Đối với công nhân mới vào nghề, tùy chọn cổ phiếu của nhân viên có vẻ hoàn toàn xa lạ. Nhưng đối với hầu hết nhân viên công nghệ, điều này là phổ biến và có thể sinh lời cao nếu hiểu đúng. Tóm lại, lựa chọn cổ phiếu của nhân viên, kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên (ESPPs), và các đơn vị chứng khoán bị hạn chế (RSUs) tất cả cho một nhân viên nhiều ưu điểm (và nhược điểm) hơn nhiều so với mức lương truyền thống. Kết quả là, bạn đang giao dịch tiền lãi mang về nhà ổn định cho tiềm năng sở hữu cổ phiếu của công ty có thể được định giá cao hơn nữa khi bạn quyết định bán. Nhưng canh bạc này có đáng không?
JT , nhân viên công nghệ lâu năm, đã dành phần lớn cuộc đời của mình để mày mò như một ky sư tại một số công ty lớn nhất trong máy tính. Anh ấy không xa lạ gì với thế giới của Bồi thường theo cổ phiếu và biết rằng nó có thể xứng đáng với việc thiếu lương nếu được thực hiện đúng. Trong tập này, JT đưa ra một cái nhìn tổng quan về ý nghĩa của việc bồi thường dựa trên cổ phiếu, ba các loại cổ phiếu khác nhau bạn sẽ được cung cấp và cách loại khoản thanh toán này so với mức lương thông thường.
Ông cũng đi sâu vào xác định thời gian bán hàng của bạn cổ phiếu, Các bẫy thuế điều đó có thể khiến bạn mất hàng ngàn đô la, và làm thế nào để tạo một kế hoạch cho phép bạn kiếm được lợi nhuận khi được trả bằng cổ phiếu. Nếu bạn từng dự đoán mình sẽ làm việc tại một công ty mới thành lập, công ty công nghệ hoặc tập đoàn giao dịch công khai, thì bạn PHẢI biết những loại thù lao này có ý nghĩa gì. Hoặc, bạn sẽ có nguy cơ mất đi phần thưởng thực sự là mức lương dựa trên cổ phiếu.
Nhấp vào đây để nghe Apple Podcast.
Nghe podcast ở đây
Đọc bản ghi tại đây
tâm trí:
Chào mừng bạn đến với BiggerPockets Money Podcast Finance ấn bản Thứ Sáu, nơi chúng tôi nói chuyện với bạn JT của tôi về cách anh ấy xử lý khoản bồi thường cho công ty công nghệ của mình.
JT:
Ba loại bồi thường dựa trên cổ phiếu phổ biến nhất mà bạn có thể thấy, một là kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên. Hình thức phổ biến nhất mà bạn sẽ thấy là đơn vị cổ phiếu bị hạn chế hoặc RSU, sau đó một số loại công ty dành cho một số loại nhân viên cũng sẽ cung cấp gói tùy chọn trong đó những nhân viên đó sẽ có tùy chọn mua cổ phiếu tại một số loại cụ thể. giá.
tâm trí:
Xin chào xin chào xin chào. Tên tôi là Mindy Jensen và với tôi như mọi khi là người đồng dẫn chương trình RSU thực sự thông minh và độc đáo của tôi, Scott Trench.
Scott:
Cảm ơn bạn, Mindy. Tôi chắc chắn sẽ thực hiện tùy chọn được gọi là thực sự thông minh và độc đáo.
tâm trí:
Điều đó thật tốt. Rất chỉ vào quả bóng. Scott và tôi ở đây để làm cho sự độc lập tài chính bớt đáng sợ hơn, ít chỉ dành cho người khác, để giới thiệu cho bạn mọi câu chuyện về tiền bạc bởi vì chúng tôi thực sự tin rằng mọi người đều có thể đạt được tự do tài chính, bất kể bạn bắt đầu từ đâu và khi nào.
Scott:
Đúng rồi. Cho dù bạn muốn nghỉ hưu sớm và đi du lịch khắp thế giới, hãy tiếp tục đầu tư thời gian lớn vào các tài sản như bất động sản, bắt đầu công việc kinh doanh của riêng bạn hoặc tham gia vào sự thành công của doanh nghiệp thông qua lựa chọn kế hoạch mua cổ phiếu dành cho nhân viên hoặc các đơn vị cổ phiếu hạn chế. Chúng tôi sẽ giúp bạn đạt được các mục tiêu tài chính của mình và kiếm tiền dễ dàng để bạn có thể tự mình hướng tới ước mơ của mình.
tâm trí:
Scott, tôi nghĩ rằng tuyên bố từ chối trách nhiệm này là quan trọng nhất trong tập phim cụ thể này. Nội dung của podcast này có bản chất là thông tin và không phải là tư vấn pháp lý hoặc thuế và cả Scott, tôi và BiggerPockets đều không tham gia vào việc cung cấp tư vấn pháp lý, thuế hoặc bất kỳ lời khuyên nào khác. Bạn nên tìm kiếm lời khuyên của riêng mình từ các cố vấn chuyên nghiệp, bao gồm luật sư và kế toán viên về các tác động pháp lý, thuế và tài chính của bất kỳ quyết định tài chính nào mà bạn dự tính. Ngoài ra, JT không nói cho bạn biết bạn nên xử lý tình trạng còn hàng trong kho như thế nào, anh ấy chỉ chia sẻ cách anh ấy xử lý của mình. Được rồi, bây giờ chúng ta đang nói chuyện với JT, bạn của tôi, người làm việc tại một công ty công nghệ lớn và nhận được quyền chọn mua cổ phiếu, đơn vị cổ phiếu bị hạn chế và tiềm năng nhận tiền mặt như một phần trong gói bồi thường, gói bồi thường tổng thể của anh ấy. Vì vậy, chúng tôi đang nói chuyện với anh ấy hôm nay về ý nghĩa cụ thể của những điều đó và cách anh ấy xử lý các bản phân phối của mình.
Trước khi chúng ta bắt đầu chương trình hôm nay, chúng ta hãy nghỉ ngơi nhanh chóng. Và chúng tôi đã trở lại. Hôm nay, chúng tôi sẽ bắt đầu một phân đoạn mới có tên là Khoảnh khắc kiếm tiền, nơi chúng tôi cung cấp cho bạn các mẹo, thủ thuật và cách kiếm tiền hay nhất để bạn có thể tận dụng tối đa hành trình tài chính của mình. Đây là mẹo của ngày hôm nay. Bạn có biết bạn có thể mua thẻ quà tặng giảm giá cho các nhà hàng, spa, công viên giải trí, rạp chiếu phim và du lịch, và nếu bạn sống ở Colorado, để trượt tuyết tại Sam's Club ở Costco? Những thẻ quà tặng đó rất tốt cho việc tặng quà cũng như sử dụng cá nhân của riêng bạn và mức chiết khấu thông thường là khoảng 20%. Ví dụ: bạn có thể mua thẻ quà tặng trị giá 100 đô la cho California Pizza Kitchen chỉ với 80 đô la, tiết kiệm 20% ngay lập tức. Bạn có một mẹo tuyệt vời? Chúng tôi rất muốn nghe nó. Bạn có thể chia sẻ nó với chúng tôi bằng cách gửi email [email được bảo vệ] Hãy cho chúng tôi biết nếu chúng tôi có thể sử dụng tên của bạn để chúng tôi có thể cung cấp tín dụng khi tín dụng đến hạn. Hôm nay chúng tôi đang trò chuyện với bạn JT của tôi, người đang làm việc tại một công ty công nghệ lớn. JT ở đây để chia sẻ cách anh ấy xử lý các RSU của mình. Chào mừng bạn đến với podcast Tiền BiggerPockets. Tôi rất vui mừng được nói chuyện với bạn ngày hôm nay.
JT:
Cảm ơn, Mindy. Mình vui mừng khi ở đây.
tâm trí:
Trước khi bắt đầu, chúng ta hãy tìm hiểu một chút cốt truyện về bạn để người nghe của chúng tôi hiểu bạn đến từ đâu.
JT:
Điều chắc chắn. Chà, tôi luôn quan tâm đến máy tính và công nghệ. Tôi từng là một mọt sách trung học từ giữa đến cuối những năm 90 mà bạn có thể tưởng tượng ra từ tất cả các bộ phim, và tôi đã có thể quan tâm đến máy tính, toán học và khoa học, lấy bằng cử nhân và thạc sĩ về kỹ thuật máy tính và xây dựng nó vào sự nghiệp phát triển và thiết kế bộ vi xử lý. Vì vậy, tôi đã làm việc cho các công ty như Intel, AMD, Apple, Samsung, Amazon, Google. Một số công ty tôi từng làm việc, một số thì không, nhưng đó là những công ty sẽ thực sự đi đến quyết định, này, tôi cần con chip máy tính nhỏ của riêng mình để làm gì đó. Và đó là những gì tôi giúp làm việc, đó là một công việc khá tuyệt vời.
tâm trí:
Điều đó nghe giống như điều mà tôi sẽ không bao giờ cạnh tranh với bạn để có được một công việc. Được rồi, chúng ta hãy đi vào bồi thường của bạn. Hãy nói về toàn bộ khái niệm về bồi thường thêm hoặc bồi thường tiền thưởng. Bạn có thể giải thích khuôn khổ xung quanh bồi thường dựa trên cổ phiếu?
JT:
Bồi thường dựa trên cổ phiếu khá phổ biến trong một số lĩnh vực và ít phổ biến hơn ở những lĩnh vực khác. Và trong lĩnh vực công nghệ của tôi, bạn sẽ nghe thấy các lập trình viên, nhà phát triển phần mềm, nhà thiết kế phần cứng thường sẽ có một khoản khá đáng kể, hoặc thậm chí phần lớn khoản thù lao cuối cùng của họ là do cổ phiếu thay vì tiền lương. Các công ty khác nhau sẽ xử lý vấn đề này theo những cách khác nhau phù hợp với văn hóa của họ, nhưng điều rất phổ biến ở các công ty công nghệ, từ công ty khởi nghiệp nhỏ nhất đến công ty đại chúng lớn nhất là dành một phần khá có ý nghĩa cho nhân viên của họ dưới một hình thức nào đó. kế hoạch dựa trên chứng khoán. Ba loại bồi thường dựa trên cổ phiếu phổ biến nhất mà bạn có thể thấy, một là kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên, đây không thực sự là một khoản bồi thường. Đó thực sự là một đặc quyền hoặc lợi ích mà bạn có thể có khi làm việc trong một công ty. Và tôi nghĩ điều đó bao trùm nhiều loại công ty khác nhau chứ không chỉ công nghệ.
Khi bạn thực sự bắt đầu tham gia vào các gói bồi thường, hình thức phổ biến nhất mà bạn sẽ thấy là đơn vị cổ phiếu bị hạn chế hoặc RSU, sau đó một số loại công ty dành cho một số loại nhân viên cũng sẽ cung cấp gói tùy chọn mà những nhân viên đó sẽ nhận được quyền chọn mua cổ phần của cổ phiếu ở một số mức giá cụ thể. Mặc dù tất cả những điều này là khác nhau và chúng khác nhau rất nhiều về các chi tiết cụ thể, nhưng tất cả chúng đều đi theo cùng một con đường chung khi bạn đi qua sự nghiệp của mình. Có một điểm mà công ty nói, được rồi, tôi sẽ cấp cho bạn một khoản trợ cấp hoặc cung cấp cho bạn một đề nghị nếu bạn đáp ứng một số yêu cầu nhất định, chúng tôi sẽ bán cổ phiếu của bạn hoặc cấp cho bạn cổ phiếu hoặc có thể cấp cho bạn một quyền chọn . Vì vậy, đó là giai đoạn cấp. Theo thời gian, khi nhân viên đáp ứng bất kỳ yêu cầu nào có thể là gì, những lĩnh vực bồi thường đó sẽ được trao.
