے ذریعے سکیم کر سکیں اور جنس، نسل اور تجربہ کار حیثیت کی بنیاد پر ان کی درجہ بندی کریں۔
HR آٹومیشن کے لیے AI اور ML ٹول درج ذیل کو سہولت فراہم کرتا ہے:
- امیدوار سورسنگ اور مصروفیت: سوشل میڈیا، پیشہ ورانہ نیٹ ورکس، عوامی ڈیٹا بیس، اور دیگر ذرائع کا استعمال کرتے ہوئے، Entelo AI کو مہارت کے سیٹ اور ذرائع کے امکانات سے گزرنے کے لیے استعمال کرتا ہے۔
- تنوع اور شمولیت: ٹول بھرتی کے عمل میں تعصب کو کم کرنے کے لیے خصوصیات پیش کرتا ہے، جیسے کہ نابینا جائزے اور امیدواروں کی متنوع سورسنگ۔
- امیدوار تعلقات کا انتظام (CRM): ایپلیکیشن امیدواروں کے ڈیٹا، کمیونیکیشن اور شیڈولنگ کو سنبھالنے کے لیے ایک مرکزی پلیٹ فارم مہیا کرتی ہے، طریقہ کار کی کارکردگی اور ساخت کو بہتر بناتی ہے۔
پلیٹ فارم قیمت کا صحیح ڈھانچہ ظاہر نہیں کرتا ہے۔ تاہم، کمپنیاں تقریباً $150/ماہ کے لیے آٹومیشن پلیٹ فارم کے ساتھ شروع کرتی ہیں۔ مزید تفصیلات کے لیے وینڈر سے رابطہ کریں۔
10. ہنر
ماخذ: ٹیلنٹچر
ہنر ایک اعلی درجے کا درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کا نظام اور HR پیشہ ور افراد کے لیے بھرتی کا ٹول ہے جو بھرتی کرنے والی ٹیموں کو امیدواروں کی سورسنگ، جاب پروسیسنگ، کمیونیکیشن، اینالیٹکس، جاب پروموشن، اور کیریئر سائٹ کی صلاحیتوں کے ساتھ فراہم کرتا ہے۔ HR کے لیے AI اور ML ٹول استعمال کرکے عمل کو ہموار کرتا ہے:
- ٹیلنٹ مینجمنٹ: امیدواروں کی بات چیت، انٹرویوز، آراء، اور ملازمت کے انتخاب کو منظم اور ٹریک کرنے کے لیے۔
- باہمی تعاون کی خدمات حاصل کرنا: ٹیلنٹچر کا AI سافٹ ویئر بھرتی کرنے والوں کو مینیجرز، دیگر بھرتی کرنے والوں، اور ٹیم کے اراکین کے ساتھ تعاون کرنے کی اجازت دیتا ہے، فیڈ بیک کی سہولت فراہم کرنے اور فیصلہ سازی کو بہتر بنانے کے لیے۔
ٹیلنٹچر کا معیاری قیمتوں کا منصوبہ $19/مہینہ سے شروع ہوتا ہے، جبکہ پیشہ ورانہ منصوبہ $29/فی ماہ سے شروع ہوتا ہے۔ وہ ہر ماہ $39 کے لیے ایک انٹرپرائز پلان بھی پیش کرتے ہیں۔
11. iMocha
ماخذ: iMocha
HR ٹیمیں AI سے چلنے والی مہارتوں کی تشخیص اور بھرتی کے پلیٹ فارم iMocha کا استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کی جانچ کر سکتی ہیں، جو کہ تشخیصی لائبریریوں کا ایک مجموعہ ہے۔ یہ مجموعہ بھرتی کرنے والی ٹیموں کو تکنیکی مہارت کے بغیر معیار کے امیدواروں کا فوری اور مؤثر طریقے سے جائزہ لینے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ 2500 سے زیادہ مہارت کے ٹیسٹ پیش کرتا ہے، جو اسے دنیا کا سب سے وسیع مہارت کی تشخیص کا مجموعہ بناتا ہے۔
دیگر فوائد جو iMocha کے ساتھ آتے ہیں:
- امیدوار کا تجربہ: امیدوار کسی بھی وقت، کسی بھی مقام سے، iMocha کے ذاتی نوعیت کے اور موبائل دوست امیدوار کے تجربے کے ساتھ ٹیسٹ اور انٹرویو مکمل کر سکتے ہیں۔
- AI سے چلنے والے تجزیات: یہ پلیٹ فارم امیدواروں کے تشخیصی نتائج کا تجزیہ کرنے کے لیے AI کا استعمال کرتا ہے، بھرتی کرنے والوں کو ان کی کارکردگی، طاقتوں اور بہتری کے شعبوں کے بارے میں بصیرت فراہم کرتا ہے۔
- کوڈنگ انٹرویوز: iMocha کا HR حل بھرتی کرنے والوں کو پراکٹرڈ لائیو کوڈنگ انٹرویوز کرنے اور ریئل ٹائم میں ہائرنگ ٹیم کے ساتھ تعاون کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
