5 giải pháp dựa trên đám mây hàng đầu giúp nhân sự tận dụng sự gắn kết của nhân viên

20 Tháng ba, 2023

Các giải pháp dựa trên đám mây sử dụng phân tích dữ liệu trực tiếp để trang bị cho các nhà quản lý nhân sự của bạn các tài nguyên quan trọng có thể tăng cường sự tham gia của nhân viên. Các giải pháp này cũng cho phép nhóm nhân sự của bạn tạo các kế hoạch phát triển được cá nhân hóa cho từng nhân viên, trao quyền cho họ làm chủ con đường sự nghiệp và đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của họ. Việc kết hợp các giải pháp dựa trên đám mây sau đây trong bộ phận nhân sự của bạn có thể cải thiện đáng kể sự hài lòng của nhân viên và tăng hiệu suất của công ty. Bài viết này sẽ xem xét 5 giải pháp dựa trên đám mây để giúp bộ phận nhân sự thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên:

1. Công cụ hội nghị truyền hình

Các công cụ hội nghị truyền hình là các giải pháp dựa trên đám mây ngày càng trở nên phổ biến khi các tổ chức tìm cách cải thiện và duy trì sự tham gia cũng như cộng tác của nhân viên trong môi trường làm việc từ xa. Những công cụ này cho phép bộ phận nhân sự của bạn kết nối hiệu quả với nhân viên bất kể vị trí, cho phép giao tiếp, gắn kết và làm việc theo nhóm tốt hơn. Họ cũng cho phép nhóm nhân sự tổ chức các cuộc họp, thực hiện các cuộc phỏng vấn và thậm chí tổ chức các sự kiện ảo, chẳng hạn như các hoạt động xây dựng nhóm, mà không ở cùng một địa điểm. Những công cụ này có thể cho phép bạn dễ dàng trao đổi thông tin cập nhật về các chính sách và quy trình của công ty, thảo luận về các cơ hội phát triển nghề nghiệp và đưa ra phản hồi về hiệu suất của nhân viên.

2. Phần mềm biển báo kỹ thuật số

Biển báo kỹ thuật số dựa trên đám mây liên quan đến việc sử dụng hệ thống bảng hiệu kỹ thuật số được lưu trữ trên máy chủ từ xa mà bộ phận quản lý nhân sự của bạn có thể truy cập qua internet. Phương pháp này khác với các hệ thống bảng hiệu kỹ thuật số thông thường, thường được cài đặt tại cơ sở và yêu cầu một máy chủ chuyên dụng và hỗ trợ CNTT để bảo trì. Phần mềm bảng hiệu kỹ thuật số có thể cho phép nhóm nhân sự của bạn truyền đạt thông tin liên lạc quan trọng bao gồm giải thưởng và công nhận nhân viên, cập nhật nhân sự và chính sách cho nhân viên khi họ hoàn thành nhiệm vụ hàng ngày. Nó cũng cho phép tích hợp với các hệ thống khác, chẳng hạn như HRMS, cho phép các nhà quản lý nhân sự của bạn dễ dàng lấy thông tin từ các hệ thống này và hiển thị thông tin đó trên bảng hiệu kỹ thuật số, tạo trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên của bạn.

3. Phần mềm khen thưởng và công nhận

Phần mềm khen thưởng và công nhận cho phép bộ phận nhân sự tăng cường sự gắn kết của nhân viên bằng cách triển khai các chương trình công nhận nhân viên hiệu quả. Phần mềm này tự động xác định và khen thưởng hiệu suất của nhân viên, giúp bộ phận nhân sự của bạn dễ dàng thu thập ý kiến ​​​​của họ và cải thiện năng suất. Phần mềm này cung cấp một nền tảng để tạo và tùy chỉnh các chương trình khen thưởng phù hợp với nhu cầu của nhân viên của bạn. Bạn cũng có thể cho phép nhân viên của mình đề cử và khen thưởng đồng nghiệp của họ, thúc đẩy sự hợp tác trong tổ chức.

Phần mềm như vậy cũng cung cấp tính năng theo dõi và báo cáo theo thời gian thực về các chỉ số hiệu suất của nhân viên, cho phép nhóm nhân sự của bạn xác định và khen thưởng những nhân viên có hiệu suất cao nhất một cách nhanh chóng. Nó cũng có thể giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc bằng cách tạo ra một môi trường làm việc tích cực khuyến khích lòng trung thành và giữ chân nhân viên.