Thông thường, chúng sẽ được cấp trong một khoảng thời gian, nhưng một số thứ trong số này sẽ được cấp ngay lập tức và đó là khi cổ phiếu chuyển từ chỗ không thực sự nằm dưới sự kiểm soát của bạn và không thực sự là của bạn, đó chỉ là một lời hứa, sang thực sự nằm dưới sự kiểm soát của bạn. quyền kiểm soát của bạn và bạn có thể bán nó, bạn có thể bỏ phiếu với nó, bạn có thể nhận cổ tức vì bạn sở hữu nó. Tất cả những lợi ích của việc trở thành một cổ đông bây giờ là của bạn cho những cổ phiếu đó. Và sau đó, giai đoạn cuối cùng là một phần của khoản bồi thường này là đến một lúc nào đó có thể bạn sẽ muốn bán cổ phiếu đó và cả ba hình thức bồi thường khác nhau này đều có rất nhiều quy tắc khác nhau khi bạn bán xung quanh, nó được đánh thuế như thế nào? Bạn bị đánh thuế bao nhiêu? Có vấn đề gì khi bạn bán so với khi bạn nhận được nó? Nhưng đó sẽ là giai đoạn thứ ba khi bạn quyết định, này, tôi không muốn cổ phiếu này nữa. Tôi cần tiền mặt hoặc tôi muốn ở một vị trí tài chính khác hơn là chỉ có tất cả cổ phiếu này trong một công ty.
Scott:
JT, theo kinh nghiệm của bạn, các loại gói khác nhau này thường có sẵn với các công ty đại chúng, các công ty đại chúng lớn sẽ cung cấp cho nhân viên của họ gói này hay bạn có bất kỳ kinh nghiệm nào với những người đã nhận được các loại lợi ích này trong các công ty tư nhân hoặc doanh nghiệp nhỏ hơn?
JT:
Vì vậy, nó phụ thuộc vào gói đó là gì. Tôi nghĩ rằng kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên thường chỉ dành cho các công ty lớn hơn giao dịch công khai, nhưng khi bạn bắt đầu xem xét một loại cổ phiếu bị hạn chế một chút và sau đó chắc chắn là trong không gian quyền chọn, thì những kế hoạch đó sẽ có sẵn nhiều hơn ở các công ty nhỏ hơn và các công ty mới thành lập. Đối với nhiều nhân viên công nghệ thực sự thích làm việc tại các công ty mới thành lập và thực sự muốn biến đó thành một phần trong sự nghiệp của họ, thường thì mức lương sẽ thấp hơn và phần lớn lợi thế của họ khi làm việc tại công ty khởi nghiệp đó thay vì một công ty đại chúng lớn hơn sẽ là các lựa chọn trong công ty mà họ nhận được như một phần của gói bồi thường của họ. Và sự đánh đổi đó là bạn sẽ rơi vào một điều gì đó không chắc chắn hơn. Rất nhiều công ty khởi nghiệp thất bại và các lựa chọn của bạn sẽ có giá trị bằng 0 đô la, nhưng luôn có khả năng bạn đang làm việc cho Uber tiếp theo hoặc Stripe tiếp theo hoặc công ty công nghệ lớn khổng lồ tiếp theo mà khi họ quyết định phát hành cổ phiếu ra công chúng hoặc bán cho một công ty cổ phần tư nhân, bất kể lối ra của họ là gì, giờ đây bạn sẽ nhận được khoản thanh toán khổng lồ này mà thực tế bạn không thể thấy ở một công ty đại chúng lớn nếu đó là nơi bạn bắt đầu sự nghiệp của mình.
Scott:
Tuyệt vời. Hãy đi vào các định nghĩa sâu hơn một chút. Hãy khám phá sự khác biệt giữa kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên, đơn vị cổ phiếu bị hạn chế và sau đó là quyền chọn.
JT:
Điều chắc chắn. Và chúng ta có thể đóng khung nó theo ba giai đoạn tài trợ, áo vest và sau đó là bán hàng. Vì vậy, kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên sẽ trở thành kế hoạch phổ biến nhất, nó có sẵn ở nhiều công ty khác nhau, ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Và khoản trợ cấp cho điều đó hoặc lời đề nghị liên quan đến bạn với tư cách là một nhân viên sẽ có tùy chọn lấy một phần tiền lương của bạn và gửi nó sang một số tài khoản ký quỹ đặc biệt trong một khoảng thời gian, và khi kết thúc khoảng thời gian đó, công ty sẽ sử dụng số tiền đó để mua cổ phiếu với giá chiết khấu và sau đó bạn sẽ có quyền kiểm soát cổ phiếu đó. Các công ty khác nhau sẽ thực hiện điều này theo những cách khác nhau với thời gian khác nhau và mức chiết khấu khác nhau, nhưng một khoản trợ cấp chung có thể cho biết nếu bạn đưa vào một số phần trăm tiền lương của mình, thì nó thường có thể lên tới 15% tiền lương của bạn từ đầu tháng 15 đến hết tháng 15. cuối tháng XNUMX, chúng tôi sẽ mua vào cuối tháng XNUMX, bạn sẽ được giảm giá XNUMX% và bạn sẽ được giảm giá XNUMX% đó với giá thấp hơn vào đầu tháng XNUMX hoặc giá vào cuối tháng XNUMX .
Scott:
Vì vậy, công ty cũ của tôi đã từng có tùy chọn này và giới hạn là bạn có thể đặt tối đa 25,000 đô la vào kế hoạch và mua tất cả cổ phiếu với mức chiết khấu 15%. Tôi không chắc liệu chúng ta có áp dụng các quy tắc tương tự ở mức giá thấp nhất trong phạm vi đó hay không, nhưng bạn cũng có thể bán cổ phiếu ngay ngày hôm sau sau khi nó được mua. Vì vậy, bạn sẽ đặt tất cả số tiền của mình trong một quý vào một nhóm có thể, tôi không biết, năm 10 nghìn đô la, mua cổ phiếu và sau đó bạn ngay lập tức có thêm 15% giá trị bên trong, chỉ cần bán nó và trả tiền thuế lãi vốn ngắn hạn. Và tôi không nhất thiết muốn đầu tư vào công ty, tôi chỉ muốn tận dụng đặc quyền đó. Tôi rất khuyến khích bất kỳ ai đang lắng nghe khám phá kế hoạch ESPP của họ tại nơi làm việc và cân nhắc làm điều gì đó với kế hoạch đó vì thông thường đó là một đặc quyền và tùy thuộc vào các quy tắc trong kế hoạch của bạn, chẳng hạn như bạn có thể có tùy chọn để làm những gì tôi đang làm. Vâng, có một rủi ro có thể giảm vào một ngày nào đó, nhưng tôi đã làm điều đó trong ba hoặc bốn quý trước khi rời đi và mỗi lần kiếm được 15% lợi nhuận. Một lần nữa, thuế lãi vốn ngắn hạn chắc chắn sẽ được áp dụng, nhưng đó chỉ là lý do tại sao tôi không lấy thêm vài nghìn đô la? Đó có phải là ý kiến của bạn về những kế hoạch đó không?
JT:
Vâng, đó cũng là cách tôi tiếp cận những kế hoạch đó. Mọi công ty tôi từng làm việc đều đưa ra kế hoạch mua cổ phiếu cho nhân viên, tôi đã tận dụng kế hoạch đó và làm điều tương tự như bạn đã làm. Ngay sau khi giao dịch mua ổn định và nằm trong tầm kiểm soát của tôi, tôi sẽ bán nó ngay lập tức và lấy khoản chênh lệch giữa số tiền mà tôi đã mua cổ phiếu và số tiền hiện tại và chỉ lấy tất cả số tiền đó làm thu nhập hoặc vốn ngắn hạn. lợi nhuận tùy thuộc vào những gì nó đã thực hiện trong hai hoặc ba ngày giữa ngày mua và ngày thanh toán. Có một số rủi ro ở đó mặc dù. Một số công ty cực kỳ biến động và bạn có thể gặp một sự kiện tin tức thực sự tồi tệ xảy ra vào ngày doanh số bán hàng ở đó và cổ phiếu giảm hơn 15% trong ba ngày hoặc lâu hơn trước khi họ mua và bạn có thể bán nó. Tôi nghĩ điều đó không quá phổ biến và giống như bạn, tôi chưa từng trải qua điều đó, nhưng nó tồn tại như một rủi ro bên ngoài.
tâm trí:
Được rồi. Scott chỉ nói “Tôi không muốn đầu tư vào công ty đó, tôi chỉ muốn có đặc quyền,” và công ty cuối cùng của Scott sẽ không có tên, mặc dù nếu bạn nghe chương trình này, bạn sẽ biết đó là công ty nào, vì vậy nó không phải là một phần về kế hoạch sở hữu cổ phần của mình trong công ty cụ thể đó. Ý kiến của bạn về khả năng tài chính của công ty có bất kỳ ảnh hưởng nào đến quyết định của bạn hay bạn sẽ xử lý RSU của mình như cũ cho dù có chuyện gì xảy ra?
JT:
Vì vậy, có những gì tôi sẽ làm về mặt lý thuyết và những gì tôi đã thực sự làm. Tôi nghĩ giống như mọi thứ khác mà tất cả các bạn nói đến, điều quan trọng mà tôi nghĩ là phải có một kế hoạch và quyết định trước những gì bạn muốn làm với số tiền đó. Cách chính mà tôi thích nghĩ về nó là tưởng tượng tôi đang đi bộ xuống phố và tôi thấy 1,500 đô la nằm trên đường hoặc bất cứ thứ gì, và tôi nhặt nó lên, suy nghĩ đầu tiên của tôi là tôi sẽ lấy 1,500 đô la này và đi mua cổ phiếu của công ty tôi với 1,500 đô la này? Tôi nghĩ đối với hầu hết mọi người trong không gian độc lập về tài chính, đó không phải là điều họ sẽ làm. Chúng tôi đã đánh bại chúng tôi, và tôi nghĩ đúng như vậy, rằng các quỹ chỉ số tốt hơn là cố gắng chọn các cổ phiếu riêng lẻ mà bạn gần như chắc chắn sẽ làm tốt hơn khi chọn một rổ cổ phiếu rộng hơn là đặt cược tất cả vào một công ty riêng lẻ.