iMocha مختلف سبسکرپشن آپشنز پیش کرتا ہے جن کی لاگت $5,000 سے $25,000 سالانہ تک ہوسکتی ہے۔
12. ہارور
ماخذ: ہارور
ہارور HR کے لیے ان AI اور ML ٹولز میں سے ایک ہے جو حجم کی خدمات حاصل کرنے والی کمپنیوں کی مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ جیسے جیسے خدمات حاصل کرنے کا پیمانہ بڑھتا ہے، بہت سی کمپنیاں عام چیلنجوں کا سامنا کرتی ہیں جیسے شارٹ لسٹنگ، آن بورڈنگ وغیرہ، اور یہ وہ جگہ ہے جہاں ہارور کا الگورتھم قدم رکھتا ہے۔ یہ ریزیوموں کا تجزیہ کرتا ہے اور امیدوار کی اہلیت، ثقافتی قبولیت، اور مہارت کے سیٹوں کی پیمائش کرتا ہے۔
ہارور کے ساتھ، کمپنیوں کو درج ذیل میں مدد ملتی ہے:
- ملازمت سے پہلے کے جائزے: ہارور مختلف قسم کے قبل از روزگار ٹیسٹ فراہم کرتا ہے تاکہ آجروں کو امیدواروں کی علمی صلاحیتوں اور ملازمت سے متعلق مہارتوں کا جائزہ لے کر اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے افراد کو تلاش کرنے میں مدد ملے۔
- ویڈیو انٹرویوز کا شیڈولنگ: کچھ دیگر HR ٹیکنالوجیز کی طرح، ہارور بھی کمپنیوں کو منظم ویڈیو انٹرویو کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
- امیدوار کا تجربہ: یہ پلیٹ فارم ایک موزوں اور موبائل دوستانہ امیدوار کا تجربہ فراہم کرتا ہے، جس سے درخواست دہندگان کو بغیر کسی عملے کی ضروریات کے جب اور جہاں چاہیں اسکریننگ اور انٹرویو مکمل کرنے کے قابل بناتا ہے۔
وینڈر کی ویب سائٹ پر جائیں اور قیمتوں کے ڈھانچے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لیے ڈیمو کی درخواست کریں۔
13. ون ماڈل
ماخذ: OneModel
OneModel ایک ہنر مند ڈیٹا ورک بینچ ہے جو بڑے پیمانے پر HR پیشہ ور افراد ڈیٹا کی تالیف اور جانچ کو قابل بنانے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ یہ HR ٹیموں کو HR ڈیٹا کے لیے سچائی کے واحد ذریعہ تک رسائی فراہم کرتا ہے، جس سے وہ اپنی افرادی قوت کے بارے میں مزید معلومات حاصل کر سکتے ہیں اور باخبر فیصلے کر سکتے ہیں۔ OneModel کی کچھ اہم خصوصیات میں درج ذیل شامل ہیں:
- ڈیٹا ویژولائزیشن: OneModel کے ساتھ، صارفین مختلف قسم کے چارٹس، گرافس اور دیگر تصورات کا استعمال کرتے ہوئے اپنی مرضی کے مطابق ڈیش بورڈز اور رپورٹس بنا سکتے ہیں۔
- سیکیورٹی اس بات کی ضمانت دینے کے لیے کہ ڈیٹا محفوظ ہے، OneModel ڈیٹا سیکیورٹی کو پہلی ترجیح دیتا ہے اور مضبوط سیکیورٹی خصوصیات فراہم کرتا ہے، بشمول ملٹی فیکٹر توثیق، انکرپشن، اور رول پر مبنی رسائی کنٹرول۔
- حسب ضرورت: OneModel موافقت پذیر ہے، جو صارفین کو ان کے منفرد مطالبات اور تصریحات کو پورا کرنے کے لیے پلیٹ فارم کو اپنی مرضی کے مطابق بنانے کے قابل بناتا ہے۔ صارفین اپنے کاروباری عمل سے ملنے کے لیے اپنی مرضی کے مطابق ڈیٹا ماڈلز، فیلڈز اور ورک فلو بنا سکتے ہیں۔
OneModel خدمات کی تین اہم اقسام پیش کرتا ہے:
- لوگوں کے تجزیات کا ڈیٹا میش
- لوگوں کے تجزیات کے لوازمات
- لوگ تجزیاتی انٹرپرائز
ویب سائٹ ملاحظہ کریں اور مزید تفصیلی معلومات کے لیے وینڈر سے رابطہ کریں۔
14. واٹس فکس
ماخذ: ایمبیشن باکس
