对于任何可以想象到的情况，都不乏精彩的技巧和鼓舞人心的建议。例如，我们最近看到的最好的之一是 这个Reddit用户的技巧将扁平的酒店枕头变成非块状的硬枕头. 天才。
但是那些不好的事情呢——特别是不好的职业建议呢？我们谈论的是那些当时听起来很聪明但最终却非常愚蠢的“智慧”。这是我们最喜欢的破冰问题之一，因为答案通常会透露出很多关于这个人的信息，还有一个好处 不该做什么。所以我们询问了领导 打开视图 网络告诉我们他们收到过的最糟糕的建议，以下是他们的说法：
“‘要谦虚。’尤其是在社交媒体时代，如果你不谈论，没有人知道你在做什么或你有什么能力。低头只会为你的竞争服务。”
——博士。 Julie Gurner，Gurner LLC 管理合伙人兼执行绩效教练
“‘你要么拥有与生俱来的领导能力，要么没有。没有中间地带。”这个建议是我在职业生涯早期由一位我一直尊敬的人给我的。我花了大约一年的时间才‘忘记’这个建议，并了解到，如果大多数人有支持性的领导、学习的机会，以及最重要的成长心态，那么他们就有领导能力。”
–Chris de Jong，7shifts 营销总监
“‘一切都会解决的！’虽然是真的——事情 将 锻炼——这条建议排除了任何为在艰难的情况下获得最佳结果而进行的深思熟虑或采取的行动。相反，无论结果如何，人们都会被困住，而不是创造或影响它。”
–Anne Hollander，Trimble 产品营销和增长高级总监
“我是一名产品经理。当我去找当时的经理讨论如何应对重大版本的超负荷时，他的回答是，‘对你的任务进行时间划分。’我不知道他是如何成为副总裁的。”
–Saeed Khan，转型实验室创始人
“‘需要一个庞大的团队来创建这个产品。’我们用了一名设计师和两名开发人员来完成它。”
–Ryan Frederick，AWH 校长
“我认为从来没有一个‘最糟糕’的建议。建议广泛而丰富；然而，了解分享者的背景很重要。以前对他们有用的方法可能对你不起作用。他们的业务是不同的——这可能是几年前在不同的市场环境中发生的。所以我相信没有最糟糕的建议，但你必须直接倾听建议之外的内容，看看他们的思维过程是什么，这导致他们提出了这个建议。这是真正的建议，而且从来都不是坏事——只是会被误解，直到你真正倾听并理解为止。”
–Chris Raethke，Notiv 首席执行官
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资料来源：https://openviewpartners.com/blog/leaders-worst-advice/
