جنوری کی چھٹیوں کا تجزیہ: کمپنیاں دوسرے راؤنڈ کے انعقاد کے ساتھ ہی ملازمتوں میں کمی

کمپنیاں ملازمتوں میں کٹوتیوں کے اپنے دوسرے دور میں جا رہی ہیں۔

پچھلے سال کے کسی بھی دوسرے مہینے کے مقابلے جنوری میں امریکی ٹیک سیکٹر میں زیادہ لوگوں کو فارغ کیا گیا، کرنچ بیس نیوز کے اعداد و شمار کے مطابق. صرف جنوری میں، یو ایس ٹیک انڈسٹری میں 58,000 سے زیادہ لوگوں کو فارغ کیا گیا، جس نے نومبر 44,570 میں 2022 ملازمتوں میں کٹوتیوں کا ریکارڈ توڑ دیا، جب میٹا, پٹی اور ایمیزون ہر ایک نے ہزاروں ملازمتیں ختم کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔

شاید زیادہ دلچسپ بات یہ ہے کہ جنوری میں زیادہ تر برطرفی ان کمپنیوں سے ہوئی جنہوں نے 2022 میں ایک یا دو بار عملے میں کمی کا اعلان کیا تھا۔

مکرر مجرم

ہم نے پہلے "ایک بار کاٹ کر گہرا کاٹ" کو چھوا تھا۔ برطرفی کے لیے عام طور پر منظور شدہ حکمت عملی۔ عملے کی گنتی کو ایک سے زیادہ مرتبہ تراشنا عام طور پر ملازمین کے حوصلے کے لیے برا ہوتا ہے اور پیداواری صلاحیت کو کم کرتا ہے کیونکہ باقی کارکنان ایک اور دور کی توقع رکھتے ہیں۔

"یہ خوفناک ہوتا ہے جب آپ کے ساتھی کارکنوں کو فارغ کر دیا جاتا ہے۔ وہاں کرنے کے لیے زیادہ کام ہے کیونکہ وہاں لوگ کم ہیں۔ آپ سوال کرتے ہیں کہ کمپنی کیسے کر رہی ہے،" کہا ہیلی جونز، اسٹارٹ اپ کنسلٹنگ فرم میں ایک ایگزیکٹو کروز کنسلٹنگ. "یہ مسلسل ہونا واقعی تکلیف دہ ہے۔"

جنوری کے آغاز تک، ہمارے لی آف ڈیٹا بیس میں 9% کمپنیاں تھیں۔ دو یا دو سے زیادہ برطرفیاں کیں۔. مہینے کے آخر تک، یہ تعداد 12 فیصد تک پہنچ گئی۔

مجموعی طور پر، پچھلے مہینے امریکہ میں 50 فیصد تکنیکی کارکنوں کو نوکری سے نکالنے کے ذمہ دار دوبارہ مجرم تھے۔ جنوری میں ملازمتوں میں کٹوتیوں کا اعلان کرنے والی تقریباً ایک چوتھائی کمپنیوں نے گزشتہ سال ان کا انعقاد کیا تھا۔ ایمیزون نے نومبر میں 10,000 کارکنوں کو کم کرنے کا منصوبہ بنایا تھا۔ جنوری میں، اس نے اعلان کیا کہ مزید 8,000 کمپنی چھوڑ دیں گے۔ Salesforce 1جس نے نومبر میں 1,090 افراد کی برطرفی کا اعلان کیا، جنوری میں اضافی 8,000 کاٹ دیں۔. (سائیڈ نوٹ: اسی وجہ سے ہمارے ڈیٹا بیس میں کمپنیوں کی تعداد میں اتنا اضافہ نہیں ہوا ہے، لیکن برطرفی کا حجم بہت زیادہ ہے۔)

جب کہ پبلک کمپنیوں کے مقابلے زیادہ نجی کمپنیوں نے جنوری میں ملازمتوں کی چھانٹیوں کا اعلان کیا، پبلک کمپنیاں ان ملازمین میں سے 91 فیصد کے لیے ذمہ دار تھیں جنہوں نے ملازمتیں کھو دی تھیں جن 17 کمپنیوں نے دوسری کٹوتی کا اعلان کیا تھا ان میں سے 23 عوامی تھیں۔

پبلک کمپنیاں سیکنڈری کٹوتی کیوں کر رہی ہیں؟

"بڑی ٹیک کے ساتھ، ہم ہائرنگ فریز دیکھنے جا رہے ہیں۔ ہم مزید برطرفیوں کو دیکھنے جا رہے ہیں،" کہا نولان چرچ، کنسلٹنگ فرم کے سی ای او لگاتار. "اور مجھے لگتا ہے کہ یہ درمیانی انتظامی پرت سب سے زیادہ خطرے میں ہے۔"

عوامی کمپنیوں نے 2020 اور 2021 ٹیلنٹ کو ذخیرہ کرنے میں صرف کیا کیونکہ ان کا مقصد امریکہ میں ٹیک ورکرز کی کمی کے درمیان بڑھنا تھا لیکن، چرچ کے مطابق، جس کی وجہ سے بڑی ٹیک کمپنیاں بلوٹ سے نمٹنے کا باعث بنیں۔ جیسے جیسے کمپنی کا تنظیمی چارٹ بڑھتا ہے اور مختلف ٹیمیں بڑی ہوتی جاتی ہیں، یہ ایسے مینیجرز کو قائم کرنا شروع کر سکتا ہے جو چھوٹے گروپوں میں بڑی ٹیموں کو جھگڑا کر سکتے ہیں۔

"بہت نقلی کام ہے۔ بیوروکریسی بہت ہے۔ بہت زیادہ نااہلی ہے کیونکہ وہاں بہت زیادہ لوگ ہیں،" چرچ نے کہا۔

کمپنیاں بھی موجودہ معاشی صورتحال کے سامنے آنے کے ساتھ ساتھ اس کی حقیقتوں کو ایڈجسٹ کر رہی ہیں۔ اوسطاً، جن کمپنیوں نے چھٹیوں کا اپنا دوسرا دور انجام دیا، انہوں نے اپنے پہلے راؤنڈ کے تقریباً 4.5 ماہ بعد ایسا کیا اور جونز کے مطابق، کچھ ایگزیکٹوز بڑے پیمانے پر کٹوتیاں کرنے سے ہچکچاتے ہیں جو ضرورت سے زیادہ لوگوں کو برطرف کر دیتے ہیں۔

"زیادہ تر کساد بازاری 18 ماہ سے بھی کم رہتی ہے اور زیادہ تر 10 کے قریب رہتی ہے۔ اور یہ کساد بازاری فیڈرل ریزرو کے ذریعہ چل رہی ہے،" جونز نے کہا۔ "لہذا جب وہ فیصلہ کرتے ہیں کہ یہ ختم ہونے والا ہے، امید ہے کہ چیزیں دوبارہ شروع ہو جائیں گی۔"

مثال: ڈوم گوزمین