واٹ فکس ایک ڈیجیٹل گود لینے کا پلیٹ فارم ہے جو نئے ملازمین کو نئے پروگراموں اور ٹولز سے واقف ہونے میں مدد کرنے کے لیے انٹرایکٹو ماڈیولز اور واک تھرو پیش کرتا ہے، جس سے ملازمین کی آن بورڈنگ کے عمل کو آسان بنایا جاتا ہے۔ سیاق و سباق کی مدد کی ریئل ٹائم ڈیلیوری کے ذریعے، Whatfix پلیٹ فارم کا مقصد پیداواری صلاحیت کو بڑھانا، ملازمین کی آن بورڈنگ اور تربیت کو ہموار کرنا، اور سپورٹ انکوائریوں کو کم کرنا ہے۔
دیگر خصوصیات جو Whatfix پیش کرتا ہے وہ ہیں:
- متعلقہ مدد: واٹس فکس کی سیاق و سباق سے متعلق مدد کی خصوصیت صارفین کو مناسب وقت پر مناسب معلومات فراہم کرتی ہے، حل تلاش کرنے یا مدد حاصل کرنے کی ضرورت کو کم کرتی ہے۔
- کارکردگی کی حمایت: واٹ فکس کا پرفارمنس سپورٹ فنکشن عملے کے ارکان کو جب بھی ضرورت ہو معلومات تک تیزی سے رسائی فراہم کرتا ہے، کام کی تکمیل کو تیز کرتا ہے اور آؤٹ پٹ کو بڑھاتا ہے۔
- انٹرایکٹو گائیڈز: واٹ فکس انٹرایکٹو ہدایات پیش کرتا ہے جو صارفین کو کسی ایپلی کیشن کے اندر کسی کام یا عمل کے ذریعے قدم بہ قدم لے جاتی ہے۔ یہ دستورالعمل کسی ایپلیکیشن میں شامل کرنے کے لیے آسان ہیں اور کمپنی کے لوگو سے ملنے کے لیے تبدیل کیے جا سکتے ہیں۔
واٹس فکس صارف کے لائسنس کی فیس کے ساتھ ایک فلیٹ فی درخواست فیس کے ڈھانچے پر کام کرتا ہے۔ آپ کو مطلوبہ پروڈکٹ اور پلان فلیٹ درخواست کی قیمت کا تعین کرے گا۔ صارف کے لائسنس کی قیمت کا تعین اس قسم کے صارف سے ہوتا ہے جو اس ایپلیکیشن کو استعمال کرے گا جہاں Whatfix انسٹال ہوگا۔ مزید جاننے کے لیے وینڈر سے رابطہ کریں۔
15. انٹیلی ایچ آر
ماخذ: لوگوں کا انتظام کرنے والے لوگ
فرض کریں کہ آپ کا کاروبار ملازمین کی کارکردگی اور اطمینان کے اشارے پر قابل استعمال رپورٹس چاہتا ہے۔ اس صورت میں، آپ HR آٹومیشن سافٹ ویئر کے لیے ایک انٹرفیس intelliHR پر جا سکتے ہیں۔ یہ تجزیاتی ٹولز فراہم کرتا ہے تاکہ HR پیشہ ور افراد اپنے کام کو کمپنی کے اسٹریٹجک کاروباری اہداف کے ساتھ مربوط کر سکیں۔
intelliHR بھی پیش کرتا ہے:
- کارکردگی کا انتظام: IntelliHR کارکردگی کو منظم کرنے کے لیے ایک AI حل پیش کرتا ہے جو مینیجرز کو مقاصد تخلیق کرنے، ترقی کی نگرانی کرنے اور عملے کے اراکین کو رائے دینے کے قابل بناتا ہے۔
- ملازم کی مصروفیات: IntelliHR ملازمین کی مصروفیت کا اندازہ لگانے اور بڑھانے کے لیے ٹولز، جیسے سروے، فیڈ بیک چینلز، اور شناخت اور انعامی پروگرام پیش کرتا ہے۔
- تعمیل کا انتظام: IntelliHR مقامی اور وفاقی HR ضوابط کی پابندی کرنے میں کاروبار کی مدد کرتا ہے، جیسے کہ ڈیٹا پرائیویسی اور روزگار کے قوانین کو کنٹرول کرنے والے۔
intelliHR متعدد منصوبے پیش کرتا ہے:
- مشغولیت: $5.5 فی ملازم، ماہانہ بل۔
- کارکردگی: $9.1 فی ملازم، ماہانہ بل۔
- اسٹریٹجک: $15.2 فی ملازم، ماہانہ بل۔
- انٹرپرائز: مزید معلومات حاصل کرنے کے لیے وینڈر سے رابطہ کریں۔
HR پیشہ ور افراد ML اور AI کا استعمال کرتے ہوئے اپنے کیریئر کو کس طرح بہتر بنا سکتے ہیں؟
