Ngành bán lẻ ô tô phải vắt kiệt chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài trong 'thị trường định hướng ứng viên'

Ngành bán lẻ ô tô phải vắt kiệt chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài trong 'thị trường định hướng ứng viên'

Dấu thời gian: Ngày 13 tháng 2023 năm 5 54:XNUMX sáng
Nút nguồn: 2008119

Sự thiếu hụt kỹ năng trong ngành ô tô ngày càng trở nên trầm trọng hơn do thiếu tài năng trẻ tham gia vào lĩnh vực này và chương trình nghị sự ngày càng xanh thúc đẩy số lượng phương tiện sử dụng nhiên liệu thay thế (AFV) trên các con đường ở Vương quốc Anh.

Tại đây Simon King, giám đốc điều hành của Autotech Recruit, thảo luận về những thách thức tuyển dụng của lĩnh vực ô tô và một số chiến lược có thể áp dụng để vượt qua chúng.

Đối với ngành công nghiệp ô tô, việc giữ chân nhân viên đã là một vấn đề trong một thời gian và việc thu hút nhân tài phù hợp là một vấn đề đang diễn ra.

Chúng tôi bắt đầu thấy lương tăng, đặc biệt là đối với kỹ thuật viên ô tô, và mặc dù điều này gây thêm áp lực cho người sử dụng lao động, nhưng điều này là vô cùng tích cực và đã quá hạn lâu.

Như người ta vẫn nói, tiền nói lên điều đó, nhưng mọi người, đặc biệt là những người có kỹ năng được săn đón, nhận ra giá trị của họ và ngành cần theo kịp công nghệ mới, đồng thời khám phá mọi con đường tiềm năng, để đảm bảo họ thu hút và giữ đúng người.

Thị trường định hướng ứng viên

Năm ngoái là thị trường dành cho ứng cử viên và năm 2023 có thể cũng sẽ như vậy. Mọi người đang tìm kiếm mức độ linh hoạt và việc làm cao hơn theo điều kiện riêng của họ. Nếu họ không đạt được điều đó trong công việc hiện tại, rất có thể họ sẽ tìm nơi khác và tỷ lệ giữ chân nhân viên đã trở thành một vấn đề thực sự đối với hầu hết các tổ chức.

Theo Báo cáo Thế giới Việc làm Tương lai 2023, cơ cấu lực lượng lao động của Vương quốc Anh đang thay đổi sâu sắc.

Tính linh hoạt là động lực chính của sự thay đổi này và 65% doanh nghiệp được khảo sát tiết lộ rằng họ hiểu sự cần thiết phải chơi 'trò chơi linh hoạt' để thu hút đúng người vì nó mở ra cho họ cơ hội tiếp cận với nguồn nhân tài rộng lớn hơn nhiều.

Nhưng tính linh hoạt không phải là một giải pháp phù hợp cho tất cả mọi giải pháp và tất nhiên, đối với ngành ô tô, làm việc tại nhà thực sự không phải là một lựa chọn.

Đó có thể là việc chọn giờ làm việc và thời gian làm việc để đạt được sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống. Chúng tôi có các nhà thầu làm việc cho chúng tôi, những người thích làm việc theo thời vụ để họ có thể dành thời gian theo đuổi sở thích của mình hoặc làm việc cho các công việc kinh doanh phụ khác của họ.

Mọi người muốn có nhiều sự lựa chọn hơn ngày hôm nay. Đó là lý do tại sao hiện có hơn 4.2 triệu người lao động tự do ở Anh.

Cuộc cách mạng tự do

Gây ra bởi cuộc khủng hoảng tài chính và tình trạng thất nghiệp kéo theo đó, làm việc tự do đã trở thành một trong những xu hướng lớn nhất của những năm 2010.

Vào thời điểm đó, nó là điều cần thiết đối với nhiều người nhưng khi đại dịch xảy ra, nó đã trở thành một lựa chọn. Mọi người thích làm việc kết hợp và họ muốn nhiều hơn nữa.

Đối với người sử dụng lao động, 64% nói rằng việc sử dụng nhà thầu giúp họ giải quyết khoảng cách về kỹ năng, đồng thời cho phép họ bật và tắt khi cần thiết khi cần đến sự hỗ trợ của chuyên gia.

Tình cảm này hoàn toàn phù hợp với ngành công nghiệp ô tô và đó là điều mà chúng tôi đã đánh trống trong hơn một thập kỷ. Sử dụng các kỹ thuật viên phương tiện tạm thời và người kiểm tra của Bộ GTVT để bù đắp những thiếu hụt về nguồn lực, cho dù do nghỉ ốm, nghỉ lễ hay thiếu nhân tài, là một giải pháp mà các ông chủ ô tô đang khai thác hết lần này đến lần khác.

Những nhà thầu này chịu trách nhiệm về vận mệnh của chính mình, họ biết rằng việc đào tạo và có kỹ năng về công nghệ ô tô mới nhất sẽ giúp họ duy trì sự linh hoạt và có thể tuyển dụng được.

Mọi người đều biết rằng ngành công nghiệp ô tô đang tìm kiếm nhân tài trong một nguồn tài nguyên đang cạn kiệt nhanh chóng.

Mặc dù có những sáng kiến ​​nhằm nâng cao trình độ của những người lao động hiện có và khai thác thế hệ mới, nhưng chúng ta cũng cần xem xét những người đã rời bỏ ngành và thu hút họ quay trở lại.

