Không có hồi kết cho tình trạng thiếu lao động khi các công ty Mỹ chống lại chi phí cao

NEW YORK, ngày 26 tháng XNUMX (Reuters) – Tình trạng thiếu lao động có thể là rủi ro chi phí khó giải quyết nhất mà các công ty Mỹ phải đối mặt trong quý gần nhất và khi mùa thu nhập bước vào đỉnh điểm, có những dấu hiệu cho thấy vấn đề sẽ tiếp tục tồn tại, một số chiến lược gia cho biết.

Tìm kiếm và trả lương cho công nhân là một thách thức mà các nhà đầu tư đang hết sức chú ý khi có kết quả kinh doanh quý ba, với tình trạng tắc nghẽn nguồn cung, giá năng lượng và hàng hóa khác tăng cao trong số những rủi ro chính khác đối với các công ty. đọc thêm

Cảnh báo đã đến từ các công ty trong một số ngành, bao gồm cả chăm sóc sức khỏe, với nhà điều hành bệnh viện HCA Healthcare Inc (HCA.N) cho biết chi phí lao động cao hơn trong quý thứ ba có thể tồn tại lâu hơn do thiếu công nhân. đọc thêm

Pizza Domino (ĐPZ.N) trích dẫn sự thiếu hụt tài xế khi báo cáo gần đây cho thấy doanh số bán hàng tại Hoa Kỳ giảm hiếm hoi và FedEx Corp (FDX.N) cũng trích dẫn chi phí lao động cao hơn vào tháng XNUMX khi cắt giảm dự báo cả năm.

Những tuần tới, mang lại kết quả từ phần lớn S&P 500 (.SPX) các công ty, nên cung cấp cho các nhà đầu tư thêm manh mối về áp lực lao động có thể kéo dài bao lâu.

Mace McCain, giám đốc đầu tư của Frost Investment Advisors, cho biết: “Chúng tôi sẽ thấy điều này xảy ra trong vài quý tới khi chúng tôi cố gắng tiếp tục mở cửa trở lại”. “Việc mở cửa trở lại đã bị trì hoãn do biến thể Delta, vì vậy chúng tôi chưa thấy toàn bộ tác động của tình trạng thiếu lao động.”

Các chiến lược gia của Goldman Sachs đã viết trong một báo cáo nghiên cứu trước tuần này rằng đã có một số “dấu hiệu cải thiện dự kiến ​​từ dữ liệu chuỗi cung ứng và giá cả hàng hóa”, trong khi sự thắt chặt của thị trường lao động có thể là một thách thức “đối với nhiều công ty trong nhiều năm”.

“Các nhà kinh tế của chúng tôi kỳ vọng áp lực liên quan đến COVID đối với nguồn cung thị trường lao động sẽ giảm bớt trong những tháng tới nhưng dự báo tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ là 3.5% vào cuối năm 2022, có nghĩa là các công ty sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức trên thị trường lao động mà họ phải đối mặt hiện nay,” họ nói. đã viết.

Các chiến lược gia của Goldman cho biết, trong số các cổ phiếu trong ngành giải trí và khách sạn, những tên tuổi có chi phí lao động thấp đã vượt trội so với các cổ phiếu cùng ngành có chi phí lao động cao trong nhiều tháng. ngang hàng trong những năm gần đây và trong những tuần gần đây.”

Dữ liệu kinh tế gần đây đã nhấn mạnh xu hướng thắt chặt thị trường lao động. Dữ liệu mới nhất cho thấy số người Mỹ nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp mới đã giảm xuống mức thấp nhất trong 19 tháng trong tuần kết thúc vào ngày 16 tháng 300,000, đánh dấu tuần thứ hai liên tiếp số đơn xin trợ cấp thất nghiệp vẫn ở mức dưới XNUMX do người sử dụng lao động giữ chân người lao động trong bối cảnh thiếu lao động trầm trọng . đọc thêm

Các công ty Mỹ đã cố gắng giữ tỷ suất lợi nhuận ở mức kỷ lục trong quý II, nhưng chi phí gia tăng đã gây ra một số lo ngại cho các nhà đầu tư.

Cho đến nay trong kỳ báo cáo này, thu nhập cao hơn dự kiến ​​đã nâng dự báo tăng trưởng lợi nhuận hàng năm cho các công ty thuộc S&P 500 lên 34.8%, tăng từ khoảng 30% vào đầu tháng, theo dữ liệu của IBES từ Refinitiv.

Chắc chắn, tình trạng thiếu lao động là tin tốt cho những người chưa có việc làm và đang tìm kiếm việc làm. Và có một số dấu hiệu cho thấy tình trạng thiếu lao động có thể chỉ là tạm thời, Thomas Lee, đối tác quản lý và trưởng bộ phận nghiên cứu tại Fundstrat Global Advisors, đã viết trong một lưu ý gần đây.

Ông viết: “Việc sử dụng lao động hiện nay thực tế thấp hơn 4.9 triệu so với thời kỳ trước Covid-19. “Có phải nền kinh tế đã thay đổi vĩnh viễn trong thời kỳ COVID-19 mà bằng cách nào đó, ít người làm việc hơn đồng nghĩa với việc thị trường lao động thắt chặt hơn? Không."

Paul Nolte, giám đốc danh mục đầu tư tại Kingsview Investment Management ở Chicago, cho biết tình trạng thiếu lao động dường như là một vấn đề đối với một số ngành hơn những ngành khác.

Ông nói: “Các doanh nghiệp làm việc trực tiếp với khách hàng” buộc phải đóng cửa trong thời gian phong tỏa vì đại dịch đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và bắt kịp tốc độ trở lại, trong khi “các nhà sản xuất chưa bao giờ đóng cửa hoàn toàn”.

Báo cáo của Caroline Valetkevitch; Chỉnh sửa bởi Alden Bentley và Leslie Adler

Tiêu chuẩn của chúng tôi: Các nguyên tắc của Thomson Reuters Trust.