HR ایک ایسا شعبہ ہے جہاں ہر چیز مسلسل بہاؤ/حرکت میں رہتی ہے، جس کے نتیجے میں کاروباری تقاضے بدلتے رہتے ہیں۔ مشین لرننگ اور مصنوعی ذہانت جیسی تکنیکی ترقی کے آغاز نے پہلے ہی روایتی انداز کو متاثر کر دیا ہے جس میں HR محکمے کام کرتے ہیں۔ چونکہ کاروبار ان ایڈوانسمنٹ ایپلی کیشنز کے ساتھ زیادہ لچکدار ہو گئے ہیں، موجودہ ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ AI کے کام کرنے کے طریقے سے واقف ہوں گے۔
ML اور AI کو HR پیشہ ور افراد اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے درج ذیل طریقوں سے استعمال کر سکتے ہیں۔
پیشین گوئی کے تجزیات میں بہتر حاصل کریں۔
HR پیشہ ور افراد ML اور AI کا استعمال کرتے ہوئے ٹن ورک فورس ڈیٹا کا تجزیہ کر سکتے ہیں تاکہ پیٹرن کا اندازہ لگایا جا سکے اور ملازمین کے رویے، برقرار رکھنے اور کارکردگی کے حوالے سے ڈیٹا پر مبنی پیشین گوئیاں تیار کی جا سکیں۔ مزید برآں، AI فعال منصوبے تیار کرکے مستقبل کے افرادی قوت کے مسائل کو حل کر سکتا ہے۔
تاہم، پیشن گوئی کے اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے اور اس سے اندازہ لگانے کے لیے کسی کے پاس ضروری علم اور پس منظر ہونا چاہیے۔
بہتر ملازم مصروفیت
ملازم کے مزاج اور مصروفیت کو سمجھنے کے لیے، پریکٹیشنرز ملازمین کے تاثرات، سوشل میڈیا اور ڈیٹا کے دیگر ذرائع کا تجزیہ کرنے کے لیے HR کے لیے AI اور ML ٹولز استعمال کر سکتے ہیں۔ یہ HR پیشہ ور افراد کو ملازمین کی عدم اطمینان کے ممکنہ ذرائع کو تلاش کرنے اور ملازمین کی مصروفیت اور برقرار رکھنے کو بڑھانے کے لیے حکمت عملی تیار کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔
یہ تبھی ممکن ہو گا جب HR پیشہ ور افراد ان ٹولز کو استعمال کرنے کا طریقہ جانتے ہوں۔ دوسری صورت میں، ایک اعلی مصروفیت ایک طویل شاٹ رہے گی
HR افعال کو خودکار بنائیں
HR پیشہ ور افراد ML اور AI کا استعمال خودکار وقت گزارنے والے اور بار بار HR کاموں جیسے انٹرویو کا شیڈولنگ، دوبارہ شروع اسکریننگ، اور آن بورڈنگ کے لیے کر سکتے ہیں۔ یہ پیشہ ور افراد کو اعلیٰ قدر کے کاموں پر توجہ مرکوز کرنے کے قابل بناتا ہے جیسے HR حکمت عملی بنانا اور ملازمین کے ساتھ بات چیت کرنا۔
HR کے لیے AI اور ML ٹولز سے واقف ہونا ایک ہی کام کو دستی طور پر پورا کرنے میں لگنے والے وقت کو نمایاں طور پر کم کر سکتا ہے۔ مزید برآں، آٹومیشن انسانی تعصبات اور غلطیوں کے دائرہ کار کو کافی حد تک کم کر دیتی ہے، جس سے بھرتی کی مجموعی کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے۔
نتیجہ
AI اور ML سلوشنز وقت گزارنے والے طریقہ کار کو خودکار بنا کر، درستگی کو بڑھا کر، اور افرادی قوت کے رجحانات پر بصیرت انگیز ڈیٹا پیش کر کے HR کے محکموں میں انقلاب برپا کر رہے ہیں۔ یہ ٹیکنالوجیز HR پیشہ ور افراد کو اپنے کیرئیر کو آگے بڑھانے اور اپنی افرادی قوت کو فائدہ پہنچانے کے قابل بنائیں گی جبکہ کارکردگی، درستگی اور اسٹریٹجک اثرات میں اضافہ ہوگا۔ یہ کہنے کے بعد، AI اور ML کے لیے HR صنعت میں انقلاب برپا کرنے کے لیے، HR مینیجرز کے پاس ان ٹیکنالوجیز کے ساتھ کام کرنے کا مطلوبہ پس منظر، مہارت اور تجربہ ہونا چاہیے۔ یہ جاننے کے لیے کہ وہ کیسے کام کرتے ہیں اور یہ HR صنعت میں کس طرح مدد کرتا ہے، آپ Analytics ودھیا (AV) پر بھروسہ کر سکتے ہیں، جو کہ ایک مشہور ایڈ-ٹیک پلیٹ فارم ہے۔ اے آئی، ایم ایل، اور ڈیٹا سائنسز.
