چونکہ بھنگ کے استعمال کو قانونی شکل دینے کا رجحان جاری ہے، آجروں کو نوٹ کرنا چاہیے کہ کچھ ریاستی اور مقامی قوانین اب ایسے کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں جو ڈیوٹی کے دوران تفریحی بھنگ کھاتے ہیں۔
ملٹی اسٹیٹ آجر ممکنہ طور پر ان قوانین سے واقف ہیں جو رجسٹرڈ میڈیکل بھنگ کے مریضوں کے لیے ملازمت کے تحفظات فراہم کرتے ہیں جو ایک جامع طبی پروگرام کے مطابق بھنگ کا استعمال کرتے ہیں، لیکن انہیں قوانین کا محاسبہ کرنے کے لیے اپنی منشیات کی جانچ کی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ جو تفریحی استعمال کی بھی حفاظت کرتا ہے۔
تعمیل خاص طور پر ملٹی اسٹیٹ آجروں کے لیے پیچیدہ ہے کیونکہ بھنگ کے قوانین ہر ریاست میں ایک جیسے نہیں ہوتے ہیں۔ کچھ ریاستوں میں، آجروں کے لیے تفریحی بھنگ کے استعمال کی وجہ سے روزگار کے لیے منفی اقدامات کرنا قابل قبول ہے، لیکن دوسری ریاستوں میں، ایسا نہیں ہے (تو یقینی طور پر چیک کریں "بھنگ کی خرابی کی شناخت کیسے کریں" تربیت).
فی الحال، کم از کم 16 ریاستوں اور واشنگٹن ڈی سی میں بھنگ کے تفریحی قوانین ہیں۔. بہت سی دوسری ریاستیں ایسے قوانین پر غور کر رہی ہیں اور امکان ہے کہ مستقبل قریب میں ان کو نافذ کر دیں گے، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ کانگریس وفاقی سطح پر بھنگ کو قانونی حیثیت دینے کے لیے قانون سازی پر بھی غور کر رہی ہے۔.
واضح رجحان یہ ہے کہ آخر کار، بھنگ پورے ملک میں ایک قانونی مادہ بننے جا رہا ہے۔ یہاں یہ ہے کہ آجروں کو تفریحی بھنگ کے قوانین کے بدلتے ہوئے منظر نامے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے اور ان کی پالیسیوں کے لیے اس کا کیا مطلب ہے۔
کام کی جگہ کے تحفظات مختلف ہوتے ہیں۔
بالغوں میں بھنگ کے استعمال کو قانونی حیثیت دینے کے لیے پہلے کی بہت سی ریاستیں، جیسے کولوراڈو، آف ڈیوٹی استعمال کے لیے کم یا کوئی نوکری تحفظ فراہم کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، کولوراڈو ایک قانون ہے جو آجروں کو ملازمین کے قانونی آف ڈیوٹی طرز عمل میں مداخلت کرنے سے روکتا ہے، لیکن کولوراڈو ہائی کورٹ نے کہا ہے کہ "قانونی سرگرمی" ریاست اور وفاقی قانون دونوں کی طرف سے بیان کیا جاتا ہے.
چونکہ وفاقی قانون کے تحت بھنگ غیر قانونی رہتی ہے، اس لیے کام سے باہر بھنگ کا استعمال قانون کے تحت کوئی محفوظ سرگرمی نہیں ہے۔ قانون سازوں نے قانون میں ترمیم پر غور کیا ہے۔ ملازم کا قانونی، نوکری سے باہر بھنگ کا استعمال شامل ہے۔، لیکن کولوراڈو کی ریاستی مقننہ میں اس کوشش کو ابھی تک کافی رفتار حاصل نہیں ہوئی ہے۔
اسی طرح، کیلی فورنیا قانون ان ملازمین کی حفاظت نہیں کرتا جو بھنگ پیتے ہیں، یہاں تک کہ کام کے اوقات سے باہر، حالانکہ ملازمت سے متعلق منشیات کی سکرینوں کے استعمال کو محدود کرنے کے لیے قانون سازی کی گئی ہے۔ قانون سازوں میں نیو جرسی اور NY حال ہی میں منظور شدہ تفریحی بھنگ کے قوانین جن میں روزگار کے تحفظات شامل ہیں۔
نیویارک کا قانون لوگوں کے خلاف روزگار کے امتیازی سلوک کو روکتا ہے۔ جو قانونی طور پر تفریحی بھنگ کو ڈیوٹی سے دور استعمال کرتے ہیں۔جبکہ نیو جرسی کا قانون استعمال کرنے والے کسی بھی شخص کی حفاظت کرتا ہے۔ سبز پھول بھنگ اور روزگار کی بنیاد پر منفی اقدامات کو روکتا ہے۔ "صرف" بھنگ کے ٹیسٹ کے مثبت نتائج پر۔
لفظ کی شمولیت کو دیکھتے ہوئے ۔ "صرف" نیو جرسی کے قانون میں، ایک آجر کسی ملازم کو ملازمت سے برطرف کر سکتا ہے اگر اس فیصلے کی حمایت کرنے کے لیے مثبت ٹیسٹ کے نتیجے کے علاوہ کوئی وجہ ہو، جیسے کہ مشاہدہ شدہ طرز عمل کے ساتھ مل کر منشیات کا مثبت ٹیسٹ جو نشہ کی نشاندہی کرتا ہے۔
نیو جرسی کا قانون ریاست کے دیگر قوانین سے منفرد ہے کیونکہ یہ بھنگ کے استعمال کی اسکریننگ کرنے والے آجروں پر سخت تقاضے عائد کرتا ہے۔ خاص طور پر، نیو جرسی کے آجر صرف مخصوص حالات میں درخواست دہندگان اور ملازمین کو بھنگ کے لیے ڈرگ ٹیسٹ کر سکتے ہیں، اور منشیات کے ٹیسٹ میں ملازم کا جسمانی جائزہ شامل ہونا چاہیے۔ ایک کی طرف سے منعقد مصدقہ کام کی جگہ کی خرابی کی شناخت کا ماہر.
