Giới thiệu
Sự ra đời của internet và tiềm năng thu thập dữ liệu định lượng và định lượng hàng loạt đã làm thay đổi mong muốn và tiềm năng đo lường các quy trình khác với các quy trình trong nguồn nhân lực. Hơn nữa, sự phát triển của các công nghệ tiên tiến như Trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học (ML) và khả năng tiếp cận rộng rãi của chúng đã khuyến khích nhiều công ty sử dụng chúng hơn. Do các công nghệ hỗ trợ AI đang phát triển, mức độ lao động thủ công mà bộ phận nhân sự cần đã giảm đáng kể trong khi hiệu quả của họ đang tăng vọt.
Theo lời của Jeanne Meister, một nhà văn nổi tiếng và đồng tác giả của cuốn sách Trải nghiệm tại nơi làm việc trong tương lai, “AI sẽ tăng cường nhân sự và cho nhân sự thời gian để giải quyết các vấn đề kinh doanh chiến lược hơn. Cơ hội là sử dụng AI để hợp lý hóa các quy trình thủ công nhân sự và cung cấp dịch vụ cấp độ người tiêu dùng hơn cho nhân viên.”
Vào cuối năm 2020 đầu năm 2021, công nghệ nhân sự đã trải qua một sự đột biến khi các công ty nhận ra tầm quan trọng của hoạt động nhân sự hiệu quả và sức khỏe tổng thể của nhân viên để thành công. Do đó, sức khỏe tinh thần, sự gắn kết và duy trì của nhân viên là những chỉ số hiệu suất quan trọng. Vào năm 2023, khi thế giới thích nghi với văn hóa làm việc từ xa hậu COVID, một số xu hướng nổi lên trong đại dịch Covid sẽ tiếp tục. Chẳng hạn, kiểu làm việc kết hợp vẫn tồn tại và các công ty khởi nghiệp Công nghệ nhân sự có thể hỗ trợ các doanh nghiệp quản lý tốt hơn quy trình công việc của họ bằng cách sử dụng ML và AI sẽ tiếp tục thành công.
Mục lục
Trong vài năm qua, các công cụ AI và ML đã được sử dụng trong ngành nhân sự để tạo điều kiện thuận lợi cho việc ra quyết định, hoạt động hàng ngày, giới thiệu suôn sẻ hơn và quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn. Dưới đây là danh sách các cách mà các công cụ AI và ML dành cho nhân sự đã cách mạng hóa cách thức làm việc của các chuyên gia nhân sự.
- Phù hợp với ứng viên-công việc tốt hơn: Bằng cách phân tích sơ yếu lý lịch, mô tả công việc và dữ liệu ứng viên, AI và ML có thể hỗ trợ bộ phận nhân sự kết hợp hiệu quả hơn các ứng viên tiềm năng cho các vị trí mở.
- Tự động hóa các công việc hàng ngày: Tự động hóa các hoạt động lặp đi lặp lại như sàng lọc sơ yếu lý lịch, tìm nguồn ứng viên và lên lịch phỏng vấn là điều mà bộ phận nhân sự có thể thực hiện với sự trợ giúp của AI và ML. Thời gian rảnh rỗi này cho phép các chuyên gia nhân sự tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược hơn.
- Phân tích tiên đoán: Phân tích dữ liệu nhân sự bằng AI và ML có thể phát hiện các xu hướng và mô hình như tỷ lệ nghỉ việc, mức độ gắn kết của nhân viên và hiệu suất. Việc đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu nhằm nâng cao kết quả và quy trình nhân sự có thể được thực hiện với thông tin này.
- Gắn kết nhân viên tốt hơn: Dữ liệu về tình cảm và mức độ tương tác của nhân viên có thể được phân tích bằng các công cụ AI dành cho quản lý nguồn nhân lực để xác định chính xác những lĩnh vực mà nhân viên không hài lòng hoặc không gắn kết.
AI và phân tích con người
AI và phân tích con người là hai lĩnh vực liên quan chặt chẽ mà các tổ chức có thể hưởng lợi từ đó. Nhưng trước khi hiểu cách AI có thể hỗ trợ phân tích của mọi người, điều quan trọng là phải hiểu cái sau.
Phân tích con người là sự kết hợp và sử dụng dữ liệu tài năng để nâng cao kết quả kinh doanh và tài năng thiết yếu. Lịch sử của lĩnh vực này có thể bắt đầu từ những năm 1910 khi một cuốn sách có tên “Các nguyên tắc quản lý khoa học” tìm cách bình thường hóa việc tăng năng suất và tối ưu hóa các nhiệm vụ bằng cách đo lường cách nhân viên làm việc. Tua nhanh sang thế kỷ tiếp theo, các công ty vẫn đang làm như vậy, chỉ khác một chút.
Như bạn đã biết, các chuyên gia nhân sự xử lý hiệu suất của nhân viên và xem xét rất nhiều hồ sơ ứng viên. Việc chọn ra những ứng viên tốt nhất theo cách thủ công trở nên khó khăn. Điều này giúp chúng tôi hiểu rõ ràng rằng quy trình thủ công này có thể được theo dõi nhanh và hiệu quả hơn bằng cách sử dụng các công nghệ tự động hóa!
Các công cụ AI và ML dành cho nhân sự có thể được sử dụng để tự động hóa nhiệm vụ này bằng cách phân tích lượng lớn dữ liệu ứng viên và đưa ra danh sách rút gọn những ứng viên phù hợp nhất cho một công việc cụ thể. Ví dụ: AI có thể phân tích dữ liệu nhân viên để xác định các mẫu và xu hướng liên quan đến doanh thu, hiệu suất và mức độ tương tác của nhân viên. Thông tin này có thể được sử dụng để tạo các mô hình dự đoán nhằm giúp bộ phận nhân sự đưa ra các quyết định sáng suốt hơn về tuyển dụng, đào tạo và phát triển.
Các nhà lãnh đạo phân tích con người cho phép giám đốc điều hành nhân sự tạo ra thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để hướng dẫn các quyết định tuyển dụng, tăng cường hoạt động của lực lượng lao động và thúc đẩy một môi trường làm việc dễ chịu.
