Trong nhiều thập kỷ, các công ty ít nhiều đã đưa ra thỏa thuận tương tự cho người Mỹ khi tìm kiếm công việc văn phòng: Bạn trả tiền cho việc học đại học và đào tạo kỹ năng của chính mình, sau đó chúng tôi sẽ xem xét tuyển dụng bạn.
Nhưng với việc các tập đoàn không thể thuê và giữ đủ công nhân để lấp đầy các công việc trong lĩnh vực CNTT, an ninh mạng và phát triển phần mềm, một sự thay đổi có thể đang diễn ra. Nhiều công ty đang giả định các chi phí và rủi ro của việc chuẩn bị cho mọi người các vai trò công nghệ cấp đầu vào bằng cách cung cấp các khóa học việc.
Mô hình kết hợp đào tạo tại chỗ được trả lương với hướng dẫn trên lớp. Mặc dù học nghề như vậy có từ lâu đã có sẵn ở châu Âu cho nhiều ngành nghề, ở Hoa Kỳ, chúng chủ yếu được dành riêng cho các ngành nghề lành nghề.
Kelli Jordan, giám đốc sự nghiệp, kỹ năng và hiệu suất của IBM cho biết: “Học nghề như một giải pháp thay thế cho giáo dục có thể đang bắt đầu thu hút một chút sức hút, nhưng nó chắc chắn không giống với những gì bạn thấy ở các quốc gia khác.
Các nhà tuyển dụng đang dựa vào một số điểm bán hàng chính để thu hút người Mỹ tham gia các khóa học nghề “cổ cồn trắng” hoặc “cổ cồn mới” này. Chúng được thiết kế để giúp mọi người bắt đầu sự nghiệp trong các ngành đang phát triển trả lương cao hơn mức tối thiểu. Họ hoạt động theo các tiêu chuẩn do chính quyền tiểu bang hoặc Bộ Lao động Hoa Kỳ đặt ra. Họ thường đạt đến đỉnh cao trong một chứng chỉ hoặc tín chỉ đại học.
Và không giống như các chương trình đại học và bootcamp viết mã thu tiền của sinh viên, học việc làm ngược lại: Họ trả lương.
Jane Oates, chủ tịch của tổ chức phi lợi nhuận WorkingNation và là cựu trợ lý thư ký của Cục Quản lý Việc làm và Đào tạo của Bộ Lao động cho biết: “Người học việc là một nhân viên. “Học nghề không phải để đào tạo ai đó để họ có thể kiếm được việc làm—học việc là một công việc.”
Một số nhà tuyển dụng, như IBM, điều hành các chương trình học việc công nghệ của riêng họ, trong khi những người khác thuê người học việc thông qua các nhà cung cấp bao gồm Woz U—một công ty được thành lập bởi người đồng sáng lập Apple Steve Wozniak—và Multiverse, một công ty của Anh gần đây đã huy động được hàng triệu đô la để mở rộng sang Hoa Kỳ
Chris Coleman, chủ tịch của Woz U, cho biết với nhu cầu lao động cao từ các nhà tuyển dụng, thách thức đối với các chương trình này hiện nay là tìm đủ người học việc.
Thông điệp anh ấy nhận được từ các công ty khách hàng? “Hãy làm cho điều này trở nên cởi mở và khả dụng nhất có thể.”
Sự trỗi dậy của học nghề công nghệ
Số lượng Các chương trình học nghề đã đăng ký tại Hoa Kỳ đã tăng 73% từ năm 2009 đến năm 2019. Những người được thiết kế cho các ngành nghề lành nghề—như thợ điện, thợ mộc và thợ sửa ống nước—cho đến nay, có nhiều người tham gia nhất. Dịch vụ công nghệ thông tin chỉ chiếm một phần nhỏ trong các chương trình.
