Những kỹ năng và công việc này sẽ được yêu cầu nhiều nhất khi AI khuấy động thị trường

Được xuất bản lại bởi Plato

Người theo dõi: 0

Từ lâu đã có mối quan tâm về tự động hóa và AI làm cho công việc trở nên lỗi thời và việc phát hành ChatGPT cũng như các mô hình ngôn ngữ lớn tương tự chỉ đổ thêm dầu vào ngọn lửa đó. Nhưng AI không phải là xu hướng duy nhất sẽ ảnh hưởng đến tương lai của công việc, nó là một trong nhiều xu hướng. diễn đàn kinh tế thế giới Báo cáo Tương lai của Việc làm 2023, được phát hành trong tuần này, trình bày chi tiết các yếu tố bổ sung định hình cách thức việc làm và nền kinh tế sẽ như thế nào trong những năm tới.

Các vách đá lưu ý: Gần một phần tư công việc sẽ thay đổi trong năm năm tới, nhưng không chỉ do AI. Trên thực tế, AI và các công nghệ khác dự kiến sẽ có một mạng lưới tích cực tác động đến việc tạo việc làm, trong khi các vấn đề kinh tế như lạm phát và thiếu hụt nguồn cung sẽ là lực cản lớn nhất đối với sự tăng trưởng của thị trường lao động.

803 công ty đã được khảo sát cho báo cáo và họ đại diện cho sự kết hợp đa dạng giữa các ngành và khu vực. Họ dự đoán rằng trong số 673 triệu việc làm trong bộ dữ liệu của cuộc khảo sát, 83 triệu việc làm sẽ bị loại bỏ, trong khi 69 triệu việc làm mới sẽ được tạo ra. Điều này sẽ làm giảm ròng 14 triệu việc làm, hay 2% việc làm hiện tại.

Nhưng trước khi chúng ta bắt đầu hô vang “cái chết của AI”, hãy tìm hiểu những nguyên nhân dự kiến dẫn đến tăng trưởng và đào thải việc làm. Mặc dù báo cáo cho thấy công nghệ và số hóa sẽ gây xáo trộn thị trường lao động, nhưng dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo sẽ thúc đẩy tăng trưởng việc làm nhiều hơn bất kỳ thứ gì khác, với những công việc có nhu cầu cao nhất là các nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia máy học và chuyên gia an ninh mạng. Nhu cầu cho những vai trò này dự kiến sẽ tăng trung bình 30% vào năm 2027.

Tuy nhiên, có một mặt trái của xu hướng này: có tới 26 triệu công việc văn thư, lưu trữ hồ sơ và hành chính sẽ bị loại bỏ bởi AI và các công nghệ kỹ thuật số khác. 75% các công ty được khảo sát có kế hoạch áp dụng các hệ thống AI có thể thực hiện các nhiệm vụ này. Tất nhiên, họ sẽ cần nhân viên để vận hành các hệ thống đó, đó có thể là lý do tại sao hiểu biết về công nghệ được xếp hạng quan trọng thứ sáu trong năm nay, nhưng dự kiến sẽ tăng lên vị trí hàng đầu trong những năm tới. Hiện tại, tư duy phân tích và sáng tạo là hai kỹ năng quan trọng nhất mà nhân viên cần có (hãy hiểu điều đó, AI!).

Các kỹ năng kỹ thuật cũng sẽ có nhu cầu cao trong tương lai gần, đặc biệt là những kỹ năng liên quan đến năng lượng. Đối với tất cả các cuộc nói chuyện về việc chuyển đổi sang năng lượng xanh, Hoa Kỳ thực sự có một thiếu các loại lao động cần thiết để làm cho nó xảy ra. Sẽ rất khó để chạy hoàn toàn bằng điện nếu không có đủ thợ điện, Ví dụ. Hơn một nửa số công ty được khảo sát cho biết họ có kế hoạch đầu tư một số tiền vào tính bền vững, giảm thiểu biến đổi khí hậu hoặc chuyển đổi năng lượng và sẽ thấy mức tăng trưởng việc làm tương ứng.

Hai lĩnh vực cuối cùng sẽ có nhu cầu việc làm cao nhất, hơi ngạc nhiên, là giáo dục và nông nghiệp. Với rô-bốt và máy bay không người lái có thể trồng trọt, giám sát và thu hoạch mùa màng cũng như các chương trình máy tính có thể dạy học sinh ở mọi lứa tuổi, bạn có thể nghĩ rằng những ngành này sẽ dễ bị tổn thương trước tự động hóa và trí tuệ nhân tạo. Nhưng báo cáo cho thấy rằng việc làm trong ngành giáo dục sẽ tăng khoảng 10% (đó là 15 triệu việc làm mới cho giáo viên từ phổ thông đến đại học) và tăng 30 đến 4%—tức là XNUMX triệu việc làm mới—cho thiết bị nông nghiệp toán tử, trình phân loại và trình sắp xếp.

Báo cáo dự báo rằng hơn 60 phần trăm công nhân sẽ yêu cầu một số hình thức đào tạo lại trong năm năm tới, cho dù đó là một cuộc đại tu toàn bộ vai trò hiện tại của họ hay chỉ nâng cao các kỹ năng hiện có của họ. Tuy nhiên, hiện chỉ một nửa số công nhân được tiếp cận với các khóa đào tạo tốt. Điều này có nghĩa là các công ty và chính phủ cần bắt đầu đầu tư lớn vào đào tạo lại kỹ năng và giáo dục.

“Sự tăng tốc trong số hóa, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa đang tạo ra những cơ hội to lớn cho lực lượng lao động toàn cầu, nhưng người sử dụng lao động, chính phủ và các tổ chức khác cần sẵn sàng cho những gián đoạn phía trước,” nói Sander van't Noordende, CEO của Randstad. “Bằng cách cùng nhau cung cấp các nguồn lực có kỹ năng cao hơn, kết nối tài năng với công việc hiệu quả hơn và ủng hộ một thị trường lao động được điều tiết tốt, chúng ta có thể bảo vệ và chuẩn bị cho người lao động một tương lai công việc chuyên biệt và công bằng hơn.”

Ảnh: www_slon_pics từ Pixabay