Nhưng tôi thấy nhiều người ngay khi nó không phải là tiền mặt, nó là cổ phiếu và nó là cổ phiếu ở nơi họ làm việc và họ muốn nghĩ rằng nó hoạt động tốt và họ muốn nghĩ rằng nó chỉ tăng lên từ đây và tôi nghĩ họ có thể hơi lạc quan thái quá và có thể họ nghĩ rằng họ có nhiều kiến thức hơn thực tế về cách thức hoạt động của công ty họ. Ý kiến của tôi là nếu bạn thực sự có kiến thức đó, thì bạn đang bị công ty giám sát rất, rất cẩn thận để đảm bảo rằng bạn không vi phạm luật giao dịch nội gián. Và nếu đó không phải là bạn, thì có lẽ bạn không có nhiều kiến thức về tình hình tài chính sắp tới của công ty như bạn nghĩ. Vì vậy, tôi nghĩ trừ khi kế hoạch của bạn là nếu tôi tìm thấy 1,500 đô la trên phố và tôi sẽ quay lại và đưa số tiền đó ngay vào cổ phiếu của công ty mình, còn không thì bạn nên cố gắng đừng để bị lừa bởi cả hai ý nghĩa về thuế.
Và có một số hậu quả thực sự có lợi về thuế khi nắm giữ một số thứ này trong thời gian dài hơn, đặc biệt là khi bạn bắt đầu xem xét các lựa chọn, nhưng đừng để thuế vẫy đuôi chó và sau đó cố gắng đừng quá hồ hởi về bạn. ý kiến về những gì công ty của bạn sẽ làm trừ khi đó là kế hoạch của bạn. Nếu bạn nghĩ, này, tôi nghĩ có mặt trái ở đây, tôi muốn đánh cược. Đây không khác gì một canh bạc so với việc tôi đặt cược vào bất kỳ công ty nào khác trên thị trường chứng khoán chỉ vì tôi làm việc ở đó, nhưng tôi muốn đánh cược và cố gắng nắm bắt một số mặt trái mà tôi nghĩ là có. Tôi nghĩ điều đó tốt và tôi đã làm được một chút, nhưng phần lớn tôi nghĩ rằng hầu hết mọi người sẽ được phục vụ tốt hơn bằng cách bán và tuân theo kế hoạch đầu tư hiện tại của họ về nơi mà đồng đô la tiền tiếp theo của tôi sẽ đáp ứng các mục tiêu tài chính của tôi.
tâm trí:
Khi nói đến việc bán cổ phiếu này với giá chiết khấu, Scott, bạn đã bán nó vào ngày hôm sau, bạn có thể đưa ra quyết định về thời gian trò chơi hay bạn phải bắt đầu bán trước và chỉ hy vọng nó không giảm trong khoảng thời gian đó. bạn bắt đầu và nó thực sự bán?
Scott:
Tôi thực sự có thể xử lý tình huống của mình vì tôi ở trong nhóm tài chính và chúng tôi đã chuẩn bị tài chính cho việc đó, tôi phải thiết lập trước một hệ thống như vậy với nhóm nhân sự có nội dung: “Tôi không giao dịch dựa trên bất kỳ kiến thức nội bộ nào. Tôi chỉ đang thiết lập kế hoạch của mình để mua số lượng tối đa của cổ phiếu này và sau đó bán trước thời hạn vào ngày hôm sau.” Tôi rõ ràng không có kiến thức về những gì sẽ trở thành sự thật trong ba tháng, sáu tháng hoặc chín tháng tới, tôi chỉ đang thiết lập trước điều đó như các thông số trong kế hoạch của mình và không đời nào tôi có kiến thức về kinh doanh có thể hoặc không thể tác động đến điều đó. Tôi chỉ đang tận dụng lợi thế của đặc quyền và thu được mức chênh lệch 15%.
JT:
Và tôi chưa bao giờ ở vị trí mà tôi thực sự biết về tình hình tài chính của công ty nhiều hơn những gì bạn có thể đọc được từ bất kỳ tài liệu công khai nào của họ. Vì vậy, đối với tôi, ngay sau khi cổ phiếu đó được thanh toán, tôi có thể bán nó như thể nó là bất kỳ cổ phiếu nào khác trong tài khoản môi giới mà tôi có cho nhiều công ty. Một số công ty sẽ áp đặt khoảng thời gian tạm ngừng hoạt động mà không nhân viên nào được phép giao dịch cổ phiếu đó và thông thường sẽ mất khoảng vài tuần hoặc có thể một tháng trước khi kết thúc quý cho đến khi họ công bố kết quả để họ có thể chắc chắn rằng mọi thứ đều là thông tin công khai và tôi đã phải ký các thỏa thuận nói rằng, tôi sẽ tuân thủ các khoảng thời gian mất điện này như một phần trong hợp đồng lao động của tôi cho một số công ty mà tôi đã làm việc.
tâm trí:
Vì vậy, tần suất một người nhận được bồi thường dựa trên cổ phiếu là bao nhiêu?
JT:
Đó là một trong những điều khác nhau khá rộng rãi từ công ty này sang công ty khác. Ở những công ty tôi từng làm việc, thường có ba sự kiện trong sự nghiệp của bạn, nơi bạn có thể được cấp một số loại cổ phiếu. Một điều phổ biến là khi bạn đăng nhập vào công ty, vì vậy công ty có thể nói: “Này, chúng tôi muốn bạn đến làm việc cho chúng tôi. Đây là vị trí mà bạn sẽ có. Đây là mức lương của bạn sẽ là bao nhiêu, và sau đó chúng tôi cũng sẽ cấp cho bạn một khoản cổ phiếu hạn chế hoặc có thể là các quyền chọn hoặc có thể bạn có thể chọn những gì bạn muốn để nhận được khoản bồi thường đó dưới hình thức nào.” Thông thường, khoản trợ cấp đăng nhập sẽ có lịch trình trao quyền rất cụ thể. Đầu tư lại là khi cổ phiếu có sẵn để bạn kiểm soát và làm những gì bạn muốn với chúng. Một kế hoạch đầu tư rất phổ biến là bạn không nhận được bất kỳ cổ phiếu nào trong năm đầu tiên.
Vào cuối năm đầu tiên bạn làm việc tại công ty này, chúng tôi sẽ chia cho bạn 25% cổ phần được đại diện trong khoản trợ cấp này, và sau đó trong ba năm tiếp theo, cứ mỗi quý, bạn sẽ nhận được thêm một phần 16 của khoản trợ cấp đó. Vì vậy, lịch trình trao quyền đó được biết đến trong ngành như một khoản trợ cấp bốn năm với thời hạn một năm sẽ được trao hàng quý. Vì vậy, bạn không nhận được gì trong một thời gian, bạn nhận được khoản lớn này trong năm, điều này luôn thực sự thú vị, và sau đó bạn nhận được từng phần của nó thông qua phần còn lại của khoản trợ cấp đó. Những lần khác, bạn có thể thấy các khoản trợ cấp bổ sung là nếu bạn được thăng chức, đôi khi điều đó cũng sẽ đi kèm với một khoản trợ cấp. Bạn sẽ được tăng lương như một phần của chương trình khuyến mãi đó và sau đó là một khoản trợ cấp bổ sung có thể có lịch trình trao quyền giống như khoản trợ cấp khi đăng nhập của bạn. Bạn sẽ ít gặp vách đá hơn vì nếu bạn được thăng chức, họ đã biết rằng bạn đang làm tốt công việc và họ không cần cố gắng giữ bạn ở đó trong một năm để đảm bảo mọi thứ sẽ suôn sẻ. Vì vậy, có thể là bạn sẽ nhận được một phần 16 mỗi quý hoặc một phần tám mỗi sáu tháng hoặc tuy nhiên, họ quyết định thực hiện lịch trình trao quyền của mình.
Và sau đó, một số công ty cũng sẽ thực hiện các khoản tài trợ bổ sung như một phần của đánh giá hiệu suất nửa năm hoặc hàng năm của họ. Vì vậy, khi tôi nói chuyện với sếp của mình, tôi có thể được tăng lương và sau đó là một khoản trợ cấp tiếp theo. Đôi khi nó cũng được gọi là trợ cấp bồi dưỡng. Và điều đó chỉ khiến dòng hàng bị hạn chế đến với tôi khi tôi làm việc trong công ty. Các công ty khác nhau sẽ làm việc khác nhau. Tôi đã làm việc tại các công ty sẽ thực hiện trợ cấp đăng nhập và đó thực sự là loại cổ phiếu mà bạn thấy. Tôi biết các công ty thay vì thực hiện các khoản tài trợ bổ sung này hàng năm, họ có thể cấp cho bạn một khoản trợ cấp khi bạn đăng nhập và nói, ồ, cổ phiếu này sẽ có hiệu lực trong hai năm hoặc ba năm hoặc bốn năm và bạn không thấy bất cứ điều gì cho đến khi hai hoặc ba hoặc bốn năm đó kết thúc. Và sau đó, họ sẽ cấp một khoản trợ cấp khác dựa trên hiệu suất của bạn và cách thức hoạt động của công ty cũng như tất cả các yếu tố khác. Vì vậy, chúng có xu hướng hoạt động hơi khác một chút, nhưng tôi nghĩ phần thưởng đăng nhập này với phần thưởng cập nhật hàng năm là khá phổ biến, đặc biệt là trong ngành công nghệ.
tâm trí:
Có vẻ như khi bạn đang đàm phán về tiền lương hoặc được trình bày với nó, bạn cần phải đọc bản in đẹp, đọc nó từ đầu đến cuối thay vì chỉ nghe những gì HR nói, “Ồ, chúng tôi đang giải quyết vấn đề này.” Đọc tất cả các tài liệu này một cách cụ thể để bạn hiểu chính xác những gì đang xảy ra.
JT:
Ồ, 100% vâng. Nó rất quan trọng đối với RSU. Và sau đó, khi bạn bắt đầu tham gia vào các lựa chọn, các lựa chọn, đặc biệt là tại các công ty nhỏ hơn, bạn thực sự cần hiểu rõ về cách thức hoạt động của chương trình cụ thể của công ty bạn và những rủi ro đối với bạn, ý nghĩa về thuế đối với bạn là gì và những gì tiềm năng tăng là cho bạn là tốt. Một điểm khác nữa là đôi khi khoản bồi thường dựa trên cổ phiếu là một trong những phần dễ thương lượng hơn trong gói bồi thường khi đăng nhập của bạn. Và tùy thuộc vào công ty, bạn có thể thiên về khoản bồi thường của mình đối với tiền lương, bạn có thể nói, này, tôi muốn có thêm 10,000 đô la một năm vào tiền lương, nhưng bạn có thể lấy 80,000 đô la từ khoản trợ cấp của tôi. Hoặc bạn có thể nói, này, tôi sẵn sàng nhận một mức lương thấp hơn, nhưng tôi muốn một khoản bồi thường dựa trên cổ phiếu lớn hơn tùy theo. Một số công ty sẽ cho phép điều đó. Một số công ty có ít tính linh hoạt hơn ở đó, nhưng nó sẽ cho phép bạn thiên về khoản bồi thường của mình để phù hợp với hồ sơ rủi ro ưa thích cho sự nghiệp của bạn.