Tuy nhiên, sự hỗ trợ gần đây của chính phủ có thể báo hiệu động lực mới để mở rộng việc học nghề ngoài các lĩnh vực mà theo truyền thống cung cấp cho họ. Vào tháng XNUMX, Hạ viện đã thông qua Đạo luật học nghề quốc gia năm 2021, một dự luật sẽ đầu tư hàng tỷ đô la liên bang vào các chương trình học nghề nếu nó trở thành luật. Vào tháng Tư, Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ đã công bố một báo cáo rằng khuyến nghị các nhà tuyển dụng phát triển các chương trình học nghề để giúp người lao động vượt qua sự gián đoạn kinh tế.
Đã có đầu tư tư nhân mới vào khái niệm này. Đa vũ trụ—được thành lập tại London vào năm 2016 với tên WhiteHat bởi con trai của một cựu Thủ tướng Vương quốc Anh—báo cáo vào tháng Giêng quyên góp 44 triệu đô la để mang các khóa học nghề về dữ liệu, công nghệ phần mềm, tiếp thị kỹ thuật số và quản lý dự án đến Hoa Kỳ Multiverse giới thiệu các khóa học nghề kéo dài 12 đến 18 tháng, như một giải pháp thay thế cho cả đào tạo đại học và đào tạo doanh nghiệp truyền thống.
Là một công ty thay mặt cho những người sử dụng lao động khác tuyển dụng và đào tạo người học việc, mô hình Đa vũ trụ giống như mô hình của Kỷ thuật học, một công ty ở Colorado đã đào tạo các nhà phát triển phần mềm đầy tham vọng từ năm 2016. Techtonic đã huy động được 6 triệu đô la vào năm 2019.
Một chương trình tương tự của Woz U đào tạo sinh viên trong vài tuần trước khi đưa họ vào học việc 12 tháng tại các công ty. (Woz U đã chuyển trọng tâm kể từ khi được thành lập vào năm 2017. Nó bắt đầu như một trường học mã hóa trực tuyến tính phí sinh viên cho các dịch vụ của mình, nhưng chương trình đó đã đóng cửa vào năm 2019 sau khi công ty đạt được thỏa thuận với bang Arizona để từ bỏ giấy phép của mình.)
Multiverse và Woz U từ chối bình luận về các khách hàng doanh nghiệp của họ. Trong các tài liệu tiếp thị, họ nêu bật quan hệ đối tác với các thương hiệu lớn bao gồm Facebook, Morgan Stanley, Citi, Microsoft và Wells Fargo.
Oates cho biết hệ thống đào tạo công nhân theo kiểu cơ quan-nhân sự này “thực sự hứa hẹn”, người cho rằng nó có thể mang lại lợi ích cho các công ty nhỏ hơn ít có khả năng tạo ra các chương trình học việc đã đăng ký của riêng họ.
Ngược lại, gã khổng lồ công nghệ IBM đã xây dựng chương trình học việc đã đăng ký của riêng mình vào năm 2017. Chương trình này kéo dài từ 12 đến 24 tháng và đào tạo người học việc trong các vai trò bao gồm kỹ thuật lưu trữ đám mây, phát triển phần mềm và bán công nghệ. Đến tháng 700, công ty sẽ đào tạo khoảng 400 nhân viên học việc và mỗi năm họ đặt mục tiêu thuê thêm XNUMX nhân viên.
Các nhà tuyển dụng khác đang cân nhắc đi theo con đường của IBM. IBM đã giúp đồng sáng lập Hiệp hội công nghệ tiêu dùng Liên minh học nghề, nhằm mục đích giúp các công ty khác mở rộng các chương trình học nghề công nghệ. Các thành viên bao gồm Walmart, Sony và T-Mobile.
Lợi ích cho công ty và cho người lao động
Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã than thở về cái gọi là “khoảng cách kỹ năng” trong ít nhất thập kỷ qua. Họ đã thử một số chiến lược để tuyển dụng và giữ chân những người lao động có khả năng kỹ thuật và giao tiếp cụ thể.
Một số công ty điều hành các chương trình đào tạo doanh nghiệp, như Học viện kỹ thuật Amazon, nơi vừa được mở rộng để cung cấp các chương trình thông qua hai bootcamp mã hóa cho những người thậm chí không làm việc cho Amazon. Những người khác cung cấp hỗ trợ học phí cho các khóa học đại học, thông qua quan hệ đối tác của chính họ—như cái mà Starbucks có với Đại học bang Arizona-hoặc bằng cách ký hợp đồng cung cấp dịch vụ cho bên thứ ba làm việc với các nhà cung cấp bằng cấp.
