TOKYO, ngày 29 tháng 2023 năm 1 – (JCN Newswire) – Có hiệu lực từ ngày XNUMX tháng XNUMX, Wenlei Yang sẽ được bổ nhiệm làm Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập cho Tập đoàn Olympus (Olympus), một công ty MedTech toàn cầu cam kết làm cho cuộc sống của mọi người khỏe mạnh hơn, an toàn hơn và viên mãn hơn .
Với vai trò mới được thành lập này, Wenlei sẽ thúc đẩy, giám sát và thực hiện các sáng kiến liên quan đến định hướng Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) mới của Olympus được thiết lập như một phần trong chiến lược ESG toàn cầu của công ty được công bố vào ngày 12 tháng 2023 năm XNUMX. Công ty sẽ tăng cường các biện pháp để thực hiện đầy đủ các nguyên tắc DEI trong tất cả các cơ sở trên toàn thế giới để thúc đẩy văn hóa tổ chức lành mạnh.
Wenlei gia nhập Olympus vào năm 1992 và giữ nhiều vai trò khác nhau trong suốt 18 năm sau đó, chủ yếu ở các vị trí tiếp thị và bán hàng toàn cầu trên khắp Trung Quốc, Hồng Kông và Nhật Bản. Năm 2010, bà được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Kinh doanh & Tiếp thị kiêm Tổng Giám đốc Kinh doanh Hình ảnh và Tổng Giám đốc của Olympus Trung Quốc. Wenlei sau đó được bổ nhiệm làm Cán bộ đại diện khu vực, Trung Quốc vào năm 2019. Năm 2023, cô được bổ nhiệm làm Cán bộ đại diện khu vực, Nhật Bản. Trong tương lai, Wenlei sẽ tiếp tục đại diện cho Nhật Bản với tư cách là Cán bộ đại diện khu vực và cũng sẽ lãnh đạo các sáng kiến liên quan đến chiến lược DEI toàn cầu của Olympus.
Shigeto Ohtsuki, Giám đốc Olympus cho biết: “Cả nhân viên và xã hội đều kỳ vọng vào DEI không ngừng phát triển và với tư cách là công ty MedTech toàn cầu hàng đầu, chúng tôi phải luôn cập nhật các xu hướng toàn cầu và triển khai các giải pháp phù hợp cho Olympus để đáp ứng kỳ vọng của các bên liên quan”. Cán bộ nhân sự. “Việc tạo ra vai trò mới này sẽ đảm bảo một cấu trúc quản trị toàn cầu mạnh mẽ cho chương trình DEI của chúng tôi. Cùng với kỹ năng đa ngôn ngữ và kinh nghiệm quản lý toàn cầu sâu rộng của Wenlei, lý lịch của cô ấy minh họa cho những lợi ích và mục tiêu của việc cam kết tuân theo các nguyên tắc của DEI. Tôi tin tưởng rằng khả năng lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm của Wenlei sẽ thúc đẩy tổ chức của chúng ta hướng tới các mục tiêu DEI của chúng ta.”
Olympus liên tục làm việc để xây dựng một nền văn hóa hòa nhập và các hệ thống công bằng, trong đó mọi người, kể cả những người trong cộng đồng mà công ty phục vụ, đều được chấp nhận dù họ là ai, có cơ hội tiếp cận bình đẳng.
Công ty đã hình thành một tầm nhìn và phát triển một kế hoạch theo từng giai đoạn để thúc đẩy tất cả các khía cạnh của DEI tại Olympus. Sau khi nền tảng được thiết lập trong giai đoạn đầu, các quy trình và hệ thống của công ty sẽ được xem xét thông qua lăng kính DEI, biến DEI trở thành một phần trong hoạt động hàng ngày của công ty để đóng góp nhiều hơn cho các đối tác bên ngoài và cộng đồng mà Olympus phục vụ.
Bốn chủ đề chính được ưu tiên ở cấp độ toàn cầu[1] theo chiến lược DEI
1. Ưu tiên về Giới tính và Cuộc sống: Hỗ trợ thêm cho nhân viên nữ và tất cả những người chăm sóc[2] có thể gặp khó khăn về thời gian do các sự kiện trong cuộc sống cá nhân.
2. Quốc tịch và Văn hóa: Tăng tính đa dạng và đảm bảo tiếp cận bình đẳng với các cơ hội bất kể quốc tịch, văn hóa hay kỹ năng ngôn ngữ.
3. Sự nghiệp và Kinh nghiệm: Nâng cao kinh nghiệm chuyên môn của nhân viên và mở rộng tầm nhìn về phạm vi bao quát của nhóm và tổ chức.
