Phá vỡ trần kính giới tính tiền điện tử: Những người phụ nữ trong không gian tiền điện tử

Công nghệ tiền điện tử và Web3 là những lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng với tiềm năng to lớn. Tuy nhiên, giống như nhiều ngành công nghiệp khác, tỷ lệ đại diện của phụ nữ trong các lĩnh vực này vẫn ở mức thấp hơn một cách không cân đối. Không chỉ vậy, phụ nữ vẫn chưa được đánh giá cao trong số các nhà sáng lập và nhà đầu tư. Mặc dù vậy, vẫn có những phụ nữ đã thành công trong việc tạo dựng chỗ đứng riêng cho mình trong không gian tiền điện tử và Web3, có những đóng góp đáng chú ý cho ngành.

Vấn đề đa dạng giới tính này không phải là vấn đề mới nảy sinh gần đây; nó luôn luôn là một vấn đề. Để hiểu một số khó khăn mà phụ nữ gặp phải trong không gian tiền điện tử, bạn có thể đọc phần này bài viết .

Mặc dù phụ nữ chiếm khoảng 50% dân số toàn cầu, nhưng tỷ lệ đại diện của họ trong ngành tiền điện tử và Web3 lại thấp hơn nhiều. Tuy nhiên, có thể nói rằng việc áp dụng và đại diện đã tăng lên dần dần.

Theo dữ liệu từ Đánh giá Nhà đầu tư Bán lẻ mới nhất của eToro, tiền điện tử là loại tài sản phổ biến thứ hai đối với phụ nữ. Kết quả cho thấy tỷ lệ sở hữu đã tăng từ 29% trong quý 2022 năm 34 lên XNUMX% trong quý gần đây nhất. Dựa trên nhóm của eToro, điều này có nghĩa là tiền điện tử đang “thành công trong khi thị trường tài chính truyền thống đôi khi thất bại”, đó là lý do tại sao nó ngày càng trở nên phổ biến đối với phụ nữ.

Câu hỏi hóc búa lâu đời mà tôi nghĩ đến là “tại sao phụ nữ lại ít được đại diện trong lĩnh vực tiền điện tử và Web3?” Một trong những lý do chính là khoảng cách giới tính trong lịch sử trong các lĩnh vực STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học). Theo truyền thống, phụ nữ thường ít được đại diện trong STEM và xu hướng này đã lan sang ngành công nghiệp tiền điện tử và Web3. Ngoài ra, còn thiếu sự đa dạng trong vai trò lãnh đạo trong ngành.

Sử dụng cơ sở dữ liệu từ Crunchbase để phân tích sự đa dạng về giới tính của người sáng lập và nhà đầu tư, nghiên cứu có tiêu đề “Web3 đã có vấn đề về đa dạng giới tính“, nhận thấy rằng chỉ 13% công ty khởi nghiệp Web3 có người sáng lập là nữ. Sự chênh lệch giới tính còn lan rộng đến toàn bộ lực lượng lao động trên web cũng như phụ nữ thường tập trung ở các vị trí phi kỹ thuật như Nhân sự (HR) và tiếp thị.

Số lượng diễn giả nữ của Web3 gấp ba lần số lượng nhà sáng lập nữ. Nghiên cứu BCG ngày càng phát hiện ra rằng các công ty có đội ngũ lãnh đạo đa dạng sẽ đổi mới tốt hơn và mang lại nhiều lợi nhuận hơn.

Nghiên cứu lưu ý rằng hệ sinh thái Web3 vẫn còn non trẻ và vẫn còn thời gian để giải quyết các vấn đề chênh lệch giới tính. Người đồng sáng lập của Corite, Emelie Olsson, cho biết, “Đã đến lúc thách thức tâm lý gác cổng coi phụ nữ là 'không hiểu' hoặc 'không thuộc về'." Giám đốc điều hành của ShleterZoom, Chao Cheng-Shorland đã chia sẻ với cô ấy hai xu về vấn đề này: “Để thu hút nhiều phụ nữ hơn tham gia vào Web3, các công ty cần xem xét rộng hơn về nơi họ tìm kiếm nhân tài hoặc đầu tư vào các công ty khởi nghiệp”.

Giám đốc điều hành tại BitGet, Gracy Chen, đã định nghĩa thế giới tiền điện tử là “Miền Tây hoang dã bị thống trị bởi các nhà đầu cơ nam giới và văn hóa anh em được củng cố bởi những vụ bê bối gần đây và sự sụt giảm của thị trường”. Cô ấy đã có “kinh nghiệm trực tiếp” khi chứng kiến ​​“sự tham gia và khả năng lãnh đạo của phụ nữ [có thể] giúp [tạo ra] một môi trường làm việc tích cực hơn và cải tiến sản phẩm”.