ملٹی اسٹیٹ آجروں کو اس بات کو نوٹ کرنا چاہیے۔ نیواڈا آجروں کو نوکری کے درخواست دہندگان کے خلاف منفی کارروائی کرنے کی اجازت نہیں دیتا ہے جو بھنگ کے لئے مثبت ٹیسٹ کرتے ہیں جب تک کہ ملازمت حفاظت کے لحاظ سے حساس نہ ہو۔ مزید برآں، فلاڈیلفیا نے حال ہی میں ایک قانون نافذ کیا ہے جس کے تحت شہر میں زیادہ تر آجروں کو 1 جنوری 2022 سے بھنگ کے استعمال کے لیے نئے ملازمین کی جانچ کرنے سے منع کیا گیا ہے۔ شہر کے قانون میں حفاظت سے متعلق حساس عہدوں کے لیے بھی مستثنیات ہیں۔
خاص طور پر، نیو جرسی کا قانون حفاظت سے متعلق حساس عہدوں کے لیے کوئی استثنا شامل نہیں ہے۔، لیکن تمام ریاستی اور مقامی قوانین جو بھنگ کی اسکریننگ کو محدود کرتے ہیں ان میں وفاقی ٹھیکیداروں اور کرداروں کے لئے نقش و نگار ہیں جو ریاستہائے متحدہ کے تابع ہیں محکمہ نقل و حمل۔منشیات کی جانچ کی ضروریات۔
آجروں کو اس بات کی مکمل تفہیم کی ضرورت ہے کہ قابل اطلاق بھنگ کے قوانین کے تحت کیا طرز عمل ہے اور کیا محفوظ نہیں ہے اور اپنی پالیسیوں کو ایڈجسٹ کریں۔ آجروں کو قانون کی حدود میں رہ کر کام کرنا ہو گا اور ان کے پیتفریحی بھنگ کے قوانین کی تعمیل کرتے ہوئے کام کی جگہ کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے پالیسیاں.