تجزیات ودھیا پر درج ذیل وسائل دستیاب ہیں:
- ویڈیو ٹیوٹوریلز: بہت سے ویڈیو ٹیوٹوریلز آن مشین لرننگ، مصنوعی ذہانت، اور دیگر متعلقہ موضوعات ویب سائٹ پر دستیاب ہیں۔ پیشن گوئی کے تجزیات، ملازمین کے جذبات کے تجزیہ وغیرہ کے لیے مشین لرننگ الگورتھم کا اطلاق ان اسباق میں تفصیل سے کیا گیا ہے۔
- بلاگز: ہر بلاگ میں مصنوعی ذہانت، ڈیٹا سائنسز، مشین لرننگ، اور انسانی وسائل کے انتظام میں ایم ایل پر مکمل تحقیق شدہ کئی ٹکڑوں کی خصوصیات ہوتی ہیں۔
- تعاون کرنے والوں کی کمیونٹی: AV میں ڈیٹا سائنسدانوں اور مشین لرننگ پریکٹیشنرز کی ایک مضبوط کمیونٹی ہے جو ہدایات اور حقیقی دنیا کے مسائل کو حل کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
Q1۔ 2023 میں HR ٹیکنالوجی کے رجحانات کیا ہیں؟
A. موجودہ کاروباری نمونوں کی بنیاد پر، HR ٹیکنالوجی کے کئی نئے رجحانات 2023 میں برقرار رہنے کی توقع ہے۔ ان میں سے کچھ یہ ہیں۔
- AI اور ML کا استعمال کرتے ہوئے آٹومیشن
- ریموٹ ورکنگ
- HR ڈیٹا تجزیات
- پیش گوئی کے تجزیات
- ملازم کا تجربہ اور انتظام
- اٹریشن کا پتہ لگانا
- افرادی قوت کی نقل و حرکت
Q2. HR میں AI کا مستقبل کیا ہے؟
A. HR ٹیکنالوجی میں رجحانات AI اور آٹومیشن کے ذریعے چلتے رہیں گے۔ جیسا کہ چیٹ بوٹس، ورچوئل اسسٹنٹس، اور AI سے چلنے والے بھرتی کے ٹولز پھیل رہے ہیں، HR محکمے پیداواری صلاحیت کو بڑھانے اور اخراجات کو کم کرنے کے لیے اپنے متعدد طریقہ کار کو خودکار کر سکتے ہیں۔
Q3. 2025 میں HRM کا مستقبل کیا ہے؟
A. موجودہ رجحانات کی بنیاد پر، 2020 میں HRM کا مستقبل روشن ہوگا۔ HR کے طریقہ کار اور فیصلہ سازی کو بڑھانے کے لیے ٹیکنالوجی، خاص طور پر مصنوعی ذہانت اور مشین لرننگ کی ترقی اور مسلسل استعمال جاری رہے گا۔
افرادی قوت کے اندر مسائل اور امکانات کا پتہ لگانے کے لیے پیشین گوئی کے تجزیات کو زیادہ وسیع پیمانے پر استعمال کیا جائے گا۔ مزید برآں، مستقبل میں ملازمین کے تجربے پر بڑھتے ہوئے زور کا مشاہدہ کیا جائے گا، جس میں HR محکمے معاون کام کے ماحول کو فروغ دینے اور مخصوص افراد کو خصوصی تعاون کی پیشکش کرنے میں زیادہ فعال کردار ادا کرتے ہیں۔
لیکن جیسے جیسے پیمانہ بڑھتا ہے، چیلنجز بھی اسی طرح کے نمونوں کی نمائش کر سکتے ہیں۔ صرف وقت ہی بتائے گا.
Q4. HR مینجمنٹ کے لیے AI اور ML ٹولز کا استعمال کیا ہے؟
A. HR کے لیے AI اور ML ٹولز کئی مقاصد کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں۔ یہ شامل ہیں
- ٹیلنٹ کا حصول اور بھرتی
- ملازم آن بورڈنگ۔
- ملازم کی مصروفیات
- کارکردگی کا انتظام
- تربیت اور ترقی
- اندرونی نقل و حرکت۔
متعلقہ
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- : ہے
- $UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- صلاحیتوں
- ہمارے بارے میں
- تک رسائی حاصل
- رسائی پذیری
- پورا
- درستگی
- حصول
- کے پار
- سرگرمیوں
- موافقت کرتا ہے
- پتہ
- ایڈجسٹمنٹ
- منہ بولابیٹا بنانے
- اشتھارات
- آگے بڑھانے کے
- اعلی درجے کی
- ترقی
- ترقی
- آمد
- کو متاثر
- AI
