Việc thuê việc làm trong lĩnh vực tiền điện tử nhận thấy nhu cầu lớn khi ngành phát triển

Số lượng công việc liên quan đến tiền điện tử và công nghệ blockchain đã tăng vọt, theo dữ liệu từ một số trang web danh sách việc làm.

Trong khi tìm kiếm tiền điện tử tăng hơn gấp đôi trên Indeed.com trong năm qua, các tin tuyển dụng tại Hoa Kỳ với “tiền điện tử” và “blockchain” làm từ khóa đã tăng hơn 600% trên LinkedIn. Ngoài ra, tăng trưởng trong danh sách trả phí tại CryptocurrencyJobs.co đã tăng gần 1,500% kể từ năm ngoái.

"Mọi người đang tuyển dụng ngay bây giờ"

Daniel Adler, người sáng lập CryptocurrencyJobs.co, đã cung cấp một số thông tin chi tiết về sự tăng trưởng đã xảy ra. Ông lưu ý rằng một số đội đang muốn tăng gấp đôi vào đầu năm đã có. Một số thậm chí đang tìm cách phát triển hơn nữa, khiến thị trường có tính cạnh tranh cao. Adler cho biết xu hướng hiện tại là mạnh nhất kể từ khi anh ấy thành lập Công việc tiền điện tử vào năm 2017. “Mọi người hiện đang tuyển dụng trên các vai trò,” Adler nói.

Adler đã giải thích cặn kẽ về một số vai trò phổ biến nhất được cung cấp trên nền tảng của mình. Ví dụ, ông nhấn mạnh rằng Ethereum hệ sinh thái cung cấp nhiều cơ hội nhất. Điều này là do nó là lớp cơ sở cho các dự án tài chính phi tập trung, đã thúc đẩy một loạt các rào cản trên nền tảng việc làm tiền điện tử. Adler cũng đánh dấu Solana như góp phần vào nhu cầu.

Mặc dù các sàn giao dịch tiền điện tử, chẳng hạn như Kraken và Coinbase, đã tự nhiên củng cố số lượng nhân viên của họ, nhưng nhiều công ty truyền thống cũng đang chú ý đến. Theo LinkedIn, những công ty này bao gồm các công ty như Accenture, KPMG, JPMorgan Chase và PayPal, những công ty sau này hiện cung cấp giao dịch tiền điện tử cho Hoa Kỳ & Khách hàng Vương quốc Anh.

“Bạn cũng sẽ tìm thấy nhiều công ty phi tiền điện tử hơn đang tìm kiếm tài năng tiền điện tử,” Adler nói. “Điều này trái ngược với những năm trước khi nhu cầu về tài năng tiền điện tử (hầu như chỉ) giới hạn ở các công ty khởi nghiệp tiền điện tử.”

Nhân tài từ mọi tầng lớp xã hội

Theo Adler, các nhà tuyển dụng không chỉ đưa ra mức lương và tiền thưởng cạnh tranh mà còn là phân bổ duy nhất cho ngành công nghiệp này. Những đặc quyền này và bản chất phi tập trung của ngành đã thu hút nhân tài từ mọi tầng lớp xã hội.

Adler nói: “Bạn sẽ tìm thấy những cựu giáo viên trung học, chuyên gia dịch vụ tài chính từ Phố Wall, những người bỏ học đại học, luật sư, học giả, những người đã tốt nghiệp đại học, từ khắp nơi trong lĩnh vực công nghệ và công nghiệp. “Điều tuyệt vời khác về tiền điện tử là việc bạn ở Thung lũng Silicon, Ấn Độ hay Nigeria hay lý lịch và thông tin đăng nhập của bạn là gì không quan trọng.”

Bạn nghĩ gì về chủ đề này? Viết thư cho chúng tôi và cho chúng tôi biết!