Công cụ | Các tính năng chính | Giá cả |
---|---|---|
Pymetrics | – Bài tập đánh giá gamefied – Giới thiệu việc làm - Ứng viên phù hợp với công việc. |
Chính sách giá không được tiết lộ công khai |
Tuyệt vờiTuyển dụng | – Cộng tác tuyển dụng – Các tính năng tiếp cận cộng đồng như mẫu email và tin nhắn |
Khoảng $4800 hàng năm, dựa trên chỉ báo giá gần đây |
Đám mây tài năng ICMS | – Hệ thống theo dõi ứng viên – Tiếp thị tuyển dụng – Tích hợp với các nền tảng nhân sự khác |
Khoảng $1,700/tháng |
Oracle tuyển dụng | – Hội nhập nhân viên - Báo cáo và phân tích – Triển khai đám mây |
Chính sách giá không được tiết lộ công khai |
khéo léo | – Sàng lọc ứng viên – Tích hợp với các ATS khác – Thông tin chi tiết và phân tích |
Chính sách giá không được tiết lộ công khai và không hạn chế |
Văn bản | – Phân tích ngôn ngữ thời gian thực – Phản hồi thời gian thực – Tối ưu hóa tin tuyển dụng |
Miễn phí ngay từ đầu, phí tăng dần khi sử dụng |
Bát tiên | – Quản lý trải nghiệm ứng viên – Hỗ trợ di chuyển nghề nghiệp – Phân tích và hiểu biết sâu sắc |
Chính sách giá không được tiết lộ công khai |
HireVue | – Đánh giá trước khi tuyển dụng – Đào tạo phỏng vấn viên – Video phỏng vấn |
$35000 thông qua mô hình lãi suất cố định |
Entelo | – Tìm kiếm và thu hút ứng viên - Đa dạng và Hòa nhập – Quản lý quan hệ ứng viên (CRM) |
Bắt đầu với $150 mỗi tháng; không có chi tiết giá nào khác được tiết lộ |
nhân tài | - Hợp tác tuyển dụng - Quản lý tài năng |
Các gói khác nhau, gói cơ bản bắt đầu ở mức %19/tháng cho mỗi nhân viên |
iMocha | – Quản lý trải nghiệm ứng viên – Phân tích được hỗ trợ bởi AI – Viết mã phỏng vấn |
Có thể dao động trong khoảng từ $5000-$25000, tùy thuộc vào dự án |
máy gặt | – Đánh giá trước khi tuyển dụng – Lên lịch phỏng vấn qua video – Quản lý trải nghiệm ứng viên |
Chính sách giá không được tiết lộ công khai |
Một người mẫu | – Trực quan hóa dữ liệu – Bảo mật dữ liệu nhân viên - Tùy biến |
Chính sách giá không được tiết lộ công khai |
Tiền tố gì | - Trợ giúp theo ngữ cảnh – Hỗ trợ hiệu suất – Hướng dẫn tương tác |
Chính sách giá dành riêng cho dự án và mức sử dụng |
intelliHR | - Quản lý hiệu suất – Quản lý tuân thủ - Quản lý nhân sự |
Bốn loại kế hoạch với mức giá khác nhau cho mỗi nhân viên/mỗi tháng |
Dưới đây là danh sách chi tiết các công cụ AI và ML mạnh mẽ dành cho các chuyên gia nhân sự:
1. Hệ thống đo lường
Nguồn: Pymetrics.ai
Pymetrics là một công cụ AI và ML dành cho bộ phận nhân sự khai thác sức mạnh của các trò chơi dựa trên khoa học thần kinh để đánh giá và đánh giá ứng viên, đồng thời kết hợp họ với các cơ hội việc làm phù hợp. Theo cách nói của họ, “sứ mệnh của chúng tôi là làm cho việc tuyển dụng trở nên bình đẳng nhất có thể, bao gồm cả việc cung cấp phương tiện hỗ trợ tiếp cận cho những người có thể cần.” Kể từ khi thành lập, nhiều công ty đã sử dụng các thuật toán của nó để hợp lý hóa việc thu hút, đào tạo và phát triển tài năng.
Với Pymetrics, các công ty nhận được những điều sau:
- Đánh giá gamefied: Tính chất thú vị và hấp dẫn của các trò chơi này giúp ứng viên thích thú hơn với quá trình đánh giá.
- Kết hợp công việc: Pymetrics so khớp các cơ hội việc làm trong cơ sở dữ liệu của công ty với các ứng viên dựa trên hồ sơ của họ.
- Khuyến nghị công việc: Pymetrics đưa ra các phân tích và đề xuất để hỗ trợ các doanh nghiệp cải thiện quy trình tuyển dụng và đào tạo của họ.
Công ty đã không tiết lộ công khai kế hoạch định giá của mình. Bạn có thể truy cập trang web của họ và thêm yêu cầu để có thêm thông tin.
2. Tuyển dụng tuyệt vời
Nguồn: Finwizard
Tuyệt vờiTuyển dụng là một công cụ AI và ML nổi bật khác dành cho nhân sự. Nó sử dụng tìm kiếm và tìm nguồn cung ứng do AI cung cấp để hỗ trợ các nhóm nhân sự/nhà tuyển dụng xác định vị trí và kết nối với các ứng viên tốt nhất. Kể từ khi được thành lập vào năm 2015, công cụ này đã trở nên phổ biến đối với một số doanh nghiệp để sử dụng trong quy trình tuyển dụng của họ. Các thuật toán so khớp ứng viên độc đáo do AI cung cấp là USP của công nghệ nhân sự này.
AmazingHiring cung cấp những thứ khác:
- Kết nối công việc với người tìm việc: Thuật toán đối sánh do AI cung cấp của AmazingHiring kiểm tra mô tả công việc và hồ sơ ứng viên của nhà tuyển dụng để tìm ra những đối sánh quan trọng nhất cho cơ hội việc làm.
- Nền tảng tuyển dụng hợp tác: Để các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng cộng tác trong quá trình tuyển dụng, AmazingHiring cung cấp một nền tảng.
- Các tính năng tiếp cận cộng đồng: Cung cấp nhiều tùy chọn tiếp cận cho nhà tuyển dụng, bao gồm các mẫu email và tin nhắn, theo dõi ứng viên và phân tích để theo dõi sự thành công của việc tiếp cận của họ.
Công cụ nhân sự tính phí khoảng 4800 đô la hàng năm dựa trên các chỉ dẫn định giá gần đây của họ.
3. Đám mây tài năng ICIMS
Nguồn: ICIMS
Một giải pháp nhân sự có tên ICIMS Talent Cloud đã được phát triển để tận dụng các hệ thống AI nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp quản lý tất cả các khía cạnh của việc tuyển dụng và quản lý con người trên một nền tảng duy nhất. Nó cung cấp các tính năng và công cụ để hỗ trợ các nhà quản lý tuyển dụng hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ và nâng cao trải nghiệm tổng thể của ứng viên. ICIMS Talent Cloud có một số đặc điểm cơ bản, bao gồm:
- Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS): ATS cung cấp một nền tảng duy nhất để quản lý quảng cáo việc làm, ứng dụng và thông tin liên lạc của ứng viên trong ICIMS Talent Cloud. Nó cũng có các công cụ để sắp xếp các lời mời làm việc, theo dõi trạng thái ứng viên và lên lịch phỏng vấn.
- Tiếp thị tuyển dụng: ICIMS Talent Cloud cung cấp các tài nguyên để phát triển và giám sát bảng công việc và danh sách phương tiện truyền thông xã hội, các chiến dịch tiếp thị qua email và các chương trình giới thiệu.