4. HRMS tất cả trong một

HRMS tất cả trong một (Hệ thống quản lý nguồn nhân lực) cung cấp một nền tảng tập trung để giám sát tất cả các khía cạnh của nhân sự, bao gồm bảng lương, quản lý lợi ích và sự gắn kết của nhân viên. Một công cụ như vậy có thể giúp bộ phận nhân sự lấy ý kiến ​​đóng góp của nhân viên bằng cách cung cấp các công cụ để theo dõi và phân tích phản hồi của nhân viên. Công cụ này có thể giúp bộ phận nhân sự xác định các lĩnh vực mà nhân viên cảm thấy ít tham gia vào việc ra quyết định và thông báo các biện pháp để giải quyết những vấn đề này. Ngoài ra, HRMS tất cả trong một có thể cung cấp các tính năng như chương trình khen thưởng và công nhận xã hội có thể giúp tăng động lực và sự gắn kết của nhân viên. Việc triển khai một nền tảng toàn diện như vậy để quản lý tất cả các khía cạnh của nhân sự có thể giúp bạn đạt được thành công chung.

5. Hệ thống quản lý tài năng và giới thiệu

Một hệ thống giới thiệu có thể cho phép bộ phận nhân sự của bạn giới thiệu nhân viên mới một cách hiệu quả và hợp lý hóa quy trình giới thiệu bằng cách tự động hóa các công việc giấy tờ, đào tạo và định hướng. Hệ thống có thể giảm đáng kể thời gian và nguồn lực của HR đối với các nhiệm vụ giới thiệu thủ công và phân bổ chúng cho các nhiệm vụ quan trọng hơn. Ngoài ra, hệ thống giới thiệu có thể tùy chỉnh quy trình giới thiệu dựa trên vai trò, bộ phận và vị trí của nhân viên mới.

Các công cụ quản lý tài năng có thể hỗ trợ bạn trong việc xác định, nuôi dưỡng và giữ chân những nhân viên tài năng trong công ty của bạn. Những công cụ này được thiết kế để tối ưu hóa các chức năng nhân sự, tăng cường sự tham gia của nhân viên và cải thiện hiệu suất tổng thể của tổ chức. Hơn nữa, những công cụ này giúp bạn tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và hỗ trợ nhằm thúc đẩy sự tăng trưởng, phát triển và sự hài lòng trong công việc của nhân viên, cuối cùng dẫn đến tỷ lệ giữ chân nhân viên tốt hơn và hiệu quả hoạt động của tổ chức ở mức cao hơn.

Kết luận

Các giải pháp dựa trên đám mây cung cấp cho các nhà quản lý nhân sự các công cụ mạnh mẽ để thúc đẩy môi trường làm việc toàn diện bằng cách cho phép họ truy cập dữ liệu nhân viên theo thời gian thực, tạo lộ trình nghề nghiệp được cá nhân hóa cũng như cung cấp các cơ hội đào tạo và phát triển.

Xem:  Nhân viên cần học hỏi nhiều hơn và phát triển | Microsoft yêu cầu các công ty “tuyển dụng lại” nhân viên

Những công cụ này mang đến sự linh hoạt và khả năng mở rộng mà bạn cần để quản lý lực lượng lao động đang thay đổi nhanh chóng.

---

Sản phẩm Hiệp hội Fintech & huy động vốn cộng đồng quốc gia (NCFA Canada) là một hệ sinh thái đổi mới tài chính cung cấp giáo dục, tình báo thị trường, quản lý ngành, cơ hội và dịch vụ tài trợ cho hàng ngàn thành viên cộng đồng và hợp tác chặt chẽ với ngành công nghiệp, chính phủ, đối tác và các chi nhánh để tạo ra một fintech và tài trợ sáng tạo và sáng tạo công nghiệp ở Canada. Phân cấp và phân phối, NCFA tham gia với các bên liên quan toàn cầu và giúp ươm tạo các dự án và đầu tư vào fintech, tài chính thay thế, gây quỹ cộng đồng, tài chính ngang hàng, thanh toán, tài sản kỹ thuật số và mã thông báo, blockchain, tiền điện tử, regtech, và các lĩnh vực insurtech. Tham gia Cộng đồng Fintech & Tài trợ của Canada hôm nay MIỄN PHÍ! Hoặc trở thành một thành viên đóng góp và nhận được đặc quyền. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.ncfacanada.org

Chia sẻ để có cơ hội giành được Vé sự kiện ảo #FFCON23 MIỄN PHÍ!! Để chuẩn bị cho sự kiện thú vị này, NCFA sẽ tổ chức một cuộc thi trên mạng xã hội để có cơ hội giành vé tham dự MIỄN PHÍ. Để được tham gia để giành chiến thắng, tất cả những gì bạn cần làm là chia sẻ bất kỳ bài đăng sự kiện nào của chúng tôi hoặc tạo một bài đăng của riêng bạn thông qua trang cá nhân hoặc công ty trên Facebook, Twitter, Instagram hoặc LinkedIn của bạn, gắn thẻ @NCFACanada và sử dụng #FFCON23 . Người chiến thắng sẽ được liên lạc trước sự kiện. Chúng tôi mong đợi để nhìn thấy bạn ở đó! Hỗ trợ NCFA bằng cách Theo dõi chúng tôi trên Twitter! Theo @NCFACanada

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/