بھنگ کی جانچ کے چیلنجز
یہاں تک کہ دائرہ اختیار میں جہاں آف ڈیوٹی تفریحی بھنگ کا استعمال محفوظ ہے، آجر کارکنوں کو کام پر اثر انداز ہونے سے منع کر سکتے ہیں۔ مسئلہ، تاہم، کیا وضاحت کر رہا ہے "زیراثر" مطلب اور اس کا تعین کیسے کیا جاتا ہے۔
بہت سے آجر بھنگ کی اسکریننگ کے لیے ڈرگ ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہیں اس بات کی اچھی گرفت کے بغیر کہ وہ کس قسم کے ٹیسٹ استعمال کر رہے ہیں اور نتائج کا اصل مطلب کیا ہے۔ آجروں کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے منشیات کی جانچ فراہم کرنے والے کے ساتھ کام کریں۔ اس بات پر بحث کرنے کے لیے کہ کس قسم کی جانچ کا انتظام کیا جائے اور کس قسم کے نتائج فراہم کیے جائیں۔
بھنگ کے استعمال کی جانچ بالوں، تھوک، پیشاب اور خون کے نمونوں کے ذریعے کی جا سکتی ہے۔ کارکن کے میٹابولزم اور استعمال کی شرح پر منحصر ہے، بالوں کی جانچ ایک سال تک استعمال کا پتہ لگا سکتی ہے۔ اس کے مقابلے میں تھوک صرف چند دن پیچھے جانے کا پتہ لگاتا ہے۔
اس طرح، تھوک سب سے عام ٹیسٹ ہے کیونکہ ٹیسٹ یہ ظاہر کر سکتا ہے کہ استعمال مبینہ واقعے کے وقت کے قریب تھا۔ جہاں ملازم مبینہ طور پر زیر اثر کام کرتا دکھائی دیا۔
جب تک کہ حقیقی وقت میں بھنگ کے نشہ کا پتہ لگانے کے لیے وسیع پیمانے پر قبول شدہ اور ثابت شدہ ٹیسٹ نہ ہو، آجروں کو مادہ سے پاک کام کی جگہوں کو برقرار رکھنے میں عملی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑے گا کیونکہ یہ قائم کرنے میں دشواری کی وجہ سے کہ کوئی ملازم کام کے اوقات کے دوران یا کمپنی میں رہتے ہوئے زیر اثر تھا۔ جائیداد
بھنگ کے بارے میں عملی تحفظات
دائرہ اختیار میں ملازمین جو آف ڈیوٹی استعمال کی حفاظت کرتے ہیں وہ نوکری کے درخواست دہندگان اور ملازمین کی جانچ کو مکمل طور پر بھنگ کے استعمال سے روکنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں۔
وہ آجر جو بھنگ کے لیے منشیات کی جانچ کرنے والے ملازمین کو جاری رکھنے کا فیصلہ کرتے ہیں، انہیں مشورہ دینا چاہیے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ منشیات کی جانچ کا پروگرام قابل اطلاق قوانین کے ساتھ پوری طرح مطابقت رکھتا ہے۔.
یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجر مینیجرز کو تربیت دیں۔ شناخت کریں کہ جب کوئی ملازم بھنگ کے زیر اثر ہے۔ چونکہ کچھ دائرہ اختیار میں ملازمین کو صرف منشیات کے مثبت ٹیسٹ کی وجہ سے نظم و ضبط یا برطرف نہیں کیا جا سکتا۔ ملازمین کو ملازمین کے نظام میں بھنگ کی محض موجودگی کے بجائے ملازمت کے دوران ہونے والی خرابی کو دور کرنے کے لیے پالیسیوں میں ترمیم پر غور کرنا چاہیے۔
اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا آپ کو اس بات کی پرواہ ہے کہ آپ کا کیشئر کنسرٹ میں جاتا ہے اور اختتام ہفتہ پر سگریٹ پیتا ہے۔ کیا یہ ایک اچھے ملازم کو ختم کرنے کے قابل ہے؟ کیونکہ منشیات کے ٹیسٹ سے پتہ چلتا ہے کہ منشیات کے ٹیسٹ کے نتائج سے چند دن یا ہفتے پہلے بھنگ پی گئی تھی؟
ہمیں بتائیں کہ آپ کیا سوچتے ہیں۔
ماخذ: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- اکاؤنٹ
- عمل
- تمام
- مبینہ طور پر
- آٹو
- خون
- بانگ
- پرواہ
- شہر
- کولوراڈو
- کامن
- کمپنی کے
- کانگریس
- بسم
- کھپت
- جاری
- جاری ہے
- جوڑے
- کورٹ
- تبعیض
- منشیات کی
- منشیات کی جانچ
- ملازمین
- آجروں
- روزگار
- چہرہ
- وفاقی
- وفاقی قانون
- آگ
- پھول
- مکمل
- مستقبل
- GIF
- اچھا
- ہیئر
- ہائی
- کس طرح
- HTTPS
- شناخت
- غیر قانونی
- اثر
- شمولیت
- اثر و رسوخ
- IT
- ایوب
- قانون
- قانون ساز
- قوانین
- جانیں
- سیکھنے
- قانونی
- قانون سازی
- مقامی
- طبی
- رفتار
- قریب
- نیو جرسی
- دیگر
- مریضوں
- لوگ
- تصویر
- پالیسیاں
- پروگرام
- ممنوعہ
- جائیداد
- حفاظت
- اصل وقت
- ضروریات
- نتائج کی نمائش
- سیفٹی
- سکرین
- So
- حالت
- امریکہ
- مادہ
- حمایت
- کے نظام
- ٹیسٹ
- ٹیسٹنگ
- ٹیسٹ
- وقت
- ٹریننگ
- نقل و حمل
- متحدہ
- ریاست ہائے متحدہ امریکہ
- اپ ڈیٹ کریں
- us
- واشنگٹن
- ہفتے کے آخر میں
- ڈبلیو
- کے اندر
- کام
- کارکنوں
- کام کے اوقات
- کام کی جگہ
- قابل
- سال