- Tích hợp: ICIMS Talent Cloud tích hợp với nhiều công cụ nhân sự và tuyển dụng khác, bao gồm hệ thống trả lương, nền tảng HRIS và nhà cung cấp dịch vụ kiểm tra lý lịch.
Là một giải pháp đám mây toàn diện, nó có giá khoảng 1,700 USD/tháng.
4. Tuyển dụng Oracle
Nguồn: Công nghệ SSB
Nền tảng nhân sự dựa trên đám mây Oracle Recruitment cung cấp một số công cụ và dịch vụ để hỗ trợ các doanh nghiệp quản lý quy trình tuyển dụng của họ. Nó là một thành phần của bộ công cụ Oracle's HCM Cloud, cung cấp nhiều giải pháp nhân sự để hỗ trợ doanh nghiệp quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên.
Nền tảng nhân sự cung cấp:
- Giới thiệu nhân viên: Nó tạo điều kiện thuận lợi cho toàn bộ quy trình giới thiệu cho các công ty, giúp quy trình làm việc hợp lý hơn trong việc xử lý nhân viên mới, biểu mẫu điện tử, v.v.
- Báo cáo và Phân tích: Oracle Recruiting cung cấp dữ liệu và thông tin chi tiết về hiệu suất tuyển dụng, bao gồm các số liệu như thời gian để lấp đầy, nguồn tuyển dụng và chi phí cho mỗi lần tuyển dụng.
- Thực hiện: Nền tảng này cung cấp các cấu trúc đám mây khác nhau: công khai, riêng tư, tại chỗ và kết hợp.
Oracle không còn công bố chi tiết về giá của nó. Bạn có thể liên hệ với nhà cung cấp để biết thêm thông tin.
5. Kỹ năng
Nguồn: Mettl
Một nền tảng công nghệ nhân sự được hỗ trợ bởi AI được gọi là khéo léo cung cấp nhiều công cụ và dịch vụ để hỗ trợ các doanh nghiệp hợp lý hóa các thủ tục tuyển dụng của họ. Xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) và các thuật toán máy học được sử dụng trong công nghệ trí tuệ nhân tạo của Skillate để đánh giá sơ yếu lý lịch và mô tả công việc, sau đó ghép các ứng viên tốt nhất với các vị trí còn trống.
Một số tính năng chính của Skillate là:
- Sàng lọc và kết hợp ứng viên: Công nghệ AI của Skillate tự động sàng lọc hồ sơ của ứng viên và thu hẹp nhóm nhân tài chỉ cho những ứng viên phù hợp với công việc.
- Insights và Analytics: Giống như các công cụ nhân sự khác, Skillate cung cấp dữ liệu và thông tin chi tiết phục vụ cho hiệu suất, chi phí tuyển dụng cũng như dự đoán về tỷ lệ giữ chân và tiêu hao nhân viên.
- Tích hợp: Skillate có khả năng tích hợp cao với các công nghệ nhân sự khác như ATS và các trang tuyển dụng như LinkedIn, Indeed, v.v.
Skillate có chính sách giá không hạn chế và không được tiết lộ công khai. Bạn có thể liên hệ với nhà cung cấp để có một ý tưởng rõ ràng hơn.
6. Văn bản
Nguồn: Texto
Textio là một công cụ AI và ML dựa trên đám mây độc đáo dành cho bộ phận nhân sự sử dụng quy trình xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) để hỗ trợ các doanh nghiệp cải thiện các trường hợp sử dụng văn bản của họ. Hệ thống phần mềm CMS cung cấp thông tin chi tiết và đề xuất sáng tạo cho mô tả công việc rõ ràng, email, chatbot, v.v.
Texto cung cấp:
- Phân tích ngôn ngữ thời gian thực: Trí tuệ nhân tạo của Textio phân tích ngôn ngữ và tạo điều kiện thuận lợi cho việc viết toàn diện bằng cách xác định các câu sáo rỗng, thành kiến và mẫu ngôn ngữ.
- Phản hồi thời gian thực: Nó cung cấp phản hồi theo thời gian thực về hiệu quả của văn bản khi nó đang được tạo ra, cho phép người viết thực hiện các điều chỉnh và cải tiến trong thời gian thực.
- Tối ưu hóa tin tuyển dụng: Nó có thể kiểm tra các quảng cáo việc làm về phân biệt giới tính, hòa nhập và các vấn đề khác ảnh hưởng đến hiệu quả của chúng.
Giá bắt đầu từ $0, miễn phí khi bắt đầu. Tuy nhiên, chi phí sẽ tăng lên tùy thuộc vào cách sử dụng của bạn. Truy cập trang web để yêu cầu thêm thông tin về giá cả.
7. Bát quan
Nguồn: Eightfold.ai
Bát tiên là một công cụ khác sử dụng trí tuệ nhân tạo dành cho các chuyên gia nhân sự để hợp lý hóa việc thu hút nhân tài trong quy trình tuyển dụng. Nó được thiết kế để giúp các doanh nghiệp tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu. Với Eightfold, các công ty nhận được:
- Quản lý trải nghiệm ứng viên: Nền tảng nhân sự từ Eightfold mang đến cho ứng viên trải nghiệm phù hợp giúp việc tìm kiếm và nộp đơn xin việc trở nên đơn giản.
- Cơ động nghề nghiệp: Nền tảng của Eightfold giúp nhân viên khám phá con đường sự nghiệp trong công ty và tìm cơ hội phát triển mới.
- Phân tích và thông tin chi tiết: Các thuật toán AI của nền tảng cung cấp phân tích theo thời gian thực và thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng, cho phép các công ty theo dõi tiến trình của họ và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Truy cập trang web và liên hệ với nhà cung cấp để biết chi tiết về giá dựa trên dự án.
8. ThuêVue
Nguồn: G2
Một nền tảng trải nghiệm tài năng được gọi là HireVue nhằm hợp lý hóa các quy trình tuyển dụng và tự động hóa các hoạt động. Với các công cụ tuyển dụng qua văn bản, kiểm tra và phỏng vấn qua video, các doanh nghiệp có thể nâng cao cách họ tương tác, đánh giá và tuyển dụng nhân tài. Nó cung cấp:
- Đánh giá trước khi tuyển dụng: Nền tảng này cung cấp các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng để đánh giá xu hướng hành vi và năng lực cụ thể của công việc của ứng viên, hỗ trợ nhà tuyển dụng phát hiện ra những người làm việc hiệu quả nhất.
- Đào tạo phỏng vấn viên: Nền tảng cung cấp tài nguyên đào tạo người phỏng vấn để hỗ trợ nhà tuyển dụng thực hiện các cuộc phỏng vấn khách quan và hiệu quả hơn, bao gồm các phương pháp hay nhất và công cụ huấn luyện.
