随着行业的发展，加密工作招聘需求巨大

根据多个招聘网站的数据，与加密货币和区块链技术相关的职位数量猛增。

尽管去年 Indeed.com 上的加密货币搜索量增加了一倍多，但 LinkedIn 上以“加密货币”和“区块链”为关键词的美国职位发布量增长了 600% 以上。 此外，自去年以来，CryptocurrencyJobs.co 的付费列表增长了近 1,500%。

“现在每个人都在招聘”

CryptocurrencyJobs.co 的创始人 Daniel Adler 对所发生的增长提供了一些见解。 他指出，一些在年初就希望实现翻倍的球队已经做到了。 有些甚至希望进一步增长，从而使市场竞争激烈。 Adler 表示，目前的趋势是他 2017 年创立 Cryptocurrency Jobs 以来最强劲的趋势。“现在每个人都在招聘不同职位的员工，”Adler 说过.

阿德勒详细阐述了他的平台上提供的一些最受欢迎的角色。 例如，他强调， 以太坊 生态系统提供了最多的机会。 这是因为它是去中心化金融项目的基础层，这推动了加密货币就业平台上的大量招聘。 阿德勒还强调 索拉纳 作为对需求的贡献。

尽管 Kraken 和 Coinbase 等加密货币交易所自然而然地增加了员工数量，但更多传统公司也在虎视眈眈。 据 LinkedIn 称，这些公司包括埃森哲、毕马威、摩根大通和 PayPal 等公司，后者现在向其美国和美国提供加密货币交易服务。 英国客户.

“你还会发现更多的非加密公司正在寻找加密人才，”阿德勒说。 “这与前几年形成鲜明对比，当时对加密人才的需求（几乎仅）仅限于加密初创公司。”

来自各行各业的人才

阿德勒表示，雇主不仅提供有竞争力的工资和奖金，而且还提供行业独有的代币分配。 这些福利和行业的去中心化性质吸引了各行各业的人才。

阿德勒说：“你会发现前高中教师、来自华尔街的金融服务专业人士、大学辍学生、律师、学者、大学刚毕业的人，来自科技和行业。” “加密货币的另一个伟大之处在于，无论你是在硅谷、印度还是尼日利亚，也无论你的背景和资历是什么。”

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