Scott:
Tôi nghĩ rằng để làm nổi bật những gì bạn đang nói ở đây, đây là một quyết định đầu tư trong nhiều trường hợp khiến nhiều người thiên vị khoản bồi thường của bạn theo cách này hay cách khác. Tôi là một người đam mê tài chính cá nhân năng nổ với tất cả những thứ này và tôi muốn coi xác suất là một thứ có trọng lượng. Vì vậy, trước hết, tôi muốn nghĩ rằng mình sẽ cố gắng gia nhập một công ty có triển vọng phát triển tốt. Đó là phần đánh bạc của nó, nhưng đó là điều mà tôi sẽ cố gắng nghiên cứu rất kỹ về điều đó. Và sau đó, tôi có thể muốn thiên vị nếu tôi có thể làm điều đó, và tôi nghĩ rằng công ty được đánh giá khá cao hơn đối với quyền chọn ngược và ít hơn đối với khoản bồi thường bằng tiền mặt ngày nay. Nhưng đó là một sự đánh đổi mà tôi nghĩ rằng một số người hiểu rất rõ. Vì vậy, ví dụ, nếu bạn có một sự lựa chọn tại một công ty đại chúng có mức lương cao hơn với nhóm quyền chọn công bằng nhưng không hấp dẫn và một công ty khởi nghiệp vừa huy động được tiền với mức định giá điên rồ, thì công ty khởi nghiệp đó sẽ phát hành cổ phiếu như kẹo, phải không?
Bởi vì họ vừa nhận được mức định giá đáng kinh ngạc này từ một công ty đầu tư mạo hiểm. Vốn chủ sở hữu của họ là họ không có doanh thu để hỗ trợ vào thời điểm này, tất cả những thứ đó. Và đó là điều cần lưu ý, phải không? Họ sẽ cố gắng trả cho bạn ít hơn, điều đó sẽ làm giảm hồ sơ chi phí của họ trên báo cáo thu nhập và khiến mọi thứ trở nên tốt đẹp, và bạn đã có một cơ hội, nhưng có thể xác suất không cao lắm so với một công ty ổn định hơn đó là tạo ra một lượng lớn dòng tiền. Chúng có thể mang lại cho bạn ít vốn chủ sở hữu hơn, nhưng có thể có nhiều quỹ đạo rõ ràng hơn đối với sự phát triển và thành tích đạt được. Và tôi nghĩ rằng mọi người không thực sự nghĩ điều đó trong suốt thời gian họ đưa ra những quyết định này. Bạn có nói rằng điều đó đúng với bất kỳ nhóm đồng đẳng nào của bạn hoặc những người bạn đã biết trong quá khứ không?
JT:
Hầu hết sự nghiệp của tôi là ở các công ty lớn hơn, vì vậy tôi không có nhiều kinh nghiệm trong gói lựa chọn khởi nghiệp đó, nhưng bạn không cần phải đi đâu xa để nghe những câu chuyện mà ngay cả những vụ cá cược tốt với các công ty khởi nghiệp cũng trở nên rất rắc rối đối với cá nhân nhân viên. Và tôi chắc chắn sẽ khuyến khích bất kỳ ai đang muốn làm việc tại một công ty mới thành lập và bị hấp dẫn bởi sức hấp dẫn của việc có thể sở hữu 0.2% cổ phần của Stripe hoặc DoorDash tiếp theo hoặc bất cứ thứ gì thực sự hiểu những rủi ro mà bạn đang gặp phải, ngay cả khi giả định rằng công ty đó cũng vậy. Tốt. Vì vậy, bạn chắc chắn nên nói chuyện với một chuyên gia xung quanh vấn đề đó, nhưng khi bạn thực sự là một phần của công ty, bạn sẽ gặp rủi ro ảo tưởng. Nếu công ty tiếp nhận thêm các nhà đầu tư, số tiền của bạn trong công ty mà bạn sở hữu có thể ít hơn bạn nghĩ. Bạn gặp rất nhiều rủi ro về thuế, phần lớn là do… Rất nhiều lần bạn sẽ nhận được những lựa chọn này cho công ty tư nhân này mà không có thị trường, vì vậy bạn vẫn phải làm vậy. Vì vậy, bạn vẫn phải đối mặt với những tác động về thuế của trị giá hàng triệu đô la, nhưng bạn không thể bán cổ phần của mình sau đó.
Và như tôi đã nói, bạn không cần phải đi đâu xa để đọc những câu chuyện về những người đã tham gia vào công ty khởi nghiệp, ngay cả khi một công ty khởi nghiệp đang hoạt động tốt và họ không thể làm gì với khoản thù lao dựa trên cổ phiếu của mình vì hoàn cảnh của cuộc sống của họ. Vì vậy, điều thực sự quan trọng là phải hiểu rõ điều gì sẽ xảy ra với những kế hoạch này trong hoàn cảnh của bạn, đặc biệt là đối với một số công ty khởi nghiệp nhỏ hơn này.
Scott:
JT, đây có phải là một thế giới mà những người mới bắt đầu hoặc cấp cơ sở trong các doanh nghiệp có thể tiếp cận hay chúng ta thực sự đang nói về một thứ gì đó dành cho những kỹ sư, công nhân sản phẩm và công nghệ dày dạn kinh nghiệm, giám đốc điều hành, những loại đó đồ đạc?
JT:
Vâng, đó là một câu hỏi hay. Nó sẽ lại phụ thuộc, phần lớn vào công ty. Tôi muốn nói rằng hầu hết các công ty công nghệ sẽ có một số yếu tố bồi thường dựa trên cổ phiếu đối với các cấp bậc công việc của họ. Vì vậy, nếu bạn mang về một người mới ra trường, một số phần trăm tiền thù lao của họ sẽ đến từ các kế hoạch dựa trên cổ phiếu này chứ không chỉ là tiền lương. Bạn càng lên cao trong công ty, thường thì tác động mà khoản bồi thường dựa trên cổ phiếu sẽ trở thành một phần trong tổng số tiền bồi thường của bạn càng lớn. Đôi khi, bạn nghe thấy điều gì đó trong tin tức về việc, ồ, một giám đốc điều hành của công ty này hay công ty khác đã đồng ý giảm lương của họ xuống một đô la chỉ vì những điều đang diễn ra trong doanh nghiệp. Và họ đã quên đề cập rằng nhân viên cấp cao cụ thể đó có các lựa chọn trị giá 15 triệu đô la sẽ được trao trong năm nay mà họ có thể tận dụng nếu muốn. Nhưng nhìn chung ở rất nhiều công ty công nghệ cho tất cả các loại công việc, lương thưởng dựa trên cổ phiếu là một hình thức lương thưởng khá phổ biến.
Vì vậy, cổ phiếu hạn chế chắc chắn ít phổ biến hơn so với kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên. Nó là một phần đền bù của bạn thay vì chỉ là thứ mà bạn có thể tận dụng. Một lần nữa, bạn có thể chia nó thành khoản trợ cấp, áo vest và bán hàng. Đối với khoản trợ cấp, công ty của bạn thường sẽ nói, này, nếu bạn tiếp tục được tuyển dụng thì theo lịch trình trao quyền nào đó, chúng tôi sẽ cấp cho bạn quyền kiểm soát một số lượng hàng tồn kho. Và đôi khi nó được trình bày dưới dạng một khoản tiền mặt, họ có thể nói, chúng tôi sẽ cấp cho bạn số cổ phiếu trị giá 10,000 đô la, và sau đó tại một thời điểm nào đó, ban giám đốc sẽ phê duyệt khoản trợ cấp đó cho tất cả nhân viên có thể phù hợp với khoản trợ cấp đó. Và tại thời điểm đó, 10,000 đô la đó sẽ được chuyển đổi thành cổ phiếu và nó sẽ ở dạng cổ phiếu trong suốt phần còn lại của giai đoạn trao quyền. Vì vậy, nếu bạn có 10,000 đô la và giá cổ phiếu của bạn là 10 đô la khi hội đồng quản trị phê duyệt khoản tài trợ, họ sẽ cấp cho bạn 100 cổ phiếu và đó sẽ là số tiền bạn sẽ mặc. Khi bạn trải qua thời gian làm việc của mình, khi bạn đáp ứng được lịch trình trao quyền đó, bạn chỉ nhận được những cổ phần đó và những cổ phần đó hiện thuộc quyền kiểm soát của bạn. Chúng giống như thể bạn đã mua chúng ngoài chợ.
Và khi họ mặc vest, bạn sẽ được tính là thu nhập theo giá trị hiện tại của họ. Vì vậy, nếu bạn có 100 cổ phiếu đang được trao quyền và mặc dù nếu được cấp, cổ phiếu của bạn có thể là 10 đô la một cổ phiếu, nếu bây giờ là 20 đô la một cổ phiếu thì 100 cổ phiếu đó sẽ được tính là 2,000 đô la thu nhập và bị đánh thuế thu nhập khi nó áo vest. Và sau đó, kể từ thời điểm đó, giống như bạn đã mua nó với giá 20 đô la và tất cả các khoản lãi vốn ngắn hạn và dài hạn thông thường sẽ được áp dụng, nhưng bạn sẽ trả thuế tại thời điểm giao quyền và nó sẽ được coi là thu nhập và bị đánh thuế như thu nhập theo giá trị khi nó được giao.
tâm trí:
Tôi nghĩ rằng điều quan trọng cần lưu ý là bạn đang trả thuế theo mức thu nhập chứ không phải thuế lãi vốn dài hạn đối với khoản này. Và tôi đoán lãi vốn ngắn hạn về cơ bản giống như mức thu nhập của bạn, phải không? Vì vậy, sẽ không có vấn đề gì nếu bạn nhận được các tùy chọn và sau đó bán nó ngay lập tức. Đó là điều tương tự.
JT:
Đúng rồi. Vâng. Vì vậy, nếu bạn nhận được cổ phiếu hạn chế và sau đó bán nó ngay lập tức, giả sử cổ phiếu không đổi, thì có thể sẽ có một chút biến động, bất kỳ thay đổi nào về giá cổ phiếu giữa thời điểm bạn mua và thời điểm bạn bán sẽ là một thời gian ngắn. lãi hoặc lỗ ngắn hạn và sau đó giá trị của cổ phiếu khi nó được trao được tính là thu nhập cho bạn. Một cái bẫy mà mọi người có thể mắc phải ở đây là tỷ lệ khấu trừ đối với cổ phiếu bị hạn chế không giống như tỷ lệ khấu trừ đối với thu nhập của bạn. Và đặc biệt nếu bạn là người có thu nhập cao, vào cuối năm bạn có thể thấy rằng bạn chưa khấu lưu đủ thuế và bạn nợ nhiều hơn. Vì vậy, đó là một nơi khá phổ biến, đặc biệt đối với những người có thu nhập cao thuộc một số khung thuế cao hơn hoặc những cá nhân có một phần đáng kể tiền bồi thường của họ là bồi thường dựa trên cổ phiếu vì chỉ có khoản khấu trừ là khác nhau. Và theo như tôi biết, không có cách nào để chọn khấu lưu nhiều hơn để thực sự đáp ứng các yêu cầu khấu lưu thuế của bạn. Cuối cùng, bạn chỉ cần phải trả các khoản thuế ước tính hoặc bù vào cuối mùa khai thuế.
Scott:
Vì vậy, nếu bạn kiếm được tiền và đạt được thành công lớn như thế này, hoặc thực sự ở bất kỳ hình thức nào khác và có thể gửi một lượng lớn tiền mặt vào tài khoản ngân hàng của mình thông qua thứ gì đó không phải là bảng lương từ công ty của bạn, thì có lẽ bạn nên thuê hội đồng thuế và rất thận trọng với số tiền đó cho đến khi bạn đã nộp thuế đầy đủ và cảm thấy như bạn hiểu điều đó. Bởi vì những loại bẫy này có thể xảy ra theo nhiều cách khác nhau nếu bạn đã quen với việc chủ lao động khấu trừ và xử lý thuế của bạn ít nhiều hoàn toàn cho bạn trong suốt cả năm và nhận được khoản hoàn trả lớn.