- Video phỏng vấn: Với HireVue, nhà tuyển dụng có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn một chiều hoặc video trực tiếp để đánh giá ngôn ngữ cơ thể, khả năng giao tiếp và mức độ phù hợp chung của ứng viên cho vị trí.
HireVue là một trong những nền tảng đắt nhất, bắt đầu từ $35000 mỗi năm thông qua mô hình tỷ lệ cố định.
9. Entelo
Nguồn: Entelo
Entelo là một nền tảng tự động hóa cung cấp phần mềm tuyển dụng dựa trên phân tích tiên đoán và xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) cho phép nhà tuyển dụng lướt qua bộ dữ liệu về sơ yếu lý lịch và phân loại chúng dựa trên giới tính, chủng tộc và tình trạng cựu chiến binh.
Công cụ AI và ML để tự động hóa nhân sự hỗ trợ những điều sau:
- Tìm nguồn ứng viên và thu hút: Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, mạng chuyên nghiệp, cơ sở dữ liệu công cộng và các nguồn khác, Entelo sử dụng AI để xem xét các bộ kỹ năng và triển vọng nguồn.
- Sự đa dạng va hoa nhập: Công cụ này cung cấp các tính năng để giảm bớt sự thiên vị trong quá trình tuyển dụng, chẳng hạn như đánh giá mù quáng và tìm nguồn ứng viên đa dạng.
- Quản lý quan hệ ứng viên (CRM): Ứng dụng này cung cấp một nền tảng trung tâm để xử lý dữ liệu ứng viên, liên lạc và lên lịch, cải thiện hiệu quả và cấu trúc của quy trình.
Nền tảng không tiết lộ cấu trúc giá chính xác; tuy nhiên, các công ty bắt đầu với nền tảng tự động hóa với giá khoảng $150/tháng. Liên hệ với nhà cung cấp để biết thêm chi tiết.
10. Tài năng
Nguồn: Nhân tài
nhân tài là một hệ thống theo dõi ứng viên cao cấp và công cụ tuyển dụng dành cho các chuyên gia nhân sự, cung cấp cho các nhóm tuyển dụng khả năng tìm nguồn ứng viên, xử lý công việc, giao tiếp, phân tích, thăng tiến công việc và trang web nghề nghiệp. Công cụ AI và ML dành cho nhân sự hợp lý hóa quy trình bằng cách sử dụng:
- Quản lý tài năng: Để tổ chức và theo dõi sự tương tác, phỏng vấn, phản hồi và lựa chọn tuyển dụng của ứng viên.
- Hợp tác tuyển dụng: Phần mềm AI của Talenture cho phép nhà tuyển dụng cộng tác với người quản lý tuyển dụng, nhà tuyển dụng khác và các thành viên trong nhóm, tạo điều kiện phản hồi và cải thiện quá trình ra quyết định.
Gói định giá tiêu chuẩn của Talenture bắt đầu từ $19/tháng, trong khi gói chuyên nghiệp bắt đầu từ $29/tháng. Họ cũng cung cấp gói doanh nghiệp với giá 39 đô la/tháng.
11. iMocha
Nguồn: iMocha
Các nhóm nhân sự có thể kiểm tra các ứng viên bằng cách sử dụng nền tảng tuyển dụng và đánh giá kỹ năng do AI cung cấp iMocha, một tập hợp các thư viện đánh giá. Bộ sưu tập này cho phép các nhóm tuyển dụng đánh giá nhanh chóng và hiệu quả các ứng viên chất lượng mà không cần chuyên môn kỹ thuật. Nó cung cấp hơn 2500 bài kiểm tra kỹ năng, khiến nó trở thành bộ sưu tập đánh giá kỹ năng phong phú nhất thế giới.
Các lợi ích khác đi kèm với iMocha:
- Kinh nghiệm ứng viên: Ứng viên có thể hoàn thành các bài kiểm tra và phỏng vấn bất kỳ lúc nào, từ bất kỳ địa điểm nào, với trải nghiệm ứng viên thân thiện với thiết bị di động và được cá nhân hóa của iMocha.
- Phân tích do AI cung cấp: Nền tảng này sử dụng AI để phân tích kết quả đánh giá của ứng viên, cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin chi tiết về hiệu suất, điểm mạnh và các lĩnh vực cần cải thiện của họ.
- Phỏng vấn mã hóa: Giải pháp nhân sự của iMocha cho phép các nhà tuyển dụng thực hiện các cuộc phỏng vấn mã hóa trực tiếp được giám sát và cộng tác với nhóm tuyển dụng trong thời gian thực.
iMocha cung cấp các tùy chọn đăng ký khác nhau có thể có giá từ 5,000 đô la đến 25,000 đô la hàng năm.
12. Máy gặt
Nguồn: Harver
Harver là một trong những công cụ AI và ML dành cho bộ phận nhân sự tập trung vào việc trợ giúp các công ty tuyển dụng số lượng lớn. Khi quy mô tuyển dụng tăng lên, nhiều công ty gặp phải những thách thức phổ biến như lọt vào danh sách rút gọn, giới thiệu, v.v. và đây là lúc thuật toán của Harver can thiệp. Nó phân tích sơ yếu lý lịch và đo lường năng khiếu, khả năng chấp nhận về văn hóa và bộ kỹ năng của ứng viên.
Với Harver, các công ty nhận được sự hỗ trợ sau:
- Đánh giá trước khi tuyển dụng: Harver cung cấp nhiều bài kiểm tra trước khi tuyển dụng để giúp nhà tuyển dụng tìm được những người làm việc hiệu quả nhất bằng cách đánh giá tài năng nhận thức và kỹ năng cụ thể của ứng viên.
- Lên lịch phỏng vấn qua video: Cũng giống như một số công nghệ nhân sự khác, Harver cũng cho phép các công ty thực hiện các cuộc phỏng vấn video có cấu trúc.
- Kinh nghiệm ứng viên: Nền tảng này mang đến trải nghiệm ứng viên phù hợp và thân thiện với thiết bị di động, cho phép ứng viên hoàn thành quá trình sàng lọc và phỏng vấn mọi lúc, mọi nơi họ muốn mà không cần bất kỳ yêu cầu nào về nhân sự.
Truy cập trang web của nhà cung cấp và yêu cầu bản demo để biết thêm thông tin về cấu trúc giá.
13. Một người mẫu
Nguồn: OneModel
OneModel là một bàn làm việc dữ liệu thành thạo được các chuyên gia nhân sự sử dụng rộng rãi để cho phép tổng hợp và kiểm tra dữ liệu. Nó cung cấp cho các nhóm nhân sự quyền truy cập vào một nguồn dữ liệu nhân sự chính xác duy nhất, cho phép họ tìm hiểu thêm về lực lượng lao động của mình và đưa ra các quyết định sáng suốt. Một số tính năng quan trọng của OneModel bao gồm:
- Trực quan hóa dữ liệu: Với OneModel, người dùng có thể tạo bảng điều khiển và báo cáo tùy chỉnh bằng nhiều biểu đồ, đồ thị và hình ảnh trực quan khác.