Tuy nhiên, các công ty vẫn báo cáo rằng họ không thể lấp đầy các vị trí CNTT còn trống. Điều đó đã khiến nhiều nhà tuyển dụng nghĩ đến việc “xây dựng” nhân tài thay vì tìm kiếm nó, Coleman nói và nói thêm: “Cũng chính những nhà tuyển dụng mong đợi gánh nặng giáo dục đè lên các ứng viên, họ nhận ra rằng họ không có đủ trình độ chuyên môn. mọi người nộp đơn.”
Theo Coleman, các công ty khách hàng của Woz U coi việc học việc là một cách để kiểm soát nhiều hơn những kỹ năng mà nhân viên của họ sở hữu, người nói rằng dấu hiệu của một người học việc thành công không phải là bằng cấp hoặc kinh nghiệm của cô ấy mà là cô ấy có thể “chứng minh khả năng thực hiện nhiệm vụ này ngay hôm nay”. .”
Các công ty sẵn sàng đào tạo những người học việc đầy triển vọng nhưng thiếu kinh nghiệm có thể tạo ra con đường dẫn đến công việc công nghệ cho những người không có bằng đại học. Và tiềm năng học nghề để đa dạng hóa ngành công nghệ là thông điệp chính mà các nhà cung cấp như Woz U và Multiverse sử dụng để tiếp thị dịch vụ của họ. Ví dụ, trong năm qua, Woz U đã chuyển từ việc tuyển dụng những người tìm việc có bằng cấp liên kết sang việc chấp nhận cả những người chỉ có bằng cấp ba.
“Nó đưa những người khác nhau vào thế giới phát triển phần mềm—đôi khi theo độ tuổi, nhưng thường là theo trình độ học vấn,” Oates nói.
Đối với những người tìm việc, lợi ích lớn nhất của việc học nghề có thể là tiền lương. Mức lương khởi điểm cho những người học việc của Woz U dao động từ khoảng 35,000 đô la - tương đương với thu nhập trung bình hàng năm của một công nhân Hoa Kỳ - đến 50,000 đô la, cộng với các khoản trợ cấp. Và những người học việc thường được tăng lương khi họ thể hiện sự tiến bộ.
Truyền bá Lời
Tất nhiên, các công ty và người lao động chỉ được hưởng lợi từ việc học nghề nếu mọi người đăng ký học nghề. Vì mô hình này không quen thuộc với nhiều người Mỹ nên việc tiếp thị những cơ hội “kiếm tiền và học hỏi” này là một thách thức.
Multiverse đang tiếp cận thông qua Instagram và các mạng truyền thông xã hội khác. Nó cũng làm việc với các tổ chức có quan hệ với các cộng đồng ít được đại diện trong ngành công nghệ.
Một trong số đó là Thế hệ Hoa Kỳ. Tổ chức phi lợi nhuận năm tuổi này tuyển dụng những người—hầu hết là những người có thu nhập thấp—để tham gia miễn phí các chương trình đào tạo và huấn luyện việc làm tại hơn chục thành phố. Trong chương trình “bootcamp” của mình, Generation USA mời các nhà quản lý trực tiếp từ các công ty đang tìm kiếm người học việc công nghệ để giải thích cách thực sự hoạt động của các vai trò ở cấp độ đầu vào và một ngày làm việc diễn ra như thế nào.
“Học nghề, đối với nhiều học viên của chúng tôi—họ không coi đó là việc làm toàn thời gian. Armand Latreille, một thành viên tại Generation USA, cho biết họ không nhận thức được mô hình học việc đòi hỏi đầy đủ những gì. “Việc học nghề hoàn toàn được trả lương, với mức lương theo giờ ngang bằng với mức trung bình của bộ phận. Đó là một trong những điều chúng ta phải làm sáng tỏ, phiên một.”
