Công ty khởi nghiệp Giải quyết tình trạng thiếu hụt điều dưỡng Tăng tổng số tiền lớn

Nhìn chung, sự thiếu hụt nhân viên chăm sóc sức khỏe dường như không phải là một tình thế nan giải rõ ràng cho các công ty khởi nghiệp để giải quyết. Xét cho cùng, các công ty khởi nghiệp được hỗ trợ bởi mạo hiểm là về việc giải quyết các vấn đề mà người ta có thể giải quyết bằng các công nghệ có thể mở rộng quy mô lớn. Và điều dưỡng - đòi hỏi sự quan tâm thực hành từ con người thực tế - không phải là công việc bạn có thể thay thế bằng phần mềm.

Tuy nhiên, trong những quý gần đây, chúng tôi nhận thấy rất nhiều hoạt động tài trợ xung quanh việc liên doanh cung cấp các công cụ và nền tảng nhằm giúp việc tìm kiếm, lấp đầy và nâng cao kỹ năng cho các công việc chăm sóc sức khỏe trở nên dễ dàng hơn. Đặc biệt, một số công ty khởi nghiệp đang tìm cách giải quyết tình trạng thiếu điều dưỡng, vốn đã đạt tỷ lệ lớn kể từ đầu đại dịch.

“Mọi người đang cảm thấy những ảnh hưởng của vài năm qua,” nói Lennie Sliwinski, đồng sáng lập và giám đốc điều hành của Sức khỏe đáng tin cậy, một công ty khởi nghiệp về nhân sự chăm sóc sức khỏe nổi tiếng với nền tảng tuyển dụng y tá du lịch. Trong một cuộc khảo sát gần đây giữa các y tá trên nền tảng của nó, hơn một nửa cho biết họ cảm thấy cực kỳ căng thẳng, chấn thương hoặc PTSD kể từ khi đại dịch bắt đầu.

Trong khi đó, các vị trí tuyển dụng rất nhiều. Khoảng 194,500 cơ hội mở cho các y tá đã đăng ký dự trung bình mỗi năm trong thập kỷ qua Hoa Kỳ Cục Thống kê Lao động. Việc mở cửa dự kiến ​​xuất phát từ nhu cầu thay thế số lượng lớn lao động chuyển đổi ngành nghề hoặc rời bỏ hoàn toàn lực lượng lao động.

Sự hài lòng trong công việc là một vấn đề cấp bách. Một Khảo sát của các y tá vào mùa xuân này bởi công ty nhân sự Sức khỏe đáng kinh ngạc cho thấy hơn một phần ba số người được hỏi cho biết rất có thể họ sẽ nghỉ việc vào cuối năm 2022. Một cuộc khảo sát của Trusted Health cho thấy gần một nửa số y tá cho biết họ ít cam kết với nghề hơn trước đại dịch.

Số tiền lớn, nhưng vấn đề còn lớn hơn

Các công ty khởi nghiệp cố gắng giải quyết các vấn đề lớn cũng có lịch sử thu hút được nhiều tiền. Nhân viên y tế cũng không ngoại lệ. Một danh sách mẫu gồm 17 công ty khởi nghiệp được tài trợ gắn liền với không gian đã quyên góp được hơn 700 triệu đô la kể từ năm ngoái. Đến nay, họ đã huy động được hơn 1.15 tỷ đô la.

Chúng tôi liệt kê chúng dưới đây:

! function (e, i, n, s) {var t = ”InfogramEmbeds”, d = e.getElementsByTagName (“script”) [0]; if (window [t] && window [t] .initialized) window [t] .process && window [t] .process (); else if (! e.getElementById (n)) {var o = e.createElement (“script”); o.async = 1, o.id = n, o.src = ”Https://e.infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js[,d.parentNode.insertBefore(o,d)}}(document,0,[infogram-async”);

 

Trusted Health, đã huy động được 175 triệu đô la cho đến nay, là một trong những người nhận tài trợ lớn hơn. Sliwinski, cựu giám đốc tiếp thị của trang web tuyển dụng việc làm công nghệ Cho thuê, ra mắt công ty khởi nghiệp vào năm 2017 một phần dựa trên nguồn cảm hứng của mẹ anh, một nhà giáo dục điều dưỡng, với ý tưởng rằng các y tá cũng có thể hưởng lợi từ các công cụ hỗ trợ công nghệ được thiết kế riêng để lập biểu đồ cho con đường sự nghiệp của họ.