- اے آئی سسٹمز
- AI سے چلنے والا
- امداد
- یلگورتم
- یلگوردمز
- تمام
- اجازت دے رہا ہے
- کی اجازت دیتا ہے
- پہلے ہی
- مہتواکانکن
- کے درمیان
- مقدار
- تجزیہ
- تجزیاتی
- تجزیات ودھیا
- تجزیے
- تجزیہ کرتا ہے
- تجزیہ
- اور
- سالانہ
- ایک اور
- متوقع
- کہیں
- درخواست
- ایپلی کیشنز
- درخواست دینا
- مناسب
- کیا
- علاقوں
- ارد گرد
- مصنوعی
- مصنوعی ذہانت
- مصنوعی انٹیلی جنس (AI)
- مصنوعی انٹیلی جنس اور مشین سیکھنا
- AS
- پہلوؤں
- اندازہ
- تشخیص
- جائزوں
- مدد
- اسسٹنس
- اسسٹنٹ
- مدد
- At
- اے ٹی ایس
- مایوسی
- کی توثیق
- خود کار طریقے سے
- خود کار طریقے سے
- خودکار
- میشن
- AV
- دستیاب
- واپس
- پس منظر
- کی بنیاد پر
- بنیادی
- BE
- بن
- ہو جاتا ہے
- اس سے پہلے
- شروع کریں
- کیا جا رہا ہے
- نیچے
- فائدہ
- فوائد
- BEST
- بہترین طریقوں
- بہتر
- کے درمیان
- تعصب
- بٹ
- بلاگ
- بورڈ
- جسم
- کتاب
- بڑھانے کے
- اضافے کا باعث
- روشن
- کاروبار
- کاروباری عمل
- کاروبار
- by
- کہا جاتا ہے
- مہمات
- کر سکتے ہیں
- حاصل کر سکتے ہیں
- امیدوار
- امیدواروں
- صلاحیتوں
- کیریئر کے
- کیریئرز
- کیس
- مقدمات
- اقسام
- مرکزی
- صدی
- چیلنجوں
- چیلنج
- چینل
- خصوصیات
- چارج
- بوجھ
- چارٹس
- چیٹ بٹس
- چیک کریں
- انتخاب
- واضح
- قریب سے
- بادل
- سینٹی میٹر
- شریک مصنف۔
- کوچنگ
- کوڈنگ
- سنجیدگی سے
- تعاون
- باہمی تعاون کے ساتھ
- مجموعہ
- کس طرح
- کامن
- مواصلات
- کموینیکیشن
- کمیونٹی
- کمپنیاں
- کمپنی کے
- کمپنی کی
- مکمل
- تکمیل
- تعمیل
- جزو
- توجہ
- اختتام
- سلوک
- چل رہا ہے
- رابطہ قائم کریں
- اس کے نتیجے میں
- مسلسل
- صارفین
- رابطہ کریں
- سیاق و سباق
- متعلقہ
- جاری
- جاری رہی
- یوگدانکرتاوں
- کنٹرول
- محدد
- قیمت
- اخراجات
- احاطہ کرتا ہے
- کوویڈ
- تخلیق
- بنائی
- تخلیق
- تخلیقی
- CRISP
- اہم
- CRM
- اہم
- ثقافتی
- ثقافت
- موجودہ
- اپنی مرضی کے
- گاہکوں
- اپنی مرضی کے مطابق
- کٹ
- لاگتوں میں کمی
- روزانہ
- اعداد و شمار
- ڈیٹا تجزیہ
- ڈیٹا کی رازداری
- ڈیٹا کی حفاظت
- ڈیٹا سیٹ
- اعداد و شمار پر مبنی ہے
- ڈیٹا بیس
- ڈیٹا بیس
- تاریخ
- نمٹنے کے
- فیصلہ کرنا
- فیصلے
- کمی
- فراہم کرتا ہے
- ترسیل
- مطالبات
- ڈیمو
- شعبہ
- محکموں
- منحصر ہے
- تفصیل
- ڈیزائن
- تفصیل
- تفصیلی
- تفصیلات
- اس بات کا تعین
- کا تعین
- ترقی یافتہ
- ترقی
- ترقی
- مختلف
- ڈیجیٹل
- ظاہر
- دریافت
- متنوع
- تنوع
- کر
- ڈومین
- کافی
- کارفرما
- کے دوران
- نرمی
- موثر
- مؤثر طریقے
- تاثیر
- کارکردگی
- ہنر
- مؤثر طریقے سے
- الیکٹرانک
- ای میل
- ای میل مارکیٹنگ
- ای میل
- ابھرتی ہوئی
- زور
- ملازم
- ملازمین
- آجروں
- روزگار
- ملازمت کرتا ہے
- کو چالو کرنے کے
- کے قابل بناتا ہے
- کو فعال کرنا
- حوصلہ افزائی
- خفیہ کاری
- مصروفیت
- مشغول
- بڑھانے
- لطف اندوز
- انٹرپرائز
- پوری
- ماحولیات
- مہاماری
- نقائص
- خاص طور پر
- ضروری
- قیام
- وغیرہ
- اندازہ
- کا جائزہ لینے
- تشخیص
- ہمیشہ بدلنے والا
- ہر کوئی
- سب کچھ