- An ninh: Để đảm bảo rằng dữ liệu được an toàn, OneModel ưu tiên bảo mật dữ liệu đầu tiên và cung cấp các tính năng bảo mật mạnh mẽ, bao gồm xác thực đa yếu tố, mã hóa và kiểm soát truy cập dựa trên vai trò.
- Tùy biến: OneModel có thể thích ứng, cho phép khách hàng tùy chỉnh nền tảng để đáp ứng nhu cầu và thông số kỹ thuật riêng của họ. Người dùng có thể tạo các mô hình dữ liệu, trường và quy trình công việc tùy chỉnh để phù hợp với quy trình kinh doanh của họ.
OneModel cung cấp ba loại dịch vụ chính:
- Lưới dữ liệu phân tích người
- Khái niệm cơ bản về phân tích con người
- Doanh nghiệp phân tích con người
Truy cập trang web và liên hệ với nhà cung cấp để có thêm thông tin chi tiết.
14. Sửa lỗi gì
Nguồn: Hộp tham vọng
Whatfix là một nền tảng áp dụng kỹ thuật số cung cấp các mô-đun tương tác và hướng dẫn để giúp nhân viên mới làm quen với các chương trình và công cụ mới, giúp giảm bớt quá trình giới thiệu nhân viên. Thông qua việc cung cấp hỗ trợ ngữ cảnh theo thời gian thực, nền tảng Whatfix nhằm mục đích tăng năng suất, hợp lý hóa quá trình đào tạo và giới thiệu nhân viên, đồng thời giảm các yêu cầu hỗ trợ.
Các tính năng khác mà Whatfix cung cấp là:
- Trợ giúp theo ngữ cảnh: Tính năng trợ giúp theo ngữ cảnh của Whatfix cung cấp cho người tiêu dùng kiến thức phù hợp vào thời điểm thích hợp, giảm thiểu nhu cầu tra cứu giải pháp hoặc tìm kiếm sự trợ giúp.
- Hỗ trợ hiệu suất: Chức năng hỗ trợ hiệu suất của Whatfix cho phép nhân viên truy cập nhanh vào thông tin bất cứ khi nào cần, tăng tốc độ hoàn thành nhiệm vụ và tăng sản lượng.
- Hướng dẫn tương tác: Whatfix cung cấp các hướng dẫn tương tác đưa người dùng từng bước thực hiện một tác vụ hoặc quy trình bên trong ứng dụng. Những hướng dẫn này rất đơn giản để kết hợp trong một ứng dụng và có thể được thay đổi để phù hợp với logo của công ty.
Whatfix hoạt động trên cấu trúc phí cố định cho mỗi ứng dụng cùng với phí giấy phép người dùng. Sản phẩm và gói bạn yêu cầu sẽ xác định giá ứng dụng cố định. Chi phí giấy phép người dùng được xác định bởi loại người dùng sẽ sử dụng ứng dụng mà Whatfix sẽ được cài đặt. Liên hệ với nhà cung cấp để biết thêm.
15. intelliHR
Nguồn: Con Người Quản Lý Con Người
Giả sử doanh nghiệp của bạn muốn các báo cáo có thể sử dụng được về hiệu suất của nhân viên và các chỉ số hài lòng. Trong trường hợp đó, bạn có thể chuyển sang intelliHR, một giao diện dành cho phần mềm tự động hóa nhân sự. Nó cung cấp các công cụ phân tích để các chuyên gia nhân sự có thể phối hợp công việc của họ với các mục tiêu kinh doanh chiến lược của công ty.
intelliHR cũng cung cấp:
- Hiệu suất Quản lý: IntelliHR cung cấp giải pháp AI để quản lý hiệu suất, cho phép người quản lý tạo mục tiêu, theo dõi sự phát triển và đưa ra phản hồi cho nhân viên.
- Sự tham gia của người lao động: IntelliHR cung cấp các công cụ, chẳng hạn như khảo sát, kênh phản hồi, chương trình công nhận và khen thưởng, để đánh giá và nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên.
- Quản lý tuân thủ: IntelliHR hỗ trợ các doanh nghiệp tuân thủ các quy định về nhân sự của địa phương và liên bang, chẳng hạn như các quy định quản lý quyền riêng tư dữ liệu và luật lao động.
intelliHR cung cấp nhiều kế hoạch:
- Cam kết: ở mức 5.5 đô la cho mỗi nhân viên, được lập hóa đơn hàng tháng.
- Hiệu suất: ở mức 9.1 đô la cho mỗi nhân viên, được lập hóa đơn hàng tháng.
- Chiến lược: ở mức 15.2 đô la cho mỗi nhân viên, thanh toán hàng tháng.
- Doanh nghiệp: liên hệ với nhà cung cấp để biết thêm thông tin.
Làm thế nào các chuyên gia nhân sự có thể nâng cấp sự nghiệp của họ bằng cách sử dụng ML và AI?
Nhân sự là một lĩnh vực mà mọi thứ liên tục thay đổi/chuyển động, dẫn đến các yêu cầu kinh doanh luôn thay đổi. Sự khởi đầu của những tiến bộ công nghệ như học máy và trí tuệ nhân tạo đã phá vỡ cách làm việc truyền thống của bộ phận nhân sự. Khi các doanh nghiệp trở nên linh hoạt hơn với các ứng dụng tiên tiến này, các nhân viên hiện tại được cho là sẽ quen với cách thức hoạt động của AI.
ML và AI có thể được các chuyên gia nhân sự sử dụng theo những cách sau để thăng tiến trong sự nghiệp của họ:
Trở nên tốt hơn với Phân tích dự đoán
Các chuyên gia nhân sự có thể phân tích hàng tấn dữ liệu lực lượng lao động bằng cách sử dụng ML và AI để dự đoán các mẫu và đưa ra các dự đoán dựa trên dữ liệu về hành vi, tỷ lệ giữ chân và hiệu suất của nhân viên. Hơn nữa, AI có thể giải quyết các vấn đề về lực lượng lao động trong tương lai bằng cách phát triển các kế hoạch chủ động.
Tuy nhiên, người ta phải có kiến thức và nền tảng cần thiết để phân tích và suy luận từ dữ liệu dự đoán.
Gắn kết nhân viên tốt hơn
Để hiểu tâm trạng và mức độ tương tác của nhân viên, các học viên có thể sử dụng các công cụ AI và ML dành cho bộ phận nhân sự để phân tích phản hồi của nhân viên, phương tiện truyền thông xã hội và các nguồn dữ liệu khác. Điều này có thể hỗ trợ các chuyên gia nhân sự trong việc khám phá các nguồn tiềm ẩn khiến nhân viên không hài lòng và phát triển các chiến lược để tăng mức độ gắn kết và giữ chân nhân viên.