Vì vậy, nhiều nhà thầu mới gia nhập hàng ngũ của chúng tôi đã rời bỏ công việc ô tô lâu dài để làm việc tại các trang trại gió hoặc được đào tạo lại thành tài xế xe tải, 'chúng tôi muốn cho ngành công nghiệp ô tô một cơ hội cuối cùng' là một câu nói quen thuộc.

Chúng ta cần tiếp cận với những người đã rời bỏ và bán ngành cho họ cũng như những cơ hội hiện có, bao gồm cả tiềm năng ký hợp đồng.

Người của bạn là những người ủng hộ bạn tốt nhất và có khả năng là họ sẽ không còn là nhân viên cũ của ngành ô tô nữa, vì vậy hãy sử dụng họ để truyền tải thông điệp.

Đây là khoảng thời gian thú vị trong lĩnh vực này và đối với những người chuẩn bị đào tạo và cập nhật kiến ​​thức về dịch vụ và sửa chữa phương tiện ngày nay, cơ hội là vô hạn.

Ngành của bạn cần bạn trở lại

Tất nhiên, ngoài việc thu hút những người quay trở lại từ các lĩnh vực khác, còn có một nhóm người khác mà ngành này có thể khai thác.

Các kỹ thuật viên, những người phải đối mặt với sự phát triển của phương tiện giao thông, đã chọn nghỉ hưu sớm thay vì nâng cao tay nghề, hiện đang bắt đầu quay trở lại làm việc và tính linh hoạt là điều quan trọng.

Lạm phát gia tăng và cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt đang thúc đẩy sự đảo ngược của Cuộc từ chức vĩ đại, những người trong độ tuổi nghỉ hưu đang sử dụng sự linh hoạt để quay trở lại lực lượng lao động theo những cách phù hợp hơn với họ.

Chúng ta cần tiếp cận những người này và đưa họ trở lại ngành công nghiệp ô tô.

Đảm bảo công việc

Mặc dù không thể phủ nhận việc hợp đồng đang gia tăng nhưng đối với nhiều người, sự ổn định trong công việc có thể là một yếu tố thực sự phá vỡ thỏa thuận. Với các khoản thế chấp phải trả và miệng kiếm ăn, đặc biệt là trong thời kỳ khủng hoảng chi phí sinh hoạt, việc lao vào trở thành một nhà thầu có thể gây khó khăn và mang lại nhiều lo ngại.

Đó là lý do tại sao gần đây chúng tôi đã tăng cường cung cấp dịch vụ giới thiệu ATech và ATester. Một sự kết hợp độc đáo giữa làm việc tự do, đồng thời đảm bảo việc làm toàn thời gian với công việc được đảm bảo.

Khi chúng tôi bắt đầu kinh doanh vào năm 2010, đó là một cuộc cách mạng dành cho nhà thầu. Việc làm tự do trong ngành công nghiệp ô tô tương đối ít được biết đến, ngày nay khi mạng lưới của chúng tôi tiếp tục phát triển, nhu cầu đang vượt xa nguồn cung và các hợp đồng ngày càng trở nên dài hạn hơn.

Mọi lo ngại về việc không có đủ việc làm đều không có cơ sở. Nhưng để thu hút nhiều người hơn và tiếp cận những người đã rời bỏ lĩnh vực này nhằm lôi kéo họ quay trở lại, chúng tôi đang cung cấp việc làm cố định toàn thời gian, với tất cả các lợi ích đi kèm và sự đa dạng của công việc đi kèm với việc trở thành một người làm việc tự do. .

Từ những người có kinh nghiệm hơn đến những người mới được đào tạo, đến việc tạo cơ hội cho các nhà thầu và nhân viên cố định, có rất nhiều con đường để thu hút nhân tài cần được khám phá và các nhà tuyển dụng nên làm cạn kiệt từng con đường đó.

Nhưng cũng cần phải suy nghĩ về phương thức giao tiếp được sử dụng khi tiếp cận những đối tượng này.

Khai thác sức mạnh của công nghệ

Trong nhiều năm, chúng ta đã nói về tốc độ số hóa nhanh chóng của ngành công nghiệp ô tô nhưng việc sử dụng tự động hóa để tuyển dụng là một hiện tượng tương đối mới.

Tuy nhiên, nếu được sử dụng hiệu quả, công nghệ tuyển dụng có thể cắt giảm đáng kể công việc lặp đi lặp lại, tốn thời gian, giúp nhà tuyển dụng có thời gian xây dựng mối quan hệ tốt hơn với các ứng viên tiềm năng.

Thông qua hệ thống thông minh, nhà tuyển dụng có thể mở rộng mạng lưới và tiếp cận lượng khán giả lớn hơn thông qua vô số kênh, bảng việc làm trực tuyến, cơ sở dữ liệu và nền tảng truyền thông xã hội, mang đến cho nhà tuyển dụng nhiều lựa chọn, đồng thời cho phép họ sàng lọc và tìm kiếm nhân tài phù hợp.

Trong khi ghi lại và theo dõi tiến trình của các ứng viên tiềm năng, thông qua sức mạnh của công nghệ, nhà tuyển dụng cũng có thể hoàn thành quy trình sàng lọc ban đầu, lên lịch phỏng vấn và xử lý kiểm tra lý lịch – tất cả đều diễn ra trong thời gian thực.

Ngày nay, có những con đường vô tận để thu hút và thu hút nhân tài, nhà tuyển dụng chỉ cần mở rộng phạm vi tiếp cận và khai thác công nghệ có sẵn cho họ, bạn không bao giờ biết được, những thay đổi gia tăng này được thực hiện trên toàn ngành có thể bắt đầu lấp đầy khoảng trống về kỹ năng.

Dấu thời gian:

Thêm từ AM Trực tuyến