Flux kết thúc vòng hạt giống đăng ký quá mức khi mở rộng sứ mệnh nâng cao hiểu biết về tài chính

Flux đã đóng vòng hạt giống trị giá 800,000 đô la được đăng ký vượt mức khi fintech và edtech của Úc mở rộng sứ mệnh cải thiện hiểu biết về tài chính với sản phẩm mới 'Flux At Work'.

Vòng hạt giống trị giá 800,000 đô la Úc, do người sáng lập Kogan.com Ruslan Kogan và những người đồng sáng lập Catch Group Hezi và Gabby Leibovich dẫn đầu, sẽ cho phép những người sáng lập Flux Brett Joffe, Justin Joffe và Gustavo Hoirisch giúp nhiều thanh niên Úc cũng cải thiện kiến ​​thức tài chính của họ khi ra mắt sản phẩm B2B đầu tiên của họ, Flux At Work.

Sau khi ra mắt vào đầu năm 2020, ứng dụng của Flux trong tháng này sẽ vượt mốc 50,000 người dùng đang hoạt động. Khoảng 80% dưới 35 tuổi. Podcast hàng ngày của Flux What The Flux hiện là podcast kinh doanh số một ở Úc với hơn 1.5 triệu lượt tải xuống trong 6 tháng qua và hơn 225 người nghe trong năm nay.

“Sự tiếp thu nhanh chóng trong ứng dụng dành cho người tiêu dùng và podcast của chúng tôi cho thấy sự quan tâm của giới trẻ Úc đối với nội dung tài chính vừa mang tính giáo dục vừa hấp dẫn, đó là lý do tại sao chúng tôi tin rằng đã đến lúc ra mắt Flux At Work để cải thiện hơn nữa phạm vi tiếp cận và tác động của chúng tôi,” Brett Joffe nói.

Flux At Work sẽ chứng kiến ​​Flux hợp tác với các nhà tuyển dụng với mục tiêu giảm căng thẳng tài chính cho nhân viên và nâng cao hiểu biết về tài chính của họ. Nhân viên có quyền truy cập miễn phí vào ứng dụng cấp đăng ký của Flux và người sử dụng lao động có thể mở rộng các chương trình phúc lợi cho nhân viên của họ để bao gồm phúc lợi tài chính.

Theo khảo sát Sức khỏe Tài chính Hàng năm của PwC, 60% nhân viên cho biết tài chính là nguồn gây căng thẳng số một của họ và 63% cho biết căng thẳng tài chính của họ đã gia tăng kể từ khi bắt đầu có COVID-19.

Joffe cho biết: “Chúng tôi hiểu rằng căng thẳng tài chính có tác động trực tiếp đến phúc lợi, năng suất và khả năng giữ chân nhân viên — và do đó, lợi nhuận cuối cùng của công ty và từ các cuộc thảo luận ban đầu của chúng tôi với nhà tuyển dụng, chúng tôi biết đây là vấn đề mà họ đang tìm cách giải quyết.

“Chúng tôi đang sử dụng những hiểu biết sâu sắc từ việc cung cấp cho người tiêu dùng của mình để giúp nhân viên giảm bớt căng thẳng về tài chính và tăng cường sự tự tin về tài chính. Cuối cùng, điều này dẫn đến những nhân viên hạnh phúc hơn, những người gắn bó lâu hơn với công việc của họ và làm việc hiệu quả nhất,” anh ấy tiếp tục.

Hezi Leibovich cho biết Flux đang khai thác một nhóm thanh niên Úc mới nổi, những người mà vấn đề độc lập tài chính đã trở thành trọng tâm hơn trong 18 tháng qua.

“Đại dịch đã thay đổi cuộc trò chuyện về tiền bạc đối với những người Úc thuộc thế hệ Millennial và Gen Z, những người hiện đang tìm cách để phát triển. Flux đi đầu trong sự thay đổi này và đang dẫn đầu ở Úc. Họ đang làm cho giáo dục tài chính không còn giống như một việc vặt mà giống một trò chơi hơn, điều này thực sự giúp mọi người đạt được mục tiêu của mình,” Leibovich nói.

Nguồn: https://australianfintech.com.au/flux-closes-oversubscribe-seed-round-as-it-scales-up-its-mission-to-improve-financial-literacy/