- امتحانات
- مثال کے طور پر
- دلچسپ
- ایگزیکٹوز
- نمائش
- موجودہ
- توقع
- مہنگی
- تجربہ
- تجربہ کار
- مہارت
- تلاش
- وسیع
- سہولت
- سہولت
- سہولت
- واقف
- فاسٹ
- تیز رفتار
- نمایاں کریں
- خصوصیات
- وفاقی
- فیس
- آراء
- فیس
- چند
- میدان
- قطعات
- بھرنے
- مل
- ختم
- فرم
- پہلا
- فلیٹ
- توجہ مرکوز
- کے بعد
- کے لئے
- فارم
- آگے
- رضاعی
- فروغ
- مفت
- سے
- تقریب
- مستقبل
- AI کا مستقبل۔
- کھیل
- جنس
- جنرل
- پیدا
- حاصل
- دے دو
- فراہم کرتا ہے
- Go
- اہداف
- جاتا ہے
- گرافکس
- بڑھتے ہوئے
- ترقی
- اس بات کی ضمانت
- رہنمائی
- ہدایات
- ہینڈل
- ہینڈلنگ
- ہے
- ہونے
- صحت
- مدد
- مدد
- مدد کرتا ہے
- یہاں
- ہائی اینڈ
- اعلی
- انتہائی
- کرایہ پر لینا
- کے hires
- کرایہ پر لینا
- معاوضے
- تاریخ
- کلی
- کس طرح
- کیسے
- تاہم
- hr
- ایچ آر ٹیک
- HTTPS
- انسانی
- انسانی وسائل
- انسانی وسائل
- ہائبرڈ
- خیال
- شناخت
- کی نشاندہی
- اثر
- اہمیت
- بہتری
- بہتری
- کو بہتر بنانے کے
- in
- آغاز
- شامل
- شامل ہیں
- سمیت
- شمولیت
- شامل
- شامل
- اضافہ
- اضافہ
- اضافہ
- اشارہ
- انڈیکیٹر
- افراد
- صنعت
- معلومات
- مطلع
- انکوائری
- بصیرت
- نصب
- مثال کے طور پر
- ہدایات
- انٹیگریٹٹس
- انضمام
- انٹیلی جنس
- بات چیت
- بات چیت
- بات چیت
- انٹرایکٹو
- انٹرفیس
- انٹرنیٹ
- انٹرویو
- انٹرویو
- انٹرویوز
- تعارف
- مسائل
- IT
- میں
- ایوب
- روزگار کے مواقع
- نوکریاں
- کلیدی
- بچے
- جان
- علم
- لیبر
- زبان
- آخری
- مرحوم
- قوانین
- رہنماؤں
- لیڈز
- جانیں
- سیکھنے
- اسباق
- سطح
- لیوریج
- لائبریریوں
- لائسنس
- لائسنس
- زندگی کا دورانیہ
- کی طرح
- لنکڈ
- لسٹ
- لسٹنگس
- رہتے ہیں
- مقامی
- محل وقوع
- علامت (لوگو)
- لانگ
- اب
- دیکھو
- تلاش
- مشین
- مشین لرننگ
- بنا
- مین
- بنا
- بناتا ہے
- بنانا
- انتظام
- مینیجر
- مینیجنگ
- انداز
- دستی
- دستی طور پر
- بہت سے
- مارکیٹنگ
- مارکیٹنگ کی مہمات
- ماس
- بڑے پیمانے پر
- میچ
- کے ملاپ
- اقدامات
- پیمائش
- میڈیا
- سے ملو
- اراکین
- ذہنی
- دماغی صحت
- پیغام رسانی
- پیمائش کا معیار
- کم سے کم
- مشن
- ML
- موبلٹی
- ماڈل
- ماڈل
- ماڈیولز
- کی نگرانی
- نگرانی
- مہینہ
- ماہانہ
- موڈ
- زیادہ
- زیادہ موثر
- اس کے علاوہ
- سب سے زیادہ
- کثیر عنصر کی تصدیق
- قدرتی
- قدرتی زبان
- قدرتی زبان عملیات
- فطرت، قدرت
- NAV
- ضروری
- ضرورت ہے
- ضرورت
- نیٹ ورک
- نئی
- اگلے
- ویزا
- تعداد
- متعدد
- مقصد
- مقاصد
- واضح
- of
- پیش کرتے ہیں
- کی پیشکش
- تجویز
- on
- جہاز
- ایک
- کھول
- سوراخ
- آپریشنز
- مواقع
- مواقع
- اصلاح کے
- اصلاح
- آپشنز کے بھی
- اوریکل
- تنظیمیں
- دیگر
- دوسری صورت میں
- پیداوار
- آؤٹ ریچ
- مجموعی طور پر
- خاص طور پر
- پیٹرن
- پے رول
- لوگ
- عوام کی
- کارکردگی
- فنکاروں
- نجیکرت
- لینے
- ٹکڑے ٹکڑے
- منصوبہ
- کی منصوبہ بندی
- پلیٹ فارم
- پلیٹ فارم
- پلاٹا
- افلاطون ڈیٹا انٹیلی جنس
- پلیٹو ڈیٹا
- پالیسی
- پول
- مقبولیت
- پوزیشن
- پوزیشنوں
