Khi xu hướng hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa tiếp tục, người sử dụng lao động nên lưu ý rằng một số luật của tiểu bang và địa phương hiện đang bảo vệ những người lao động sử dụng cần sa giải trí trong khi làm nhiệm vụ.
Những người sử dụng lao động ở nhiều tiểu bang có thể đã quen thuộc với các luật bảo vệ công việc cho những bệnh nhân cần sa y tế đã đăng ký sử dụng cần sa theo một chương trình y tế toàn diện, nhưng họ có thể cần phải cập nhật các chính sách thử nghiệm thuốc của mình để tuân thủ luật pháp bảo vệ việc sử dụng giải trí là tốt.
Việc tuân thủ đặc biệt phức tạp đối với những người sử dụng lao động ở nhiều tiểu bang vì luật cần sa không giống nhau ở mọi tiểu bang. Ở một số tiểu bang, người sử dụng lao động thực hiện các hành động bất lợi cho việc làm do sử dụng cần sa để giải trí có thể chấp nhận được, nhưng ở các tiểu bang khác thì không (vì vậy chắc chắn kiểm tra của chúng tôi “Làm thế nào để xác định sự suy yếu cần sa” đào tạo).
Hiện nay, ít nhất 16 tiểu bang và Washington, DC, có luật cần sa giải trí. Nhiều tiểu bang khác đang xem xét các luật như vậy và có khả năng sẽ ban hành chúng trong tương lai gần, lưu ý rằng Quốc hội cũng đang xem xét luật hợp pháp hóa cần sa ở cấp liên bang.
Xu hướng rõ ràng là cuối cùng, cần sa sẽ trở thành một chất hợp pháp trên toàn quốc. Đây là những gì nhà tuyển dụng cần biết về bối cảnh thay đổi của luật cần sa giải trí và ý nghĩa của nó đối với chính sách của họ.
Bảo vệ nơi làm việc khác nhau
Nhiều tiểu bang trước đây hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa ở người lớn, chẳng hạn như Colorado, cung cấp rất ít hoặc không có biện pháp bảo vệ công việc nào đối với việc sử dụng ngoài nhiệm vụ. Ví dụ, Colorado có luật cấm người sử dụng lao động can thiệp vào hành vi ngoài nhiệm vụ hợp pháp của nhân viên, nhưng tòa án tối cao Colorado đã tuyên bố rằng "Hoạt động hợp pháp" được xác định bởi cả luật tiểu bang và liên bang.
Vì cần sa vẫn là bất hợp pháp theo luật liên bang, nên việc sử dụng cần sa ngoài công việc không phải là một hoạt động được bảo vệ theo quy chế. Các nhà làm luật đã xem xét sửa đổi quy chế để bao gồm việc sử dụng cần sa hợp pháp, ngoài công việc của nhân viên, nhưng nỗ lực đó vẫn chưa đạt được đủ động lực trong cơ quan lập pháp bang Colorado.
Tương tự, California luật không bảo vệ những nhân viên tiêu thụ cần sa, kể cả ngoài giờ làm việc, mặc dù luật đã được đưa ra để hạn chế việc sử dụng màn hình kiểm tra ma túy liên quan đến việc làm. các nhà lập pháp ở New Jersey và Newyork luật cần sa giải trí đã được phê duyệt gần đây bao gồm các biện pháp bảo vệ việc làm.
Luật New York cấm phân biệt đối xử trong công việc đối với người dân người sử dụng hợp pháp cần sa giải trí ngoài nhiệm vụ, trong khi luật của New Jersey bảo vệ bất kỳ ai sử dụng cần sa hoa xanh và nghiêm cấm các hành động việc làm bất lợi dựa trên "cô độc" về kết quả xét nghiệm cần sa dương tính.
Với sự bao gồm của từ "cô độc" theo luật của New Jersey, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên nếu có lý do ngoài kết quả xét nghiệm dương tính để hỗ trợ quyết định, chẳng hạn như xét nghiệm dương tính với ma túy kết hợp với các hành vi quan sát được cho thấy tình trạng say xỉn.
Luật của New Jersey khác với luật của các tiểu bang khác vì luật này áp đặt các yêu cầu khắt khe đối với người sử dụng lao động sàng lọc việc sử dụng cần sa. Cụ thể, người sử dụng lao động ở New Jersey chỉ có thể thử nghiệm ma túy cho ứng viên và nhân viên về cần sa trong một số trường hợp nhất định và kiểm tra ma túy phải bao gồm đánh giá thể chất của nhân viên tiến hành bởi một chuyên gia nhận dạng suy yếu tại nơi làm việc được chứng nhận.
Các nhà tuyển dụng đa quốc gia nên lưu ý rằng Nevada không cho phép người sử dụng lao động thực hiện hành động bất lợi đối với những người xin việc có kết quả xét nghiệm dương tính với cần sa trừ khi công việc đó nhạy cảm với an toàn. Ngoài ra, Philadelphia gần đây đã ban hành luật cấm hầu hết người sử dụng lao động trong thành phố kiểm tra việc sử dụng cần sa của những người mới thuê kể từ ngày 1 tháng 2022 năm XNUMX. Luật của thành phố cũng có những ngoại lệ đối với các vị trí nhạy cảm về an toàn.
Đáng chú ý, luật New Jersey không bao gồm ngoại lệ cho các vị trí nhạy cảm về an toàn, nhưng tất cả các luật của tiểu bang và địa phương hạn chế việc sàng lọc cần sa đều có các quy định dành cho các nhà thầu liên bang và các vai trò phải tuân theo Hoa Kỳ Sở Giao thông vận tảiyêu cầu kiểm tra ma túy.