Ngày nay, công ty ước tính rằng khoảng 10% RN ở Hoa Kỳ có hồ sơ trên nền tảng. Sliwinski cho biết doanh thu tăng trung bình 5 lần mỗi năm. Công ty khởi nghiệp này được biết đến nhiều nhất là nơi để các y tá hợp đồng và du lịch tìm kiếm các vị trí ngắn hạn, nhưng nó cũng đang xây dựng một nền tảng nhân sự giúp các bệnh viện lấp đầy ca.

Một thị trường khác cho các công việc chăm sóc sức khỏe, Sức khỏe du mục, cũng đã được mở rộng nhanh chóng. Công ty 7 năm tuổi có trụ sở tại New York đã huy động được 63 triệu đô la trong một khoản nợ và huy động vốn cổ phần vào tháng XNUMX.

Số tiền gây quỹ sau nhiều năm tăng trưởng cho không gian hợp đồng. Tài trợ của Nomad thông báo số liệu thống kê được trích dẫn cho thấy phân khúc nhân viên chăm sóc sức khỏe tạm thời đã tăng lên 19.9 tỷ đô la vào năm 2020 và dự kiến ​​tăng thêm 7%, lên 21.3 tỷ đô la, vào năm 2021.

Không chỉ là nhân sự

Không phải mọi công ty khởi nghiệp được tài trợ trong lĩnh vực này đều trực tiếp tập trung vào nhân sự chăm sóc sức khỏe.

Ví dụ: người nhận tài trợ lớn nhất trong danh sách của chúng tôi, có trụ sở tại Miami Đức Giáo Hoàng, phù hợp với người cao tuổi với sự đồng hành và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc, không chính xác là một công ty khởi nghiệp về nhân sự chăm sóc sức khỏe, vì vậy chúng tôi đã dao động về sự bao gồm của nó. Tuy nhiên, những người được thuê thông qua nền tảng cung cấp các dịch vụ chăm sóc, bao gồm vận chuyển đến các cuộc hẹn và chuẩn bị bữa ăn cho các chế độ ăn kiêng chuyên biệt, rất quan trọng để giữ gìn sức khỏe, vì vậy chúng tôi đã quyết định đưa nó vào.

Được thành lập vào năm 2017, Papa đã gặp khó khăn về nguồn vốn, với hơn 241 triệu đô la đầu tư cho đến nay. Công ty đã chốt được 150 triệu đô la trong khoản tài trợ Series D vào tháng XNUMX, dẫn đầu bởi Quỹ Tầm nhìn SoftBank.

Người nhận tài trợ gần đây nhất, Cambridge, có trụ sở tại Massachusetts CareAcademy, đã đóng với 20 triệu đô la trong kinh phí Series B trong tuần này với trọng tâm là nâng cao kỹ năng. Công ty cung cấp chương trình đào tạo cho các nhà cung cấp dịch vụ y tế tại nhà với nỗ lực cung cấp các ứng viên cho các vị trí khó lấp đầy và mang đến cho người lao động một con đường để được trả lương cao hơn và cơ hội thăng tiến.

“Tình trạng thiếu nhân viên chăm sóc đang gia tăng, nhưng mức lương thấp không thu hút đủ người làm nghề để giảm thiểu vấn đề này,” người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành CareAcademy cho biết Helen Adeosun. Cô cho biết thêm, việc đào tạo có thể giúp ích cho những người chăm sóc hoàn thành chứng chỉ chuyên môn về các kỹ năng dành riêng cho bệnh - chẳng hạn như chăm sóc bệnh sa sút trí tuệ, bệnh tim, chăm sóc phục hồi đột quỵ và các lĩnh vực khác - có thể tăng khả năng kiếm tiền của họ.

Một nghề liên tục

Các vòng tài trợ gần đây diễn ra trong bối cảnh thời điểm tuyển dụng chăm sóc sức khỏe có nhiều thay đổi. Ngoài việc phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt kéo dài, các nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe đang nỗ lực để đạt được sự cân bằng tốt nhất giữa nhân viên và lao động hợp đồng.

Khi hệ thống bệnh viện và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe được hỏi về cơ cấu nhân viên y tá ưa thích của họ, thì thường là 70% vị trí nhân viên và 30% nhà thầu, theo Sliwinski. Tuy nhiên, trong những quý gần đây, điều đó thường không khả thi.

Ông nói: “Các bệnh viện đã chi rất nhiều cho lao động dự phòng để theo kịp với omicron. "Bây giờ họ phải tìm ra những gì bền vững cho họ."

Hình minh họa: Dom Guzman

• Coinsmart. Sàn giao dịch Bitcoin và tiền điện tử tốt nhất Châu Âu.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. TRUY CẬP MIỄN PHÍ.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Dùng thử miễn phí.
• Nguồn: https://news.crunchbase.com/health-wellness-biotech/startups-nursing-shortage-funding/