Thợ săn đầu người Blockchain: Web3 trả nhiều tiền hơn, thuê ít hơn

Google, Amazon, Microsoft, Meta – gã khổng lồ công nghệ toàn cầu cắt giảm hàng nghìn nhân viên trong năm qua. Khi tình trạng sa thải tiếp tục diễn ra, câu hỏi đặt ra là tất cả tình trạng hỗn loạn này ảnh hưởng như thế nào đến thị trường việc làm Web3. Có ai còn tuyển ở đó nữa không? 

DailyCoin đã nói chuyện với Michael Shlayen, người sáng lập và CEO của Thợ săn đầu người chuỗi khối, về cách ngành tuyển dụng Web3 đối phó với thị trường tiền điện tử giảm giá.

Công ty tuyển dụng và tìm kiếm điều hành Web3 của ông là một trong những nhà cung cấp nhân tài hàng đầu trong lĩnh vực này, làm việc với những tên tuổi lớn nhất trong lĩnh vực tiền điện tử.  

Thị trường việc làm Web3 chậm lại 

Theo Giám đốc điều hành, thị trường tuyển dụng Web3 đã giảm 90% so với thời điểm tiền điện tử tăng giá. Toàn bộ không gian tiền điện tử đang phải gánh chịu hậu quả của mùa đông và việc tuyển dụng ở đây đã chậm lại.

“Ngày nay, nhiều công ty sa thải người hơn là tuyển dụng. Nó chỉ bằng 10 hoặc 15% nhu cầu mà chúng tôi có cách đây một năm hoặc một năm rưỡi ở thời kỳ đỉnh cao của thị trường giá lên. 

Ngành công nghiệp này đang ở giữa mùa đông tiền điện tử, của chu kỳ giảm giá, vì vậy việc tuyển dụng diễn ra rất chậm”, Shlayen khẳng định.

Thị trường việc làm Web3 là một trong những thị trường tuyển dụng tích cực nhất, với 9,000 vị trí mới được mở bởi 450 công ty vào năm ngoái. 

Các vị trí công việc có các từ thông dụng liên quan đến tiền điện tử trong phần mô tả của họ đã tăng vọt hơn 390% so với một năm trước đó. Tuy nhiên, trong điều kiện kinh tế vĩ mô hiện nay, nội lực của ngành tai nạn, và ngày càng tăng áp lực quy định thắt chặt việc tuyển dụng trong lĩnh vực tiền điện tử và Web3.

Theo chuyên gia này, nhu cầu về vai trò mới trong Web3 gần đây không đồng đều. Shlayen cho biết: Một số lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề hơn và bị suy thoái cao hơn những lĩnh vực khác:

“Các khách hàng vẫn thuê chủ yếu là về lĩnh vực cơ sở hạ tầng, loại dự án Lớp 1. Lĩnh vực trò chơi và ứng dụng tiêu dùng vẫn đang hoạt động trong lĩnh vực này. 

Nhưng metaverse đã bị ảnh hưởng rất mạnh mẽ. Tôi chưa thấy dự án metaverse nào tuyển dụng cả. NFT không còn được nhìn thấy so với một hoặc hai năm trước. DeFi rất thấp. Nó ở khắp mọi nơi.” 

Shlayen thừa nhận rằng các công ty trong từng lĩnh vực vẫn đang tuyển dụng các vị trí mới, nhưng những công ty như vậy không chiếm đa số trong toàn ngành. 

Vai trò công nghệ và cấp cao chiếm ưu thế

Trái ngược với xu hướng năm ngoái, khi thị trường Web3 chủ yếu tìm kiếm các chuyên gia bán hàng và phát triển kinh doanh, nhu cầu cao nhất hiện nay lại thuộc về các vị trí cấp điều hành.   

“Thống trị việc tuyển dụng CEO và các vị trí cấp điều hành khác có ý nghĩa quan trọng đối với hoạt động của công ty. Bên cạnh đó, phần lớn là các vai trò công nghệ: kỹ thuật, cấp trung và cấp cao. 