4. Môi trường hòa nhập: Đảm bảo một môi trường nơi mọi người có thể tự do lên tiếng và cộng tác hiệu quả.
Để giải quyết bốn chủ đề, bên cạnh các sáng kiến đang diễn ra[3], các sáng kiến cụ thể mới sẽ tiếp tục được giới thiệu tới nhân viên toàn cầu.
KPI và mục tiêu để đẩy nhanh các sáng kiến DEI
1. Đạt tỷ lệ 30% phụ nữ nắm giữ vai trò quản lý trên toàn cầu và 13% tại Tập đoàn Olympus (Nhật Bản) trước năm tài chính kết thúc vào ngày 31 tháng 2028 năm XNUMX.
2. Đạt được 100% nam giới đủ điều kiện ở Nhật Bản nghỉ phép chăm con vào năm tài chính 2026.
3. Tăng tính đa dạng về quốc tịch và văn hóa trong tổ chức và tăng điểm khảo sát về mức độ gắn kết của nhân viên.
[1] Những nỗ lực của DEI liên quan đến các trụ cột khác, bao gồm tuổi tác, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, tình trạng kinh tế xã hội, dân tộc, khả năng (khuyết tật), tôn giáo, quan điểm và lập trường chính trị, đều quan trọng như nhau ở Olympus. Sự gia tăng hơn nữa về tính đa dạng và đảm bảo tính công bằng trong từng trụ cột sẽ được thúc đẩy ở từng khu vực, có tính đến các đặc điểm của khu vực.
[2] Người chăm sóc là những người cần làm việc và chăm sóc con cái, cha mẹ hoặc những người thân yêu khác của họ.
[3] Bao gồm đào tạo DEI toàn cầu cho các nhà quản lý, tăng cường hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho mọi giới tính, tăng cơ hội ứng tuyển vào các vai trò toàn cầu, cơ hội học ngôn ngữ và Chương trình học ngang hàng thí điểm.
Về Olympus
Tại Olympus, chúng tôi cam kết thực hiện Mục đích của mình là làm cho cuộc sống của mọi người khỏe mạnh hơn, an toàn hơn và viên mãn hơn. Là một công ty công nghệ y tế toàn cầu, chúng tôi hợp tác với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe để cung cấp các giải pháp và dịch vụ tốt nhất nhằm phát hiện, chẩn đoán sớm và điều trị xâm lấn tối thiểu, nhằm cải thiện kết quả của bệnh nhân bằng cách nâng cao tiêu chuẩn chăm sóc ở các tình trạng bệnh mục tiêu. Trong hơn 100 năm, Olympus đã theo đuổi mục tiêu đóng góp cho xã hội bằng cách sản xuất các sản phẩm được thiết kế với mục đích mang lại kết quả tối ưu cho khách hàng trên khắp thế giới. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.olympus-global.com và theo dõi tài khoản Twitter toàn cầu của chúng tôi: @Olympus_Corp.
Phương tiện truyền thông liên lạc:
Nao Tsukamoto
Điện thoại: + 81-80-8853-9124
Mail: Global-Public_Relations@olympus.com
Tập đoàn Olympus [TYO: 7733] [ADR: OLYMY] [STU: OLY1] [FRA: OLYS] https://www.olympus-global.com
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- PlatoAiStream. Thông minh dữ liệu Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
- Đúc kết tương lai với Adryenn Ashley. Truy cập Tại đây.
- Mua và bán cổ phần trong các công ty PRE-IPO với PREIPO®. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/84219/3/
- : có
- :là
- :Ở đâu
- $ LÊN
- 1
- 100
- 11
- 12
- 14
- 2019
- 2023
- 2028
- a
- đẩy nhanh tiến độ
- chấp nhận
- truy cập
- Tài khoản
- Đạt được
- ngang qua
- địa chỉ
- tiến
- Sau
- tuổi
- Định hướng
- Tất cả
- Ngoài ra
- am
- an
- và
- công bố
- Đăng Nhập
- bổ nhiệm
- thích hợp
- LÀ
- xung quanh
- AS
- các khía cạnh
- giao
- At
- lý lịch
- Cân đối
- BE
- được
- Lợi ích
- cả hai
- nới rộng