JT:
Và có các khoản thuế bị khấu trừ đối với cổ phiếu bị hạn chế. Thông thường, bạn sẽ có tùy chọn cấp tiền trước cho tài khoản của mình với người giám sát bằng tiền để trả thuế hoặc họ sẽ bán bất kỳ tỷ lệ phần trăm cổ phần nào được yêu cầu để đáp ứng các yêu cầu khấu lưu, nhưng bạn chỉ cần cẩn thận. Đối với một số khung thuế, tỷ lệ khấu lưu đối với RSU sẽ cao hơn mức thuế suất cuối cùng của bạn và đối với những người có thu nhập cao hơn khác, tỷ lệ này sẽ thấp hơn. Vì vậy, nó chỉ là một cái gì đó bạn cần chú ý đến.
tâm trí:
Vì vậy, mặc dù bạn có thể không biết bất kỳ cách nào để thay đổi khoản khấu lưu đối với RSU, nhưng bạn có thể thay đổi khoản khấu lưu trong séc lương của mình nếu bạn không muốn trả cho IRS vào ngày 15 tháng 360 bất kỳ khoản phụ trội nào mà bạn nợ. Trong tập 15 với Natalie Kolodij, cô ấy đã chia sẻ rằng bây giờ là thời điểm thực sự tuyệt vời để ngồi lại với chuyên gia thuế của bạn để lập kế hoạch thuế, lập trước một số kế hoạch thuế cho năm. Nếu bạn biết rằng đây là một phần trong khoản bồi thường thuế hoặc bồi thường cho nhân viên của bạn và bạn sẽ phải đối mặt với một hóa đơn bất ngờ trong năm nay, điều mà nhiều người gặp phải do những thay đổi về luật thuế yada yada, có lẽ bây giờ là thời điểm thực sự tốt để ngồi xuống với chuyên gia thuế của bạn và nói, này, chúng ta có thể làm gì trong tương lai để tôi không gặp vấn đề này vào ngày XNUMX tháng XNUMX? Cá nhân tôi không thích viết một tấm séc lớn cho IRS, nhưng tôi thà viết một tấm séc cho IRS hơn là để họ gửi cho tôi một tấm séc vì điều đó có nghĩa là tôi đã cho họ vay tiền miễn phí trong cả năm và tôi thì không' t thích thế. Nhưng tôi lạc đề.
JT:
Chà, IRS sẽ tính lãi cho bạn nếu bạn nợ họ quá nhiều, vì vậy bạn cũng phải cẩn thận về điều đó, vì tôi không thích trả lãi cho IRS nhiều hơn chênh lệch tài khoản tiết kiệm của mình chẳng hạn.
tâm trí:
Có, và tôi tự kinh doanh với tư cách là đại lý bất động sản, vì vậy dù sao thì tôi cũng phải nộp thuế hàng quý. Vì vậy, tình huống cụ thể của tôi là khác, nhưng vâng, tôi luôn ổn khi viết cho họ một tấm séc vào ngày 15 tháng Tư.
Scott:
JT, chiến lược cụ thể của bạn là gì với cách cá nhân bạn xử lý tất cả những điều này dựa trên thông tin về sự giàu có mà bạn đã chia sẻ với chúng tôi hôm nay?
JT:
Vì vậy, đối với cổ phiếu bị hạn chế của tôi và đối với các lựa chọn hoặc cổ phiếu kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên của tôi, đó là những thứ tôi sẽ bán ngay lập tức. Vị trí của tôi như tôi đã nói trước đây, nếu tôi đang đi trên đường và tìm thấy một số tiền trên đó, tôi sẽ không mua cổ phiếu của công ty mình. Và khi tôi xem xét giá trị của cổ phiếu bị hạn chế đó, có vẻ như tôi nên chuyển nó thành VTI hoặc VTSAX hoặc bất kỳ phần còn lại nào trong kế hoạch phân bổ của mình. Đã có những lúc, vì vậy tôi đã làm việc tại công ty của mình được nhiều năm và đã có những khoảng thời gian mà đó là một quyết định tài chính rất đáng tiếc và nếu tôi giữ cổ phiếu của công ty và bán nó sau đó, nó sẽ là một sự khác biệt có ý nghĩa trong tình hình tài chính của chúng tôi với số tiền lên tới hàng trăm nghìn đô la. Đã có những lần tại cùng một công ty, tôi rất vui mừng vì đã bán ngay số cổ phiếu hạn chế của mình vì giá hiện tại giảm khá nhiều so với một số mức mà tôi đã bán.
Và tôi vừa học được từ tôi, tôi có thể bỏ qua các quỹ chỉ số của mình trong nhiều tháng hoặc nhiều năm và điều đó không sao cả, nhưng bạn đưa cho tôi một cổ phiếu của công ty và tôi đang xem xét nó hàng ngày. Hôm nay có dậy không? Nó xuống hôm nay? Nó đã được lên trong tuần? Nó đã được giảm trong tuần? Vì vậy, rõ ràng là tôi không có hứng thú đầu tư chứng khoán riêng lẻ, nhưng nếu tôi đầu tư vào một quỹ chỉ số, tôi rất sẵn lòng để nó yên và để nó phát triển. Và nó không làm tôi lo lắng, cho dù nó tăng một chút hay giảm một chút hay tăng nhiều hay giảm nhiều. Nó chỉ làm việc của nó.
tâm trí:
Được rồi. Tôi thích nó. Bạn có một kế hoạch, và cũng giống như việc trả thêm tiền thế chấp ngay cả khi đó là lãi suất thế chấp 3% so với việc không trả thêm tiền thế chấp, bạn sẽ có cơ hội sở hữu cổ phiếu này trong danh mục đầu tư của mình. Bạn không muốn trở thành một danh mục đầu tư chứng khoán riêng lẻ hoặc một nhà đầu tư chứng khoán cá nhân, vì vậy điều đó cho tôi biết là bạn đã nghĩ về điều đó. Tôi nghĩ rằng điều quan trọng nhất trong toàn bộ tập phim này là bạn cần nghĩ về những gì bạn đang làm với chiến lược đầu tư của mình. Tập phim là gì… Chúng ta vừa làm một tập về lập kế hoạch đầu tư, và đó là tập 362, hãy lập một kế hoạch đầu tư và làm theo nó. Và tôi không muốn nói rằng bạn làm gì không quan trọng miễn là bạn có kế hoạch, điều quan trọng là bạn làm gì, nhưng quan trọng nhất là bạn nghĩ về nó. Bạn nghe nói về những người đang mất tất cả mọi thứ trong tiền điện tử hoặc mất tất cả mọi thứ trong cổ phiếu meme, đó là bởi vì cuối cùng họ cũng tham gia. Ồ, mọi người đang nói về nó. Nó phải tốt. Điều đó không nhất thiết phải đúng. Chỉ vì mọi người đang nói về nó không làm cho nó tốt. Nó chỉ có nghĩa là mọi người đang nói về nó. Được rồi. Vì vậy, nếu bạn làm việc cho một công ty công nghệ và cổ phiếu công nghệ đang giảm giá, liệu có ngưỡng nào mà bạn không bán ngay lập tức không?
JT:
Vì vậy, có, và tôi đoán chúng ta cũng có thể nói một chút về các tùy chọn nếu chúng ta muốn nói về các tùy chọn.
tâm trí:
Điều này đặc biệt dành cho RSU, những RSU được cấp cho bạn. Những thứ đó được trao cho bạn. Vì vậy, bạn đã trả 0 đô la cho nó, vì vậy ngay cả khi nó trị giá một xu khi bạn bán, bạn vẫn kiếm được tiền từ nó.
JT:
Và tôi nghĩ rằng mọi khoản trợ cấp RSU mà tôi đã nhận được hoặc mọi RSU mà tôi đã có được giao, tôi sẽ bán trong vòng vài tuần để thoát khỏi vị trí đó và chuyển số tiền đó vào phần còn lại của kế hoạch tài chính của chúng tôi.
tâm trí:
Vì vậy, RSU bạn sẽ bán ngay lập tức. Bạn có tiền mặt và quyền chọn của RSU, bạn đã bao giờ lấy tiền mặt chưa?
JT:
Không. Và như tôi đã nói, các công ty khác nhau sẽ làm việc khác nhau trong đánh giá hiệu suất của họ. Công ty hiện tại của tôi, đôi khi khi họ thực hiện hiệu suất, phần thưởng xứng đáng cho những thứ dài hạn này sẽ có sự lựa chọn giữa việc chúng tôi có muốn nhận số tiền đó bằng tiền mặt hay không. Điều đó vẫn đúng, tất cả các khoản tiền đều giống nhau, nhưng họ sẽ nói, này, chúng tôi sẽ trả cho bạn 10,000 đô la tiền bồi thường. Bạn có thể có 10,000 đô la tiền mặt trong ba hoặc bốn năm hoặc bất cứ điều gì. Bạn có thể nhận được số cổ phiếu hạn chế trị giá 10,000 đô la hoặc bạn có thể nhận được 10,000 đô la đó dưới dạng quyền chọn. Và sau đó tại công ty này, chúng tôi có thể chọn một trong những điều mà chúng tôi muốn toàn bộ giải thưởng đó được trao cho chúng tôi.
tâm trí:
Và có bất kỳ ngưỡng mà bạn sẽ không bán? Rõ ràng nếu bạn thực hiện quyền chọn này, bạn có quyền chọn mua X số lượng cổ phiếu ở mức giá này. Vì vậy, nếu cổ phiếu giả sử là 50 đô la, nếu cổ phiếu hiện đang giao dịch ở mức 35 thì không có nghĩa là mua nó ở mức 50 và bán nó ở mức 35 trừ khi bạn cần lỗ. Nhưng tôi không biết, tôi không thích thua lỗ.
JT:
Không, tôi không làm thế.
Scott:
Những gì họ đang làm là họ đang cho bạn… Vì vậy, hãy để tôi hỏi bạn điều này từ quan điểm tâm lý học. Khi tôi thực hiện SPP, các đồng nghiệp của tôi đã không làm điều đó và tôi hơi bối rối vì điều đó. Tại sao bạn không làm điều này? Và tôi nghĩ rằng một yếu tố tâm lý, không, đây là một bài kiểm tra đối với chủ nhân của tôi. Và bạn có thể tự hỏi liệu trong tình huống của mình, nếu nhân viên có thể nghĩ đây là một bài kiểm tra, các tùy chọn, nếu tôi chọn tùy chọn tùy chọn, tùy chọn tùy chọn, thì điều đó có nghĩa là tôi nghĩ rằng công ty sẽ bùng nổ và làm ăn phát đạt. vài năm tới. RSU, vì tôi chỉ sở hữu cổ phiếu, là một lựa chọn tầm trung hơn. Ngay cả khi chúng đi xuống, chúng vẫn sẽ có giá trị gì đó vì vậy tôi có một số giá trị ở đó. Và sau đó tiền mặt là bảo thủ nhất. Bạn có nghĩ rằng có bất kỳ yếu tố nào trong đó được tính đến hay đó là tất cả trong đầu mọi người?