Điều này sẽ chỉ có thể thực hiện được nếu các chuyên gia nhân sự biết cách sử dụng các công cụ này. Nếu không, mức độ tương tác cao hơn sẽ vẫn là một cú sút xa
Tự động hóa chức năng nhân sự
Các chuyên gia nhân sự có thể sử dụng ML và AI để tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại và tốn thời gian như lên lịch phỏng vấn, sàng lọc sơ yếu lý lịch và giới thiệu. Điều này cho phép các chuyên gia tập trung vào các nhiệm vụ có giá trị cao hơn như tạo chiến lược nhân sự và tương tác với nhân viên.
Làm quen với các công cụ AI và ML dành cho nhân sự có thể giảm đáng kể thời gian cần thiết để hoàn thành cùng một nhiệm vụ theo cách thủ công. Hơn nữa, tự động hóa làm giảm đáng kể phạm vi sai sót và thành kiến của con người, tăng hiệu quả tuyển dụng tổng thể.
Kết luận
Các giải pháp AI và ML đang cách mạng hóa bộ phận nhân sự bằng cách tự động hóa các quy trình tốn thời gian, nâng cao độ chính xác và cung cấp dữ liệu sâu sắc về xu hướng lực lượng lao động. Những công nghệ này sẽ cho phép các chuyên gia nhân sự thăng tiến trong sự nghiệp và mang lại lợi ích cho lực lượng lao động của họ đồng thời tăng hiệu quả, độ chính xác và tác động chiến lược. Như đã nói, để AI và ML cách mạng hóa ngành nhân sự, các nhà quản lý nhân sự phải có kiến thức nền tảng, chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết khi làm việc với các công nghệ này. Để biết thêm về cách chúng hoạt động và nó giúp ích như thế nào trong ngành nhân sự, bạn có thể dựa vào Analytics Vidhya (AV), một nền tảng công nghệ giáo dục nổi tiếng dành cho trí tuệ nhân tạo, máy họcvà khoa học dữ liệu.
Các tài nguyên sau đây có sẵn tại Analytics Vidhya:
- Video Hướng dẫn: Nhiều video hướng dẫn về học máy, trí tuệ nhân tạo và các chủ đề liên quan khác có sẵn trên trang web. Việc áp dụng các thuật toán máy học để phân tích dự đoán, phân tích cảm tính của nhân viên, v.v., sẽ được trình bày chi tiết trong các bài học này.
- Blog: Mỗi blog đều có một số phần được nghiên cứu kỹ lưỡng về trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu, máy học và ML trong quản lý nguồn nhân lực.
- Cộng đồng cộng tác viên: AV có một cộng đồng mạnh mẽ bao gồm các nhà khoa học dữ liệu và những người thực hành máy học, những người có thể giúp hướng dẫn và giải quyết vấn đề trong thế giới thực.
Những câu hỏi thường gặp
Q1. Xu hướng công nghệ nhân sự năm 2023 là gì?
A. Dựa trên các mô hình kinh doanh hiện tại, một số xu hướng công nghệ nhân sự mới được dự đoán sẽ tiếp tục tồn tại vào năm 2023. Một số trong số đó là
- Tự động hóa bằng AI và ML
- Làm việc từ xa
- Phân tích dữ liệu nhân sự
- Đoán trước Analytics
- Kinh nghiệm và quản lý nhân viên
- Phát hiện tiêu hao
- Sự di chuyển của lực lượng lao động
Q2. Tương lai của AI trong nhân sự là gì?
A. Các xu hướng trong công nghệ nhân sự sẽ tiếp tục được thúc đẩy bởi AI và tự động hóa. Khi chatbot, trợ lý ảo và các công cụ tuyển dụng do AI cung cấp ngày càng phát triển, bộ phận nhân sự có thể tự động hóa một số quy trình của họ để tăng năng suất và cắt giảm chi phí.
Q3. Tương lai của HRM vào năm 2025 là gì?
A. Dựa trên các xu hướng hiện tại, HRM sẽ có một tương lai tươi sáng vào năm 2020. Việc phát triển và tiếp tục sử dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo và học máy, để tăng cường các quy trình nhân sự và ra quyết định sẽ tiếp tục.
Phân tích dự đoán sẽ được sử dụng rộng rãi hơn để phát hiện các vấn đề và khả năng trong lực lượng lao động. Hơn nữa, tương lai sẽ chứng kiến sự nhấn mạnh ngày càng tăng vào trải nghiệm của nhân viên, với việc các bộ phận nhân sự đóng vai trò chủ động hơn trong việc thúc đẩy môi trường làm việc hỗ trợ và cung cấp hỗ trợ chuyên biệt cho các cá nhân cụ thể.
Nhưng khi quy mô tăng lên, các thách thức cũng có thể thể hiện các mô hình tương tự. Chỉ có thời gian sẽ trả lời.
Q4. Việc sử dụng các công cụ AI và ML cho Quản lý nhân sự là gì?
A. Các công cụ AI và ML dành cho Nhân sự được sử dụng cho một số mục đích. Bao gồm các
- Thu hút và Tuyển dụng Nhân tài
- Giới thiệu nhân viên
- Sự tham gia của người lao động
- Hiệu suất Quản lý
- Đào tạo và phát triển
- Di động nội bộ.