Người sử dụng lao động cần hiểu đầy đủ về hành vi nào được và không được bảo vệ theo luật cần sa hiện hành và điều chỉnh chính sách của họ. Người sử dụng lao động sẽ phải làm việc trong giới hạn của pháp luật và trách nhiệm của họcác chính sách để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc đồng thời tuân thủ luật cần sa giải trí.
Thử thách Thử nghiệm Cần sa
Ngay cả ở những khu vực pháp lý nơi việc sử dụng cần sa giải trí ngoài giờ làm việc được bảo vệ, người sử dụng lao động có thể cấm người lao động bị ảnh hưởng trong công việc. Tuy nhiên, vấn đề là xác định cái gì "dưới sự ảnh hưởng" có nghĩa là gì và nó được xác định như thế nào.
Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng xét nghiệm ma túy để sàng lọc cần sa mà không hiểu rõ về loại xét nghiệm họ đang sử dụng và ý nghĩa thực sự của kết quả. Điều quan trọng đối với người sử dụng lao động là làm việc với nhà cung cấp dịch vụ xét nghiệm ma túy của họ để thảo luận về loại thử nghiệm nào sẽ được thực hiện và loại kết quả nào sẽ được cung cấp.
Việc tiêu thụ cần sa có thể được kiểm tra thông qua các mẫu tóc, nước bọt, nước tiểu và máu. Tùy thuộc vào sự trao đổi chất và tốc độ sử dụng của công nhân, xét nghiệm tóc có thể phát hiện việc sử dụng trong suốt một năm. Ngược lại, nước bọt chỉ phát hiện việc sử dụng trong vài ngày trở lại đây.
Như vậy, nước bọt là xét nghiệm phổ biến nhất vì thử nghiệm có thể chứng minh rằng việc sử dụng gần đúng thời điểm xảy ra sự cố bị cáo buộc nơi nhân viên xuất hiện để làm việc bị cáo buộc dưới ảnh hưởng.
Cho đến khi có một thử nghiệm được chứng minh và chấp nhận rộng rãi để phát hiện tình trạng say cần sa theo thời gian thực, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục đối mặt với những thách thức thực tế trong việc duy trì nơi làm việc không có chất kích thích do khó xác định rằng nhân viên bị ảnh hưởng trong giờ làm việc hoặc khi ở công ty tài sản.
Cân nhắc thực tế về cần sa
Người sử dụng lao động ở các khu vực tài phán bảo vệ việc sử dụng ngoài nhiệm vụ có thể quyết định ngừng kiểm tra hoàn toàn những người xin việc và nhân viên về việc sử dụng cần sa.
Người sử dụng lao động quyết định tiếp tục thử nghiệm ma túy cho nhân viên để tìm cần sa phải tham khảo ý kiến tư vấn để đảm bảo chương trình thử nghiệm thuốc tuân thủ đầy đủ các luật hiện hành.
Người sử dụng lao động nên đào tạo các nhà quản lý để xác định khi nào một nhân viên chịu ảnh hưởng của cần sa vì nhân viên ở một số khu vực pháp lý không thể bị kỷ luật hoặc sa thải chỉ vì kết quả xét nghiệm dương tính với ma túy. Người sử dụng lao động nên xem xét sửa đổi các chính sách để giải quyết tình trạng suy giảm khả năng làm việc, thay vì chỉ đơn thuần là sự hiện diện của cần sa trong hệ thống của nhân viên.
Hãy tự hỏi bản thân xem bạn có quan tâm đến việc nhân viên thu ngân của bạn đi xem hòa nhạc và hút thuốc vào cuối tuần không. Có đáng để chấm dứt một nhân viên tốt bởi vì xét nghiệm ma túy cho thấy cần sa đã được tiêu thụ vài ngày hoặc vài tuần trước khi có kết quả xét nghiệm ma túy?
Cho chúng tôi biết bạn nghĩ gì.
Nguồn: https://www.greencARMed.co/laws-protect-off- Duty-recreational-use/
- Tài khoản
- Hoạt động
- Tất cả
- bị cáo buộc
- tự động
- máu
- cần sa
- mà
- City
- Colorado
- Chung
- công ty
- Quốc hội
- ăn
- tiêu thụ
- tiếp tục
- liên tiếp
- Couple
- Tòa án
- Phân biệt đối xử
- thuốc
- xét nghiệm ma túy
- nhân viên
- sử dụng lao động
- việc làm
- Đối mặt
- Liên bang
- luật liên bang
- Lửa
- hoa
- Full
- tương lai
- gif
- tốt
- Tóc
- Cao
- Độ đáng tin của
- HTTPS
- xác định
- Bất hợp pháp
- Va chạm
- đưa vào
- ảnh hưởng
- IT
- Việc làm
- Luật
- nhà lập pháp
- Luật
- LEARN
- học tập
- Hợp pháp
- Pháp luật
- địa phương
- y khoa
- Momentum
- Gần
- New Jersey
- Nền tảng khác
- bệnh nhân
- người
- hình ảnh
- Chính sách
- chương trình
- cấm
- tài sản
- bảo vệ
- thời gian thực
- Yêu cầu
- Kết quả
- Sự An Toàn
- Màn
- So
- Tiểu bang
- Bang
- chất
- hỗ trợ
- hệ thống
- thử nghiệm
- Kiểm tra
- kiểm tra
- thời gian
- Hội thảo
- giao thông vận tải
- Kỳ
- Hoa Kỳ
- Cập nhật
- us
- Washington
- cuối tuần
- CHÚNG TÔI LÀ
- ở trong
- Công việc
- công nhân
- Giờ làm việc
- Nơi làm việc
- giá trị
- năm