JT:
Tôi nghĩ phần lớn đó là trong đầu của mọi người. Theo quan điểm của tôi, nó mang đến cho bạn cơ hội định hình hồ sơ rủi ro trong khoản bồi thường của mình. Bạn có thể thực sự thích công ty mà bạn đang làm việc và nghĩ rằng nó sẽ hoạt động rất tốt và không muốn sở hữu cổ phiếu của công ty đó. Bạn có thể thực sự không thích công việc của mình và sau đó nghĩ rằng công ty của bạn thật tồi tệ, nhưng nếu công ty có một năm thực sự tuyệt vời và giá cổ phiếu tăng gấp bốn lần về giá trị, thì bạn muốn cởi mở với điều đó. Vì vậy, tôi nghĩ rằng cuộc bầu cử đó thực sự nói lên nhiều điều về cách bạn muốn định hình mức thù lao của mình và mức độ rủi ro mà bạn muốn chấp nhận như một phần trong sự nghiệp và mức lương của bạn nhiều hơn mức mà bạn nghĩ rằng có một giám đốc hoặc giám đốc điều hành cấp C nào đó đang xem xét một bảng tính về tất cả những người đã lấy tiền mặt thay vì quyền chọn và giống như, hmm, tôi không biết về cái đó. Rõ ràng là họ không đầu tư vào công ty.
Scott:
Được rồi. Và sau đó câu hỏi cuối cùng tôi có là về thuế. Đi nào, tôi sẽ sử dụng ví dụ của mình. Tôi đã có một chương trình mua cổ phiếu của nhân viên. Nếu tôi đặt 10,000 tiền lương của mình vào đó, tôi có thể mua cổ phiếu trị giá 1,150 đô la với mức chiết khấu 15%. Sau đó tôi quay lại và bán nó. Tất nhiên, 1,150 đô la đó không chỉ khiến tôi bị đánh thuế vào tiền lương của mình, mà tôi còn bị đánh thuế vào lãi vốn ngắn hạn, lãi vốn trong một ngày của khoản chênh lệch giữa 1,150, tôi có thể để số tiền đó trong cổ phiếu cho một năm để chuyển đổi từ thuế lãi vốn ngắn hạn sang thuế lãi vốn dài hạn. Vào thời điểm đó, điều đó không quan trọng lắm vì khung thuế của tôi rất thấp và chúng rất giống nhau, nhưng đối với một số người, điều đó có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Làm thế nào bạn sẽ đề xuất tiếp cận vấn đề đó? Có vẻ như bạn bán ngay lập tức để lấy nhiều thứ này, nhưng có trường hợp nào không, chúng ta có thể điều chỉnh những trường hợp đó theo cách mà bạn sẽ bắt đầu chơi trò chơi thuế không?
JT:
Chắc chắn. Và tôi nghĩ nơi bạn làm điều đó là với các tùy chọn. Vì vậy, điều tốt đẹp, điều đơn giản về cổ phiếu hạn chế là khi bạn mặc định đó là tất cả thu nhập, bạn không thể làm gì với nó. Bạn có số lượng cổ phiếu nhân với giá trị cổ phiếu, số tiền thu nhập được quy cho bạn và bạn nợ thuế ngay lập tức và đó là cơ sở chi phí của bạn cho cổ phiếu. Vì vậy, vâng, cổ phiếu có thể tăng hoặc giảm một chút giữa thời điểm bạn giao dịch và khi bạn có thể bán, nhưng bạn thực sự không thể làm được gì nhiều từ góc độ thuế vào thời điểm đó. Kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên như bạn đã đề cập, có một số hậu quả thực sự về thuế khi nắm giữ trong một năm hoặc thậm chí sẽ tốt hơn một chút sau hai năm, đặc biệt nếu bạn có khoảng thời gian nhìn lại đó. Vì vậy, nếu bạn phải nhìn lại, bạn có thể nói cổ phiếu của tôi, giá trị của cổ phiếu lúc đầu là 100 và bây giờ là 150 và tôi vẫn trả 85. Vì vậy, khi bạn bán 85 đến 100 thì luôn có thu nhập. Khoản chiết khấu 15% đó luôn luôn, luôn luôn là thu nhập. Tùy thuộc vào thời điểm bạn bán thu nhập có thể từ 100 đến 150, đó có thể là lãi vốn dài hạn. Và tôi nghĩ thông thường bạn phải nắm giữ cổ phiếu trong một năm và phải hai năm sau ngày cấp.
Scott:
Ồ. Vì vậy, tôi đã đưa ra quyết định đúng đắn, nhưng vì thiếu hiểu biết, không phải vì thông minh.
JT:
Chà, và tôi nghĩ bạn đã đề cập rằng dù sao thì kế hoạch của bạn cũng không có điều khoản nhìn lại quá khứ này, đó thực sự là lúc phần bổ sung này được đưa vào. Đối với kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên đối với hầu hết mọi người, tôi nghĩ rằng tôi có cùng quan điểm với bạn và rằng các giá trị thực sự không đủ lớn để tạo ra đủ sự khác biệt trong tình hình tài chính của bạn để thực sự lo lắng hoặc biện minh cho rủi ro khi nắm giữ cổ phiếu đó trong 12 đến 18 tháng do bất kỳ biến động nào có thể có trong cổ phiếu. Những người khác nhau sẽ tính toán rủi ro đó theo cách khác nhau, nhưng tôi không nghĩ khoản thuế bổ sung đối với 50 đô la trên mỗi cổ phiếu đó đảm bảo nắm giữ cổ phiếu đó trong hai năm. Các quyền chọn sẽ là một câu chuyện hơi khác vì chúng có thể đáng giá hơn rất nhiều, và có một loại quyền chọn có hành vi đánh thuế tương tự như kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên, và đó là các quyền chọn mua cổ phiếu khuyến khích. Và những điều đó sẽ cho phép bạn nói, được rồi, tôi sẽ thực hiện cổ phiếu này. Có một sự khác biệt. Vì vậy, họ có thể nói, này JT, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn rất nhiều lựa chọn với giá 1 đô la. Đó là điều tuyệt vời. Bạn có tùy chọn mua cổ phiếu của công ty mình với giá một đô la.
Nếu giá cổ phiếu là 10 đô la khi bạn thực hiện những cổ phiếu đó, thì tất cả bắt đầu trở nên thú vị. Bạn sẽ làm gì với số tiền thêm 9 đô la đó? Đối với một số loại tùy chọn, đó là điều tương tự, đó là thu nhập. Và ngay đó là thu nhập và bạn cần hạch toán thuế đối với khoản thu nhập đó. Đối với các lựa chọn cổ phiếu ưu đãi này, thu nhập không nhất thiết phụ thuộc vào thời điểm bạn bán. Vì vậy, nếu bạn giữ cổ phiếu trong một năm sau khi bạn thực hiện và hai năm sau khi trợ cấp thì 9 đô la là lãi vốn dài hạn. Và nếu công ty đã phát triển đủ mạnh và số lượng cổ phiếu mà bạn có đủ bây giờ thì bạn không nhất thiết phải xem xét 10% của 500 đô la hay bất cứ thứ gì, bạn có khả năng đang xem xét người có thu nhập cao nhất ở bang California. Đây có thể là hàng trăm nghìn đô la để nắm giữ cổ phiếu trong một năm so với việc bán nó ngay lập tức. Và một lần nữa, đó sẽ là một quyết định cá nhân. Bạn có nghĩ rằng việc mạo hiểm nắm giữ cổ phiếu đó trong một năm cho đến khi bạn có thể bán nó có đáng không? Hay bạn không muốn rủi ro đó, bạn sẵn sàng trả thuế và bạn sẵn sàng bán và đầu tư vào bất cứ thứ gì khác mà kế hoạch tài chính của bạn có để lấy thêm những đô la đó? Nhưng nó có thể trở thành tiền thật, tiền thật tùy thuộc vào những gì giá cổ phiếu của công ty đã làm và khi bạn quyết định thực hiện.
Scott:
JT, điều này thật hấp dẫn. Cảm ơn bạn đã đến chương trình và thảo luận về chủ đề này với chúng tôi. Tôi nghĩ rằng đó là một số người, hy vọng nhiều thính giả của chúng tôi có cơ hội tham gia vào các kế hoạch như những gì chúng ta đã thảo luận hôm nay. Và khi bạn làm như vậy, vui lòng xem lại tập phim này và biết rằng có những lựa chọn cho các lựa chọn và quyết định của bạn để đưa ra có thể có tác động lớn đến cuộc sống của bạn. JT, mọi người có thể tìm hiểu thêm về bạn và công ty lập kế hoạch tài chính và chiến lược thuế mà bạn sắp bắt đầu ở đâu?
JT:
Vâng, tôi nghĩ tôi sẽ gắn bó với thiết kế bộ vi xử lý. Và có lẽ cách tốt nhất để biết tôi nếu bạn thực sự muốn là vào nhóm Facebook của bạn. Tôi đang hoạt động ở đó, tôi sẽ tham gia trước nếu bạn muốn gắn thẻ tôi trên đó. Tôi rất vui được nói về tất cả những thứ này hoặc nghe những ý kiến bất đồng về lý do tại sao cách tiếp cận của tôi không phải là cách tốt nhất để thực hiện.
tâm trí:
Bất đồng tôn trọng.
Scott:
Tôi không nghĩ rằng bạn sẽ nhận được quá nhiều trong số đó, nhưng bạn có thể tìm thấy nhóm đó tại facebook.com/groups/bpmoney. Cảm ơn bạn đã trở thành thành viên của nhóm JT, cảm ơn bạn đã lắng nghe và cảm ơn bạn đã chia sẻ những hiểu biết của mình về chủ đề khá phức tạp này ngày hôm nay.
JT:
Vâng, cảm ơn. Tôi đã có khoảng thời gian tuyệt vời. Tôi thích nghĩ về những thứ này, vì vậy thật vui khi nói về nó.
tâm trí:
Cảm ơn bạn JT, và tôi sẽ nói chuyện với bạn sớm. Và đó là JT, một nhân viên công nghệ lớn nói về gói bồi thường của anh ấy, gói bồi thường cổ phiếu nói chung và cách anh ấy xử lý gói bồi thường cụ thể của mình. Scott, bạn nghĩ gì về JT?
Scott:
JT là người siêu hiểu biết, rõ ràng đã cho chúng tôi rất nhiều suy nghĩ, có kinh nghiệm ở nhiều công ty khác nhau, mặc dù hầu hết là các công ty đại chúng như anh ấy thừa nhận. Và tôi đã thực sự suy nghĩ thấu đáo về điều này và tôi nghĩ theo cách mà có lẽ đã mang lại lợi ích cho chính anh ấy và tôi nghi ngờ rằng nhiều đồng nghiệp thân thiết của anh ấy đã được hưởng lợi từ sự khôn ngoan của anh ấy trong những năm qua. Và tôi chắc chắn rằng anh ấy đã làm rất tốt và đã chọn những công ty mà anh ấy làm việc một cách khôn ngoan cũng như đến mức họ có thể đã sản xuất rất tốt trong những kế hoạch này.
tâm trí:
Vâng, tôi nghĩ rằng điều quan trọng nhất cần rút ra từ chương trình này là anh ấy đã có sẵn một kế hoạch. Ông đã cho nó suy nghĩ. Anh ấy đã quyết định rằng anh ấy muốn danh mục đầu tư của mình trông như thế này, bao gồm những hệ thống này, những phần này và những phương tiện đầu tư này. Vì vậy, đó là những gì anh ấy đang làm. Anh ấy không đi theo đường tiếp tuyến, anh ấy không mạo hiểm đi theo con đường này để thử cái này, thử cái kia, và thử cái kia. Anh ấy có một kế hoạch và anh ấy gắn bó với nó, và tôi nghĩ điều đó thực sự quan trọng. Bạn không cần phải bán cổ phiếu của công ty mình ngay lập tức nếu bạn không muốn. Nếu như anh ấy nói, bạn tìm thấy 1,500 đô la trên phố và bạn sẽ dùng số tiền đó để mua cổ phiếu của công ty mình, thì việc nhận được các khoản tài trợ và nắm giữ cổ phiếu đó là điều tuyệt vời. Đó là một kế hoạch tuyệt vời, nhưng đó là từ khóa ở đây. Đó là kế hoạch. Anh ấy có sẵn một kế hoạch và anh ấy đang thực hiện kế hoạch của mình và tôi nghĩ điều đó thực sự tuyệt vời.