Sản phẩm liên quan
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến thức. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :là
- $ LÊN
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- khả năng
- Giới thiệu
- truy cập
- khả năng tiếp cận
- hoàn thành
- chính xác
- mua lại
- ngang qua
- hoạt động
- thích nghi
- địa chỉ
- điều chỉnh
- Nhận con nuôi
- quảng cáo
- tiến
- tiên tiến
- thăng tiến
- tiến bộ
- sự xuất hiện
- ảnh hưởng đến
- AI
- Hệ thống AI
- Hỗ trợ AI
- Hỗ trợ
- thuật toán
- thuật toán
- Tất cả
- Cho phép
- cho phép
- Đã
- tham lam
- trong số
- số lượng
- phân tích
- phân tích
- Phân tích Vidhya
- phân tích
- phân tích
- phân tích
- và
- Hàng năm
- Một
- Dự đoán
- bất cứ nơi nào
- Các Ứng Dụng
- các ứng dụng
- Nộp đơn
- thích hợp
- LÀ
- khu vực
- xung quanh
- nhân tạo
- trí tuệ nhân tạo
- Trí tuệ nhân tạo (AI)
- Trí tuệ nhân tạo và học máy
- AS
- các khía cạnh
- Đánh giá
- thẩm định, lượng định, đánh giá
- đánh giá
- hỗ trợ
- Hỗ trợ
- trợ lý
- hỗ trợ
- At
- ATS
- tiêu hao
- Xác thực
- tự động hóa
- tự động
- tự động hóa
- Tự động hóa
- AV
- có sẵn
- trở lại
- lý lịch
- dựa
- cơ bản
- BE
- trở nên
- trở thành
- trước
- bắt đầu
- được
- phía dưới
- hưởng lợi
- Lợi ích
- BEST
- thực hành tốt nhất
- Hơn
- giữa
- thiên vị
- Một chút
- Blog
- bảng
- thân hình
- cuốn sách
- tăng
- thúc đẩy
- Tươi
- kinh doanh
- quy trình kinh doanh
- các doanh nghiệp
- by
- gọi là
- Chiến dịch
- CAN
- Có thể có được
- ứng cử viên
- ứng cử viên
- khả năng
- Tuyển Dụng
- sự nghiệp
- trường hợp
- trường hợp
- đố
- trung tâm
- Thế kỷ
- thách thức
- thách thức
- kênh
- đặc điểm
- phí
- tải
- Bảng xếp hạng
- chatbot
- kiểm tra
- lựa chọn
- rõ ràng hơn
- chặt chẽ
- đám mây
- CMS
- Đồng tác giả
- huấn luyện
- Lập trình
- nhận thức
- hợp tác
- hợp tác
- bộ sưu tập
- Đến
- Chung
- Giao tiếp
- Truyền thông
- cộng đồng
- Các công ty
- công ty
- Của công ty
- hoàn thành
- hoàn thành
- tuân thủ
- thành phần
- tập trung
- phần kết luận
- Tiến hành
- Tiến hành
- Kết nối
- hậu quả là
- liên tục
- Người tiêu dùng
- liên lạc
- bối cảnh
- theo ngữ cảnh
- tiếp tục
- tiếp tục
- đóng góp
- điều khiển
- phối hợp
- Phí Tổn
- Chi phí
- phủ
- Covidien
- tạo
- tạo ra
- Tạo
- Sáng tạo
- RẠNG RỠ
- quan trọng
- CRM
- quan trọng
- văn hóa
- văn hóa
- Current
- khách hàng
- khách hàng
- tùy chỉnh
- Cắt
- cắt giảm chi phí
- tiền thưởng
- dữ liệu
- phân tích dữ liệu
- dữ liệu riêng tư
- bảo mật dữ liệu
- bộ dữ liệu
- hướng dữ liệu
- Cơ sở dữ liệu
- cơ sở dữ liệu
- Ngày
- nhiều
- Ra quyết định
- quyết định
- giảm
- cung cấp
- giao hàng
- nhu cầu
- Demo
- bộ
- phòng ban
- Tùy
- Mô tả
- thiết kế
- chi tiết
- chi tiết
- chi tiết
- Xác định
- xác định
- phát triển
- phát triển
- Phát triển
- khác nhau
- kỹ thuật số
- tiết lộ
- khám phá
- khác nhau
- SỰ ĐA DẠNG
- làm
- miền
- quyết liệt
- điều khiển
- suốt trong
- nới lỏng
- Hiệu quả
- hiệu quả
- hiệu quả
- hiệu quả
- hiệu quả
- hiệu quả
- điện tử
- email marketing
- xuất hiện
- nhấn mạnh
- Công nhân
- nhân viên
- sử dụng lao động
- việc làm
- sử dụng
- cho phép
- cho phép
- cho phép
- khuyến khích
- mã hóa
- Tham gia
- tương tác
- tăng cường
- thưởng thức
- Doanh nghiệp
- Toàn bộ
- Môi trường
- Dịch
- lỗi
- đặc biệt
- thiết yếu
- thành lập
- vv
- đánh giá
- đánh giá
- đánh giá
- luôn thay đổi
- Mỗi
- tất cả mọi thứ
- Kiểm tra
- ví dụ
- thú vị
- giám đốc điều hành
- triển lãm
- hiện tại
- dự kiến
- đắt tiền
- kinh nghiệm
- kinh nghiệm
- chuyên môn
- khám phá
- mở rộng
- tạo điều kiện
- tạo điều kiện
- tạo điều kiện
- quen
- NHANH
- theo dõi nhanh
- Đặc tính
- Tính năng
- Liên bang
- chi phí
- thông tin phản hồi
- Lệ Phí
- vài
- lĩnh vực
- Lĩnh vực
- điền
- Tìm kiếm
- hoàn thành
- hãng
- Tên
- bằng phẳng
- tập trung
- tiếp theo
- Trong
- các hình thức
- Forward
- Foster
- bồi dưỡng
- Miễn phí
- từ
- chức năng
- tương lai
- Tương lai của AI
- Trò chơi
- Giới Tính
- Tổng Quát
- tạo ra
- được
- Cho
- cho
- Go
- Các mục tiêu
- Đi
- đồ thị
- Phát triển
- Tăng trưởng
- Bảo hành
- hướng dẫn
- Hướng dẫn
- xử lý
- Xử lý
- Có
- có
- cho sức khoẻ
- giúp đỡ
- giúp đỡ
- giúp
- tại đây
- Cao cấp
- cao hơn
- cao
- Thuê
- thuê
- thuê
- Thuê
- lịch sử
- toàn diện
- Độ đáng tin của
- Hướng dẫn
- Tuy nhiên
- hr
- Nhân sự công nghệ
- HTTPS
- Nhân loại
- NGUỒN NHÂN LỰC
- Nhân sự
- Hỗn hợp
- ý tưởng
- xác định
- xác định
- Va chạm
- tầm quan trọng
- cải thiện
- cải tiến
- cải thiện
- in
- khởi đầu
- bao gồm
- bao gồm
- Bao gồm
- đưa vào
- Bao gồm
- kết hợp
- Tăng lên
- Tăng
- tăng
- chỉ dẫn
- Các chỉ số
- các cá nhân
- ngành công nghiệp
- thông tin
- thông báo
- Yêu cầu
- những hiểu biết
- cài đặt
- ví dụ
- hướng dẫn
- Tích hợp
- tích hợp
- Sự thông minh
- tương tác
- tương tác
- tương tác
- tương tác
- Giao thức
