Phân tích sa thải tháng Giêng: Cắt giảm việc làm tăng đột biến khi các công ty tiến hành vòng thứ hai

Các công ty đang tiến hành đợt cắt giảm việc làm thứ hai.

Nhiều người bị sa thải trong lĩnh vực công nghệ Hoa Kỳ vào tháng XNUMX hơn bất kỳ tháng nào khác trong năm ngoái, theo dữ liệu của Crunchbase News. Chỉ riêng trong tháng 58,000, hơn 44,570 người đã bị sa thải trong ngành công nghệ Hoa Kỳ, đánh bại kỷ lục 2022 việc làm bị cắt giảm được thiết lập vào tháng XNUMX năm XNUMX, khi Siêu dữ liệu, Đường sọc và đàn bà gan dạ từng công bố kế hoạch sa thải hàng nghìn việc làm.

Có lẽ thú vị hơn, phần lớn các vụ sa thải trong tháng 2022 đến từ các công ty đã thông báo cắt giảm nhân sự một hoặc hai lần vào năm XNUMX.

Những kẻ tái phạm

Trước đây chúng tôi đã đề cập đến “cắt một lần và cắt sâu,” chiến lược được phê duyệt chung cho sa thải. Việc cắt giảm số lượng nhân viên nhiều hơn một lần thường không tốt cho tinh thần của nhân viên và làm giảm năng suất vì những người lao động còn lại dự đoán một đợt khác.

“Thật đáng sợ khi đồng nghiệp của bạn bị sa thải. Có nhiều việc phải làm hơn vì có ít người hơn ở đó. Bạn đặt câu hỏi về cách thức hoạt động của công ty,” ông nói Healy Jones, một giám đốc điều hành tại công ty tư vấn khởi nghiệp Tư vấn Kruze. “Điều đó liên tục xảy ra thực sự rất đau đớn.”

Kể từ đầu tháng 9, XNUMX% công ty trong cơ sở dữ liệu sa thải của chúng tôi đã tiến hành hai hoặc nhiều lần sa thải. Đến cuối tháng, con số đó đã tăng lên 12%.

Nhìn chung, những kẻ tái phạm chịu trách nhiệm cho 50% số công nhân công nghệ bị sa thải ở Mỹ vào tháng trước. Khoảng 10,000/8,000 số công ty tuyên bố cắt giảm việc làm vào tháng Giêng trước đó đã thực hiện chúng vào năm ngoái. Amazon đã lên kế hoạch cắt giảm XNUMX công nhân vào tháng XNUMX. Vào tháng XNUMX, công ty thông báo XNUMX người khác sẽ rời công ty. Salesforce 1, đã thông báo sa thải 1,090 người vào tháng XNUMX, cắt giảm thêm 8,000 vào tháng Giêng. (Lưu ý bên lề: Đó là lý do tại sao số lượng công ty trong cơ sở dữ liệu của chúng tôi không tăng nhiều như vậy, nhưng khối lượng sa thải thì có.)

Trong khi nhiều công ty tư nhân hơn các công ty đại chúng tuyên bố sa thải vào tháng 91, các công ty đại chúng chịu trách nhiệm cho 17% số nhân viên bị mất việc làm. 23 trong số XNUMX công ty tuyên bố cắt giảm lần thứ hai là công khai.

Tại sao các công ty đại chúng thực hiện cắt giảm thứ cấp?

“Với công nghệ lớn, chúng ta sẽ thấy việc tuyển dụng bị đóng băng. Chúng ta sẽ thấy nhiều vụ sa thải hơn,” nói Nhà thờ Nolan, CEO công ty tư vấn Continuum. “Và tôi nghĩ lớp quản lý cấp trung này có nguy cơ cao nhất.”

Các công ty đại chúng đã dành cả năm 2020 và 2021 để dự trữ nhân tài khi họ nhắm đến việc phát triển trong bối cảnh Mỹ thiếu hụt nhân viên công nghệ. Tuy nhiên, theo Church, điều đó đã dẫn đến việc các công ty công nghệ lớn phải đối mặt với tình trạng phình to. Khi sơ đồ tổ chức của công ty phát triển và các nhóm khác nhau trở nên lớn hơn, nó có thể bắt đầu bổ nhiệm những người quản lý có thể sắp xếp các nhóm lớn thành các nhóm nhỏ hơn.

“Có rất nhiều công việc trùng lặp. Có rất nhiều quan liêu. Có rất nhiều điều không hiệu quả bởi vì có quá nhiều người,” Church nói.

Các công ty cũng đang điều chỉnh theo thực tế của tình hình kinh tế hiện tại khi nó diễn ra. Trung bình, các công ty thực hiện đợt sa thải lần thứ hai đã làm như vậy trong khoảng 4.5 tháng sau đợt đầu tiên và theo Jones, một số giám đốc điều hành không muốn thực hiện các đợt cắt giảm sâu rộng để sa thải nhiều người hơn mức cần thiết.

Jones nói: “Hầu hết các cuộc suy thoái kéo dài dưới 18 tháng và hầu hết kéo dài khoảng 10 tháng. Và cuộc suy thoái này đang được thúc đẩy bởi Cục Dự trữ Liên bang. “Vì vậy, khi họ quyết định rằng nó sẽ kết thúc, hy vọng mọi thứ sẽ tốt đẹp trở lại.”

Hình minh họa: Dom Guzman