Scott:
Vâng. Tôi cũng nghĩ rằng cuối cùng chúng tôi đã nghe thấy khuôn khổ này và đúng là, nếu tôi đầu tư vào công ty công nghệ nổi tiếng của mình, có lẽ tôi sẽ kiếm được vài trăm nghìn đô so với chiến lược quỹ chỉ số của mình. Tuy nhiên, anh ấy cũng hài lòng với kết quả đó hoặc có thể sống với nó bởi vì anh ấy không nghĩ về kết quả, anh ấy nghĩ về các vụ cá cược. Ví dụ, Tư duy dựa trên xác suất, Tư duy trong cá cược với Annie Duke là một cuốn sách tuyệt vời để hiểu điều này. Anh ấy nói, danh mục đầu tư của tôi, kế hoạch của tôi là thế này và tôi rất vui khi sống với nó mặc dù có lẽ tôi thực sự sẽ làm tốt hơn nếu tôi đổ tất cả vào cổ phiếu của công ty mình. Theo quan điểm của tôi, đó là một vị trí thực sự khôn ngoan và là điều mà tôi nghĩ là khó đối với nhiều người. Tôi nghĩ sẽ rất khó để bỏ lỡ sự phát triển của công ty như vậy, nhưng tôi nghĩ rằng tôi tôn trọng cách tiếp cận của anh ấy và có thể sẽ thực hiện các bước giống như anh ấy đang thực hiện ở vị trí của mình.
tâm trí:
Công ty của anh ấy rất có thể đã đi theo con đường của Enron hoặc WorldCom, nơi anh ấy nhận được các khoản tài trợ, giữ chúng và sau đó mất tất cả. Chỉ vì công ty của anh ấy đi lên không có nghĩa là nó sẽ luôn đi lên. Anh ấy làm việc tại một công ty công nghệ lớn, hiện tại cổ phiếu đang giảm giá, nhưng điều đó không có nghĩa là nó sẽ luôn giảm giá. Đúng như bạn nói, đó là một canh bạc. Như anh ấy đã nói, đó là một canh bạc. Anh ấy đang đánh cược vào việc cổ phiếu khác với kết cục của nó và điều đó không sao cả. Anh ta đã đánh một canh bạc có học thức, đoán xem, và nó đã không thành công. Anh ấy vẫn làm tốt. Nó không giống như anh ấy đã mất tất cả. Anh ấy chỉ không nhìn thấy một số sự phát triển bùng nổ mà những người khác đã làm. Nhưng anh ấy cũng nói, tôi không có bất kỳ vấn đề gì với những gì đang xảy ra với các quỹ chỉ số của mình. Đó là thiết lập nó và quên nó đi. Trong suy nghĩ của anh ta, anh ta có thể bỏ tiền vào quỹ chỉ số và bỏ nó đi. Trong tâm trí anh ta, nếu anh ta sở hữu dù chỉ một cổ phần trong công ty của mình, anh ta sẽ không ngừng nghĩ về nó và điều đó không xứng đáng với bất động sản tinh thần mà nó chiếm lấy anh ta. Vì vậy, anh ấy đã bỏ qua điều đó một cách có học thức, và tôi nghĩ rằng đó là cách điều động đúng đắn chỉ cần có một kế hoạch và bám sát nó nhiều nhất có thể.
Scott:
Tôi hoàn toàn đồng ý.
tâm trí:
Chà, bạn phải làm vậy vì anh ấy đúng. Được rồi. Điều đó kết thúc tập này của BiggerPockets Money Podcast. Anh ấy là Scott Trench và tôi là Mindy Jensen đang nói Chow Chow Brown Cow.
Scott:
Nếu bạn thích tập hôm nay, vui lòng cho chúng tôi đánh giá năm sao trên Spotify hoặc Apple. Và nếu bạn đang tìm kiếm nhiều nội dung kiếm tiền hơn nữa, vui lòng truy cập kênh YouTube của chúng tôi tại youtube.com/biggerpocketsmoney.
tâm trí:
BiggerPockets Money được tạo ra bởi Mindy Jensen và Scott Trench. Sản xuất bởi Cullen Bennett. Chỉnh sửa bởi Exodus Media. Viết quảng cáo của Nate Weintraub. Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn nhóm BiggerPockets đã thực hiện chương trình này.
Xem Podcast tại đây
[Nhúng nội dung]
Giúp chúng tôi tiếp cận những người nghe mới trên iTunes bằng cách để lại cho chúng tôi một đánh giá và đánh giá! Nó chỉ mất 30 giây. Cảm ơn! Chúng tôi thực sự đánh giá cao nó!
Trong tập này, chúng tôi sẽ che
- Giải thích bồi thường dựa trên cổ phiếu và tại sao các công ty thà trả cổ phiếu hơn là tiền lương
- ESPP, RSU, quyền chọn cổ phiếuvà những cách khác nhau mà bạn có thể được trả tiền tại một công ty công nghệ
- Khi nào nên bán cổ phiếu công ty của bạn và mẹo thuế có thể ngăn bạn sở hữu một hóa đơn IRS lớn
- Ai đủ điều kiện để được thanh toán trong khovà liệu người lao động mới vào nghề có thể truy cập hay không
- Sản phẩm lịch thanh toán cổ phiếu và khi nhân viên có thể mong đợi nhận được khoản bồi thường đầy đủ cho nhiều năm trung thành với công ty
- Chiến lược bán cổ phiếu của JT và liệu anh ấy chọn bán hay giữ cổ phiếu của công ty
- và So Nhiều hơn nữa!
Liên kết từ chương trình
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các nhà tài trợ hiện nay hoặc tự mình trở thành đối tác của BiggerPockets? Kiểm tra của chúng tôi trang tài trợ!
Ghi chú của BiggerPockets: Đây là những ý kiến được viết bởi tác giả và không nhất thiết đại diện cho ý kiến của BiggerPockets.
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến thức. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://www.biggerpockets.com/blog/money-379
- 000
- 1
- 10
- 100
- 15%
- 2%
- a
- Có khả năng
- Giới thiệu
- về nó
- có thể truy cập
- Tài khoản
- ngang qua
- hoạt động
- thực sự
- thêm vào
- tiến
- Lợi thế
- tư vấn
- cố vấn
- Sau
- Đại lý
- tích cực
- thỏa thuận
- trước
- Tất cả
- phân bổ
- cô đơn
- Đã
- Mặc dù
- luôn luôn
- đàn bà gan dạ
- AMD
- số lượng
- số lượng
- vui chơi giải trí
- và
- Thông báo
- hàng năm
- Một
- bất kỳ ai
- Apple
- Đăng Nhập
- đánh giá cao
- phương pháp tiếp cận
- tiếp cận
- phê duyệt
- phê duyệt
- Tháng Tư
- khu vực
- xung quanh
- Tài sản
- Có thể đạt được
- sự chú ý
- tác giả
- sẵn có
- có sẵn
- giải thưởng
- trở lại
- Bad
- banh
- Ngân hàng
- tài khoản ngân hàng
- dựa
- Về cơ bản
- cơ sở
- giỏ
- bởi vì
- trở nên
- trở thành
- trước
- Bắt đầu
- được
- Tin
- mang lại lợi ích
- hưởng lợi
- Lợi ích
- BEST
- Đặt cược
- Hơn
- Cá cược
- giữa
- thiên vị
- lớn
- công nghệ lớn
- lớn nhất
- Hóa đơn
- Một chút
- thổi
- bảng
- ban giám đốc
- Thêm các lợi ích
- cuốn sách
- biên giới
- BOSS
- mua
- Nghỉ giải lao
- mang lại
- rộng
- rộng rãi
- môi giới
- xây dựng
- xăn lên
- kinh doanh
- các doanh nghiệp
- mua
- california
- gọi là
- Có thể có được
- kẹo
- vốn
- thuế lãi vốn
- nắm bắt
- Thẻ
- Tuyển Dụng
- cẩn thận
- trường hợp
- tiền mặt
- dòng tiền
- bị bắt
- giám đốc điều hành
- nhất định
- chắc chắn
- cơ hội
- thay đổi
- Những thay đổi
- Kênh
- phí
- tán gẫu
- kiểm tra
- Chip
- sự lựa chọn
- Chọn
- lựa chọn
- hoàn cảnh
- trong sáng
- Rõ ràng
- Đóng
- câu lạc bộ
- đồng nghiệp
- Colorado
- Đến
- đến
- Chung
- Các công ty
- công ty
- Của công ty
- so sánh
- so
- Bồi thường
- cạnh tranh
- hoàn thành
- hoàn toàn
- phức tạp
- Bao gồm
- máy tính
- Kỹ thuật máy tính
- máy tính
- khái niệm
- tập đoàn
- Hậu quả
- bảo thủ
- Hãy xem xét
- thích hợp
- liên tục
- nội dung
- nội dung
- tiếp tục
- hợp đồng
- điều khiển
- chuyển đổi
- chuyển đổi
- copywriting
- Phí Tổn
- cơ sở chi phí
- có thể
- hội đồng
- Couple
- khóa học mơ ước
- tạo
- tạo ra
- tín dụng
- Crypto
- văn hóa
- Current
- Hiện nay
- người trông coi
- Ngày
- ngày
- Ngày
- nhiều
- quyết định
- quyết định
- quyết định
- chắc chắn
- Bằng cấp
- Tùy
- phụ thuộc
- Thiết kế
- thiết kế
- thiết kế
- phát triển
- phát triển
- ĐÃ LÀM
- khác nhau
- sự khác biệt
- khác nhau
- các hình thức khác nhau
- Giám đốc
- Giám đốc
- Giảm giá
- giảm giá
- thảo luận
- thảo luận
- Phân phối
- cổ tức
- tài liệu
- Không
- Dog
- làm
- Đô la
- đô la
- dont
- DoorDash
- xuống
- nhược điểm
- những giấc mơ
- Duke
- Đầu
- phiên bản
- hiệu quả
- Lớp XNUMX
- hay
- Bầu cử
- đủ điều kiện
- nhúng
- Công nhân
- nhân viên
- việc làm
- khuyến khích
- tham gia