Để tìm hiểu thêm về suy nghĩ của mọi người về sự đại diện của phụ nữ trong lĩnh vực tiền điện tử và những thành tựu của họ cũng như thay cho Ngày Quốc tế Phụ nữ, Coinlive sẽ có mặt trên đường phố tại một trong những khu thương mại của Singapore. Có sự đồng thuận chung rằng cần phải làm nhiều việc hơn nữa cho phụ nữ trong lĩnh vực này và điều quan trọng là phải giữ chân phụ nữ ở những vị trí cấp cao hơn. Kiểm tra cuộc phỏng vấn tại đây.

Câu chuyện trong thế giới tiền điện tử dường như đang thay đổi chậm nhưng chắc chắn khi có nhiều phụ nữ tham gia vào ngành này với tư cách là người sáng lập, nhà đầu tư hoặc nhân viên. MỘT Báo cáo đa dạng về tiền điện tử năm 2022 của Forex Suggest chỉ ra rằng tất cả 30 công ty tiền điện tử lớn nhất trong danh sách của họ đều có ít nhất một thành viên hội đồng quản trị là nữ.

Vậy làm thế nào để có thể thực hiện những thay đổi nhằm chống lại sự chênh lệch giới tính? Lauren Ingram, người sáng lập Women of Web3, giải thích rằng: “Chúng tôi không cần phải phát minh lại cái bánh xe. Chúng ta cần tạo ra những hình mẫu, chúng ta cần nâng cao và phát huy phụ nữ, chúng ta cần làm cho thế giới làm việc trở nên tốt đẹp hơn cho các bậc cha mẹ đang đi làm và chúng ta cần gắn kết phụ nữ lại với nhau.”

Hai từ: hiểu biết về tài chính. Giáo dục về tiền điện tử áp dụng cho cả hai giới; càng tiếp xúc nhiều thì càng biết nhiều và càng có xu hướng mạo hiểm khám phá. Bằng cách cung cấp các cơ hội, nguồn lực và giáo dục để tìm hiểu về blockchain và các ứng dụng của nó, chúng tôi có thể tạo ra và nuôi dưỡng một đội ngũ chuyên gia nữ lành nghề. Để đọc thêm về cách giáo dục về tiền điện tử có thể mang lại lợi ích, hãy xem phần này bài viết .

Các công ty trong lĩnh vực tiền điện tử và Web3 nên ưu tiên sự đa dạng và hòa nhập trong hoạt động tuyển dụng cũng như văn hóa nơi làm việc của họ. Điều này bao gồm việc thiết lập một môi trường chào đón phụ nữ và các nhóm thiểu số, cũng như cung cấp các cơ hội bình đẳng để phát triển và thăng tiến.

Phụ nữ trong ngành tiền điện tử và Web3 cũng có thể được hưởng lợi từ các cơ hội cố vấn và kết nối mạng. Bằng cách kết nối với những phụ nữ khác trong ngành, họ có thể tìm hiểu về các cơ hội nghề nghiệp, thu thập những hiểu biết và lời khuyên có giá trị cũng như xây dựng một hệ sinh thái hỗ trợ.

Tiếp theo, nâng cao nhận thức về khoảng cách giới và nêu bật các hình mẫu phụ nữ có thể giúp truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực này. Điều này có thể bao gồm việc lập hồ sơ về những phụ nữ thành công trong ngành và chia sẻ câu chuyện của họ, cũng như quảng bá các sự kiện và sáng kiến ​​hỗ trợ phụ nữ.

Điều bắt buộc là phải giải quyết những thành kiến ​​vô thức trong lĩnh vực tiền điện tử và Web3 để tạo ra một ngành toàn diện và đa dạng hơn. Triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên, áp dụng các chính sách và thực tiễn thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng chỉ là một số cách có thể thực hiện được.

Chúng tôi không muốn mạo hiểm tiếp tục xây dựng một thế giới kỹ thuật số ủng hộ những thành kiến ​​​​tương tự đang gây khó khăn cho thế giới vật chất. Tăng cường bình đẳng giới trong thế giới tiền điện tử sẽ không chỉ mở ra cơ hội nghề nghiệp mới cho phụ nữ mà còn mang lại những thay đổi tích cực cho văn hóa tiền điện tử và tăng tính đổi mới của nó.

Simone Berry, người đồng sáng lập People of Crypto Lab, lưu ý rằng “Web3 sẽ cách mạng hóa cách chúng ta tương tác, giao dịch và kiếm tiền với tư cách là một xã hội, nhưng điều này chỉ có thể đạt được nếu phụ nữ tham gia bình đẳng vào quá trình phát triển của nó… Mặc dù hệ sinh thái hiện tại đang gặp khó khăn thiên về nam giới, chúng tôi đang ở giai đoạn phát triển rất sớm với cơ hội đáng kinh ngạc để không lặp lại những sai lầm trong quá khứ và đảm bảo rằng phụ nữ có các nguồn lực và kinh phí cần thiết để lãnh đạo nền kinh tế kỹ thuật số mới.”

Với sự toàn diện hơn và bình đẳng giới, chúng ta có thể khai thác toàn bộ tiềm năng của ngành công nghiệp tiền điện tử và Web3, đồng thời tạo ra một xã hội công bằng và công bằng hơn.