Vai trò công nghệ vẫn tích cực hơn các vai trò phi công nghệ, như tiếp thị, phát triển kinh doanh và bán hàng. Chúng tôi đã đặt rất nhiều trong số chúng trở lại trong ngày. Giờ đây, những vai trò này gần như không còn nữa so với những vai trò công nghệ,” Shlayen nói.

Suy thoái kinh tế toàn cầu làm giảm nguồn tài trợ cho nhiều ngành, bao gồm cả Web3. Tổng số tiền mà các công ty khởi nghiệp Web3 đảm bảo trong quý 2022 năm 74 thấp hơn XNUMX% so với năm trước. Nhiều công ty khởi nghiệp buộc phải thu hẹp quy mô hoặc đóng cửa.

nguồn: Crunchbase

Ngành công nghiệp Web3 rất sáng tạo và trẻ trung, và các công ty săn đầu người đôi khi nhận được các truy vấn vị trí lạ. Tuy nhiên, Shlayen cho biết hầu hết các vai diễn đều ở mức tiêu chuẩn. 

“Thỉnh thoảng chúng tôi có một số yêu cầu kỳ lạ, nhưng chúng rất khác nhau và không liên quan nhiều đến thực tế. Đã có yêu cầu tìm Giám đốc Giấc mơ và một số bậc thầy thiền định để giúp xây dựng thiền định trên blockchain. Nhưng điều này không xảy ra quá thường xuyên. Đó chủ yếu là các vị trí tiêu chuẩn."

Kỹ năng bản địa về tiền điện tử là điều bắt buộc

Không gian tiền điện tử phi tập trung có liên quan chặt chẽ đến công nghệ. Do đó, các nguyên tắc cơ bản và hiểu biết về blockchain là những kỹ năng cần thiết cho bất kỳ ai lập kế hoạch phát triển sự nghiệp trong ngành Web3, headhunter cho biết. 

“Bộ kỹ năng quan trọng nhất đối với nhân viên Web3 là bộ kỹ năng Web3. Điều này có nghĩa là người đó đã tham gia một cách chuyên nghiệp vào Web3, tiền điện tử và blockchain trong một vài năm.”

Các kỹ năng chuyên môn cần thiết cho các ứng viên đủ điều kiện trong lĩnh vực tiền điện tử vẫn cần phải có được từ kinh nghiệm chuyên môn, vì chúng không được giảng dạy rộng rãi tại các trường trung học hoặc đại học trên toàn cầu.  

Thông thường, bộ kỹ năng Web3 đề cập đến sự kết hợp giữa các kỹ năng kỹ thuật và phi kỹ thuật, từ chuyên môn về lập trình, mật mã và hợp đồng thông minh đến kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc như một thành viên nhóm từ xa.

Công ty săn đầu người blockchain lưu ý rằng kinh nghiệm chuyên môn trước đây về Web3 khiến ứng viên trở thành “người gốc tiền điện tử”, đây là một chỉ báo mạnh mẽ về sự thành công trong tương lai.

Theo Shlayen, ngành Web3 không dành cho tất cả mọi người và việc thuê một chuyên gia không am hiểu về tiền điện tử là khá hiếm. Có lẽ đó là một trường hợp trong số mười lăm hoặc hai mươi trường hợp, ông nói.

Việc làm trên Web3 được trả lương cao hơn TradFi 

Mặc dù việc tham gia vào thế giới tiền điện tử mà không có kinh nghiệm có thể là một thách thức, thị trường vẫn luôn hấp dẫn đối với người tìm việc và ứng viên tiềm năng. Nhiều người trong số họ chọn công việc Web3 vì những lý do rất giống nhau.

Shlayen cho biết: Một trong số đó là mối quan tâm chung đến ngành công nghiệp độc đáo, đổi mới, có nhịp độ nhanh và năng động với nhiều tiềm năng phát triển này. Mặt khác, ông đặt tên cho khía cạnh tài chính.

Ông lưu ý: “Mức lương và thù lao tài chính trong ngành trung bình cao hơn hầu hết các ngành khác mà tôi biết”. 