- Internet
- Phỏng vấn
- phỏng vấn
- Phỏng vấn
- Giới thiệu
- các vấn đề
- IT
- ITS
- Việc làm
- Cơ hội nghề nghiệp
- việc làm
- Key
- Loại
- Biết
- kiến thức
- nhân công
- Ngôn ngữ
- Họ
- Trễ, muộn
- Luật
- các nhà lãnh đạo
- Dẫn
- LEARN
- học tập
- Bài học
- Cấp
- Tỉ lệ đòn bẩy
- thư viện
- Giấy phép
- giấy phép
- vòng đời
- Lượt thích
- Danh sách
- Các bảng liệt kê
- sống
- địa phương
- địa điểm thư viện nào
- Logo
- dài
- còn
- Xem
- tìm kiếm
- máy
- học máy
- thực hiện
- Chủ yếu
- làm cho
- LÀM CHO
- Làm
- quản lý
- Quản lý
- quản lý
- cách thức
- nhãn hiệu
- thủ công
- nhiều
- Marketing
- Chiến dịch quảng cáo
- Thánh Lễ
- lớn
- Trận đấu
- phù hợp
- các biện pháp
- đo lường
- Phương tiện truyền thông
- Gặp gỡ
- Các thành viên
- tâm thần
- Sức khỏe tâm thần
- tin nhắn
- Metrics
- giảm thiểu
- Sứ mệnh
- ML
- di động
- kiểu mẫu
- mô hình
- Modules
- Màn Hình
- giám sát
- tháng
- hàng tháng
- tâm trạng
- chi tiết
- hiệu quả hơn
- Hơn thế nữa
- hầu hết
- xác thực nhiều yếu tố
- Tự nhiên
- Ngôn ngữ tự nhiên
- Xử lý ngôn ngữ tự nhiên
- Thiên nhiên
- nav
- cần thiết
- Cần
- cần thiết
- mạng
- Mới
- tiếp theo
- nlp
- con số
- nhiều
- Mục tiêu
- mục tiêu
- Rõ ràng
- of
- cung cấp
- cung cấp
- Cung cấp
- on
- Tiếp nhận nhận việc
- ONE
- mở
- lỗ mở
- Hoạt động
- Cơ hội
- Cơ hội
- tối ưu hóa
- tối ưu hóa
- Các lựa chọn
- oracle
- tổ chức
- Nền tảng khác
- nếu không thì
- đầu ra
- tiếp cận
- tổng thể
- riêng
- mô hình
- Lương bổng
- người
- của người dân
- hiệu suất
- người biểu diễn
- Cá nhân
- chọn
- miếng
- kế hoạch
- kế hoạch
- nền tảng
- Nền tảng
- plato
- Thông tin dữ liệu Plato
- PlatoDữ liệu
- điều luật
- hồ bơi
- phổ biến
- vị trí
- vị trí
- khả năng
- có thể
- tiềm năng
- quyền lực
- thực hành
- dự đoán
- dự đoán
- Dự đoán
- Đoán trước Analytics
- giá
- giá
- nguyên tắc
- ưu tiên
- riêng tư
- riêng
- Chủ động
- giải quyết vấn đề
- vấn đề
- thủ tục
- quá trình
- Quy trình
- xử lý
- Sản phẩm
- năng suất
- chuyên nghiệp
- chuyên gia
- Hồ sơ
- Profiles
- Khóa Học
- Tiến độ
- dựa trên dự án
- nổi bật
- xúc tiến
- triển vọng
- cho
- nhà cung cấp
- cung cấp
- cung cấp
- công khai
- công khai
- Xuất bản
- mục đích
- Q1
- Q2
- Q3
- định tính
- chất lượng
- định lượng
- Mau
- Cuộc đua
- phạm vi
- nhanh
- Tỷ lệ
- Giá
- thế giới thực
- thời gian thực
- nhận ra
- gần đây
- công nhận
- khuyến nghị
- tuyển dụng
- tuyển dụng
- Tân binh
- giảm
- làm giảm
- Giới thiệu
- về
- quy định
- liên quan
- mối quan hệ
- có liên quan
- dựa
- vẫn
- xa
- làm việc từ xa
- Trứ danh
- lặp đi lặp lại
- Báo cáo
- Báo cáo
- yêu cầu
- yêu cầu
- cần phải
- Yêu cầu
- đàn hồi
- tài nguyên
- Thông tin
- kết quả
- Kết quả
- tiếp tục
- giữ lại
- giữ
- Đánh giá
- cách mạng hóa
- cách mạng hóa
- Cách mạng
- Khen thưởng
- mạnh mẽ
- Vai trò
- Nói
- tương tự
- sự hài lòng
- Quy mô
- lịch trình
- Đề án
- đề án
- KHOA HỌC
- các nhà khoa học
- phạm vi
- sàng lọc
- màn hình
- Tìm kiếm
- an toàn
- an ninh
- Tìm kiếm
- tình cảm
- dịch vụ
- DỊCH VỤ
- bộ
- một số
- có ý nghĩa
- đáng kể
- tương tự
- Đơn giản
- kể từ khi
- duy nhất
- website
- kỹ năng
- kỹ năng
- mượt mà hơn
- So
- Mạng xã hội
- truyền thông xã hội
- Phần mềm
- giải pháp
- Giải pháp
- một số
- một cái gì đó
- nguồn
- nguồn
- Tìm nguồn cung ứng
- chuyên gia
- chuyên nghành
- riêng
- thông số kỹ thuật
- Spot
- Nhân sự
- nhân sự
- Tiêu chuẩn
- Bắt đầu
- bắt đầu-up
- Bắt đầu
- bắt đầu
- Trạng thái
- ở lại
- Các bước
- Vẫn còn
- Chiến lược
- kinh doanh chiến lược
- chiến lược
- hợp lý hóa
- sắp xếp hợp lý
- tinh giản
- thế mạnh
- mạnh mẽ
- cấu trúc
- cấu trúc
- đăng ký
- thành công
- thành công
- như vậy
- sự phù hợp
- hỗ trợ
- hỗ trợ
- dâng trào
- Công tắc điện
- hệ thống
- hệ thống
- bàn
- phù hợp
- Hãy
- mất
- dùng
- Năng lực
- tài năng
- Nhiệm vụ
- nhiệm vụ
- nhóm
- đội
- công nghệ cao
- Kỹ thuật
- công nghệ
- Công nghệ
- Công nghệ
- mẫu
- kiểm tra
- việc này
- Sản phẩm
- Tương lai
- thế giới
- cung cấp their dịch
- Them
- Kia là
- điều
- triệt để
- số ba
- Thông qua
- thời gian
- mất thời gian
- đến
- công cụ
- bộ công cụ
- công cụ
- hàng đầu
- Chủ đề
- chạm
- theo dõi
- Theo dõi
- truyền thống
- Hội thảo
- Xu hướng
- doanh thu
- hướng dẫn
- hiểu
- sự hiểu biết
- độc đáo
- us
- Sử dụng
- sử dụng
- người sử dang
- Người sử dụng
- tận dụng
- sử dụng
- nhiều
- khác nhau
- nhà cung cấp
- cựu chiến binh
- thông qua
- Video
- ảo
- Truy cập
- hình dung
- khối lượng
- cách
- Website
- nổi tiếng
- Điều gì
- Là gì
- cái nào
- trong khi
- CHÚNG TÔI LÀ
- rộng
- rộng rãi
- sẽ
- với
- ở trong
- không có
- nhân chứng
- từ
- Công việc
- làm việc
- Luồng công việc
- Lực lượng lao động
- đang làm việc
- Nơi làm việc
- công trinh
- thế giới
- thế giới
- nhà văn
- viết
- năm
- năm
- trên màn hình
- zephyrnet