- xây dựng
- kinh doanh
- by
- CAN
- mà
- Tuyển Dụng
- Trung tâm
- chánh
- Trẻ em
- Trung Quốc
- hợp tác
- COM
- cam kết
- Cộng đồng
- công ty
- tự tin
- liên tục
- khó khăn
- liên lạc
- tiếp tục
- liên tục
- Góp phần
- góp phần
- Corp
- TẬP ĐOÀN
- bảo hiểm
- tạo
- văn hóa
- văn hóa
- khách hàng
- tiền thưởng
- Làm sâu sắc hơn
- phân phối
- thiết kế
- Phát hiện
- phát triển
- Bệnh
- SỰ ĐA DẠNG
- Phòng
- lái xe
- điều khiển
- hai
- suốt trong
- mỗi
- Đầu
- Hiệu quả
- hiệu quả
- những nỗ lực
- nâng cao
- đủ điều kiện
- Công nhân
- nhân viên
- Tham gia
- nâng cao
- nâng cao
- đảm bảo
- đảm bảo
- Môi trường
- như nhau
- như nhau
- công bình
- sự bình đẳng
- ESG
- thành lập
- Ether (ETH)
- dân tộc
- sự kiện
- mọi người
- phát triển
- làm gương
- mong đợi
- kinh nghiệm
- mở rộng
- ngoài
- cơ sở
- Tính năng
- Tài chính
- theo
- tiếp theo
- Trong
- Forward
- Foster
- Nền tảng
- 4
- hoàn thành
- đầy đủ
- xa hơn
- Giới Tính
- Tổng Quát
- Toàn cầu
- Toàn cầu
- mục tiêu
- Các mục tiêu
- quản trị
- Có
- cái đầu
- chăm sóc sức khỏe
- khỏe mạnh
- khỏe mạnh
- Được tổ chức
- cô
- tổ chức
- Hồng
- Hồng Kông
- HTTPS
- Nhân loại
- Nhân sự
- i
- Bản sắc
- hình ảnh
- Hình ảnh
- thực hiện
- quan trọng
- nâng cao
- in
- bao gồm
- Bao gồm
- đưa vào
- Bao gồm
- Tăng lên
- tăng
- Tăng
- thông tin
- thông báo
- ban đầu
- khả năng phán đoán
- trong
- giới thiệu
- IT
- ITS
- Nhật Bản
- Bản tin JCN
- gia nhập
- jpg
- tháng sáu
- Key
- Kông
- Ngôn ngữ
- dẫn
- Lãnh đạo
- hàng đầu
- học tập
- Rời bỏ
- ống kính
- Cuộc sống
- cuộc sống
- yêu
- phần lớn
- Làm
- quản lý
- giám đốc
- Quản lý
- Tháng Ba
- Marketing
- Có thể..
- các biện pháp
- y khoa
- Trung tâm
- Gặp gỡ
- Dành cho Nam
- chi tiết
- di chuyển
- phải
- Được đặt theo tên
- tên
- Cần
- Mới
- Newswire
- of
- Nhân viên văn phòng
- olympus
- on
- những
- đang diễn ra
- Hoạt động
- Ý kiến
- Cơ hội
- tối ưu
- or
- cơ quan
- tổ chức
- Nền tảng khác
- vfoXNUMXfipXNUMXhfpiXNUMXufhpiXNUMXuf
- kết quả
- giám sát
- cha mẹ
- một phần
- đối tác
- Đối tác
- bệnh nhân
- lê
- người
- riêng
- quan điểm
- giai đoạn
- Phased
- cột
- phi công
- kế hoạch
- plato
- Thông tin dữ liệu Plato
- PlatoDữ liệu
- chính trị
- vị trí
- nguyên tắc
- ưu tiên
- ưu tiên
- Quy trình
- Sản phẩm
- chuyên nghiệp
- chuyên gia
- chương trình
- đẩy tới
- cho
- mục đích
- Cuộc đua
- nhận ra
- Bất kể
- khu
- khu vực
- liên quan
- tôn giáo
- vẫn
- đại diện
- đại diện
- đại diện
- Thông tin
- xem xét
- Vai trò
- vai trò
- s
- an toàn hơn
- Nói
- bán hàng
- Bán hàng & Tiếp thị
- Bán hàng và marketing
- dày dạn
- phục vụ
- DỊCH VỤ
- định
- Tình dục
- chị ấy
- kỹ năng
- Xã hội
- kinh tế xã hội
- Giải pháp
- nói
- các bên liên quan
- Tiêu chuẩn
- Bang
- Trạng thái
- Chiến lược
- mạnh mẽ
- cấu trúc
- hỗ trợ
- Khảo sát
- hệ thống
- dùng
- nhắm mục tiêu
- mục tiêu
- nhóm
- Công nghệ
- hơn
- việc này
- Sản phẩm
- thế giới
- cung cấp their dịch
- sau đó
- họ
- điều này
- những
- Thông qua
- thời gian
- đến
- bên nhau
- hàng đầu
- đối với
- Hội thảo
- điều trị
- Xu hướng
- Dưới
- khác nhau
- tầm nhìn
- Truy cập
- là
- we
- CHÚNG TÔI LÀ
- sẽ
- với
- ở trong
- Dành cho Nữ
- Công việc
- Cân bằng cuộc sống công việc
- công trinh
- thế giới
- khắp thế giới
- năm
- năm
- zephyrnet