Ông cho biết mức lương này cách đây 12 hoặc 18 tháng là không thể tin được, vào thời kỳ đỉnh cao của chu kỳ tăng giá mới nhất. “Bây giờ họ đã thoải mái hơn một chút, nhưng ngay cả mức lương cơ bản cũng cao hơn 20-30% so với lĩnh vực tài chính truyền thống hoặc fintech trong nhiều trường hợp.”

Một thành phần khác giúp phân biệt thị trường việc làm Web3 với các thị trường khác là khoản bồi thường tài chính bằng token của dự án. Các dự án nhỏ hơn và lớn hơn đều cung cấp phân bổ mã thông báo cho ứng viên và/hoặc người giữ vị trí.

Shlayen cho biết: “Thành phần mã thông báo này có thể rất quan trọng và cao hơn nhiều so với mức lương cơ bản, đặc biệt nếu dự án thành công. Nó làm cho gói tài chính có tiềm năng lớn hơn”.

Theo ông, trong trường hợp dự án đầy hứa hẹn và việc phân bổ token ở mức khá, phần tài chính này “có thể phát điên” và mang lại những phần thưởng hữu hình. 

Tiền lương được trả bằng tiền điện tử là phổ biến

Shlayen tiết lộ rằng các công ty Web3 thường trả lương bằng tiền kỹ thuật số. Anh ấy tiết lộ rằng các stablecoin như Tether (USDT) và USD Coin (USDC) của Circle là những phương thức thanh toán phổ biến nhất, mặc dù các loại tiền ổn định chính khác cũng phổ biến.

Theo ông, cũng có trường hợp trả lương bằng Bitcoin (BTC) hoặc Ethereum (ETH)hoặc mã thông báo gốc của dự án. 

“Việc sử dụng các loại tiền điện tử khác nhau để trả lương là điều rất phổ biến trong ngành. Nhưng không phải lúc nào cũng như vậy. Một số công ty trả tiền định danh và thực sự đưa ra lựa chọn bất cứ điều gì ứng viên thích.”

Ngành công nghiệp đã thay đổi, kỹ năng vẫn quan trọng

Nhà săn đầu người thừa nhận thị trường việc làm Web3 đã phát triển vượt bậc trong suốt những năm qua. Lượng ứng viên rất ít vào những ngày đầu năm 2017, khi anh mới thành lập công ty.

Hồi đó thật khó để tìm được những chuyên gia có kinh nghiệm về Web3. Các công ty săn đầu người phải vượt xa các công cụ nghiên cứu tiêu chuẩn mà các nhà tuyển dụng sử dụng trong các ngành truyền thống. Vì vậy, các sự kiện trong ngành và diễn đàn cộng đồng trực tuyến là một số cách để tìm kiếm nhân tài.

“Nhưng khi ngành này phát triển, về nhiều mặt, nó trở nên giống với các ngành khác. Ngày nay có rất nhiều chuyên gia về Web3. Nhiều người trong số họ sử dụng các mạng xã hội chuyên nghiệp lớn như LinkedIn và những mạng khác”, Shlayen nói. 

Theo ông, cách tốt nhất để gia nhập ngành mà không cần kinh nghiệm là bắt đầu học hỏi, chạy theo xu hướng và nhận thức được những gì đang xảy ra trong lĩnh vực này.

“Hãy thử vận ​​may của mình và ứng tuyển vào nhiều vị trí khác nhau. Bạn có thể cố gắng xin một số công việc thực tập, không lương hoặc với mức lương thấp, để có được trải nghiệm đầu tiên theo cách này.

Không có công thức kỳ diệu nào cả, chỉ là học hỏi, trau dồi kiến ​​thức và sau đó cố gắng có được trải nghiệm chuyên môn đầu tiên bằng cách này hay cách khác.”  

Đọc thêm về:
Giải thích về việc làm tiền điện tử: Từ nhà xây dựng chuỗi khối đến người điều hành cộng đồng

Video AI đầu tiên của Crypto khiến CZ phản ứng: Phỏng vấn tác giả

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/