- امکانات
- ممکن
- ممکنہ
- طاقت
- طریقوں
- پیشن گوئی
- کی پیشن گوئی
- پیشن گوئی
- پیش گوئی کے تجزیات
- قیمت
- قیمتوں کا تعین
- اصولوں پر
- ترجیح
- کی رازداری
- نجی
- چالو
- مسائل کو حل کرنے
- مسائل
- طریقہ کار
- عمل
- عمل
- پروسیسنگ
- مصنوعات
- پیداوری
- پیشہ ورانہ
- پیشہ ور ماہرین
- پروفائل
- پروفائلز
- پروگرام
- پیش رفت
- منصوبے پر مبنی
- ممتاز
- فروغ کے
- امکانات
- فراہم
- فراہم کرنے والے
- فراہم کرتا ہے
- فراہم کرنے
- عوامی
- عوامی طور پر
- شائع کرتا ہے
- مقاصد
- Q1
- Q2
- Q3
- قابلیت
- معیار
- مقدار کی
- جلدی سے
- ریس
- رینج
- تیزی سے
- شرح
- قیمتیں
- حقیقی دنیا
- اصل وقت
- احساس ہوا
- حال ہی میں
- تسلیم
- سفارشات
- بھرتی
- بھرتی
- بھرتی
- کو کم
- کم
- ریفرل
- کے بارے میں
- ضابطے
- متعلقہ
- تعلقات
- متعلقہ
- انحصار کرو
- رہے
- ریموٹ
- ریموٹ ورکنگ
- معروف
- بار بار
- رپورٹ
- رپورٹیں
- درخواست
- کی ضرورت
- ضرورت
- ضروریات
- لچکدار
- وسائل
- وسائل
- نتیجے
- نتائج کی نمائش
- تجربے کی فہرست
- برقرار رکھنے
- برقراری
- جائزہ
- انقلاب
- انقلاب آگیا
- انقلاب ساز
- انعام
- مضبوط
- کردار
- کہا
- اسی
- کی اطمینان
- پیمانے
- شیڈول
- سکیم
- منصوبوں
- سائنس
- سائنسدانوں
- گنجائش
- اسکریننگ
- سکرین
- تلاش کریں
- محفوظ بنانے
- سیکورٹی
- طلب کرو
- جذبات
- سروس
- سروسز
- سیٹ
- کئی
- اہم
- نمایاں طور پر
- اسی طرح
- سادہ
- بعد
- ایک
- سائٹ
- مہارت
- مہارت
- ہموار
- So
- سماجی
- سوشل میڈیا
- سافٹ ویئر کی
- حل
- حل
- کچھ
- کچھ
- ماخذ
- ذرائع
- سورسنگ
- ماہرین
- خصوصی
- مخصوص
- وضاحتیں
- کمرشل
- سٹاف
- عملے
- معیار
- شروع کریں
- شروع اپ
- شروع
- شروع ہوتا ہے
- درجہ
- رہنا
- مراحل
- ابھی تک
- حکمت عملی
- اسٹریٹجک کاروبار
- حکمت عملیوں
- کارگر
- سویوستیت
- منظم
- طاقت
- مضبوط
- ساخت
- منظم
- سبسکرائب
- کامیاب ہوں
- کامیابی
- اس طرح
- مناسب
- حمایت
- معاون
- اضافے
- سوئچ کریں
- کے نظام
- سسٹمز
- ٹیبل
- موزوں
- لے لو
- لیتا ہے
- لینے
- ٹیلنٹ
- پرتیبھا
- ٹاسک
- کاموں
- ٹیم
- ٹیموں
- ٹیک
- ٹیکنیکل
- تکنیکی
- ٹیکنالوجی
- ٹیکنالوجی
- سانچے
- ٹیسٹ
- کہ
- ۔
- مستقبل
- دنیا
- ان
- ان
- یہ
- چیزیں
- اچھی طرح سے
- تین
- کے ذریعے
- وقت
- وقت لگتا
- کرنے کے لئے
- کے آلے
- ٹول کٹ
- اوزار
- سب سے اوپر
- موضوعات
- چھو
- ٹریک
- ٹریکنگ
- روایتی
- ٹریننگ
- رجحانات
- کاروبار
- سبق
- سمجھ
- افہام و تفہیم
- منفرد
- us
- استعمال
- استعمال کی شرائط
- رکن کا
- صارفین
- استعمال کیا
- استعمال کرتا ہے
- مختلف اقسام کے
- مختلف
- وینڈر
- تجربہ کار
- کی طرف سے
- ویڈیو
- مجازی
- دورہ
- تصور
- حجم
- طریقوں
- ویب سائٹ
- اچھی طرح سے جانا جاتا ہے
- کیا
- کیا ہے
- جس
- جبکہ
- ڈبلیو
- وسیع
- بڑے پیمانے پر
- گے
- ساتھ
- کے اندر
- بغیر
- گواہی
- الفاظ
- کام
- کام کیا
- کام کے بہاؤ
- افرادی قوت۔
- کام کر
- کام کی جگہ
- کام کرتا ہے
- دنیا
- دنیا کی
- مصنف
- تحریری طور پر
- سال
- سال
- اور
- زیفیرنیٹ