Latreille tin rằng việc dạy cho nhiều người hơn và chuẩn bị cho họ học nghề là bước đầu tiên để giúp họ bắt đầu sự nghiệp thành công trong ngành công nghệ.
Latreille nói: “Vào thời điểm họ đến đó, chúng tôi khá tự tin rằng người học - những người ở một thế giới khác sẽ không có cơ hội đó - là người phù hợp với công việc. “Đó là yếu tố thay đổi cuộc chơi đối với một ngành đang bế tắc trong việc tuyển dụng và vận hành.”
- truy cập
- Tài khoản
- Hiệp định
- đàn bà gan dạ
- Apple
- Tháng Tư
- arizona
- Trợ lý
- lớn nhất
- Hóa đơn
- Một chút
- thương hiệu
- Anh
- Tuyển Dụng
- sự nghiệp
- Giấy chứng nhận
- thách thức
- phí
- tính phí
- Citi
- Các thành phố
- cleveland
- khách hàng
- đám mây
- Đám mây lưu trữ
- Đồng sáng lập
- Lập trình
- Trường đại học
- Colorado
- Cộng đồng
- Các công ty
- công ty
- Quốc hội
- Tổng công ty
- Chi phí
- nước
- Credentials
- tín
- Cố vấn trưởng
- không gian mạng
- an ninh mạng
- dữ liệu
- ngày
- nhiều
- Sở Lao động
- phát triển
- phát triển
- Phát triển
- kỹ thuật số
- thị kỹ thuật số
- Giám đốc
- đô la
- hàng chục
- Kinh tế
- Đào tạo
- nhân viên
- sử dụng lao động
- việc làm
- Kỹ Sư
- Châu Âu
- Mở rộng
- mở rộng
- phải đối mặt với
- Liên bang
- Lĩnh vực
- Tên
- Tập trung
- Miễn phí
- GAO
- Chính phủ
- Chính phủ
- Phát triển
- Cao
- Giáo dục đại học
- Đánh dấu
- Thuê
- Thuê
- tổ chức
- House
- Độ đáng tin của
- HTTPS
- IBM
- Bao gồm
- lợi tức
- các ngành công nghiệp
- ngành công nghiệp
- thông tin
- công nghệ thông tin
- đầu tư
- IT
- Việc làm
- người tìm việc
- việc làm
- Key
- nhân công
- Luật
- Led
- Giấy phép
- Dòng
- London
- chính
- quản lý
- dấu
- thị trường
- Marketing
- nguyên vật liệu
- Phương tiện truyền thông
- Các thành viên
- microsoft
- triệu
- kiểu mẫu
- Momentum
- tiền
- tháng
- Morgan Stanley
- mạng
- Phi lợi nhuận
- cung cấp
- cung cấp
- Cung cấp
- Trực tuyến
- mở
- hoạt động
- Nền tảng khác
- Khác
- quan hệ đối tác
- Trả
- người
- hiệu suất
- Chủ tịch
- riêng
- chương trình
- Khóa Học
- dự án
- quản lý dự án
- phạm vi
- RE
- tuyển dụng
- báo cáo
- chạy
- tiền lương
- bán hàng
- Trường học
- Tìm kiếm
- an ninh
- DỊCH VỤ
- định
- thay đổi
- kỹ năng
- nhỏ
- So
- Mạng xã hội
- truyền thông xã hội
- Phần mềm
- phát triển phần mềm
- kỹ thuật phần mềm
- Con trai
- Sony
- tiêu chuẩn
- Stanley
- starbucks
- Bắt đầu
- bắt đầu
- Tiểu bang
- là gắn
- thành công
- hỗ trợ
- hệ thống
- T-Mobile
- Năng lực
- Giảng dạy
- công nghệ cao
- công nghiệp công nghệ
- Kỹ thuật
- Công nghệ
- thời gian
- ngành nghề
- Hội thảo
- tàu hỏa
- Vương quốc Anh
- chúng tôi
- US
- Xem
- tiền lương
- Walmart
- Wells Fargo
- CHÚNG TÔI LÀ
- Công việc
- công nhân
- thế giới
- năm