- ky sư
- Kỹ Sư
- đủ
- Toàn bộ
- hoàn toàn
- nhập
- nhập cảnh cấp
- sự bình đẳng
- ký quỹ
- đặc biệt
- bất động sản
- ước tính
- Ngay cả
- Sự kiện
- sự kiện
- BAO GIỜ
- Mỗi
- mỗi ngày
- mọi người
- tất cả mọi thứ
- chính xác
- ví dụ
- kích thích
- thú vị
- thi hành
- điều hành
- giám đốc điều hành
- Tập thể dục
- Ra
- Di cư
- mong đợi
- kinh nghiệm
- kinh nghiệm
- Giải thích
- Giải thích
- khám phá
- thêm
- phải đối mặt với
- các yếu tố
- FAIL
- công bằng
- khá
- hấp dẫn
- vài
- lĩnh vực
- Lĩnh vực
- Nộp hồ sơ
- cuối cùng
- tài chính
- tài chính
- Độc lập tài chính
- tài chính
- Tìm kiếm
- cuối
- Công ty
- Tên
- phù hợp với
- bằng phẳng
- Linh hoạt
- dòng chảy
- theo
- tiếp theo
- nước ngoài
- hình thức
- định dạng
- các hình thức
- Forward
- tìm thấy
- FRAME
- Khung
- Miễn phí
- Freedom
- thường xuyên
- Thứ Sáu
- người bạn
- từ
- Full
- vui vẻ
- quỹ
- quỹ
- Thu được
- thu nhập
- Đánh bạc
- Cờ bạc
- trò chơi
- Tổng Quát
- nói chung
- được
- nhận được
- khổng lồ
- quà tặng
- thẻ quà tặng
- Cho
- được
- cho
- Cho
- Go
- Các mục tiêu
- Đi
- đi
- tốt
- cấp
- cấp
- tài trợ
- tuyệt vời
- Nhóm
- Phát triển
- Tăng trưởng
- hacks
- xử lý
- Xử lý
- Xử lý
- xảy ra
- xảy ra
- vui mừng
- Cứng
- phần cứng
- thu hoạch
- có
- đứng đầu
- nghe
- nặng nề
- Được tổ chức
- giúp đỡ
- tại đây
- Thành viên ẩn danh
- Cao
- cao hơn
- Đánh dấu
- cao
- Thuê
- Đánh
- tổ chức
- tổ chức
- mong
- Hy vọng
- Độ đáng tin của
- Tuy nhiên
- hr
- HTTPS
- lớn
- Hàng trăm
- TÔI SẼ
- ý tưởng
- Làm ngơ
- ngay
- Va chạm
- Tác động
- hàm ý
- quan trọng
- áp đặt
- không thể
- in
- sâu
- Khuyến khích
- Bao gồm
- lợi tức
- Tăng lên
- đáng kinh ngạc
- vô cùng
- độc lập
- độc lập
- chỉ số
- hệ thống riêng biệt,
- các cá nhân
- ngành công nghiệp
- ảnh hưởng
- thông tin
- Thông tin
- bắt đầu
- Insider
- giao dịch nội gián
- ngay lập tức
- thay vì
- Intel
- quan tâm
- quan tâm
- thú vị
- lợi ích
- giới thiệu
- Đầu tư
- vốn đầu tư
- đầu tư
- đầu tư
- Đầu Tư
- nhà đầu tư
- Các nhà đầu tư
- tham gia
- IRS
- vấn đề
- IT
- Việc làm
- tham gia
- cuộc hành trình
- Giữ
- Key
- Loại
- Biết
- kiến thức
- nổi tiếng
- Thiếu sót
- lớn
- phần lớn
- lớn hơn
- lớn nhất
- Họ
- Trễ, muộn
- phóng
- Luật
- Luật
- luật sư
- học
- học tập
- Rời bỏ
- để lại
- Hợp pháp
- cho phép
- Cấp
- niveaux
- LG
- Cuộc sống
- Có khả năng
- LIMIT
- Listening
- ít
- sống
- cho vay
- dài
- lâu
- còn
- Xem
- giống như
- nhìn
- tìm kiếm
- mất
- sự mất
- thiệt hại
- Rất nhiều
- yêu
- Thấp
- sinh lợi
- thực hiện
- Chủ yếu
- chính
- Đa số
- làm cho
- Làm
- nhiều
- nhiều người
- thị trường
- thạc sĩ
- toán học
- chất
- Vấn đề
- tối đa
- số tiền tối đa
- có ý nghĩa
- có nghĩa
- Phương tiện truyền thông
- Gặp gỡ
- Đạt
- meme
- cổ phiếu meme
- tâm thần
- đề cập
- Merit
- ở giữa
- Might
- triệu
- hàng triệu
- tâm
- Khoảnh khắc
- tiền
- tháng
- tháng
- chi tiết
- Thế chấp
- hầu hết
- phong trào
- phim
- Phim Điện Ảnh
- nhiều
- tên
- không tên
- Thiên nhiên
- nhất thiết
- Cần
- cần
- Cũng không
- Mới
- tin tức
- tiếp theo
- con số
- thỉnh thoảng
- cung cấp
- cung cấp
- đôi khi
- Được rồi
- Xưa
- ONE
- mở
- Ý kiến
- Ý kiến
- Cơ hội
- Lạc quan
- Tùy chọn
- Các lựa chọn
- gọi món
- Nền tảng khác
- Khác
- bên ngoài
- tổng thể
- tổng quan
- riêng
- sở hữu
- gói
- gói
- thanh toán
- thông số
- công viên
- một phần
- tham gia
- riêng
- đối tác
- các bộ phận
- qua
- con đường
- Trả
- trả tiền
- Lương bổng
- lê
- người
- của người dân
- tỷ lệ phần trăm
- hiệu suất
- thời gian
- kinh nguyệt
- riêng
- Tài chính cá nhân
- Cá nhân
- quan điểm
- giai đoạn
- chọn
- đã chọn
- mảnh
- miếng
- Bánh Pizza
- Nơi
- kế hoạch
- lập kế hoạch
- kế hoạch
- plato
- Thông tin dữ liệu Plato
- PlatoDữ liệu
- máy nghe nhạc
- chơi
- xin vui lòng
- Podcast
- Điểm
- hồ bơi
- bật
- danh mục đầu tư
- vị trí
- có thể
- tiềm năng
- có khả năng
- thực tế
- ưa thích
- chuẩn bị
- trình bày
- khá
- giá
- In
- riêng
- Cổ phần tư nhân
- pro
- xác suất
- có lẽ
- Vấn đề
- Sản xuất
- Sản phẩm
- chuyên nghiệp
- Hồ sơ
- Lợi nhuận
- chương trình
- Lập trình viên
- lời hứa
- Promoted
- xúc tiến
- đề xuất
- triển vọng
- bảo vệ
- cung cấp
- công khai
- Công ty đại chúng
- công khai
- mua
- đã mua
- đặt
- Quý
- câu hỏi
- Nhanh chóng
- nâng cao
- nâng lên
- phạm vi
- khác nhau,
- Tỷ lệ
- giá
- đạt
- Đọc
- thực
- bất động sản
- tiền thật
- nhận
- ghi
- giảm
- Hoàn tiền
- về
- đều đặn
- vẫn
- đại diện
- đại diện
- cần phải
- Yêu cầu
- nghiên cứu
- REST của
- Nhà hàng
- hạn chế
- kết quả
- Kết quả
- doanh thu
- xem xét
- Đánh giá
- Khen thưởng
- Nguy cơ
- rủi ro
- Rủi ro
- đường
- tròn
- Route
- quy tắc
- Nói
- tiền lương
- tiền lương
- bán
- bán hàng
- tương tự
- Samsung
- Tiết kiệm
- tài khoản tiết kiệm
- lịch trình
- Đề án
- Trường học
- Khoa học
- Mùa
- dày dạn
- giây
- Ngành
- Tìm kiếm
- dường như
- phân khúc
- TỰ
- bán
- Bán
- Bán
- cao cấp
- ý nghĩa
- Tháng Chín
- định
- thiết lập
- Giải quyết
- giải quyết
- ngày thanh toán
- một số
- Hình dạng
- Chia sẻ
- chia sẻ
- cổ đông
- cổ phiếu
- chia sẻ
- ngắn
- thời gian ngắn
- nên
- hiển thị
- đăng ký
- có ý nghĩa
- tương tự
- Đơn giản
- tình hình
- Six
- Sáu tháng
- nhỏ hơn
- thông minh
- So
- Phần mềm
- Nhà phát triển phần mềm
- bán
- một số
- Một người nào đó
- một cái gì đó
- phần nào
- Chẳng bao lâu
- Không gian
- đặc biệt
- riêng
- đặc biệt
- tiêu
- Quay
- chia
- Nhà tài trợ
- Spotify
- lan tràn
- Bảng tính
- ổn định
- Ngôi sao
- Bắt đầu
- Bắt đầu
- bắt đầu
- khởi động
- Startups
- Tiểu bang
- Tuyên bố
- ở lại
- vững chắc
- Các bước
- Stick
- dính
- Vẫn còn
- cổ phần
- thị trường chứng khoán
- CỔ PHIẾU
- Dừng
- Những câu chuyện
- Câu chuyện
- người lạ
- Chiến lược
- đường phố
- sọc
- thành công
- như vậy
- lớn
- hỗ trợ
- bất ngờ
- Xung quanh
- hệ thống
- hệ thống
- TAG
- Hãy
- mất
- dùng
- Thảo luận
- nói
- thuế
- Thuế
- nhóm
- công nghệ cao
- công ty công nghệ cao
- Công ty công nghệ
- công nghiệp công nghệ
- cổ phiếu công nghệ
- Công nghệ
- nói
- về
- thử nghiệm
- Sản phẩm
- Nhà nước
- thế giới
- cung cấp their dịch
- Đó
- điều
- điều
- Suy nghĩ
- Thứ ba
- năm nay
- nghĩ
- hàng ngàn
- số ba
- ngưỡng
- Thông qua
- khắp
- thời gian
- thời gian
- thời gian
- tip
- lời khuyên
- đến
- bây giờ
- hôm nay
- tấn
- quá
- hàng đầu
- chủ đề
- đối với
- theo dõi
- thương mại
- Giao dịch
- truyền thống
- quỹ đạo
- Bảng điểm
- bẫy
- đi du lịch
- đúng
- XOAY
- loại
- thường
- Uber
- Không chắc chắn
- Dưới
- hiểu
- sự hiểu biết
- hiểu
- thật không may
- độc đáo
- đơn vị
- các đơn vị
- sắp tới
- upside
- us
- sử dụng
- thường
- Định giá
- giá trị
- giá trị
- Các giá trị
- nhiều
- Xe cộ
- liên doanh
- đầu tư mạo hiểm
- Versus
- Vest
- khả năng tồn tại
- Video
- Dễ bay hơi
- Biến động
- Bỏ phiếu
- đi bộ
- muốn
- Chứng quyền
- Đồng hồ đeo tay
- cách
- Wealth
- tuần
- tuần
- chào mừng
- Điều gì
- Là gì
- liệu
- cái nào
- trong khi
- CHÚNG TÔI LÀ
- sẽ
- sẵn sàng
- sự khôn ngoan
- WISE
- ở trong
- Từ
- Công việc
- tập thể dục
- làm việc
- công nhân
- công nhân
- đang làm việc
- công trinh
- thế giới
- giá trị
- sẽ
- viết
- viết
- viết
- X
- năm
- năm
- trên màn hình
- mình
- youtube
- zephyrnet